雇主
」 勞動部 移工 勞動局 員工 霸凌
國泰金開職缺徵才7500人！ 「他們年薪可達百萬」願派海外優先加分
國泰金（2882）集團2日宣布，五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信2025年度聯合招募、廣納數位科技等人才、儲備幹部職缺需求逾7500人，較去年開缺1倍以上，尤其是向海內外跨界、跨域人才招手，有海外發展意願還會加分，總計祭出82個名額，凡過關斬將錄取並通過考核者，首年年薪即達百萬。值得一提的是，國泰金控獲得2024富比世「全球最佳雇主」第75名，是台灣唯一登百大企業，首次入榜即成為台灣唯一登前百大企業外，更是歷屆名次最佳的台灣企業。國泰金控旗下「三大儲備幹部」計畫開出的82個招募海內外優秀人才職缺，包括國泰金控預計招募12位GMA（Group/Global Management Associate），歡迎數位科技或法律長才者加入。國泰人壽預計招募10位CIM（Cathay Investment Manager）；國泰世華銀行CMA（Cathay Management Associate）擴大個、法金職系人數，並增加AI、IT職系，預計招募60個CMA。國泰金控指出，至今國泰已培育許多MA成為集團中高階幹部，於數位科技、財務投資、管理企劃等領域發揮興趣與專業所長；值得關注的是，3個儲備幹部計畫開放申請將統一於1月24日起至3月底截止。國泰五大職系包括儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃仍是今年開出的重點職缺，今年廣招806名數位科技人才，包含雲端技術人才、數據分析人才、應用系統開發工程師等；國泰世華銀行海外據點涵蓋菲律賓、越南、柬埔寨，及新加坡等東協國家，為我國在東協市場橫跨最多國家，布局最廣之銀行。國泰世華銀行今年將擴大國際型人才招募需求，鎖定有志於在台發展且具高移動性之外國籍新鮮人、經驗人才，提供海外管理企劃人員、海外產經研究人員、海外數據分析師等多元職缺，以因應海外市場快速成長，為支應海外法金、消金多元業務發展，及強化區域型金融人才養成，提升客戶體驗。國泰人壽亦積極延攬數理精算、財務投資、管理企劃、核保理賠、永續發展、健康醫療管理等領域人員，打造跨串通全方位人才。
二伯曝蘿拉「光年終就破百萬」 遭反咬嘆：她的眼淚只是一種表演
百萬YouTuber蔡阿嘎日前宣布開除10年資深員工蘿拉（林沛蓁），因其竟做「AB合約」，涉不法金額高達8位數。時隔多月，蘿拉昨（31日）突爆料，蔡阿嘎存在逃漏稅等不法情事。對此，蔡阿嘎的妻子二伯發出長文嘆，「她的眼淚，只是一種表演！一種當場希望推卸責任的表演！這委實令人難受。」二伯表示，蘿拉進公司不久，因家中長輩生病，需要請假1年回家陪伴、照顧長輩，蔡阿嘎不僅同意、也保證1年後一定可以回到公司，甚至借了60萬元給蘿拉，其中其中40萬元直接當作蘿拉的年終獎金，另外20萬元也談好，等她回來工作的時候，每個月還款5000元（不用算利息）就好。薪資5萬的部分，二伯指出，蘿拉在公司的這幾年最少5年以上超過百萬年薪，甚至好幾年光年終獎金就已超過百萬，這之中還不包含每月申請的公關費用以及各種獎金和津貼，「承擔身為公司負責人的風險及壓力，盡力給同仁們好的環境跟待遇，這是我們一直在努力的部分，或許我們還做的不夠好，但林小姐怎麼可以用此當成自己貪心的藉口？」二伯嘆，「一度在看著律師拿出協議書及手邊的證物，林小姐因此淚如雨下、承認錯誤，且在律師完整說明下，她願意對著公證人親筆簽下公證書，對著工作室成員道歉並承諾會返還這些不法牟利，我們也動容在她的眼淚中，願意在能夠還款的前提下，不追究她明確的刑事責任。然而，在簽立公證書後，林小姐開始一再推託不願付款，甚至不願承認後續我們再發現新的AB合約與不法牟利，我們到此才發現，她的眼淚，只是一種表演！一種當場希望推卸責任的表演！這委實令人難受。」二伯提到，為了追回不法所得，只好聲請法院進行強制執行，但如各位所知，蘿拉連這麼多名牌包都藏起來的狀況下，其實沒有太大進展，蘿拉也沒有實質還款作為，更沒有提出在十年內還款的計畫，甚至也拒不承認除了公證書外的其他AB合約。二伯也強調，所有的執行即使涉及第三人如蘿拉的父母，都是給與最大程度的尊重，要的也無非是蘿拉可以誠摯面對自己的犯錯，真心還款，而不是推自己的父母或友人來應付法院執行；豈料，一次的執行時，竟然讓協助警察發現蘿拉所有的電子煙彈，內有大麻及依托咪酯等毒品，但目前仍在偵查中，且與執行無關，雖有記者多次追問，他們都沒有多說。二伯說，「林小姐的發言，所謂禍不及家人，無非指法院依法進行的強制執行像是追殺，這必須強烈反駁，絕對不是這樣！說了這麼多，還是因為林小姐的發言已經觸犯了很多法律底線，後續我們會委請律師處理，也會迎戰林小姐未來可能更多的烏賊戰，謝謝一路以來一直支持我們的各位朋友們。」《二伯全文》大家好，我是二伯。這一次的發文，如各位關心哈佛工作室的朋友所預料，是針對林小姐在Instagram的不實發言，我們所作的澄清。其實，AB合約事件一路到現在，公司的管理階層從發現林小姐有不法，到委請律師協助處理過程中，心情滿是難過以及難受。難過的是，發展事業過程中是否哪個環節沒做好，才會自己信任的員工竟然因貪念做出AB合約這種不法行為，造成客戶、合作伙伴及社會大眾的困擾。難受的是，與林小姐相處八年以上，信任跟真心對待換回的事實卻如此殘酷，信任因她背叛竟釀成了公司的危機！回想起林小姐來到公司不久，突然告知我們她的家中長輩生病，需要請假1年回家陪伴、照顧長輩。阿嘎不僅同意、也保證1年後一定可以回到公司，完全不用擔心沒有工作的問題，安心照顧家人。但她提到會擔心這一年沒有收入，阿嘎也毫不猶豫借了60萬元，其中40萬元直接當作蘿拉的年終獎金，另外20萬元也談好，等她回來工作的時候，每個月還款5000元（不用算利息）就好，慢慢還不要有太大的壓力，才能好好工作、好好生活。