陳政國
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男子吞嚥困難狂瘦7公斤！檢查竟是「雙癌」 醫「三階段治療」成功保命
50歲李先生因工作壓力大，每天抽菸、喝酒及嚼檳榔達廿多年，直到察覺吞嚥食物時總會卡住甚至反溢吐出，加上短期暴瘦7公斤，讓他決定就醫，結果醫師先查出下咽處有腫瘤，深入檢查又揪出中段食道惡性腫瘤，原來李先生同時罹患兩種惡性腫瘤，分別是第四期上的下咽癌及第三期的食道癌。下咽癌及食道癌好發50-60歲男性 這些都是危險因子亞洲大學附屬醫院放射腫瘤科主治醫師吳偉榤指出，下咽癌及食道癌都好發於50至60歲的男性，常見的危險因子包含抽菸、吃檳榔跟酗酒，由於整個口腔、喉嚨、食道都會接觸到同樣致癌物質的刺激誘發，容易造成「區域癌化效應」(Field Cancerization)，因此約有1到2成的病人會同時或接續罹患頭頸部及食道惡性腫瘤，因此多半會建議患者務必接受進一步檢查，這才順利揪出雙癌病灶。跨團隊擬定三階段治療計畫：化療、放療、手術為了讓這類多癌症病患能得到較佳的癌症照護品質，院方安排頭頸癌及食道癌跨團隊溝通，由耳鼻喉科徐俊傑醫師、胸腔外科呂庭聿醫師、消化內科陳政國醫師、血液腫瘤科醫師及放射腫瘤科吳偉榤醫師等人，共同擬定並執行三階段治療計畫。首先是針對下咽腫瘤及食道腫瘤進行為期兩個月的化學合併放射治療，後續再針對治療反應良好的食道腫瘤，安排食道切除及重建手術，最後再以口服化療藥物鞏固治療效果。預防勝於治療 定期檢查、疫苗接種莫輕忽該名患者治療後迄今定期回診，追蹤三年也無復發，同時維持不錯的生活品質，也讓他珍惜活著的每一天！吳偉榤也呼籲，頭頸癌與食道癌都十分注重預防勝於治療，尤其遠離致癌因子更是必要且有效的防癌方式，包括拒絕菸檳酒、均衡飲食、控制體重，同時定期口腔篩檢(可預防口腔癌)，必要時可考慮接種HPV疫苗(可預防咽喉癌)等，如發現疑似症狀，應及早就醫診治，以免遺憾終生。
中年男「狂吞維他命D」顧骨本 2個月後竟中毒倒地！醫嘆：腎功能僅剩30分
攝取過量維他命D險洗腎！一名48歲張姓男子因長期酗酒，導致股骨頭缺血性壞死，只能接受人工髖關節置換，才能恢復正常行走，自此他便一直尋求「顧骨本」的方法，怎料他卻誤信偏方吞下大量維他命D，整個人中毒昏迷，送醫一查腎功能竟嚴重退化。亞洲大學附屬醫院肝膽腸胃科主治醫師陳政國分享診間病例，透露從事勞力活的張姓病患，下班後都會飲酒放鬆，長期以往不僅酒精性肝硬化，甚至造成骨質疏鬆、股骨頭缺血性壞死，經進行人工髖關節置換手術後，才解決病患走路疼痛問題。自從發現骨細胞有異後，張男不停探詢相關保健方法，一聽友人說補充維他命D可以「保骨本、預防骨質疏鬆」，兩個月以來竟每天吞下2至3顆的維他命D，結果出現便秘、嗜睡、頻尿及口渴等症狀，日前甚至昏倒在地被緊急送醫。經抽血檢查後，發現患者血中鈣離子濃度超標，腎功能分數僅剩不到30分，追問才得知，原來張男是吃下過量的「活性維生素D3」，若是持續惡化恐需洗腎，所幸大量補充水分並停止服用後，張男病情已逐漸好轉。對此，陳政國提醒，補充維生素D3雖對骨質疏鬆有助益，但攝取過量恐造成身體危害，民眾平時若想補鈣，可以透過日曬、飲食等方式適量攝取「非活性維生素D3」，一旦出現口渴、頻尿、便秘、嗜睡等高血鈣症狀，應立即就醫治療。
神腦硬實力1／不甩勞動部和法院 賴勁麟鴨霸解僱員工
