降調
」 勞動部 霸凌 職場霸凌 謝宜容 勞動力發展署
謝宜容律師發聲喊「公審扭曲事實」 怒批政府便宜行事、草率定論
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名39歲吳姓公務員，日前疑因長期承受分署長謝宜容的管理壓力，選擇輕生。勞動部行政調查報告指出，謝宜容「目的良善」，其管理方式「非同仁離開的直接原因」，引發輿論強烈不滿。在事件爆發後神隱多日的謝宜容也於20日晚間透過書面道歉，並做出3點道歉聲明。而她委任的律師則發布12點聲明，否認媒體與網友對謝宜容其管理方式的指控，認為媒體報導與網路留言「悖離事實」，要求媒體更正錯誤資訊。律師在聲明中表示，謝宜容承認自身在分署長任內的管理風格可能造成同仁壓力，「應完全承擔相關行政責任」，但堅稱行政調查報告認定輕生原因為工作負擔過重、資源不足，與其直接管理行為無關。聲明中強調，根據調查報告，吳姓員工的壓力主要來自於工作資源不足及專業支援不力，與謝宜容個人管理方式無關。律師也針對事件相關爭議作出澄清，稱「不蓋白布」及「不允許使用長官電梯」等說法屬虛構誤傳，純屬以訛傳訛；而對於謝宜容提及「通靈確認逝者安詳」的言論，律師表示這是其他同仁轉述家屬的訊息，並非謝宜容自行尋找通靈人士，律師也多次提到謝宜容在安撫同仁的發言過程，自身不斷啜泣；至於關於謝宜容任內北分署人員流動率偏高的指控，律師強調北分署為員工人數最多的分署，流動率並無異常情況。律師表示，將吳姓公務員的輕生歸咎於謝宜容涉嫌職場霸凌的說法是錯誤的，並指出網路輿論公審已對謝宜容造成極大困擾，包括頻繁接到電話、簡訊騷擾與辱罵。此外，律師批評網路公審效應已影響政府相關部門對此事件的調查與處置，導致程序混亂，出現便宜行事、朝令夕改、未經充分調查即草率定論的情況，並無視法治社會應有的正當程序與當事人的程序保障，嚴重偏離應有的法律處理方式。謝宜容委任律師吳俊達發出的12點聲明內容如下：謹代理本所當事人謝宜容女士，針對民國113年11月19日勞動部公佈「113 年勞動力發展署北基宜花金馬分署（下稱北分署）疑似涉及職場罷凌事件行政調查說明資料」，暨同日「勞動部就北分署事件之處置說明」，及近期坊間新聞媒體報導內容指涉謝女士言行部分，依謝女士來所一併檢具相關具體事證，經本律師詳加逐一查核確認，並詳閱前述行政調查說明資料等內容後，因事態發展已出現偏頗、悖離事實，且已涉及多名利害關係人之相關法律責任調查，為釐清相關誤傳以正視聽，爰依其個人委託，代理謝女士鄭重聲明。一、 關於謝女士擔任北分署分署長期間，於機關內領導管理風格、行為作法，確有諸多不當，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力等情事，謝女士身為機關首長，當完全承擔相關行政調查及究責，絕無卸責推託，其理甚明。二、關於北分署內員工不幸身故事件之原因，業經勞動部委請外部專家籌組專案調查小組進行詳細調查，且調查過程謝女士亦完全配合說明，提交相關事件經過之佐證，並無任何迴避、卸責或遮掩，嗣經勞動部完成前揭行政調查報告在案。三、依勞動部行政調查報告認定，北分署員工（即關係人甲）不幸輕生身故原因，乃「關係人個人長期盡忠職守超時工作（但機關內部均未收到任何個人反映）」、「機關人力配置不合理，致關係人未得到工作所需資源或支持」「關係人處理智能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無緣」「關係人長期身兼署內資訊安全工作，並專業執行處理智能就業服務系統規劃工作，導致關係人身工作壓力大」等原因，而確與「謝女士分署長管理風格失當」乙情並無關聯。亦即，謝女士本人確未針對關係人個人有任何行政直揮監督管理上施壓、失當之舉措。甚且，關係人公務上於北分署內之直接督導為北分署副分署長、秘書室主任，故謝女士本人（本身亦非資訊專業）從未有任何直接下令要求介入關係人公務執行成效之行為。是勞動部行政調查報告認定：「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，確無認定錯誤，應無任何左袒、掩飾、迴護謝女士或其他機關主管責任之考量。四、再查，關係人於不幸身故現場確實留有遺書二件，正本由現場處理員警以證物性質保存，並當日轉交承辦負責相驗檢察官，嗣再提供家屬檢視並交還。而依謝女士來所檢附之當日處理事件過程之時間時序紀錄及相關佐證，經本律師詳加查核確認後，再依「關係人家屬知悉案發當下第一時間反應」、「家屬取得遺書內容後向分署內表達態度」、「檢察官相驗調查後家屬表達意見」、「檢方處理本件不幸身故案件之處置方式」，綜合各項具體事證審酌研判後，足認勞動部行政調查報告認定：「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，並無任何遺漏、不當或錯誤。五、基於以上各點說明，謝女士身為機關首長，確應承擔機關內領導管理風格、行為作法，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力等情事，其相關之行政責任及媒體輿論評論責難。然則，近日不乏若干新聞媒體報導內容，及網路民眾透過各社群媒體平台貼文留言內容，已有明顯不符勞動部行政調查報告事實之諸多錯誤，恣意混淆將關係人不幸輕生原因歸咎予謝女士個人職場霸凌行為，此等不實報導、貼文、留言、攻訐內容已完全扭曲、悖離事實真相，嚴重損害關係人家屬對謝女士協助處理善後之信任，並強烈傷害謝女士之「社會名譽」，更已引發外界民眾因片面誤解衍生之網路公審效應，甚有若干不明人士近期不斷以撥打手機、簡訊方式以惡意文字騷擾、辱罵謝女士，要求謝女士個人應為職場霸凌關係人致其輕生一事負責。前述所指相關不實報導、貼文、留言、攻訐內容，顯非妥適，亦根本嚴重悖離、完全無益新聞媒體民眾輿論共同合理監督「公務部門公共利益事務」之初衷目的，故敬請相關新聞媒體社群平台等能秉持平衡、自律要求原則，惠予更正刪除或修正內容。