不只如此，工作上林小姐自己主動提出想要在家工作，阿嘎也同意了。要在家裏頭、還是進公司、甚至要在國外全部都沒有問題，我們都給予尊重和信任。而且公司成立至今，不管是工作上還是生活上需要的各種資源，只要他有提出需求我們從來沒有拒絕過，這是身為朋友也是工作夥伴的身分給他最大的彈性和自主空間。另外薪資的部分，公司除了每月薪資之外，在年終都會幫大家準備一筆年終獎金感謝大家這一年的努力，回算林小姐在公司的這幾年最少5年以上超過百萬年薪，甚至好幾年光年終獎金就已超過百萬，這之中還不包含林小姐每月申請的公關費用以及各種獎金和津貼。承擔身為公司負責人的風險及壓力，盡力給同仁們好的環境跟待遇，這是我們一直在努力的部分，或許我們還做的不夠好，但林小姐怎麼可以用此當成自己貪心的藉口？一度，在看著律師拿出協議書及手邊的證物，林小姐因此淚如雨下、承認錯誤，且在律師完整說明下，她願意對著公證人親筆簽下公證書，對著工作室成員道歉並承諾會返還這些不法牟利，我們也動容在她的眼淚中，願意在能夠還款的前提下，不追究她明確的刑事責任。然而，在簽立公證書後，林小姐開始一再推託不願付款，甚至不願承認後續我們再發現新的AB合約與不法牟利，我們到此才發現，她的眼淚，只是一種表演！一種當場希望推卸責任的表演！這委實令人難受。之後，為了追回這些不法所得，我們只好聲請法院進行強制執行，但基於員工好聚好散，仍然沒有對林小姐提出刑事告訴。但是如各位朋友所知，強制執行在林小姐連這麼多名牌包都藏起來的狀況下，其實沒有太大進展。過程中，林小姐也沒有實質還款作為，更沒有提出在十年內還款的計畫，甚至也拒不承認除了公證書外的其他AB合約，對照她口中「必須面對犯的所有錯誤，和所有的不法牟利」，更是令人感覺矛盾及滑稽！當然，這些強制執行都是透過法院進行，過程中雖然發生扣押住動產高級香芬蠟燭，但最後卻不翼而飛只剩下盒子的荒唐情節，但基於守法及尊重法院執行人員的態度，所有的執行即使涉及第三人如林小姐的父母，都是給與最大程度的尊重，要的也無非是林小姐可以誠摯面對自己的犯錯，真心還款，而不是推自己的父母或友人來應付法院執行。然而，一次的執行時，竟然讓協助警察發現了蘿拉所有的電子煙彈，內有大麻及依托咪酯等毒品！但目前仍在偵查中，且與執行無關，雖有記者多次追問，我們都沒有多說。竟然，今日在友人告知下，我們看到林小姐在Instagram的發言，一時間震驚到說不出話來。原來，林小姐竟然已經自己對自己提告刑事，還在發言中污衊工作室逃稅、販售產地不實商品、做很多骯髒事、賺沒良心錢、找網軍這些無中生有的言語，至於她則是誠摯認錯，然後多次提出還款計畫，願意接受法律制裁。這些都不是事實，以下的律師聲明幫我們澄清很多，但作為蘿拉前雇主及友人，我看到這些不實文字，更加深了難受及難過，為什麼林小姐妳口口聲聲說要贖罪，但卻又沒有證據就污衊工作室，且又不提出任何可行的還款計畫，這到底是妳自稱的贖罪，還是只想抹黑打擊工作室？更令人更難過的是，林小姐的發言竟然還說依法聲請的強制執行是為難她年邁的父母？也沒有給他們基本的尊重與安寧？事實上，所有的強制執行程序都是依法聲請，我們也感謝法院人員在過程中積極且迅速的協助，法院在執行過程中也全部依法合規進行，該扣押的東西扣，不該扣押的東西也不能扣，林小姐的發言，所謂禍不及家人，無非指法院依法進行的強制執行像是追殺，這必須強烈反駁，絕對不是這樣！不然實在對不起辛苦的法院人員。說了這麼多，還是因為林小姐的發言已經觸犯了很多法律底線，後續我們會委請律師處理，也會迎戰林小姐未來可能更多的烏賊戰，謝謝一路以來一直支持我們的各位朋友們。
《就服法》三讀通過 未來80歲長者免巴氏量表
立法院今日表決《就服法》第46條修正案，國民黨團提案，將開放80歲長者免巴氏量表評估，即可聘請外籍看護。立法院經表決後，同意票數佔多數，該案三讀通過。國民黨團提案，放寬雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者之資格條件，若年齡滿八十歲以上，得免經醫療機構之專業評估。預估可減輕家庭照顧者的壓力與負擔，減少醫病關係衝突，讓家庭照顧者能重返就業市場，不必再為照顧家中長者而擔憂。三讀通過的法案指出，雇主依第⼀項第八款至第⼗款規定聘僱外國⼈，須訂立書⾯勞動契約，以聘僱許可之期限為勞動契約之期限。續約時，亦同。雇主聘僱外國⼈從事家庭看護⼯作，被看護者凡年齡滿八⼗歲以上；或七⼗歲至七⼗九歲患有癌症⼆期以上者，得免經醫療機構之專業評估。該案通過後，國民黨立委張嘉郡表示，這個政策是自己去年向心北市長侯友宜提出的建議，也成為國民黨去年大選提出的政見，今天國民黨兌現了，也證明國民黨說到做到。明天台灣將正式進入超高齡社會，隨著扶老比上升，今天的修法可以減輕青壯家屬的負擔，不要讓突發的照護需求成為壓倒家屬的最後一根稻草。而民進黨立委林淑芬對此痛批，今天粗糙的修法看似立意良善，但未來會衛失能者家庭埋下永久的後患。外籍移工目前是供不應求，大幅鬆綁後53萬人多了資格，外籍看護將選擇雇主，這種狀況下重度失能的家庭會請不到看護工，今天埋下的禍患國民黨要負責。林淑芬續指，沒有源源不絕的看護工，日本、韓國也在搶外籍移工，所以他們的平均薪資在4-5萬之間，而台灣的看護工只有2萬，台灣產業界也在搶移工，大量看護工不足的狀況，外籍移工被搶到其他國，台灣聘僱看護工的價格將大幅上漲，經濟狀況不好的家庭苦不堪言，國民黨在未來也應負責。
2025年新制上路 6大領域22項目「基本工資上漲」
