非自願
」 性侵 資遣費 公司 日本 Dcard
日諧星涉性侵遭函送偵辦…公司急解約切割 明星妻發聲：女方有主動
41歲日本諧星齊藤慎二是知名搞笑三人組「叢林口袋」（ジャングルポケット）的成員之一，他日前曾稱因身體不適暫停工作，卻在今年7月涉嫌性侵一名20多歲的女性，遭到函送法辦。目前，齊藤慎二承認犯行，其所屬經理人公司吉本興業事務所也在10月7日宣布與他終止合約，但他的妻子瀬戶Saori則發文稱「女方曾主動」，引起網友熱議。綜合《日刊體育》等日媒報導，事發當時，在拍攝電視節目用的外景巴士上，齊藤慎二與該女子獨處，並對其進行「非自願性交」，後來女方報警。事件被爆出後，齊藤坦誠錯誤，表示對於自己輕率的行為感到後悔。對此，他的明星太太瀬戶Saori發文表示，針對丈夫的所作所為致歉，但也強調有些報導是不正確的，「對方因不同意性交報案，但就是時而言，對方曾有主動行為，包含追蹤社群帳號、交換聯絡方式，我方已向警方申請分析車內行車記錄儀的影像，並告知這不是單方面的行為，以上是我從律師那裡聽到的內容」。瀬戶Saori也說到，「儘管有了家室，發生這樣的事情，沒有可以擁護的餘地，但是我還有孩子需要保護……引起這麼大的騷動，造成大家的困擾，我深表歉意」。據悉，齊藤慎二與瀬戶Saori因賽馬相關的工作相識，並在2017年12月結婚，2019年11月生下兒子。齊藤慎二此前曾兩度被爆不倫，瀨戶Saori都在收到道歉後選擇原諒，並直言「我是做好老公很愛玩的心理準備而結婚」。值得注意的是，這次傳出齊藤慎二在今年7月涉嫌性侵，瀬戶Saori則從8月初起，社群僅更新她與兒子的相關動態。 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文
愛買新竹店月底熄燈 議員憂心員工生計
新竹市公道五路愛買新竹店在地營運20年，9月底將熄燈，民進黨市議員陳建名擔心，停業後大批員工未來生計受影響，呼籲市府主動介入。對此市府表示，尚未收到正式大量解僱通報，近日將安排勞動契約座談會。愛買總公司則表示，將依員工意願協助安排至其他分店。愛買新竹店日前傳出營業到9月底，近期更直接掛上「清倉大拍賣，一件不留」的紅布條，吸引民眾前往搶便宜。在愛買新竹店美食街設櫃18年的「吃香台灣小吃」林姓業者也在臉書社團發文道別，網友紛紛留言表達不捨。市議員陳建名指出，愛買新竹店若結束營業，預計會有大量員工受影響，當公司即將結束營業或裁撤分店時，員工會被資遣或轉調其他分店，但這次除賣場自身員工，其他在賣場內工作的人員有可能不適用《大量解僱勞工保護法》的規定，因為不在賣場所提的計畫書範圍內，公司規模也可能未達法令所規範須提解僱計畫書的條件。陳建名也提到，在同樣地方工作的人，面臨的職涯衝擊不同，需要政府資源協助的時間點也可能不一樣，認為市府勞工處應主動派員前往了解。勞工處表示，目前尚未收到愛買新竹店正式的大量解僱通報，但持續關注事件發展，並已於9月4日下午派員前往現場了解情形，9月20日也與愛買新竹店及合作廠商展開勞動契約座談會。勞工處也說明，目前掌握到新竹愛買店美食街的櫃位數為30個櫃位，員工人數合計約為60人，將提供勞工諮詢與協助，以保障權益。業者若結束營業，雇主應依法取得勞工同意下調整工作地點，或資遣勞工，並給予勞工預告期、資遣費及非自願性離職證明。愛買總公司表示，新竹店員工安置會優先與員工溝通，根據他們的意願，協助安排至愛買新竹巨城店、其他分店或總公司，並提供必要協助，確保權益不受影響。
上班到一半被裁員！理由竟是「侵占贈品」 全場籲提告：只是不想給資遣費
公司不想給資遣費出奧步？有女網友進日發文透露，她最近被1位不認識的總公司主管約談，沒想到對方竟指控，有離職員工打小報告，說她侵佔公司活動的贈品，但在沒提供證據的情況下，要她直接打包走人，還聲稱未來公司整頓好，或許會再邀約她回來上班，也讓原PO崩潰喊「突然被公司分手，還莫名奇妙冠上莫須有的罪名，我真的無法忍受！」貼文曝光也引發網友熱議。有女網友近日在Dcard以「上班到一半莫名被公司分手了」為題發文透露，她當天接近下班剩不到1小時，原本還在處理公司的事務，沒想到突然來了1通電話，1位總公司派來的主管說要跟她談談，請她下班前等他一下。該名主管一開始向她了解目前工作的情況，以及各人員和離職員工的狀況，沒想到講到最後，對方「卻要跟我說一件難以啟齒的事情，說離職人員有兩位說，我侵佔公司活動的贈品？」這讓原PO感到相當傻眼，並反問對方，「請問證據呢？」結果主管竟然跟她坦承，這不是她的問題，勸她不要想太多，還辯稱說公司要「更新」公司人員並重新建立制度，「每位人員會一一約談說掰掰，我們好聚好散。」主管還向原PO喊話，該擁有的福利都會爭取給她，未來公司整頓好了，或許會再邀約她回來上班，最後更謝謝她在這家公司的辛苦付出。這也讓原PO傻眼直呼，「突然被公司分手，還莫名奇妙冠上莫須有的罪名，我真的無法忍受，當下難過到哭給他看，還跟我說不要想太多，我們好聚好散？！第一次見面的主管這樣對我說，還要我心情好給他看？莫名其妙的公司欸，我明明做快半年，但還差兩週左右被搞這齣，我的三天特休呢？整個拖到我的下班時間快兩個小時，還沒有吃晚餐，超級難過。」