六、關於坊間新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時曾下令「不蓋白布，不允許使用長官電梯」乙情，經檢視相關事證，應屬虛構誤傳、以訛傳訛之說法。勞動部行政調查報告其中「事件二」說明，亦已詳加調查澄清。七、關於坊間新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時曾發言要求北分署內同仁勿以訛傳訛、謠轉前述員工不幸身故事件起因職場罷凌等語。經本律師檢視相關事證，勞動部行政調查報告其中「事件二」之認定，確屬合理。惟經本律師詳加聽取其發言內容，並核對相關佐證，可知：謝女士當下確實係因已接收來自立法委員致電，其關切內容直指職場霸凌，乃研判恐有不實訛傳外流，為免事件原因調查釐清前，任何謠言誤傳均屬對於身故員工及家屬之不敬及傷害，且為安撫同仁悲哀情緒暨工作士氣，方於需緊急對內喊話之際，在強忍自身悲慟情緒下（發言過程自身不斷啜泣），而作出相關發言內容。故探究謝女士發言初衷本意，絕無關要求同仁噤聲，以遮掩不幸事件原因調查，或推卸自身管理監督責任之想法。八、關於坊間新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時對北分署內同仁喊話提及「通靈確認逝者安詳」乙情，經檢視相關事證，謝女士確有相關發言內容。惟經本律師詳加聽取其發言內容，並核對相關佐證，可知謝女士發言提及「通靈」乙情，係來自其他同仁方面轉知之家屬訊息，並非如網路謠傳乃謝女士自行尋找相關通靈人士。而關於「通靈確認逝者安詳」乙情，或起於家屬方面當下體恤安撫分署內同事之良善動機，或其他同仁本於善意始轉知報告謝女士，且謝女士發言更意在安撫眾多同仁們當下萬分震驚悲慟情緒（喊話過程自身不斷啜泣），故不論家屬、其他同仁作法及謝女士發言內容，實無關假藉民俗迷信遮掩不幸事件原因調查，或推卸謝女士自身管理監督責任之想法。九、關於坊問新聞媒體報導內容指稱，謝女士任期北分署長期間，北分署內人員離職（流動）比例極高，更影射係因謝女士有情緒管理不佳、對部屬同仁造成工作壓力等情事所致。經本律師檢視勞動部勞動力發展署轄下各分署近年退離人員統計資料，北分署作為員工人數最多之分署，其人員流動率並無明顯異常，且法律上可否逕認人員退離職，均係因謝女士分署長任內管理方式所致，恐需相關權責機關詳為調查釐清，方符公允。故勞動部行政調查報告於「事件三」中認定「（三）另關係人乙（指謝女士）之前開行事作為，導致112及113年之離退職人員相較109至111年高，且其中有6位公務人員係降調機關」等語，似有調查未盡嚴謹詳實、認定不備理由之速斷謬誤。十、關於新聞媒體報導，有北分署員工向議員陳情指控，北分署發放三節禮品名單重複比例高，部分採購禮品成為首長的個人送禮，甚至還要求禮盒客製化，並委託設計師設計，花費高達上百萬；另分署長與個人私交較好人士合作，辦理各項課程及設計分署的視覺意象及辦公室美化工程，甚疑似將尚未發包案件提前請設計師製作云云。核以上各項陳情指控事項，均有相關政府機關遵循採購流程及事證可參。且北分署為協助庇護工場多元培力等輔導團體之良好營運，乃三節均優採輔導團體產品，並兼顧推廣行銷及公務禮儀，發送對象均屬公務來往團體或個人，凡此均有依循政府機關採購流程，自無不法或不當之處。民眾陳情內容或有誤會。十一、針對媒體報導前王姓政務次長（非督導勞發署業務）曾於今年2月20日聯繫謝女士前往其辦公室，提及攸關謝女士個人之某檢舉案件，嗣後謝女士透過人脈關係運作施壓該檢舉案，且謝女士返回北分署後隔日因氣憤立刻調查告密者，甚至發函要求不可將北分署事務對外張揚。核對相關事證，該相關媒體報導提及之發函內容，應係針對「羅東就業中心約用人員考試評分表，尚未簽陳至北分署即遭外流」之陳情案所為，謝女士要求人事室主任發文重申公文機敏性。是前述媒體報導即有張冠李戴之混淆不實，謝女士亦強烈否認有何施壓檢舉之作法。十二、針對媒體報導批評謝女士管理方式部分，不論謝女士行事作法出於嚴格督導公務效率、落實確保民眾公務權益、保護同仁避免違失責任等「非惡意動機」，但確有任何造成下屬同仁感受不適之處，乃至同仁發出不滿批評，謝女士均願虛心接受，據以深切檢討改進，並願藉本律師聲明重申表達歉意。惟臺灣究為一高度法治國家，近日若干新聞媒體報導內容，及網路民眾透過各社群媒體平台貼文留言內容，形成之公審效應，業已造成政府相關部門調查、處理謝女士身為公務員文官行政責任之相關程序，已陸續出現便宜行事、朝令夕改、未審先判等處置亂象，及無視正當法制流程暨當事人程序保障等失當情事，均非一真正法治國家社會下面對法律事件之應有正常處置狀態。
「菊中人」難扛？何佩珊突宣布謝宜容停職 傳謝搶辭拒道歉遭否認
勞動部勞動力發展署北分署爆發嚴重職場霸凌案件，被霸凌的公務員還輕生，引發眾怒，由於勞動部處理遭批荒腔走板，外界逐漸將批判矛頭漸漸從北分署長謝宜容延伸到勞動部長何佩珊。在此之下，勞動部昨雖宣布調查結果，將謝調降為非主管職，但朝野立委仍接力譴責，勞動部長何佩珊下午在質詢時也再度落淚，並改口會立即對謝宜容做出停職處分。勞動部是全國勞工業務的主管，長期宣導防止職場霸凌、嚴禁要求部屬不正當超時加班，沒想到，這些問題如今全在勞動部內逐一發生，勞動部的調查報告還被外界強烈質疑避重就輕，被輿論痛批是最壞的職場霸凌案調查示範。國民黨立委楊瓊瓔今天下午在立法院質疑勞動部霸凌事件，是否會造成另一個職場恐慌，何佩珊坦言「當然會」，何佩珊接著突然表示「我會直接做停職處分（對謝宜容），楊瓊瓔追問何時下令，何佩珊回答「最快的時間內」，他接著說，謝宜蓉將處兩大過免職，勞發署長蔡孟良則是一大過，並調離主管職。據了解，勞動部已經決定今天稍晚就會召開考績會處理此案，不過，來自勞動部內的消息相當紊亂，甚至一度傳出，不等勞動部開鍘，謝宜容已經先行請辭，理由是到國外陪孩子，還包括她堅拒抱歉。但媒體稍後向勞動部及謝本人求證，勞動部及謝本人都否認請辭之說，至於懲處內容，在會議沒有召開前，勞動部人員也三緘其口。