離職費
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懷孕被離職2／不懼疫情肆虐投身醫療業 小護士站到宮縮竟被逼離職
孕婦的工作權益一直是各界關注重點，但本刊卻接獲一名護理師小美（27歲，化名）控訴，自己在今年8月在新北市板橋區的亞東醫院任職後懷上身孕，卻遭到長官多次暗示自己離職，甚至最後還祭出大招，突然要小美簽下自願離職同意書，讓她捲鋪蓋走人。「我畢業的那年，正好是新冠肺炎疫情肆虐的時候，我很認真上班，不管是超時加班，還是繁重的工作，我通通沒有怨言，怎麼會因為我懷孕就要被這樣刁難。」小美委屈地說。據了解，小美擔任護理師已經4年，當初在新冠肺炎疫情肆虐時仍義無反顧地投入護理師工作，擔起照顧病人的重擔，並在今年8月應徵到亞東醫院的安寧病房任職，雖然勞累但工作穩定，不過這一切卻隨著她懷孕而變了調。「因為我懷孕後容易腰痠，但我不會說『因為我腰痠，我不要做這些』，但他們卻找各種理由就是要開除我，甚至我站到宮縮仍在工作，護理長還來罵我，說我工作態度不佳。」小美說。小美講起遭到刁難的經過痛苦到摀著肚子，講到激動處還潸然淚下。（圖／周志龍攝）懷孕迎接新生命本是喜悅的事，但卻有許多雇主認為孕婦常請假、沒有生產力，因而藉口業績不好、表現工作差等原因要將孕婦調部門，甚至藉勢藉端地要孕婦們離職，其實這些作法都已違反《勞動基準法》或《性別工作平等法》及《職業安全衛生法》等相關法令。根據現行規定，孕婦若是遇到雇主、長官刁難，可以先主動向公司的人事或主管提出異議，若協商後對於結果仍然不滿意，還可以轉向地方政府勞工局申訴。在填寫申訴表單之後，勞工局會針對事件進行調查，並召開就業歧視評議委員會，認定雇主是否違法。若委員會評定公司確實違反性別工作平等法，則會進行裁罰行政處分，並要求限期改善。律師詹晉鑒表示，根據目前勞工法規的規定，並沒有試用期通過與否的問題，亞東醫院應該支付小美非自願離職費用，同時也不應以她懷孕為由，對她做出工作上的刁難，甚至要她離職，「孕婦的工作權益規定，已經行之有年，可如今卻還有侵害孕婦工作權的事件發生，我們聽到都覺得十分誇張。」對此，本刊致電亞東醫院，值班的行政組人員表示知情此事，但不知道院方如何處理，本刊也聯絡秘書室發言人，但至截稿前，無法獲得回應。律師詹晉鑒表示，院方不得以懷孕為由要小美離職，不顧兩性平等而侵害孕婦的工作權益，非常惡質。（圖／周志龍攝）
菲國驚魂記2／月入15萬生活全監控 下班沒人敢出宿舍
家住雲林的阿明（27歲）去年 1月在朋友介紹下，前往菲律賓馬尼拉一間由大陸籍男子「白皓」（約50歲）開設的線上博弈公司「索萊爾東方集團」（索萊爾）工作；索萊爾是菲律賓境內前5大的中國博弈公司之一，向來以管理嚴苛聞名，為防止員工偷溜，除了嚴格監控員工一舉一動，還會扣留護照，想離職的人需繳交高額離職費，否則只能繼續工作抵債，由於制度及管理極不人道，許多曾在此工作的人稱索萊爾為「東方監獄」。博弈集團不允許阿明離職，遂派兩名男子將他軟禁，不但施以鞭刑、拿菸頭燙他全身，還將阿明的頭壓入水桶，逼問保險箱密碼。（圖／本刊繪圖組）本刊調查，索萊爾表面上經營所謂的線上博弈，專門吸引大陸人線上賭博，但實際上卻對顧客遊說進行投資而藉機吸金，阿明因為腦筋靈活、被分配在人力資源部門，主要負責控管內部員工，每個月薪水加紅利約15萬元台幣，阿明平日也會販賣一些菸酒給同事賺點差價，收入頗豐。但工作後不久，阿明發現索萊爾猶如「集中營」，不但沒有個人隱私，下班後也是統一管理，雖然住在公司提供的宿舍，但根本沒有自由，「員工的一舉一動都被公司監控，不論是在現實生活、網路世界，毫無隱私權可言，就算放了假，也沒人敢踏出宿舍一步，就連薪水也被嚴格禁止轉帳回台灣。」阿明無奈的說。