離職證明
」 資遣 資遣費 裁員 勞工局 非自願離職
愛買新竹店月底熄燈 議員憂心員工生計
新竹市公道五路愛買新竹店在地營運20年，9月底將熄燈，民進黨市議員陳建名擔心，停業後大批員工未來生計受影響，呼籲市府主動介入。對此市府表示，尚未收到正式大量解僱通報，近日將安排勞動契約座談會。愛買總公司則表示，將依員工意願協助安排至其他分店。愛買新竹店日前傳出營業到9月底，近期更直接掛上「清倉大拍賣，一件不留」的紅布條，吸引民眾前往搶便宜。在愛買新竹店美食街設櫃18年的「吃香台灣小吃」林姓業者也在臉書社團發文道別，網友紛紛留言表達不捨。市議員陳建名指出，愛買新竹店若結束營業，預計會有大量員工受影響，當公司即將結束營業或裁撤分店時，員工會被資遣或轉調其他分店，但這次除賣場自身員工，其他在賣場內工作的人員有可能不適用《大量解僱勞工保護法》的規定，因為不在賣場所提的計畫書範圍內，公司規模也可能未達法令所規範須提解僱計畫書的條件。陳建名也提到，在同樣地方工作的人，面臨的職涯衝擊不同，需要政府資源協助的時間點也可能不一樣，認為市府勞工處應主動派員前往了解。勞工處表示，目前尚未收到愛買新竹店正式的大量解僱通報，但持續關注事件發展，並已於9月4日下午派員前往現場了解情形，9月20日也與愛買新竹店及合作廠商展開勞動契約座談會。勞工處也說明，目前掌握到新竹愛買店美食街的櫃位數為30個櫃位，員工人數合計約為60人，將提供勞工諮詢與協助，以保障權益。業者若結束營業，雇主應依法取得勞工同意下調整工作地點，或資遣勞工，並給予勞工預告期、資遣費及非自願性離職證明。愛買總公司表示，新竹店員工安置會優先與員工溝通，根據他們的意願，協助安排至愛買新竹巨城店、其他分店或總公司，並提供必要協助，確保權益不受影響。
總經理「聽話」轉任新部門...遭老闆背刺連降3級還減薪 怒告獲賠550萬
一名丁姓男子原本在新北某科技公司的新竹分公司任職，分公司在他的帶領下，規模不斷成長，業績更從數百萬一舉衝上1.3億元。直到他2022年聽從老闆建議，轉任到新部門從零開始，正打算再次為公司開疆拓土，不料轉任一個月就遭老闆連降3級還減薪，氣得他立刻離職並提告求償。新北地院審理後，判處公司須賠償丁男551萬元。據《ETtoday新聞雲》報導，丁男從2006年7月開始在新北市某科技公司的新竹分公司任職，帶領該分公司5個員工開始拓展公司業務，直至2022年將公司規模發展到員工30多人，業績也從數百萬元衝高到1.3億多元，他的職位也從業務一路升到新竹區總經理。後來，丁男的老闆找他，希望他可以轉調到新部門，替公司開發更多的客戶。丁男基於信任老闆，同意離開原有團隊、放棄現有客戶，於2022年12月轉調至新部門。不料轉調才1個月，老闆就開始針對新部門的人事挑選、薪資進行干涉，甚至無故將他連降三級，從總經理降為副總經理，並逼迫他同意減薪。丁男親自到新北總公司找老闆當面協商，然而老闆聽到他不願意簽署減薪同意書後，竟當場暴怒並對他進行辱罵，後續更開始屢屢作梗，不僅不讓他僱用新人，更陸續解雇新部門員工，意欲將他架空為一人部門，只要丁男受不了而自請離職，公司就可以省下大筆資遣費及業務獎金。老闆的決定讓丁男深感羞辱，於是到新竹縣勞工處申請勞資爭議調解，然而公司在調解時僅表示雙方是「合意終止勞動契約」，還拒絕給付資遣費、提供非自願離職證明書等。丁男無奈只好向法院提告，要求公司給付資遣費、業績獎金共651萬元。新北地院審理案情，認為公司調職命令已經違反「權利濫用禁止原則」，且公司聲稱丁男是因為不適任、表現不佳，多次勸導未改善，才會將他降職，然而公司卻拿不出相應證據，因此不採信公司的說法，審酌後判處公司須賠付丁男資遣費、業績獎金共計551萬元。
深圳老牌地產公司出大事「3小時裁光所有人」 前員工怒控：完全無預警
太慘了！中國深圳一間地產公司被爆大裁員，所有員工在3小時內被炒魷魚，辦公室空無一人，民眾上門撲空等不到人，引發軒然大波。據《每日經濟新聞》報導，有網友爆料被公司裁員的消息，深入了解該公司為中泓投資集團（深圳）有限公司和深圳市瀅水房地產開發有限公司（瀅水房產），現場除了前員工，部分施工人員也來到辦公樓，入口處張貼各種「公告」，包括公司解散團隊通知、員工情況反應等。員工指控沒有做好交接工作。（圖／翻攝自每日經濟新聞）前員工劉林（化名）透露，公司40多人幾乎全被裁了，「5月底突然收到公司發來的一筆遠高於平常工資的款項，後來到公司看到門口張貼的裁員通知才得知，這是公司所謂的經濟補償款，其他同事也是同樣的遭遇，在未辦任何工作交接的情況下，就被裁了」。至於裁員原因，公司門口的公告顯示：「因受大環境影響，公司經營遇到嚴重困難，為了能使公司繼續發展下去，公司不得已作出經營調整，根據公司決定，引進合作方，公司需裁撤現有的各部門及員工，以便理順合作關係」。不過，劉林對此並不認同，「如果經營困難，把我們全部裁掉，誰來建設、誰來賣房？接手的人不用發工資嗎？項目一期目前就有20多億元（人民幣）貨值」，更強調員工的訴求很簡單，主要是離職證明和免責聲明，以及正常的工作交接，「現在我們突然被裁，他們帳沒算清，對我們的職業生涯影響很大」。
