離職
」 蕭旭岑 馬英九 桃園市 手槍 馬英九基金會
苗栗診所男副院長強抱性騷女員工！ 法院凌晨裁定30萬交保科技監控
苗栗縣頭份市一家診所的邱姓男副院長，在2月16日除夕當天，多次對女員工強行摟抱、撫摸，更試圖親吻，讓員工身心受創離職，並前往派出所報案。邱男被依強制猥褻罪嫌將送辦，檢方昨晚（3月31日）訊後向法院聲請羈押禁見，苗栗地院今天（4月1日）凌晨裁定新台幣30萬元交保，並實施科技監控。回顧此案，腎臟科醫師邱男於農曆除夕當天下午，藉著發紅包名義，性騷在櫃檯處理事務的女員工，不僅觸碰對方頭髮、背部，數度強抱、企圖親吻，女員工不斷推開邱男並閃避，邱男還一路跟到門口摸她屁股、胸部，事後女員工選擇離職並報警處理。事發至今超過1個月，相關畫面曝光，邱男仍未對受害者致歉，引發高度議論。由於邱男同時任職重光醫院副院長，院方也發布聲明回應，強調調查期間將暫停他在院內的管理職務。頭份分局依強制猥褻罪嫌將邱男移送苗栗地檢署偵辦，檢察官3月31日訊問後，認為邱男犯罪嫌疑重大，且案發後有事實足認其有反覆實施同一犯罪之虞，並有湮滅證據、勾串證人的可能，向苗栗法院聲請羈押禁見。苗栗地院召開羈押庭，經法官漏夜審理，4月1日裁定結果出爐，邱男以新台幣30萬元交保，並實施科技監控限制其行動。《CTWANT》關心您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
金溥聰赴刑事局提告反擊AI抹黑 強調人事風波「真相待查明」
馬英九基金會人事風波持續延燒，國安會前秘書長金溥聰今（31）日表示，已前往刑事警察局報案提告妨害名譽罪，指網路流傳的AI影片內容完全不符事實，對其造成嚴重污衊與抹黑，已嚴重傷害名譽，並呼籲相關單位調查幕後人士、儘速將不實內容下架，警方也將展開深入調查。針對前立委邱毅指控其「把馬英九當傀儡」，金溥聰回應，邱的說法與雙方目前審理中的案件性質相近，他可提供新事證，並已與律師討論，將請示法官是否可併案處理；若無法併案，未來一定會提告，但目前暫不另行提告。對於外界關注的蕭旭岑、王光慈離職案，金溥聰說明，當時基金會董事會已提出具體事證並進行充分討論，在場董事皆知情並詳細了解後，才決議解除兩人職務。當天包括馬英九、董事高華柱及律師均在場，並由馬召集員工宣布決定；後續當事人之一曾帶走大小章，高華柱也建議兩人主動辭職，兩人於隔日繳交辭呈，整體過程與外界報導存在明顯落差，待調查報告出爐後將釐清真相。對於外界將事件形容為「宮鬥奪權」，金溥聰直言，一個單純的文教基金會不應被過度政治化。他強調，自己早已向馬英九表明不會擔任任何職務，僅以舊屬身分協助處理相關事務，原本希望低調處理，但因外界持續攻擊與抹黑，才不得不出面說明。針對蕭旭岑提及馬英九健康狀況一事，金溥聰表示，作為過去部屬不便評論前長官健康問題，相關情況應由家人說明。此外，對於網路媒體指稱人事風波受美方影響，金溥聰也駁斥表示，自己離開公職後從未赴美，也未與美方或美國在台協會接觸，「怎麼會變成美方棋子？清者自清」。至於媒體報導馬英九在2024年總統大選前夕未出席活動一事，金溥聰指出，當時決策為團隊共識，考量臨時上台發言可能影響選情，因此一致決議調整安排，並非外界所稱情形，他也已對散布相關不實訊息者提告。
診所男副院長多次強抱親吻女員工「至今未道歉」 醫院回應：已暫停管理職務
苗栗縣頭份市中華路上一家診所的邱姓男副院長，不顧女員工反抗，多次對女員工強行摟抱、撫摸，更試圖親吻，讓員工身心受創離職，並前往派出所報案，警方依強制猥褻罪嫌將邱男移送偵辦。由於邱男同時兼任的重光醫院副院長，院方也發布聲明回應，表示調查期間將暫停他在院內的管理職務。據了解，邱男為當地腎臟科權威，而這起事件發生在今年（2026）2月16日、農曆除夕當天下午，一名女員工在診所櫃台的電腦前處理事務，並將文件拿給邱男，但邱男直接走進櫃台，左手拿著紅包、右手拍了女員工的肩膀，接著把手往下摸，還觸碰女員工的頭髮、背部，甚至數度強抱、企圖親吻，即使女員工不斷推開對方，邱男仍嬉皮笑臉，後來女員工從櫃檯走到操作鐵捲門，邱男仍跟上去摸她屁股、胸部。事發過後，女員工選擇離職，並向警方報案，警方展開調查後，通知邱男到案說明，並於3月6日依強制猥褻罪嫌，將他移送苗栗地檢署偵辦。然而，案發超過1個月，女員工遲遲未得到邱男的道歉，診所也沒有對邱男進行懲處。針對此事件，民進黨苗栗縣議員陳光軒指出，受害女子告訴他，院方從案發至今都不願提出「非自願離職證明」申請，她只好向他陳情，後續他便陪同對方到苗栗縣政府勞工及青年發展處找處長，並請勞青處協助其申請勞資爭議調解，在第三方公正單位調處下，主張其勞工權益。