創立逾40年的神腦國際企業公司近來爆出不當打壓員工醜聞，雖遭勞動部、法院裁定應儘快將其復職，但神腦卻置之不理。員工透露，神腦內部不只勞動環境惡化、經營策略出問題，不當解雇員工只是冰山一角，公司高層還以兒子的名義另外開設多間公司，專門承接原本神腦賺錢的項目，涉嫌以「五鬼搬運」手法挖走神腦的獲利。本月19日上午，天色陰暗，總統府前聚集一群以神腦國際企業工會理事長陳政國為首的工會人士齊聲抗議，盼向總統蔡英文陳情中華電信轉投資的神腦國際企業公司不當打壓勞工。由於交通部實質掌控中華電信，中華電信又佔神腦最大股份，因此立委賴品妤之父、神腦董事長賴勁麟的派任，需要通過官方核准，這也是為何神腦工會4度到政府機關陳情的原因。2018年中華電信爆「499之亂」，讓旗下手機供應商神腦的業務暴增，員工超時加班。陳政國強力要求公司改善勞動環境，神腦當年度因違反《勞動基準法》遭裁罰超過500萬，工會轉眼變成公司肉中刺。據知情人士透露，「隔年神腦被點名為全台第4大血汗企業，高層氣得在尾牙點名陳政國害公司遭罰1000多萬。」今年新冠肺炎疫情剛爆發，陳政國多次向公司叮囑第一線員工急需口罩，卻換來主管冷言忽視。終於在今年5月4日，神腦以陳政國「製作虛假不實文件」等理由解僱他，陳認為這是資方打壓工會，反向勞動部不當勞動行為裁決委員會申請裁決。陳政國一邊循勞動部爭取權益，一邊走上街頭，5月12日找交通部長林佳龍抗議，5月20日至行政院陳情。9月26日勞動部認定神腦解僱陳政國違法，要求回復其原職，神腦卻置之不理；9月30日陳政國再至行政院，盼院長蘇貞昌展現魄力，神腦卻不服勞動部的處分，強硬提起行政訴訟。台北地院近日裁定，神腦在行政訴訟期間，應先讓陳政國回復原職，但神腦不理就是不理，最後逼得員工到凱達格蘭大道高舉抗議標語。「神腦對陳政國的做法，就是殺雞儆猴」，律師翁瑋說，神腦若對行政部門的處分置之不理，勞動部可以依《工會法》連續處以罰鍰；若神腦不回應法院復職的裁定，可依《強制執行法》規定，連續處罰怠金或直接管收負責人。神腦工會理事長陳政國認為，自己被解僱是公司不當打壓。（圖／記者馬景平攝）針對台北地院裁定，神腦在行政訴訟期間，應先讓陳政國回復原職，神腦公司回應，公司已進行上訴與抗告等救濟程序。另外，針對公司投資多家子公司，以及薪資待遇長年未調整等事，神腦公司表示，個別員工對薪水待遇的感受，或許是他個人觀點，但從公司的「企業社會責任報告書」，可以知道公司很重視員工福利。神腦強調，近年電信市場轉型，購機週期變長，門市來客數減少，但公司積極拓展新業務、引進新產品，例如保健保養食品、小家電和手機保險等，就是希望帶動買氣，獲利分給員工，藉此提高員工薪資。神腦指出，公司去年4月也調高門市人員薪資，從平均2萬6千元調高到3萬元，有1300位同仁受惠，「公司轉型會有陣痛期，但公司方向是往有助員工薪資增加的方向走」。
神腦硬實力2／員工15年薪資幾乎沒動 林保雍兒子公司愈開愈多
中華電信轉投資的神腦國際企業公司爆發不當打壓勞工，被解僱的員工四處到首都圈重要機關陳情，引發關注。除了勞動條件不佳，神腦也被爆出，公司最近成立許多子公司、孫公司，創辦人兒子也掌控多家公司，但經營策略讓員工一頭霧水。「神腦可能比康軒更嚴重」，陳政國意指公司不當打壓員工的狀況，他接受本刊訪問時點出不少例子。據了解，有位同仁被積欠8月將近14000元的交通費，該同仁不滿發信給董事長賴勁麟陳情，結果積欠費用沒下來，反被公司法務人員找上，恫嚇他「此事不能對外界爆料」。陳政國無奈表示，「自己在神腦服務將近15年，幾乎沒加薪。」