目前時序已經來到2024年12月31日，明日就準備進入2025年。而在2025年開年之初，就有6大領域22條新制準備上路，涵蓋範圍從薪資調整、醫療健保到交通、環境與教育，每一項都與民眾的荷包和生活息息相關。薪資與勞動條件調整1.基本工資調漲每月工資從27,470元上調至28,590元，時薪從183元調升至190元。受惠人群約189.5萬人，其中本國籍勞工152.7萬人，外籍勞工36.8萬人。但同樣的也會因此帶動勞保費和健保費的增加。勞保費部分，勞工每月負擔增加56元。雇主每月負擔增加195元。健保費部分則有771萬人會受到影響，平均每人每月多繳21元。但此舉也讓每年增加健保收入約53億元。2.軍公教調薪軍公教薪資調整3%，是自2018年來第4次調薪，實質薪資累計提升14.7%。而中央機關約僱人員、工友及約用人員月薪調整至不低於最低工資的1.1倍（約31,449元）。3.勞保與職災保險給付增加配合基本工資調漲，月投保薪資最低級由27,470元提升至28,590元。勞工退休金月提繳基數也隨之調整，約124萬人受惠。醫療健保改革1.健保住院自付額調整單次住院上限增至51,000元，全年累計最高為86,000元。這項改變不影響經濟弱勢或重大傷病患者，但中高收入者將面臨更高的負擔。2.癌症篩檢範圍擴大大腸癌的篩檢年齡降至45歲（有家族病史者降至40歲）；乳癌方面，女性篩檢年齡擴至40至74歲；子宮頸癌方面，篩檢對象年齡降至25歲以上；肺癌方面，有重度吸菸者與具家族病史者將納入篩檢；胃癌方面，從2025年起將提供45至74歲民眾幽門桿菌檢測。3.全民免費流感疫苗流感疫苗對所有6個月以上民眾免費接種，開放至疫苗用罄為止。4.公費HPV疫苗接種35歲、45歲、65歲女性適用公費HPV檢測。國中男生自2025年9月起納入公費接種對象。5.幼兒A肝疫苗接種時程調整滿18個月和27個月分別接種一劑A型肝炎疫苗，與其他疫苗接種時程搭配，提升便利性。民生與補助措施1.租金補貼擴大補貼戶數提升至75萬戶，針對無自有住宅個人或家庭提供補助。這項政策將延長至2025年後，中央預算達300億元。2.文化幣發放16至22歲每人可領取1,200點。除此之外，還新增13至15歲每人可領取600點，用於觀看表演、購書等文化活動。3.生育津貼加碼台北市方面，第一胎補助40,000元，第二胎45,000元，第三胎50,000元。而在花蓮縣富里鄉當地，每胎最高補助120,000元。交通與觀光政策1.汽機車噪音檢測未通過噪音認證的改裝排氣管將被罰款900至1,800元，累犯最高可罰30,000元。2.機車駕訓補助原有1,300元駕訓補助，新推出3.0計畫，持學習駕照者參加課程最高可獲補助2,500元。3.旅宿業限用一次性備品旅宿業不得提供小於180毫升的瓶裝盥洗用品，違者最高罰6,000元。鼓勵消費者自備用品，並提供可重複使用的大瓶裝。4.TPASS 2.0常客優惠為鼓勵公共運輸使用，累計乘車次數可享月度回饋。5.觀光優惠台灣好行「花蓮路線」免費搭乘，其他路線半價。台灣觀巴部分行程1折起，部分地區2人同行1人免費。環境與新規1.碳費徵收每噸碳排放起徵價300元，2026年正式繳費，涵蓋281家公司。2.手機回收新規手機製造商須設置回收設施，並標明分類回收標誌。3.寵物登記強制為貓咪植入晶片，未登記者最高罰15,000元。出國與護照便利1.自動通關系統使用年齡降至10歲以上，身高限制降至120公分以上。2.線上換發護照提供有條件式線上申換護照，減少民眾往返不便。3.日本入境事先確認桃園機場實施日本入境資料預確認，縮短入境排隊時間。
當打掃阿姨！孩眾人前喊「這我們家的下人」 大學教授雇主：年紀小不懂事而已
行行出狀元，職業不分貴賤。大陸一名女網友抱怨，擔任白班阿姨，豈料雇主的兒子居然稱她是下人，且每次開口都很沒禮貌，讓她相當不是滋味。原PO在微博發文表示，到雇主家做白班阿姨半年多，雇主夫妻倆都是高知識分子，其中一個還是大學教授，坦白說，給的待遇還可以，工作也不會太難，但雇主的兒子講話很常不客氣，讓她覺得心情很差。原PO透露，雇主兒子從不叫她阿姨，每次開口都是「喂」、「欸」，剛開始覺得是孩子小、不懂事，但後來發現他對家裡的其他人都非常有禮貌，唯獨對她是這個樣子；前幾天更誇張，孩子居然當著來家裡玩的朋友面前大聲喊「這是我們家的下人」。原PO提到，當晚就跟雇主夫妻講這件事，然而雇主夫妻卻認為是孩子不懂事，要她別往心裡去，「這哪裡是不懂事，我每天忙裡忙外，是為了養家餬口，不求別的，只希望最基本的尊重，總該有吧？」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「你們只是勞務合約，你可沒有賣身為奴，這種當場就給那孩子懟回去了」、「直接當著他所有朋友面說，你這樣說話非常沒有禮貌」、「這種雇主也是素質堪憂」、「這種可能就是雇主私下認為她是下人，被小孩聽到了，從小孩那裡可以看到大人的態度的」。
台達電員工墜樓亡…清大副校長不忍參加告別式 做1事悼學生：盼魂歸梅竹
台達電內湖總部16日發生1起墜樓輕生案，1名擔任研發替代役的25歲男員工從頂樓墜落不治，事後傳出死者生前疑遭主管霸凌，引發關注。事發後，清大副校長簡禎富深感不捨，甚至不忍參加告別式，只能在該生的2所母校清華、交大間，種了1棵原生種「台灣毛柿」（台灣沒事），盼該生魂歸梅竹，無罣無礙。悲劇發生後，簡禎富第一時間發文哀悼，指該名學生優異成績，從友校交大畢業，甄試錄取後即加入清華工工DALab，從暑期實習、產學合作計劃到決策分析課程助教，每項任務都表現優異，原本推薦學生繼續攻讀博士，但學生體貼父母劬勞，想先工作養家，不料竟發生憾事，讓人深感不捨。簡禎富昨（28日）再度發文，「請恕愚師不忍參加告別式，特別選在您的兩所母校清華、交大之間，和DALab清華大學決策分析研究室伙伴們一起種一棵原生種『台灣毛柿』（台灣沒事），是日前從關西『華光智能發展中心』買的樹苗。希望您魂歸梅竹無罣無礙，祝願大家平安吉祥」。清大副校長簡禎富不忍參加告別式，只好種下「台灣毛柿」悼念，盼該生魂歸梅竹，無罣無礙。（圖／翻攝自簡禎富臉書）針對這起案件，北市勞動局日前證實，確實已在近日收到不只1件針對台達電職場霸凌的申訴案，申訴者也檢附相關資料，「由於近來職場霸凌案件頻傳，此次遭指涉的台達電遭申訴的案件，確實頗多，實屬罕見」。勞動局提到，目前看來，前員工申訴的內容為職場霸凌。至於在勞資雙方協議資遣過程中會否有妨害自由等強制行為，則屬《刑法》範疇，勞動局將告知申訴人另循司法管道；而刻正調查台達電在這數起案件中，是否符合《職業安全衛生設施規則》第324-3條，意即雇主為預防勞工因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取「暴力預防措施」，之後將請台達電提供預防機制與處理紀錄，「將盡全力維護勞工職場安全」。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