何佩珊今天上午在立院答詢時，還堅稱只會將謝宜容調離主管職，並從11職等降調到10職等，謝宜容的長官發展署長蔡孟良面對外界質疑他「護短」，也僅表示自己只是管理較為嚴格，否認外傳他情緒控管也有問題的指控，據了解，蔡孟良長期主管外勞管理業務，繁複、吃重且複雜。今天上午，朝野立委多次追問勞動部為何不移送謝宜容到監院調查，何佩珊還理直氣壯的說「監院已經在調查」，對於謝宜容會調到哪個單位，也堅持不答，沒想到，不到半天就豬羊變色，何不僅承諾，將謝宜容案移送監察院和檢調，還要求謝宜容停職，外界也認為，即使傳出謝宜容是「菊系人馬」靠山很硬，但是面對朝野立委緊咬此案，即使「菊中人」也挺不住，何佩珊只能被迫處理，否則恐怕自身也得扛下政治責任。勞動部另傳出蔡孟良，原本今年年中就已申請退休，但何佩珊堅持請他留任幫忙，蔡因此同意延退到10月，蔡孟良此次也被何佩珊宣布的最新懲處案牽連，記過並調離主管職，令勞動部內員工也很感慨，認為如果當初蔡孟良堅決退休，也許還有一絲避開遭謝宜容案牽連的可能性。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
謝宜容霸凌員工致死神隱…真面目被挖出 勞動部長何佩珊：22日帶她道歉
勞動部勞動力發展署北區分署驚傳職場霸凌，害一名公務員輕生，霸凌者遭指是分署長謝宜容，事件爆發後她不僅神隱，還遭外界高度質疑「官官相護」，今（20）日勞動部長何佩珊才承諾，重啟調查外也會帶謝宜容出面道歉。另外，謝宜容真面目還被網友挖出，目前她也被遭到停職處分，官網已看不到她的相關資訊。近日有爆料者透露，勞動部勞動力發展署北區分署有一名職員在辦公室輕生，想不開的原因是遭到分署長謝宜容職場霸凌。但事件爆發後，謝宜容直接神隱，案發長達2周她都沒有為霸凌事件致歉，令外界不禁質疑她是「土皇帝」，背後有大人物撐腰。霸凌事件爆發後，分屬官網已看不到謝宜容的相關資訊，但早有網友備份，將她的真面目公諸於世，點名她應該出面道歉。而勞動部長何佩珊今日在立法院被質問，她也允諾22日會帶謝宜容出面道歉，也會公布她降調的職務。不過稍早勞動部已宣布，已將謝宜容停職處分。勞動部發展署北區分署長劉宜容真面目被挖出。（圖／翻攝自勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署官網）勞動部昨（19）日發布北分屬自殺案調查報告，結果稱無法證實謝宜容霸凌員工，何佩珊當時也表示，謝宜容是霸凌往生公務員的主管，並非公務員本人，認為沒事證顯示輕生公務員是被霸凌才輕生，還替謝宜容解釋「心情不好才沒出席記者會」，激起眾怒。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工CTWANT提醒您：任何人在依法被判決有罪確定前，均應推定為無罪
疾管署驚傳「土皇帝」咆哮摔公文、辱罵同事 羅一鈞：2個月內完成調查
勞動部所轄的發展署北分署涉嫌職場霸凌，引發外界關注，沒想到如今又傳出疾病管制署也有霸凌事件，有網友爆料，疾管署整備組組長到任至今，2年內離調人員就高達三到四成，「經常對同仁大聲咆哮、摔公文、人身攻擊、辱罵你是豬嗎？」對此，疾管署副署長羅一鈞也表示，已成立專案小組主動啟動訪查，將於2個月內儘速完成調查。該名網友在Threads貼文表示，「另一位土皇帝，疾管署整備組組長」，表示這位長官從112年5月到任至今，兩年內離調人員就高達三到四成，也是人員流動明顯異常，還會刻意壓人長達6個月以上不讓調職，也是屢見不鮮。而調離後的空缺，多數補不到人，「打聽職缺的人，都會聽聞該長官作風彪悍且無理，導致目前單位內部工作量暴增」。原PO也爆料，該組長個性缺乏耐心，每日緊逼進度更新，要創新要亮點，卻不顧本業務無法運作，如果有催促急上線的亮點政策出包，還會推卸責任要底下的人背鍋，並舉例說明，「會議前要求訂某家便當，當天看到又說這家已經吃膩了不要吃，讓底下同仁誠惶誠恐。甚至經常對同仁大聲咆哮、摔公文、人身攻擊、辱罵你是豬嗎？等等，導致許多人寧願降調也想儘速逃離」。原PO直言，因為公務體制的封閉，只能用這樣的方式寄托能夠改善現況，「希望公務機關的主管們，不要再奴役責任感重的同仁」。原PO認為，原本公部門應該有個制定優良政策的環境，而非現在的抑鬱、衝突、無奈及妥協，「足見一個單位被一位缺乏對人的領導力及情緒控管不佳的長官領導後影響之深遠」。原PO說明，爆料後因擔心上頭仍會以搜查洩密者的方式處理，以致於許多被迫害的同伴人人自危噤聲，「希望身在基層的我們要堅強自己，不要被惡質的長官擊垮，也希望有匿名系統，讓我們在這類事件不會感到求助無門。大家一起等待未來會建立汰除不適任長官至基層的制度，不讓公務員保障制度去保障有問題的公務員，卻不是保障認真敬業的人」。對此，根據《ETtoday新聞雲》的報導，羅一鈞表示，疾管署在發現該貼文後，儘管近期並未接獲相關申訴或檢舉案件，但為謹慎起見，保障當事人及同仁的權益，並釐清貼文內容的真實性，已立即依據職場霸凌相關規定成立專案小組，主動展開調查。他進一步指出，目前專案小組已正式成立，成員包括兩名署內委員和兩名具法律或心理諮商專業背景的外部專家。小組將按照規定，於兩個月內完成調查工作，並儘速釐清事實真相。
勞動力發展署北分署驚傳職場霸凌釀死 新北勞工局：近期會去了解
