陳瑞嘉
」 勞工局 新北市 勞工 侯友宜
解公務員荒拚中高齡勞參率 侯友宜籲中央放寬退休年齡
新北市長侯友宜19日表示，公部門勞動力短缺已成嚴重問題，正式公務人員又有65歲退休年限，即使年限已到者願意繼續服務，現行法令仍不准，呼籲中央研議彈性處理。新北市勞工局長陳瑞嘉近日在新北市政會議警示，由於少子化及高齡化海嘯來襲，各行各業都面臨缺工難題，公務員也不例外，未來中高齡者與婦女將成為重要勞動力來源，以新北市來講，目前在板橋、三重成立婦女與中高齡者職場續航中心與銀髮人才服務據點，輔導了超過3,000位婦女與中高齡者續留職場，也讓新北中高齡勞動參與率近年成長超過六成，幅度驚人成效卓著。侯友宜直言，目前正式公務人員法令是65歲「應退休」，沒有放寬的彈性，才會進一步討論，中央是否有相關機制能放寬。侯友宜說，反而適用《勞基法》的約聘雇人員屆齡退休後，只要各方面條件允許又有意願，可專案處理留任，矛盾之處，希望中央能研議統一放寬。新北市人事處長林正壹則指出，目前適用《勞基法》的約聘雇人員來講，大多是在這兩年開始陸續屆齡，多數會以延長一年退休解燃眉之急，也會由各局處專案評估，目前尚無具體數字，統計相關人數多寡。市府官員私下表示，公部門本質仍是正式公務員，不能一直仰賴約聘雇者，加上現在人民平均健康與壽命都延長，各縣市甚至中央政府都會陸續遇到公務員缺員問題，新北「開第一槍」，希望中央能直球對決，妥善研議修法處理。
新北市勞工局公布慣老闆名單 多家知名企業上榜
新北市勞工局19日公布違法罔顧雇員權益的公司名單，其中以指南客運、新泰工業經常性使勞工超時工作違反《勞動基準法》，5年內累積裁罰445萬元與275萬元，另外不給員工請生理假的全家超商及超時加班又沒給加班費的知名食品商老協珍也上榜，統計此次公布名單共有310家業者，開罰1941萬5000元。勞動檢查處分析指出，勞基法違規情形以「未依法給付加班費」最為嚴重，共有61家；違反《職業安全法》部分以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有112家；違反《性別平等工作法》部分，有7間公司拒絕生理假、調職留停員工為大宗；違反《就業服務法》部分，歧視身心障礙或年齡的公司各有1家，違反《勞工退休金條例》部分，則有4間未依法給付資遣費。勞檢處表示，指南汽車客運使勞工超時工作、換班未給足夠休息時間，分別是第7次及第4次違反同一規定，加上雇用勞工人數達500餘人，因此被重罰85萬元；另外新泰工業也因使勞工超時工作，且單月延長工時高達118小時，甚至連續3月讓勞工超時加班，第7次違反同一規定，加上雇用勞工人數達300餘人，遭重罰65萬元。統計2家公司5年內分別被裁處445萬元及275萬元。老協珍因延長工作時間超過法令規定，又延長工作時間未依規定加給工資，被裁處13萬元；全家便利商店則是拒絕員工請生理假，被裁處2萬元。勞工局長陳瑞嘉表示，因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，新北市已公告新的裁罰基準，依照違規次數、雇用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市、上櫃公司者，將加重裁罰金額2成。
新北市啟動熱危害稽查 19家未雇主採降溫措施
炎夏來臨，新北市勞檢處6月初啟動「夏季熱危害及冷氣作業專案檢查」，督促雇主落實熱危害防護工作及冷氣作業安全規定，迄今已檢查35家，其中有20家違規、占比近6成，熱危害專案違規有19家，態樣多為現場未採取降低溫度措施；冷氣作業則有1家未做好人員防墜設施及防止感電用具。氣溫飆升屢創紀錄，戶外工作者與外送員熱危害風險升高，冷氣安裝人員亦常面臨墜落、感電風險，如有物料或機體飛落，更容易危及通行民眾安全。勞工局長陳瑞嘉表示，夏季戶外工作者是發生熱疾病，如熱衰竭、熱痙攣或熱中暑等高風險族群，雇主應依「職業安全衛生設施規則」規定採取「降溫」、「休息」、「飲水」等防護措施，以防止熱疾病的發生。外送員也必須自主休息、喝水與防曬，避免長時間在高溫下勞動。此外，冷氣安裝人員經常在建築物外牆作業，如未做好安全防護工作，將面臨職災發生風險，因此透過專案檢查要求雇主落實各項安全整備工作。