他說，中華電信當初會入主神腦，相信是看到神腦基層員工的服務態度，員工也樂意看到中華電信入股，認為工作會更有保障。然而這幾年卻觀察到神腦一些怪象，「員工在從事本職工作時，還要被加諸其他相關企業的業務，包括販售保險、保健食品。」一名曾與神腦合作的經銷商說，賴勁麟只是代表中華電信到神腦擔任董事長，實際操盤神腦決策的是身兼總裁、副董事長和總經理的林保雍。初中畢業的林保雍1979年以500萬設立神腦，因自有物流管道、堅強維修等基礎，為重要的電信產業通路商，目前主要業務之一仍為代理蘋果、三星等品牌手機，供給中華電信、台灣大哥大和遠傳等系統業者。2007年1月，中華電信收購神腦近3成股權，成為最大股東，而神腦也成為中華電信手機獨家通路商，並趁勢在全台拓展中華特約門市。神腦曾在2013年創下年度營收達427億元，雖然近年因手機市場銷量消長，以及各系統商強化自有通路等競爭加劇，整體營收趨勢向下，但神腦於2019年公司年報強調「淨利並未下滑」，並將事業版圖跨足至保健食品和壽險代理業務。本刊調查，神腦近年投資不少家子公司，包括神準科技、優仕公司、暐固科技和神揚保險等，子公司下面還會成立一至兩家孫公司。林保雍過去曾遭爆料，為大兒子林正峯鋪路，找來基因檢測公司康歆合作，並在神腦門市中推廣檢測服務，當時就被員工質疑用公司資源補貼兒子創業。本刊進一步調查，現為神腦特別助理的林正峯手上掌控多家獨立於神腦之外的公司，包括宸緯投資、康歆企業、富麒企業等。雖然各公司所營事業登記不同，有一般投資、生物技術服務和服飾批發等，但上述公司登記地址都同一位置，也引發許多聯想。神腦公司回應，電信市場轉型，公司也跟著轉型，才會拓展許多新業務。（圖／報系資料庫）針對台北地院裁定，神腦在行政訴訟期間，應先讓陳政國回復原職，神腦公司回應，公司已進行上訴與抗告等救濟程序。另外，針對公司投資多家子公司，以及薪資待遇長年未調整等事，神腦公司表示，個別員工對薪水待遇的感受，或許是他個人觀點，但從公司的「企業社會責任報告書」，可以知道公司很重視員工福利。神腦強調，近年電信市場轉型，購機週期變長，門市來客數減少，但公司積極拓展新業務、引進新產品，例如保健保養食品、小家電和手機保險等，就是希望帶動買氣，獲利分給員工，藉此提高員工薪資。神腦指出，公司去年4月也調高門市人員薪資，從平均2萬6千元調高到3萬元，有1300位同仁受惠，「公司轉型會有陣痛期，但公司方向是往有助員工薪資增加的方向走」。
神腦硬實力3／總裁懂得搞政治 藍綠通吃緊抓民進黨前主席
創立逾40年的神腦國際企業公司近來爆出不當打壓員工醜聞，雖遭勞動部、法院裁定應僅快將其復職，但神腦卻如鐵板一塊，置之不理，員工只好四處到官府衙門伸冤陳情。據了解，神腦董事長為民進黨新潮流系出身、前勞委會副主委的賴勁麟，加上創辦人、總裁林保雍政商關係良好橫跨藍綠，恐是神腦能對政府機關強硬的原因。一名神腦員工透露，神腦不只公司經營策略有問題，本身爭議言行也不少，2018年尾牙，時任行政院秘書長卓榮泰受邀同歡，在台上致詞鼓勵神腦應響應政府幫公務員加薪的政策，獲得基層員工鼓掌叫好。沒想到，林保雍緊接著上台潑冷水，「喊加薪的就會失業」，讓員工和座上賓都一臉尷尬，歡樂氣氛瞬間冷卻。諷刺的是，神腦在2019年的公司年報中寫著，公司在勞資關係上相當重視勞動人權，強調公司致力維護員工基本人權，塑造人權充分保障環境，恪守現行勞動法令規範，遵循多項國際公認的人權標準，有尊嚴地對待及尊重現職同仁，杜絕任何侵犯及違反人權的行為。