零容忍
」 性侵 霸凌 麥當勞 性騷擾 主管
「酒駕之都」標籤難甩 盧秀燕不捨醫大生之死：盼嚴懲肇事者
台中市長盧秀燕10日表示，近期台中有醫學系學生送外送挨撞身亡，自己非常遺憾痛心，台中2024年酒駕取締件數是六都最多，死亡改善率也是六都最多，少數心存僥倖者，應由司法有效懲罰。台中市8日發生一起駭人死亡車禍，正就讀高雄醫學大學醫學系四年級的22歲陳姓學生在送外賣時，遭無照駕駛的23歲吳姓男子酒駕撞死，吳姓男子有多項前科，曾涉犯毀損、妨害自由等罪，現已遭羈押禁見，相關案情仍待釐清。死者家屬泣訴，由於家境不豐，死者到中部醫院實習時，下班後還兼職跑外送，卻被已有3次無照記錄的「死神」洗車工吳姓男子酒駕撞死「簡直是殺人兇手」，也質疑台中的酒駕件數也居高不下，並將矛頭指向盧秀燕，認為盧秀燕時常將「酒駕零容忍」掛在嘴邊，卻讓台中淪為「酒駕之都」，實在駭人。盧秀燕10日上午到台中市北屯區主持3所國小活動中心聯合動土典禮時則回應，自己對醫大生之死感到遺憾痛心，可以同理家屬的難過，但自己認為酒駕是全國性問題，2024年台中市取締酒駕件數已是六都最多，高達7,000多件，而死亡改善率也是六都最高，下降了44％，至於少數民眾心存僥倖，希望司法系統發揮功能，重辦嚴懲。台中市政府警察局長李文章則說，台中警方每二周就會有酒駕大執法，10日起3天也會擴大舉行取締行動，呼籲民眾勿心存僥倖，也不要勸開車者喝酒。※CTWant提醒您：酒後不開車，未成年請勿飲酒。
酒駕悲劇又1起！高醫大實習生外送時遭無照駕駛撞死 家屬痛批司法不夠嚴
台中市西屯區8日凌晨發生一起令人心碎的酒駕事故，一名22歲的高雄醫學大學職能治療系陳姓大四生，在完成外送工作後騎車返家途中，遭23歲吳姓男子無照酒駕闖紅燈撞擊，當場噴飛重傷，送醫後不治。陳生當時剛傳訊給女友「要回家了」，卻在短短幾分鐘後遭遇不幸，令人悲痛。肇事的吳男駕駛一輛價值近300萬元的Toyota Alphard豪華商旅車，警方表示，吳男駕駛的車輛為租賃車，車主將車輛借給洗車場業者使用，業者卻讓無照的吳男駕駛，已違反《道路交通管理處罰條例》，將對車主製單舉發，車主若主張自己沒有責任，可自行舉證後向監理單位申訴。吳男當天與友人在KTV飲酒作樂後，凌晨3時許獨自酒駕返家，行經黎明路與凱旋路口時，未減速闖紅燈，直接撞上陳生的機車。監視器畫面顯示，撞擊力道之大，導致陳生連人帶車噴飛，機車嚴重扭曲，零件四散。然而，吳男肇事後並未停車查看，反而逃逸，直到2小時後才在友人勸說下投案，酒測值仍高達0.37毫克。陳生的父親是媒體主播，得知噩耗後與妻子趕赴台中認屍，悲痛欲絕。陳父痛批：「不是說酒駕零容忍嗎？為什麼台中還會發生酒駕撞死人的事情！」他質疑，「為什麼這種事在台中、中部地區特別多？是中部地區的檢察官、司法不夠嚴厲嗎？造成大家都有僥倖心理、都不怕嗎？受害就是我們這樣小孩子的家長嗎？」陳父更怒斥吳男肇事逃逸的行為，「簡直是殺人兇手！如果他當時立刻報警，或許我的孩子還有救。」陳母還在認屍時崩潰哭喊：「為什麼不能看他的臉？」場面令人心碎。陳生家境並不寬裕，為了減輕家中經濟壓力，除了在服裝店打工外，還兼差外送，卻因此遭遇死劫。陳父透露，他們知道孩子在台中打兩份工，但並不知他還跑外送，若早知如此，絕不會讓他從事如此危險的工作。他痛心表示：「一個孩子大學快畢業了，大好前程就在眼前，卻因酒駕毀了一切，家長情何以堪！」據悉，吳男背景複雜，高中肄業後四處闖禍，曾有3次無照駕駛紀錄，並因傷害罪、聚眾鬥毆等案件被判刑，但皆以易科罰金逃過牢獄之災。去年9月，他向法院聲請定應執行刑，最終裁定1年有期徒刑，仍可易科罰金36萬元。未料，他逃過牢獄後竟無照酒駕，釀成無法挽回的悲劇。高雄醫學大學對此事件深感悲痛，已向陳生家屬表達哀悼，並啟動關懷機制，協助處理後事。校方表示，將提供心理支持與法律諮詢，幫助師生度過難關。◎喝酒勿開車！飲酒過量，有害健康，未滿18歲請勿飲酒。
雲云技術長發「千字離職文」控遭霸凌、潑髒水 董座「要求刪文」被拒持刀砍人
雲云科技公司旗下「CuboAi智慧寶寶攝影機」廣受市場歡迎，2023年營收達到近5億元，然而51歲梁姓技術長提離職時，卻遭52歲董座曾志新砍死，事件曝光也讓各界相當震驚。據悉，曾、梁2人疑似理念不合，梁男過去曾發文提及「公司近來打小報告文化盛行、抓耙仔到處都是」，也稱自己遭到霸凌及羞辱，後來曾志新要求梁男刪文未果，才氣得拿出預藏的刀具痛下殺手。據了解，曾志新2019年曾詢問還在其他公司上班的梁男要不要跳槽，直至2022年梁男升任公司技術長一職，但近年來雙方卻因公司管理措施等問題多次發生爭執。梁男去年底就在自己的部落格發文道，「對工程團隊的管理被強力介入」、「抓耙仔到處都是」、「一直有人把我在社群媒體的內容截圖後，向更高的管理階層報告，令人非常不舒服」、「下半年之後我開始學習放下，坐看雲起時」。而在本月6日，他也分享自己將離職，係因曾志新對他不信任，加上種種羞辱與霸凌，才讓他無法再待下去，「我被公開羞辱、霸凌、潑了一身髒水。在一個號稱職場霸凌零容忍的會議中，公司的負責人親自示範了什麼叫霸凌。」7日下午，曾志新與梁男相約談判，要求梁男刪除他離職的文章，雙方爆發激烈口角，曾志新便拿出預藏的30公分西式廚刀朝梁男後頸部猛砍，造成對方大量出血、當場失去呼吸心跳，曾志新更企圖自殘，被同事奪刀制止。警方當日下午4時25分接獲報案趕往現場，發現梁男已無生命跡象，雙雙送醫急救，梁男於5時13分宣告不治。曾男則因頸部刀傷大量失血，經過縫合手術後，目前仍在加護病房觀察，等到他病情穩定後，會進一步偵訊釐清。
雲云技術長談離職遭董座砍殺 妻深夜做完筆錄沉默離開警局
