離職退保
」 勞保局 勞保 勞工 老年給付
勞工投保24年過世「家屬領嘸半毛錢」 張秘書曝：做1事多領150萬元
桃園一名勞工，日前繳了24年保險費用，52歲離職退保並於54歲因故過世，家屬卻領嘸任何相關給付。勞保達人「張秘書」指出，由於該名勞工過世當下勞保已被中斷，再者年齡不達一次請領的資格，雖然後經勞保局協助，改採國保相關給付請求權，但國保和勞保兩者的給付金額相差很多，至少150萬元。對此，張秘書也提醒，「若還達不到一次請領資格者，千萬不要中斷勞保。」張秘書在YouTube個人頻道分享，該名勞工繳了24年最高級距4萬5800元的保險費用，後在52歲離職退保，54歲因故過世，怎料卻被告知，不具勞保被保險人身分，因此家屬無法領得相關給付。提及原因，張秘書坦言，首先是勞工中斷為期2年半的勞保，死亡當下並非勞保的被保險人，因此無法申請死亡給付，再者是勞工的年齡未滿55歲，外加勞保年資為24年，不達老年給付的資格。張秘書對此透露，勞工一次請領「老年給付」的標準有3種，其一是「參加勞保滿15年，且年滿55歲退職者」；其二是在同一投保單位參加勞保，合計年資滿25年以上者；其三是參加勞保年資滿25年以上，且年滿50歲退職者，但該名勞工投保24年，死亡年齡為54.5歲，因此不符合上述資格，雖在勞保局協助之下，透過請求國保相關給付，而國保、勞保兩者地給付金額相差懸殊，讓家屬無法接受。張秘書透露，勞工一次請領「老年給付」的標準有3種，該名勞工投保24年，死亡年齡為54.5歲，因此不符合上述資格。（圖／翻攝自YouTube／勞工朋友的秘書~張秘書）如何避免憾事重蹈覆轍？張秘書提醒，「若還達不到一次請領資格者，千萬不要中斷勞保。」她舉例，一名52歲勞工小張，勞保年資22年，都是投保最高級距4萬5800元，後因父母年邁、健康狀況不佳，於是離職去家中開設的小吃店幫忙，此時選擇分別為「退保後繳國民年金」、「加入職業工會繼續保勞保」。張秘書表示，小張若選「退保後繳國民年金」，不管是54歲還是56歲死亡，投保國民年金都只能讓家屬請領5個月的喪葬給付，總共9萬8805元；一旦「加入職業工會繼續保勞保」，54歲死亡之後，家屬就能請領死亡給付160萬3000元；56歲死亡，家屬就可選擇請領死亡給付160萬3000元，或一次請領老年給付169萬4600元的。可見「退保後繳國民年金」、「加入職業工會繼續保勞保」兩者差了150萬元左右。
桃園男勞保繳24年「病逝全充公」！勞保局曝3理由：家屬無法請領
一輩子辛苦繳納勞保費用，逝世後卻無法「留愛」遺屬，這該多麼令人感到遺憾，桃園一名男子在55歲生日前不幸病逝，怎料家屬至勞保局請領年金時，竟被以「不符合資格」拒絕給付，繳交長達24年的勞保費全「充公」，讓家屬氣炸直呼無法接受。對此，勞保局也出面解釋，該名已逝男子無法請領的2大關鍵原因。據了解，該男子以「最高保額」繳納勞保費用長達24年，怎料在他2021年即將滿55歲的前半年，竟因疫情緣故不幸病逝，家屬悲痛之餘向勞保局申請勞保年金，沒想到卻因「投保未滿25年」、「退保年齡未滿55歲」等2大未符規定之理由，拒絕家屬請領。家屬不滿表示，男子辛苦繳納勞保費用24年，人死燈滅後竟「全數充公」一毛錢也得不到，結果實在讓他們難以接受。對此，勞保局桃園辦事處則回應，請領勞保年金給付須符合2項條件，第一、年滿50歲且投保年資達25年，第二、工作15年以上年滿55歲者，不過個案52歲時就已經離職退保，且並非在投保期間因病離職的1年內逝世，因此條件均不吻合，故無法請領勞保給付。
申請勞保老年給付得先「離職退保」 至少要休息一天才能請領