貼文曝光後引發網友熱議，「他只是找理由趕人而已，搞不好不想給你資遣費，記得要資遣費，不給就是擺爛看誰要妥協」、「你確定沒有拿贈品的話，建議態度強硬一點，跟他說如果有侵佔行為請提告，拿出證據來講話，否則就依法開非自願離職給資遣費。不這樣的話，要是因為被抹黑不開心自己走人，他賺到你乖乖自己離開，以後可能還到處宣傳說，你離職是因為侵佔贈品，被拿來當反面教材。」還有人認為，「前面說你偷東西，後面又說有機會再邀請妳回去上班，他們不覺得自己很矛盾嗎？」「勞工局很好用，沒那麼容易開掉，記得提告，不要亂簽」、「要人走直接說就好了，要找理由也不用以侵占贈品這種污衊人格的理由，可以告嗎？別家公司知道是以這個理由開除還有公司敢用嗎？這種事要弄明白清楚再離開，沒做的事要堅持」、「這我一定爭到底，被說偷東西根本是污衊。要我走人，請資遣費準備好給我，不然一定去勞工局申訴！」
總經理「聽話」轉任新部門...遭老闆背刺連降3級還減薪 怒告獲賠550萬
一名丁姓男子原本在新北某科技公司的新竹分公司任職，分公司在他的帶領下，規模不斷成長，業績更從數百萬一舉衝上1.3億元。直到他2022年聽從老闆建議，轉任到新部門從零開始，正打算再次為公司開疆拓土，不料轉任一個月就遭老闆連降3級還減薪，氣得他立刻離職並提告求償。新北地院審理後，判處公司須賠償丁男551萬元。據《ETtoday新聞雲》報導，丁男從2006年7月開始在新北市某科技公司的新竹分公司任職，帶領該分公司5個員工開始拓展公司業務，直至2022年將公司規模發展到員工30多人，業績也從數百萬元衝高到1.3億多元，他的職位也從業務一路升到新竹區總經理。後來，丁男的老闆找他，希望他可以轉調到新部門，替公司開發更多的客戶。丁男基於信任老闆，同意離開原有團隊、放棄現有客戶，於2022年12月轉調至新部門。不料轉調才1個月，老闆就開始針對新部門的人事挑選、薪資進行干涉，甚至無故將他連降三級，從總經理降為副總經理，並逼迫他同意減薪。丁男親自到新北總公司找老闆當面協商，然而老闆聽到他不願意簽署減薪同意書後，竟當場暴怒並對他進行辱罵，後續更開始屢屢作梗，不僅不讓他僱用新人，更陸續解雇新部門員工，意欲將他架空為一人部門，只要丁男受不了而自請離職，公司就可以省下大筆資遣費及業務獎金。老闆的決定讓丁男深感羞辱，於是到新竹縣勞工處申請勞資爭議調解，然而公司在調解時僅表示雙方是「合意終止勞動契約」，還拒絕給付資遣費、提供非自願離職證明書等。丁男無奈只好向法院提告，要求公司給付資遣費、業績獎金共651萬元。新北地院審理案情，認為公司調職命令已經違反「權利濫用禁止原則」，且公司聲稱丁男是因為不適任、表現不佳，多次勸導未改善，才會將他降職，然而公司卻拿不出相應證據，因此不採信公司的說法，審酌後判處公司須賠付丁男資遣費、業績獎金共計551萬元。
星談心／宋城希遇酸民嫌胖 曝1隱疾：早上起床看到流血
宋城希2021年與壯壯、Rina成為中華職棒樂天桃猿女團長，隔年她非自願離隊，轉戰戲劇圈。儘管開啟全新的事業篇章，但宋城希坦言若有機會，仍想回球場應援，「如果有機會我想回去，前提是要有機會，能不能被接受需要時間跟功課。」前年離開樂天的宋城希，有機會仍想回球場應援。（圖／翻攝自宋城希IG）回顧當年擔任樂天桃猿女團長的時光，宋城希感慨：「那時的我還在懵懂、學習跟大家相處，忽然被抽身拔掉會覺得『我是不是哪裡不好？』」因為非自願離隊，宋城希坦言至今仍在自省，「我沒有責怪任何事跟人，很多事情的堆壘才會衍伸出這個結果，但如果我知道的話，我就會學習、更改，再跳入下一個圈子。」但她轉念一想，「後來我發現，有時候不要臉也是一種臉」，倘若有機會，她不諱言想再站上應援場。她也自招是個容易內耗的人，平時會藉由聽音樂、運動釋放壓力。無奈宋城希從小深受異位性皮膚炎所苦，得靠類固醇才能抑制症狀，也不得不面對變胖的窘境，但看到網友拿她過去在球場的身材比較，讓她不免走心，「其實過敏寶寶不能晚睡，那時我故意克制不吃類固醇、保持很瘦，其實我很不舒服。」因為異位性皮膚炎服藥，宋城希坦承變胖。（圖／林士傑攝）宋城希過敏嚴重時，皮膚遽癢忍難，「晚上睡覺會不自覺地抓，早上起床看到流血，很難選擇到底是要變瘦還是讓皮膚繼續不好」。為了甩肉，她除了盡量吃健康餐、過晚上6點後不進食，仍舊無法維持服藥前的身材，「攻擊到我胖我滿難過的，因為這不是我能選的，醫生就說我得吃，但我很努力要跟它相處。」雖然被罵得很委曲，但她仍正能量地說：「如果我能成為別人攻擊的對象，因此讓他抒發情緒，而讓他那一天感到開心與快樂，我願意。」雖然流汗容易皮膚過敏，但宋城希大量運動維持身材、釋放壓力。（圖／翻攝自宋城希IG）3年前，宋城希因緣際會下接觸三鐵，但忙於應援團練舞，沒有接受訓練就去參加鐵人賽事。直到去年5月，她結識一群鐵人前輩，指導她該如何訓練，宋城希才真正了解鐵人項目。不到1年，她在今年3月越級站上「2024 普悠瑪鐵人三項226K」，以14小時24分52秒完賽，獲得許多圈內人的讚賞，「前輩說我訓練量沒有很足夠，成績算非常好，我可接受，但以我個性我不滿意」。宋城希覺得自己會做想做的事情很多，很希望多方嘗試挑戰。（圖／林士傑攝）「我一直希望被認可，只要一個人能認可，我就想持續往前鑽研」。除了運動上的成就外，近年來她也專注於戲劇圈，希望可以接演更具挑戰性的角色：「我最想演瘋子，因為那真的可以歇斯底里。我不是花瓶或只愛運動，我會做的事情太多了。」面對他人攻擊，宋城希調整心態表示如果能因此讓對方抒發情緒感到開心，那她願意。（圖／林士傑攝）