陳光軒透露，邱男任職的醫院事後在LINE群組要求員工們要幫忙維護醫院名譽，還說有哪些議員有來關心、幫忙，「你們不趕快正式對外向被害人道歉，只管要求員工們要幫醫院維護名譽，還在講哪些議員有來關心、聲援你們，都這時候了還只顧秀肌肉嗎？」邱男任職的醫院則發布聲明回應，院方在3月2日接獲主管機關通知，該名醫師疑似對院外人員進行性騷擾，目前已經依法啟動調查程序，調查期間暫停疑似涉案醫師在院內的管理職務；另外，院方會委請外部專業人員協助辦理，聯繫疑似遭受性騷擾的院外人士，並提供相關的諮詢、醫療或心理諮商等措施。《CTWANT》關心您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
馬辦人事茶壺風暴延燒 金溥聰出面證實受馬英九委託處理
馬英九基金會人事風波持續延燒，原先外界推測僅是前發言人蕭旭岑與前幕僚王光慈接連離職的單純人事異動，未料隨著馬英九辦公室一紙聲明，進一步揭露兩人疑涉嚴重違反財政紀律，事件迅速升溫。面對外界質疑與各方說法交錯，前國安會秘書長金溥聰昨（28）日出面說明，證實自己受馬英九委託處理相關人事案，並駁斥外界影射與不實指控。金溥聰表示，針對馬英九基金會離職員工被檢舉涉嫌違反財政紀律爭議，他今年農曆過年前和家人在越南渡假時接到馬英九通知，希望他返國後盡速碰面商量此事。他提到，小年夜當天他與馬英九、基金會董事高華柱及先前提供檢舉資料給馬英九的基金會員工開會瞭解細節。2月25日馬英九在高華柱、他，以及律師陪同下親自主持會議，召集基金會員工，宣布解除蕭旭岑、王光慈職務。金溥聰也表示，他是受馬英九委託處理蕭、王兩人的離職案，針對許多媒體報導檢舉資料是先提供給金溥聰本人，與事實不符。近期有媒體及名嘴間接影射、攻擊、貶抑、污衊他，他一直保持低調，沉默是金。金溥聰強調，面對外界許多不實傳言及臆測，請媒體及名嘴不要影射，直接點名金溥聰三個字，他就會站出來說明真相，不符事實的報導或污衊必須負起法律責任。
「最美星巴克店員」宣布離職 5200萬人朝聖卻吵翻
日本話題人物安井南（Minami Yasui）近日在社群平台宣布結束於星巴克的兼職工作。她因外型亮眼被網友封為「最美星巴克店員」，同時也積極發展演藝事業。該消息迅速在網路擴散，貼文瀏覽數突破5200萬次，不僅吸引粉絲祝福，也引來部分網友質疑，形成兩極討論。根據《集英社》等日媒報導，安井南透露，自己自高中時期開始進入星巴克打工，最初排班較為密集，後來隨著工作重心轉向演藝發展，仍持續維持一定頻率的上班安排。經過長時間累積，她認為已完成階段性目標，因此選擇離開這份工作，並以「畢業」來形容這段經歷。同時，安井南也在今年完成大學學業，生活與職涯同步邁入新階段。她在貼文中回顧過去的工作經驗，提到在服務業中累積的人際應對與實務歷練，對個人成長有所幫助。現年22歲的安井南，擁有多項武術專長，包括雙節棍、劍道與空手道等，並曾於2024年選美活動中獲得相關頭銜，逐步累積知名度。然而，相關發言在網路上引發不同解讀。部分網友認為其用詞過於包裝，對於將離職稱為「畢業」提出質疑，也有人討論星巴克工作本身是否具有特殊象徵意義。另一方面，也有支持聲音認為，分享個人職涯轉變屬正常現象，無須過度放大。整體而言，安井南結束兼職工作的消息，因其個人形象與高關注度，引發廣泛討論，也反映社群對於工作價值與表述方式的多元觀點。被封「最美星巴克店員」的安井南宣布離開兼職工作，引發大量關注。（圖／翻攝自X，@yasaiminami ）
工作滿30日有5000元獎勵金、最長可領18個月 申請資格公開
近年我國面對高齡化社會帶來的照護需求與人力缺口，勞動部勞動力發展署北分署積極推動「照顧服務就業獎勵」計畫，透過精準的就業媒合與實質津貼，引導失業勞工投入居家、社區及機構式照顧服務，符合資格者可提出申請，最高可領到10萬8000元。北分署公告計畫規定，凡失業滿30日以上或非自願離職的民眾，只要經由公立就業服務機構推介，並在長照單位連續工作滿30日，即可申請每月5000元至7000元不等的就業獎勵金。這項津貼最長可領取18個月，累計最高可達10萬8000元。北分署強調，這項措施旨在降低轉職初期的不安全感，協助勞工在長照領域紮根，實現「穩定就業、安心發展」的目標。這項政策也成為弱勢勞工的翻身契機，在實際案例中，現年近60歲的印尼籍新住民小花（化名），因丈夫長年洗腎，家計全靠她從事環境清潔、資源回收等臨時工維持，微薄收入與對未來的不安定感，讓她生活陷入困境。