位於北市信義區環球世貿大樓的「雲云科技公司」（CuboAi），7日下午傳出砍人案，51歲的梁姓技術長在與52歲的負責人曾志新談離職時，突然遭對方持水果刀猛刺後頸，曾志新更持刀自殘，事後梁男經搶救仍不治身亡，曾志新則仍在治療當中。據悉，梁男的妻子7日晚間到警局製作筆錄，全程不發一語地離開警局。回顧此案，51歲的梁姓技術長，在離職前1天曾在社群平台發文，透露自己即將離開公司，並曝光任職期間遇上的困難及內部問題。梁男也說到，農曆年後開工第一天的董事長新春談話中，自己就遭到曾志新公開羞辱和霸凌，這也使他對公司感到相當失望，所謂「職場霸凌零容忍」政策根本形同虛設。接著，梁男6日便在公司群組宣布離職，也表達了對公司管理層的不滿，因此與曾志新相約在7日下午開會談判離職事宜。怎料，在討論期間，曾志新突然拿出水果刀，朝梁男後頸刺去，讓梁男傷重不治，而曾志新下手後試圖自傷，但遭旁人阻止，迅速送往國泰醫院治療。據了解，梁男的妻子與弟弟在接獲消息後，先是趕往醫院，並於律師陪同下一同至警局製作筆錄，直到深夜沉默地離開。至於目睹兇殺過程的雲云科技人事主管，也在向警方還原事發狀況後，全程沒有說任何話便離開警局。CTWANT關心您，請給自己機會：自殺防治諮詢安心專線：1925生命線協談專線：1995
雲云科技技術長想離職被董座砍殺 他離職文曝光「被公開羞辱、霸凌」
北市信義區的雲云科技公司（CuboAi），7日下午發生52歲的負責人曾志新和51歲的梁姓技術長談判離職事宜時，持水果刀猛刺對方後頸後輕生，事後梁男死亡，曾男仍在搶救中，而梁姓技術長的離職信也曝光，透露他在公司被霸凌、溝通問題及團隊被介入等。這位51歲的梁姓技術長，離職前一天在社群平台發文，宣布即將離開公司，並揭露任職期間的種種困難與內部問題。他表示，2022年1月在大B和Thomas（曾志新）的邀請下接任CTO一職，他形容剛上任時，感覺肩負重任，形同肩膀上有一座中央山脈。隨著時間推移，公司內部問題不斷增加，尤其是去年大Brian離職後，Thomas取消Osprey計劃並強勢介入產品研發，讓情況更加惡化。梁姓技術長接著表示，農曆年後開工第一天的董事長新春談話中，自己遭到曾志新公開羞辱和霸凌，這使他決定離開CuboAi。他認為，這次的經歷讓他感到公司所謂「職場霸凌零容忍」政策根本形同虛設。他也回憶起與CuboAi的緣分是從2018年春天開始，當時正結束在AppWorks的工作，並在創業加速器中遇見了Cubo的團隊。自此之後，他一直在協助CuboAi的產品設計與開發，並在2022年接任CTO後持續為公司做出貢獻。隨著曾志新的管理方式變得強勢，梁姓技術長感到無法再貢獻一己之力。他指出，曾志新對他的不信任、猜疑、羞辱與霸凌，使他最終決定離開公司。他在文中也向曾志新表達了自己的感謝與遺憾，也表示一直以來很佩服曾志新的創業決心與執行力，認為創業者需要具備更多傾聽和放手的能力。梁姓技術長希望曾志新能夠反思過去的管理方法，並表示願意隨時提供意見。以下為雲云科技公司技術長原文：嗨大家好，我是 Bird。明天是我在 CuboAi工作的最後一天，我想提前一天跟大家說再見。雖然我想像過一些可能的情境，但其實我沒料到我會在這樣的情況下和大家說再見。2022 年 1 月我在大 B 和 Thomas 的請託下，臨危受命接下了 CTO 的位子，剛接的時候覺得肩膀上有一座中央山脈。去年大 Brian 離開、Thomas 取消 Osprey 計劃並以 TPM 之姿強勢介入產品研發之後，我覺得中央山脈上的火山開始噴發，這個世界搖搖欲墜。但我還是盡力扛住這一切，期待有一天大雨能夠洗盡我滿臉的火山灰，讓大家回到正軌，回到那個充滿自信與歡樂的環境。我原來也沒有想這麼快就離開，畢竟去年那麼亂都熬過了、那麼多鍋都背了。但農曆年後開工第一天的董事長新春談話，Thomas 把事情做絕了。為了轉移 Renee 被主管霸凌的焦點，我被公開羞辱、霸凌、潑了一身髒水。在一個號稱職場霸凌零容忍的會議中，公司的負責人親自示範了什麼叫霸凌。我想，我跟 CuboAi 的緣分已盡。來說說緣分的開始吧。時間回到 2018 年春天，我那時快要結束在AppWorks 的工作。某一天我看到加速器 #16 的名單中有一間叫 Cubo 的公司，做的是結合 AI 技術的寶寶攝影機。那時我還不像現在這麼懂 AI，但攝影機我是專家。所以我請負責創業加速器的同事約了 Cubo 的團隊，看看我在離去前的最後時間能不能給他們什麼建議，或是提供什麼協助。在 AppWorks 6 樓的會議室中，Thomas 拿著應該是剛做好的一代鳥樣品來。我們大概聊了一個多小時，我盡我所能的，把一代鳥硬體設計上可能造成的問題都說了，也給了一些改善的建議。時間快轉到 2019 年的秋天，那時我在一家跨國車用電子公司做顧問，辦公室在遙遠的汐止。某一天 Thomas 突然在 Facebook 上敲我，他輾轉得知我有在幫新創公司做硬體設計的顧問，於是找上我希望我協助二代鳥的設計。當時 Thomas 非常有誠意，敲我之後隔沒幾天就親自殺到汐止的辦公室樓下找我，即使當時我已經沒有太多額外的 bandwidth，在他的盛情之下我還是答應了這個邀請，開始協助從頭打造二代鳥，並且還幫忙處理一些一代鳥當時尾大不掉的 EMI 問題。有些夥伴還一起去過汐止的 EMI 實驗室看我處理一代鳥 Wi-Fi 過不了 FCC 驗證的問題。我們花了將近一年的時間，從尋訪 ODM 開始，一路打造出二代鳥。當時跟群光的合作確實相當不順，一方面因為我們還小、沒什麼談判籌碼，ODM 詢了一整圈也只有群光願意接我們的案子，另一方面也是因為我們對應到的 team，專業能力確實沒有很另我們滿意。當時為了許多開發上的問題，跟群光多有爭執，而我基於硬體設計的專業，給予的許多建議與要求都讓群光沒那麼容易草草過關，才守住了二代鳥的品質。我相信有參與過二代鳥開發、與群光合作過的夥伴，都經歷過這一段，包含 Thomas 與小 Brian，都對當時的群光多有怨言。因此我不知道 Thomas 拿我對群光態度不好這件事來潑我髒水，所為何來。二代鳥是 2020 年 8 月量產的，出貨的那幾天我正在水漾森林登山，我從山裡面出來、手機有訊號後，第一通電話打回家報平安，第二通電話就打給小 Brian 問他二代鳥出貨是不是順利。2021 年我開始設計 SSP，然後，台灣的疫情就來了。我還記得五月某個週日我在辦公室調整 SSP 的電路，一邊看著衛福部的記者會，那天之後就封城了，辦公室就 shut down 了。身為硬體研發的人，很多事情無法遠端進行，我仍然有不少工作需要進辦公室才能做。有段日子，辦公室就只有我跟 Ita 兩個人，偶爾還有當時的財務妹妹孟青。我們一起在偌大無人的 19F 辦公室裡，度過那段日子。