八德工地慘劇！越籍男疑混凝土牆未乾遭壓 不幸命喪地下室
桃園市八德區永豐路一處集合住宅工地，28日上午發生一起嚴重工安事故，1名22歲越南籍周姓男子，在地下4樓進行拆除模板作業時，不幸遭混凝土牆體重壓身亡，付誒事故發生於上午約11時，周男與其他3名工人嘗試將水箱內部的混凝土牆面拉出，但因牆體尚未完全乾燥且強度不足，頂板全面坍塌，周男被混凝土壓住。同行工人張姓男子見狀，立刻通知工地人員並撥打119報案，救援人員到場時，周男已被拉出牆體底部，但全身覆滿泥土且已無生命跡象，消防隊隨即將其送往桃園醫院急救，經搶救1小時後仍宣告不治。桃園市勞動局調查指出，工地施工過程中疑似未按照標準程序進行，混凝土未完全凝固即進行拆除模板作業，導致結構崩塌釀禍；此外，施工單位未安排專人設計水箱結構施工圖說及強度計算書，亦未訂定澆置計畫和設置模板支撐作業主管，初步判定事故肇因於過早拆除模板。儘管周男當日為假日非法打工，勞動局表示，依據《勞基法》規定，只要確認存在雇傭關係，雇主必須依法補償家屬45個月平均工資；同時，勞動局將依重大職業災害檢查處理要點，對該工地進行全面檢查和後續處理。
議員助理聘用制度全面升級 內政部推內控範本助落實新法
內政部29日指出，為應2024年年地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例修正，健全議員助理聘用制度，修正包括取消議員聘用助理人數上限、新增議員得聘以日薪計算的助理及調增議員助理補助費額度等。內政部表示，議會內控制度範本中，助理聘書及助理聘僱情形異動表是提供議員於新聘、續聘或停聘助理時使用，範本也配合新法增加日薪制助理進行設計，讓議員得依規定聘用助理及申請經費。此外，助理補助費分配清冊則是用於議會每月代為撥付補助費用時，由議員載明各助理的分配數額，協助議會及議員檢核確認助理聘僱事實，並據以撥付助理補助費用，以符合法令規範。內政部提及，已依照新法規定，設計「議員依法令應負擔助理相關費用檢核及發給清冊」，做為議員為助理投保勞保、健保等各項雇主依法令應負擔費用申請補助之用。另設計「議員助理春節慰勞金分配清冊」，則是供議會代撥議員助理春節慰勞金時使用，相信能協助議會和議員落實內控制度，強化議員助理聘用及相關補助費核撥等作業。
台達電員工墜樓輕生案！ 勞動局：近日收到不只1件職場霸凌申訴
台達電內湖總部16日發生一起墜樓輕生案，一名擔任研發替代役的25歲男員工從頂樓墜落傷重不治，事後有爆料稱該名男員工疑似遭主管霸凌，另有一名前員工透露，自己也曾遭職場霸凌和資遣，引發外界譁然。台達電當時發出聲明稿強調，會積極調查墜樓案，並針對爆料員工提告。對此，北市勞動局昨（26）日證實，已收到數件關於台達電職場霸凌的申訴案，目前正積極調查中。在悲劇發生後，清大副校長簡禎富便發文哀悼，該名學生優異成績，從友校交大畢業，甄試錄取後即加入清華工工DALab，從暑期實習、產學合作計劃到決策分析課程助教，每項任務都表現優異，原本推薦學生繼續攻讀博士，但學生體貼父母劬勞想先工作養家。一名曾在台達電工作的網友則發文說，他遭人資和主管聯手霸凌，要求填寫「自願離職單」，事後他不僅寄信給台達電申訴，也找台北市勞工局說被資遣。當時，台達電回應，除會積極調查墜樓案外，也將針對爆料員工提告；該名前員工日前也曾透露，本週到北市勞動局申訴並提供錄音黨等資料。根據《三立新聞網》報導，北市勞動局接受該媒體採訪時指出，他們確實已在近日收到不只1件、針對台達電職場霸凌的申訴案，申訴者也檢附相關資料，「由於近來職場霸凌案件頻傳，此次遭指涉的台達電遭申訴的案件，確實頗多，實屬罕見」。勞動局說到，目前看來，前員工申訴的內容為職場霸凌。至於在勞資雙方協議資遣過程中會否有妨害自由等強制行為，則屬《刑法》範疇，勞動局將告知申訴人另循司法管道；而刻正調查台達電在這數起案件中，是否符合《職業安全衛生設施規則》第324-3條，意即雇主為預防勞工因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取「暴力預防措施」，之後將請台達電提供預防機制與處理紀錄，「將盡全力維護勞工職場安全」。
80歲以上長者免巴氏量表聘移工 衝擊國內長照產業
立法院今（27日）三讀《就業服務法》修正草案，80歲以上長者免巴氏量表可申請外籍看護。台灣勞工陣線憂心，若繼續助長，將給人「國家默許將家庭看護工視為奴工」的感覺，在移工制度與權利尚未完善下，將把現行老人照顧服務推向家庭化、市場化的深淵，未來更勢必對國內長照從業人員、中高齡就業機會造成嚴重衝擊。就業服務法原本規定，多數家庭若要聘雇移工需經專業評估（巴氏量表），僅有少數可以免評，2023年總統候選人侯友宜提出相關政策後，勞動部才開放長照服務6個月以上、輕度失智症及特定身心障礙類別等可免評聘移工，但外界仍疾呼應更放寬。立法院在今年上半年就提出就業服務法修正草案，盼開放80歲以上及70至79歲癌友可以免評，勞動部前政務次長王安邦曾在立院公聽會時指出，持續推動擴大多元免評適用對象及範圍，預定9月修正相關法規，對象涵蓋被照顧者80歲以上且有長期就醫紀錄者、失能不可逆特定病症者以及具有偏遠地區醫療診所含衛生所長期就醫紀錄的失能者，預計受惠人數可達5.5萬人，未料該修正最後竟不了了之，形同跳票。超高齡化來臨，長照需求倍增，藍營立委提就業服務法第46條修法，主張80歲以上長者，不用巴氏量表就可以申請外籍看護。雇主協會主張，應讓「重症及失能診斷證明書（俗稱巴氏量表）」回歸診斷證明文件而非申請照護人力之用，讓醫師不用承擔開立量表壓力與後果，開放80歲長者的配套政策，則應包括由長照經費補助照顧重症失能的看護工、重症雇主免繳就業安定費等。衛福部長邱泰源則喊話，勞動部已經有多元化、放寬的政策，超過半數的長者已經通過該管道獲得服務。但是和醫界一起討論過後，認為還是要有醫療專業來做衡量跟評估，也就是保留巴氏量表評估，才會讓真正需要的人，可以得到更好的照顧。