想申請勞保老年給付，除了書面申請方式，還可利用自然人憑證自行在家線上申請，沒有自然人憑證或不熟悉電腦操作的勞工朋友，也可以選擇委由所屬投保單位至勞保局網站e化服務系統線上申辦勞保老年給付，但勞保局提醒，除了符年年齡、年資條件外，要申請老年給付還要「離職退保」，至少要休息1天才能請領老年給付。勞保局普通給付組組長劉秀玲表示，勞工要申請老年給付現行可以透過「自然人憑證」線上申請老年給付，除不受時間限制，全天24小時都可辦理外，還可以省去郵資或送件到勞保局的時間。而無法自行線上申辦勞保老年給付的勞工朋友，只要出具同意由投保單位為其申辦老年給付「同意書」給所屬投保單位，也可以委由單位代為線上申辦老年給付。劉秀玲提醒，要申請老年給付除了要符合年資、年齡等條件外，還要「離職退保」才能請領，因此若今天退保勞工保險、翌日再由同一單位加保職災保險，則未滿足「離職退保」條件，無法領取老年給付。勞保局也提醒，各項申請管道只需要選擇一項辦理即可，已完成網路申辦的勞工朋友不須再另寄送紙本申請書件到勞保局，以免重複送件反而增加核付作業時間。
勞保局：勞保年金可抗通膨 勞工退休生活更有保障
依勞工保險條例規定，正在領取勞保年金者，自其請領年度開始計算的消費者物價指數累計成長率達正負5％時，就會依該成長率調整年金給付金額。勞保局表示，勞保年金具有對抗通貨膨脹的機制，讓勞工退休生活更有保障。勞保年金給付金額的調整時點，是自請領年度開始計算，當消費者物價指數成長率累計達5％時，就依該成長率調整。而消費者物價指數是以行政院主計總處發布的消費者物價指數銜接表所載數據為準，而當勞保年金經物價調整後，其CPI累計成長率應自翌年重新起算。所以，如2009年請領者至2013年的CPI累計成長率為5.2％，已於2014年5月調整，其CPI累計成長率應自2014年以2013年為基期重新起算。勞保局指出，符合調整資格的勞保年金請領人，於當年度6月底年金給付入帳後去刷存摺，就可得知相關調整訊息。又5月份的年金給付款項，在6月底核發時會在存摺上分列2筆金額，其中1筆為原領取金額；另1筆則為加計CPI累計成長率的增加金額（存摺摘要顯示「物價調整」），但7月起會恢復以1筆金額核發。勞保局提醒，當勞工年滿法定退休年齡，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保，才能請領老年年金給付，勞工也可選擇「展延老年年金給付」，當保險年資滿15年，符合老年年金給付法定請領年齡而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付，每延後1年，依計算之給付金額增給4％，最多增給20％；或是「減給老年年金給付」保險年資滿15年，未符合老年年金給付法定請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付，最多提前5年，每提前1年，依計算之給付金額減給4％，最多減給20％。
申請老年給付要付「4證明」 勞保局：勞保中斷多年仍可領
按照2009年勞保條例修正前的法令規定，被保險人若要請領老年給付，必須投保滿一定的年資、達到一定的年齡，而且還要工作到年資、年齡符合條件退職的情況才可以。因此，對於已經退出職場多年，勞保也早就中斷的民眾，當然也就無法請領老年給付，但修正後只要曾經參加過勞工保險，不管中斷投保多久，都可以在符合請領年齡時，提出老年給付的申請。依2009勞保條例修正施行指出，「保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付，而保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付，據新修正的勞保條例，只要曾經參加過勞工保險，不管中斷投保多久，都可以在年滿60歲（請領年齡將自2008年起逐步提高到65歲）時，提出老年給付的申請，此外，被保險人請領老年給付也不受5年請求權時效的限制。