我是 2022 年 1 月接任 CTO 的，因為當時的 CTO Steven 跟 Thomas 已經關係不好很長一段時間，甚至久久未曾交談，我其實不是很確定 Steven 是主動離開的，還是被請走的，但總之 Steven 很倉促地就離開了，大 Brian 來拜託我希望我可以接下 CTO 的位子。Steven 離開前只花了大概兩三個小時跟我交接，然後我就沒有再見過他。在擔任硬體顧問的那兩年多期間，我其實一直很刻意地跟 Steven 保持一個安全的距離，我不希望讓他覺得有任何威脅感，我也沒有任何要取代他的意願，因此我只碰跟硬體有關的東西，其它如 firmware 或是 cloud 的東西，我一概不去了解。但最終在 Thomas 的操作下我還是取代他了，關於這件事我一直對 Steven 感到很抱歉。我不敢說自己是個多優秀的經理人，但接任這個位子三年多來，至少人員流動、費用控管、技術和產品開發這些客觀指標，應該都還有些成績。我接任的這三年多，整個研發部門只損失了 5 位同仁：Clara、Carrie、Barry、Bryant，以及 Lily。相較於公司其它部門的流動率，這個數字算得上還可以吧。而且我們也招進了很多優秀的新同仁，讓這個 team 曾經達到一個很巔峰的狀態，幹過不少讓大家都很有成就感的大事。2022 年的時候，大概六萬多台裝置在線上，當時Google 雲端一個月的費用是 US$46K，2023 年 3 月最多的時候甚至增加到 US$56K 左右。但經過大家的努力，如今我們有 22 萬台裝置在線上，多了一大堆新服務，但 Google 雲端的費用仍然是 US$46K 左右。感謝 R&D team 每一位成員的努力，這是個讓我們每個人都可以說嘴好久好久的成就。至於產品，Ultimate Plan 在我接手時已經做了一半，隨後我們也上了 SSP 和 SmartTemp 兩個大產品。我接手時就知道我們 mobile app 的程式碼已經很難維護，於是我大聲疾呼我們需要停下來一段時間，不做任何新功能，專注於整理戰場、償還技術債。我原來希望這件事可以發生在 SSP 上線後，讓我們喘息一下，但 Smart Temp 接踵而至，同仁們被迫在越來越不穩固的基礎上持續增加新功能。於是我醞釀了 Osprey 計劃，這是一個重構整個 app 的大計劃。我們做了非常多的規劃、推演，PM team 也產出了大部分的新 UI，然後我們也把 mobile team 的人力補到 3+3，準備開幹。但這一切都隨著 2023 年底的共識營當天，我被告知 Thomas 決定砍掉 Osprey 這個計劃而煙消雲散，取而代之的是 Thomas 以 TPM 之姿強勢介入產品開發之後，接踵而來的混亂與產品不穩定。後面這一段我就不多說了，大家都有經歷到，說多了只會傷心。但看到最近 app 的評價掉成這樣，好多使用者的 review 都說這個 app 以前明明很穩定為什麼最近一年變成這樣、叫我們不要再開發 gimmick 或是 shiny 的 newfeatures (gimmick 這個字真的是從 review 裡學到的)，請我們專注在基本的穩定性上等等。看到自己的產品在 AppStore 上被講成這樣，心裡真的很難過，卻又有滿滿的無力感。我剛接 CTO 的第一件事就是學Node.js，第一年我都在設法搞懂 backend 在幹嘛。前 CTO Steven 是個超強的 full stack，很多東西他可以自己一個人從頭幹到尾。我雖然 30 歲之前寫非常多的程式，但 30 歲之後的興趣大部分在硬體系統和 firmware 上，因此在 backend 技術上我完全無法望其項背。我還記得當時 referral program 有一個訂單取消後referral 仍然有效的 bug，我一邊吃力地看著 Cubo API 的程式碼，一邊和 Patrick、Barry 找出問題並且修復它。Barry 離開之後，我又扛下了睡眠分析的部分，開始複習 Python 並且幫忙修 bug。第一年就在backend 的世界中度過。第二年，因為有了 Jessie 的加入，我們從荒煙蔓草中把所有的 AI 設計都撿回來了。我還記得剛開始看 object detection 的時候，我們連 YOLOv4 的那個 output tensor 格式都看不懂。我還跟 Jessie 說「等等我，給我一個晚上，我會把它看懂！」到後來我已經可以用 Keras 手刻整個 YOLO 網路而且從 Darknet 倒參數給它跑。後來在看趴睡蓋臉偵測的 Facial 模型時，因為它是個 Bayesian 模型，為了搞懂這個模型在幹嘛我還去買了貝氏機率的書來看。經過一整年的淬煉，我們可以很驕傲地說，公司完全不負 CuboAi 這個名字，我們有許多領先業界的 AI 能力。不管是資料的處理、模型設計、訓練策略、乃至於效能評估各方面，我們都有許多的 insight 和領先。第三年我本來打算藉由 Osprey 計劃將整個 app 好好重構，取代這個已經六歲的 app，以預備迎接下一個六年甚至十年。但隨著 Osprey 計劃被砍掉，這件事情不僅沒有發生，原來已經搖搖欲墜的 app 更在各種功能的恣意疊加下，穩定性和品質來到前所未有的新低。我心裡最遺憾的事，就是我們沒有辦法讓為了執行 Osprey 而招進來的同仁們好好發揮，打造出一個可以讓自己驕傲的產品。我想回頭聊聊 “溝通” 這件事。我們真的是在無數次的努力和嘗試後感到絕望，才放棄和 Thomas 溝通的。2024 年大地震那一天，Ben 和我在 phonebooth 聊著 R&D team 無法適應 TPM 做事的方法、最後他拉著我去找 Thomas 吵了一架，很認真的告訴 Thomas 這樣做事不行，會讓研發的同仁沒有辦法好好把事情做好。期間我也多次嘗試和 Thomas 溝通，2024 年 5 月的一次溝通之前，我甚至先寫了萬言書，將我想表達的事先寫下來，期望 Thomas 可以聽得進去。萬言書附於文末供參，隻字未改。但狀況並沒有太大的改善，我也在 2024 年底被 Thomas 告知不用再管理 R&D team，整個 R&D team 將由 CEO 自己直接管理。我也在 2025 年上班第一天被移出所有管理群組。我自認對公司盡心盡力，未曾改變，也無愧於這個職位，可受公評。