離職申請書
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離職被要求簽競業條款「範圍跨雙北、桃園」！ 她傻眼：要我吃土嗎
競業條款離職時能簽嗎？一名在補教產業工作的女網友表示，她最近拿到了公司的離職申請書，沒想到表單上卻規定她離職後1年內，不得在雙北和桃園多個區，從事相關產業，讓她傻眼直呼「是要我離職後吃土嗎？」對此，也有過來人建議，如果人資有要脅利誘簽任何文件，只要有疑慮，就是當場打給勞工局，進行三方通話。女網友近日在Dcard，以「請問公司是要我離職後去吃土嗎？」為題發文表示，最近行政小姐遞給她一張離職申請書，但仔細一看，上面竟然規定她在離職後1年內，不得在原公司的行政區範圍內從事相關產業，包括台北市中山區；新北市新莊區、林口區、樹林區、蘆洲區；桃園市桃園區、龜山區，以維護公司的利益。原PO看到後也驚呆，「問題是，她也規定太多地方不能去了吧！真的是很令我傻眼欸！」對此，有過來人指出，「你當初到職時簽的合約有沒有競業條款，如果有的話，公司有沒有額外給你獎金，兩者都有競業條款才成立」、「建議可以查證一下勞基法等相關法律，競業條款有一定的保障程序。過往經驗是在入職就先告知，離職時不會再簽關於競業條款相關資料。如果還沒簽的話，建議與人資確認雙方同意實行競業條款再簽字，其中雇主需保障員工後續離職的損失。」貼文曝光也引發其他網友熱議，「給你一個小建議，如果人資有要脅利誘叫你簽任何文件，只要有疑慮，就是當場打給勞工局，三方通話」、「你跟他說我拿這張去勞工局問看看」、「反正又不具備法律效益，沒有對等賠償 根本就是寫爽的，寫全宇宙也是他爽就好」、「競業條款他每個月要給你一定比例的錢才可以喔。」
剛入職科技公司就被炒！他上班「10天領194元」怒了 公司曝合約急撇清
河南省鄭州市一名男子控訴，自己才剛入職某家網路科技公司10天，就被公司炒魷魚，且公司還以「沒過試用期」為由，僅發放近200元薪資，讓他氣到提告。綜合陸媒報導，當事人透露，當初面試時公司聲稱試用期的薪資為5000元人民幣（約新台幣21615元），轉正後可領6000元人民幣（約新台幣25939元），沒想到他才剛入職短短10天就被開除，最後竟只領了45元人民幣（約新台幣194元），遭到雇主惡意減薪剝削。對此，公司負責人出示離職申請書表示，公司規定上班前3天是「適應期」不算薪資，且內容已簽訂，「不滿90天自動離職或被公司辭退者，需遞交辭職書退還工作證件，薪酬按照兼職發放即45元，並且取消所有補助，出差期間產生的所有車費與住宿費由自己承擔。」公司負責人也透露，該名員工還簽署了一份「對計算工資方式無異議」的證明文件，不過當事人則反批，相關文件「不是自願寫的」而是被主管脅迫畫押。消息曝光後，引起網友砲轟太無良，「這種公司太坑人了」、「這樣的黑心公司接受法律的懲罰吧」、「明擺的剝削勞動力」、「資本家的收益來自對生產者的剝削」、「這在鄭州真的很常見一點也不誇張，勞動法在鄭州完全被無視。」報導指出，雙方進行調解已達成共識，涉事公司同意向當事員工補發1000多元人民幣的薪資（約新台幣4323元）。對此，轄區勞動保障監察部門表示，勞動合約裡有不公平、失衡的條款，公司方應提前告知員工，否則有失公允，如若有相關勞資糾紛，可以打電話向部門投訴，不過此事如果達成和解，那便無法立案調查。
工作5年沒調薪跳槽 竟因離職書「多寫3個字」遭前公司索賠13萬
範本沒改好，傳票拿到飽。中國大陸遼寧省一名從事軟體開發的男子，因任職的公司5年來未調漲其薪水，決定辭職並於離職前30天遞交書面申請，未料竟因離職書上的「請批示」3個字，害自己在離職後不到1個月遭前公司求償人民幣2.9萬（約台幣12.9萬），且法院也判他必須賠償。消息曝光後，引發中國大陸網友熱議，並登上微博熱搜。綜合陸媒報導，來自遼寧省大連市的彭晨宇，因公司未調漲他的薪資達5年時間，於2021年3月向公司提出離職，並依照當地法規，提前30天向人資提交書面申請，之後就在4月23日正式打包走人。怎料，他在5月20日收到法院傳票，內容為前公司以他「曠職」導致損失為由，要求賠償12.9萬，讓彭晨宇感到不可置信，「都離職了是要造成什麼損失？」大連市金州區人民法院法官審理案件後認為，彭晨宇提交的申請書上有「請批示」3字，為「協商」解除勞資關係，屬於「公司與勞工協商一致，可以解除勞動合約」過程，而非完成「勞工提前30日以書面形式通知人資單位，可解除勞動合約」。因此法官認定彭晨宇曠職的事實明確，須賠償前公司的經濟損失。據悉，彭晨宇從網路上下載離職申請書範本並填寫後，「沒把請批示刪除」，才導致他被前公司認定曠職，並引發後續的法庭訴訟。對此，有中國大陸網友認為，「沒有溫度的公司注定不長久」，也有人說，「是通知不是批示」、「請批示反而錯」。這則訊息在微博於1天內累積高達1.2億次點閱，也讓網友們發現，離職書可千萬不能亂寫。