台灣餐飲龍頭無預警倒閉「500人秒失業」 員工怒告求償資遣費
以安養照護起家的「五互集團」遭爆多年來非法吸金220億元，女總裁陳秋白遭判刑10年6月，這也導致子公司，也就是台灣餐飲界龍頭之一的「捷利國際餐飲集團」突然倒閉，旗下擁有8個品牌，包括牛角燒肉專門店、Pepper Lunch胡椒廚房、MAiSEN邁泉豬排等店家無預警關閉，500名員工一夕失業，如今員工也怒提告求償。據了解，捷利國際餐飲集團自2015年5月拓展第一家門市開始，開展品牌包括牛角燒肉專門店、PepperLunch胡椒廚房、樁涮HOTPOT、MAiSEN邁泉、元町家橫濱家系拉麵、捷果咖啡、空居酒屋，門市遍布全台，更有自創品牌熊本奶茶跨足海外市場。然而母公司「五互集團」爆出非法吸金220億元，高雄地院在去年5月時，判決女總裁陳秋白有期徒刑10年6月，而子公司「捷利國際餐飲集團」也因此遭受影響，發生資金周轉的問題，在去年7月無預警宣布倒閉，旗下品牌在台的30間門市也全部結束營業，事發突然，許多員工都是臨時收到通知，甚至有員工上班上到一半才被通知不用上班了，總計大約有500名員工因此失業。而「捷利國際餐飲集團」旗下「Pepper Lunch胡椒廚房」也在倒閉後傳出積欠員工薪水、資遣費、勞工退休金，以及預告工資未給付等，甚至還遭員工指控當初裁員時，並未開立非自願離職證明書，有6名員工決定將「捷利國際餐飲集團」告上法庭，並討回自己的損失，包括7月份薪水、資遣費、勞工退休金等，求償21萬餘元，對此，法官也依據兩方契約、勞基法第17條、勞退條例第12條、第14條第1項、第31條規定等規定，判處捷利須賠償共21萬餘元，而且開立非自願離職證明書。
員工入職19天被資遣「不需你這職位」 網一看2點反讚：賺到了
公司政策隨時都在變動，擁有掌握員工去留的權力。一名員工3月初才剛到職，怎料不到20天就被通知「不需要你這職位」，隔天就被資遣走人，不過會發薪水並開非自願離職證明，讓他傻眼至極，不過許多網友卻大讚是「良心公司」。原PO在PTT《Salary》板提到，3月初到新工作任職，第1周人事離職、第2周財務離職，負責出納行政的他在19日被告知「之後不需要你這職位」，叫他做到隔天（3月20日）就好。公司表示，會算整個月的薪水，同時也會開立非自願離職證明，讓得知消息的原PO很無言，還從其他同事那麼聽說，公司為了整頓人事成本，將許多人的薪水都調降，主因是老闆虧太多錢，而這也是他首次被資遣，做不到1個月就離職，好奇能否申請失業補助。公司承諾會給整個月薪水，並開非自願離職證明。（示意圖／翻攝自pixabay）消息一出，一票網友反而認為公司很佛心，「你遇到良心公司惹」、「不錯了，還有得資遣，多的是逼你簽自願離職」、「應該要高興吧，早點逃還有錢拿」、「在台灣有守法真的就要偷笑了」、「這是賺到，不要太在意」、「老闆比較虧，你賺到了」。另外，也有人提醒，並非被資遣就能申請失業補助。根據《就業保險法》規定，要申請失業給付，就業保險被保險人得在非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，因此若沒有其他就業保險年資，就不符合資格。
提離職「3個月後才放人」 她氣炸投訴！公司慘賠250萬元
提離職不放人，公司竟要賠償上百萬！中國大陸一名汪姓女子在北京某會計師事務所任職，她待了7年後決定請辭，怎料公司雖允諾卻遲遲沒下文，汪女不滿提出申訴，最終裁決涉事公司違法解除勞動合約，需要支付56.7萬元人民幣（約新台幣250萬元）的賠償金。據陸媒報導，汪女於2014年8月入職該間會計師事務所，並於2021年9月向公司提交離職申請，沒想到公司卻回覆因需要時間尋找遞補人力，因此要求汪女繼續待在公司，直到招募到新員工。公司一路拖到12月才批准離職，汪女不滿被公司扣留長達3個月，憤而向公司求償，仲裁委員會審理，最終裁決涉事公司違法解除勞動合約，汪女獲賠56.7萬元人民幣（約新台幣250萬元）的賠償。公司不服提起訴訟，法官認為，公司3個月後才同意汪女辭職，缺乏合理性與勞資關係維繫之善意，因此一、二審判決公司需承擔違法解除勞動契約的責任。消息曝光後，引起網友熱議，「找到了份更好的offer，著急簽約入職，因前公司遲遲不給離職證明，各種原因拖延，到手的offer沒了，這種無良公司真的很噁心」、「辭職給一個月時間找人是合法的，但是這種把人扣住3個月不讓走的屬於違法行為辭職給一個月時間找人是合法的，但是這種把人扣住3個月不讓走的屬於違法行為」、「尋找接替者，是公司的責任，不能因此一直拖著別人。」