權益傾斜1／聘僱許可出爭議 勞動部政策下失能者家庭成真正受害者
日前，多個移工團體陳情要求聘僱許可及轉換許可不再仲介或雇主保管，而應交還移工自行保管。對此，失能雇主協會理事長張姮燕反駁說，聘僱許可一直以來都屬於雇主，而非移工或仲介，更怒斥勞動部長期以來政策扭曲，傷害真正弱勢的失能者家庭。15日，桃園市家庭看護工職業工會與台灣移工聯盟等多個移工團體到勞動部前陳情，聲稱聘僱許可及轉換許可長期被仲介所把持，他們要求聘僱許可及轉換許可交由移工自行保管，不得由仲介或雇主保管。對此，勞動部回應，非經移工同意保留文件，可罰6-30萬元，並將進一步評估修正，未來即使移工同意，仲介或雇主也不可扣留其文件及證件。失能雇主協會理事長張姮燕表示，聘僱許可載明許可移工工作的對象、地點及工作期間，是移工證明自己合法工作最重要的文件，居留效期、社會保險等效期都以此為依據；轉換雇主許可則是移工合法轉換雇主的證明，移工可以持轉換雇主許可與任何有聘僱資格的新雇主締約。兩種文件都由雇主向公立機關申辦。她指出，聘僱許可為勞動部核發給雇主的證明，一般都是寄到仲介公司，但僅是代收性質，因為仲介收了雇主端的相關服務費用，因此必須幫雇主完成文件申辦流程及勞工保險等。聘僱許可一直以來都屬於雇主，特別是失能者家庭須負擔仲介費、移工費用及就業安定基金，還須面臨移工逃跑的懲罰，現在連屬於雇主的聘僱許可都要給移工，這對眾多失能者家庭十分不公。失能者家庭聘僱外籍移工，雇主每月須支付移工薪資、仲介費、勞保、職災險及就業安定基金，對許多家庭來說是不小的負擔。（圖／報系資料照）張姮燕指出，目前外國移工無法直接聘雇是因為政府規定的申辦流程過於繁瑣，有重症家屬的雇主沒有辦法應付，另因雇主端與移工國籍不同、語言不通，就得賴仲介找到放心照顧家人的外籍看護，如有仲介惡意刁難移工，也應是勞動部主動扛起責任，淘汰不良仲介，而非懲罰雇主端，將本屬於雇主的聘僱許可交給移工。張姮燕表示，如果將聘僱許可還交給移工，這樣對於雇主的保障又在哪裡？雇主須支付仲介費、勞工薪水及職災險等，還需繳交每個月2000元的就安基金，每個月開銷就要大概3萬元，自己身為大學教授還可以應對，但一些重症家庭收入才4-5萬元，如何應對如此高的金額。她指出，聘僱看護的家庭都是因為家裡有重症、無法自理生活的家屬，因此才不得不用看護移工，這些家庭每個月已有零零總總就是一大筆龐大開銷，還需額外繳交「不知去向」的就安基金，政府簡直就是在雪上加霜，現行規定雇主繳交就業安定費用很不合理，失能者家庭雇主才是真正的弱勢，勞動部重視移工的工作權，勞動部豈可從本就生活壓力沈重的重症家庭雇主端找出口。文化大學勞動暨人力資源學系專任教授陳立儀指出，移工如需證明自身身份，應憑藉入境許可及簽證，聘僱許可應屬政府核發給雇主的文件，且從政府政策角度出發，移工在移出國時就應該先選定未來的勞務工作，來台後不可隨意轉換工作；至於轉換許可則應是移工受到雇主不當對待時才可申請。民眾黨立法院黨團19日召開記者會，指控勞動部亂花就業安定基金，甚至拿這些重症家屬繳的錢做內宣、買網軍。（圖／報系資料照）對此，立法委員葉元之表示，現行《就業服務法》第55條僅明定中低收入戶聘僱外籍看護免繳就安費，但重度失能者的家庭負擔一樣很重，僅因不符合中低收入戶規定，就必須每月繳交就安費，繳出來的費用被官員亂花，十分不合理，他已經提案修法要求失能者家庭免繳就業安定費，減輕這些家庭的負擔。
權益傾斜2／移工逃跑雇主反成受罰者？ 專家指出雇主端及移工端法規嚴重失衡
台灣社會面臨少子化與老齡化雙重夾擊，近年來外籍看護工需求日益增加，許多家庭紛紛申請聘雇外籍看護照顧生活無法自理的重症家屬，然而卻也因為勞動部長期以來對於移工政策的失格，導致許多雇主家庭須遭受金錢及心靈上的雙重傷害。據資料指出，截至2024年10月底，來台產業與社福移工人數共81萬1457人，其中以印尼最多，其次為越南，第三為菲律賓。而相對地逃逸移工問題也一直困擾政府，迄今束手無策，失聯移工竟高達8萬9666人，其中以製造業最多，其次是家庭看護工，第三為漁工。身為外籍看護工雇主的失能者雇主協會理事長張姮燕指出，自己就曾遭遇3次看護逃逸，卻完全不知逃逸看護去向，照顧失能者的家庭看護工作常常被移工作為來台的跳板，雇主卻要為逃逸看護付出相對代價。失能者雇主協會理事長張姮燕為外籍看護工雇主，她控訴當外籍看護工逃跑時，勞動部竟懲罰雇主一個月不得再聘請移工，為照顧失能長輩，就須再花重金聘請本籍看護，許多家庭難以負荷。（圖／翻攝自失能雇主協會臉書）張姮燕說，她曾經聘僱一名外籍看護，才來報到的第一天時拿著垃圾去倒，人就逃跑了，隨而來的卻是勞動部懲罰她3個月不能聘僱外籍看護，「看護來了，怎麼限制其行動，是要鎖鐵鍊還是要位定追蹤?為什麼要懲罰的是雇主，而不是逃跑的移工呢？」她曾向時任立委的勞動部長洪申翰陳情，得到的答案卻是「怕移工回來時就沒有工作了」，雖後來將空窗期修改為一個月，但為什麼移工逃逸不用負責受到懲罰，我們還得擔心這些人沒工作，而懲罰遭到背棄的弱勢家庭的雇主。不只家庭看護遭遇移工逃逸問題，製造業及漁業同樣也有同樣問題。