面試官
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詐團車手面試過程曝！入職還需「忠誠度測試」 面試官遭北檢起訴
因害怕車手黑吃黑，詐團成員曹男被指派測試新進車手面試工作的考官加以篩選。被害人先在人力銀行上應徵車手工作後，再由曹男佯裝客戶與其相約時間地點後，並帶上事先準備好，裝有1張千元鈔是真鈔，其餘99萬9000元均為假鈔的袋子，與被害人面交。但曹男因過程行跡可疑遭警方逮捕，並依法送辦。台北地檢署今（10月8日）偵結，依照加重詐欺、偽造文書、組織犯罪等罪起訴曹男。根據起訴書，曹男於今年8月間加入詐團Telegram群組，並擔任測試新進車手是否會黑吃黑的考官，佯裝遭詐的被害人和前來應徵的新進車手相約時間以及地點，交付事先準備好且真假鈔混雜的巨額現金來測試車手是否會將款項給私吞。而尹姓被害人透過人力銀行尋得徵人內容後應徵，加入LINE群組，由林姓詐團成員提供假的勞工勞動契約，並指示尹與客戶面交現金，再由曹男佯裝被害人和尹相約時間以及地點，準備好僅有1張千元鈔為真，其餘99萬9000元為假的鈔票與其面交。8月25日下午，曹與尹在北市大安區的安東公園面交，由於員警巡邏時看見曹男一手持袋子，另手持手機且東張西望疑似在尋人，於是在現場進行埋伏。警方看到尹與曹接洽後，曹男快步離去，便果斷上前盤查，而尹一邊通話，一邊表示是因為工作前來收款，警方研判為詐團面交，因此找到曹男，曹男見狀迅速逃逸，但仍遭到警方當場逮捕。
48歲菁英男擁「完美經歷」仍遭30間公司拒絕 專家揭：1口頭禪害了他
求職面試大有學問，很多人認為學經歷很重要，但一個人的說話技巧和慣用語，也可能影響面試結果。有日本專家透露，一名48歲菁英男擁有完美經歷，聲音也很好聽，但面試卻屢屢失敗，已經遭近30間公司拒絕；經專家分析後發現，他的問題在於口頭禪「謝謝」，容易遭面試官解讀成「背稿」不是說真心話。根據日媒《PRESIDENT Online》報導，日本前播音員、播音員學校校長松下公子談論到，在面試中拿不到錄取通知的人有何特質，提醒大家要注意自己的口頭禪，並以一名48歲男子的狀況舉例；松下公子曾幫忙一名曾在知名大公司上班的48歲男子，找出面試屢屢失敗的原因。松下公子指出，這名48歲男子是一名菁英，他擁有完美經歷、堪比福山雅治的好聽嗓音，整個人也帶著幹練的氣質，但男子告訴她，「前幾天的最後一次面試，面試官還誇我太完美、什麼都懂，但最後沒有錄用我」，原來男子已經遭到將近30間公司拒絕，讓他百思不得其解自己哪裡不夠好。於是松下公子替男子進行一場「模擬面試」，由她扮演面試官、進行15分鐘的問答，也讓松下公子成功找出他的最大問題，在問答中男子習慣性回答「謝謝」，無論說什麼都會先說謝謝；但男子很納悶，他覺得說謝謝能顯得自己是個有禮貌的人。不過，松下公子解釋，男子的回答方式會容易被面試官解讀成他在「背稿」，面試期間太過修飾自己的用詞，反而讓人看不出真心話的感覺，更有距離感。對此，松下公子建議，可以說謝謝，但不要過度使用，並進一步表示，面試真正重要的是說出自己的想法和經驗，讓對方產生共情，才有助打動對方，更自然流暢的回答，才更能留下好的印象。
80年代紅遍兩岸歌手千百惠病逝北京享壽62歲 黃安哀悼47年老友
曾以〈走過咖啡屋〉、〈想你的時候〉紅遍兩岸及東南亞的泰雅族原住民女歌手千百惠（本名鍾蘭蕊），傳出於8月19日凌晨因病去世，享壽62歲。消息由好友黃安於20日晚間透過微博證實，令樂壇與粉絲不勝唏噓。黃安20日晚間在微博證實多年老友千百惠病逝，悲痛喊「永別了，我的老朋友」。（圖／翻攝自微博， 黃安 ）黃安在微博沉痛發文：「告訴大家一個傷心的消息，台灣著名歌手、我的多年好友千百惠，於8月19日凌晨因病去世，享年62歲。」他回憶，兩人結識已47年，「高中時我們就認識了。我與百惠同鄉，當年她在新竹黃包車西餐廳演唱，而我去面試歌手，面試官正是百惠。我只唱了一首歌，她就代表老闆錄取了我，從此開始我的演唱生涯，那是1979年的事。」黃安感嘆：「我們同年出生，如今她因病先走一步。留下來的我們，更應該珍惜光陰，利益眾生，活出生命的價值。百惠，你是如此好的人，從無噁心眼，相信你的天堂之路會很順利。永別了，我的老朋友！」千百惠出身於台灣原住民泰雅族，1980年代憑藉〈走過咖啡屋〉、〈煙雨濛濛〉等歌曲走紅，成為當年炙手可熱的歌手。未料在事業高峰期，卻因與中國音樂人高大林傳出婚外情，1991年被扶正後便與丈夫一同定居北京。婚後她淡出演藝圈，在家相夫教子長達12年，直到2003年才逐漸復出舞台。千百惠後來在綜藝節目上透露已與高大林離婚，一人定居成都，生活自在。她更曾公開表示早在20多年前便取得中國身分證，並稱「祖國是我強大的依靠」，消息一度登上微博熱搜，引發討論。原定於8月23日、24日，她將受邀在山西一場演出登台，如今卻傳來驟逝的消息，讓外界難以接受。千百惠的歌聲陪伴過無數聽眾的青春，如今香消玉殞，粉絲與同業都深感惋惜。