勞檢處主祕紀宏琦表示，專案啟動迄今已實施35家檢查，其中熱危害專案的違規態樣以現場未採取降低溫度的措施，如設置水霧、遮陽網等設施、未提供陰涼休息場所及飲料或飲用水為主；冷氣作業部分則以未做好人員防墜設施及防止感電用具，如提供勞工絕緣手套居多。勞檢處強調，針對熱危害專案檢查結果，如有違反規定者，將依《職安法》通知限期改善，屆期未改善，將處3到15萬元罰鍰；冷氣安裝專案檢查，因作業風險較高，如有違反安全規定者，除要求限期改善外，依《職安法》可處3到30萬元的罰鍰，提醒雇主切莫心存僥倖，否則一經查獲，除依法處罰外，如因此使勞工發生職業災害，亦將面臨民事賠償及刑事責任。
統聯客運勞工超時工作！已違反9次遭罰85萬 知名上市公司也被點名
新北市勞工局今公布今年第3波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、勞工退休金條例的雇主名單，共有334家業者，開罰1952萬元，以未依法給付加班費最為嚴重有61家。其中統聯汽車客運使勞工超時工作，已是第9次違反同一規定，加上僱用勞工人數達1500餘人，因此遭重罰85萬元。勞工局指出，違規情形以未依法給付加班費最為嚴重有61家，其次為未依法置備或逐日記載勞工出、退勤時間，有49家；至於未依法給予勞工特別休假，則有35家；另外違反職安法部分，仍以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有137家。至於違反性工法部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施，有2家；勞工申請生理假時，遭受雇主不利處分者，有1家。違反勞工退休金條例部分，則以未依法給付資遣費為主，有7家；至於未按月提撥勞工退休準備金者，有1家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區（https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate）。新北市勞工局今公布今年第3波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、勞工退休金條例的雇主名單，共有334家業者，開罰1952萬元。（新北市勞工局提供）勞工局指出，統聯汽車客運使勞工超時工作，已是第9次違反同一規定，加上僱用勞工人數達1500餘人，因此遭重罰85萬元。知名上市公司一詮精密工業及新日興公司亦有使勞工超時工作，其中新日興公司使勞工單月延長工時高達99小時，甚至連續3個月超過法定上限，兩家公司分別是第7次及第6次違反同一規定，各遭重罰78萬及60萬元。另新日興公司除使勞工超時工作外，亦多次未提供勞工必要的安全衛生設施，也遭連續裁處3萬及4萬罰鍰。勞工局長陳瑞嘉表示，雇主於知悉職場有性騷擾行為時，應採取立即有效的糾正及補救措施，如有違反規定，最高可處100萬元罰鍰。此外，為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市／櫃公司者，將加重裁罰金額20％。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
新北242家企業違法「開罰破千萬」 嘉里大榮、國光客運上榜…原因曝光
新北市勞工局今（22日）公布今年第2波違反《勞動基準法》等法規的雇主名單，總共有242家業者，以未給付加班費最為嚴重，其他還有超時工作、職場性騷擾等，開罰超過1180萬元。勞工局公布的雇主名單中，違反《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《性別平等工作法》、《勞工退休金條例》等，未依法給付加班費有56家，其次未逐日記載勞工出、退勤時間，有43家；至於未全額給付工資及超時工作，各有28家。另外，違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，總共74家；而違反性工法部分，在工作場所發生性騷擾，卻未採取立即有效糾正補救措施者，有3家；違反勞工退休金條例部分，未依法給付資遣費，有1家。