面試官
」 面試 求職 Dcard 工作 面試官
面試官測應酬能力出題「玩撲克牌」 求職男猛打19局下場慘了
又有新詐騙手法！大陸湖北有一名楊姓男子求職中，應聘一間建築公司，面試官聲稱要檢測他的「應酬能力」，將他帶往一間棋牌室與2員工玩撲克牌「鬥地主」，他玩19局輸了人民幣15000元（約新台幣68000元），面試官騙光楊男的錢後請他回家等通知；楊男面試玩才發現不對勁，報警後確認自己遇到以面試為藉口的詐騙。根據陸媒《湖北廣播電視台》報導，湖北武漢有一名楊姓年輕男子投履歷到一間建築公司，成功獲得面試機會。楊男在約定的日期前往面試，與公司面試官談了一下子後，對方表示要檢測他的應酬能力，將他帶到公司內部的一間棋牌室，請楊男與2名員工玩撲克牌遊戲「鬥地主」。楊男想說要努力展現自己，與2人連續玩了19局，卻輸了人民幣15000元（約新台幣68000元），把身上的錢都輸光，面試官就告訴他回家等通知。楊男返家後才察覺不對勁，趕緊報警，經警方調查後確認他去面試的建築公司，實際上是個詐騙集團，除了他以外還有多名受害者。在警方進一步了解後，這間公司的負責人有犯罪前科，因為曾在建築公司做過相關業務，故找來詐騙同夥成立新公司，以假的招聘訊息，誘騙求職者來面試，然後用賭局騙光求職者的錢。目前詐騙集團已遭警方依法刑事拘留，部分不法所得也還給被騙的求職者。
范少勳試鏡飲料廣告 40分鐘狂喝8罐仍落選
范少勳在《X！又是星期一》陰錯陽差成為《贏家週刊》業務部菜鳥，以最短時間說服面試官錄取令人印象深刻。身為演員，面試、試鏡更是家常便飯，范少勳回憶過去曾試鏡一個飲料廣告，遇到貴人選角指導，安排他在最後一個試鏡，他先去超商買了一堆飲料，試鏡時光飲料就喝了7、8罐，試鏡時間長達40餘分鐘，「雖然最後還是沒有選上，但還是超級感謝那位選角指導，很有耐心地幫我這麼多。」此次范少勳挑戰喜劇演法，展現各種誇張的表情與肢體動作，偶爾甚至飆出髒話或生活化台詞，坦言一開始也很擔心，不知道該怎麼呈現，「但在和導演的工作過程中，他很常提醒我這個角色到底想要做的事情是什麼，而不是為了想要取悅觀眾，很謝謝Ken，他是一個讓我非常有安全感的導演。」温昇豪則飾演《贏家週刊》業務部一哥，和范少勳曾有一段姻親關係，首集兩個人見面就互不對盤，火藥味十足。受訪時温昇豪提到一場他想衝廁所，卻見到宿敵范少勳，一邊用表情猙獰嗆聲，一邊還得「ㄍㄧㄥ」住夾著屁股狂奔，笑說已經不太記得當初怎麼決定這樣演，「我想應該是自己靈機一動做出的反應吧！」温昇豪與范少勳在《X！又是星期一》火藥味十足。（圖／台灣大哥大MyVideo提供）
面試問2個「月」合起來什麼字？ 女博士答朋錯了
有時面試會被問奇葩問題，藉此來選人。大陸一名女博士生面試一家知名企業，被問「2個『月』合起來，是啥字？」她回答朋，另名面試者回答另一個答案，則是獲得工作機會。女博士生小文（化名）近日面試一家知名企業，規模不大卻很有名，而面試官先要大家自我介紹，問了一些簡單問題，再來面試官問「兩個『月』合起來，是啥字？」小文沒多想就回答「朋」，面試官笑了笑。另外一位男子沒有搶答，而他本來也想回「朋」，他說，他還沒想好，題目應該沒那麼簡單，「其實我覺得『朋』字以外，還有一個字，那就是『用』字！」面試官一聽覺的他創意十足，最後錄用了他。此外，奇葩問題也不只一個，一家大型設計公司再找助理時，問者「『好』字少了女，是個什麼字？」不少人當場傻眼，有人回答是「子」卻錯了，其中一名女子回「一」，因為「好」去掉「了、女」剩一，最後她也被錄取。