珠寶業少爺成創業王 從eBay賣家到全球獨角獸「拚出澳洲最強新創」
澳洲創業家莫爾納（Nick Molnar），從青少年時期就展現創業的天分，他最早是在自家位於雪梨（Sydney）的珠寶店幫忙，後來他甚至在eBay開店、建立網站，將家中的珠寶賣到海外。雖然他大學畢業後一度考慮走金融業路線，但那股從小培養出的創業熱情，最後還是推著他走上一條與眾不同的創業之路。根據《CNBC》報導，莫爾納當年在準備投資銀行面試時，面試官反覆問他「既然你經營珠寶網站年營收達到200萬澳幣，為什麼還要來找工作？」他坦言，雖然周遭的人都鼓勵他照著學歷找份穩定的工作，但他始終知道，自己更適合當一名創業者。2011年，他加入澳洲創投公司M.H. Carnegie & Co.，擔任初階投資分析師。老闆卡內基（Mark Carnegie）對這位年輕員工的副業興趣濃厚，每天都問他網站營收多少，甚至主動用假設性問題陪他演練創業決策。有一天，卡內基乾脆對他說「你應該離開這裡，去做自己的事業。我給你一年的工作保障，萬一失敗再回來就好。」在這份無後顧之憂的支持下，莫爾納於2012年離開公司，正式投入珠寶電商的經營。到了2014年，他與住在街對面的鄰居艾森（Anthony Eisen）合作，兩人一起創辦「先買後付」（Buy Now, Pay Later）支付平台Afterpay，打破傳統消費習慣。創業初期並不順利，當時的澳洲人對這種免信用卡、分期付款的新型服務概念幾乎一無所知。莫爾納不僅要花時間教育市場，還要設法讓消費者信任這種模式。但他觀察到，千禧世代對信用卡存在戒心，更渴望有替代工具，這讓他相信自己押對了方向。Afterpay推出後迅速受到年輕人喜愛，不到7年的時間，便在2021年8月以290億美元的高價，被推特共同創辦人多爾西（Jack Dorsey）旗下的Square（現已更名為Block）收購，成為澳洲最具代表性的科技新創之一。這筆交易讓莫爾納與艾森一夕之間躍升為全球矚目的新創億萬富豪。儘管最初選擇穩定工作是為了經濟安全考量，但莫爾納發現，幾乎所有創業者都會提醒你「創業成功機率極低」。他認為自己之所以能成功，一方面是因為身邊出現了卡內基這樣的推手，另一方面則是因為他沒有太多既定經驗可以「馬後砲」自己，也因此更敢相信直覺、大膽嘗試。「如果你一直被過去的經歷綁住，很可能會在該衝的時候卻猶豫了，結果錯過本來會成功的機會。」莫爾納這樣總結他的創業哲學。他的故事，也成了年輕創業者眼中最具啟發性的典範之一。
她面試大企業財務聽待遇傻眼 結束竟接威脅電話：小心殺妳全家
近日一名女網友分享，她去某大企業面試，約好下午4點面試，卻等4小時，詢問工資發現低於基本薪資，也沒勞健保和年終，月休6天，而她分享面試經歷還接到威脅電話，「我不知道我自己會不會像他說的被殺掉之類的。」原PO在論壇《Dcard》發文，「我去某大企業面試，對方跟我約下午4點面試，我在3點半抵達，貴公司櫃檯請我坐著等待一下，我坐了整整2小時左右。」面試人員說，「我們也不算什麼面試官，面試人員大概要等一陣子才會來。」原PO問，現在要做什麼？面試人員指出，「我先跟你說一下工作薪資跟工作環境。」面試人員說，薪資部分2.7萬，每5年調薪一次，一次調1000元。原PO說，她又等了2小時，之後面試官來了，稱薪水2.7萬，沒有勞健保，月休6天，休超過一次扣1500元，沒年終獎金。原PO表示，「現在有勞基法薪資待遇不能低於2萬8，現在政府也有規定一定要勞健保以及一例一休的規定。」面試官指出，「妳不適合我們公司，我們請不了你這尊大佛。」原PO說，「事後我把事情的來龍去脈打在客服上面，連面試錄音都上繳，事後貴公司在今早打電話過來罵我，三字經五字經我家祖宗十八代都請出來，甚至說出一些威脅言論。」公司嗆，「你覺得財務值多少錢？財務不就在那邊算錢不就好了嗎？你媽沒把你教育好喔？」不僅飆髒話，更嗆「小心我找人弄你，我把你全家都殺了。」原PO指出，「我不知道我自己會不會像他說的被殺掉之類的……我甚至覺得自己只是想跟客服確認這樣是否是正常，對於面試跟平台上面實際薪資不同這個狀況，想請客服那邊確認等等的，結果卻回來這樣的謾罵。」貼文曝光後，許多網友紛紛留言「很難想像這是大企業會有的情況」、「這公司真的欠檢舉，不符合勞基法還這麼大聲還把財務想的這麼簡單。」、「檢舉提告 反正證據都有了，再來個精神賠償」、「妳真的等了4hr？這有點誇張」。
北韓駭客假扮面試官「滲透雲端系統狂竊加密幣」 一年吸金近500億