由於中文閱讀能力受限且性格內向，小花在朋友介紹下走進金門就業中心，尋求專業協助。經就業服務員深入諮詢，發現小花雖擁有照顧服務員結訓證書，卻因缺乏實務信心而裹足不前。就服員不僅協助小花重整履歷與了解職場環境，更詳盡說明獎勵津貼措施，最終成功媒合她進入金門在地居家長照機構。小花感性分享，現在的工作不僅穩定且時間彈性，讓她能在維持生計的同時兼顧家庭照顧，更在工作中找回了失落已久的自信。北分署表示，隨著少子化與高齡化挑戰日益嚴峻，政府將持續擴大照顧量能，協助更多失業者轉戰長照職涯。若民眾對相關職位或津貼有興趣，可就近向全台各就業服務中心洽詢。勞動力發展署北分署推動「照顧服務就業獎勵」，符合資格者即可申請，最高可領10萬8000元。（圖／翻攝自勞動力發展署北分署網站）
馬英九基金會爭議延燒 蕭旭岑發言掀健康質疑、王炳忠稱「曾感覺異常」
馬英九基金會近期人事風波持續延燒，前執行長蕭旭岑與王光慈離職後，被指涉及財政紀律問題。蕭旭岑日前受訪時強調自身作為均經核可，並提及「馬前總統忘記了很多事」，相關說法引發外界關注與討論。對此，新黨成員王炳忠25日在社群平台發文表示，自己去（2025）年6月赴中國參加海峽論壇時，曾與馬英九近距離互動，當時觀察到對方在神情與行動上「與以往有所不同」，並形容有「怪怪的」感覺。他也提到，當時馬英九仍能完成公開致詞，但語言表現與過去相比略有差異。此外，近期亦有媒體報導指出，馬英九接受專訪時曾出現重複表述等情形，導致訪問提前結束，引發外界對其狀況的關注。不過，相關說法仍屬各方觀察與推測，未有醫療專業證實。整起事件從基金會內部爭議延伸至對個人狀況的討論，也使相關話題持續發酵。各界呼籲，相關指控與說法仍應回歸事實與證據，避免過度揣測。
馬英九基金會人事風波延燒 蘇俊賓力挺蕭旭岑：讓證據說話
馬英九基金會近日爆發人事風波，前總統馬英九指出前執行長蕭旭岑與前幕僚王光慈離職涉及財政紀律問題，並表示將把相關事證送交司法調查。對此，桃園市副市長蘇俊賓20日發文回應，表示對相關指控感到驚訝，並強調「讓證據說話」。蘇俊賓指出，自己與蕭旭岑相識超過20年，從對方擔任國會記者時期便有接觸，後續在黨務與政府團隊中多次共事，對其為人有所觀察。他形容蕭旭岑「沉穩、厚道、非常有分寸」，並認為對方長期以來謹守分際。對於近期相關指控，蘇俊賓表示，自己對於部分說法抱持保留態度，認為仍需以具體證據為準。他也提到，面對外界關注與討論，希望各界能回歸理性，避免未經查證的訊息影響公共議題。此外，蘇俊賓也呼籲國民黨內部應維持團結，持續聚焦公共政策與國家發展議題，並期盼相關爭議能盡快釐清。
顏慧欣驟逝傳生前受職場霸凌 政院了解中：核頒一等功績獎章感念
行政院發言人李慧芝今（26）日表示，甫過世的經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣傳出生前受霸凌一案，行政院過去並未接獲投訴消息，但仍已進行進一步了解中，閣揆卓榮泰非常感念顏慧欣在公部門多年的付出，將核頒一等功績獎章感念她的貢獻。53歲的顏慧欣在台美經貿談判中扮演吃重角色，近期卻驚傳因病離世震撼各界。近日更陸續有匿名消息指出，顏慧欣生前疑似遭受長官霸凌，甚至牽扯到經貿談判辦公室更高階層峰，還說很多顏慧欣同僚感同身受，直斥特定長官惡名昭彰，在前一單位擔任局長期間就搞得多名同事因受不了管理風格而黯然離職或染上憂鬱。政院發言人李慧芝（圖）轉達閣揆對經貿辦副總談判代表撒手人寰感到不捨。（圖／報系資料照）消息人士舉例，顏慧欣生前上頭一名長官就常常在外國賓客在場的會議公開責罵同事與屬下，與其說是「恨鐵不成鋼」更像只是發洩情緒，這種行為其實對同僚造成巨大心理壓力，在外賓面前咆哮也有損機關形象；此外該名長官還曾當眾否定與斥責歧異觀點，甚至要求屬下繞過顏慧欣直接將公文和資訊陳報上去，其實架空了顏慧欣副總談判代表的角色與職責，但要去立法院「挨罵」備質詢時又把顏慧欣推到第一線受罪。由於指摘相當具體甚至已在業界勾勒出特定人士，引發各界議論未停。李慧芝對此代表行政院強調，初步了解後審視發現不曾接獲消息，但會再進一步了解，且卓榮泰也對顏慧欣離世感到不捨，但是否進一步到「立案」調查顏慧欣生前工作處遇？李慧芝沒有回應，只重申卓榮泰希望團隊成員身體常保健康。《CTWANT》關心您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
馬英九基金會爆茶壺風暴 羅智強嘆「手心手背都是肉」不願多談
