非自願離職書
」 資遣
女客遲到30分硬盧！店員照SOP補位「被開除」 主管嘆：妳惹錯人
一名在餐廳工作的網友表示，按照店內規定，如果客人訂位遲到超過候位時間，不管是什麼理由都不予理會，開放現場客人補位。但她日前遇到一位女客人遲到半小時，她照店內規定將位置補位給其他客人，卻被該名女子放話「一通電話就會讓妳沒工作」，當天關店後她就收到主管通知被資遣，主管還嘆說她倒楣「惹到不該惹的人」。有網友在臉書「匿名公社」發文，表示從事服務業，常會遇到很多鳥事，比如沒訂位的到現場一直盧，看到有空位還會狂跳針問為何不讓客人進去，質疑店家飢餓行銷。另一種狀況，是訂了位卻不準時，遲到還東拉西扯一堆藉口。有些客人遲到會先打電話通知，老闆通常會通融，「但一堆到場叫囂的，我們是不會理會的，這是餐廳的規矩，也是老闆下的SOP」。然而，原PO日前遇到一位女性客人遲到小時，她遵照老闆訂下的SOP將位置補位給現場候位的客人，因此拒絕該名女客入場。對方卻告訴她「我認識妳們老闆，只要一通電話就可以讓妳沒工作」。原PO當時沒有理會，照舊道歉後請女客人排隊。打烊後，組長卻告知原PO被老闆資遣了。透過主管告知，原PO才知道，原來那名女客是老闆大學時期的學妹，也是他大學時期的「白月光」，據說就算兩個人都已各自婚嫁，仍然關係很好。主管還嘆說：「算妳倒楣，惹到不該惹的。」原PO表示，由於現在勞基法不能隨意開處員工，所以她是拿資遣簽非自願離職書離開，老闆也二話不說大方給了資遣費，讓她有些惆悵：「原來對於超過5年的資深員工，也可以為了一個沒禮貌沒規矩，只是個學生時期追不到的女生，說炒就炒？我也是呵呵了。」貼文曝光，引起許多網友議論，「這就是特權的魔力」、「這種公司不待也罷」、「那應該直接跟老闆訂位，為難小員工是哪招？」還有人建議，「這時應該找一下老闆娘吧，問問這種是什麼情愫。老闆為了這位白月光可以到開除員工了餒～滿傻眼的。」還有人分享自己工作中遇到的類似經驗：「就遇過結完帳，客人拿著發票到我眼前直接說：我把這張發票給你們董事長，這張免錢，她會給我錢。到底有沒有搞錯，只是收銀的小小員工，哪會跟老闆熟到她朋友是哪個人都知道。」但也有人認為，發文的真實性待議：「會為了學妹把五年資歷的員工炒魷魚，表示她絕對很重要，怎麼可能來吃飯，老闆卻不知道，通常這種大咖人物老闆都會特別安排 ，需要訂位嗎？」、「沒公布店名誰知道是不是蝦虎爛。」不過有自稱是原PO同事的網友同樣匿名回文，表示店裡有4個同事心寒於原PO受到的待遇，已經跟她同時離職了，「一間餐廳也才11個服務員，一口氣走5個我就看餐廳短期內要怎麼正常營業。」
父母3個月相繼離世…「拿死亡證明」請喪假遭疑造假 妹子慘被資遣
俗話說「死者為大」，一般公司碰到員工請喪假，只要提供相關證明都會准假。不過，1名女網友抱怨，父母最近相繼離世，自己只能向公司請假處理後事，不料竟被懷疑造假，且她已提供了死亡證明，公司卻還要求除戶證明，最後她也因此遭到資遣，「我知道給個除戶證明不是難事，但被質疑真的是很不爽欸！」原PO在網路論壇Dcard發文，父親3個月前剛過世，最近母親也跟著離世，她只能請假回家處理相關事宜，結果卻被公司懷疑造假，甚至因此遭資遣，「已經提供死亡證明，還一直要求給除戶證明，這種事情沒必要開玩笑吧…跟勞工局詢問過了，沒必要再提供第二份證明」。女網友表示，連勞工局人員都覺得公司有刻意刁難之嫌，建議若資方有任何不當行為，可以趕快投訴，而自己雖然還沒進公司補交死亡證明正本，但先前已有拍照提供，並非惡意不繳，「我知道給個除戶證明不是難事，但被質疑真的是很不爽欸！