除了重建、帶領整個R&D team 之外，我也獨自扛下所有硬體開發和把關的責任，從二代鳥開始，乃至 SSP、Swallow 甚至 Canary，所有的電子電路、機構、光學、聲學、RF、製造，都是我在看。Smart Temp 雖然不是我們設計的，但當愛微科風雨飄搖之際，我也幫忙處理了一大堆在邁特工廠生產時遇到的問題。我一邊撰寫交接文件，一邊還要在極短的時間內看完 Canary 所有的電路圖和 layout。一直到這個星期二我都還在跟明泰開會，幫助大家了解 Canary 為了光型所設計的非成像光學透鏡怎麼運作，以及組裝時可能遇到的問題。我到上個週日都還在監看 Monthly Journey 發不出去的問題，以及提供建議來防禦簡訊攻擊。背值星背到退伍莫過於此吧。2023 年 4 月的 PTT 異音事件，我除了運用聲學的專業配合鑑識實驗室在事發後第三天就找到證據外，也親上火線在記者會上說明整件事。同年 10 月的媒體聯絡記者會，我雖然百般不願意，但仍然在 Thomas 與大 Brian 的要求下再度披掛上陣。如今看到當年記者會的合照中，四個人只剩下一個還在公司，心裡真是無限感慨。我們一起打過很多美好的仗，也一起經歷過一些高光時刻。對於 2024 年才加入公司的夥伴們我覺得非常抱歉，你們沒有經歷過公司輝煌的時刻，那個我們獲選 NextBig 國家新創代表隊、去 101 領獎的時刻，那個我們在沖繩擁有無數美好回憶的時光，那個 one team one goal 的時代。當年我其實非常佩服 Thomas 找了大 Brian 加入，並在不久之後將 CEO 的兵符交予大 Brian，把公司帶上一個新的高峰。這件事在我心中的地位，不亞於當年知道 Google 的兩位創辦人知道自己的不足、了解自己的能力尚（無法）帶領這麼大的公司，因此找來專業經理人 Eric Schmidt 接任執行長長達十年並將 Google 帶上巔峰的故事。這其實也是我在 2022 年時放棄跟退休差不多的生活，願意幫忙扛下 CTO 重任的主要原因之一。但這一切都隨著 2024 年初大 Brian 的離開，Thomas 自己回任 CEO 而變了調。公司創辦人之一的 Joanna，不久之前才告訴我：“CuboAi 承載的不只是創辦人或管理者們的故事，更是一群人努力的結晶，包括過去與現在的夥伴、股東，以及那些信任我們的產品、選擇讓 CuboAi 守護家庭的使用者們。“這些產品每一個都像是我的孩子，它們也代表了許多人的夢想和努力，也承載了許多用戶的信任。我很遺憾沒有辦法好好守護他們直到最後。我相信大部分的同仁可以理解，最後選擇離開，對我來說也是一個極為艱難的決定，但管理者對我的不信任、猜疑、羞辱與霸凌，讓我已無法再貢獻一己之力。我想對 Thomas 說，我一直都很佩服你創業的決心和執行力，這是一個成功的創業者非常需要的特質之一。但創業者不能只有這個，很多時候傾聽與放手的能力更為重要。我還記得去年三月大 Brian 剛離開後沒多久，你在 North Star 跟我說，“你、我、莎莉我們三個人，就是現在公司經營團隊的黃金組合。”言猶在耳，隨即卻迎來了驚天動地（的）組織變化與權力轉移。我不知道你是什麼時候開始變得對我越來越不信任，但有時候我還是會想起當年那個找我進來幫忙的 Thomas，那個我覺得凱薩琳被 HR 刁難時，我可以直接打電話給你幫她抱不平的 Thomas，那個跟共同創辦人吵架後會找我參詳的 Thomas。我知道你現在不太可能聽得去任何建議，但我的初衷一點都沒變。如果你需要任何的意見，仍然歡迎隨時找我。至於那位躲在家裡不敢來辦公室，不能直呼名諱的人，我其實沒什麼要對你說的，大部分的人眼睛其實都朗然如雪，言盡於此，好自為之。CTWANT關心您，請給自己機會：自殺防治諮詢安心專線：1925；生命線協談專線：1995
推動性別暴力防治計畫 卓榮泰：積極朝性平社會前進
行政院性別平等處6日提出「性別暴力防治國家行動計畫」報告，為我國首部國家級跨司法院、 行政院以及所屬部會的性別暴力防治計畫。行政院長卓榮泰表示，營造性別平權的社會，是國家的責任，未來相關部會應依權責強化各特定群體之性別平等及暴力防治意識，營造暴力零容忍的社會。政府推動的性別暴力防治國家行動計畫（114-116年），聚焦於四大核心議題，其中包括預防、建構被害人服務體系、法律及司法權益、統計資料建置與研究發展。計畫涵蓋10項總體指標與23項子議題，並透過跨部會合作強化性別暴力防治工作。在預防方面，政府目標提升性別暴力防治意識，強化公部門與特定群體的培訓，並推動旁觀者介入機制，以營造零容忍的社會環境。在被害人服務體系上，將強化113保護專線與庇護安置措施，並提升性影像比對與下架能力，確保受害者獲得完整支援。法律與司法權益方面，將完善性別暴力相關法令，強化司法友善環境，推動 CEDAW（消除對婦女一切形式歧視公約）落實，並加強加害人教育與處遇計畫。統計與研究發展部分，政府將強化性別暴力案件的統計與數據分析，並建構跨部會調查研究機制，以深化政策應用與精進防治策略。整體計畫並納入兒童及少年保護、友善多元性別、防治數位性別暴力等議題，以推動台灣性別平權與社會安全發展。性平處強調，儘管性別暴力受害者多為女性，但男性及多元性別者遭受性別暴力的問題同樣需要被關注，特別是因年齡、社經背景等交織因素而處於不利境遇的受害者，其經歷往往更為特殊，並可能因社會刻板印象與偏見而難以獲得充分的重視與支持。本計畫持續提供多元且個別化的支持措施，以滿足被害人不同需求，並布建各式中長期庇護資源，協助被害人自立及重返社會。
竹聯幫幫主黃少岑將出殯 警部屬400警力壓制幫派活動