馬英九基金會近期爆發人事風波，前發言人蕭旭岑與前幕僚王光慈接連離職，並牽出疑似涉及違反財政紀律情事，引發各界高度關注。對此，國民黨立委羅智強今（25）日表示，對基金會內部運作並不清楚，強調「手心手背都是肉」，不願對此多做評論。馬英九基金會人事風波愈演越烈。原先外界揣測僅為單純的人事異動，沒想到隨著馬英九辦公室一紙聲明稿，進一步牽涉蕭、王兩人疑嚴重違反財政紀律情事，並已送交司法調查，讓事件迅速升溫。不過，蕭旭岑事後出面澄清，強調自己任內所有作為均依照馬英九指示辦理，且相關情況馬前總統皆知情。他直言，當前外界產生誤解的主要原因，是「馬前總統忘記了很多事」。蕭旭岑過去曾任總統府副秘書長，之後轉入馬英九基金會，長期擔任發言人角色，外界普遍視其為馬英九的重要幕僚與「傳聲筒」。然而，隨著事件發展，原先看似單純的人事調整，逐漸演變為涉及多重爭議的風波。蕭旭岑也多次表達委屈，坦言「我能怎麼辦？我很心酸、無奈」。被視為馬英九子弟兵的羅智強則表示，自己已聽過各方說法，但對內部實際運作並不了解，認為應交由社會大眾看清事情的全貌。他強調，對其而言：「手心手背都是肉」，因此不便多作評論。
馬英九基金會風波延燒 介文汲：自清之舉恐讓國民黨再受創
馬英九基金會人事與財務爭議持續發酵，前總統馬英九受訪表示，前執行長蕭旭岑與王光慈離職涉及財政紀律問題，未來將把相關事證送請司法調查，引發各界關注。對此，前大使介文汲今（25）日指出，馬英九此舉屬於自清動作，但影響層面恐擴及國民黨，甚至形成政治風暴。針對爭議，馬英九基金會連續發布兩份聲明，與蕭旭岑、王光慈切割。馬英九受訪時坦言對事件「很心痛、甚至暗自流淚」，但強調面對財政紀律問題，「六親不認」。蕭旭岑則出面喊冤，表示部分情況可能因認知差異產生誤解，「很多事長輩忘了」，面對質疑感到心酸與無奈。介文汲接受廣播節目專訪時表示，馬英九一向重視財政紀律，這也是其「死穴」，遇到相關問題自然會採取嚴格處理方式。他認為，馬英九將案件送交司法，是典型的個人自清作法，「處理方式很馬英九」。不過，介文汲直言，此事受傷最深的恐是國民黨本身，尤其蕭旭岑身兼國民黨副主席，事件恐讓對手獲得政治操作空間。他提醒，高層政治人物處理爭議時應顧及整體政黨利益，「不要讓對手撿到槍」。他也強調，在未經完整、公正的法律調查前，應維持無罪推定原則，避免過早定調影響當事人清白與政黨形象。
神像當貨搬10年！內鬼狂偷上千尊 開店削價搶老東家撈7500萬
高雄鳳山一間佛具店驚爆「內鬼搬空神明」離譜案件！黃姓男子與侯姓女子任職期間，仗著深獲老闆信任，竟在長達10年內以「螞蟻搬家」手法，偷走上千尊神像與數千件神明用品，離職後甚至另起爐灶開店，還透過網路直播低價拋售贓物，削價與原東家競爭，行徑大膽又誇張。警方調查，黃男（50歲）與侯女（47歲）過去在鳳山該佛具店擔任送貨與外務，因持有倉庫鑰匙，竟利用出貨過程動手腳，每運送10尊神像就暗中侵吞1尊，長年累積數量驚人。離職後，黃男自行開設佛具店，並以低於市價約1成價格，透過網路平台販售贓物牟利。直到蘇姓老闆察覺市場上出現與自家高度相似的神像，還被低價拋售，心生疑竇，親自向直播主購買比對，發現神像上原有公司戳印竟遭刻意塗抹，才驚覺遭長期竊取，憤而報警。轄區鳳山分局偵查隊獲報，成立專案小組追查，發現黃男為躲避查緝，刻意將贓物分散藏匿於5處倉庫，企圖製造斷點；經半年蒐證與多波搜索行動，最終將2人查緝到案，並成功起出大量贓物。全案共查扣神像1034尊、各式爐具3107件、燭臺253件及其他神明用品593件，初估總價值高達7500萬元。警訊後依業務侵佔及竊盜罪將2人移送偵辦，誇張行徑也讓外界直呼：「連神明都敢偷！」
馬英九談辦公室內鬨喊六親不認 蕭旭岑斥影武者挾私怨擾兩岸交流
國民黨副主席蕭旭岑今（25）日表示，有心人士利用前總統馬英九「忘了很多事」而大搞私怨鬥爭，不只傷及國民黨，也阻礙正常兩岸交流。馬英九基金會近期內部紛爭浮上檯面，馬英九這兩天還出面指控曾任執行長的蕭旭岑與前幕僚王光慈之所以離職，其實是涉及「財政紀律」問題，還說自己六親不認，整理證據後會將具體事證送交司法單位調查。蕭旭岑對此也直球對決質疑，強調在基金會服務期間所有重大事項皆向馬英九報告並依其指示處理，八年服務時光運作模式一貫因此馬英九完全知情，不可能有「背信」的問題。他直指，當前誤解的關鍵在於「馬前總統忘記了很多事」，甚至誤信兩位幕僚曾私下行事，才被有心人士趁機介入、挑撥成功。前總統馬英九（圖）直指前幕僚蕭旭岑、王光慈涉及「財務問題」。