違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。 勞工局指出，嘉里大榮物流因未足額給付加班費，且使勞工超時工作，考量該公司僱用勞工人數達4千多人，且為上市公司，因此加重裁罰計51萬餘元。國光汽車客運因使勞工單月超時工作達137小時，且未給予勞工例假休息，加上已是第2次及第5次違反同一規定，因此重罰43萬元。此外，本次名單中有3家事業單位於受理職場性騷擾申訴後，未積極了解事發經過，或因調查方式及過程未設身處地關懷申訴人感受，也未以公平、審慎態度處理，被認定未採取立即有效的糾正及補救措施而遭裁罰。勞工局長陳瑞嘉強調，若雇主知悉職場有性騷擾的情事，應採取立即有效的糾正及補救措施，如違反相關規定，最高可罰100萬元。另為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市、上櫃公司者，將加重裁罰金額20%，呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
勞工元旦若上班 雇主應給雙倍薪
2024年1月1日起，基本工資將從2萬6400元調高至2萬7470元，時薪由每小時176元調整為每小時183元，新北市勞工局提醒，元旦為勞動基準法第37條規定的法定休假日，應給予勞工休假，若休假日適逢勞雇雙方約定的休息日或例假日，雇主應再給勞工補假，倘雇主徵得勞工同意休（補）假日出勤，工資應加倍發給。勞工局指出，如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤（即周一至五為工作日，另約定周六為休息日，周日為例假），並使月薪制勞工於連假期間出勤，加班費倍率計算應如下：今年12月30日為休息日，雇主如使勞工於當日出勤，前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1又1/3倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1又2/3倍。另12月31日為例假日，除非有天災、事變或突發事件等法定事由外，不得讓勞工於當日出勤；明年1月1日為法定休假日，雇主如使勞工於當日出勤，除了照常計給當日工資外，應再加發1日工資。勞工局長陳瑞嘉提醒，1月1日起，時薪制勞工法定基本工資調整為每小時183元，月薪制勞工基本工資調整為每月2萬7470元，雇主在核算勞工工資時，務必要注意不得有低於法定標準計給的情況。勞工局強調，事業單位如有違反勞動基準法規定，依法可處行政罰鍰外，並將公布事業單位名稱及負責人姓名，籲請事業單位務必遵守法令規定。
坑殺同鄉最上手！年爽賺1700萬元 北部最大非法仲介集團遭破首腦廁所落網
新北市魏姓男子2019年起成立在三重仲介公司，用親友當人頭申請不實外籍移工配額，再將移工轉換到其他雇主處非法工作，中間並收取高額代辦費用，一年非法所得高達1700萬元，45歲張姓越籍女子也加入坑殺同鄉，新北市專勤隊經過長期蒐證，一舉破獲此北部最大非法仲介集團，訊後依法偵辦。據了解，魏姓主嫌於2019年7月開始，透過廖姓幕後出資者成立仲介公司，與公司部分成員虛設的人頭企業社，還將親友納為人頭勞工，辦理勞保衝高投保人數外，還藉此申請不實外籍移工配額，並將移工轉換到其他雇主處非法工作，甚至還有雇主渾然不知自己遭冒名申請聘僱移工。魏姓主嫌因未經被害人同意而加保其勞保至數十家公司，判其有罪，移民官在魏姓主嫌家中執行搜索扣押。（圖／移民署提供）在臺擔任合法監護工的張女也在魏男的「邀約」下加入該集團，她作為「牛頭」，負責招募和坑殺同鄉，該集團更採取「客製化收費」，針對不同需求的移工差別取價，代辦費從2萬到17萬元不等，每月還要收取1500元至7000元的服務費，以涉案移工77人來計算，一年不法所得恐高達1700萬。而多名移工加入後才發現自己遭騙，被收取高額代辦費用外，仲介遲未交付居留證還暗示其可在外自由工作，經多次爭取得到居留證後，卻遭威脅要通報其為失聯移工，逼迫簽下切結書，移工們不甘受欺負，日前向新北專勤隊報案，專勤隊經過長期蒐證，近日見時機成熟，要求魏男到案說明。