竹聯幫幫主黃少岑上月4日病逝，隨後移靈至慈恩園生命紀念館中，並將於5日移靈至福州杉萬善堂、6日將於北市懷愛館景明聽舉辦告別式。北市警局為維護當天秩序，將於6日掉數400名警力到場對周邊進行交通管制和路檢，以壓制幫派活動。北市警局依組織犯罪防制條例及內政部警政署頒布「警察機關防制幫派組合公開活動實施要點」之規定，以「不動員、不串聯、不以幫派名義前往參加」原則，積極約制會場不得有明示、暗示之幫派旗幟、服飾及標語等，花籃（圈）及芳名錄上不得出現幫派名稱或相關公司字樣，告別式亦不得以幫派公司名稱參與公祭等情；期間於2月13日至2月22日威力執行靖城掃黑專案，擴大臨檢幫派重點場所，加強注蒐情資，嚴防幫派組合藉機相互串聯、壯大聲勢等，期能有效掌握幫派動態，避免聚眾滋事等情。北市警局指出，基於維護公共安全與社會秩序，防制不法危害之虞，市警局局長李西河指示大安分局、信義分局、刑事警察大隊、保安警察大隊、交通警察大隊、少年警察隊、外事科、公關室等單位，總計逾400名警力組成任務編組，並報請台北地檢署檢察官指揮，規劃優勢警力縝密部署，在告別式前後，於相關處所及告別式現場劃設分區編組，執行可疑人、車盤查，如發現有動員未成年人參與，或有明示暗示為犯罪組織等情，將立即攔檢調查並依法偵處；另為維護會場周邊及主要道路交通秩序，將加強疏導交通及管制出入動線，採高強度之情蒐、巡邏、臨（路）檢等必要性執法作為，以遏止幫派組織藉機高調聚眾滋事，充分展現警方嚴辦決心。北市警局呼籲，參與告別式之民眾應遵守相關法規，切勿攜帶危險、違禁物品到場，警方對於任何違法（序）行為，均秉持犯罪零容忍，組織不法犯罪從嚴究辦立場，以杜絕違法行為、強力壓制幫派氣焰，維護北市治安。
北市國中代課師成「狼家教」 北市教育局：第一時間已停聘
台北市某宋姓國中代課教師驚傳猥褻，該狼師去年8月於新北市新莊區替未成年女學生家教，卻與女學生飲酒後強摸女學生，甚至試圖索吻，被新北地檢署依強制猥褻罪起訴。台北市教育局4日回應，學校第一時間已校安通報，並啟動行政調查，同時停聘宋姓老師，並在調查認定性別事件屬實後不予續聘。檢方調查，這名宋姓老師去年8月19日晚間9時許在新北市新莊區進行替未成年女學生進行家教時，不僅與女學生一起喝酒，還在酒後亂性，對著女學生強抱、索吻，還摸女學生肚子、臉頰，嚇壞女學生，後依《強制猥褻罪》起訴，另調查中發現其同時也在台北市某國中擔任代課老師。對此，教育局表示，學校於去年11月知悉此事第一時間已校安通報，並立即啟動行政調查，同時停聘宋姓行為人，不讓其再入校園，並在調查認定性別事件屬實後不予續聘。教育局也強調，對於校園性別事件零容忍，教師涉有性別事件，即啟動內部人事預防性機制，重申提醒各校不應錄用有疑慮的教師。
大學副院長出軌女學生！辦公室外「掛紅牌」背後藏玄機 綠帽男友怒全說了
大陸南京師範大學一名宋姓已婚副院長出軌女學生，引發議論。對此，大陸南京師範大學回應，經初步調查，學校研究決定，免去宋男環境學院副院長職務，取消其研究生導師資格，暫停一切工作。綜合陸媒報導，女學生的男友表示，與女友相識於南師大校園，後來參與工作，女友繼續在學校讀博士，出於工作安排，自己開始長達4個月的出差，過程中發覺女友越來越冷漠，後來無意間看到女友的聊天記錄，赫然發現女友在和他交往期間，和已婚的副院長、導師宋男一直保持不正當關係。他因此將2人的不雅對話，做成PPT。女學生的男友爆料，雙方以爸爸、女兒互稱，常傳「愛你哦」，還會在辦公室約會，門外掛著2個顏色的牌子，2人在辦公室火熱時，門口的牌子就會掛紅色的「請勿打擾」，不信的話，可以請人去看。由於對話實在露骨，曝光後在網路上引發熱議。對此，校方表示，針對網上關於我校宋姓老師涉嫌師德失範行為的訊息，學校高度重視，立即開展調查核實，經初步調查，學校研究決定，免去宋男環境學院副院長職務，取消其研究生導師資格，暫停一切工作。校方指出，後續將根據進一步調查結果，對相關人員依紀依規嚴肅處理。校方強調，高度重視師德師風建設，對師德失範行為「零容忍」， 堅決築牢師德師風防線。
企業主不作為，職場霸凌難杜絕？HR 女神解析應對策略！
在現今職場，霸凌已不再是學校操場上的問題，而是影響員工心理健康與企業文化的重要課題。根據調查，超過 60% 的上班族曾經歷職場霸凌，而其中 30% 的人選擇沉默，這不僅影響個人心理健康，更可能造成企業內部管理的隱患。本篇專欄將從員工、企業主與共享人資長三個角度，剖析職場霸凌的影響，並提供實務解方，協助企業打造更友善的工作環境。員工視角：職場霸凌的影響與應對之道(1) 什麼是職場霸凌？職場霸凌從法院實務認為不僅限於言語辱罵或肢體衝突，也包含在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為。在台灣法律中，雖未明確定義「職場霸凌」，但依據《職業安全衛生法》第6-2條，職場不法侵害涵蓋言語侮辱、身體攻擊、心理壓力等。職場霸凌常見的形式包括：語言霸凌：公開羞辱、惡意批評、冷嘲熱諷社交孤立：刻意忽視、排擠、不讓參與會議或活動職務剝奪：不合理調動、長期不安排工作，甚至刁難升遷過度工作壓力：給予過量工作但不給支援，讓員工自生自滅(2) 霸凌對員工的影響職場霸凌對受害者的影響深遠，可能導致：心理健康受創：折損自信、焦慮、憂鬱、甚至創傷後壓力症候群 (PTSD)工作效率下降：無法專注、創造力降低，甚至影響團隊合作離職潮：影響團隊穩定性與企業聲譽，優秀人才流失(3) 員工如何保護自己？1、辨識霸凌行為：是否經常受到不合理指責、惡意孤立？ 2、記錄霸凌證據：保存相關對話、郵件等作為舉證材料3、勇於反應與求助：透過企業內部申訴管道，尋求主管、HR或信任的同事協助4、建立支持系統：尋求家人、朋友的心理支持或協助，共享人資長 王郁婷表示：「企業主不僅要創造盈利，更需確保員工擁有安全、健康的工作環境。」 （圖／王郁婷提供）企業視角：企業主如何預防與應對職場霸凌？(1) 企業應負的責任企業主不僅要創造盈利，更需確保員工擁有安全、健康的工作環境。霸凌問題若不處理，將導致：企業形象受損：內部文化惡劣，影響人才招募與品牌聲譽員工士氣低落：工作氛圍緊張，生產力下降法律風險：可能面臨勞工申訴與法律訴訟，損害企業利益(2) 如何打造無霸凌職場？1、明確宣示零容忍政策，讓所有員工知道企業對職場不法侵害是零容忍的。2、 建立匿名申訴機制，提供員工安全申訴途徑，確保員工無懼求助。 3、 教育訓練主管與員工，讓他們理解霸凌行為的嚴重性，提升管理階層的敏感度與應對能力。 4、 設立內部調查小組，確保申訴案件能夠公平、公正處理，避免流於形式。5、 推動員工協助方案（EAPs），提供所需的各項支持方案，幫助員工在面對壓力或困難時，提供員工支持，一起陪伴員工走出困境或事件後的心理影響。6、 定期進行員工敬業度（滿度意）與職場文化調查，主動發現問題並提前應對，防止霸凌事件發生。企業主需要意識到，職場霸凌不僅影響個別員工，長期來看還會破壞企業文化，導致整體士氣低落，因此必須積極防範。