勞動力發展署北分署一名39歲吳姓公務員於4日在辦公室自縊身亡，後續驚傳北分署職場霸凌傳聞。事件爆發後，多名北分署員工匿名爆料指控分署長謝宜容的不當管理行為，包括對報告不滿時會大聲咆哮、貶低下屬，甚至因下班或假日未即時回覆訊息而遭到責問。而新北勞工局也證實，近期會去北分署了解當中是否有違法情事。根據媒體報導指出，整起事件爆發後，勞動部成立調查小組進行調查。調查結果顯示，吳姓公務員因獨自承擔系統建置工作，加上業務量龐大且時程緊迫，在缺乏主管支援的情況下長期承受壓力。調查結果中指出，雖未能直接證實吳員遭受職場霸凌，但調查小組認定謝宜容的領導風格確實對同仁造成身心壓力。在謝宜容上任的兩年間，北分署離退職人數明顯增加，甚至有6名公務員選擇降調至其他機關。最終，調查小組決定將謝宜容調離原機關，降為非主管職，並函送公務員考績委員會處理。對於外界指出2月時就已有職場霸凌陳情的傳聞，勞動部次長許傳盛表示查無相關紀錄。但勞動部長何佩珊在立法院答詢時承認，當時確有私下談話但未留下正式紀錄，何佩珊承諾將對此事進行立案調查。根據勞動部職安署統計，過去5年內，因未妥善處理職場霸凌而被裁罰的案件共115件，但罰鍰總額僅386萬元。而雖然《職業安全衛生法》不適用於公務員，但由於北分署轄下有勞工，新北市勞工局也表示，近期將會前往北分署了解是否有違法情況。
何佩珊澄清「目的良善」只是專業用語 強調霸凌調查是「嘔心瀝血」專案報告
勞動部勞動力發展署北分署發生職場霸凌，遭霸凌的公務員在辦公室內輕生，引起社會譁然。勞動部長何珮珊昨（19）日公布調查報告，認定職場霸凌成立且情節重大，將分署長謝宜容調離原職位、降調為非主管職，不過報告中一句「目的良善」引發眾怒。對此，何珮珊表示，「目的良善」其實只是專家們基於平衡，並非認同謝宜容的行為，所以有這樣的用語，這點要懇請大家可以諒解，是基於專業敘述的需要。何佩珊今（20）日赴立院報告，對於外界批判報告，強調這份報告是外部專家主導起草，所以裡面有些用語是專業用語或是專業考慮，比如大家質疑的關於謝宜容分署長「目的良善」，其實只是專家們基於平衡，並非認同謝宜容的行為，所以有這樣的用語，這點要懇請大家可以諒解，是基於專業敘述的需要。何珮珊表示，何珮珊在兩位外部專家的主導起草下，懇請各位可以相信這份報告的專業性、公平性、客觀性，因為專家們反覆討論，在裡面進行非常多的資料分析，所以才做出這樣的報告，這是一份嘔心瀝血的專案報告。
藍委爆勞動部長致電黨中央要綠議員閉嘴 何佩珊當場喊冤
勞動部長何佩珊今天坦承，在勞動部勞動力發展署北分署公務員輕生事件引發外界譁然後，確曾致電給民進黨副秘書長何博文，請他聯繫一直關切此案的新北市民進黨議員李宇翔。何博文是綠營湧言會成員，目前擔任民進黨副秘書長，藍委陳菁徽今天在立院質詢時，追問何佩珊，是否曾致電何博文，請他多多關切湧言會的新北市市議員，要求他們別再追究這起國人矚目的職場霸凌案。何佩珊聽到陳菁徽提及此事，眉頭深鎖、臉色難看。他接著解釋，確實有打過電話給何博文，原因是他必須與質詢此事的新北市民進黨議員李宇翔「溝通」，因此才拜託何博文「幫我們替李宇翔溝通，我怎麼做，要讓他（李宇翔）知道」。陳菁徽則追問，為何李宇翔後來在臉書上宣稱，勞動部曾發公文「請他不要再亂傳勞動部公文」？何佩珊聽到陳菁徽追問此事，臉色驚訝的轉頭看向在場列席勞部官員、口中喃喃自語的說「真有這樣嗎，我們（勞動部）有發這樣的公文嗎，沒有的」，陳菁徽則建議何佩珊不妨去看看李宇翔的臉書，瞭解一下。陳菁徽還說，她收到爆料，指何佩珊抬出他的「恩師」民進黨團黨鞭柯建銘，還說「希望派系之間的鬥爭不要太嚴重」，她真的想問，何佩珊不是勞動部部長嗎，員工因被霸凌而輕生，難道先想到的不是解決全國公部門是否都有類似問題，如何遏止霸凌，卻先想到用黨中央的派系（鬥爭）去處理這件事嗎？何佩珊則喊冤，強調「我們絕對沒有找柯總召，也沒有提派系問題」，陳菁徽則反嗆「我有說你找柯建銘嗎，我說的是，你打給何博文的時候，有沒有提過柯總召？」，何佩珊則再喊冤「沒有、沒有」，她還說，因為自己不認識李宇翔，才拜託何博文去聯繫，「真是對不起」。至於外傳勞動部內有很多公務員還在「瑟瑟發抖」，因為何佩珊昨日記者會僅強調，會將疑似霸凌的長官降調為非主管職，但是該位長官要到勞動部哪個單位擔任非主管職，難道是勞動部內的「絕對機密」，都不能先讓勞動部的員工有心理準備嗎？何佩珊則回答「我已經將該名涉嫌長官降職等（11職等降為10職等，擔任專門委員）了」，至於該員要調動到哪個部內單位，懇請立委給勞動部一點時間，「當然這個時候，會有哪個地方要她去呢，總要給我們一點時間安排」。由於何佩珊一直替該名被調動長官求情，陳菁徽也只能說「所以你這幾天就會公佈謝姓長官落腳何單位，而且會帶著她出來道歉」，何佩珊臉色無奈的回答「是，是」。陳菁徽稍後也再度公布該勞動部長官與員工的對話錄音檔，質問何佩珊，謝姓長官這些行為，法院明明已有判例，包括勞動部自己內部的指引，該名涉嫌霸凌長官就是霸凌，勞動部可以要求民間企業遵守、防範霸凌，但對內卻僅要求該分署長「自主檢核」，難道她會自己坦承不對嗎？何佩珊則坦承，要涉嫌霸凌長官自我檢核有無霸凌，確實有所不足，勞動部已經在檢討。
勞動部霸凌案！調查核心名單曝光「全與她有關」 粉專批：查個雕
勞動部勞動力發展署北分署公務員霸凌輕生一案，勞動部公布調查報告書中，稱謝的管理方式「並非導致該員輕生的主因」，引發議論。粉專《不演了新聞台》指出，調查小組核心為次長許傳盛、次長黃玲娜、參事吳雅慧等3人，因此忍不住痛批「查個雕」。粉專《不演了新聞台》昨（19日）表示，勞動部霸凌案，調查小組核心為次長許傳盛、次長黃玲娜、參事吳雅慧等3人。粉專指出，許傳盛與被調查的謝宜容分署長是過去台北市政府社會局的舊識，在調查期間，許傳盛甚至在部務會議公開表示「我認識謝很久，她只是個性急」；黃玲娜則與謝宜容同時間，都曾在許銘春辦公室服務。至於吳雅慧，粉專提到，勞動部長何佩珊8年副秘生涯的親信，空降勞動部12職等，現在在何部長辦公室，也是謝宜容過去的同事。粉專忍不住痛批，「查個雕。」針對本案，勞動部昨（19日）發聲明指出，謝宜容管理方式雖非同仁離開的直接原因，但仍須為此負機關首長的行政責任，即日起調離北分署長一職，並降調為非主管職；謝宜容的管理方式及情緒控管確有不當，以至於造成其他同仁被施予職場霸凌的感受，也導致一級主管不敢反映意見，下情無法上達，這部分將依公務人員考績法規定議處。勞動部說明，北分署同仁的離開，主要是因為單獨從事資訊工作量過於龐大及壓力太大，又缺乏足夠資源協助，勞動部將追頒授予勞動獎章，並為他向考試院爭取認定為因公傷亡之公務人員撫卹補償；同時，責令北分署所有資訊標案均暫時停止，重新評估研議其合理性，並同步檢討相關資訊人力配置。勞動部說，另外，直接督導資訊小組的北分署副分署長、秘書室主任，沒有及時檢討智能就業服務系統目標，也沒有幫助聯繫相關單位，更沒有發現同仁無助，也要負擔連帶責任，一併送考績會議處。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