魏嫌深知難逃司法調查，佯稱願意配合到案說明，但隨後卻狡詐躲避，失去聯繫及行蹤，儘管主嫌企圖脫產並以不實地址與租賃車輛製造查緝斷點，專案小組仍鍥而不捨的跟蒐，掌握其住所依法執行搜索，主嫌也在社區裡反鎖的男廁內遭經驗豐富的移民官緝獲，經檢方訊後聲押，法院裁定50萬元交保。魏姓主嫌與企業社的負責人串通避勞工局人員的訪視。（圖／移民署提供）勞工局長陳瑞嘉提醒，雇主申請移工來臺，只能為雇主從事合法的工作，以本人名義聘僱外國人為他人工作，或聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人，均已違反就業服務法的規定，最高可處罰鍰75萬元，勞動部也會管制申請聘僱移工的名額。移民署新北市專勤隊表示，聯合新北市政府勞工局及新北市政府警察局蘆洲分局，破獲北臺灣犯罪規模最大的非法仲介集團。全案依違反詐欺、背信、偽造文書及非法仲介營利等罪，查扣銀行存摺、旗下移工名單、勞工保險加保申請單等多項證物，移送臺灣新北地方檢察署偵辦。勞工局呼籲，有申請聘僱移工的雇主，切勿以不實人頭投保勞保來增加聘僱移工的配額，如遭查獲，除了最高可處罰鍰150萬元，也會被管制移工名額。雇主即使是委託仲介辦理聘僱移工程序，也應謹慎檢視相關文件，留意名下聘僱的移工及勞保等繳費單資訊是否正確，一時疏忽造成被冒名申請、違法裁處，得不償失。
南山人壽讓勞工超時工作 累犯11次重罰百萬
新北市勞工局今公布今年第2波違反勞動基準法、職業安全衛生法、勞工退休金條例的雇主名單，共有208家業者，違規情形以未依法給付加班費最為嚴重有62家，占比近3成；其次是使勞工超時工作有43家，其中南山人壽因是第11次未經工會同意使勞工延長工時，遭處重罰100萬元。新北市勞動檢查處指出，此次稽查共有208家業者違規，未依法給付加班費最為嚴重有62家、使勞工超時工作有43家，未逐日記載勞工出、退勤時間有34家。而違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍有38家；另違反勞工退休金條例部分，未繼續按月提撥勞工退休準備金有3家；未依法給付資遣費有2家。其中南山人壽因未經工會同意使勞工延長工時，且已是第11次違反，遭處重罰100萬元；電池製造業菲凡能源科技公司因未依約給付勞工工資，造成至少7名勞工權益受損，勞工依勞基法請求給付欠薪及資遣費，公司卻以財務困難為由，遲未給付資遣費，遭重罰30萬元；知名健身房World Gym因未逐日詳實記載勞工出、退勤時間已是第4次違反，處罰鍰20萬元。勞工局長陳瑞嘉表示，為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市上櫃公司者，將加重裁罰金額20％，呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區https：／／ilabor.ntpc.gov.tw／cloud／Violate，民眾可上網查詢。
外商主管連續12年遭減薪 退休一次要回3000萬
阿良(化名)於2000年起任職於知名外商，退休前在公司擔任主管，任職期間公司曾以2008年發生金融海嘯為由每月減薪15％，在阿良也曾為公司取得多項專利，直到離職後，阿良向新北勞工局求助並申請勞資爭議調解，請求公司補付減薪工資、分紅、專利及投資獎金。勞工局安排召開調解會議，雖然公司於調解會上主張減薪有經阿良同意，並否認未有阿良主張申請的專利數量，且主張無發放投資獎金的義務，但透過調解人居中調處，最後公司同意給付約3000萬元和解金。負責本案調處的陳進城調解人說，「一開始看到勞方請求金額的時候，不太敢置信，因為金額實在是太龐大了！」即便擁有15年調處經驗，仍然難掩緊張的情緒，「繕打會議紀錄的時候特別重複的檢查了5、6次，避免金額出錯」，勞資雙方最終能夠達成協議，有為勞工爭取到權益，才鬆了一口氣，「萬萬沒想到召開一次調解會議就能達成和解！」。勞工局長陳瑞嘉表示，受新冠肺炎疫情影響，減班休息(無薪假)人數急劇攀升，失業率創近年新高，新北市勞資爭議調處案量已連續2年突破4700件，去年達到了4720件，其中前二名爭議類型分別為工資、加班費爭議1964件(42％)及請求資遣費爭議1334件(28％)，佔所有爭議類型的7成，經統計和解率約67％，為勞工爭取金額達3億278萬元。勞工局進一步說明，勞資爭議處理法所訂「調解」，是訴訟以外紛爭解決機制的一環，勞工局及委託民間的協會均會指派經驗豐富的獨任調解人，積極在勞雇雙方各自主張間，尋求雙方可接受的方案，只要經調解成立，效力等同於爭議雙方當事人間的契約，相較於訴訟，除免負擔任何費用、迅速解決爭議，更能達到息訟止紛的結果。勞工局提醒，勞工朋友遇有勞資相關疑難雜症，歡迎多加利用「免費律師勞工法令諮詢」服務，遇到權益受損，「勞資調解便利通」24小時線上受理服務。更多資訊，可至「新北勞動雲」網站查詢（https：／／ilabor.ntpc.gov.tw）。