KTV服務生被客人打爆水晶體「請病假慘變工讀」 離職怒告公司結局曝
高雄某家連鎖KTV日前爆發肢體衝突，KTV服務生沈男整理包廂時，因為誤會跟對方起口角，對方直接打爆他的眼球水晶體，審男請6天病假，主管卻以出勤不佳為由，把他降成工讀生，沈男離職後提告求償9.4萬，法院判賠7萬元。判決書指出，沈男原是晚班外場正職，因水晶體破裂及感冒，斷斷續續請病假6天，經理竟以此為由，說他出勤不佳，調降為工讀生，儘管沈男拒絕，還是被強勢改任為工讀生。經理嗆，「今天我有權利降至工讀生」、「如果今天表現不好，我們可以再降到4個小時的工讀生」、「因為我是這家店的店長」。沈男改任工讀生後，因小費計領方式改變，導致可領工資大幅減少，2個月後，沈男離職申請勞工局調解後，調解不成立，他對公司提告求償9.4萬元資遣費和薪水等。公司辯稱，調職是基於沈男的自由意志，當主管聯繫他時，沈男只說人在勞工局處理不到班，之後請事假故意不來上班讓人力吃緊，公司才以「無正當理由繼續曠工3日」事由，終止勞動契約關係。法官表示，公司把正職的沈男降成工讀生已違法，而沈男能終止雙方勞動契約，要求公司給資遣費，請求開立非自願離職證明書，盼公司要賠7萬8350元。可上訴。
求職蟑螂1／工程師半年連續檢舉2雇主 老師傅斷4指開價200萬
台北市近來「檢舉雇主未做資遣通報」案日益增多，疑似有求職蟑螂刻意被解僱，再透過檢舉方式迫使雇主提供「非自願離職書」申請失業補助，其中一名30多歲的工程師小P（化名）曾在半年內連續檢舉其2任雇主；另名新北市老師傅則被懷疑是「以傷換錢」，上班第一天就因操作機器不慎被切掉4根手指，他開價2百萬元和解，業者又因此遭到勞檢、挨告傷害，只好乖乖付錢了事。一名勞動局人員私下透露，求職蟑螂案例多，近來最多的就是檢舉「雇主未做資遣通報」，蟑螂們大多相當熟悉勞基法等規範，專挑小吃店、早餐店等餐飲業、入職門檻較低的小型行號工廠應徵。他說，求職蟑螂上班頭一兩天會看有無法律漏洞，譬如未投保勞健保等，然後開始「假鬼假怪」，譬如上班2天消失1天、以身體不舒服或喪假等瘋狂請假、人來了但工作態度效率差，「自己絕不提離職，以期讓雇主受不了資遣」，上班幾天雇主得照付薪資，還得付一個月的勞健保，求職蟑螂如能取得非自願離職證明，就能請領半年失業給付（月領勞保投保薪資60%），等於躺著就有錢賺。新北市一名工廠師傅第一天上班就被切斷4根手指，事後提告雇主傷害，開價2百萬和解，雇主懷疑遇上坑錢的求職蟑螂。（示意圖／非本案店家，報系資料照）經查，小P是名工程師，去年他到一間小公司求職且順利上班，但小P入職後常請假，上班時間「人在神不在」無法將主管交辦事項做好，搞得同事多次幫忙擦屁股，怨聲載道，小P離職後，雇主不願提供「非自願離職書」，他就向主管機關檢舉「雇主未做資遣通報」，讓業者因此被罰3萬元。之後小P又如法炮製檢舉新東家，相關單位發現異常，調資料一看懷疑他是求職蟑螂，原來小P故意擺爛，可能就是為拿到雇主開的「非自願離職書」去申請失業補助，由於補助只能請領6個月，他疑似因此繼續找下家入職，打算用同樣手法繼續請領。本刊調查，許多民眾誤認失業補助一生只能請領一次，其實政府只規定限制「領取期限最多6個月」，並沒有次數上的限制，但有以下規範，包括1年內第2次失業補助期限與前1次失業合併計算，失業補助領取6個月；1年內已經領滿失業補助上限，接下來2年內的第2次失業只能領3個月；但3年後如又失業，才能再領6個月上限的補助金，以此類推。工程師小P在半年內連續檢舉前後2雇主，疑似是為拿到「非自願離職書」請領失業補助。（示意圖／方萬民攝）另名同樣疑似求職蟑螂者的作法更狠，甚至被雇主懷疑是「以傷換錢」。新北市一家小工廠錄用了一名老經驗的師傅，不過上班第一天就發生意外，師傅左手4根手指被機器割斷，當場血流如注，經緊急送醫處置仍接不回。事後，工廠被勞檢調查、還挨告傷害等罪，師傅開價2百萬元和解，小工廠經不起官司，雇主只好答應賠償費，但上班首日出意外，又是名操作機械駕輕就熟的老師傅，種種狀況實在奇怪，對照之前，師傅也曾發生意外，大拇指遭切斷，雇主致電其前老闆詢問，對方馬上警覺不願多說；業者認為疑點重重疑似遭敲詐，但走官司舉證困難，也無相關法令規範，最後只能當買個教訓。