也提供死亡證明了，是在不信任什麼？」貼文引發討論，網友紛紛留言「一般來說給訃聞就可以請了耶，我們公司還會給慰問津貼」、「請喪假還要被質疑＋資遣，好扯，這公司爛死了，離開也好，記得資遣費＋拿非自願離職書去申請失業給付，當作給自己一個休假調適心情的時間吧」、「如果你說的都是事實！就應該趕快公布是哪一間鳥公司！讓還在求職者避雷」、「不是有訃聞就可以請了嗎？公司是不想給白包吧」。
霸凌清潔婦2／高齡就業年終獎金2百元 盤點全台血汗公司
每年拿下新北市政府千萬標案，專門承攬轄內百家圖書館總、分館的清潔公司爆出爭議，70歲員工A女控訴遭公司主管重打，被霸凌後害怕到不敢上班，其子也質疑清潔公司拿政府公帑，卻以最低薪資聘僱中高齡就業者，疑似血汗公司。台灣的血汗公司爭議不少，去年9月專門製造高爾夫球具的屏東明揚公司被爆出血汗黑歷史，遭勞動部連續3年開罰；北捷也爆出有血汗清潔工，不但沒有特休假，且7年被剝削了2280萬的資遣費。本刊調查，遭A之指控的血汗清潔公司於2013成立，老闆一人獨資，資本額原本5百萬，不到2年變成1千萬元，公司專門承包政府機構清潔標案，今年3月標下250餘萬，去年標案拿下6千8百多萬，前年則是5千5百多萬。A女的兒子指出母親從2020年起就不曾拿到薪資明細，清潔公司疑似違法，希望主管機關介入調查。（圖／攝影黃威彬）A女表示，從保險業務退休後2019年經友人介紹去清潔公司上班，想著能活動筋骨還能賺錢交朋友，一待就是5年，但從去年開始受到同事言語霸凌奚落，但上月29日清洗完廁所後卻遭單位主管李小姐重打右前臂，事後每每憶起就流淚，晚上總是做惡夢睡不好，至今心有餘悸，因害怕而不敢上班。兒子見老母被打心疼不捨，除了帶她驗傷報警，並指控該公司拿公家經費卻以最低薪資聘請人力市場上弱勢族群，質疑是血汗公司。台灣的血汗公司不少，不出事就沒人注意，例如去年9月，屏東科技園區內的明揚國際公司發生大火，釀成4名消防員殉職百人受傷悲劇，血汗黑歷史遭起底，屢遭員工投訴上班超時、工作環境惡劣等，勞動部調查後陸續加重開罰，2021年5萬、2022年10萬、今年15萬，且員工職災工安事件一年竟高達百件以上。據了解，明楊公司Google評論被留下多則1星負評，員工留言怒轟「公司產品是台灣之光，但是公司福利制度及工作環境卻是台灣之恥」、「本薪只有21150元，加一堆津貼才超過本薪，給你一點點錢要你做的跟狗一樣，還有監視器在監視，一點人性都沒有，搞得像在監獄一樣」。屏東明揚公司大火造成4名警消殉職百人受傷，血汗員工黑歷史被挖出，光是員工工作超時即遭勞動部連續3年開罰。（圖／本刊資料照）此外，台北捷運公司外包的清潔公司也被揭發是血汗公司。2017年清潔員李男出面指控北捷清潔外包公司5年來遭勞動局裁罰10次，且3家外包公司為同一集團，卻輪流承包清潔業務標案，且逼清潔員先簽下非自願離職書，再與另家公司簽約，清潔員7年來沒特休還遭侵吞2次資遣費、按年累計的特休假，外包商剝削清潔員高達2280萬元。對於清潔婦A女控訴遭主管打手一事，該公司表示，經向同仁求證後發現狀況與A女兒子的轉述有落差，警方已調閱監視器調查，有待檢警釐清。據她所知，A女當天情緒激動，隔天也沒來上班，公司特別給假讓她緩衝，並未以曠職處理，公司主管曾想跟A女見面了解狀況但被其子拒絕。此外，由於A女年紀較大，加上眼睛白內障開刀，公司因體恤她而作職務調整但引來同事議論，並無霸凌情形，而被控打人的主管職務已調整，改由別人管理現場清潔人員。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