張姮燕以自己家人為例指出，家人的工廠聘僱廠工，廠工因酒駕怕罰款所以逃跑了，最後得到的懲罰，卻是工廠老闆6個月不可以聘僱外籍移工；遠航漁業漁汛來了時，移工逃跑，船主被懲罰3個月不能再聘僱，這樣出海又該如何？就業服務商業同業公會全國聯合會理事長熊維舒指出，現行勞動法規及罰則對於移工和雇主（含仲介）嚴重失衡。現行《就業服務法》針對移工的規範只有43條，「外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。」違反處新臺幣三萬元以上、十五萬元以下罰鍰，同時應即令其出國。然而，一旦查緝到案口袋一翻說沒錢，政府不但罰不到移工，還要負擔其返鄉機票等費用。現今《就業服務法》規定，外國人如未經雇主許可來台工作，處新臺幣三萬元以上、十五萬元以下罰鍰，同時應即令其出國，而當查緝到案移工卻沒錢時，政府還須負擔其返鄉機票等費用。（圖／報系資料照）而針對雇主的就業服務法卻有第44條、第45條、第54條、第56條及第57條等法條，最高可處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。熊維舒表示，政府應該研擬出使違法外國人產生警惕及敬畏的罰則，何況移工失聯屬移工因素，不可歸責於雇主，強烈建議政府應該取消對雇主甚或仲介之相關罰則。文化大學勞動暨人力資源學系專任教授陳立儀表示，設立移工逃逸時的「空窗期」，初衷是調查移工逃逸去向及原因，釐清其中原委，一旦證實移工係受到不公平待遇而逃跑，就根據調查的內容與流程進行處分，以免雇主誤認移工逃跑、卻懲罰雇主。
勞保破產有望後延 勞長洪申翰：給付、費率不變
勞保局最近一次對外公布的勞工保險普通事故精算報告指出，若不啟動年金改革，勞保基金會在2028年破產，勞動部長洪申翰接受媒體專訪時表示，以最新數據來看，警戒年限會延後幾年，並強調，年金給付下降、費率提升，都會對既有勞工影響滿大的，「目前政策上未考慮」。另外，基本工資已經連9年調整，明年最低工資時薪將達190元、月薪將達2萬8590元，預估有257萬名勞工受惠。據勞保局公布，近幾年來勞保基金持續收不抵支、逆差更是持續擴大，估計2025年保費收入達5168億餘元、給付金額卻突破6017億餘元，收不抵支約849億元。洪申翰指出，若依最新精算報告，可能可以再延後幾年破產，但仍不是很樂觀，因此需要多元的做法，目前整體的政策評估並沒有考慮，採國外包括給付下降、費率提升等做法。他也重申，政府會用負最後給付責任的態度來處理勞保問題，近幾年除了撥補外也靠投資收益，預估今年勞保基金水位可以突破1兆元。但他直言，隨著人口結構的惡化，勞保基金還是處在需要非常關注的狀況之下。此外，洪申翰25日也率領勞動部官員公布元月新制。勞動部條件司司長黃維琛表示，基本工資（現為最低工資）已經連9年調整，時薪漲幅累積達58.3％、明年最低工資時薪將達190元，月薪漲幅達42.9％、明年最低工資月薪將達2萬8590元，預估有257萬名勞工受惠。且隨著最低工資調漲，勞保、就保及勞退也將改動分級表，並主動逕調。元月新制也包括產業人才投資方案額度增加、技能檢定學科試題加列外語等，勞動部勞動力發展署代理署長陳世昌說，產業人才投資方案為協助在職勞工主動參訓，至今已推動12年但額度從未調整，因此從3年7萬增加至3年10萬元額度供勞工參訓。為鼓勵留才，近年也陸續開放更多學科試題加列外語輔助，明年起再新增僑外生等也可選擇學科加列外語輔助。此外，近年移工在台懷孕爭議頻傳，陳世昌說，將於2025年1月底訂定包括中文、英文、泰文、越南文及印尼文的「移工婦幼權益保障指引」，方便移工、雇主、仲介及地方政府使用。
麥當勞女員工輕生案 勞動局認定麥當勞違反性工法「開罰100萬」
有關麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，台北市勞動局要求麥當勞限期回復有關案件所為之調查資料，麥當勞於24日送交調查報告，經查麥當勞未盡性別平等工作法第13條第2項雇主知悉性騷擾之情形時，應採取有效之糾正及補救措施之責，未對受害者提供心理諮商及其他必要之服務，顯見已違反法令，依法裁處100萬元罰鍰。勞動局說明，依性別平等工作法第13條第2項規定：「雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；……。一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：（一）採行避免申訴人受騷擾情形再度發生之措施。（二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。」勞動局表示，本案受裁處人於知悉性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，違反性別平等工作法第13條第2項規定，且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者之資力，爰依性別平等工作法第38條之1第2項、臺北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準第3點項次9及第4點之規定，處受裁處人新臺幣100萬元罰鍰。勞動局強調，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，須隔離行為人與被騷擾人，並對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。同時勞動局為增進民眾及事業單位認識並重視「防治就業歧視」及《性別平等工作法》議題，亦於本局官網上設立專區，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站／首頁／業務服務／勞動服務／就業歧視及性別平等工作專區，民眾及事業單位皆可上網參閱。若有發生職場性騷擾案件但不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999轉7023）。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