勞發署公務員遭職場霸凌輕生案 王鴻薇：為何不敢動「土皇帝」？
國民黨立院黨團今（19）日針對勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署吳姓公務員遭霸凌輕生案開記者會。國民黨立委王育敏透露，2月份有勞發署員工陳情，勞動部政次王安邦曾找分署長談話，「勞動部卻說這是假消息，沒收過陳情」；國民黨立委王鴻薇要求勞動部說明到底有沒有收到任何申訴，整件事有沒有壓案子？都應該說明清楚。王鴻薇表示，各界都高度重視，但勞動部身為要維持良好職場環境的主管機關，卻對這件事情的反應慢慢吞吞，一直到昨天國民黨團發布要召開記者會，勞動部才隨後宣布要在今早10點公布調查報告。王鴻薇表示，要提醒以及譴責勞動部，這件事引起這麼大的討論跟風波，竟然在超過兩週後才要對外正式說明，「想請問一下，兩個禮拜不給交代，你到底怕誰？」。「分署長謝宜容被外界形容為因為靠山很硬，所以是不是勞動部之前一直不敢動這位土皇帝？」王鴻薇指出，勞發署分署長事實上有非常離譜的行徑，在媒體、網路上都有揭發這位謝宜容分署長的離譜行徑。上任一年半，但已經有81人離職，這個分署事實上全部只有102人。且在員工輕生後還要求救護人員不得蓋白布，還對內部下達「封口令」，還告誡署內同仁不得對外去說這件事，發生憾事後竟然還對暑內進行高壓管控。王鴻薇指出，藍委廖偉翔曾向勞動部索取「勞動力發展署北基宜花金馬分署勞發署資訊人員輕生」相關資料，回覆竟稱「經查本署及所屬北基宜花金馬分署均未曾接獲吳員就工作或相關業務的申訴」。王質疑，是否吃案？希望勞動部說清楚講明白，不要草草了事。王育敏也指出，2月份就有勞發署同仁陳情，指王安邦有找分署長談話，她要求勞動部提供後續處理，「勞動部卻說這是假消息，內部沒收過陳情」，她問王安邦，是否可以對媒體說明，任內時到底有無找談話、收過陳情，她認為勞動部想掩蓋真相，不敢面對事實，這樣心態，調查報告會是真相嗎？國民黨立委黃健豪也說，事發之後謝宜容緊急下封口令，不准員工對外說明，還在救護人員出入時要求不得蓋白布，勞動部內部人士還說，謝還假藉葬儀社通靈人之口表示，吳姓公務員很感謝北分署給予關愛，讓很多人聽到直搖頭，感嘆吳姓公務員活著要被霸凌。死後還要被代言，讓謝脫身，簡直令人髮指。王鴻薇表示，謝宜容由民進黨「菊系」的勞動部前部長許銘春所拔擢，她原為勞發署綜規科長，後升為部長室專委，協助打點各種事務，沒想到後來破格跳過分署組長歷練，去年2月高升分署長，年初曾有基層向勞動部陳情，當時由政務次長王安邦約談謝宜容，謝也是同樣說自己要找內鬼，沒過多久王安邦便離職，讓更多公務員忌憚他的背景，更加敢怒不敢言。對於勞動部19日稱謝「管理方式雖並非為該同仁離開的原因，但其情緒控管確有不當，以致同仁有被施加霸凌的感受。」，王鴻薇表示，「這就是霸凌」，什麼叫做讓員工有被霸凌的感受？難道把人逼死了，再出來說我是情緒控管不當，相關的霸凌責任都可以撇清嗎？這無疑讓基層心寒。至於謝宜容被調離北分署，並降調非主管職，王鴻薇表示，這證實過去幾天，媒體及相關同仁的消息並非空穴來風，勞動部內部霸凌申訴機制有很大的問題，除了本案以外，應該全面檢討相關申訴機制。王鴻薇也指出，謝宜容個人在霸凌事件後的處理方式，包括錄音檔、相關公文，都有明確掩蓋霸凌案，「為什麼在錄音內容謝可以直接說這不是霸凌？是不是早知道勞動部會保她？」，這些勞動部如果不給社會交代，對於所有公務員甚至勞工未來在遭受霸凌申訴都有很深的負面影響，勞動部不能夠這樣輕輕帶過，如果不嚴肅對待，恐怕後患無窮。
高雄保5總隊小隊長失蹤 警出動汽艇、空拍機尋人
家住台南市北區的保5總隊吳姓小隊長，疑因家庭糾紛心情不佳，10日凌晨3時留下手機、錢包與鑰匙，無預警突然離家，心急的家屬10日中午報案，警方廣發訊息到吳的手機內的朋友，拜託告知行蹤。台南市消防局連日大舉出動汽艇、空拍機，沿北安橋下的鹽水溪尋找，至今仍生死不明，警方與家屬仍不放棄，希望有好消息。保5總隊吳姓小隊長國慶日凌晨離家失蹤，至今生死未卜，台南市消防局出動汽艇與空拍基在鹽水溪面搜尋至今尚無所獲。（圖／讀者提供）51歲吳姓小隊長在高雄市保5總隊服務，大部分職涯多待在台南市的各家派出所，3年前因晉陞巡佐，從市警3分局調往善化警分局的派出所服務，因不願擔任副所長一職，自願降調到高雄市保5上班，不久後又升任小隊長。吳男8日曾到安南區的安順所探望老同事，卻心事重重不發一語，過去的同儕上前關心也不願明講，只坐在沙發上發呆。過了2天，國慶日凌晨3時，他未帶錢、鑰匙與手機，突然從家中不告而別，隔天也未上班，家人擔心他想不開，當天中午就向轄區警方報案。保五總隊同事根據吳男手機內的好友，逐一廣發告知吳男失蹤消息，要吳的朋友若得知下落，務必轉告吳家人，令其安心。台南市警方同時通知消防單位，台南市消防局11日下午起，持續在北安橋下的鹽水溪面，出動空拍機、汽艇與下游攔截網等器材，試圖打撈有無落水民眾，至今一無所獲。吳男警職生涯長期在台南服務，如今生死不明，許多同事老友收到手機訊息都很錯愕、擔心，期盼他只是搭車出門，暫時躲在好友家中，還能聽到他平安歸來的消息。
飛機廁所內出現「機上有炸彈！」字跡！ 美航緊急迫降調查