勞保局指出，一次給付的申請手續完備經審查應予發給者，收到申請書日起10個工作日內核付，並於核付後約3至5個工作日匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶；年金給付的申請手續完備經審查應予發給者，自申請「當月」起，按月發給，至應停止發給之當月止；每月應發給之年金給付，會於次月底前匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。勞保局提醒，如被保險人請領老年年金給付者，應以離職退保之翌日始具備請領資格，如離職退保日為申請當月最後一日，則自申請之「次月」起按月發給。勞保局表示，申請老年給付的民眾應檢附「老年給付申請書及給付收據」、「未於國內設有戶籍者，應檢附經我國駐外單位驗證之身分或居住相關證明文件」、「符合擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作退職者，須另檢附工作證明文件」、「轉投軍人保險、公教人員保險退職者，須另檢附載有轉投該保險日期及依法退職或依軍人保險條例請領退伍給付、依公教人員保險法請領養老給付證明文件」。
勞保年金最多可早5年領 延後請領加給4％
退休領勞保年金，依勞保條例規定，如果勞保被保險人保險年資滿15年，但尚未符合法定老年年金請領年齡時，最多可以提前5年請領老年年金，每提前1年，依原計算金額減給4％。而法定老年年金年齡是多少呢？依勞保條例規定，請領年齡原為60歲，自2018年起調高1歲成為61歲，之後並每2年調高1歲，逐年調高至65歲，46年次以前出生的勞工朋友年滿60歲即可請領；47至50年次的勞工朋友，分別在年滿61至64歲時可以請領；51年次以後的勞工朋友，法定請領年齡均為65歲。除了可以提早領年金外，如果延後請領年金，最多可以延後5年請領老年年金，每延後1年，依原計算金額加給4％。勞保局說，勞工如果要申請老年給付，不一定要在離職退保後申請，也可以視其本身情況提出個人申請。勞保局說，目前2009年以後才有年資的勞工，老年給付分成15年年資以上的「年金給付」及僅有15年年資以下的「老年一次金給付」，如果有2009年以前年資的勞工則可以選擇「一次請領老年給付」，勞工可依本身試算情況，選擇較有利的請領方式。勞保局說，被保險人符合資格請領老年給付時，應準備包括老年給付申請書及給付收據，如未在國內設有戶籍者，應檢附經我國駐外單位驗證的身分或居住證明文件；如符合擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作退職者，須另檢附工作證明文件；如果轉投軍人保險、公教人員保險退職者，須另檢附載有轉投該保險日期及依法退職或依軍人保險條例請領退伍給付、依公教人員保險法請領養老給付證明文件。
領了「舊制勞退」還可以重返職場嗎？這樣做 可望月領3萬退休
一名男子50歲時，在勞保年資與年齡都符合請領勞保年金之際，即選擇一次請領勞保年金，得款150餘萬元，原本想退休，但沒過幾年，這名男子還是尋求重返職場契機，而在53歲左右再度投入勞工行列，這時他只能投保勞退新制，唯他想月領勞退金，安度餘年，有可能嗎？勞保局面對這樣案例，輕鬆解答，表示這名男子先前已一次請領勞保年金，因此，已沒有所謂的老年年金可領；不過，他重返職場，投保勞退新制，只要年資滿15年，年齡達60歲以上，仍可以選擇月領勞退金；只是，若年資未滿15年，則僅能選擇一次請領勞退金。原來這名勞工在50歲請領勞保年金時，其年資與年齡符合的請領標準，都是舊制勞保。據勞保局表示，勞保老年年金是一種社會給付，只要勞工在符合一定的勞保年資及年齡下，並辦理離職退保時，即可向勞保局提出申請，分成「月領」及「一次領」。而勞退新制係在2005年後施行，若在2005年之前投保舊制的勞保，並在年資符合標準下，選擇月領退休金的勞工，可將原有舊制年資結清，領到舊制退休金後，再將退休金併入新制帳戶，如此一來，未來退休後的月領勞退金，有機會一次達3萬元，對退休勞工而言，更能安穩享受退休生活。因為勞退金每年多有勞退基金「幫忙」勞工投資理財，若舊制年資結清，存入新制勞退帳戶，且勞工除公司每月為其提6%退休金外，也再自提6%增加自己的退休金能量，則按每年新制基金的投資情況分配收益，將收獲豐碩。