求職蟑螂2／她上班擺爛蠶食雙北200家早餐店 律師這招可破解
所謂「求職蟑螂」，指的是求職者自身熟知法令規範「惡意製造勞資糾紛」，以檢舉、申訴、興訟等方式逼迫雇主提供調解金或賠償金，從早餐店、小吃店到診所、工廠都傳出「災情」。2019年1名劉姓女子被稱為「早餐店蟑螂」，她在雙北市四處應徵，前後提告檢舉200多家店索要和解費，雇主怕麻煩只能給錢，甚至在法庭上劉女獅子大開口索討資遣費和精神賠償金，讓法官搖頭。經查，劉女鎖定雙北市早餐店前往應徵，但上班後竟出現一連串重摔盤子、摳腳洗蔬果、對客人態度不佳等行為，逼得雇主不得不將她開除，但劉女熟習勞基法，陸續申訴或提告曾經工作過、高達200家以上的早餐店，包括非法解雇、沒付加班費，或是未保勞健保等，逼迫雇主拿錢和解，一想到和解後開罰金額能稍減，也不會被連續勞檢，許多雇主不想添麻煩，乾脆付錢了事。勞動局人員指出，檢舉違規中以雇主未做資遣通報最多，如遇上勞資爭議可向主管機關請求協助及申請調解。（圖／報系資料照）2019年間，劉女狀告法院，原來她2015年3月應徵上一家早餐店，工作25天離職，但她事隔2年，2017年才向勞工局投訴雇主沒給加班費，一審判決雇主得給付加班費，她仍上訴二審要求22萬資遣費以及精神撫慰金，法院審理後，認為劉女工作態度有問題，確屬不適任，判決店家解僱合法。一名勞動局人員私下透露，雇主守法是最重要的原則，尤其熟習《勞動基準法》、《性別平等法》等法規，不清楚法條內容則容易觸法，讓求職蟑螂有機可乘。另外，雇主容易觸犯之罰則包括：沒有出勤紀錄表，可開罰9萬；沒給加班費，可開罰2萬；遲給資遣費，開罰從30萬起跳等。律師江皇樺提醒雇主最好熟悉《勞基法》以及《性平法》，另外記得做「資遣通報」，以免遭求職蟑螂魚肉。（圖／趙世勳攝）近來，求職蟑螂案例多，最多的是檢舉「雇主未做資遣通報」，因為蟑螂們大多相當熟悉勞基法等規範，「自己絕不提離職，以期讓雇主受不了資遣」，上班幾天雇主得照付薪資，還得付一個月的勞健保，而求職蟑螂如能取得非自願離職證明，就能請領半年失業給付，等於躺著就有錢賺。對於如何破解求職蟑螂，律師江皇樺提醒「離職日前10天雇主得做資遣通報；在職不滿10天，離職後3天內也需做資遣通報，一旦被檢舉最低3萬起跳」。雇主有疑慮最好先打電話諮詢主管機關，真的遇上爭議的話可向當地勞動局申請「勞資爭議調解」，透過公正第三方協助下，「有憑有據」、「白紙黑字」簽立之調解書具有法律效力，比起私下和解，對於勞資雙方都比較有保障。
履歷謊報！男上工半年多被辭退 公司追討19萬薪資
溫姓男子在1111人力銀行應徵軟體工程師，卻將工作經歷9月餘填成4年6月，去年2月他被新北市某技研公司錄取6月餘後就被辭退，技研公司還以他謊報相關工作經歷為由向他提告追討發放的工資19萬餘，被新北地方法院駁回，判決確定。技研公司主張，他們在1111人力銀行上刊登徵求軟體工程師的廣告，註名需具備撰寫軟體工程相關工作內容等語，溫男相關工作經驗僅約半年，卻在人力銀行上標示相關經歷長達5年，公司認為溫符合其條件，通知他應徵，溫男前往應徵時也在公司人事資料表寫上不實工作經歷，最後雙方談妥以試用期3萬元薪資聘用溫男，安排在軟體工程業務。技研公司稱，溫男因無法勝任工作，公司又另聘他人頂替溫男，並依據溫男稱他是電機系畢業，將他職務調整為負責電控系統，又再因溫男無法了解設備基礎能力與專業知識，再將他調往製造部學習基礎，並要他切白鐵條，但對方對於切錯白鐵條尺寸一副事不關己，經過多位同事投訴其工作態度、表現，加上發現他工作經歷與求職所寫差太多，將他開除。技研公司主張，聘用溫男是因他所載工作經歷造假不實，才會使公司信以為真錄用，支付薪資19萬餘，因此要求溫男返還。溫男反辯，稱他面試並無複雜程式問題，他也有在人事資料載明他會的技術，才被錄取，至於人力銀行的工作經歷是因沒更新才會顯示錯誤，另外他任職第一天就被公司要求到製造部切大量白鐵條，更要常支援製造部雜事，他因過勞、不熟練造成失誤後，還被逼簽署同意賠償損失，後來忍受不了被公司任意調職、主管辱罵被逼辭職，也沒拿到資遣費與非自願離職證明書，他既然有提供勞務，就應依勞基法收到薪資。法官認為，溫男雖確實填載不實工作經歷得到錄取機會，但若技研公司真的認為工作經歷至關重要，就應善盡查證義務，且既然是在試用期，若公司認為溫男無法勝任工作，卻直到溫男通知公司應依勞基法給他資遣費、非自願離職證明時才調查，且溫男在工作期間確實有付出勞力換取薪資，因此駁回公司請求。