美國航空一架班機日前原定從新澤西州（New Jersey）紐華克（Newark）飛往德州（Texas）達拉斯沃斯堡（Dallas-FortWorth）。沒想到，飛機起飛後，空服人員在廁所內發現，有人用粉紅色的筆潦草地寫下「飛機上有炸彈」的字樣，使得飛機緊急迫降在賓州匹茲堡國際機場（Pittsburgh International Airport），所幸最終並無任何人員傷亡。根據《每日郵報》等外媒綜合報導，美國航空（American Airlines）4日有一架航班，原訂從新澤西州紐華克起飛，飛往德州達拉斯沃斯堡。沒想到，飛機起飛後，空服人員在廁所中發現，有人用粉紅色的筆潦草地寫下「飛機上有炸彈」的字樣，立刻通知機長。機長接獲通知後，決定迫降在賓州匹茲堡國際機場，而在降落後，有2名曾使用廁所的乘客，遭到聯邦調查局（FBI）的問訊，但並未逮捕2人。事後，調查人員在飛機上找到一隻粉紅色墨水的鋼筆，不過除此之外沒有任何異狀，也沒有發現炸彈或是任何可疑的炸裂物。截至4日晚間，警方並沒有逮捕任何嫌疑人，也尚未查出廁所的字跡是何時寫上去的。
自毀前程！台中「上任3個月」區長酒駕被抓 市府火速開鍘拔官降調專委
台中市北屯區長白峨嵋2024年4月才走馬上任，卻於2日晚間在太平區酒駕被抓，且酒測值超過0.3MG/L，立刻被移送法辦，台中市民政局長吳世瑋12日坦承此事，並表示已將白拔官降調運動局專門委員，將等起訴後將進行懲處。據了解，白峨嵋曾任民政局科長及大肚區、霧峰區等地區長，4月才到台中第一大行政區就任，同事皆認為他工作認真、親力親為，如今卻因酒駕而毀掉前途。2日晚間8時許，白峨嵋下班後拜會地方人士，在餐會中飲宴喝酒，而他為了讓司機早點下班而自己開車跑行程，卻在酒後也自行返家，並於祥順路一段附近遭員警攔查。經酒測後確認白峨嵋酒測值超過0.3MG/L，警方立刻將他依公共危險罪移送法辦，台中市府表示，白峨嵋在事發後主動告知吳世瑋和該所人事單位，現已降調非主管職務，擔任運動局專門委員，後續一旦收到酒駕起訴書，視情節可記過兩次，絕不護短。太平分局也呼籲，用路人切勿酒後駕車，以維用路人安全，未來也持續加強防制酒駕勤務，落實酒駕零容忍政策。
詐騙案激增公文海嚇跑人 全台鬧刑警荒
近年詐騙案激增，致基層刑警壓力倍增，且公文量暴多，熱情早被「海量公文」抹煞，全台行政警察待遇6月1日起調升，縮短與刑警的薪水差距，投入刑事工作的警察恐怕只會愈來愈少。台南市刑事警察缺額逐年擴大，去年平均短缺26人，今年上半年平均短缺39人，新北市刑大統計缺額45人，台中市刑警缺額27人。行政警員今起實施夜間巡邏每小時加領100元津貼，估計每月可多領2000元左右，大幅縮短與刑警的收入落差，尤其，過去刑警走路有風，如今偵查隊遭譏「移送隊」，不少年輕警員寧願留在派出所，也不願「借調」到偵查隊。台南市刑警目前缺額39人，去年至今更有13人從刑警自動降調員警，16個警分局有9個警分局刑警都缺人，其中又以善化偵查隊缺9人最多，南市刑警大隊人力也見窘，偵6隊編制9人，目前包含隊長只剩5人。新北市刑大統計，今年配置各警分局預算員額492人、現有447人，缺額45人，缺額率9％，已招考錄取候用偵查佐49人，將於近期派補。台中市刑事官警員額編制981人，預算員額818人，現有791人，目前短缺27人，光是偵查員就缺22人。資深刑警認為，過去刑警每月多領約5000元刑事津貼，且工時彈性，但隨詐欺案暴增，每人手上數百件詐欺公文待消化，很多原想報考刑事的警員，見到刑警辦公桌堆積如山公文就嚇跑。台南今年編制刑警員額634人，現有刑警513人，扣除警官人數，偵查佐缺30人，台南市刑大打破過去慣例，1年內2度招考刑警，但依過去經驗，派補的偵查佐有3、4成拒絕調任，缺額很難真正補滿。台中資深偵查佐說，詐欺案激增，每名偵查佐負責刑責區至少50件，甚至破百案待查，每件需透過公文往來調閱通聯、金流等資料，程序繁瑣，日積月累導致逾期而遭懲處，基層偵查佐大喊吃不消，紛紛求去。
民生醫院醫界風評差！黑歷史不斷屢出包 降調地區醫院
高雄市立民生醫院發生重大醫療疏失，各界譁然，但這並非民生醫院第一次發生爭議，回顧民生醫院「黑歷史」，包括醫院林姓骨科醫師涉向藥廠收賄5年；另醫院也曾捲入轟動一時的溫氏家族詐領保險金案，甚至健檢業務經衛福部評鑑沒通過，影響市庫上千萬元收入，種種問題導致醫院從區域醫院降調為地區醫院，至今沒有醫學中心願接手。民生醫院爭議不斷，曾捲入1995年溫姓家族詐領保險金3000萬元案，當年高市府衛生局便將民生醫院以經營不善為由，從區域醫院降至地區醫院；2011年又爆發林姓骨科醫師每月向藥廠收賄7至30餘萬元，時間長達5年，影響院方聲譽。有民眾發現，人力銀行網站上總看到民生醫院有不少徵才貼文，從門診、急診到加護病房都在徵護理師，甚至新人沒有工作經驗也可以，似乎護理師一直補不滿，因頻繁缺員、人員流動快速，若不熟悉院內流程就急著上線，確實很容易出問題。因民生醫院屢屢出包，導致醫院風評欠佳，對比呈現虧損的鳳山醫院，高雄長庚醫院仍願意接手，高雄市立大同醫院也被高醫體系承接，民生醫院迄今沒有醫學中心有意願接手。開錯刀事件發生後，高市藍綠議員紛紛砲轟民生醫院，國民黨籍議員李雅靜痛批，無法相信如此荒唐行徑發生在高雄的市立醫院。醫院訂有病人手術識別標準，結果連續5個關卡都沒有做病人識別，顯然醫院螺絲完全鬆掉。民進黨籍議員林智鴻要求衛生局依《醫療法》開罰醫院，並針對醫院相關人員依《醫師法》移付懲戒，同時對行政管理疏失連坐處分。未來應引入AI等科技來輔助身分辨識，避免類似錯誤發生。
禾聯品牌家電30週年新品發表會 ESG永續共好創未來