根據資訊安全情報公司Cisco Talos最新報告指出，北韓駭客持續對區塊鏈產業加強滲透，近期更假扮成面試官，透過虛構的線上求職機會，針對加密貨幣從業者下手。報告揭露，一種名為「PylangGhost」的全新Python遠端存取木馬被用於此次攻擊行動，並與北韓駭客組織「Famous Chollima（페이머스철리마）」，又名「Wagemole（웨이지몰）」，有高度關聯。根據《Decrypt》報導指出，這波攻擊行動首波目標即為區塊鏈專才，特別是智慧合約開發者、資安稽核人員與DeFi（去中心化金融）領域專家，顯示駭客不僅熟悉區塊鏈生態，更具高度針對性。根據Cisco Talos調查，駭客透過假面試誘騙目標下載帶有惡意程式的文件，不僅竊取敏感資訊，還能進一步掌控受害者電腦設備，為後續滲透、挾持或資金竊取鋪路。根據TRM Labs在今年2月公布的統計資料，2024年全球遭竊的加密資產中，有高達35%可追溯至北韓駭客行動，損失金額高達16億美元（折合新台幣約478.5億元），且整體攻擊規模持續擴大，未見減緩跡象。Google資安專家柯里爾（Collier）警告，北韓駭客展現出極高的靈活性與策略彈性，能迅速依照政權的資金需求調整攻擊目標。他指出，這些駭客已開始導入人工智慧技術，在資訊竊取與滲透操作上展現倍增效能，大幅提升成功率與滲透速度。柯里爾表示「我們目前尚未看到任何收斂跡象，未來恐將更加擴張。」
爸媽取名太奇怪！ 日男「求職被當惡作劇」：參加喪禮好尷尬
日本一名男子因為爸媽取了一個「太特別」的名字，導致他的人生因此受到許多影響，不僅從小被同學嘲笑，長大後求職還被公司懷疑在惡作劇。根據日媒《文春Online》報導，這名27歲男子寺內快樂（寺內はっぴぃ）透露，媽媽為了紀念孩子平安出生的喜悅，特地幫他取了這個名字，但自從國中開始，寺內就因為名字成為同學嘲笑霸凌的對象，只要有人過生日，就會有人拿他的名字開玩笑，還有同學跟他說「你的名字是Happy，但你看起來不太開心」。不過，寺內對此表示「我並沒有感到難過，我覺得那只是朋友之間的玩笑，並沒有造成什麼實質性的傷害」。除了學生時期的困擾，步入社會後寺內依舊為名字所苦。寺內說到，有公司看到他的履歷認為是惡作劇，「去面試的時候，面試官不在」，直到20分鐘後面試才開始，「當然後來我也沒有去那裡上班」。寺內進一步表示，高中3年級時，他曾考慮要改名字，但最後還次放棄這念頭，他說這個名字是「爸媽送的第2個禮物」。寺內也分享，特殊的名字讓他在跑業務時，常被客戶記住，還有人會把他的名片貼在牆上當裝飾，「感覺會帶來好運」。雖然這個名字在一些莊重場合（如告別式）仍會讓寺內感到尷尬，「我擔心如果我在葬禮上送的花上寫『寺內快樂』，別人會覺得我在開玩笑」，不過他也笑說「在喜宴、紅包上，這名字反而很加分，它們確實給人一種幸福的感覺，所以我很高興擁有這個名字」。
學生暑期找打工不滿被問1問題 面試官釋疑被「嗆成啞巴」
一名男學生表示，他最近為了找暑期工讀而向多間公司投履歷，結果面試時才發現，每間公司雖在求職平台皆標榜「可暑期兼職」，實際上全都希望找能「長期配合」的員工，讓他當場忍不住反問面試官，「請問你真的有看我履歷表嗎？而且你開最低時薪、月薪又想請到一些有很多實務經驗的人，你覺得有可能嗎？」一番話讓對方啞口無言。原PO在Dcard以「#面試心得，現在社會真的有病」為題發文表示，自己最近接連面試多份暑假打工，結果幾乎每個面試官與他面試時都問，「所以你是只做暑假7、8月而已嗎？我們比較希望可以長期配合。」然而，這些企業在求職平台上卻都明明寫著「暑期兼職可」，或「歡迎暑期打工」，原PO也在面試時表示，自己所投遞的履歷上，第一行也寫明「只找暑假打工」，不解為何還要被詢問是否能做長期兼職，結果面試官回應，「因為如果不這樣寫，應徵的人會很少。」面試官接著坦言，「這邊看你好像沒有這方面的工作經驗，你覺得你的優勢是什麼讓我可以錄取你？」原PO索性不客氣地反問對方，「不好意思，我想問個問題，請問你真的有看我履歷表嗎？而且你開最低時薪、月薪又想請到一些有很多實務經驗的人，你覺得有可能嗎？而且這個只是暑期兼職而已。」一番話讓面試官頓時語塞變成啞巴。原PO事後直指，「暑假打工本來就短期，不然我要做到我進棺材嗎？你時薪、月薪都是開勞基法最低標準，就不要在那邊嫌來嫌去，好嗎？」他也表示，自己在面試時嗆爆企業不合理的要求「真的好爽」，但也坦承自己之所以有這種底氣嗆人，是因為過去打工有存錢，因此目前不缺錢，「不然我也是資本主義的狗。」貼文引發一票網友共鳴，大家紛紛直呼「台灣就是慣老闆滿街跑，用最低薪資就想請到有經驗，又能做長期的員工，然後都不看應徵者履歷就在問一堆白目問題」、「可以回答『好、可以配合』，離職時再回答 『不這樣回答，你不會用』」、「出社會才知道，這個社會工作環境就是這麼爛 」、「資方以短期兼職的名義把人騙來投履歷還敢講出來，好笑」、「整頓職場慣老闆，大家一起來」。
比哈佛大學還低！高盛暑期實習生刷新歷史難度 36萬人報名取2600人「錄取率僅0.7%」