四方客運爆欠銀行2億 29輛車被拖走
四方客運日前爆出欠薪爭議，9日又疑似因欠銀行高達2億元，29輛公車被拖走。台中市交通局長葉昭甫指出，市府也聯繫不上董事長，目前已收到台中地方法院執行命令，將暫停撥付相關補助款項給四方公司。桃園市勞動局表示，已接獲交通部函文，會盡快派人至總公司認定歇業。台中市議會9日交通地政業務質詢，台中市議員陳俞融、曾威都關心四方客運疑欠銀行2億元，且有29輛公車被強制拖走，問市府是否繼續撥補助款給四方客運？葉昭甫指出，四方公司登記在桃園市，已函文到桃園市勞工局詢問是否暫停營業，日前台中市勞工局第2次勞資協商，四方公司就沒派代表參加，目前交通局已收到法院執行命令，暫停撥補相關補助款。葉昭甫說，從暑假後就2周協助1次，把跑完的里程補助款撥付給四方公司，大部分是給付駕駛薪資，10月13日提撥280多萬元里程補助款，但10月15日發現公司沒有發薪水，導致駕駛集體罷工，就未再提撥補助。葉昭甫強調，資方第1次勞資協調有同意要開非自願離職證明，但第2次資方就沒派人參加，因資方惡意未付薪資，勞方可單方解除勞資契約，勞工局已開立相關證明，讓勞方後續可請求資遣費。若資方惡意倒閉讓勞方索求無門，勞動部有基金可代墊給駕駛。桃園市勞動局勞資關係科科長張哲航指出，四方客運的勞務承攬皆在台中市，僅總公司登記在桃園市，因此桃市府無需介入勞資關係處理，只需派員至總公司認定歇業事實，目前已收到台中市移轉的資料，將盡速處理。
四方客運爆欠薪「駕駛員罷工」 中市交通局祭重罰 365公車路權收回
曾多次傳出積欠勞方薪資的四方客運，17日再因未付薪水給員工導致駕駛罷工，其在台中市13條路權、每日476班車次，昨僅1路線、6車次如期發車，台中市交通局緊急啟動代駛，對業者祭出重罰，除收回四方客運365線公車路權，並裁罰244萬元；該公司45名駕駛昨也到勞工局申請調解。四方客運目前在台中市取得13條路權，包括綠4、68、88、242、243、245、248、249、352、354、355、365、922線等。交通局長葉昭甫表示，該公司每月5、15日分兩次發薪，交通局多次與資方討論金流問題，並啟動補助款分期補助，要求收到補助款後即匯給員工，本月初如期發薪，但16日駕駛又發現薪資未入帳。葉昭甫表示，16日獲知四方給付薪資延誤，即找資方討論，要求當天下班前給付薪資，但因未付，且四方客運駕駛約有60名，立即啟動代駛制度，由其他4家客運業者啟動13條路線代駛，先滿足尖峰時間班次需求。四方客運今年第1季就傳出積欠薪資，這次又未如期撥薪，交通局昨祭出重罰，收回其路線之一的365路；交通局指出，未來資方若逾期不改善或改善無成效，將收回243、245、249及365路的經營權，如未確實改善，不排除收回全部路權；並依契約開罰235萬元，另依《公路法》開罰9萬元，函請10月20日前改善完畢。四方客運45名駕駛昨到勞工局申請勞資協調，勞工局長張大春表示，該公司今年8月就曾發生積欠薪資案，勞工局9月派員實施勞檢，發現確實有延遲發薪狀況，10月11日開罰4萬元；昨勞方提出請求資方給付資遣費、工資、特休及開立非自願離職證明等，本周內將召開協調會。四方客運發聲明指出，16日的協商失敗主因，在於雙方對政府補助撥付的限制與程序，交通局主張分4期預撥虧損補助且金額未確認，四方客運則希望能一次性支付5到9月的補助金共1600萬元；近期內將邀第3方召開第2次協調會。
台中四方電巴欠2個月薪「運將罷工」 東海大學接駁車沒了
台中市四方巴士再傳因為積欠司機薪水2個月，引爆今日集體罷工，60多名司機員僅有一人上班，包括東海大學的校園接駁車原先也由四方客運承攬，學生「被迫健身」往返校區，所幸校方緊急調來民間遊覽車、小巴協助，交通局也緊急協調其他公車業者代駛。另外，40多名司機員到勞工局申請調解，要求四方巴士依勞基法第14條終止勞動契約，並請資方給付資遣費，而針對這起欠薪罷工事件，勞工局也回應了。東海大學因為校區範圍廣大，校內設有多站公車站牌，提供師生、遊客往返校區，從管院大樓至科技大樓，上課日平均應10到15分鐘會有一班車，不過今日因四方客運駕駛罷工，全面停擺。