開學效應威力強大！ 新北市實施無薪假人數大減6成
依據新北市勞工局截至9/2的最新統計，目前新北實施減班休息(即無薪假)的事業單位共計447家，實施減班休息之勞工數則為3989人，相較於8月底，大幅減少了283家、5728人。其中，降幅最大為運輸及倉儲業，減少逾3000人，住宿餐飲業及批發零售業各減少約近千人。換句話說，9月才開始沒幾天，就使得減班休息人數大減6成，顯見開學效應威力強大。勞工局表示，108年通報實施減班休息的事業單位約20家，人數3百多人；去年新冠肺炎疫情爆發，通報數量急劇攀升，導致109年增至500多家，人數近萬人；今年至8月更高達1300家，人數突破1.5萬人，讓勞政單位都繃緊了神經。勞工局長陳瑞嘉進一步指出，還好高中以下各級學校開學，先前減班的市區公車，喜迎學生通勤回流，目前交通運輸業減班休息業者僅剩11家、714人，較前月份立即減少11家3100多人，佔了整體減少量的一半。 陳瑞嘉提醒，實施減班休息事業單位，必須與勞工協議簽訂「勞雇雙方協商減少工時協議書」，且每月工資不得低於法定基本工資24000元。勞工局將輔導廠商申請「充電再出發訓練計畫」、「安心就業計畫」協助勞資雙方度過難關。如雇主強迫勞工實施無薪休假，造成工資權益受損，可向勞工局提出申訴。此外，新北自109年3月起，即針對因疫情衍生爭議而申請調解的勞，主動指派律師擔任勞工代理人，陪同勞工參與勞資爭議調解，協助解決紛爭。提醒勞工朋友，遇有勞資爭議，可立即透過勞工局線上服務申請調解。相關資訊，可至「新北勞動雲」網站（https://ilabor.ntpc.gov.tw）輸入「勞資調解便利通」，即可線上申請調解保障權益。
新北中和印刷廠8移工確診 勞工局回應了
本土疫情擴大，新北市中和區昨傍晚傳出印刷業8位移工確診，勞工局經聯繫公司確認，57位移工有8位確診，其餘41位移工快篩陰性，8位移工尚未做快篩。勞工局表示，目前已請雇主盡快安排移工篩檢，確診者已分送至檢疫所治療、居家隔離，將透過每日電話聯繫移工關懷。新北市勞工局長陳瑞嘉表示，該印刷廠8位確診者，其中7位已移至檢疫所治療、1位尚在宿舍內1人1室居家隔離中，目前已請雇主盡快安排8位尚未快篩的移工進行篩檢；陳瑞嘉指出，勞工局接獲移工確診通報後，就會啟動關懷機制，追蹤雇主防疫作為、消毒作業，並提醒與確診者接觸的移工自主健康管理。勞工局表示，依據「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」，移工若有出現相關症狀或快篩陽性，雇主應安排1人1室居家隔離，負起生活照顧所需，否則將違反就業服務法，將處6萬元以上30萬元以下罰鍰，並廢止聘僱許可。移工確診後，局處會以雙語諮詢問候移工身心狀況、飲食居住，狀況惡化也會立刻通報送醫。勞工局表示，雇主及仲介應告知移工保持低度活動，若發現移工有出入高風險區域，並有發燒、咳嗽等相關症狀，請儘速陪同就醫篩檢，可撥打「1922」或「1955」專線即時因應。
客運違法雇主名單出爐 指南客運7次超時上繳國庫310萬
