非工傷
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連續工作23天…35歲男疑過勞猝死 官方判非工傷：午休不是上班時間
中國日前傳出一起疑似過勞死的糾紛案件，一名35歲男子連續上班22天後，在第23天的午休時間猝死身亡。該名男子家屬認為男子是因過勞而猝死，向公司反應，希望能得到賠償，不料最後卻得到「非工傷」的鑑定，讓家屬相當不能接受。家屬出具打卡紀錄，何男已經連上了23天班了。（圖／翻攝自搜狐網）這名35歲的何姓男子8月10日中午離開工廠後，原先想去吃午餐，不料才休息4分鐘整個人就倒地，不省人事。何男哥哥向媒體表示，「救護車當時也去了現場，人沒搶救過來，醫院死亡證明上寫的是猝死」，他拿出何男上班打卡紀錄，「我弟弟連上23天班了，這就是過勞死」。他表示有找公司負責，公司卻說鑑定非工傷，何男哥哥無奈表示「南海區人力資源和社會保障局認定不是工傷，我們行政覆議了，結果也沒有改變」。何男哥哥表示何男連上的這23天班中，上班打卡時間約在上午7點12分至19分左右，下班時間約在下午6點32分至7點31分不等，公司無論如何都應賠償。公司回應媒體，表示何男出事的第2天就馬上向南海區人力資源和社會保障局提出工傷認定的相關資料，但該局以何男猝死非工作時間、不在崗位上為由否決。公司表示，他們都有給員工保保險，其中意外險應能幫忙賠償一些。廣東省佛山市南海區人力資源和社會保障局表示，案發時何男是在午休途中突發疾病、搶救無效死亡，其死亡原因非交通事故所導致，不符合工傷認定。針對家屬主張的「午餐時間內去吃午飯的過程應當視為工作時間、工作崗位的合理延伸」，人社局回應表示，雖然公司應給予勞動者合理休息時間來保障吃飯的生理需求，但休息時間並不能視為工作時間，且人社局認為工作崗位的認定並不含上下班途中，故無法審定何男的死亡為工傷。人社局表示他們曾在8月23日時給予當事人《不予認定工傷決定書》，但其中闡述文字並不夠嚴謹，存在瑕疵，但並不影響判決結果的合理性，但若家屬不服，仍可向法院繼續上訴。
六和老臣猝死2／GOOGLE評論2.1顆星揭血汗內幕 員工：快跑、別來
國內汽車零件製造廠龍頭「六和機械股份有限公司」驚傳老臣在宿舍猝死悲劇，而六和機械過往行事劣跡斑斑，曾多次因汙染環境、偷排廢水和違反勞基法遭開罰，GOOGLE評論上被昔日員工「洗版」，痛訴工作環境惡劣，更有人直言「快跑，別來」，市議員朱珍瑤則呼籲勞檢處前往稽查，徹底改善此公司的勞動環境。據了解，六和機械於1971年成立，該公司隸屬於六和集團，與六和實業及九和汽車和福特六和汽車都是關係企業，業務範圍橫跨黑色金屬與有色金屬領域，專精各類金屬材料之成形工法，是國內汽車零件製造廠龍頭，其勞動環境卻備受爭議．8月底，在六和服務超過31年的天津高丘六和徐姓廠長（53歲）於宿舍猝死，遺孀指控公司極盡推託、敷衍了事，董事長更是5分鐘靈堂快閃，從頭到尾沒有一句慰問或道歉，公會、福委會和董事長在合包5萬元的白包後就不聞不問，徐男更不是首位「六和亡魂」。「公司拿另外一位幹部舉例，很自豪地說這個死者一毛錢都沒拿到。」徐男遺孀表示，六和從頭到尾都咬死徐男「自己有病」，而六和有另外一位駐陸幹部下班後在自家住宅猝死，公司更以此為例，強調員工的死活與六和毫無關係，冷漠態度讓人難以接受。記者調查發現六和有多次遭裁罰紀錄，2021年間四度因超時和未給付加班費遭開罰；2022年6月再度因延長工作時間超過法令限度而遭到懲處，更有憤怒的員工在GOOGLE地圖上留下負評，怒控勞動環境惡劣，要求職者「快跑，別來」，該公司在環保署的紀錄也同樣精彩。根據「透明足跡」網站資料，該公司在2009年到2022年曾26次遭到懲處， 2019年就被罰8次，開罰理由包括粒狀污染物排放數值超標、公司車輛排放黑煙超過交通工具空氣污染物排放標準以及廢水汙染等，罰鍰則從30萬元到3000元不等。徐姓廠長個性開朗和善，還曾承諾退休後要帶著妻子環遊世界，如今驟然離開留給家屬無限傷痛。（圖／方萬民攝）市議員朱珍瑤表示，桃園市勞檢處人力長期不足，勞工環境問題常「雷聲大，雨點小」，開罰過後就無疾而終，始終沒有得到改善，要求勞檢處重新稽查六和，公開開罰和稽查記錄，並呼籲六和對徐男家屬道歉且給出交代。六和機械回應表示，徐姓人員第一時間遭判定並非工傷，但家屬無法接受此結果而再次送件，目前中國公安仍在調查，結果約在11月底會出來。此外，除了5萬元的奠儀，公司還有額外的團保，將會再給予家屬約200萬元的賠償，由於家屬開出的價格公司難以接受，後續將交由法律調查，對於該負的責任公司絕對不逃避、不躲閃。2024年6月21日更新：六和機械（股）公司深知家屬喪親哀傷，悲痛萬分，公司對此予以理解且全力協助。日前已協調溝通且相互暸解，雙方完成相關撫卹及達成和解，並願與家屬共渡難關。