前主管涉性侵17歲工讀生！勞動局要查 麥當勞回覆了
北市一名母親近日控訴，17歲女兒在麥當勞打工被主管性侵，離職後不幸輕生。北市勞動局表示，已限期要求麥當勞回復本局有關該案所為之一切調查資料。對此，麥當勞回應，昨（24日）已送件回覆。北市勞動局表示，9日接獲民眾透過1999市民熱線陳情後，即刻聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解，除三度聯繫陳情人，向其說明所有依性別平等工作法之申訴權利外，並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道予陳情人。同時勞動局亦已限期要求麥當勞回復本局有關該案所為之一切調查資料，俾利本局查處。北市勞動局高寶華局長表示，本案已提出性侵害告訴部分，後續係由司法機關進行調查。至於雇主之職場性騷擾防治義務部分，勞動局於收到麥當勞的調查報告後，將依職權進行調查作業。北市勞動局呼籲，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練，對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務等。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。對此，麥當勞回應媒體，昨（24日）已送件回覆。另針對網傳涉案前主管是集團富三代，麥當勞否認此傳聞。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
特休抵颱風假！他崩潰「年底被扣全勤」 網揪1點：自己要不當一回事的
一名男網友抱怨，公司放颱風假，自己想著讓公司比較好算錢，所以就用特休假休，沒想到最近假不夠，只能請事假，因此被扣全勤，讓他相當不滿。原PO在Dcard表示，今年颱風特別多，除了公司放颱風假，也遇到上班時間公司停電，所以把他的特休假拿來抵颱風假和公司停電沒上班的日子。他嘆，由於前面都把特休假休完，導致這個月請假已經沒有特休假，只能請事假，結果事假被扣全勤，「有什麼方式可以跟公司協調不扣全勤？」貼文一出引起討論，網友留言，「所以你當初颱風的時候他要扣特休時，你就要評估有沒有請假需求了，如果有，就要反應應算無薪假不能算特休，如果你當初同意算特休，那你就要想到後續有意外就得當事假請，自己當初要不當一回事的。」對此原PO無奈表示，確實是思慮不周，當初想著讓公司算錢的時候比較好算，而且就算是放無薪假，特休到年底也是要給錢，認為公司應該會互相，所以就沒特別說什麼。針對颱風假，勞動部曾說明，颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報各機關停止上班，勞工因天災而未出勤，非可歸責於勞工，雇主宜不扣發當日工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
兒福聯盟傳「包庇資深員工性騷擾女專員」稱貼心 勞動局調查成立
兒童福利聯盟（兒福聯盟）一名女專員遭資深男同事言語性騷擾，然而向上司反映後，兒福聯盟內部認為男同事的行為屬「貼心舉動」。女專員只好轉而向台北市勞動局求助，而勞動局近日也認定，男同事的行為構成性騷擾。據了解，此案源於今年4月女專員的申訴，根據女專員描述，男同事長期以言語及行為方式騷擾她，包括使用「正妹」、「你好上鏡」等語言，並在未經同意的情況下現身她住家附近，甚至堅持接送她上下班，讓她感到極度不適。然而兒福聯盟內部調查認為男同事的行為屬「貼心舉動」，高層甚至表示男同事可能對女專員有好感，進一步認定性騷擾事實不成立，女專員因而轉向勞動局尋求救濟。對此，勞動局表示，今年4月11日收到女專員申訴後展開外部調查，最終確認男同事的行為構成性騷擾。案件成立後，兒福聯盟僅對男同事處以記一支小過，並將女專員調離原職。針對處理結果，勞動局指出，事業單位依內部規範進行懲處，若當事人對結果不滿，本局無權干涉企業的具體管理決策，只能建議雇主強化性騷擾防治機制，以避免類似事件再度發生。兒福聯盟也於今（25日）針對此案作出回應，表示自今年2月1日接獲申訴人的求助開始，兒盟便立即依法於2月7日成立調查委員會進行查證。為確保調查的公正性與專業性，並特別邀請兩位外部律師擔任調查委員。經過完整的調查流程，並經勞動局調查回覆，行為人確有不當行為，兒盟已依勞動局之處置建議及兒盟獎懲辦法規定進行懲處。兒福聯盟同時說明所實施的作為，包括懲處行為人，行為人依據勞動局之建議及兒盟獎懲辦法進行懲處一小過並命行為人由七月起進行人際行為輔導，連續進行12次，於今年11月底前完成；依據申訴人意願，進行工作環境轉換，保障工作權益，於接獲申訴後，即刻採取適當的工作處所隔離措施。後續徵詢申訴人並依其意願與專長協調設置新職位，並協助轉調，保障申訴人之工作權益及身心安全。 兒福聯盟表示，有提供申訴人法律協助，包括外部法律專業諮詢資源，申訴人與律師完成諮詢；以及為申訴人提供心理諮商服務資源，至今年12月仍持續進行中；於本會全體員工所參與的會議中，向同仁宣導並確保申訴專線及信箱的暢通，任何投訴都能得到即時、公正的處理；已完成全體管理人員之性騷擾防治教育課程，並加強管理階層的相關處遇意識等。兒福聯盟指出，感謝申訴人勇於發聲，一直以來兒盟也都十分重視性平議題，致力打造友善職場環境。對於部分處置結果不如申訴人所期待，「對此我們深感遺憾。針對這些問題，我們將持續溝通。未來我們將定期舉辦性別平等教育訓練，提高全體員工的性平意識、加強對性別平等工作等相關法規的了解。這起事件讓我們正視了機構內存在的性別平等問題，也更深刻地意識到性騷擾防治的重要性，我們將持續為打造一個更多元、平等、友善的職場環境努力」。