妹子「上班尿尿太頻繁」被開除 一票過來人秒懂：老闆會狂盯
「尿尿次數太頻繁」難道也有錯？有網友在網路論壇po文，抱怨自己原本在飲料店工作，卻被老闆娘以這樣的原因為由開除她，讓她回到家就崩潰，「見識到了，其實很想哭」。這名女網友13日透過Dcard發文稱「我莫名其妙被飲料店開除了…」，她被飲料店開除，原因超級無言又傻眼，「我尿尿次數太頻繁，所以不適合做飲料店...我整個人懵掉了」。原PO表示，為了增加基礎代謝一天會努力喝到3000cc的水量，殊不知竟成了被炒魷魚的原因，「真的也是見識到了...其實很想哭」！除此之外，原PO透露由於店家生意不好，老闆娘特地砍她時數，從8小時變成6小時，原PO都願意配合，沒想到一回到家，就看到老闆娘指控她跑廁所太多趟，「可以老實說你不想再多支出我這個人事成本，但你講我上廁所次數太頻繁，我真的聽不下去」。女網友進一步指出，礙於自己只是普通小員工，儘管內心不服氣，也只敢在網路上發文抱怨；貼文一出，引來不少關注和熱議，釣出過來人現身留言，分享過往相似的經歷，「我待過工廠，老鳥真的會觀察上廁所幾次，還會計時會不會上很久」、「我之前待小公司，有被老闆問過需不需要去醫院檢查，他覺得我頻尿」、「曾經因為每天喝4500cc，大約1小時上一次廁所（廁所要走出辦公室來回約10分鐘），被主管約談是出去偷懶」、「我之前待的店也是啊，大便還要打卡，笑死」、「我在家族企業上班，小老闆真的會觀察我們上廁所的頻率」。還有網友傻眼回應，「觀察你尿尿是在哈囉？女孩本來就不能一直憋尿，離開也好」、「一種是真的要上廁所，一種是趁機摸魚，主管都相信是後者」、「我做燒烤的，一個晚上大概去5次以上廁所（我狂喝水），但店長也沒怎樣，只能說遇到好的主管比較重要」、「記得要非自願離職書」、「請問被開除...這樣有拿資遣費嗎？」原PO無奈回應，並沒有拿到資遣費。飲料店員工因頻繁上廁所尿尿，被老闆娘開除。（圖／Dcard）
要過年了…下班突被告知「全部門遭裁」 他失業哭慘：沒多少存款
農曆新年即將到來，通常年前公司都會發放年終獎金，慰勞員工一年來的辛苦，但幾家歡樂幾家愁，一名網友日前難過發文表示，他昨（11）日前突然被公司裁員，而且是整個部門都被裁掉，由於自身沒有多少存款，加上房租及水電費等花費，讓他擔憂「撐不了多久」。原PO在「匿名公社」發文表示，他下班前臨時被公司通知「整個部門被裁掉」，雖然有簽非自願離職書，且公司也有給10萬元的補償金，但在過年前突然失業，仍讓原PO相當難過，在公司收東西時甚至忍不住哭了，感嘆「才出社會2年多沒什麼存款，是有什麼本錢休息，房租水電一堆都要付錢，10萬跟那一點存款是能撐多久」。原PO進一步表示，原先已跟家人計畫好過年要去日本旅遊，機加酒都已經訂好了，如今一夕間失業，若突然取消又怕爸媽翻臉，雖然前輩安慰他趁這段時間休息一下，其他部門的同事也認為「領失業補助很爽」，但原PO難過直言「如果可以有工作誰要領失業補助」此文一出，不少網友紛紛安慰「別擔心，先好好過年，非自願離職的補助要記得申請」、「換個角度想，失之東隅，收之桑榆，危機就是轉機」、「出社會兩年而已，就當做不適合就行。提早認清公司也不錯」、「有能力就不怕沒工作，就是怕沒能力又想拿高薪」、「兩年給十萬，公司算有道義的了，失業了就調適一下心情再出發吧」、「趁過年離職潮，職缺多，年輕人很有機會的」。