女客遲到30分硬盧！店員照SOP補位「被開除」 主管嘆：妳惹錯人
一名在餐廳工作的網友表示，按照店內規定，如果客人訂位遲到超過候位時間，不管是什麼理由都不予理會，開放現場客人補位。但她日前遇到一位女客人遲到半小時，她照店內規定將位置補位給其他客人，卻被該名女子放話「一通電話就會讓妳沒工作」，當天關店後她就收到主管通知被資遣，主管還嘆說她倒楣「惹到不該惹的人」。有網友在臉書「匿名公社」發文，表示從事服務業，常會遇到很多鳥事，比如沒訂位的到現場一直盧，看到有空位還會狂跳針問為何不讓客人進去，質疑店家飢餓行銷。另一種狀況，是訂了位卻不準時，遲到還東拉西扯一堆藉口。有些客人遲到會先打電話通知，老闆通常會通融，「但一堆到場叫囂的，我們是不會理會的，這是餐廳的規矩，也是老闆下的SOP」。然而，原PO日前遇到一位女性客人遲到小時，她遵照老闆訂下的SOP將位置補位給現場候位的客人，因此拒絕該名女客入場。對方卻告訴她「我認識妳們老闆，只要一通電話就可以讓妳沒工作」。原PO當時沒有理會，照舊道歉後請女客人排隊。打烊後，組長卻告知原PO被老闆資遣了。透過主管告知，原PO才知道，原來那名女客是老闆大學時期的學妹，也是他大學時期的「白月光」，據說就算兩個人都已各自婚嫁，仍然關係很好。主管還嘆說：「算妳倒楣，惹到不該惹的。」原PO表示，由於現在勞基法不能隨意開處員工，所以她是拿資遣簽非自願離職書離開，老闆也二話不說大方給了資遣費，讓她有些惆悵：「原來對於超過5年的資深員工，也可以為了一個沒禮貌沒規矩，只是個學生時期追不到的女生，說炒就炒？我也是呵呵了。」貼文曝光，引起許多網友議論，「這就是特權的魔力」、「這種公司不待也罷」、「那應該直接跟老闆訂位，為難小員工是哪招？」還有人建議，「這時應該找一下老闆娘吧，問問這種是什麼情愫。老闆為了這位白月光可以到開除員工了餒～滿傻眼的。」還有人分享自己工作中遇到的類似經驗：「就遇過結完帳，客人拿著發票到我眼前直接說：我把這張發票給你們董事長，這張免錢，她會給我錢。到底有沒有搞錯，只是收銀的小小員工，哪會跟老闆熟到她朋友是哪個人都知道。」但也有人認為，發文的真實性待議：「會為了學妹把五年資歷的員工炒魷魚，表示她絕對很重要，怎麼可能來吃飯，老闆卻不知道，通常這種大咖人物老闆都會特別安排 ，需要訂位嗎？」、「沒公布店名誰知道是不是蝦虎爛。」不過有自稱是原PO同事的網友同樣匿名回文，表示店裡有4個同事心寒於原PO受到的待遇，已經跟她同時離職了，「一間餐廳也才11個服務員，一口氣走5個我就看餐廳短期內要怎麼正常營業。」
父母3個月相繼離世…「拿死亡證明」請喪假遭疑造假 妹子慘被資遣
俗話說「死者為大」，一般公司碰到員工請喪假，只要提供相關證明都會准假。不過，1名女網友抱怨，父母最近相繼離世，自己只能向公司請假處理後事，不料竟被懷疑造假，且她已提供了死亡證明，公司卻還要求除戶證明，最後她也因此遭到資遣，「我知道給個除戶證明不是難事，但被質疑真的是很不爽欸！」原PO在網路論壇Dcard發文，父親3個月前剛過世，最近母親也跟著離世，她只能請假回家處理相關事宜，結果卻被公司懷疑造假，甚至因此遭資遣，「已經提供死亡證明，還一直要求給除戶證明，這種事情沒必要開玩笑吧…跟勞工局詢問過了，沒必要再提供第二份證明」。女網友表示，連勞工局人員都覺得公司有刻意刁難之嫌，建議若資方有任何不當行為，可以趕快投訴，而自己雖然還沒進公司補交死亡證明正本，但先前已有拍照提供，並非惡意不繳，「我知道給個除戶證明不是難事，但被質疑真的是很不爽欸！也提供死亡證明了，是在不信任什麼？」貼文引發討論，網友紛紛留言「一般來說給訃聞就可以請了耶，我們公司還會給慰問津貼」、「請喪假還要被質疑＋資遣，好扯，這公司爛死了，離開也好，記得資遣費＋拿非自願離職書去申請失業給付，當作給自己一個休假調適心情的時間吧」、「如果你說的都是事實！就應該趕快公布是哪一間鳥公司！讓還在求職者避雷」、「不是有訃聞就可以請了嗎？公司是不想給白包吧」。
七月新制懶人包！4項民生改革「交通微罪、囤房稅2.0」一次看
時序即將邁入7月，政府有多項新措施將上路，與交通有關的8項「交通微罪」不開放檢舉外，還包括振興花東觀光的「250元農粉幣」、診所免費發放300萬劑快篩，以及囤房稅2.0新制等。「交通微罪」不開放檢舉據了解，先前行政院通過了相關修法草案和配套措施，將最高罰款限制在1200元以下的輕微違規列入不予民眾舉報並且不計分的範疇中，包括橋樑、隧道、圓環、障礙物對面、人行道（包含騎樓）、行人穿越道、快車道臨時停車；交岔路口、公共汽車招呼站10公尺及消防出入口5公內臨時停車；不依順行方向或併排臨時停車；橋樑、隧道、圓環、礙物對、人行道（包含騎樓）、行人穿越道、快車道、交岔路口、公共汽車招呼站10公尺內或消防車出入口5公尺內違規停車；機場、車站、碼頭、學校、娛樂、展覽、競技、市場、或其他公共場所出入口或消防栓前違規停車；身心障礙專用停車位違規停車；機車駕駛人或附載座人未依規定戴安全帽；騎機車手持行動電話；汽機車駕駛人手持香菸、吸食、點燃香菸致有影響他人行車安全；倒車未顯示燈光或不注意行人、大型車倒車無人在後指引等十種情況。