全球知名的金融公司高盛（Goldman Sachs），其在2025年暑期實習計畫再次刷新錄取難度。這次高盛的暑期實習計畫吸引全球超過36萬名學生申請，最終僅錄取2,600人，錄取率僅為0.7%，比哈佛大學錄取率的3.6%還要低許多。根據《Fox Business》報導指出，這個為期10週的暑期實習專案，提供學生直接與高層交流、參與金融產業核心議題的機會，被視為金融業中最具競爭力的職缺之一。自索羅門（David Solomon）於2018年接任高盛執行長以來，該實習計畫的報名人數已暴增超過300%。單是2024年，申請人數便增加15%。來自全球超過500所學校的學生，使用超過85種語言，爭取進入這個競爭激烈的職場起點。高盛於LinkedIn表示，2025年的實習班是公司歷來最競爭的一屆。從前一年的春季便開始徵才，且多數申請者皆為大二學生，預期於大三暑假參與實習。面試過程分為兩階段，第一階段為30分鐘的HireVue視訊面試，第二階段則是由2至5位面試官進行的「superday」最終面談。若應徵工程相關職缺，還須通過線上技能測驗。根據Glassdoor提供的資訊，過往實習生面試時被問及的問題包含「請說明你的履歷內容」、「請用小朋友聽得懂的方式解釋銀行是什麼」、「為什麼想加入高盛」等。實習機會稀少不只發生在高盛。摩根大通（JPMorgan）去年的實習錄取率也僅有0.8%，近50萬人爭搶4,000個名額；Citadel對沖基金更只錄取了0.4%的申請者。這些錄取率甚至接近成為美國太空總署（NASA）太空人的難度——2020年，NASA從12,000名申請人中僅挑出10人，錄取率為0.083%。目前高盛開始將實習據點從紐約等大城市轉往像是達拉斯（Dallas）等新興地區，並要求部分主管配合搬遷，否則可能面臨辭職選項。同時，該公司也全面推動AI助理工具，強調程式設計師應補修哲學等基礎人文課程，以應對日益複雜的金融科技挑戰。
暑期打工難找？學生面試逾5間「全要長期工讀」 內行曝4行業有機會
有學生反映今年暑期短期工讀機會似乎異常難尋，以致於他們至今仍未找到適合的工作。對此，許多網友也直呼「真的，大部分都只收長期工讀」，但也有人指出，想賺外快者可將目標放到餐飲、零售、補教、會展產業等領域，錄取機率較高。一名男網友在Dcard以「有人覺得今年的短期打工特別難找嗎」為題發文表示，自己已有4次暑期短期打工經驗，其中第1次工作期為3個月，其餘多為2個月，且他以往都在6月20日後才開始找工作，幾乎都能順利找到。然而他發現今年投遞履歷後卻遲遲沒有進展，因此不禁懷疑，「是前幾次太僥倖了嗎？」此外，也有一名女網友以「現在暑期打工有那麼難找嗎」為題發文分享，自己已經去面試超過5間公司，過程卻十分挫折，她幾乎每次到了現場，對方才告知想要「長期工讀生」，當她坦言自己有意應徵暑假短期工讀時，面試官通常都回覆「我會再跟老闆確認一下，之後再通知妳」，卻始終沒有下文。原PO無奈表示，既然許多公司需要的是長期工讀生，「那麼幹嘛叫我去面試？每次都是同樣的SOP，我是覺得那種一個禮拜後通知的（公司）都沒（錄取）希望，我已經不抱有任何希望，幾乎都是要做長期工讀。」貼文曝光後，不少網友指出「真的，大部分都只收長期工讀｣、「你要面對現實，本來老闆們就不喜歡用短期工讀，不然妳就是要欺騙說你是做長期工讀，最後就用無法適應工作離職就好」、「誰找暑期打工會誠實說只做暑假，當然都是說要做長期工讀」、「覺得可能要找那種直接能上手的工作，因為老手不喜歡教新手，短期的話等於教完，你們就要走了」。還有人推薦，短期內想賺外快者，可將目標放到餐飲、零售、補教、會展產業等領域，「暑假大概只有餐飲願意接吧，因為他們是真的缺人，但偏偏最多人不想去做餐飲」、「不怕累，婚宴館有問就上」、「台北的話可以去當展場活動工作人員，隨便找都會有」、「據說大賣場都有徵暑期短期工」、「推薦去電影院」、「台北可能比較好找，我是從6月中開始找，有找到2份工作，1個是補習班電訪，1個是帶營隊，其實就是看你願不願意做而已」。
她疑8小時工時不合理 親揭日程嘆淪「行屍走肉」掀一票共鳴
1名女子控訴現行職場制度讓人疲憊不堪，她認為1天8小時工時制「根本不合理」，並質疑企業對女性的友善程度，同時分享自己遭遇婚育歧視的面試經驗，及聽聞孕婦因懷孕遭主管逼迫離職的情況，引發網友共鳴與熱議。勞動部統計，台灣總工時2024年達2030小時，位居全球第5名、亞洲第2名。這名女子就在Dcard直呼「8小時的工時根本就不合理」，自己每天工時8小時，外加1小時午休與1至2小時通勤，回家後還需2.5小時左右料理晚餐等家務，真正能放鬆的時間僅約3小時，而她預計8小時的睡眠時間，有時甚至連7小時都不到，還常因工作壓力失眠、情緒內耗。原PO更進一步表示，儘管自己努力進修、考取證照提升專業能力，但長期下來身心俱疲，也對坊間鼓吹「靠斜槓翻身」的論述與相關作品感到無力。她不禁反問，「過去的人真的都沒有質疑過這樣的生活嗎？