客運業者因排班與人力不足，駕駛超時工作問題難解，新北市勞工局今公布今年首波違法雇主名單，共有331家業者違法；其中指南客運、淡水客運再次因勞工超時問題上榜，分別被開罰75萬及55萬元，指南客運甚至有勞工單月加班101小時，已是近年第7次違法，累計開罰310萬元。勞工局今公布今年第1波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法、勞工退休金條例的雇主名單，共有131家業者；勞基法違規情形以「未依法給付加班費最為嚴重」，共98家；其次為「未逐日記載出、退勤時間」有52家，再來有48家業者使勞工超時工作。違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，共有78家；另有1家因拒絕勞工育嬰留職停薪請求違反性工法而遭開罰。違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。勞檢處專委張享琦表示，指南客運、淡水客運均有勞工超時問題，指南客運甚至有使勞工單月加班達101小時，淡水客運則有使勞工單月加班達95小時，兩家公司因為已是第7次及第6次違反同一規定，各遭重罰75萬及55萬元。張享琦說明，客運超時問題難解，一來因長途客運時程長，司機南北返一趟很難不超過8小時，加上客運司機工作性質較計程車司機、貨車司機來得嚴謹，駕駛過程不能隨意上下車如廁、休息，人力普遍不足，全台多數客運業者長期因超時問題挨罰；統聯客運承諾會以排班制分散人力，但仍在研議中。此外，西北保全因有延遲給付勞工工資、未計給勞工加班費、未保存勞工出勤紀錄、使勞工超時工作、未給予勞工例假、國定假日及特別休假等多項違規情事，甚至有使勞工單日工時高達22小時及連續出勤達24日，亦重罰59萬元。勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，違規事業單位如為上市、上櫃公司者，將加重裁罰金額20％。以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自4萬元起算。呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
勞退舊制專戶大清查 60歲男退休3年收百萬紅包
台灣勞工退休制度從2005年7月起分為舊制與新制併行，卻有許多勞工因不清楚相關規定，尚未領回舊制退休金，新北市近3年已陸續追回3000多萬元舊制退休金；勞工局表示，新北有1萬8000多個勞退專戶，其中有8000餘戶已無僱有舊制勞工，今年將啟動「勞退舊制專戶大清查」，確保舊制勞工都能領到退休金。過往勞基法只有1種退休制度，也就是俗稱的「舊制退休金」，由於規定勞工必須在同一家公司任職滿25年，幾乎99％勞工都領不到退休金，勞動部2005年7月增訂勞工退休金條例，俗稱「勞退新制」，所有新進職場勞工一律適用新制，若在2005年已進職場，可在5年內決定是否轉到新制，或是選擇新、舊制併行。新北市勞工局長陳瑞嘉表示，歷年審核註銷專戶領回餘款申請案時，發現仍有部分勞工，明明離職時已成就退休條件，卻未請求舊制退休金，一旦發現此類情形，勞工局會先要求雇主辦理給付，之後才會同意註銷專戶，勞工局近3年協助42名勞工陸續追回3000多萬元舊制退休金，協助勞工每人約領回數10萬至百萬不等。60歲的阿興（化名）2018年離開服務了16年的公司，卻不知離職時已經符合勞基法退休條件，可以向公司申請舊制退休金。直到公司以無僱用舊制員工申請領回勞工退休準備金專戶餘款時，經勞工局發現雇主未給付阿興退休金，在提醒雇主相關規定後，順利協助阿興領到138萬元退休金。勞工局表示，經初步清查，新北市轄內尚有1萬8千多個勞退專戶，其中8千餘戶已無僱有舊制勞工，今年啟動「勞退舊制專戶大清查」，透過主動電聯、函文輔導，更進一步商請經發局協助，當事業單位臨櫃辦理解散或歇業登記，立即發放文宣提醒註銷專戶，期待透過跨局處合作，擴大保障同時儘速完成全面清查。
保障勞工權益 新北開辦夜間律師免費諮詢
不少勞工遇到勞資爭議，受限工時關係不便使用法律諮詢服務，新北市勞工局10月起與基隆律師公會合作，於每周三晚間6時至9時，於市府1樓提供免費律師夜間面對面諮詢服務；勞工局長陳瑞嘉表示，盼打破時間限制，提供有諮詢需求的勞工，下班後也能獲得適用的法律資訊。勞工局2012年起與法律扶助基金會新北分會合作，推出「免費律師諮詢勞工法令電話通」、「免費律師面對面諮詢」等服務，由法扶指派義務律師，免費提供新北市的勞工全天候電話及面對面諮詢，但因服務僅限平日上午、下午，不少勞工因工作因素，儘管遇到勞資爭議也沒空諮詢。陳瑞嘉指出，除了免費法律諮詢外，勞工局2016年也推出夜間勞資爭議調處，共受理24件申請案，調解成立率50％，為勞工爭取金額達134萬7800元。
身障藝人有演了 新北賣場二十場拼經濟