不過這也引起了一些民眾和路權團體的不滿，為此，交通部也重新修訂道交條例，決議開放4個違規項目讓民眾可以檢舉，包括機車駕駛人或附載座人未依規定戴安全帽；橋樑、隧道、圓環、障礙物對面、人行道（包含騎樓）、行人穿越道、快車道臨時停車、違規停車；不依順行方向或併排臨時停車；橋樑、隧道、圓環、礙物對、人行道（包含騎樓）、行人穿越道、快車道、交岔路口、公共汽車招呼站10公尺內或消防車出入口5公尺內違規停車；身心障礙專用停車位違規停車等。此外，根據第63條的規定，汽車駕駛人若違規，將依危害程度記1至3點。現行規定是駕駛人在一年內累積滿12點，駕照將被吊扣2個月；若在兩年內被吊扣駕駛執照兩次，再次被記違規點數者，將吊銷其駕駛執照。然而駕駛人若累積達6點，一年內可申請一次自費講習，並扣抵2點。修訂後的新規定允許駕駛人一年內可申請兩次自費講習，每次扣抵2點，合計最多扣抵4點。花蓮農業部發放70萬張「農粉幣」為了振興花東地區觀光，花蓮農業部自7月1日至10月31日，發放70萬張「農粉幣」，每張價值250元，到花蓮遊玩者及在指定電商平台消費滿千者都可以領取，可以用於花蓮店家實體消費。免費發放300萬劑快篩近期疫情升溫，疾管署也與藥師公會合作，於6月底前在全台4,500餘家健保特約藥局設置COVID-19家用快篩試劑發送點，配送844萬餘劑家用快篩試劑，包括效期至113年5月底約184萬劑、113年6月660萬劑供民眾若出現症狀時即可使用。疾管署也考量到醫療院所有症狀個案的需求性，故於113年5月即規劃醫療院所發放之策略，將效期至113年9月至114年1月的300萬劑快篩試劑，包括效期至113年9月共計35萬劑；113年12月共計143萬劑；114年1月122萬劑，於7月起透過800家以上醫療院所提供民眾就醫時使用，此策略著重於診所就診個案及其家人有快篩的需求，以接續6月底藥局發放方案。囤房稅2.0為了落實居住正義，蔡總統於113年1月3日公布修正《房屋稅條例》部分條文，將於113年7月1日上路。第一項改革是加重持有多戶且未作有效利用者的房屋稅負擔，合理化房屋稅負，因此非自住住家用房屋改按「全國歸戶」及調高其法定稅率為2%-4.8%，且各地方政府都必須按納稅義務人全國總持有戶數訂定差別稅率，並採「全數累進」方式課徵（超過一定戶數全部適用較高稅率，非分別適用各級距稅率〔例如2戶以內3.2%、3-4戶3.8%、5-6戶4.2%、7戶以上4.8%，小財如有5戶房屋，則這5戶都會按4.2%課稅〕）。為了減輕全國僅持有單一房屋且供自住的家戶房屋稅負擔，第二項改革是全國單一自住房屋（本人、配偶及未成年子女在全國僅持有1戶房屋，供自住且房屋現值在一定金額以下），稅率從1.2%調降至1%；而為了鼓勵釋出空（閒）置房屋，促進房屋有效利用、增加租賃市場供給，第三項改革是非自住住家用房屋法定稅率調高為2%-4.8%，但如果將房屋出租，申報租賃所得達租金標準，可適用較低的1.5%-2.4%（等同最高稅率減半，也比修法前最高稅率3.6%少1/3），透過稅率差距，鼓勵多屋族將空屋提供出租。此外，將房屋供社會住宅（包租代管）或公益出租使用，仍適用1.2%，稅負更輕。財政部也提到，因繼承成為共有房屋所有人，在房屋處分及利用上較難與其他共有人達成共識，致房屋未能有效利用，與自願購入房屋有所不同，應適度減輕非自願持有共有房屋者的稅負，因此第四項改革為繼承取得共有的非自住住家用房屋排除適用其他住家用房屋法定稅率2%-4.8%，改按較低的1.5%-2.4%（最高稅率也比修法前少1/3）；而為了促使建商加速釋出餘屋，第五項改革為非自住住家用房屋法定稅率調高為2%-4.8%，但建商興建住家用房屋在合理銷售期間2年以內，可適用較低的2%-3.6%，透過稅率差距，鼓勵建商依市場狀況調整價格加速出售，可望增加房屋市場供給。
入看守所服刑竟性騷2室友 受刑人挨告
吳姓受刑人去年9月因案進入台北看守所服刑，卻在房內性騷擾另2名因案被羈押或服刑的室友，還趁深夜大家都躺在床上時，不顧室友推擋、趴在室友身上強制猥褻得逞，被執勤管理員看到喝止。新北地檢署依強制猥褻罪起訴。檢方調查，吳男去年9月在台北看守所服刑時與另2名舍友同住。他趁晚上偷爬上其中1名舍友的床上，以棉被遮掩後用手撫摸舍友私密處，舍友嚇傻試圖掙脫仍被性騷得逞，直到執勤的管理員在監視器看到後衝過去喝止，吳男才停止動作。未料幾分鐘後，吳男將目標轉向性騷另1名室友，不顧室友已伸手阻擋，用身體趴在室友身上後握住室友的手並強摸對方私密處、胸部，最後因室友反抗態度強烈才停止性騷動作。事發後吳男被與2名被害室友分房，吳男坦承犯行，但僅有1名室友向吳男提告追究，另名舍友則強調非自願、也感受到被侵犯，堅持提告到底，檢察官依強制猥褻罪3罪起訴吳男。台北看守所說，類似案件都會在發生24小時內通報後介入調查，並協助被害提告、將加害人移送追訴，另外看守所的輔導科也會介入，確認被害人身心是否受到影響。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
宋城希離開樂天女孩2年！驚喜宣布成林襄師妹