共享人資長如何幫助企業處理職場霸凌？(1) 共享人資長的角色共享人資長（Shared CHRO）專為中小企業提供靈活、專業的人力資源管理方案，針對職場霸凌問題可提供：政策/制度制定與落實：協助企業建立完整的職場霸凌防範機制，確保政策落實。教育訓練：提供定期培訓，幫助HR、主管與員工建立反霸凌意識。員工協助方案的設置規劃：導入EAP（員工協助方案），提升員工幸福感，減少因霸凌導致的精神壓力與離職。建立透明的企業文化：推動內部溝通與團隊合作機制，降低職場壓力，提高員工忠誠度。(2) 為何中小企業需要共享人資長？許多中小企業因資源有限，無法聘請專職HR，導致職場問題未能及時處理。共享人資長提供專業顧問服務，幫助企業：降低法律風險：確保企業合規，避免因職場霸凌遭受訴訟與罰款。提升員工敬業度：確保員工在安全、尊重的環境中工作，提升生產力。強化企業文化及雇主品牌：建立透明、公正的組織文化，吸引並留住優秀人才。對於中小企業而言，擁有共享人資長意味著能以較低成本獲得高階人資專家的支持，確保企業在職場管理上的合規性與競爭力。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
竹聯幫幫主告別式引關注！北投分局杜絕黑勢力 出動300名警力逮8名通緝犯
日前竹聯幫幫主么么病逝，引起外界關注，為防不肖份子刻意生事，刑事局強調「幫派零容忍」政策，北投分局為此特意於2月13日至2月22日規劃「擴大臨檢兼靖成掃黑專案」，杜絕幫派份子生事。北投分局表示，此次行動，出勤近300名警力，針對轄內的旅館、養生館、卡拉ok等易發生非法事宜場所安排密集臨檢，嚴查幫派成員進行聚賭、持有毒品、槍械，甚至詐欺以及金融機構ATM盜領事件。專案執行期間，北投分局派出近300名警力，展開大規模掃蕩，行動期間，成功破獲槍砲、毒品、詐欺、竊盜等案件33件，並逮捕8名通緝犯，不僅展現全面掃蕩決心，更強力呼應刑事局「幫派零容忍」政策。北投分局長李紹榆說明，依《組織犯罪防制條例》第3條規定，以言語、舉動、文字或其他方法，明示或暗示其為犯罪組織之成員，或與犯罪組織或其成員有關聯，而在公共場所或公眾得出入之場所聚集3人以上，已受該管公務員解散命令3次以上而不解散者，處3年以下有期徒刑，得併科新台幣3百萬元以下罰金。為繼續維持治安，李紹榆也同時呼籲民眾，如若發現身邊有可疑人事，務必立即通知警方，方能更有效地防堵幫派成員滋事，確保社會治安穩定。
外送竟藏毒！東吳廚師變身毒販交易學生餐廳、捷運站 4嫌落網畫面曝光
內政部警政署保安警察第三總隊，運用大數據技術，成功破獲一起販賣第二級毒品大麻的犯罪集團，這起案件涉及的毒品交易遍及台北市、新北市等地，並且使用外送平台作為掩護工具，以規避警方追查，警方成功鎖定呂姓嫌疑人，並經過深入調查，發現其透過通訊軟體與買家聯絡，約定交易地點及毒品數量。本次行動由基隆偵查分隊、南港分局、北投分局及汐止分局等多個單位協同進行，警方在2月持士林地方法院搜索票，對台北市與新北市的多個地點展開拘捕行動，警方成功將呂姓主嫌等4名嫌疑人逮捕，並查獲12株大麻、5.34公克的大麻、9顆大麻種子，以及電子磅秤、吸食器具等非法贓物。警方持搜索票突襲呂男住處，當場查獲大麻。（ 圖／翻攝畫面）據悉，呂姓嫌疑人平時在東吳大學擔任廚師，並兼職為知名外送平台的外送員，利用外送平台的職務身份掩飾毒品交易，每次交易時，呂嫌會假借外送餐點名義，選擇在人流密集的捷運站、買家住家或非餐飲時間在學校餐廳內進行交易，以躲避警方查緝。警方提醒民眾，毒品犯罪對身心健康造成重大危害，且是刑事重罪，根據法律，涉案者可能面臨長達十年以上的刑期，甚至無期徒刑，警方強調，政府將繼續推動「毒品零容忍」政策，並嚴格執法，全力打擊各類毒品集團，確保社會的安全與安定。
驚悚臨檢！台中KTV藏匿非法移工 比基尼嫩妹慌亂躲廁所被逮捕
台中警方近日加強掃蕩不法，17日深夜，霧峰警分局聯合移民署突襲大里區新明路及永隆路上的兩家視聽歌唱KTV，執行高強度臨檢，警方大批人馬進入店內，沒想到現場女子見狀後紛紛驚慌逃竄，四處躲藏，甚至有人鑽進廁所暗室，試圖避開查緝，但最終仍被警方一一揪出。警方共查獲7名非法逃逸移工，其中2名逾期居留，5人非法打工，均違反《入出國及移民法》及《就業服務法》，後續已移送移民署及相關主管機關依法裁處。霧峰警分局表示，近期針對轄內有治安疑慮的KTV、酒店等營業場所，展開密集、高強度的臨檢勤務，嚴格查緝不法行為，確保社會治安，這次行動不僅成功查獲非法移工，也有效震懾不法業者。警方強調，未來將持續展開突襲臨檢，對違法場所採取零容忍態度，確保公共安全，並呼籲業者勿以身試法，否則將面臨最嚴厲的法律制裁。
里長殺妻還威脅目擊者 里民公開信斥他是「村莊寄生者」要求嚴懲
彰化縣鹿港鎮吳姓里長2024年12月20日對林姓妻子動粗，林女送醫急救後，仍於1月31日宣告不治，吳男還試圖假裝深情並製造不在場聲明，最終遭檢調揭穿，依殺人罪聲押獲准，里民和家屬也發出公開信，怒斥吳男為「村莊寄生者」，並要求嚴懲流氓里長。據了解，此案發生於冬至前一天，林女正在社區廚房協助里民煮湯圓，還有許多志工也在現場忙碌，而吳男與妻子因細故發生口角，竟出手暴打妻子頭部後離開。突如其來的暴行嚇壞現場志工，林女頭部遭到攻擊，沒多久便出現嘔吐、暈眩，全身癱軟等症狀，現場人員見狀連忙協助送醫，但林女傷勢過重，在搶救42天後仍宣告不治。吳男犯案後還試圖粉飾太平，稱妻子是因腦瘤而昏厥，並假裝自己當時正在送湯圓，試圖製造不在場聲明，還營造愛妻人設，在林女住院期間發文為她加油，林女離世後更稱「老婆來世再會」。但林女死因不明，檢警相驗後鎖定吳涉有重嫌，並於18日將他拘提到案，吳則避重就輕，僅坦承自己有動手，但不認為會致死，訊後被依殺人、家暴等罪向法院聲押獲准。當地里民和家屬也於19日發生公開信，呼籲家暴零容忍並要求嚴懲流氓里長，信中提到，吳表面上是里長，實則是游手好閒的「村莊寄生者」，與村里相關的的事物，如長者餐點發送、路燈維修等，幾乎都由林女負責。公開信中表示，林女奔走於村里的每個角落，解決居民的大小問題，吳男卻悠閒享受她的勞動成果。倘若工作稍有不盡人意，迎來的便是吳男的言語羞辱，甚至是拳腳相向。村民們更非首次目睹這樣的家暴場景，公開信中表示，在幫助老人備餐的綠能站中，志工們屢次看到林女遭受吳男的侮辱與傷害，「她的隱忍，並未換來和平，反而助長了暴力的肆意蔓延。」信中表示，案發當天是因備餐工作分配的意見不合，吳男竟對林女施以多次拳擊，重重擊打她的頭部後揚長而去，留下林女一人繼續工作，並出現身體不適和腦震盪的嘔吐症狀，現場製更更是驚慌失措，還有人哭出聲音，最終被送往秀傳醫院緊急手術。公開信中說，里長在案發後還虛偽的在臉書貼文，並隱瞞醫院資訊，甚至威脅目擊者，恐嚇當天在場的志工，稱若透露事發經過將對他們不利，並以謊言掩蓋事實：對外宣稱太太的腦部傷勢源於未檢查出的舊疾，試圖抹去施暴的事實。公開信中也再次強調「家暴零容忍，正義不能沉默」，表示里長本應是守護村民的公僕，如今卻成為踐踏正義的施暴者，呼籲社會大眾共同站出來，讓暴力者得到應有的制裁。