求職蟑螂1／工程師半年連續檢舉2雇主 老師傅斷4指開價200萬
台北市近來「檢舉雇主未做資遣通報」案日益增多，疑似有求職蟑螂刻意被解僱，再透過檢舉方式迫使雇主提供「非自願離職書」申請失業補助，其中一名30多歲的工程師小P（化名）曾在半年內連續檢舉其2任雇主；另名新北市老師傅則被懷疑是「以傷換錢」，上班第一天就因操作機器不慎被切掉4根手指，他開價2百萬元和解，業者又因此遭到勞檢、挨告傷害，只好乖乖付錢了事。一名勞動局人員私下透露，求職蟑螂案例多，近來最多的就是檢舉「雇主未做資遣通報」，蟑螂們大多相當熟悉勞基法等規範，專挑小吃店、早餐店等餐飲業、入職門檻較低的小型行號工廠應徵。他說，求職蟑螂上班頭一兩天會看有無法律漏洞，譬如未投保勞健保等，然後開始「假鬼假怪」，譬如上班2天消失1天、以身體不舒服或喪假等瘋狂請假、人來了但工作態度效率差，「自己絕不提離職，以期讓雇主受不了資遣」，上班幾天雇主得照付薪資，還得付一個月的勞健保，求職蟑螂如能取得非自願離職證明，就能請領半年失業給付（月領勞保投保薪資60%），等於躺著就有錢賺。新北市一名工廠師傅第一天上班就被切斷4根手指，事後提告雇主傷害，開價2百萬和解，雇主懷疑遇上坑錢的求職蟑螂。（示意圖／非本案店家，報系資料照）經查，小P是名工程師，去年他到一間小公司求職且順利上班，但小P入職後常請假，上班時間「人在神不在」無法將主管交辦事項做好，搞得同事多次幫忙擦屁股，怨聲載道，小P離職後，雇主不願提供「非自願離職書」，他就向主管機關檢舉「雇主未做資遣通報」，讓業者因此被罰3萬元。之後小P又如法炮製檢舉新東家，相關單位發現異常，調資料一看懷疑他是求職蟑螂，原來小P故意擺爛，可能就是為拿到雇主開的「非自願離職書」去申請失業補助，由於補助只能請領6個月，他疑似因此繼續找下家入職，打算用同樣手法繼續請領。本刊調查，許多民眾誤認失業補助一生只能請領一次，其實政府只規定限制「領取期限最多6個月」，並沒有次數上的限制，但有以下規範，包括1年內第2次失業補助期限與前1次失業合併計算，失業補助領取6個月；1年內已經領滿失業補助上限，接下來2年內的第2次失業只能領3個月；但3年後如又失業，才能再領6個月上限的補助金，以此類推。工程師小P在半年內連續檢舉前後2雇主，疑似是為拿到「非自願離職書」請領失業補助。（示意圖／方萬民攝）另名同樣疑似求職蟑螂者的作法更狠，甚至被雇主懷疑是「以傷換錢」。新北市一家小工廠錄用了一名老經驗的師傅，不過上班第一天就發生意外，師傅左手4根手指被機器割斷，當場血流如注，經緊急送醫處置仍接不回。事後，工廠被勞檢調查、還挨告傷害等罪，師傅開價2百萬元和解，小工廠經不起官司，雇主只好答應賠償費，但上班首日出意外，又是名操作機械駕輕就熟的老師傅，種種狀況實在奇怪，對照之前，師傅也曾發生意外，大拇指遭切斷，雇主致電其前老闆詢問，對方馬上警覺不願多說；業者認為疑點重重疑似遭敲詐，但走官司舉證困難，也無相關法令規範，最後只能當買個教訓。
員工發薪日驚傳失聯！ 智能便當店董事長留字條人間蒸發