禾聯家電30週年慶，於14日盛大舉辦2024年度新產品發表會。以「禾聯30，永續未來」為主題，發表最新產品，超越2025年新能效一級標準的R32環保變頻空調、75型Mini QLED量子點液晶顯示器、Walk Walk移動隨心機、570L三門變頻冰箱、直立式變頻冷凍櫃、大容量洗衣機及自動集塵吸塵器、360度全拆式循環扇等各式小家電，且同步發表集團旗下日系風格品牌YAMADA山田空調新品，以及代理品牌SHARP空調、冷凍櫃和英系風格Scion等眾多新產品。禾聯家電深耕台灣30年，一路走來始終如一。秉持著ESG永續發展的理念，不斷開發出節能、健康、智慧化的高品質商品，結合AIoT技術創造更便利、舒適且高效的使用體驗，打造智慧美好生活！從產品製程、環境永續到社會公益都不遺餘力，如淨灘、愛心捐贈、企業家庭日、人才培育等。更大力支持國家運動產業，冠名新北成棒隊及贊助奧運柔道國手楊勇緯，且透過「禾聯愛心點亮計畫」擴大公益觸角，將愛心帶進偏鄉及校園，落實品牌與教育向下扎根的理念。「因為永續所以未來持續」。禾聯家電將不斷地向前邁進，除了持續提供民眾更優質的產品，創造更好的生活品質外，亦在公益上盡心盡力，積極回饋在地。展望未來，禾聯家電將堅持永續共好，再創輝煌！（圖／禾聯家電提供。）禾聯空調今年順應時勢、開創新局，持續向前邁進，在家用及商用空調產品上推陳出新。「LA、AT、SL」三款全新一級能效R32變頻空調，分別滿足大眾市場、重視高CP值，以及享受精品質感設計的消費族群。其中「AT系列」的「無段可調風速功能」，可從1% 至100%區間調整出風量，讓使用者享受最舒適的體感溫度。「SL系列」提高沼氣防護等級，對室內機銅管的防護力及持久力再強化。商用變頻空調朝向高能效設計，室內機「無折一體成型」蒸發器突破傳統規格，讓散熱面積極大化以提升能效。「全變頻吊隱式除濕機」同時搭載變頻壓縮機及DC馬達，運轉時安靜且省電效果更佳。2025年新能效世代來臨，禾聯空調準備好給消費者最卓越、極致節能、友善環境的空調產品。日系風格「YAMADA山田家電」品牌，隆重推出一級R32變頻空調，重磅邀請國民姊夫、日本EXILE放浪兄弟成員AKIRA 擔任空調產品代言人，以「YAMADA，加值你的美好生活」為品牌信念。首款空調產品除了擁有美型外觀設計外，配有多項貼心功能設計，讓山田空調提升家的舒適感，讓家成為最美好且幸福的所在。而在小家電部分則延伸LIFE系列，推出一系列「小茶几電暖器」新品，注入溫潤恬靜的奶茶色調，為質感生活增添更精采的家電體驗。（圖／禾聯家電提供。）禾聯液晶，今年推出「75型的MiniQLED量子點液晶顯示器」，結合全系列新商品Mini LED 與量子點技術的優點，1,152區精準區域控光，大幅降低了光暈現象並提高明亮對比，量子點技術也讓電影標準的DCI-P3色域覆蓋率達到100%。極致的對比與完美的色彩提供更震撼的視覺體驗。也同步推出了高色域聯網系列，比起一般液晶電視擁有更鮮豔且飽和的色彩，搭配簡單且好上手的聯網系統，成為超高CP值的最佳選擇。除此之外，更推出「Walk Walk移動隨心機」，有著32型及27型適中的螢幕大小，靈活的結構讓移動隨心機，能上下升降調整，左右垂直旋轉，不受電線束縛移動至各個角落，在各個場合都能展現出最完美的姿態，輕鬆提升生活品質。禾聯電冰箱今年推出430L和500L的中大型雙門冰箱；全新設計的580L雙門冰箱，更將冷凍庫增加了30%的使用容積，大幅提升冷凍保存空間的有效利用。新規格的「250L下冷凍冰箱」以及「570L三門冰箱」，不僅滿足多元的消費者需求，更象徵禾聯冰箱即將展開新的藍圖。禾聯冷凍櫃全新推出600L變頻風冷式冷凍櫃，將「直立式冷凍櫃專門家」推向更高的標準。此外，禾聯洗衣機產品線今年更加完整，除了原有的小公斤款，將延伸推出大公斤數洗衣機及變頻洗衣機。與生活緊密相關的禾聯小家電產品，今年帶來了一系列令人振奮的新品。首先隆重推出「自動集塵吸塵器」，不僅可以自動回收垃圾，同時還實現了免壁掛全配件收納的功能，使清潔變得更加便利輕鬆；在季節家電方面，推出一系列「360度全拆式循環扇」，不僅更容易清潔且不易卡垢，另外還推出能提供多種使用情境的「可壁掛式及直立兩用式電暖器」，為消費者生活添加更多元化的選擇；廚房家電部分，則推出「原汁蒸氣鍋」，使消費者能在家輕鬆烹飪，簡單享用食物的鮮美原味。此外，於代理品牌英系風格Scion家電產品，整合AIoT環控技術打造完整的互聯網，串聯廚房與衛浴家電，不僅能達到智能居家的便利性，同時也能即時取得產品狀態訊息，讓使用上更安全且安心。
權貴把手伸進司法體系 羅庭瑋曝郭哲敏案內幕
「88會館」負責人郭哲敏涉嫌洗錢、地下通匯217億多元遭通緝，逃亡海外9個月後，10日從泰國遣返回台後，解送新北地檢署歸案遭到羈押。國民黨台中市議員、立委參選人羅廷瑋今（14日）發文表示，曾去過88會館的檢察官王涂芝竟然同意郭哲敏出國，並提及這幾年司法敗壞其中一個原因，權貴可以把手伸進司法體系任意操弄。羅廷瑋今日在臉書發文表示，去年鬧得沸沸揚揚88會館之亂，負責人郭哲敏終於被遣返回台了。他說，郭哲敏疑似透過招待所跟檢警接觸，涉案檢警超過20名，包括前警大校長陳檡文、前警政署政風室主任黃錦秋，以及承辦郭哲敏洗錢案的檢察官王涂芝都被爆出曾是招待所的座上賓，尤其行政院副院長鄭文燦，一度被點名他在桃園市長任內協助護航郭哲敏炒地。案子爆發後，郭哲敏被通緝前還能潛逃出國，當時海關還請示檢察官是否要放行，結果呢，曾去過88會館的檢察官王涂芝竟然同意郭哲敏出國，還不是一次，而是兩次。10/18郭哲敏就被王涂芝放出國一次，神奇的是10/23郭哲敏竟然回國，王涂芝又趕在搜索票生效的2天前的10/26，把郭哲敏再放出境一次。羅廷瑋說，或許有人會覺得王涂芝這個檢察官只是個案，但是這幾年司法敗壞其中一個原因，就是權貴可以把手伸進司法體系任意操弄。他舉例說明，前台南縣長蘇煥智前幾天在街口開講時表示，檢察官、法官的升遷是檢審會主任委員決定，而檢審會主任委員就是法務部政務次長，現在法務部政務次長就是陳明文的律師蔡碧仲。陳明文的律師可以監控誰做主任檢察官、誰做檢察長，為什麼這麼多貪腐都辦不了，因為這些檢察官、法官都是蔡碧仲控制住的，共犯結構已經龐大到掌握住司法體系，你不聽話就把你調職，也不用想升官，就算不想升遷，一心只想認真辦案的檢察官，也會有民進黨陳師孟、高涌誠這樣的監察委員對你彈劾，你敢不照黨意辦事，自己看著辦。羅廷瑋直言，檢察官內部都得聽黨意辦案，不聽話的再找民進黨管的監察院從外部搞你。無論王涂芝背後有沒有人，羅廷瑋說這個黑鍋王涂芝都背定了，但也認為王不用緊張，民進黨就是幫派，底下人出來扛責任，風頭一過馬上就能升官。羅廷瑋也提到，私菸案記一大過、一小過重罰的總統府副侍衛長柳惠千，今年已經被特任為駐英國公使了；總統府警衛室主任陳敏華被記大過，但隔年升了少將；總統府侍衛長張捷調職記過，但後來接任國防大學副校長；華航空品處副總邱彰信（立委邱議瑩的弟弟），被華航懲處後降調為總經理室高級專員，但很快就升官為聯合管制處處長。最後羅廷瑋表示，在如今執政黨努力下，越是有正義感與道德觀的檢察官越升不上去，先預祝王涂芝檢察官，未來必定官運亨通。