（圖／周志龍攝）蕭旭岑舉例，2025年11月自己獲邀出任國民黨副主席後工作較忙，同年12月24日基金會的董事會就決議由王光慈升任執行長，像這案就有明確的會議紀錄，董事會中馬英九還沾沾自己稱「我有識人之明」，在場董事都可作證，現在馬英九「不知情」之說與事實不符。蕭旭岑續指自己核薪是馬英九承諾「不低於總統府職務的薪水」，過去總統府副秘書長是部長級月薪，多年來就依此標準領薪，並無外傳「自肥」問題。蕭旭岑強調與王光慈赴陸是正常交流，主要是帶領馬英九基金會「大九學堂」參加學生團進行兩岸青年交流，有心人刻意與台商不當連結並扭曲行程，甚至進一步誤導馬英九稱蕭、王兩人有不當財務問題，這種操作非常離譜。蕭旭岑感性強調，自己「保護馬前總統到最後一刻」的承諾沒有變，一連串指控也對基金會同仁很不公平，無奈事態發展已涉及個人清白，只好公開說明，也意有所指地呼籲「擅長隱身背後的人」該出來承擔。
都市傳說「6離職時間點」！超過10年未離職原因曝 大票人喊：超準
不少上班族會選擇在農曆年後轉換跑道，重新規劃職涯發展。近日一則關於「離職時間點」的分析在社群平台Threads引發熱議，有網友貼出不同年資階段的離職原因，針對「工作十年以上還未離職的人，通常是別人離職的原因」這點直呼很準，引起廣泛共鳴。該名網友貼出職場都市傳說，指出員工離職的時機與背後原因存在一定關聯，若在入職3個月內離開，通常與工作內容本身不符有關；任職6個月至1年間離職，多半與直屬主管因素相關；若在1年半至2年間選擇離開，則可能與公司整體組織文化有關；至於工作3年至5年後離職，常與個人職涯發展規劃相關；而任職超過5年才離開，則可能源自職業倦怠。最後一點則是「工作十年以上還未離職的人，通常是別人離職的原因」，令網友直呼「尤其是最後那個理由，非常準確！」貼文曝光後，引發大量網友留言討論，「最後一個笑死，這種人待最久」、「心理師路過，這個調查高達90%正確，長期人力流失=100%有毒職場」、「最後一個超好笑，但通常待十年以上的也不見得是想待，有時候是經濟壓力不敢走最後就心態扭曲去搞別人」、「老喊著要離職的人，通常都待最久」。也有不少人分享自身經驗，「確實！我待了五年多一點，職業倦怠+個人發展留著沒意義，所以果斷離職！」、「3-5年，和個人發展有關，完全屬實」、「現職十年路過。但同事很多人比我還久……的確很工作倦怠了，也有被別部門的弄……」、「我10年以上，但我離職了。不要以為待的久的人有問題，有時候切確的原因是整個環境有問題」。
馬英九基金會爆「家變」扯出財紀疑雲 蕭旭岑：操守遭抹黑必捍衛到底
馬英九辦公室近日爆出人事異動，前發言人蕭旭岑與前幕僚王光慈接連離職，引發外界關注。馬辦聲明指出，相關離職爭議涉及過去疑似違反財政紀律情事，並已將相關資料送交司法機關調查。對此，目前擔任國民黨副主席的蕭旭岑今（24）日回應，若涉及個人操守與不實指控，「一定捍衛到底」。蕭旭岑過去在馬英九擔任總統任內深受重用，曾出任總統府副秘書長，並於2018年接任馬辦發言人，長期隨侍左右，被外界視為馬的重要幕僚與「傳聲筒」。此外，去年在國民黨主席鄭麗文延攬下，出任副主席，長期處在藍營核心權力圈子。不過，隨著馬辦一紙聲明稿對外發布，原本單純的人事異動頓時掀起政治話題。聲明中點名內部疑涉「嚴重違反財政紀律情事」，並送交司法調查，使整起事件急速升溫，也讓蕭旭岑離開馬辦的內情引發各界揣測。面對外界質疑，蕭旭岑親上火線澄清表示，他在政壇一向清清白白，從總統府以來從來沒有經手過錢，所以請問有什麼財政紀律的問題，他也非常好奇。蕭旭岑提到，據他了解，目前馬英九基金會的執行長，還沒有經過董事會的任命，請董事會深入了解到底有什麼樣的問題，這也會還他一個公道。蕭旭岑再次強調，涉及到他的清白、名聲，他一定捍衛到底。
精金怎麼了1／大量解僱疑涉勞基法 4500萬福利金未依決議給勞工
華新麗華集團旗下子公司精金（3049），名稱變更前即是和鑫光電，今年1月開始關閉南科廠，停止生產，除了爆出年終獎金、資遣費計算之勞資爭議案，還疑涉及未依法召開勞資協商會議、未依職福會決議在3月底前，將職工福利金的96％、達4500萬元依年資等撥款分配給全體員工約276人（包含被資遣員工250人及其餘未被資遣者、管理層等），以達公平、普遍原則。精金主要大股東為瀚宇彩晶（6116），屬於華新麗華集團旗下，在家族分工中，彩晶、精金，為平面顯示器、觸控式液晶顯示器等面板業務，精金董事長兼總經理即為彩晶董事長焦佑麒的妻子馬維欣，負責經營。