樂天桃猿前團長宋城希2022年卸任，自曝「非自願離開」，之後她積極往戲劇、節目上前進，近日她宣布簽約新的經紀公司，和林襄成了同門師姊妹。宋城希先前參與節目《料理之王3》，在眾多頂尖廚師的環繞下展現了廚藝的精湛，意外獲得不錯的成績；也在《女力報到-愛的故事》等作品都讓人印象深刻，語言能力口條極佳的她，平時在學習韓語及英文，希望能朝著演員身分前進累積作品。熱愛運動的宋城希在今年也挑戰「普悠瑪鐵人三項226」還創下14小時24分52.706秒的成績，展現在螢光幕外，勇於挑戰不同領域，如今她簽下新公司，也期望未來戲劇或主持方面能不斷有新的挑戰。
勞動部發錢了！跨域就業租屋、搬家都補助 「最高領6萬」資格一次看
為增加失業勞工至外地就業之機會，減少其因距離所致就業障礙，勞動部積極協助跨域就業意願低之弱勢失業勞工儘速重回勞動市場就業之目的，勞動部規劃辦理就業保險促進就業實施辦法－跨域就業津貼（搬遷津貼、租屋津貼及異地就業交通津貼）補助措施。適用對象1、就業保險促進就業實施辦法－就業保險失業被保險人：（1）連續失業滿3個月（2）非自願性離職2、失業中高齡者及高齡者就業促進辦法-非就業保險失業被保險人：（1）連續失業滿3個月或非自願性離職之中高齡者（2）高齡者勞工資格為失業者(就業保險被保險人)且符合下列情形之一者：（1）失業期間連續達3個月以上。（2）非自願性離職。（3）經「就業諮詢」評估有需要。（4）因就業有交通往返，須搬離原日常居住處所或須租屋居住，且就業地點與原日常居住處所距離達30公里以上。（5）勞工須向公立就業服務機構辦理「求職登記」。雇主（1）就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。(但不包括政治團體及政黨)。（2）雇主須向公立就業服務機構辦理「求才登記」。核發津貼條件失業勞工經公立就業服務機構推介予雇主僱用，並於同一事業單位就業滿30日以上且符合相關規定者，於受僱期間得領取津貼。津貼額度及期限條件限制：因就業有每日交通往返事實。 申領期限：勞工於連續受僱於同一雇主滿30日之日起90日內提出申請。異地交通補助金條件限制：因就業有每日交通往返事實。申領期限：勞工於連續受僱於同一雇主滿30日之日起90日內提出申請。補助標準及金額：依就業地點與原日常居住處所距離核發，最長以12個月為限。30公里以上未滿50公里：1,000元／月50公里以上未滿70公里：2,000元／月70公里以上：3,000元／月租屋補助金條件限制：因就業而需在外租屋，並有居住事實。租屋處距離就業地點30公里以內。申領期限：勞工於受僱且租屋之日起90日內提出申請。補助標準及金額：租賃契約所列租金總額之60％核實發給，每月最高發給5,000元，最長以12個月為限。搬遷補助金條件限制：因就業而需在外租屋，並有居住事實。租屋處距離就業地點30公里以內。申領期限：勞工於搬遷之日起90日內提出申請。補助標準及金額：以搬遷費用收據或發票所列總額核實發給，最高30,000元為限。搬遷費用指搬運、寄送家具或生活所需用品之合理必要費用，不含包裝人工費及材料。
台灣餐飲龍頭無預警倒閉「500人秒失業」 員工怒告求償資遣費
以安養照護起家的「五互集團」遭爆多年來非法吸金220億元，女總裁陳秋白遭判刑10年6月，這也導致子公司，也就是台灣餐飲界龍頭之一的「捷利國際餐飲集團」突然倒閉，旗下擁有8個品牌，包括牛角燒肉專門店、Pepper Lunch胡椒廚房、MAiSEN邁泉豬排等店家無預警關閉，500名員工一夕失業，如今員工也怒提告求償。據了解，捷利國際餐飲集團自2015年5月拓展第一家門市開始，開展品牌包括牛角燒肉專門店、PepperLunch胡椒廚房、樁涮HOTPOT、MAiSEN邁泉、元町家橫濱家系拉麵、捷果咖啡、空居酒屋，門市遍布全台，更有自創品牌熊本奶茶跨足海外市場。然而母公司「五互集團」爆出非法吸金220億元，高雄地院在去年5月時，判決女總裁陳秋白有期徒刑10年6月，而子公司「捷利國際餐飲集團」也因此遭受影響，發生資金周轉的問題，在去年7月無預警宣布倒閉，旗下品牌在台的30間門市也全部結束營業，事發突然，許多員工都是臨時收到通知，甚至有員工上班上到一半才被通知不用上班了，總計大約有500名員工因此失業。而「捷利國際餐飲集團」旗下「Pepper Lunch胡椒廚房」也在倒閉後傳出積欠員工薪水、資遣費、勞工退休金，以及預告工資未給付等，甚至還遭員工指控當初裁員時，並未開立非自願離職證明書，有6名員工決定將「捷利國際餐飲集團」告上法庭，並討回自己的損失，包括7月份薪水、資遣費、勞工退休金等，求償21萬餘元，對此，法官也依據兩方契約、勞基法第17條、勞退條例第12條、第14條第1項、第31條規定等規定，判處捷利須賠償共21萬餘元，而且開立非自願離職證明書。
呱吉曝「看偷拍片」心理！ 坦言李宗瑞案成人生轉捩點