屏縣防疫所驚傳性騷案 「摸胸」小主管記大過調職
屏縣府防疫所驚傳性騷案，有女職員向媒體爆料遭陳姓小主管言語性騷、還被伸鹹豬手摸胸，對此，縣府證實確有此事，去年經性平工作小組調查後，部分性騷擾成立，陳男已被記大過降為技士、並調離現職。屏東防疫所有女職員向媒體爆料，她遭到陳姓小主管性騷擾，她指出，陳男平常很愛開黃色笑話、對女生的穿著打扮品頭論足，還會直盯女性敏感部位，此外，還時常趁出差時伸鹹豬手，不是摸胸就是拉人坐大腿，令人感到噁心、反感。爆料人說，陳男很常在下班後，以「有要事幫忙」要求她到辦公室找他，但都沒有重要事情，他這樣拖延她的下班時間，還藉機性騷，已對她造成很大的心理壓力以及人格受損。對此，屏縣府證實，該案為去年申訴案件，當下即依相關規定採取如下相關措施，包括為保護申訴人，已立即隔離當事人，如工作業務，辦公室座位等，避免雙方接觸，且立即依規定交由外聘的性騷工作小組及審查委員審議。縣府表示，因部分申訴案情成立，所以陳姓主管已降調為承辦技士及改調不同科室。縣府強調，該性騷案件經性平工作小組及審議委員後，因審查結果部分情事成立，所以陳員記大過1次並已經縣府核定通過。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
基隆督察股長酒後想泡湯撞傷騎士 他辯「以為退了」超扯酒測值曝光
基隆市警察局督察科范姓股長昨日中午休假時在家飲酒，他晚間6時許自認體內酒精已消退，便駕車外出想去金山泡湯，但他行經武聖街144巷口時，不慎與騎乘機車的蔡姓男子發生車禍意外，范員陪同蔡男到醫院進行救治，留下聯絡方式後返家離開，警方晚間10時許循線找到范員並進行酒測，發現其酒精濃度高達1.34毫克，警方將其依酒後駕車公共危險罪嫌移送法辦，並降調記過。警方調閱住所及周邊監視器發現，事發當時，范員獨自在家中飲酒，直到晚間6時50分左右，欲駕車前往新北市金山地區泡湯，不料卻在武聖街144巷口與騎乘機車經過的蔡姓男子發生車禍碰撞。范員酒後駕車與蔡姓機車騎士發生車禍碰撞，現場機車殘骸讓人怵目驚心。（圖／報系資料照）眼見蔡姓男子倒地，范員趕緊撥打119請救護車將蔡男送往醫院治療，並駕車陪同就醫，疑似因酒駕而心虛，范員留下自己的聯絡方式後便離開返家，獨留蔡姓機車騎士於醫院進行救治。警方得知此車禍後，從蔡男手中取得范員的聯繫方式，循線於昨日晚間22時27分至范員住家進行酒測，該員酒測值仍高達1.34毫克，警方隨即依公共危險罪將范員移送基隆地檢署偵辦。基隆市警察局長張樹德今日召開會議，表示范姓督察股長酒後駕車行為已不適任督察工作，知法犯法的行為也嚴重影響警譽，依據「警察人員駕車安全考核實施要點」相關規定，將記過懲處並拔除官位，調降為一般警務員，年終考績將考列丙等重懲，並追究相關人員考核監督責任，對於酒駕員警絕不寬貸。市警局強調，對於酒駕行為深感不齒，並依規定嚴格執行，未來將持續利用各項集會，加強宣導預防員警酒後駕車，提升風紀探查工作制度。以防杜員警酒後駕車及勤務前飲酒情事，展現整飭風紀之決心，達成「員警酒駕零容忍」之目標。
調查局組長涉性騷女教授 遭拔官降調
調查局偵辦義守大學女教授楊智惠涉犯《營業秘密法》案，卻傳出當天執行拘提的台北市調處中正站組長劉錦勳，拘提前曾邀約楊女吃飯，還暗示「交往換辦案放水」，楊還指控早在2021年時，劉竟趁酒意強吻她臉頰，還推稱「妳很漂亮我忍不住。」調查局17日將劉拔官，調回局本部總務處，強調劉涉犯《性騷擾防制法》，已由督察室查明，台北市調處另派員續辦楊案，不會影響原案偵辦。有「生技界美魔女」之稱的義大生物科技系教授楊智惠，被控在擔任三顧生醫董事長期間，竊取「細胞層片培養技術」等營業祕密，離職後攜往新公司「超基因」，導致三顧核心技術外流遭受損失。北檢6月9日指揮台北市調處傳喚楊女6人，但楊女當時未到案，檢方隨後指示市調處拘提楊女，但楊女應訊時，反控承辦調查官劉錦勳兩度對她性騷擾。2021年楊任職三顧董事長，被劉約至KTV聚會，劉趁著酒意靠近，強吻她的臉頰，她當時怒斥「你在做什麼？」劉竟不以為意，推稱「妳很漂亮，我忍不住！」此外，劉在拘提楊女前偷約對方吃飯，暗示兩人若「進一步發展」，或許可以在此案放水，楊另指控，市調處做筆錄時，也未依規定，對她當面宣讀所涉罪名及法律權利，聲請提審，北院認為程序有瑕疵，10日裁定楊當庭釋放。調查班43期的劉錦勳，今年2月榮獲調查局「十大傑出據點」，原本有望由組長調升副主任，但後來捲入im.B吸金案飯局，又爆出性騷擾女教授，調查局指劉已降調局本部內勤，性騷案也由督察處調查中。
涉偽造文書洩漏資料給詐團 寧夏派出所長遭逮捕搜索
北市警再傳風紀案件！新北市警方日前偵辦詐騙集團案件時，意外發現北市大同分局寧夏路派出所葉姓所長，疑似與犯嫌有聯繫，並將多份資料傳給對方使用，士林地檢署、新北市刑大及警政署督察室，3日前往寧夏所及葉的住處搜索，據悉查扣4萬多元的疑似不法所得，全案現正偵訊中。據指出，葉姓所長涉及偽造文書罪，疑似將資料交給詐騙集團利用，衍生使公務人員登載不實的犯行，葉是否從中收取好處，目前正由政風人員調查中。葉姓所長原本是刑事局兩線三星警官，但當年遭前女友指控，趁她睡覺時取走她的信用卡，還拿去盜刷，葉事後被記過、懲處，並被調往陽明山國家公園警察隊（現為保七），6年多前降調兩線二星回台北市，派至寧夏所擔任所長2年多，這段表現正常並無異狀，突然遭到逮捕、搜索，同仁都十分驚訝。據指出，士林地檢署指揮新北市刑警大隊，今天上午9時許，由主任檢察官曾揚嶺帶隊，檢察官江玟萱到場，帶走葉姓所長1人，扣手機，目前正在新北市刑警大隊偵訊當中，稍晚將移送士林地檢複訊。