校方在各公車站牌貼出公告，寫下「因四方電巴公司勞資問題，司機無預警罷工，今日作法為：四方電巴一台行駛至18：25，協請友連遊覽車公司協助下午3時，另由9人座校車協助接駁」。根據台中市府交通局表示，依照四方客運今日的預排班表，自動稽核系統顯示今日漏班470班，共可開罰235萬元，另再依公路法再罰9萬元，總計244萬元。市府強調，確定的開罰金額，將視今日最終漏班班次而定。另外，勞工局表示，四方客運未依法給付112年8月份工資案，勞工局在9月份收到勞工申訴，並於9月18日派員至四方巴士勞動檢查，確實有延遲發薪情事，違反勞動基準法規定，也在10月11日開罰四方巴士4萬元罰鍰。勞工局指出，今日上午勞方等約40餘人前來市政府勞工局申請調解，勞方主張依勞基法第14條終止勞動契約，並請資方給付資遣費、工資、特休及開立非自願離職證明等，勞工局將儘速安排調解協處，保障勞工權益。
四方客運屢傳欠薪司機罷駛 交通局開罰244萬…不排除13條路權全收回
台中市公車業者四方公司屢次因勞資糾紛發生罷駛、脫班狀況，嚴重影響乘客權益。對此，台中市交通局長葉昭甫今（17日）表示，日前協調四方公司將市府預撥的補助款，優先支付駕駛員薪資，但四方公司未依約撥付，導致駕駛罷工，昨晚已緊急協調其它業者啟動代駛機制，避免民眾權益受損，呼籲四方公司正視解決勞資爭議，儘速撥付駕駛薪資，確保勞方出勤正常。葉昭甫指出，四方公司拖欠駕駛員薪資，導致駕駛醞釀罷工，市府將依契約開罰，並緊急協調其它客運業者啟動代駛制度，確保四方公司13條路線尖峰時間的乘客權益；四方公司有13條路線、所需駕駛數大約60位，昨晚代駛業者也趕緊針對代駛路線行駛路徑、班次、站點逐一確認，今啟動代駛機制，公車顏色與四方客運不一樣，但班號會一致，請民眾注意搭乘狀況，有問題可跟交通局反映。是否會收回四方公司的路權？葉昭甫回應，路權是客運業者經營的本體，對於向政府申請購車營運補助等都有非常大的影響，若業者經營不當影響民眾權益，市府可將13條路權全數收回；他也提到，今日早上勞方已向勞工局陳情，勞工局會儘速召開勞資協商，希望資方釋出最大誠意，如期如質撥付薪資，確保勞方出車狀況正常穩定。至於四方客運為帶有公營性質的企業「唐榮車輛科技」轉投資的公司？經濟部是否有介入處理？葉昭甫表示，目前經濟部還沒針對這件事介入，呼籲四方基於泛公營企業型態，更應該落實企業責任，政府相關補助已提供專案性分期撥付，請業者務必確保撥付駕駛薪資。交通局補充說明，針對今日四方公司罷駛班次，四方公司所營13條路線核定班次共476班，依照四方客運今日的預排班表，自動稽核系統顯示今日漏班470班，目前僅發出6班，依契約規定每班可開罰5000元，共可開罰235萬元（5000*470），另再依公路法77條可再開罰9萬元，總計244萬元，交通局將視今日最終發車狀況依照實際漏班班次開罰；另因已嚴重影響民眾乘車權益，屬重大事故，交通局將依《公路法》47條，函請四方公司限期改善，若未於期限內（10月20日前）改善完畢，將依《公路法》第47條收回部分路線路權。針對代駛情形，交通局指出，四方公司所營13條路線目前已請台中客運、統聯客運、中台灣客運、中鹿客運、巨業交通、全航客運及睿奕交通協助相關路線代駛事宜。另四方公司駕駛員薪資，四方公司分別於每月5日撥付前月底薪及15日撥付前月變動薪資，目前四方公司積欠該公司全數60位駕駛員的9月變動薪資，合計約276萬元，交通局已嚴正要求四方公司應立即撥付及恢復正常發車班次。對此，勞工局也表示，四方客運未依法給付112年8月份工資案，勞工局於112年9月份收到勞工申訴，並於9月18日派員至該單位實施勞動檢查，發現該單位有延遲發薪情事，違反勞動基準法第22條規定，已於112年9月21日通知該單位檢查結果，並於112年10月11日處以新臺幣4萬元罰鍰。有關四方客運再傳出積欠司機9月變動薪資，勞工局指出，今日上午勞方等約40餘人前來市政府勞工局申請調解，勞方主張依勞基法第14條終止勞動契約，並請資方給付資遣費、工資、特休及開立非自願離職證明等，勞工局將儘速安排調解協處，保障勞工權益。
每天上班11小時「沒勞健保」 連鎖果汁總店長操9年崩潰…老闆判還191萬