「好食GO智能便當店」2022年4月開幕，主打訂餐、取餐到結帳，全程零接觸的服務，最初還請來藝人代言。不料10日驚傳董事長陳彥羽，發薪日當天留下遺書後就人間蒸發，氣得員工向勞工局投訴。警方獲報隨即展開調查，目前陳男仍下落不明。「好食購」公司董事長陳彥羽，2022年在台中市推出「好食GO智販機」，標榜可以販售熱騰騰的便當美食，訂餐、取餐到結帳，全程透過一支手機就能搞定，還找來知名女星王宇婕代言，盼以學校、商辦、社區大樓附近為主要拓展區域，展開連鎖加盟。不料，陳彥羽週一驚傳失聯，還對40多名員工發出非自願離職書，同時於辦公室留下一封遺書表明輕生念頭，由於時值員工領取6月薪資的日子，氣得他們去勞工局投訴與申請勞資協商。台中市勞工局表示，若之後一直沒找到陳彥羽，就會請公司幹部協助，啟動墊償工資，必將積極協助員工爭取應得權益。另據《ETtoday新聞雲》報導，陳彥羽僅留字條給員工，失聯隔天仍有跟家人連繫，但家人對此全然不知，最後的通話地點位在台北市。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
公司爆離職潮…新人苦撐「衝高雄出差」報銷交通費 老闆秒變臉：現在滾
「老闆直接要我滾！」一名女網友抱怨，公司最近不斷有人離職，老闆卻不補充人手，自己心想第一份工作要待滿1年，於是咬牙苦撐到過完年才提離職，離開前也不忘好好完成交接，誰知日前她緊急到高雄出差，事後找老闆報銷來回交通費，對方竟瞬間暴怒，接著更要她馬上收拾東走人，讓她當場傻眼。原PO在網路論壇Dcard發文，「因為是第一份工作，想說至少要做滿一年半以上，加上我那麼辛苦，總不能不拿年終就離職吧，所以有提前跟主管講好，年後會離職，農曆年假後會進行交接。因為手上案子、窗口真的很多，交接過程中還要帶新人…所以總共要花到一個月的時間，交接過程中也沒有什麼太大的問題」。女網友提到，「我早上詢問老闆出差的申報費用，臺北－高雄來回高鐵票$2980。以往如果訂好時間，都是坐便宜的客運下去，但這次真的是緊急下南部去幫客戶協助活動，我就把發票證明提交給老闆，結果他直接發火，說什麼還想著錢錢錢，連這種錢也要請款，現在年輕人都不會吃苦之類」。原PO無奈表示，老闆罵了20分鐘後，就直接叫她收拾滾蛋，「我的離職時間是2月底，這個月的薪水跟出差費用還是要給我，他就繼續爆發…叫我趕快滾 ，我旁邊的新人就一臉無助地看著我。好險有同事施捨的籃子，不然我還真不知道要怎麼離開。請問這樣是可以申請資遣費的嗎？」貼文曝光後，網友紛紛留言「這就是為什麼我不去小公司的原因，每天都要看老闆臉色，沒能力又要當老闆，苦的只會是下面的員工」、「可以申請資遣費，這是不正當被解僱，建議可以留下紀錄 （錄音、人事紀錄等），以防後續需要證明」、「一定要叫他給非自願離職書，也千萬不要簽自願離職書，沒給資遣費就告死他」。（圖／翻攝自Dcard）
專案進度慢被盯…「主管默默開職缺」菜鳥嚇壞：要資遣我 過來人曝1招爽翻
「主管默默開了104職缺。」一名女網友透露，先前大主管有跟新來的小主管來找她約談關於執行專案速度的問題，「因為我剛來約不到半年，工作量算蠻大的，我需要一點時間上手。因此有時會delay工作進度一點」，最近專案主管剛好請假，上頭不斷來催進度，甚至默默地開了職缺，自己很可能被資遣，不知該如何是好。原PO日前在網路論壇Dcard發文，「之前大主管有跟新來的小主管來找我約談關於執行專案速度的問題。因為我剛來約不到半年，工作量算蠻大的，我需要一點時間上手。因此有時會delay工作進度一點。但最近剛好遇到原本的負責我專案的主管請產假，大主管這邊可能是覺得壓力很大，一直有來催我進度，說我進度可以再快點。」女網友提到，「講完後就授意新來小主管來跟我約談，新來小主管個性比較衝，因為我個性比較慢熱，談話過程有點不合，不太愉快。