藝人黃子佼的性醜聞持續延燒，這也引發社會大眾對於偷拍議題的關注。網紅呱吉（邱威傑）近日也發文，表示之所以有人會喜歡看偷拍片，是因為它容易讓人產生共鳴與窺視的快樂。而呱吉也坦言，自從2012年爆發了李宗瑞性侵、偷拍事件後，成為他人生的轉捩點，從此不再看任何外流片。網紅呱吉（邱威傑）13日在自己的Facebook中發文，表示偷拍外流片相較於一般專業成人影片，更貼近日常，因此就會「讓人產生共鳴與窺視的快樂。」而呱吉也坦言，自己在2012年爆發了李宗瑞性侵、偷拍事件後「是一個人生轉捩點，從那之後我再也沒有看過任何盜攝、外流的色情影像。」呱吉透露，事發當時公司同事間就在流傳那些外流影片，他看了之後，覺得每個被害者都被貼上了標籤「好像拍賣會上的商品。」而且和過去的外流影片不同「我強烈感受到這是一個又一個活生生的被害者。」所以自此之後就再也不看任何外流的色情影像。呱吉指出，雖然自己喜歡成人影片，也會在直播時跟觀眾介紹自己看過的影片「但我不支持任何人觀看盜攝流出的影像。」並表示，他自己非常不喜歡非自願下發生的任何行為「這些盜攝影片的每一次觀看都會傷害某一個人。那個被傷害的人無法從你付出的金錢獲得任何補償，甚至你的金錢可能支持加害者的下一次行動。」而他也呼籲大家「我不會譴責任何人找樂子的行為。但如果你在這件事情上還沒有好好思考過自己的立場，我希望你現在可以想想，我希望你下次也能拒絕別人分享的盜攝影像連結。」
開錯刀醫師陸希平扯「間接救人」 高雄民生醫院、衛生局火大回應了
高雄市立民生醫院驚傳醫療疏失，2名護理師、麻醉醫師和執刀外科醫師竟然都沒有核對身分，就對1名中風無法表達的黃姓男病患開刀，結果手術完後才發現開錯刀，事後執刀醫師陸希平甚至還偽造病歷登載，企圖掩蓋疏失，11日已遭衛生局決議2大過免職處分。對此，陸希平昨（12日）親上火線，表示並未推病人去開刀房，是巡病房途中接到麻醉科電話通知病人血壓不穩趕去處理後，才知道開錯刀，並強調「絕無造假病歷」，甚至還「間接救了病人」。對此，高雄市政府衛生局及民生醫院12日晚間雙雙發聲明還原事發過程，直指陸希平說謊。陸希平昨親上火線回應爭議，他聲稱當天上午8點到醫院後，第一台手術是由開刀房跟病房跟病人進行身分確認和所謂的交接，再由病房送病人至開刀房去，他當下本身是在醫院其他單位巡房的過程當中突然接獲麻醉科的電話，告訴他送來的這個黃姓病人（應該要開的是張姓病人），血壓相當不穩，低到50、30左右，他才下去處理，「報傳有些人說是我推病人從病床去開刀房，這是不對的，是由病房跟開刀房直接去完成交接。」當他知道病人送錯後，陸希平也稱他馬上就和機構相關負責人聯繫，因為黃姓病人本身無行為能力，也沒有家屬，所以跟機構相關法定代理人以及值班護理長取得同意書，並且做完整的病情解釋，然後以緊急病案方式去完成事後同意書。事後黃姓及張姓病人也都回到病房，病情相當穩定，「雖然我已經被醫院解除職務，但我直到今天下午還是有給這兩位病患打氣關心，親自到病房換藥。」至於偽造病歷部分，陸希平堅稱絕對沒有竄改任何病例，「同意書是我親自去撰寫有關醫師應該寫的部分，有關該在病人家屬或病人法定代理人去簽名的部分，我是請開刀房護理師交給機構的護理長，她可能是用傳真去運送，去完成這份同意書。我是絕對不會去寫我不該寫的部分，對黃姓病人來講，我是這樣去做的。」不過高雄市立民生醫院12日晚間卻發出5點聲明打臉陸希平：1.「陸姓醫師表示未推病人去開刀房，是巡病房途中接到麻醉科電話才趕去處理乙節」，根據調查，陸醫師4月4日上午7:57從開刀房打電話至「一般病房」，詢問開刀病人為何還未送至？隨後親自前往病房護理站，指示必須立即將病人送至手術室，隨後並親自前往病房護理站指示，必須立將病人送至手術室，不過當下護理師與手術室均表示該病患預排刀為8:30，依照院內SOP手術室程序尚未完備，請陸醫師等候手術室通知病房後，才能將病人送至手術室。但陸醫師不願等候手術室通知，仍執意「親自指示」工友將指定病人立刻送往手術室，且8:00至8:30該時段正逢病房護理師進行交班之時間，因忙碌時刻故無法當下與工友確認送出病人之身分。2.當天陸醫師與黃姓病人幾乎同時抵達手術室，陸醫師隨即催促相關同仁立刻上刀。麻醉醫師對該病人進行麻醉評估時，告知病患血壓偏低、不宜手術，但陸醫師仍堅信病患接受手術後即可恢復，不採信麻醉醫師之評估，執意上刀，直至此時團隊仍無人察覺病人送錯。3.黃姓病患原本就不是陸姓醫師的病患，是單純因「內科疾病」收住院治療，「無照會外科手術之需求」。與陸醫師自述「麻醉科因病人血壓不穩定，才通知他前往處理」之情事不符。4.陸姓醫師發現病患錯誤後，在手術後親自致電通知送病患入院之護理機構，要求補簽「同意書」，此節疑涉嫌簽署不實之同意書，皆有明確之相關事證，本局已函送高雄地方法院檢察署調查。5.陸姓醫師非自願離職乃是本院經法定程序審議處分大過2次予以免職。高雄市政府衛生局也發聲明表示，依照院方醫品病安委員會調查、本局約談相關醫事人員陳述，4月4日當天上午主刀醫師陸希平明確逾越院方既定程序事證明確，是導致本起重大病安事故之主因，且經審閱病歷紀錄，發現主刀醫師陸希平不但開錯刀，且事後涉病歷登載偽造同意書企圖補救。陸醫師雖聲稱「間接救人」云云，卻挑戰醫療專業與倫理之虞，除經院方人審會決議免職處分並移送地檢署偵辦外，亦將依據行政調查事證並參採陸姓醫師之自述說明，儘速召開醫師懲戒委員會議處，堅定捍衛病人安全的醫療核心價值。
黃子佼持有7部未成年影片 外媒驚訝：在美國最重關10年