對於陳政國遲遲無法復職，該員工推測，林保雍敢不顧勞動部、法院的裁決，在於他橫跨藍綠良好的政商關係。2014年年初，當時的立委蔡正元爆料，時任交通部長葉匡時曾要求中華電信高價收購林保雍手上的神腦股票，林保雍為此事後招待葉匡時生日宴；雖然最後林保雍親自駁斥，沒談買賣股票，只單純與葉匡時爬山吃中餐，但已可一窺其直通部會首長的能耐。民進黨前主席卓榮泰在野時期，就曾擔任林保雍挹注資金成立的「慈月社會福利慈善基金會」執行長，今年5月卸下主席之後，林保雍再邀卓回鍋擔任顧問持續「養望」，顯見林緊抓政界友人的手腕厲害。立委林為洲認為，神腦應確保工會理事長的工作權。（圖／馬景平攝）立委林為洲認為，神腦是中華電信子公司，為廣義國營事業，本應帶頭維護勞權，且勞動部已認定神腦解僱無效，神腦就不應該再上訴，確保理事長工作權，不然像是政府左手打右手；且神腦董事長賴勁麟也是搞勞權出身，公司涉及不當解雇，實在相當諷刺，應該懸崖勒馬，確保員工權益。針對台北地院裁定，神腦在行政訴訟期間，應先讓陳政國回復原職，神腦公司回應，公司已進行上訴與抗告等救濟程序。另外，針對公司投資多家子公司，以及薪資待遇長年未調整等事，神腦公司表示，個別員工對薪水待遇的感受，或許是他個人觀點，但從公司的「企業社會責任報告書」，可以知道公司很重視員工福利。神腦強調，近年電信市場轉型，購機週期變長，門市來客數減少，但公司積極拓展新業務、引進新產品，例如保健保養食品、小家電和手機保險等，就是希望帶動買氣，獲利分給員工，藉此提高員工薪資。神腦指出，公司去年4月也調高門市人員薪資，從平均2萬6千元調高到3萬元，有1300位同仁受惠，「公司轉型會有陣痛期，但公司方向是往有助員工薪資增加的方向走」。
工會放火酬傭議題 神腦：經營管理無關董事長賴勁麟
神腦工會5月12日帶領會員走而交通部抗議，並提出3項訴求後，5月20日再到行政院提出3項工會訴求，針對兩次的訴求內容有1點不同處，神腦工會把矛頭對準神腦國際董事長賴勁麟，要求行政院長蘇貞昌執行「回歸專業，不酬傭」，要求撤換官派的賴勁麟，對此，神腦國際於20日下午特別出面說明原委。神腦國際財務長兼發言人林慶壽偕同法務部經理闕大為出面說明，對於神腦工會理事長陳政國遭到資遣一事，純屬職務上業務過失，經內部主管開會討論後決議，由人資依公司管理處置，撇清此事與賴勁麟無關。神腦提出資料表示，陳政國過去12個月內因失職已經有4次被檢討，闕大為認為這已經涉及不誠信處理問題，並無意是動陳政國就是打壓工會。本刊就神腦國際是否支持神腦工會這個組織，神腦表示照顧每一個員工是神腦公司的責任。林慶壽也說明，工會訴求中的積效獎金調整，因應經營跟市場改變，目前制度已經到第14版。分析獎金減少主要原因近幾年通訊市場持續萎縮，整體的量縮減，帶動業績減少。其次，過去依達成率的獎金計算改變，調整為達到目標後超過的才屬於獎金計算範圍。「499之亂」時員工加班、超時都依法發放薪資補償，甚至是優於勞基法，同時也有時數的補休。林慶壽強調，公司立場希望員工能多領獎金，因為這樣代表公司也是跟著有賺錢。不過，神腦工會也認為公司是以1個人、2個人少數的裁員來避開大量解雇，這點讓人相當不安心。此外神腦工會也提出薪資單表示公司對假日加班薪資少報提出質疑，工會目前正協助員工持續爭取。
【折翼通路1】缺新機賣與中華撤櫃 引爆神腦解雇潮