過了約一個禮拜，我交出專案後的當天，就開了104我目前的職缺，我到今天才發現，但他們還沒跟我講準確要被資遣的時間。」原PO表示，「我這邊耐不住性子，再加上同事有發現重開職缺，跑來問我是不是要走（資遣）了，因此我今天等不了直接約小主管談談。看他的意思是不是要資遣我，我好做準備，結果他今天的意思是看我如果這個月專案再delay，就要再想想適不適合這份工作，沒有跟我講準確要走的時間。」女網友無奈地說，「這樣意思是不是就是找到人就要請我離開，現在只是還沒找到人所以沒有請我離開的意思。這樣讓人感覺蠻不舒服的，我是否要主動提離開，還是等他們資遣我，至少還有資遣費可以拿。想問大家的建議？」貼文曝光後，不少過來人留言「想當初我進去時，人資關閉了我那個職位，後來有一天發現我那個職位又開啟來了，但我假裝不知道，也做好心理準備，結果原來只是多找一個來幫忙啊」、「現實面的作法是開始面試下一家吧。大部分的台商不太愛資遣人，都愛用逼走的」、「開始擺爛，等資遣費跟非自願離職書」。
「穿裙子上班」竟遭辭退…離譜對話曝 她霸氣「一舉動」獲網讚賞
不少民眾疫情期間紛紛失業，為了養家餬口仍只能努力找工作。1名女網友21日在臉書社團「爆廢公社公開版」PO文表示，自己因生理不適，第一天上班穿裙裝，沒想到竟因此聽到老闆娘跟員工在背後批評，回家便收到對方通知「不用再去上班」，讓她相當生氣，認為權益受損，霸氣向前東家開嗆要求資遣費及索取非自願離職單，獲網友一致稱讚。原PO在臉書社團「爆廢公社公開版」發文表示，自己近日前往新竹某間直播平台應徵，錄取後上班第一天因為生理期來，覺得身體不適，因此穿著裙子上班。豈料，竟聽到老闆娘與資深員工在背後偷偷對自己指指點點，抱怨自己穿裙子拖累工作進度。女網友表示，聽到批評自己感到相當委屈，沒想到下班回家後就收到公司的辭退簡訊，讓她十分生氣，「當初應徵時沒有說到不能穿裙子 也沒說有試用期；整個直播團隊都是女人，而且我是因為月經來不想穿褲子，會悶悶的，結果辭退我的理由居然是我穿裙子？」1名女網友抱怨自己穿裙子上班，竟遭到開除。（圖／翻攝自「爆廢公社公開版」臉書）原PO解釋，自己雖然穿裙子上班，但並未因此拖慢工作進度，「我並沒有因為穿裙子，像他們說的工作不方便，還因為我們提早把工作做好 提早放下班。結果一回家…就叫我不用來上班了？」女網友氣不過地透露，該公司沒有勞健保，且資訊皆與人力銀行上所刊登的不符合，認為該間公司老闆娘欺人太甚，「疫情嚴峻，只是要討個飯吃，有需要這樣欺負人？那種故意要說給我聽的，到底是什麼心態？難怪員工流動率這麼高。」貼文曝光後，不少網友紛紛留言支持女網友，「早就沒有『試用期』這東西了！舉報吧！還有，拿非自願離職書」、「被忽然辭退的感覺真的很差，不看工作能力看穿著」、「去市府勞工局申訴，説不定能要到資遣費」。而女網友隨後也再度上傳自己向前公司要求資遣費，與非自願離職單的截圖，霸氣替自己討公道的舉動獲得網友讚賞。女網友PO出向前公司要求資遣費與非自願離職單的截圖。（圖／翻攝自「爆廢公社公開版」臉書）
康軒案調解成立 女員工籲政府保障弱勢勞工