到底是為了工作而活著，還是為了自己？」她也無法理解為何社會對於工時與生活的安排如此苛刻，並感到難以翻身，「每次通勤騎車到一半就覺得自己好像是行屍走肉，很像地縛靈一樣重複做同樣的事，也覺得上班是種自我消耗，出賣自己賺錢。」另一方面，原PO出社會2年來也愈發感受到台灣職場環境的問題，她指出自己曾在求職期間多次被面試官詢問是否有交往對象、是否有生育計畫。她甚至曾聽同事爆料，有孕婦遭主管刻意針對，主管在辦公室裝潢、擦油漆，後來還逼迫對方簽下自願離職書。原PO得知這些消息後感到寒心，最終也成為她動念向前東家提離職的原因之一，「難怪之前主管問過我『有沒有要結婚生小孩』？超誇張，根本沒人性。」她對此有感而發，認為年輕人願意在當今社會生兒育女已是少數，還得面對物價和房價高漲、休息時間緊縮等情況，「她們只是在這個物價通膨的時代努力地活下去而已，憑什麼要被這些爛公司欺負？」貼文引發網友共鳴，大家紛紛表示「主要是工時太長，如果稍微少1、2個小時，我覺得會好很多」、「我也覺得8小時太長，每天都好累，我的理想是每天上班6小時，或是周休3日」、「8小時的工時，我大概專注4小時就開始腦弱（腦神經衰弱），專注6小時是極限」、「中午吃飯的時間根本不算休息！無法放鬆又要社交」、「原PO說的我也遇到過，大學畢業前，根本沒想過第一份工作面試會被問有沒有男朋友」。
提供考試、面試「欺騙」服務 美國AI新創公司派對遭警方喊停
美國舊金山創投圈在16日深夜爆發一起鬧劇，一家提供「萬事皆可作弊」的AI新創公司Cluely，其創辦人羅伊李（Roy Lee）原定於「AI新創學校（AI Startup School）」活動後舉辦一場慶功派對，沒想到現場擠滿人潮，活動甚至還未開場便遭警方查封。根據《Tech Crunch》報導指出，這場原訂於Y Combinator系列活動結束後舉辦的派對，吸引了大批對AI與新創感興趣的群眾。由於Y Combinator系列活動邀請多位科技界大咖，包括阿特曼（Sam Altman）、納德拉（Satya Nadella）與馬斯克（Elon Musk）等講者，這也讓整起活動成為矚目焦點。而Cluely雖然並非Y Combinator孵化的公司，但羅伊李仍在X平台發布一支帶有嘲諷意味的宣傳影片，影片中在Y Combinator招牌前搭帳棚露營，諷刺意味十足。在他宣布要舉辦派對後，還在網路上發文公開這場派對的資訊，並寫道「可私訊索取邀請函」。儘管他向媒體強調，派對其實僅限朋友與朋友的朋友，消息仍快速外流，導致現場湧現龐大人潮。事發當晚，不少民眾在會場外排起長隊，隊伍甚至繞了數個街區。據羅伊李估計，現場可能聚集了約2,000人。由於排隊人潮擋住交通，引來警方到場處理。當警方介入時，羅伊李被目擊在現場外高喊「Cluely的氣場實在太強大了！」事後他向媒體表示，這原本可能是科技界最傳奇的派對，如今卻成了「史上最傳奇的從未發生的派對」。Cluely這家公司之所以廣為人知，源自羅伊李先前在X上發布的一則爆紅貼文。他聲稱自己與共同創辦人因為開發出一套能協助軟體工程師在求職面試中作弊的AI工具，而遭哥倫比亞大學（Columbia University）停學。這套工具以隱藏瀏覽器視窗為核心，讓使用者可在面試過程中獲得提示，而不被面試官察覺。這項技術後來發展成Cluely公司的主要產品。該公司也曾以「幫助你在所有事情上作弊」的極具爭議性標語進行行銷，一度引發強烈關注。4月時，Cluely成功募得530萬美元種子輪資金，並逐漸轉向低調行銷風格，目前主打口號為「在你開口之前，你會獲得你需要的一切。」。
畢業第一個offer拿4.3萬…文組妹問：起薪好？ 一票人給答案
一名中字輩文組畢業的網友表示，她拿到第一個在台北的電商廣告業offer，月薪4.3萬，年薪至少15個月，「想問問大家這個起薪好嗎？」有人回，「新鮮人這樣真的很好欸。」原PO在論壇《Dcard》發文，「我是今年畢業生 最近終於拿到第一個offer，電商廣告業，月薪開43k，地點在臺北，有公司和個人績效獎金另外算，通常至少15個月，想問問大家這個起薪好嗎？」原PO說，「這個數字是我給面試官range的上限，不知道有沒有機會可以再談更高 有點想談談看，畢竟北漂需要多一點錢資助我的房租。」原PO 補充，她是中字輩學校畢業，管院文院雙主修，雅思7.5。此文曝光後，網友紛紛留言「新鮮人這樣真的很好欸」、「很好了，你還沒有碩」、「你有雙主修，應該要用中字管院的標準來看，不然文組第一份有過40k很不錯了」、「不錯了吧」。也有人表示，「要釐清薪資結構，如果是含全勤、含三餐補貼、含勞健保，賤一點的還會寫含三節，這樣沒有三節的月份錢超少。上面那些加起來43000，其實你的本薪我猜36500，33000-35000是應屆畢業生的新人價沒錯喔，但如果本薪43000+全勤+三餐補貼+勞健保，至少會+6000，這樣應該是要給你快摸到50000補充，但是答應會給你15個月確實不錯了，代表許諾有3個月年終，很多公司不會給年終的。」