17歲女工讀生疑遭主管性侵輕生 北市勞動局要求麥當勞限期回復
有關媒體報導麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，臺北市政府勞動局表示，今年12月9日接獲民眾透過1999市民熱線陳情後，即刻聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解，除三度聯繫陳情人，向其說明所有依性別平等工作法之申訴權利外，並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道予陳情人；同時勞動局亦已限期要求麥當勞回復本局有關該案所為之一切調查資料，俾利本局查處。北市勞動局長高寶華表示，本案已提出性侵害告訴部分，後續係由司法機關進行調查。至於雇主之職場性騷擾防治義務部分，勞動局於收到麥當勞的調查報告後，將依職權進行調查作業。北市勞動局呼籲，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練，對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務等。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。同時勞動局為增進民眾及事業單位認識並重視「防治就業歧視」及《性別平等工作法》議題，亦於本局官網上設立專區，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站/首頁/業務服務/勞動服務/就業歧視及性別平等工作專區，民眾及事業單位皆可上網參閱。若有發生職場性騷擾案件但不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999轉7023）。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
今審《就業服務法》 80歲以上免巴氏量表成焦點！勞動部回應了
超高齡化來臨，長照需求日益增加，藍營立委今年6月提出《就業服務法》第46條修法，主張開放80歲以上長者，不用巴氏量表就可以申請外籍看護，預計今（24日）於立法院院會進行討論表決。國民黨立委蘇清泉強調，若通過可以減輕病人、家屬與醫生的壓力；雇主則期盼可以開放，因為「要80歲長者去醫院開巴氏量表實在太折騰了。」國民黨多位立委今年6月提出《就業服務法》第46條條文修正草案，主張80歲以上長者得以免經醫師評估病症暨失能診斷證明書，也就是不需要巴氏量表評估，即可直接聘雇外籍看護，以減輕家庭照顧者壓力與負擔，草案將於今日立法院院會討論表決。蘇清泉表示，他身為臨床醫師，最大困擾就是開巴氏量表，要成功開立是難上加難，甚至有家屬跟醫生發生衝突，而該政策是民眾黨主席柯文哲與新北市長侯友宜在2024年總統大選時提出的政見，也是很好的措施，此舉更能減輕病人、家屬與醫生的壓力，若擔憂浮濫、挪作他用的話，也可以稽核檢查。民眾黨立委張啓楷表示，2024選舉，藍綠白總統候選人一致認為巴氏量表需要改革，有些個案已經非常嚴重，連下樓都有問題，一直要去檢查巴氏量表，對很多家庭非常折騰，這沒有絕對的好壞，大家可以繼續討論。台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長張姮燕表示，樂見所有開放的措施，因為高齡80歲的長者還要再去醫院開巴氏量表非常折騰，且也浪費醫院人力不斷的再開這個量表，且我國平均餘命僅79歲，真正80歲以上的長者並不多。她認為，我國針對長者也有長照設施，如果只是簡單需要陪伴「不會額外花2、3萬元聘請外籍看護工在家裡」，若是擔心會引發缺工潮，勞動部也應提前確保印尼、印度等外籍人力可以引入，及時補上缺口。張姮燕說，未來開放外籍看護一定是必然，台灣少子化以及高齡化的雙重壓力下，勢必要更多的看護來陪伴老人，「因為自己的子女都不夠人可以照顧」。勞動部表示，今年再度諮詢專科醫學會意見，多認為「免評巴氏量表」宜依據被看護者失能情況及照顧需求，不宜單以年齡畫分，且今年7月3日立法院衛環委員會公聽會中，亦有家總、障盟、居服聯盟等與會民間團體及學者認為，未失能者允聘看護將成變相幫傭，不利長輩維持健康自主，反而「加速失能」外，恐使外籍看護照顧上棄重擇輕，中重症家庭加劇面臨移工轉出或怠工等勞資爭議及轉換不成後失聯等情形。
衛福部宣布明年起民間社工「薪資調升3%」 起薪破38K估萬人受惠
衛福部今（23）日宣布「補助民間社工薪資」，明年1月1日起，民間社工薪資將調整3%，預計約1萬名社工受惠。社工人員起薪自37765元調漲至38898元，每月增加1133元；社工督導起薪自44239元調整為45566元，每月增加1327元；此外，雇主每月應負擔費用調增至6000元；社工人員風險加給則依實際服務工作內容核給。衛福部社會救助及社工司23日發布新聞稿，宣布為強化社會福利體系，提升第一線社工人員量能及薪資待遇，未來民間社工薪資調整將「制度化」，比照軍公教員工待遇，只要軍公教調薪，民間社工也會一同加薪。明年1月1日起，民間社工薪資將調整3%。此外，雇主應負擔費用調增至6000元；社工人員風險加給則依實際服務工作內容核給。衛福部指出，透過補助民間單位社會工作人員薪資制度調整，帶動司法院、內政部、法務部、原住民族委員會等相關部會及民間單位共同提升社工人員薪資，各直轄市及縣(市)政府委託、補助計畫之社工人力配合調整起薪並增加預算，受益人數約1萬人。衛生福利部希望藉此鼓勵社會工作系所畢業者投入社工專業服務領域，共同推動各項社會福利服務。