根據CTWANT調查，精金職工福利委員會職工福利金共4670多萬元，其中定存4500萬元、活儲約170多萬元，職福會於去年11月11日就公司要關閉南科廠、資遣該廠員工約250人之案，還有20多人繼續留在公司任職，即決議將其中的定存4500萬元依公平、普遍原則，按年資等比例配發款項給全體同仁，適用原則以繳納福利金至2025年10月底者、任職達決議日者。至於活儲的170多萬元，因為還有少數同仁留任，職福會決議該款繼續留存在職福會帳戶裡；職福金為獨立帳戶、專款專用，但帳戶、撥款密碼存提動撥款項等，由精金公司財務部門管理，職工福委會動支該款須由主委簽呈請款，財會排放款；也就是說，職福會自己無法動支福利金帳戶。精金隸屬於華新麗華集團，圖為焦家兄弟合影，華邦電子董事長焦佑鈞（中），華新麗華董事長焦佑倫（左）及瀚宇彩晶董事長焦佑麒（右），焦佑麒同時擔任精金董事。（圖／報系資料照）據了解，公司僅是關閉南科廠，職福會多數成員是已被資遣、將被資遣的南科廠同仁，考量到台北等辦公室工作同仁的權益，職福會主張未結算全部的職福金，僅就定存金額統一配發給全體同仁，以達到公平普遍原則。該職福金分配案於2025年12月3日，取得國家科學及技術委員會南部科學園區管理局（南管局）回函同意備查；職福會今年1月再次開會，考量福委會人力縮編（陸續被資遣），全體委員通過應於3月31日前完成該筆職工福利金撥款作業。而在去年12月26日精金發布重訊宣布關閉南科廠，29日公司雖有召開一次會議，離職員工跟CTWANT記者說，「公司其實從11月起就開始資遣同仁，依勞基法規定，涉及大量解僱，應於提出解雇計畫書之日起10日內召開勞資協商會議，是否有在期限內召開或是違法，已請主管機關調查之外，29日的會議通知也沒有發給每一位同仁，當天出席約40人、50人左右，沒有全廠同仁們。」此外，當天主持會議的人力資源部主管，隔天即被資遣，「同仁們關心的權益等QA，公司也無人當下給予說明，僅說會把問題記錄下來呈交給公司，後續也無消無息」離職員工說，現在也將此情況向南管局陳情，希望主管單位能夠正視此問題。同時，原有的17名職福會委員，包括主委等陸續被資遣，目前接任主委為資方指定代表，職福會人數也減少到為7人；等到3月還有人員被資遣離職的話，職福會委員數也將減少到剩2人。現在，員工陳情，精金於2026年1月向主管機關通報大量解僱計畫書後，資方迄今未實質啟動有效協商程序；職福金部分的4500萬元撥款案也生變數。根據CTWANT調查，精金內部傳出高層無法接受職福會決議福利金分配案，而在上周一、3月16日下午，職福會召開臨時會，新主委提出新方案，撥款方式改以員工過去繳交的福利金額為主，約僅分配4500萬元的13％、574多萬元，欲推翻之前職福會決議，直接打一折，除了不動撥170多萬元活儲，還要把定存的87％、約3920萬元留在職福會帳戶裏，共約4090多萬元，等於是留給20多人，排除分配給被資遣的員工，這讓許多資遣員工說根本不符比例原則。新方案也因此未在職福會臨時會中表決通過。而南管局於今年3月，行文職福會表示，「貴會既已就剩餘職工福利金分配方式作成決議，應依相關辦法及所定時程妥為辦理，以維制度運作之透明與公信」；但新主委迄今未簽呈同意執行撥款案。CTWANT記者去電精金，公司回覆說去年12月有召開勞資協商會，但也確實受到南管局糾舉通知開會的方式未達全體同仁，因有勞資委員出席，是否需要通知全體同仁出席的適法有待商榷；至於職福會屬於人民團體，公司不能介入，而目前公司財務部僅是代為保管福利金，不知道需於3月底前撥款；且因公司並未清算，職福會是否可以將其中職福金部分款項決議發放給全體同仁，也需商榷。
精金怎麼了2／華新麗華焦家關南科廠 股價大漲三倍「250個家庭卻淪孤兒」
華新麗華集團旗下子公司精金（3049，前和鑫光電）觸控面板相關產業，自從去年底正式公布關閉南科廠、2026年1月停止生產，股價卻是逆勢從個位數上漲到目前最高的近17元，足足翻了快3倍；但該廠陸續被資遣數百名員工卻無法開心分享喜悅，並引爆涉免發年終獎金、壓低資遣費計算等勞資爭議。精金股價在2025年12月到2026年3月這段期間，股價大漲。（圖／翻攝自Yahoo股市）一名被資遣的前精金南科廠員工跟CTWANT記者說，「我們現在成了勞資法的孤兒，因為工廠位於台南科學園區裡，屬於特管區，台南市勞工局說非屬他們管轄，要我們找國家科學及技術委員會南部科學園區管理局（南管局），結果南管局就只是發公文去督導、勸導，但無法裁罰，也未居中作勞資調解」。「這讓同仁們面對公司解雇，如何進行勞資協商，覺得被推來推去，政府根本沒有人要幫基層勞工。」