高雄市一名伍姓女子在知名連鎖果汁店擔任總店長，平時在各分店奔波，每天工時高達11小時，月休僅4日，卻沒加班費和勞健保，忍耐9年後對老闆提告，要求歸還加班費等共276萬元，並補繳23萬勞退金。高雄地院審理後，判老闆應支付伍女191萬元、提撥18萬勞保退休金專戶，並開立非自願離職單。根據判決書，伍女主張，她自102年3月1日起受僱於被告，並受指派至果汁店各分店從事工作，受僱期間工資為每月49,000元，每日從早上10點到晚上9點，工時11小時，月休4日，每月有4日之休息日出勤，且每出勤日均有加班3小時，被告應給付平日加班費1,379,040元，休息日加班費1,011,840元。原告認為，她自受僱被告第4年時應有特別休假14日，第5年至第9年每年則有15日，惟原告均未休過特休，是被告應給付特休未休之工資130,640元。另被告於原告任職期間，沒有為其提繳勞工退休金，雖事後補提繳98,760元之勞工退休金，原告仍得請求被告將差額236,414元提繳至勞工退休金專戶。伍女指控，自己多次向被告請求如實給付加班費，雙方因而產生嫌隙，她預備申請勞資爭議調解時，才發現老闆未依法投保勞健保及提繳勞工退休金，經向勞工局提起調解申請後，被告於111年5月3日緊急為其投保勞保，但投保薪資僅有25,250元，遠低於薪資49,000元，因此要求老闆給付2,762,437元，另提繳236,414 元至勞工退休金專戶，並開立非自願離職證明書。果汁店老闆辯稱，伍女於102年3月受僱被告，約莫3個月即離職，年資已中斷。嗣於105年5月左右再受僱兒子經營之分店，至111年5月18日原告發函終止勞動關係而離職，雙方並無僱傭關係。縱令存在僱傭關係，雙方已約定所給付者包括各項加班費、特休薪資、退休金提撥及保險補貼（下稱統包制）。依照雙方統包制之約定，顯然優於勞基法規定，原告起訴顯然違反誠信原則。高雄地院認為，縱使雙方有統包制之約定，仍應能區分何者為平日工資、何者為加班費，並就統包範圍詳為約定，然被告並無提出工資清冊，且記載於攷勤表上之各項數字並無記載名目以及計算方式，更無統包制相關文義之記載，判處被告仍應依法給付加班費191萬元、提撥18萬勞保退休金專戶，並開立非自願離職單。
「入職58天遲到22次」被資遣 OL怒提勞資仲裁…開庭當天又遲到16分
一般來說，員工上班應該準時到達，假如遲到也不宜過久。不過，中國廣東省廣州市有一名女子，因為太常遲到被公司資遣，不滿公司的補償方案，因而申請勞資仲裁。讓人傻眼的是，開庭當天，她還是一如往常遲到。據《白鹿視頻》報導，公司主管盧先生透露，女子面試當天就遲到1小時，但因公司缺人，又看到履歷上寫有4年經驗，便雇用了對方。只是女子在去年12月26日入職後，工作能力和履歷寫的明顯不符，還多次以各種理由遲到，面談多次工作態度依然很差，仍然慣性遲到。主管傳訊告知要資遣。（圖／翻攝自微博）在女子入職58天時，盧先生就和她談資遣的事，「和她溝通的是，這個月就算全勤，再多補償10天的工資，當時她是同意的」，怎料當公司行政人員要寫離職證明時，女子突然不同意，並要求賠償1個半月的工資，雙方協議沒有結果，走勞資仲裁途徑。結果開庭當天，女子遲到了16分鐘。最後，仲裁駁回女子的申請，仍依照公司原有方案，按全勤工資發放，多補償10天的薪水。萬萬沒想到，女子不滿仲裁結果，在朋友圈詆毀公司和仲裁人員，公司報警對其口頭警告。盧先生還提到，女子面試時的資料和履歷使用的都是假名，直到入職當天繳交資料才知道本名。
一個月6天無薪假！2寶爸求資遣「反被控曠職」 一狀告贏香繼光集團
繼光香香雞蔡姓前員工在公司實施無薪假期間依規定要求資遣，卻反遭公司以曠職為由解雇。對此，蔡男也對香繼光集團提起訴訟要求給付資遣費，中間的官司歷時1年多，他都是自己一人孤身面對集團強大的法務團隊，堪稱是「小蝦米對大鯨魚」的經典案例。據《壹蘋新聞網》的報導，蔡男指出，新冠疫情爆發後，香繼光集團首度於2020年實施無薪假，好不容易撐到2021年5月又爆出本土疫情，公司於是決定再從6月至8月實施無薪假，當時蔡男的第2個孩子剛出生，每月休6天無薪假，月薪從4萬元掉到剩3萬1千元，養2個小孩根本不夠，因此他決定在經濟壓力下，依勞資協議內容要求公司資遣。沒想到，公司為此竟然誣指他曠職予以解雇，導致蔡男任職的新公司主管質疑他的工作能力及人品操守，這讓蔡男決定透過訴訟爭取權益，除要求香繼光集團給予資遣費外，也要求公司開立一張正確的離職證明書，來證明他是依協議書要求公司資遣，並非因為曠職被開除，這項要求也獲法官判決核可。律師林瓊嘉表示，在法律程序上，蔡姓員工聲請查封公司廠房，如果公司仍不給付判決確定的金額，蔡男確實可向法院聲請拍賣該廠房，來變價取得債務人應償還的金額，但由於本案金額僅9萬元，與價值數百萬元、上千萬元的廠房不成比例，債務人實務上會向法院聲明異議，提出其他資產清償債務，以撤銷查封。
泰豐輪胎觀音廠將裁214人 指3因素慘虧