吳宗憲遭兒子擋臉一秒被激怒 鹿希派聆聽老爸教誨猛放空
鹿希派、余祥銓、徐新洋、焦曼婷4位知名星二代，在全新實境節目《星二代很忙內》中挑戰不同職場工作，透過真實工作情境來體驗各行各業的艱辛，努力擺脫星二代「靠爸靠媽」標籤。但想順利上工，還得先通過面試，而鹿希派則是直接向爸爸吳宗憲請益，不過 父子一見面卻馬上起衝突。鹿希派挑戰伏地挺身，但做不到2分鐘就放棄。（圖／Yahoo提供）鹿希派拿著歡迎牌直接擋住吳宗憲鏡頭，一秒惹怒老爸吳宗憲，但畢竟兒子為了面試來請教，吳宗憲也以老闆身份大方分享經驗，只是一席諄諄教誨，卻讓鹿希派聽著忍不住放空。幸好這次面試還有余祥銓、徐新洋與焦曼婷作伴，4個人聚在一塊也開始討論起面試戰術。面試搶先登場的鹿希派沒讓大家失望，自我介紹過程說得有條有理，但面對面試官給予的伏地挺身考驗，直接表明體能偏差，做不到2分鐘就放棄。接著面試的徐新洋也相當賣力，不僅表現行銷能力，面對面試官給的「20分鐘買花」挑戰也如期完成，只是忘記帶履歷表的照片，直接畫上自己肖像，在面試官心裡扣了不少分數。而焦曼婷的緊張心情早被面試官看出端倪，連面試官給予的挑戰「20分鐘內幫忙買禮物」，也買到忘記時間，幸好禮貌形象佳，面試官也給予肯定。最後壓軸登場的余祥銓，自我介紹一開口就先介紹自己爸爸是余天，還滔滔不絕戀愛經驗，讓面試官聽了不禁啼笑皆非。
鹿希派自認主持勝姊姊Sandy 樂當星二代緊抓吳宗憲資源
鹿希派、徐新洋、余祥銓、焦曼婷一起主持緯來實境節目《星二代很忙內》，四位星二代將透過人力銀行面試官考核，給予合適的職業，要擺脫「星二代只會靠父母」的標籤。對於第一次獨挑大樑接下主持棒是否有壓力，鹿希派分享有時候壓力都來自於家人之間：「這次的主持機會很想好好把握，相信這個節目可以讓大家發現其實鹿希派跟大家想得不只是這樣，還可以更多，我在職場一定生存得下去。」更自豪主持功力更勝姊姊吳姍儒，鹿希派自信表示：「我覺得不怕，因為我真的覺得我比較厲害。」對於姊姊吳姍儒近期分享不想當憲哥的女兒，鹿希派則認為看事情的角度不同，身為星二代其實好處比較多：「像我這麼樂天派，憲哥有這麼多資源我能拿趕緊拿，趁現在都抓緊。」而徐新洋則感嘆身為星二代壞處比較多：「每次講到什麼都先帶到我爸爸，都會介紹這個是乃哥的兒子，不會先說我的名字，就覺得滿不尊重別人的。」四位星二代當中，和爸爸最少見面的焦曼婷，分享自己和爸爸焦恩俊有時候兩三個月才見一次面，這次要接下主持棒，爸爸焦恩俊還不知情，焦曼婷開心表示想給爸爸驚喜：「你看!你女兒終於主持了。」
從面試官到被面試者：HR女神的面試現場觀察與反思
「我一直都是那個問問題的人，這次，換我坐在被問問題的位置。」——這是HR女神郁婷參加台大PMBA面試時的真實心聲。對多數職場人而言，面試是一場考驗，但對長期處於主考位置的人資長來說，轉換角色更是一場心理與專業的試煉。郁婷坦言，在等待叫號進場的那一刻，儘管面試經驗豐富，仍感受到強烈的緊張與不安。這段經驗提醒我們：每一次面試，都是一次自我檢視的機會。對求職者來說，不論職位高低，想要脫穎而出，光靠經歷已不夠，「自我定位」與「價值陳述」能力才是關鍵。實務建議：1、練習1分鐘內的自我介紹，切中核心。2、精準掌握自己的優勢與差異化定位。3、回答問題時，重視「邏輯清晰」、「內容結構」與「未來導向」的思考。企業主視角：你要找的是履歷還是解決方案？企業面試時，常常只聚焦於「過去的成績單」，卻忽略了候選人能否「解決未來問題」。郁婷指出，高階面試中，企業真正想知道的是：「你能不能站在戰略層次，與我一同思考未來？」在她的台大面試中，教授直接從她的書審資料中提問：「你在併購後的文化整合做了哪幾件事？」這不只考驗過去經驗，更考驗分析與歸納能力，還有對「為何這樣做」的深度理解。實務建議：1、強化面試流程中，對候選人未來角色的模擬提問。2、聚焦行為式面談，並鼓勵應徵者使用STAR＋Reflection架構。3、調整用人標準，從「學歷、經歷導向」轉為「價值創造導向」。郁婷指出，高階面試中，企業真正想知道的是：「你能不能站在戰略層次，與我一同思考未來？」（圖／王郁婷提供）共享人資長的建議：中小企業如何升級面試策略？中小企業在招募時常面臨「人選不符」、「選才難」等問題。郁婷以共享人資長的視角指出，這些問題的根源多在於「沒有清楚定義你要找的人，是來解決什麼問題的。」在她的協助下，許多中小企業學會：面試不只是挑人，而是找到願意與企業共進退的夥伴。共享HR的助力方式包括：1、建構面試前的職務說明精準化系統：明確劃出企業的「問題點」與「期待解決方案」。2、面試模擬訓練與面談框架制定：協助企業主與主管從「問感覺」轉為「問行為」。3、針對高潛人才提供個案演練法：透過「行為＋價值＋策略對話」的綜合面試法，提升選才成功率。