主持人黃子佼被查獲持有7部未成年少女的影像，引發社會震驚，黃被罰了120萬，立悔過書，表現良好可緩起訴，而英國廣播公司（BBC）也指出，如果這在美國，最重可能關10年。據BBC報導，黃子佼的硬碟有7部未成年影片，被罰了120萬，並要寫悔過書，如果他2年都表現良好，就能緩起訴。報導稱，根據台灣法律，如果無正當理由持有未成年人性愛影像或影片者，判1年以下，罰3到30萬元，相較之下，美國最重判10年，日本最高判1年或是100萬日圓（約新台幣21萬元）罰款。現代婦女基金會在臉書發文，「黃子佼自2013年便加入該網站並成為『高級會員』，絕對不會不知道該網站所販售的影片幾乎都是被偷拍、非自願性拍攝的影片。我們認為，持有上百部的非法、非自願性的私密影像本身就是一種犯罪，因為持有者不僅僅是觀看，更是將自己病態的需求建築在他人的隱私及痛苦之上，是直接金援支持此類喪心病狂的產業、讓成千上萬名女性及兒少受害的加害人，亦是助長性犯罪產業的共犯。」現代婦女基金會說，「去年甫修正實施的《兒童及少年性剝削防制條例》，宣示持有、散布兒少性影像，都是刑事犯罪，但對於遏止此類犯罪卻遠遠不夠。本案地檢署的處分，對於一個具有如此社會聲量及財富資源的人物來說，實在無足輕重。」現代婦女基金會強調，「我們認為司法體系應參考國外經驗，建立持有、散布、拍攝、製造兒少性影像之犯罪量刑標準，依據犯行涉及兒少性影像的數量多寡、被害者年齡、內容露骨或殘虐程度、加害者的資歷等，訂定給法官、檢察官的量刑及處分建議。此外，國家更應進行源頭強力查緝，才可能試著達到嚇阻與預防的效果。」《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
創意私房「公開處刑」違規會員！她見內幕嚇：難怪養成死忠犯罪鏈
隨著黃子佼風波浮上檯面、同時有「台版N號房」之稱的偷拍論壇「創意私房」內幕也不斷遭挖出。就有網友發現該網站理會以「菜」去分級私密外流影片，若是違反網站規定的人將會被公開處刑，讓她刷新三觀表示「難怪養成了這樣龐大的死忠犯罪鏈。」原PO在Dcard發文表示，搜尋「創意私房」網站發現，「整個網站把私密影片以菜去分級，真的就能感受到他們是多麼不把這些非自願放在網路上影片的人當一回事，好像就是個沒什麼大不了的A片一樣。」她更指出，創意私房管理會員的忠誠度甚至比國家司法規則還要直接和果斷，「違反網站規則的（會員）就直接公開處刑，也難怪養成了這樣龐大的死忠的犯罪鏈。」從原PO截圖的照片來看，管理員直接將影片外流、騷擾影片中女性及詐騙的違規者ID、等級、臉書資訊、緣由及個人照片都公諸於並從創意私房的會員中剃除。讓原PO怒罵「連會員的個資都可以這樣大剌剌的公開，更何況是那些被偷拍人的權益？根本不用想了，希望司法機關真的要嚴懲！」貼文一出，網友紛紛響應，「感覺5000多名會員都抓出來說不定會挖出一堆名人，現在應該很多人很怕」、「這種性犯罪看了真的很難受，而且會員數也不少」、「滿滿五千多位的黃子佼們」、「我猜有的會員是他們罰不了的人」。
霸凌清潔婦2／高齡就業年終獎金2百元 盤點全台血汗公司
每年拿下新北市政府千萬標案，專門承攬轄內百家圖書館總、分館的清潔公司爆出爭議，70歲員工A女控訴遭公司主管重打，被霸凌後害怕到不敢上班，其子也質疑清潔公司拿政府公帑，卻以最低薪資聘僱中高齡就業者，疑似血汗公司。台灣的血汗公司爭議不少，去年9月專門製造高爾夫球具的屏東明揚公司被爆出血汗黑歷史，遭勞動部連續3年開罰；北捷也爆出有血汗清潔工，不但沒有特休假，且7年被剝削了2280萬的資遣費。本刊調查，遭A之指控的血汗清潔公司於2013成立，老闆一人獨資，資本額原本5百萬，不到2年變成1千萬元，公司專門承包政府機構清潔標案，今年3月標下250餘萬，去年標案拿下6千8百多萬，前年則是5千5百多萬。A女的兒子指出母親從2020年起就不曾拿到薪資明細，清潔公司疑似違法，希望主管機關介入調查。（圖／攝影黃威彬）A女表示，從保險業務退休後2019年經友人介紹去清潔公司上班，想著能活動筋骨還能賺錢交朋友，一待就是5年，但從去年開始受到同事言語霸凌奚落，但上月29日清洗完廁所後卻遭單位主管李小姐重打右前臂，事後每每憶起就流淚，晚上總是做惡夢睡不好，至今心有餘悸，因害怕而不敢上班。兒子見老母被打心疼不捨，除了帶她驗傷報警，並指控該公司拿公家經費卻以最低薪資聘請人力市場上弱勢族群，質疑是血汗公司。台灣的血汗公司不少，不出事就沒人注意，例如去年9月，屏東科技園區內的明揚國際公司發生大火，釀成4名消防員殉職百人受傷悲劇，血汗黑歷史遭起底，屢遭員工投訴上班超時、工作環境惡劣等，勞動部調查後陸續加重開罰，2021年5萬、2022年10萬、今年15萬，且員工職災工安事件一年竟高達百件以上。據了解，明楊公司Google評論被留下多則1星負評，員工留言怒轟「公司產品是台灣之光，但是公司福利制度及工作環境卻是台灣之恥」、「本薪只有21150元，加一堆津貼才超過本薪，給你一點點錢要你做的跟狗一樣，還有監視器在監視，一點人性都沒有，搞得像在監獄一樣」。屏東明揚公司大火造成4名警消殉職百人受傷，血汗員工黑歷史被挖出，光是員工工作超時即遭勞動部連續3年開罰。（圖／本刊資料照）此外，台北捷運公司外包的清潔公司也被揭發是血汗公司。2017年清潔員李男出面指控北捷清潔外包公司5年來遭勞動局裁罰10次，且3家外包公司為同一集團，卻輪流承包清潔業務標案，且逼清潔員先簽下非自願離職書，再與另家公司簽約，清潔員7年來沒特休還遭侵吞2次資遣費、按年累計的特休假，外包商剝削清潔員高達2280萬元。對於清潔婦A女控訴遭主管打手一事，該公司表示，經向同仁求證後發現狀況與A女兒子的轉述有落差，警方已調閱監視器調查，有待檢警釐清。據她所知，A女當天情緒激動，隔天也沒來上班，公司特別給假讓她緩衝，並未以曠職處理，公司主管曾想跟A女見面了解狀況但被其子拒絕。此外，由於A女年紀較大，加上眼睛白內障開刀，公司因體恤她而作職務調整但引來同事議論，並無霸凌情形，而被控打人的主管職務已調整，改由別人管理現場清潔人員。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