康軒案勞資爭議調解會12日登場，歷時2小時協商，下午4時宣布調解成立，公司認定女員工屬非自願離職，並在官網公告道歉啟事7天，但資遣費、撫慰金金額保密，女員工最後更與康軒集團執行長蔡其修握手言和，象徵全案圓滿落幕。康軒集團董事長李萬吉居家檢疫期間多次外出，遭員工爆料後被開罰百萬，事後傳出一名年資18年的女員工，因被懷疑是吹哨者慘遭「離職」，引發熱議，全教總更發起連署抵制康軒書籍。女員工昨在市議員蔡淑君陪同下出席調解會，康軒則由執行長蔡其修代表出席，下午2時開始協商，主要釐清女員工是否屬「自願離職」，若屬非自願，公司需給付66萬元資遣費，以及一筆尚未支付的7萬5000元業績獎金，女員工也在會議中向公司求償精神撫慰金。調解會下午4時順利結束，女員工受訪時數度哽咽地說，「這陣子謝謝媒體與大眾關心，我非常感激在心，透過這件事我也深刻體會到，勞工朋友弱勢的權益，真的很需要政府單位在立法方面多加強，這是我在這邊懇求的一件事。」蔡其修指出，昨調解會雙方都很有誠意，包括資遣費、業績獎金、非自願離職書和撫慰金，都在蔡淑君和調解委員協調下和解，公司會支付符合《勞基法》規定的資遣費、業績獎金，至於詳細金額涉及保密條款，不便對外說明。
藥局收攤2／沒資遣費無非自願離職證明 桃園市政府協調破局
知名連鎖藥局「美的適」，四月底無預警歇業，王姓員工表示，雖然，「美的適」藥局經兩度易主後，已改由另一家藥妝店接手，所有門市招牌也都已重新更換。但新東家不願承接員工年資，可是這些內勤員工，很多都是十年以上資歷的老員工，前東家又信用破產，實在無法繼續留任工作，所以才要求前東家依法按照年資給付資遣費等。沒想到，前東家卻以公司未倒閉為由，堅持不給資遣費，甚至員工申請政府的失業補助時，非自願離職書也因前東家不認帳而無效，導致根本無法申辦。只好轉向桃園市府勞動局求援，本月二日也召開了勞資協商會議，但在雇主堅持不給員工資遣費後，協商破局。所以八名員工決定挺身到桃園地院遞狀提告，爭取應有權益。就業服務處則表示，因美的適公司停業，今年五月七日至五月十四日，有十名員工拿著公司開立的非自願離職證明書，到就業中心申請失業給付。但經中心人員查證，美的適公司根本未做資遣通報，而且該公司人員表示，離職證明書是因員工脅迫才開立，也否認公司資遣員工。由於勞資雙方說法不一，所以就業中心請申辦員工，先與公司協調，如果協調不成立，可申請爭議調解，後續仍可依勞資爭議調解書申請失業給付。目前已有九名員工，於六月二日因勞資爭議調解不成立，已陸續拿著勞資爭議調解紀錄，申請失業給付中。
藥局收攤3／東家否認離職證明 勞資爭議紀錄可申辦失業金
桃園美的適連鎖藥局疑因無預警歇業，經營權易主，導致至少八名員工權益受損。一名王姓員工表示，拿非自願離職書到中壢就業中心，申辦失業補助時，竟然因前東家不認帳，就業中心就希望他們先撤件，連失業補助也領不到。她心中質疑，為什麼合法文件，可以因前東家口頭否認，就失去效用呢?桃園市府勞動局人員也說，勞工遇到權益受損時，只要有勞資爭議事件，就可以透過市府依勞資爭議處理法調解；如果因雙方根本無法達成共識，或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者，勞工都可因此提起民事訴訟或聲請強制執行。以勞工提起民事訴訟為例，除了可向勞動部申請訴訟扶助，也可循訴訟程序救濟，向勞動局申請訴訟補助，一般來說每一審級，可補助七萬五千元左右，協助勞工爭取權益。另外，至於勞保高薪低報一事，建議勞工可向勞動檢查處與勞保局檢舉，如果查證屬實，涉及違反勞工保險條例，不僅勞工可依勞基法規定，以雇主違法損害勞工權益為由，不經預告終止勞動關係，而且還可以請求雇主開立「非自願離職證明」，並請求資遣費。而違法投保單位，涉及將投保薪資金額以多報少，依規定，可以罰少繳金額的四倍罰鍰。