陳珊霓
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院長遭爆霸凌騷擾員工 彰基「離職員工不實指控」
擔任里長的許勝嘉(右一)與何先生(左二)特別現身相挺，感謝彰基院長陳穆寬(右二)率團隊悉心醫治口腔癌，幫助他們重生。（圖/彰基提供）彰化基督教醫院為彰化縣內唯一的醫學中心，2018年初由國內口腔癌權威的醫學博士陳穆寬，從副院長接任院長職，進入陳穆寬掌舵的時代，近年卻陸續傳出醫師出走潮，甚至有離職名醫控訴遭高層惡整霸凌清算；周刊13日更踢爆陳穆寬院長任內種種惡行惡狀，霸凌離職員工、騷擾護理人員，不同於過去低調不回應作風，彰基院方大動作公開發聲明稿回擊，否認所有指控，暗指是離職員工不實投訴爆料。彰基公關室聲明稿指出，彰基為教會醫院，是以愛護員工照顧員工為理念，故絕無霸凌離職員工，近3年來全院員工滿意度達75％、76％。例如近日離職前眼科陳珊霓主任，院方絕無減少其門診次數及手術時段，因為其主任任職到2021年6月30日屆滿，曾因違反學術倫理被教育部懲處過，最近又至少有3件論文發表違反研究倫理，被本院人體試驗委員會正式懲處，該事件亦經本院學術倫理審議小組懲處，所以在7月1日任命新的主任時不予任命。彰基表示，該員工（指眼科名醫陳珊霓）離職前該科直屬醫療長（副院長）徵詢過該科至少3位主治醫師能否接任主任一職，然無一醫師敢接，擔心接任後變成被攻擊對象。事後只能由直屬醫療長（副院長）督導代管該科，其乃以副院長及教授之身份負起督導之責，而非以婦產科主治醫師身份代管，此舉在醫療界時有所聞；該員工離職前發表3000多字長篇文給全院同仁，內容所述均與事實不符，且亦於各大媒體散播，直屬副院長亦進行蒐證保留法律追訴權。彰基表示，該員工兒子亦同時任職於眼科住院醫師，被抱怨多次不適當行為，包括更改主治醫師處方、急診會診看診流程不符合常規且處理不當，經善意提醒，配合度仍不佳，甚至於公開之全科會議場合，公然嗆聲副院長，嚴重違反職場倫理。至於性騷擾護理人員一事，彰基強調開刀房一公開場合，每次開刀至少7至10名同仁在場，包括刷手護理師、流動護理師、麻醉護理師及麻醉醫師（全身麻醉的手術）、住院醫師、實習醫學生，及甚至外國參訪醫師等；在眾目睽睽之下，不可能有所述騷擾事件發生，如員工自覺受到騷擾，本院內部有正常管道可提出申訴，顯見爆料者居心叵測。
彰基醫院鬧風暴 眼科名醫心寒離職…指控被高層「惡整、清算」
眼科名醫陳珊霓在彰化基督教醫院服務18餘年，為全台百大名醫之一，不過近年因人事大搬風，她在今年6月無預警被卸職，如今更在9月30日離職；而在離職當天，陳珊霓也發表了一篇公開信，內文直指在人事大搬風後，不斷遭高層打壓、惡整，甚至多名老員工遭到清算，一一離開，發生這連串的事情，她也相當心寒，最終決定黯然離去。陳珊霓在9月底離職當天，對外發表一封「給彰基人的公開信」，當中提到自己在醫院服務18年，這些日子院方沒有安排頻繁的媒體採訪，或是透過無所不在的宣傳攻勢，但彰基眼科日益茁壯，早已成為中部地區眼科疾病治療的重鎮，多少視力頻臨喪失的病患，在我們共同努力下重見光明，眼科更是全彰基接受最多外院轉介的專科。不過陳珊霓話鋒一轉，直指醫院在過去二年多來，醫院領導高層新人新政，強力推行許多「改變措施」，造成許多和彰基共同成長數十載，勞苦功高、胼手胝足建立起彰基醫學中心招牌的老員工好醫師都紛紛離去，她也點名：「最早的有孫副院長， 內科張部長，血腫科的前副院長張正雄醫師，接下來，耳鼻喉科蕭醫師（陳穆寬院長的恩師），口外的蔡醫師等等。」陳珊霓感嘆，每一位都是醫院的重臣，卻在羞辱下含怨離去，還有幾位彰基外科的看板醫師現在也還人人自危，苦撐待變。這樣的舉措已經超越新政改革，世代傳承，而是全面清算式的洗牌。陳珊霓還提到，高層從今年起把觸手伸向眼科，開始對眼科做出不合理要求，像是怒責過去角膜勸募的工作不理想，並歸咎於眼科努力不足，要大家限期內改善，甚至直接參與勸募工作，但陳珊霓也點出關鍵：「稍具醫學倫理常規的人都知道，器官捐贈的勸募不宜也不應由潛在受贈者的主治醫師主導，以避免利益衝突與道德風險。」高層的決定令人費解，不過這還不是最離譜的，陳珊霓透露，接下來更有一連串的霸凌事件，此後面對新冠肺炎疫情爆發，高層又藉機刁難眼科，規定眼科病人得先掛急診檢測新冠肺炎，才能進入OR，導致眼科門診手術大亂，病患大怨；事後經問題回報給醫療長，結果得到的回覆卻是：「要搞你們的又不是我。」到了今年6月，陳珊霓在同事口中得知自己「被卸任主任之職」，這讓她相當無奈，直喊：「高層本自有人事任免權，但是有必要如此粗暴，不經事先安排也不告知當事人嗎？」而且院方甚至找來一名婦產科醫生來接任眼科主任。種種原因，陳珊霓最終決定在9月30日當天離職。針對陳珊霓的公開信，院方僅表示這一切都是陳珊霓個人看法，不願多做評論。