受新冠肺炎疫情衝擊，不少商業活動停止、表演空間限制、景點人潮減少等，使得身障街頭藝人演出機會銳減，讓收入與生活陷入困境。新北市勞工局在六月疫情解封後，與愛買、大潤發及家樂福等大連鎖量販賣場合作，提供身障街頭藝人固定演出機會，預計將有二十場展演活動，讓身障藝人也能拼經濟。勞工局長陳瑞嘉表示，五月母親節檔期包括大潤發土城店及板橋大遠百戶外廣場，已陸續安排身障街頭藝人駐點，舉辦公益展演活動。目前國內新冠肺炎疫情已漸和緩，愛買南雅店及家樂福樹林店也即將在六月開始加入展演空間合作行列，三大賣場都到齊，於每個周末都有駐點表演。勞工局也特別邀請歷屆全國身障街頭藝人音樂大賽優勝者，包括視障鼓手盧斯勇、雙人吉他彈唱能量天使、視障美聲紀秀月及視障樂手鄭信盛等接力演出，在午後安排音樂演出饗宴，讓困頓多時，苦無表演機會的身障街頭藝人們用優美動人的樂音，舒緩國人疫情期間的焦慮與緊繃，帶給社會大眾更多正能量。勞工局表示，疫情期間身障朋友就業機會減少，未來將持續開展與企業及各類型購物商場合作，提供更多的優質演出環境。預計九月也將開始安排進入學校巡演與企業商演，用音樂與才藝傳遞生命故事，推廣身心障礙多元就業的理念，也期待企業界在接下來的經濟振興階段，能提供商演機會，用行動支持身障就業。
無薪假家數逾30倍 侯友宜籲：儘快啟動就業協助措施
新冠肺炎疫情讓新北市無薪假和資遣通報人次飆高！新北市長侯友宜今（10）日指出，疫情帶來的全球化經濟影響，絕對不是只有第1季，第2、3、4季都會受到影響，失業率也一定會持續升高。他呼籲中央，對勞工要趕快做好超前部署，希望勞動部的「公共服務短期上工計畫」及自營作業者補助，要即時實施，「等到失業率高，就來不及了！」。新北市勞工局長陳瑞嘉表示，目前新北市通報實施無薪假企業計107家次、2171人次，幾乎是全國的1/4。去年同期僅有3家次、18人，另外1-3月資遣通報計7115人次，也較去年同期增加23%。未來可能還會繼續爬升，顯示就業市場超級嚴峻。陳瑞嘉說，在就業協助方面，勞工局已經實施2個弱勢者短期就業計畫，但受限預算規模，受惠人數有限，目前中央列出多項方案，但也設定失業率作為啟動條件，例如當失業率達5％以上，基本工資23800，為期6個月的「公共服務短期上工計畫」才會上路。陳瑞嘉也提出，不同方案之間是否存在排他性，例如申請自營作業者補助之後，是否還可以申請其他短期上工計畫，中央應該儘快說明清楚，避免勞工朋友困擾。侯友宜則說，勞工應該是政府最關心的族群，一個勞工的失業，代表一個家庭面臨困境，必須嚴肅面對。尤其失業衝擊不會輸給疫情，必須即早做好超前部署。除了呼應勞工局希望中央儘快啟動兩項方案，他也勉勵勞工局，要不斷協助失業勞工，不斷的去推廣媒合就業環境、輔導就業機會，幫忙找到適當工作。
失業救助 新北市爭取1千防疫職缺
新冠病毒疫情衝擊台灣社會，也讓失業人口漸增，新北市長侯友宜說，其實新北市早就跟中央配合，準備跟中央爭取1000個職缺，每個職缺最低小時的時薪是158元，每個月可以80個小時。釋放1000個協助政府各機構的防疫工作職缺，多數為行政事務。新北市政府勞工局則表示，除了透過勞動檢查督促雇主遵守勞動法令，更進一步提供受疫情影響的勞工短期就業機會、義務律師陪同勞資爭議調解，也針對因疫情卻能實施「勞工友善家庭」措施的雇主，發放獎勵金。勞工局長陳瑞嘉強調，在就業服務部分，將釋出短期就業津貼服務計畫職缺，勞工須因新冠肺炎疫情影響，經由就業服務站台輔導推介至計畫職缺者，每月提供工作津貼最高2萬7808元(時薪158元，每月22個工作天，不超過176小時)，最長6個月的工作，即時協助勞工紓解經濟壓力。至於勞資關係部分，將擴大「義務律師免費代理調解服務」的適用對象，擴增到因疫情衍生勞資爭議的勞工。即日起，除了弱勢勞工可透過義務律師，擔任勞工代理人協助解決紛爭，因防疫隔離或疫區出差，衍生的工資或終止勞動契約爭議而申請調解的勞工，勞工局將主動指派律師擔任勞工代理人，陪同勞工參與勞資爭議調解，協助勞工解決紛爭。針對獎助雇主促進勞工權益部分，今年度開辦「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫，特別將109年2月底前因防疫提供勞工友善家庭措施，如有薪防疫照顧假的企業主，納入獎勵範圍，如雇主辦理優於法令規定的職場友善措施，經審核通過，每項獎勵措施將給予1萬元獎勵金。