精金在去年12月26日發布重訊，表示「本公司董事會通過即日起，南科廠逐步減少生產，並擬自115年01月31日後全面停止生產」，提出四點說明，其中提到「針對本次產線調整所涉及之員工安置事宜，將依《勞動基準法》及相關勞動法令規定，審慎規劃」，並妥善辦理各項配套措施，並依《就業服務法》相關規定列冊通報主管機關。精金也表示，將秉持保障員工權益之原則，提供必要之協助與溝通機制，以降低對員工之影響，並確保相關程序符合各項法令規定。豈料，員工們陸續向台南市勞工局、南管局申訴，勞資關係緊張，「我們無奈接受關廠決定，結果現在一個個被資遣，精金採消極迴避態度未與同仁們好好溝通；勞工們的心聲，希望政府相關單位聽到，給予協助與重視。」CTWANT採訪到精金南科廠被資遣員工，他們跟記者說，該廠準備資遣員工約250名至270名，去（2025）年11月董事長兼總經理馬維欣出席各個部門主管出席的動員會議時，即已透露要關閉南科廠之案，待董事會決議後，於12月下旬正式對外宣布，預定今年1月停止生產，6月完成清廠作業（出售機具等）。該廠員工從去年11月起到今年，每個月陸續有員工被資遣，就連人力資源部門重要幹部，在去年底前被資遣，由大股東瀚宇彩晶的人力資源部來接手處理（之後該人也離職），「公司說今年１月起資遣的同仁才可以領到年終獎金，去年12月底前非志願性被資遣的同仁們，就無法領到任何一塊錢的年終獎金。」據了解，員工即向南管局陳情，精金過往年終獎金約有1個月，在宣布關廠前資遣員工，恐涉及逃避大量解雇員工的相關勞資法規定，應基於誠信原則與勞務對價性，資方不應以「發放時不在職」為由拒絕給付，應按當年度在職月份比例結算補發年終獎金。此外，在計算資遣費涉嫌被壓低違法部分，「我們的薪資結構包括底薪、輪值津貼、假日加班津貼等，可是在今年1月起廠區停止生產，等待被資遣、在幫公司清理機具出售等留守同仁，薪水大幅縮水20％之外，還會影響到資遣費計算的『平均工資』基準。」員工認為，雖然公司感受到同仁的怒氣，現在願從2月起，每月加給0.25個月「留守獎金」，可是光是以原有薪資結構去計算資遣費的基準就可以多2萬元，現在這筆獎金，根本是無法彌補資遣費這部分的損失。CTWANT記者去電精金，公司回覆說，去年底前資遣員工20多人部分，依法無須發給年終獎金，目前願致贈慰問金，金額還未確定；而公司一得知留守同仁的薪資減少會影響到資遣費的計算基準，現在也將額外發放績效獎金，且會優於今年1月底前六個月的平均工資，這部分若同仁們有疑慮，皆可繼續洽詢公司財務部。精金重訊說明關閉南科廠緣由，係由於全球面板產業供需環境變化及主要客戶策略調整，AMOLED觸控感應器市場競爭日益激烈，公司將採取審慎且分階段方式調整相關產線之生產規劃，預計最終生產日訂於115 年1月31日，同時啟動產線停機作業及後續轉型規劃。
安檢崩潰邊緣！美機場人力荒 川普急派ICE救火
美國近期因國會預算僵局導致國土安全部資金中斷，機場安檢人力出現缺口，多地機場近期就因為安檢人力不足出現嚴重壅塞，旅客須面臨長時間排隊。對此，美國總統川普（Donald Trump）宣布派遣移民與海關執法局（Immigration and Customs Enforcement，ICE）人員進駐機場支援，引發安全與政治層面的討論。國土安全部預算僵局影響，機場安檢人力不足導致壅塞。根據《美聯社》（Associated Press）、CNN、及《法新社》報導，目前全美多座機場仍可見安檢隊伍延伸至航廈外，部分旅客需提前數小時抵達機場。此次機場壅塞主因在於國會未能通過國土安全部（Department of Homeland Security，DHS）預算，自2月14日起部分聯邦機構陷入停擺。運輸安全管理局（Transportation Security Administration，TSA）人員在無薪情況下持續工作，導致士氣受挫，不少人選擇請假或離職，使安檢人力進一步吃緊。TSA人力短缺，各地機場安檢隊伍延伸至航廈外。統計顯示，停擺期間已有超過300名TSA員工離職，請假人數亦顯著增加。部分員工需兼職維持生計，甚至仰賴外界捐助取得基本生活資源。人力流失直接影響機場運作，多個大型機場安檢等待時間延長至數小時。在此背景下，川普宣布自週一起派遣ICE人員進駐機場協助作業。白宮邊境事務主管霍曼（Tom Homan）表示，此舉目的在於協助TSA提升效率，並優先支援等待時間長達數小時的主要機場。霍曼指出，ICE人員將負責不需專業訓練的任務，例如人流管制、出入口監控與初步證件查驗，以讓TSA人員回到核心安檢崗位。