不要這2項新高！單月失業給付申請人、核撥額10.1億 改寫10年紀錄
新冠肺炎疫情經濟活動受到影響、進而衝擊勞動力市場。據勞保局統計，在5月失業給付初領人數創逾10年新高後，6月初領失業給付的數字已見趨緩，降至1萬1,317件，而單月總核付金額為10億1,133萬元，創下逾10年新高。據勞動部勞保局統計，失業給付初次認定核付件數從今年1月起即逐月增加，到今年5月達1萬3,623件，年增83.5％，創下10年來新高數字，5月全月發出失業給付金額達8.8億元，但6月時申請初領失業給付情況趨緩，但初領失業給付件數仍多，導致單月總核付金額創下2010年3月以來新高。依照勞保局規定，要申請失業給付必須要非自願離職前三年有參加「就業保險」年資合計滿一年以上，具有工作能力和繼續工作意願者，可以備妥相關資料向公立就業服務機構辦理求職登記和申請失業給付，若失業者在14天內未能推介就業或安排職業訓練，即完成失業認定，會由勞保局來核發失業給付。失業給付依被保險人離職退保當月起前六個月平均月投保薪資60％來發給，最長領六個月，離職退保時滿45歲或領身心障礙證明者，最長發給九個月；具備其他條件的申請人可有失業給付加給，領取失業給付期間有扶養無工作收入配偶、未成年子女或身心障礙子女，每扶養1人加給10％，最多加給至20％，最多領到平均月投保薪資8成。
失業別喪志！ 去年4成失業勞工未領完失業給付就重回職場
勞動部日前公布11月無薪假人數，創今年新高，又引發基層勞工關注，也有勞工致電勞動部詢問失業給付相關議題。勞動部表示，只要勞工符合資格，一旦遭遇非自願性失業，即可請領失業給付。去年雖有80,832位勞工請領失業給付，但其中申請「提早就業獎助津貼」者有31,481件，相當於近四成失業勞工，失業給付還沒有領完，即已順利回職場，呼籲勞工萬一遭遇失業，也無須喪志。勞動部日前公布11月中旬放無薪假人數，比10月多出600人，為2668人，創今年新高，對照蔡總統日前強打回台投資總金額將破7000億，無薪假人數增加，是否暗示就業市場真實情況並沒有那麼好，引發外界討論。按照現行規定，若遭遇大環境不佳伴隨的失業，勞工只要符合「非自願離職」、「離職前三年保險年資合計滿1年」、「向公立就業服務機構辦理求職登記」以及「登記後14日都無法成功就業或安排職業訓練」等四項條件，失業勞工即可請領失業給付，獲得基本生活保障。失業給付月給付金額，從失業勞工離職辦理勞保退保當月起算、前6個月平均月投保薪資的六成，如果失業勞工扶養無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女，每撫養一人，可多加領10％，最多加至20％；失業給付最長可請領6個月，但申請人離職退保時年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長可以請領至9個月，請領失業給付並不會影響勞保給付金額。勞動部進一步解釋，勞工在失業給付還未領滿前，若已重新回到職場受雇，只要參加就業保險累計滿三個月以上，就能向勞保局另申請「提早就業獎助津貼」，勞工雖剛找到新工作，但只要重新參加就業保險滿三個月以上，仍可一次領回「提早就業獎助津貼」，金額則為還未請領失業給付的五成。例如，以月投保薪資30,000元的一般勞工，非自願離職時可月領薪資六成、18,000元的失業給付，最長可領六個月，假設該勞工只領兩個月失業給付就找到工作，另四個月失業給付雖沒領到，還是可以領到36,000元的提早就業獎助津貼。