新北身障就業成果展 現場免費體驗視障按摩
新北市政府勞工局自今天（21日）起至26日止，於新北市政府1樓大廳舉辦「108年度身心障礙就業促進成果展」，除了有職場體驗互動式VR、輪椅體驗外，還有身障街頭藝人表演及庇護工場產品手作體驗等活動及精彩表演，展現年度推動身心障礙就業服務的成果。新北市政府勞工局長陳瑞嘉表示，今年首度於新北市府大廳規劃規劃靜態展示、互動體驗及舞台展演三大區域，透過為期1週的展覽，讓身心障礙者、高中職及大專院校特教老師、社福團體及市民朋友更了解職業重建的資源與樣貌。成果展內容分成動、靜態展示區，包含職業重建服務成果及庇護工場特色產品，以及宏碁股份有限公司、台灣師範大學及心路基金會共同合作的職場體驗互動式VR，還有愛盲基金會的視障輔具及社會局輔具中心的輪椅體驗、盲人重建院的小金人穴位按摩展示等，舞台展演區則邀請身障街頭藝人表演、庇護工場產品手作體驗及身障街頭藝人技藝教學課程，現場除提供定時導覽服務供團體報名外，也有闖關互動遊戲贈送小禮品及視障按摩免費體驗活動，邀請民眾前往參觀。
新北市府再傳暴力攻擊 女員工持刀追砍上司
【記者／黃福其】新北市府25日上午驚傳員工在辦公室，持西瓜刀追砍副局長事件。勞工局就業服務處一名疑因情緒不穩的王姓女課員，一早持西瓜刀在電梯口埋伏，伺機追砍正要上班的吳姓副局長，2人追逐近百公尺，王女經同仁勸阻棄刀，被警方帶走，所幸吳未受傷。新北市就服處女課員持刀埋伏副局長的電梯口。（圖／黃福其攝） 新北市府本月22日晚間，市府駐警隊副隊長因勸導有自閉症的張姓男遊民離開服務台，遭張男以板凳打傷左臉頰、縫合8針；不料今早又發生女員工持刀追砍官員的暴力事件。據悉，未婚的王女約40歲，於民國102年高考進市府勞工局任職，歷任不同科室，104年調往府外的就業服務處，擔任外勤人員，至105年下半年開始出現情緒不穩、工作表現不佳，而被調離第一線，從事行政文書工作。不過王女與同事互動不佳，還在座位進出口拉出動線，不准同事靠近她的辦公桌範圍。勞工局說，遭攻擊的吳姓副局長原本擔任就服處長，在處長任內因要求嚴格，多次要求、檢討王女，王女認為遭刁難，屢次投訴吳及其他同仁霸凌，經人事、政風調查均無實據，而後吳被調任勞工局主秘，去年升副局長。勞工局長陳瑞嘉、就服務處長林澤州上午開記者會說明，表示106年就因王女精神不穩，列入員工協助輔導方案，建議就醫，也曾提醒王女的母親，但母女均不接受就醫建議。王女前年、去年考績分列乙、丙等。勞工局將把王女送到八里療養院進行強制醫療評估，另將依公務員服務法相關規定辦理。看更多↓↓勞工局女員工砍殺副局長 嫌犯母：他們用腦波控制女兒新北市勞工局員工 持刀砍副局長被捕
勞工局女員工砍殺副局長 嫌犯母：他們用腦波控制女兒
【圖／陳柔瑜】新北市勞工局40歲王姓女員工，疑似認為勞工局副局長吳仁煜長期針對她，今上午持西瓜刀守在市府電梯口要砍殺吳，所幸並未得逞，王女也當場被警方壓制，王女母親受訪時為女兒喊冤，表示王女長期因「私人感情」而被欺壓，甚至用腦波控制讓她無法入睡。今上午7時許，人來人往的市政府大廳驚傳駭人尖叫，王姓女員工持西瓜刀守在市府電梯口，一看見吳仁煜便立刻拔刀追殺，所幸吳仁煜反應敏捷一路閃躲，最終由其他員工和市府駐警將她壓制，避免一場濺血悲劇。王女被逮時情緒激動，上警車前仍不斷大聲咆嘯，表示自己多年來遭人欺負。勞工局局長陳瑞嘉表示，王女疑患有精神疾病，本身卻無病識感不願就醫。（圖／陳柔瑜攝）勞工局表示，王女疑患有精神疾病，本身卻無病識感不願就醫，勞工局將她安排到就業服務處內勤工作，盡量避免她與民眾接觸，但王女卻對時任處長、現任副局長吳仁煜心存怨恨，還曾跟蹤吳下班，更多次投訴政風處，可是相關單位皆查無不妥，王女則可能是新仇舊恨疊加才失控。王嫌母親到警局探視女兒狀況，語出驚人表示，王女被副局長欺壓4年多，吳仁煜更是不斷騷擾，還用腦波控制讓王女半夜無法入睡，但投訴其他單位都求助無門，卻對怎麼欺壓、如何騷擾都無法清楚說明。吳仁煜也已到警局作筆錄，面對大批媒體詢問，吳不願多作回應，僅感謝大家關心，全案現依殺人未遂罪嫌偵辦中。看更多↓↓新北市勞工局員工 持刀砍副局長被捕拒打工被碎念不爽 16歲少女持西瓜刀瘋砍媽媽