Joeman才切割孫生性騷！他為《分手擂台》再道歉 還原合作過程認「抱持僥倖心態」
網紅「反骨男孩」成員孫生去年拍打女性臀部挨告性騷擾，一審被判處5個月有期徒刑、得易科罰金15萬元，可上訴。除了孫生遭到網友大炎上，日前剛找孫生合作拍片的Joeman也被罵翻，先前他火速下架影片道歉，今（17）日他二度道歉，並拍片還原事發經過，也承認自己抱持僥倖心態，才造成重大失誤。Joeman坦言為了搶快，造成失誤。（圖／翻攝自Joeman YouTube）Joeman在17日晚間於個人YT頻道上架道歉影片，分享找孫生拍攝《分手擂台》二創影片，遭到炎上後的反省和檢討，他透露11日看到經典綜藝節目《分手擂台》在網路上掀起討論，他認為是一個很好的熱點，因此決定拍攝復刻版，並聯絡「反骨男孩」老闆酷炫，對方覺得找孫生情侶檔拍攝相當適合，因此敲定通告，立即開拍，趕在14日情人節當天播出。Joeman坦言，自己知道孫生的性騷擾案件，也知道對方因此被判刑，但不了解詳情，抱持著僥倖心態「我只是說服自己『孫生會負起他該負的法律責任』」他覺得這是孫生的問題，自己只是節目的製作方，Joeman表示，自己對於社群的理解就是「反應快的人才是王者」，且認為當時應該有不少創作者都已經發現這個話題點並著手拍攝，自己為了搶快才會這麼趕而忽視很多警訊，「然而，在2月12日到2月14日影片上線之間，其實有很多警訊，但我自己刻意忽略了」。Joeman坦言為了搶快，造成失誤。（圖／翻攝自Joeman YouTube）節目上架後，雖然流量不錯，但卻收到很多負評，和Joeman原本的想像不同，於是他仔細去了解孫生的性騷擾案件事發經過，和對方的回應，他意識到自己的錯誤，知道這樣讓孫生拍攝節目，以嬉鬧的方式給孫生流量，實際上是在把性騷擾當成玩笑，這樣的呈現方式會讓觀眾產生「剝奪感」，也可能造成受害者的二次傷害。Joeman最後決定道歉並下架影片，他認為自己在製作節目時沒有想到的，「我覺得的確也是我性別意識薄弱的部分」，強調性騷擾不應該拿來開玩笑，「所以最後我決定道歉，並且把影片下架」，並表示未來會加深對性別意識的理解與尊重。他認為自己在追求流量和話題的過程中忽略了自媒體的社會責任，「捫心自問，我絕對不希望自己的親人或另一半遭遇這樣的對待與後遺症。對於性騷擾，絕對應該零容忍。未來，我會加深對性別意識的理解與尊重」。Joeman也感謝願意給予建議的觀眾和朋友，並表示會更加警惕，對待自己製作的節目，這次的反省影片並非為了蹭流量，也沒有開啟營利，而是因為他一直以來都在做「網紅觀察室」，這次事件是自己的失誤，不應該閃躲，也認為透過影片，能更完整地說明當時的決策過程，並希望把正確的訊息傳達給觀眾。CTWANT關心您，尊重身體自主權，遇到性騷擾勇於制止、勇敢說不，請撥打110、113性侵害就是犯罪，請撥打110、113現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7婦女救援基金會 02-2555-8595勵馨基金會諮詢專線 02-8911-5595/性騷擾專線04-2223-9595CTWANT關心您：保護自己、遠離毒品！
孫生性騷被告討拍「現在很怕女生」 百萬YouTuber轟說謊「襲臀14下」：爛到不行
YouTuber團體「反骨男孩」成員孫生去年因拍打女生臀部被控性騷擾，法院近日判決5個月有期徒刑，事後他發文並透過影片回應，引發軒然大波。這讓同為YouTuber的「異色檔案」DK看不下去，開炮孫生說謊，利用自媒體的聲量來檢討受害者，對此孫生也再度發聲了。「異色檔案」DK指出，孫生又拍又抓受害者的臀部，實際總共14下，絕非孫生對外所說的「只有拍一下」，而且女方嚇到往旁邊閃躲時，孫生依舊沒有停手，直到有粉絲認出孫生想合照，女子才趁隙逃跑。判決在本月出爐，孫生被判刑5個月有期徒刑，得易科罰金15萬。不料，孫生卻在社群平台發文討拍，「以前都開玩笑說，男生要好好保護自己，原來這句話是真的…只是現在很怕女生，從原本0邊界感變成100邊界感」，甚至拉媽媽一起拍影片，稱「打臀部對他來說像打招呼一樣，」，就連老闆酷炫也幫孫生說話，甚至抹黑受害者，稱對方是瞎妹。DK砲轟孫生裝受害者。（圖／翻攝自異色檔案YouTube）DK建議所有廠商，若要和反骨男孩合作，「要再多想想，因為社會對於騷擾的犯罪是零容忍」，因為結果很可能受到消費者抵制。接著提到，影片後面莫名出現一首歌的MV，第5分鐘甚至黑畫面，一直拖到8分鐘，因為這樣就可以插入更多廣告，「在我看來，這是很惡意的影片，你在影片中假裝道歉，那事實上在裝無辜、裝受害者，利用爭議賺取更多的廣告收益」。「你們可以這樣搞嗎？」DK痛批，孫生在侮辱整個行業，「你們根本不配得到任何的流量，你們操作是非常噁心的」，更質問該則影片到底是誰操作的，「爛到不行，你在羞辱所有觀眾智商嗎？」孫生道歉。（圖／翻攝自孫生IG）對此，酷炫今（16日）凌晨道歉，坦承孫生價值觀有偏差，並提到對方過去的正義，最後認為是自己的縱容才會發生此事，因此向外界3度鞠躬道歉。而查看孫生IG限時動態，可以看到他發文：「以後任何大小細節，我都會再三確認且更加注意，感謝所有人批評指教」，但不確定是否針對此事道歉。
孫生「性騷被判刑」拍片討拍遭怒轟 酷炫：價值觀有偏差