他強調，ICE人員不會操作X光機等設備，並稱此舉是為了加速旅客通關流程。美國政府擬派ICE人員進駐機場，協助紓解安檢壓力。部分地方政府已證實相關部署。亞特蘭大哈茲菲爾德－傑克遜國際機場（Hartsfield-Jackson International Airport）預計率先安排ICE人員進駐，由TSA統一指揮，並不涉及移民執法任務。然而，相關措施引發外界質疑。工會代表指出，ICE人員未接受航空安檢專業訓練，難以取代TSA職能，若倉促上線可能影響飛航安全。亦有意見認為，此舉可能使機場現場管理更為複雜。另一方面，國會對於DHS預算的協商仍未取得突破。川普提出須納入「SAVE America Act」作為條件，進一步增加談判難度。民主黨則要求調整移民執法政策，雙方分歧持續，使停擺僵局延續。運輸部長達菲（Sean Duffy）表示，機場壅塞情況短期內恐進一步惡化，並指出旅客目前面臨最大問題在於無法預估通關時間，影響行程安排。外界關注，ICE人員進駐是否能有效紓解壅塞，或將進一步引發安全與政策爭議。
濟州島排隊人氣餐廳爆「回收剩菜」給客吃 女老闆惡劣行徑全被拍
南韓濟州島一間深受饕客喜愛的知名餐廳爆出食安疑慮，有民眾檢舉該店疑似將客人食用後剩餘的菜餚「回收」，並再次供應給其他顧客。檢舉人更提供一段清晰監視器畫面，畫面中可見店內人員將客人餐桌上的剩餘食物收回後，直接倒入廚房的公用菜桶內。對此，該餐廳負責人嚴詞否認，聲稱這是一場「惡意陷阱」，目前雙方各執一詞。據南韓電視台JTBC時事節目《事件班長》報導，近期接獲一段爆料影片顯示，一名自稱曾在濟州島一間人氣餐廳工作的員工A先生指出，在任職期間多次目睹女老闆將客人吃剩的配菜回收，再裝盤給其他客人。A先生表示，餐廳雖然開業不久，但因口味出眾已成為當地小有名氣的「排隊美食」；然而，每當聽到客人用餐後滿足地道謝，A先生內心卻因目睹回收殘菜的過程而深感愧疚與不安，最終決定離職並揭露真相，強調舉發並非為了尋求報復，而是希望餐飲從業人員能對衛生安全保持警覺。面對殘菜回收的指控，餐廳女老闆堅決否認有任何不法行為，甚至辯稱，影片中回收的泡菜是因為製作過程辛苦，覺得丟棄可惜，才指示員工將剩下的部分單獨收集，但絕非提供給客人，只是準備留給店內員工自行食用。女老闆更進一步主張，自己生平最痛恨浪費與不衛生的行為，絕對不可能做出這種事，並懷疑這是一場預謀的犯罪行為，意圖以此陷阱損害餐廳名譽。儘管業者強調自身清白，但由於證據影片具有一定的說服力，已在南韓社群上掀起議論，有不少網友認為這種餐廳不可以再去，大多數人則希望當局介入調查，才能讓民眾吃得安心。
奧客拖到打烊還不走！員工被迫陪等超困擾 內行曝趕人妙招
餐飲業最頭痛的情況之一，就是打烊後客人仍「坐好坐滿」。一名網友透露，店內客人明知已過營業時間，經三次提醒仍堅持「吃完就走」不願離席，讓員工只能被迫延後下班。文章一出，不少民眾便分享各種「趕客妙招」。這名網友於Threads發文指出，他工作的餐廳是晚上10時打烊，卻有一位客人不願離開，他先在9時50分提醒客人快打烊了，是否需要打包，後續又在10時整、10時10分再次提醒，對方卻堅稱「這個吃完就馬上走」，導致全部員工只能慢慢等待客人，無法正常清潔店面。原PO無奈求助廣大民眾，是否可以傳授他一些「趕客人走的秘笈」，但前提是不會讓店長被客訴。貼文曝光後，許多鄉民紛紛在底下留言，「燈光減半，夏天關冷氣，冬天開大門」、「關掉所有的燈，剩他們頭上的」、「放大聲的晚安曲，鐵門拉一半」、「我是直接關燈、關冷氣，然後幫他們收盤子，如果客人說『欸我還沒吃完』，就直接跟他說打包，因為超過營業時間很久了」、「先禮貌告知員工需要做清潔，就開始清潔搬椅子起來」、「問他們是否今晚留宿，因為你要先回家了」、「進去穿消毒公司的衣服，假裝開始噴藥，他們就會怕的要走了」。也有人表示，「只有說不能掃地拖地，沒有說不能拿著掃把拖把站在客人旁邊對吧」、「拿著外帶打包的盒子站在他們旁邊，笑笑說『已經打烊了，還沒吃完的這邊幫您包起來唷』包好後就站在旁邊微笑凝視」、「全體圍在他們桌邊一圈看他們吃」、「全部員工換衣服後看着他，對他微笑」、「可以跟他們說再繼續坐就算包場時間囉，方便先付現嗎」、「說明超過10點會酌收超時費，『這邊確定需要的話，先幫你結帳。』一般提到要收錢都會起身了」。還有人認為，「請店長自己去講」、「重點是你們老闆的問題」、「這種店的制度太爛……建議離職」、「離職……你已經被PUA，怕害店長被罵，已經有初期症狀，再做下去，你會更奴更好被凹」。