結論：面試，不只是選擇，更是一場進化HR女神郁婷說：「我過去面試無數人，但這次被面試，讓我看見自己、也更理解候選人的壓力與脈絡。」這一集生活講堂的分享，提醒我們——無論你是企業主、人資長或職場人，面試不是關卡，是一面鏡子，映照出你如何定義自己，也照見你想成為誰。。選才，不只是挑人，更是一次策略思維的交會。企業主該學會從應徵者的言談中看見策略；而HR專業人員則該成為企業與人才間的真正橋樑。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。HR女神粉絲團：https://pse.is/7gnc5bEMAIL：yuting.wang02@gmail.com
疲憊時衝動行事機率高！ 用「這方法」重拾自制力
很多人羨慕意志堅定的人，他們為了成功而堅持到底，不屈服於任何阻礙。實際上，意志力在生活中也扮演著推進器的角色，為了強力阻止或推開某件事，而在短時間內竭盡全力。所以一旦啟動意志力，就會進入意志力暫時減弱或精神疲憊的時期。這段期間，我們很容易受到外界誘惑，無法深思熟慮。自我耗損無法發揮自制力 大腦也需要充電 美國心理學家羅伊．鮑邁斯特（Roy Baumeister）和凱斯琳．沃斯（Kathleen Vohs）將這種狀況稱為「自我耗損」（Ego depletion），就像馬桶在大量沖水後，水箱會暫時沒水一樣，我們的內心也會發生類似的事情。這段時間，我們很難抑制自己的習慣，無法發揮自制力，難以進行減肥或禁慾等需要靠強烈意志力支撐的事。回想一下你的減肥經驗，你通常會慎重選擇晚餐，避免油膩的漢堡或豬肉丼飯，改吃比較多蔬菜，甚至只吃半碗飯。即使因為壓力大想吃高熱量食物，也勉強忍住。躲過一次美食誘惑後，你走進咖啡廳，想點低卡美式咖啡，卻看到摩卡有折扣活動，你平時就喜歡喝摩卡，現在竟然還可以免費升級！於是你想，與其晚上餓肚子煮泡麵，不如現在喝，最終還是點了摩卡。如果你也有相似經驗，不必感到自責，這是正常的。短時間內受到兩次以上誘惑，大腦就難以做出合理判斷，因為大腦也需要充電。很多上班族回家就暴飲暴食、看電視、吃宵夜，他們無法抵擋誘惑，是因為忙碌的生活讓他們過度疲憊，即使是日常壓力，也會導致自我耗損。壓力讓身體能量枯竭 衝動行事機率提高為了更了解短時間消耗能量後，自制力降低的程度，美國史丹佛大學的巴巴．希夫（Baba Shiv）和印第安納大學的莎夏．福多利金（Sasha Fedorikhin）進行了實驗。他們將受試者分為兩組，一組看簡單的兩位數，另一組看複雜的七位數，並要他們背起來。接著，他們請受試者走到走廊盡頭，說出剛才看到的數字，答對的人可以到另一個房間，享用為他們準備的點心。統計顯示，回答簡單數字的受試者，大多選擇新鮮水果沙拉；回答複雜數字的受試者，較多人拿了巧克力蛋糕。這顯示大腦所承擔的壓力讓身體能量枯竭，剩下的能量抵抗不了本能欲望。自我損耗時，衝動行事的機率也會提高，例如想攻擊他人、想擁有某物等欲望。社會化程度高的人，通常會壓抑衝動，但能量耗盡後，就不會再思考，會立即做出反應、立即行動。回想一下你疲憊時，是否有看電視購買無用物品的經驗？你不是真的需要那些商品，也不是主持人口才多好，而是自我耗損讓你沒時間思考欲望，就直接行動了，明明應該好好考慮，卻做不到。補充能量可預防 確保理性判斷與靈活應對但這可以透過補充能量來預防。曾有公司在面試前，將面試官分成兩組，一組提供柳橙汁，另一組只提供礦泉水。面試結束後，根據統計，同樣時間的面試，只喝礦泉水的面試官，對面試者的人種、年齡、性別偏好更明顯，決定錄取和淘汰的時間也更快；相較之下，獲得適當糖分補充的面試官，較不會被自己內心的成見影響，在肩負壓力的情況下，他們依舊能從多面向進行思考，保有理性判斷與靈活應對的能力。因此當我們感到疲憊時，應先持保留態度，避免做任何重大決定，並暫時休息。疲倦時，若還要面對需要深度思考的問題，很有可能不多加考慮就直接下決定。不能太相信自己的意志力，不是只要拒絕零碎的誘惑，就能乘勝追擊，戰勝更大的誘惑。因為總有一些有心人士，善於利用這種自我耗損機制，在祭出真正誘惑之前，先提出一些小小誘惑，等待我們筋疲力盡時，再趁虛而入。本文來源：《駕馭腦中的小劇場》，采實文化【延伸閱讀】經常疲憊、心跳加速，竟是睡眠呼吸中止合併心房顫動作祟？「三心兩異」可能是致命心臟病警訊！ 醫曝：疲憊、手麻都是重要指標https://www.healthnews.com.tw/readnews.php?id=64694
才剛投履歷！人資半夜「1舉動」她傻眼：太奴了 同行曝原因