知名YouTube團體「反骨男孩」成員孫生，因在聚會中拍打女性臀部遭控性騷擾，經法院審理後，一審被判處5個月有期徒刑，得易科罰金15萬元，全案可上訴。然而事件爆發後，孫生的一系列言行引發輿論譁然，遭到許多網紅及輿論批評。YouTuber反骨男孩成員孫生，11日在反骨男孩的IG上貼出一段影片，影片中，孫生透露自己因為打了某位女子的屁股，遭法院判處5個月有期徒刑，最終改判為罰款15萬元。對此，孫生強調自己當時完全沒有任何性騷擾的意圖，事發當下也有監視器將整件事情完整錄下。孫生解釋，原先他希望能在庭審中將監視器畫面拍下，證明自己並不是故意性騷擾，不過法庭並不允許他這樣做。孫生也在影片中說明，事發當下，女方在被他拍打屁股後，並未表現出任何反抗的動作，繼續和他抽菸聊天。不過律師指出，就算只是觸碰頭髮、肩膀，只要女方感到不舒服，不管他的意圖為何，都能成立性騷擾的指控。百萬YouTuber「異色檔案」DK針對此事拍片砲轟，質疑孫生及其所屬團體的價值觀，認為孫生是在拍片討拍，並呼籲廠商應謹慎考量是否與「反骨男孩」合作，避免消費者抵制，他更直言：「社會對騷擾犯罪是零容忍。」Podcast節目《百靈果News》主持人凱莉亦發文批評孫生，孫生則回應，強調自己並非在討拍，也沒有意圖抹黑受害者，僅是單純表達自身想法。他坦承，自己發布的道歉影片堪稱「最爛道歉影片」，並表示「這件事我的不對，很抱歉，以後我會更加注意所有細節。」對於外界強烈抨擊，孫生也透過社群平台限時動態回應：「以後任何大小細節，我都會再三確認且更加注意，感謝所有人批評指教。」此外，反骨男孩的創辦人酷炫也發表影片，坦言孫生價值觀偏差，回顧過往爭議事件，認為自己對孫生的縱容導致今日局面，並向社會大眾三度鞠躬致歉，表示「真的非常對不起」。
移民署新竹縣專勤隊長疑涉貪遭搜查 訊後無保請回「被告身分」繼續配合
移民署中區事務大隊新竹縣專勤隊李姓隊長因疑似涉入貪瀆案件，調查局中部機動工作站（中機站）13日持搜索票突襲其辦公室與住家，查扣相關證物，並將其帶回地檢署複訊。經檢方複訊後，李姓隊長當庭無保請回，但後續仍需以被告身分配合後續調查。根據媒體報導指出，檢調單位掌握相關線索，懷疑李姓隊長疑在執行公務時收受不當利益，後續中機站也為此報請檢方指揮偵辦。中機站幹員13日就展開多路搜索，扣押多份可疑文件作為證物，目前仍在比對相關事證，不排除後續擴大約談相關人士，以進一步釐清全案疑點。而李姓隊長在接受檢方複訊後，檢方認為並無羈押必要，因此當庭無保請回，但李姓隊長後續仍需以被告身分繼續接受配合調查。後續移民署也為此回應，表示李姓隊長疑涉犯貪污治罪條例，於13日主動配合檢調機關調查，當天即獲檢方無保請回，移民署也將持續配合司法調查，秉公處理，並強調對於同仁法紀一向採取「零容忍」態度，將秉持勿枉勿縱、嚴謹處理的原則，全力尊重並配合司法機關偵審。移民署同時指出，將持續強化內控防弊機制，深化同仁法治觀念，以防堵不法情事，保障守法同仁的權益，並維護公務員的廉潔形象。
北市警「靖城掃黑」專案首日破獲土製炸彈 毒販被逮稱：朋友寄放
北市警局為防制黑幫公開活動，13日晚間由局長李西河前往中山分局主持勤教，動員622名警力前往治安顧慮場所進行臨檢，同時展開「靖城掃黑」專案勤務，而士林分局首日即在拘提毒販的過程中，於連帶搜索中查獲土製炸彈與開山刀。據了解，34歲的王姓男子涉嫌在大台北地區販售安非他命因而遭警方盯上，警方日前見時機成熟後，一舉前往將王男拘提到案，卻意外在王男身上查獲土製炸彈、開山刀、毒品分裝袋與毒品吸食器，惟毒品分裝袋內並未發現有毒品反應。王男被捕後僅承認毒品分裝袋與開山刀為自己所有，否認土製炸彈為其所有，僅表示為「朋友寄放」。警方表示，鑑於近期全國各地發生多起重大治安案件，為防制黑道幫派暴力破壞社會秩序，李西河指示各分局針對轄內幫派經營、依附、圍事或賴以為生之經常活動處所，編排擴大臨檢勤務，暨依警察職權行使法規範，對易衍生公安問題場所、治安死角、路段及管制站之可疑人士、車輛等實施攔停人、車並查證身分作為，期能有效取締不法，防範犯罪事件發生並宣示警方嚴正執法的決心。北市警局將持續運用區域聯防、跨區整合，擴大打擊黑道幫派，徹底阻斷幫派犯罪組織運作命脈，同時呼籲「犯罪零容忍，治安零死角」民眾如發現犯罪情資線索，可隨時提供警方偵處，達到全民共享良好治安、健康安全生活之目標。北市士林分局執行「靖城掃黑」專案首日就查獲土製炸彈。(圖／翻攝畫面)
竹聯幫幫主下月公祭 警政署通令全國大掃黑
農曆年前，新竹縣發生三環幫大哥槍擊命案，加上天道盟大老被押走傷害、黑幫賭場遭闖入攻擊，連串黑道引發的治安事件，又碰上竹聯幫幫主黃少岑逝世，下月將舉行告別式，警政署為壓制黑道氣焰，防制黑幫公開活動，通令全國大掃黑，而與黃少岑嫡系堂口有關的對象，將成為掃蕩目標。北市警局長李西河率隊擴檢前，於中山分局校閱警力。（圖／中國時報胡欣男攝）台北市警局長李西河13日深夜11時至中山分局主持擴大臨檢勤教，宣示「向上溯源、向下刨根、斷絕金流」系統性掃黑策略，展現打擊犯罪、掃黑制暴決心。李西河指出，近期竹聯幫將舉行葬禮，警方絕對不容許黑道趁此機會壯大聲勢，屆時會以專案嚴密部署優勢警力，盤檢有無動員未成年參與幫派公祭，以及是否違反組織犯罪、不得明示暗示為幫派的「明仁會條款」。稍後，李西河率大批警力擴檢林森北路酒店，嚴厲要求業者配合警方，打擊犯罪。北市這波「靖城掃黑」預計持續10天，據了解警方將針對近來各地滋事黑幫相關圍事、投資的酒店加強臨檢；而與黃少岑嫡系幾個堂口有關的酒店，也被列為重點臨檢對象。北市警局指出，鑑於近期全國各地發生多起重大治安案件，為防制黑道幫派暴力破壞社會秩序，局長李西河指示各分局針對轄內幫派經營、依附、圍事或賴以為生的經常活動處所，編排擴大臨檢勤務。同時依警察職權行使法規範，對易衍生公安問題場所、治安死角、路段及管制站的可疑人士、車輛等實施攔停人、車並查證身分作為，期盼有效取締不法，防範犯罪事件發生並宣示警方嚴正執法的決心。北市警局表示，將持續運用區域聯防、跨區整合，擴大打擊黑道幫派，澈底阻斷幫派犯罪組織運作命脈，同時呼籲「犯罪零容忍，治安零死角」，民眾如發現犯罪情資線索，可隨時提供警方偵處，達到全民共享良好治安、健康安全生活目標。北市警臨檢酒店，女公關排隊等待警方盤查身分。（圖／中國時報杜宜諳攝）北市警臨檢酒店，女公關排隊等待警方盤查身分。（圖／中國時報杜宜諳攝） 北市警上門臨檢酒店。（圖／中國時報杜宜諳攝）