妹子討薪資明細被黑單趕出公司 她震驚：什麼電視劇情節
這什麼劇情？近日一位女網友說，她因為沒收到去年的薪資明細，問主管就然被列黑名單，獎金被扣，最後她被人資轟走。不少人看了說，「要薪資單我記得是法定雇主必須給的。」原PO在論壇《Dcard》發文，她從事業務相關工作，所以業績有提成，但她一直沒收到去年的明細，「問了主管還有海外的大主管，從此之後我就被黑掉，我並沒有想要多拿什麼，只是想問哪時候會發。」最近她上班發現獎金被打了3折，所以她用電子郵件問。人資阿姨說，「不好意思，我們現在要請你離開，全部的私人物品也要打包。你不能再踏入ＸＸ公司了！！」原PO說問，是要她馬上走嗎？原PO表示，「還以為是什麼電視劇情節，真的太令我震驚了，有人遇過這種一言不合叫你滾的工作經驗嗎？我只是問一下2023的獎金哪時候發，是我太白目嗎？ 是說直接叫員工滾的做法好過激，我最後大包小包狼狽離開了。」原PO補充，她申訴後，公司方說會給薪水，「勞動部這邊也會請我出示證明，等於我現在完全沒有證據主張我有多少獎金。就我所知至少大於我兩個月薪水。」此文曝光後，網友紛紛留言「非自願離職單要拿」、「先去跟勞工局申訴不當開除」、「天啊 這什麼中國電視劇劇情」、「原PO肯定要馬是傻要馬是天使，不然這種事情還可以忍真的太強」、「台灣勞動環境真的很爛」。
員工入職19天被資遣「不需你這職位」 網一看2點反讚：賺到了
公司政策隨時都在變動，擁有掌握員工去留的權力。一名員工3月初才剛到職，怎料不到20天就被通知「不需要你這職位」，隔天就被資遣走人，不過會發薪水並開非自願離職證明，讓他傻眼至極，不過許多網友卻大讚是「良心公司」。原PO在PTT《Salary》板提到，3月初到新工作任職，第1周人事離職、第2周財務離職，負責出納行政的他在19日被告知「之後不需要你這職位」，叫他做到隔天（3月20日）就好。公司表示，會算整個月的薪水，同時也會開立非自願離職證明，讓得知消息的原PO很無言，還從其他同事那麼聽說，公司為了整頓人事成本，將許多人的薪水都調降，主因是老闆虧太多錢，而這也是他首次被資遣，做不到1個月就離職，好奇能否申請失業補助。公司承諾會給整個月薪水，並開非自願離職證明。（示意圖／翻攝自pixabay）消息一出，一票網友反而認為公司很佛心，「你遇到良心公司惹」、「不錯了，還有得資遣，多的是逼你簽自願離職」、「應該要高興吧，早點逃還有錢拿」、「在台灣有守法真的就要偷笑了」、「這是賺到，不要太在意」、「老闆比較虧，你賺到了」。另外，也有人提醒，並非被資遣就能申請失業補助。根據《就業保險法》規定，要申請失業給付，就業保險被保險人得在非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，因此若沒有其他就業保險年資，就不符合資格。
冒出小禹哲3／唐禹哲生子瞞11年 前任閨蜜轟負心
唐禹哲對於埋藏秘密這件事似乎頗有心得，像是私生子這件事，去年他跟大金空調董事千金蘇小軒求婚成功後，前任的閨蜜們頻頻在網路上留言斥責他負心，唐禹哲才找媒體自爆有藏了11年的孩子，負心的新聞燒得比求婚的新聞還烈，也難怪他跟蘇小軒的感情一度被網友看衰。唐禹哲在節目上跟蘇小軒求婚，卻有報導指他此舉非自願。（圖／翻攝自芒果TV）過去唐禹哲屢傳已婚生子，面對媒體質疑，他還曾態度輕鬆地反問「要看我身份證嗎」，就這麼閃來閃去，讓他閃避了11年。直到去年他向蘇小軒求婚，前任的親友頻頻炸鍋，在各處新聞下方留言，讓他終於出面面對，找大陸媒體自爆早已當爸，與前任所生的小孩已11歲大。爆出已生子時，曾與唐禹哲傳過緋聞的茵芙一度被誤認為是孩子的媽。（圖／本刊資料照）事件還沒完，在那之後風波又持續延燒，前任閨蜜、知情人士向媒體不吐不快，認為他是負心別戀千金，像是曾有人向《中天新聞網》爆料，稱他與前任未登記，但其實在親友見證下辦過婚宴，他對於前任、11歲小孩甚少關心，也並未承擔起一半的生活費學費等事。唐禹哲對此均不回應。蘇小軒社群通常都PO凸顯身材曲線的美照，很偶爾才出現穿寬鬆澎裙、或是疑似有孕肚的照片，但她也很常分享「庫存照」。（圖／取自蘇小軒IG）即便醜聞爆得比喜訊還多，唐禹哲均聞風不動，跟蘇小軒的感情依舊穩定，他現在工作重心轉往大陸，時常與蘇小軒分隔兩地，但一回台灣，兩人就黏踢踢。現在更被本刊捕獲他跟蘇小軒一起帶著2歲小孩的畫面，不過翻找蘇小軒的社群紀錄，的確很難看出蛛絲馬跡，勉強從2021年下半年到2022年上半年的照片，看到有些「孕味」，她每年都會出席的家族企業大金空調活動，也獨缺2022年，令人好奇這小孩是否是兩人的愛的結晶，對此，本刊試圖向唐禹哲及經紀人求證，均未得到回應，而蘇小軒也未做回覆。