泰豐輪胎股份有限公司日前宣布觀音廠將停產，桃市府勞動局近日入廠訪視協調，維護員工勞動權益。泰豐輪胎人資主管指出，預計6月底前將分批解雇214名本國勞工，16日已向勞動局陳報大量解雇計畫，勞動局將設立專責窗口協助。泰豐輪胎表示，因美國關稅、疫情與通膨等因素，經營成本提升使財務虧損，因此決定暫時停止觀音廠生產。經勞動局現場訪視瞭解，目前觀音廠共有435名員工，其中本國籍員工有310名，移工有125名。泰豐輪胎人資主管說，預計6月底前分批解雇214名本國勞工，同月16日向勞動局陳報大量解雇計畫。另觀音廠的外籍移工，除部分移工近期因勞動契約到期要返國外，其餘人將全數辦理轉出。勞動局要求泰豐輪胎應遵守相關法令規定，提供各項就業服務及職訓訊息外，並連繫工會理事長，告知市府協助協商的各項資源。勞動局說明，依大量解雇勞工保護法第4條及第5條規定，事業單位大量解雇勞工應於符合大量解雇勞工保護法第2條規定情形之日起60日前將解雇計畫書陳報主管機關及相關單位或人員並公告揭示。且應本於勞資自治精神協商，並依勞動法令規定給付資遣費、開立非自願離職證明，未通報依法可處10萬至50萬元罰鍰。勞動局表示，目前泰豐輪胎與工會進行自治協商中，為保障勞工權益，將協助工會與泰豐輪胎就員工權益進行協商並成立專責窗口，持續關注觀音廠人員留用情形、提供就業服務、移工轉換雇主及權益保障等服務。
孕婦再2個月就能領產假津貼…「卻被老闆無預警資遣」 內行人嘆：勞工局來也難救
懷孕時被老闆無預警資遣，任誰都嚥不下這口氣。一名再過2個月就能領到產假與育嬰津貼的孕婦，某天上班時突然被老闆刁難，隨後就被對方「閃電資遣」，怎知孕婦事後向勞工局求助，竟得到愛莫能助的答覆，讓她悲問：「有什麼方法可以制裁這種惡劣老闆？」原Po在臉書社團「爆料公社」發文，表示自己懷孕8個月的朋友前幾天突然被老闆資遣，指出該名老闆莫名對朋友冠上許多罪名，批評她工作表現低落、不適合這項工作，且態度口氣極差又無緣無故怒吼，甚至說出「如要另謀高就我會同意」，讓孕婦朋友相當傻眼。原Po透露，老闆在當天就資遣朋友還要她馬上走人，害得懷胎8月的朋友自己拿重物離開，氣得原Po怒批「完全就是沒人性的王八蛋」。原Po表示，雖然朋友老公立即轉述勞工局與市政府說法，要老婆「不要簽任何文件，去請安胎證明，這樣公司就不能資遣」。沒想到，朋友老闆卻說「已經資遣，沒有請假問題」，且朋友事後致電勞工局，對方也說「口頭資遣就算成立了」。這結果讓朋友難過到每天哭，也令原Po心寒的說：「請問這樣是有保障勞工權利嗎？完全都是在幫資方吧？」最後請求網友幫朋友討回公道。但有內行網友表示，「按照法律層面來看，資方完全合法，唯一有把柄的就是觀感不佳」、「只要勞工符合勞基法解僱事由，且理由完全與懷孕無關時，雇主還是可以合法解僱。另外實務上，確實是有雇主合法解僱懷孕勞工的判決案例」。另有網友指出，「只要給資遣費和預告離職的錢和非自願離職證明就沒違法，新制的勞保就去申請非自願離職補助」、「的確是合法範圍內，有預告工資也有給資遣費用，但台灣女性懷孕上班並沒有得到十足保護」，表示依照目前的實際情況，就算是勞工局來幫忙也很難真正幫助到原Po朋友。
公司倒閉、勞資糾紛 拿不到非自願離職證明「有解」
受疫情影響，裁員、減薪、工作調整增加，也造成勞資糾紛變多。根據北市勞動局今年8月前資遣通報統計，以「公司虧損或業務緊縮」為由資遣員工最大宗，如欲公司惡性倒閉、不願開立非自願離職證明，民眾可向勞動局申請調解，並開立非自願離職證明，使申請失業給付及參加職業訓練的權益不受勞資糾紛影響。根據北市勞動局今年1至8月資遣通報統計分析，資遣原因的前3名為「公司虧損或業務緊縮」、「勞工對其所擔任的工作不能勝任時」、「業務性質變更」。勞工非自願離職時，勞工離職前記得向雇主索取非自願離職證明；雇主也須依《就業服務法》第33條規定向北市勞動局及北市就業服務處做資遣通報。實務上常見勞資雙方對於離職原因產生歧見，例如勞工認為遭雇主資遣被迫離職，雇主卻認為是勞工自請離職，因此拒絕發放資遣費及開立離職證明等爭議。碰到類似情況，勞工可先向勞務提供地的勞政主管機關申請勞資調解後(如台北市的公司，即找台北市勞動局)，勞工可檢附調解受理文件，先向公立就業服務機構提出失業給付申請，無須等待爭議結果確定。若勞工直接向法院提起訴訟時，也可檢具訴訟受理文件申請給付。若是當勞工因公司無預警關廠、歇業或雇主行蹤不明等原因非自願性離職時，根本無法立即取得離職證明文件，也可向勞務提供地勞政主管機關開立非自願離職證明，以便維護申請失業給付等權益。