新冠肺炎疫情衝擊產業，成為壓倒企業經營的最後一根稻草？神腦工會員工11日走上街頭。事實上，自2007年神腦靠著中華電信入股後，雖靠著中華電信擴大市場與企業版圖，卻也「翅膀長硬了」這幾年間與中華電信有不少磨擦，外界形容好事神腦整碗拿去，壞事推給中華電信；這次疫情期間引爆神腦將在年底大量解雇人力，正是神腦近年擴張太快下的包袱。台灣最大通訊連鎖通路商神腦國際，傳出將在年底前進行大量裁員，似乎成為這波疫情的受害者；對於裁員一事，神腦國際回應：「並沒有要裁員。」事實上，引發神腦員工走上街頭的訴求，就可以看出事件的本末並非完全是疫情影響所致，而是神腦多年來累積的2大包袱，過去的優勢成為今日的劣勢，沒有跟上趨勢的變化而讓問題浮現檯面。中華電信目前持有神腦股權35％，而神腦有超過七成的營收都來自中華電信，業務主要包括綁約、續約或是獨家銷售的手機客戶，中華電信與神腦也有簽定獨家供貨的合作，靠著中華電信神腦每年獲利一定有一定水準。神腦工會中華撤櫃與神腦有工作不是等號，針對資方神腦國際提出3訴求。（圖／神腦工會臉書）一位連鎖手機通路業者點出關鍵：「疫情期間兩岸貨運都遭到阻斷，許多大陸品牌手機無法來台，這讓一向需要靠新機來拱熱市場的手機銷售，至少跌掉2～3成。」業者進一步舉例：「台灣半年內三星只有3支新手機上市，蘋果更只有推出1支iPhone SE。」由此不難看出神腦受創的主因。除了手機沒有貨可以賣、沒有新機刺激市場，神腦多年來依附在中華電信大股東下，雖成功拿下中華電信的手機獨家代理，也坐上國內最大連鎖手機通路，內部卻早因為神腦高層與中華電信在通路合作上多有磨擦。中華電信這幾年靠著培植自家子公司宏華國際，逐步取代神腦位置，全台有近400名神腦門市人員因中華電信撤櫃政策，恐引數百人的失業，成為神腦燙手的包袱之一。
【折翼通路2】獎金制度改月薪大降萬元 宏華取代神腦大勢已成
原本神腦與中華電信雙方關係應當相當緊密的，卻在2013年起蔡力行擔任中華電信董事長期間，神腦高層卻多次批評中華電信而讓中華電腦內部支持神腦與反對神腦兩派聲音浮上檯面，其中反對的聲音就是希望應該回歸市場競爭，甚至由自己來掌握這些業務。這次神腦工會帶著員工走上街頭，正是中華電信撤櫃政策下，原本駐點在全台中華電信門市的神腦專櫃，恐將有400名門市人員面臨失業。再者，代表員工的神腦工會理事長陳政國在與神腦資方進行勞資協商前夕，也無預警遭到解雇，更激化了彼此對立的關係。神腦工會表示：「去年更改業績獎金計算，實質造成數千至一萬的薪水減少，，導致員工生計困難，許多人更不得已自請離職。」認為基層員工的工作權已經遭到威脅；更認為「即使中華電信不撤櫃，也不代表神腦員工的工作權得到保障！」神腦工會走上街頭針對勞資協商及工會理事長無故遭到解雇提出訴求。（圖／張文玠攝）這幾年來，神腦仍不斷擴充業務，全省已經是擁有480家門市據點及9間維修中心的龐大規模。雖然近幾年神腦也積極布局電商通路，但是在目前眾多電刻平台選擇下，神腦的電商業務表現並不亮眼。2013年中華電信成立了百分之百的子公司宏華國際，從其商業登記的業務項目來看，與神腦有高度的重疊，說穿了也就是要讓神腦知道「你不是唯一！」光華商場的手機通訊業者這樣說。甚至當時在人力市場中也傳出宏華歡迎神腦員工跳槽過去，因為服務的項目大同小異，又是同樣的業主，省了教育訓練。去年4月神腦變更了「績效獎金」計算方式，造成基層反彈，這些第一線的員工薪水減少數千元到萬元不等，持續近1年累積的積怨，神腦工會與資方進行勞資協商期間，又傳出中華電信撤櫃、年底將大量解雇人力，神腦資方解決勞資問題的決心不受到信任，才是釀成這次神腦工會帶著員工走上街頭主因，只是讓疫情衝擊幫忙背些黑鍋。