一名女網友近日在網路上發文，指出她某天下午才剛投完履歷，結果半夜就收到人資回信，詢問當周是否能面試？而這讓原PO覺得，人資到半夜還在工作「也太奴了」瞬間對該工作失去興趣，卻又不知如何婉拒，貼文一出立刻引起網友熱議。一名女網友在Dcard上發文，指出她某天下午才剛投完履歷，結果在半夜1點多時，就發現人資已讀了她的履歷資料。不僅如此，對方還回覆她，詢問是否能在當周進行面試。而原PO收到面試邀請後，瞬間覺得「這公司大半夜還在詢問面試，也太奴了」導致她完全不想到該公司進行面試。但她又不知道該如何拒絕「才剛寄出履歷，說找到工作了感覺也不太可能？」貼文一出立刻引起網友討論，紛紛表示「我會直接放著不管欸，反正我也沒答應要去面試」、「覺得先不用預設立場，去面試可以再試探問看看。滿多跨國企業也都會彈性上下班，讓我們可以跟其他不同時區的人會議搭上線」、「我之前也有在非上班時間（凌晨）、或假日收到面試邀請，面試聊聊後發現面試官是真的忙到凌晨」。不過，也有同行留言指出「我也會無聊在家就打開求職者履歷，很想按邀請，但都會等到隔天正常上班時間，就怕求職者覺得公司很奴，下班後還在工作」、「其實我也會，在泡澡、睡前看到有履歷就看一看不錯就順手寄通知，跟奴不奴、公司風氣等我是覺得沒關係（我就是準時下班的那種主管XD），就剛好又怕睡一覺忘記」、「我也會看到不錯的就寄欸，有時候也是怕好的人因為一個面試優先順序就離開我，所以就發了，可能是個人行為不是公司問題啦」。
招技術員！台積電嘉義廠搶人 開出年薪70萬
台積電在嘉義科學園區新建2座Cowos先進封測廠，日夜趕工，預計今年第3季首座廠房完工並裝機，為生產線早日開工，台積電也開出年薪70萬元以上招募技術人員，人數不限。招工一波接一波，朴子市就業服務中心大型徵才活動22日湧入千餘人，應徵人潮擠爆台積電攤位。勞動部勞發署雲嘉南分署指出，嘉義科學園區、馬稠後產業園區、民雄航太園區等6大產業園區同步開發，帶動智慧機械、綠能科技、航太無人機、生技醫療等產業需求人力多，昨在棒棒積木飯店舉辦的大型徵才活動，有31家廠商開出逾1000個職缺。各廠商在現場設攤，與應徵者初次面談。其中台積電攤位擠滿應徵者，約有300人躍躍欲試，年齡層約25歲至45歲，男女都有，台積電4位面試官與坐一整排的求職者團體面談，場面熱烈。另松川精密祭出薪資最高55K，台灣矽科宏晟甚至開出月薪最高10萬元找研發工程師，也吸引不少求職人潮。清華大學「春季校園徵才博覽會」也在22日熱鬧登場，包含台積電、聯發科技、美光科技、Garmin、聯華電子、艾司摩爾等170家企業，提供近2萬個工作機會熱情招手新鮮人。1111人力銀行公布最新調查顯示，通膨環境下畢業生備感壓力，今年新鮮人的期望薪資來到3萬7745元，相較去年的3萬5972元增加4.9％，增幅創近6年新高。1111人力銀行發言人莊雨潔觀察，經濟壓力驅使下，許多畢業生選擇提早進入職場，隨著房價與物價持續攀升，新鮮人對薪資的期待也拉高不少，企業若想搶得人才，勢必得在薪資條件上投入更多成本。
為搶剛畢業新鮮人才 日本企業玩「轉蛋」抽面試官「大獎是免試一次」
由於全球少子化的關係，目前日本的畢業生迎來罕見的「賣方市場」，只要有著不錯的能力，就有大批的企業等著挑選，這也是自日本泡沫經濟之後，少見的奇景。而為了搶奪市場上少有的新鮮人才，日本企業也無不祭出各種花招來留人。位於東京都的企業Open House（オープンハウス）於20日舉辦的聯合企業說明會，當中變推出一項名為「面試官轉蛋（面接官ガチャ）」的全新活動，由應聘學生自己抽選面試的主管，甚至有機會直接「免面試一次」。根據日本媒體報導指出，這項制度的設計就是直接仿照轉蛋抽獎的概念，學生只需透過手機掃描券上的代碼，即可看到參與徵才活動的面試官個人資料與背景，進而自行選擇最合適的面試官進行面談。這項改革旨在打破過去「面試官全憑運氣」的徵才模式，也讓學生能挑選相對容易建立溝通的對象，進一步加深對公司的了解。更引人注目的是，該活動轉蛋中設置了「大獎」，若抽中名為「特別挑戰權（スペシャル挑戦権）」的獎項，即可獲得直接免除一次面試的機會。現場學生也表示，這樣的制度不僅有趣，還能緩解緊張情緒，有助於更自然地展現自我。有學生受訪表示，能夠自主選擇面試官，使他感受到更大的動力與參與感，也不再那麼害怕面試。Open House集團人才開發部主任赤平夕奈受訪時表示，公司之所以實施這項制度，出發點是希望以學生視角出發，讓他們能在輕鬆的環境中與企業建立連結，進而順利進入選拔流程。赤平夕奈也強調，讓求職者參與選擇，能提升彼此的互動品質與信任感。報導中提到，2025年日本春季畢業的大學生，截至2月的就職內定率已達92.6%，創下歷史新高，這個數字直接令人聯想到泡沫經濟時期的火熱景象。當年企業為爭奪新血，經常舉辦名人講座、送出海外旅遊行程等福利，如今的企業也在不同層面重現當年氛圍。而為了吸引更多優秀人才，企業也紛紛調整薪資結構。像是Open House已將新人起薪由原先的33萬日圓調升至36萬日圓；同業的大和房屋（大和ハウス）也從25萬日圓一口氣調高至35萬日圓。這波薪資上調潮流，已成為各大企業積極搶才的明確訊號。