面試被問「正」字加1筆是什麼字？ 她3秒回答當場錄取
為了得到心儀的工作，不少求職者在面試前，都會用心做好準備、備齊資料，以更加輕鬆地「上戰場」，然而現在不少面試官會提出類似腦筋急轉彎的奇特問題，來考驗求職者的反應力。近日，網路上就流傳，一名面試官詢問「正」字加一筆是什麼字，連續幾名求職者都一頭霧水，最後有位女子僅用3秒就回答「丐」字，讓面試官感到十分佩服，決定當場錄取她。原PO在「微博」發文表示，他有位女性朋友小歡（化名），在大學畢業後陸續找了幾家公司，因為覺得沒什麼發展空間，最後都沒有同意到該公司上班，但她還是堅持投履歷，希望找到自己真正喜歡的。原PO說，小歡收到某家公司的面試邀約後，遇到一位女考官，求職者依次進行筆試後，只篩選出幾人繼續進行面試。女考官在面試環節中，出了一道題目，想問求職者「正」字加一筆是什麼字？第1個回答的是一名男子，他想了很久也得不出答案，最後由於時間關係被淘汰；第2位是一名20多歲的女子，她才剛聽到題目，說話就開始結巴，考官見狀，便要求她停止回答，讓她回家休息。後來，好幾位求職者都一一被請出去後，小歡是最後一位接受面試的，而她僅花費3秒，就寫下「丐」字，當下讓考官感到不可思議，紛紛表示佩服，並在經過商量後，一致同意錄取她。對此，原PO認為，小歡之所以能被錄取，歸功於她平常遇到什麼事情，都不會緊張，還知道去分析，「這樣的人在職場中肯定會有好的表現」。
面試被狂問1類問題 配合加班「月薪至少6萬」一票人竟勸退
求職面試時偶爾會被問到經濟狀況，近日有網友透露應徵新工作，想表現缺前需要工作，沒想到面試官因此狂問經濟相關問題，需要多少錢或是有沒有貸款等，還說肯配合加班每個月收入可以有6萬元以上。網友面試經驗曝光後，竟遭到一票人勸退，直呼「這種真的不敢去欸」。日前一名網友在Dcard分享面試心得，他知道不少公司喜歡有經濟壓力的員工，因為對方就不會輕易離職；於是原PO面試新工作時，自稱有經濟壓力要照顧弟妹，上一份工作離職原因是錢太少，實則他並沒有經濟壓力。結果整場面試卻被面試官幾乎都在問經濟狀況相關問題，像是「弟弟妹妹的學費很高嗎」、「每個月會需要多少錢呢」、「不用給父母（錢）嗎」、「經濟壓力真的很大嗎」、「你之後有考慮買房嗎」、「貸款買車呢」、「沒有信貸嗎」、「沒有其他的貸款了嗎」、「沒有欠錢之類的嗎」、「有沒有學貸」等等。面試官問完這類問題後，還強調「只要肯配合加班輪班，每個月都有6萬（元）以上」；面試結束後原PO能感覺到對方很滿意自己的表現，還跟他說只要在家等消息就好。原PO表示，最開始他只是想表現自己很缺錢，沒料到事情會朝這方面發展。不過貼文底下卻有一大票人勸退原PO，「這種進去後，你感覺會遇到各種麻煩事」、「進去就會各種加班」、「這種公司我還真的不敢去欸」、「問到這種程度你不會怕嗎？」。有人良心建議原PO，「即便你拿到這6萬（元）後，可能有一半的薪水都拿去看心理醫生了，還是別入坑吧，到時候要離職應該也很難離」。
履歷照修太大！面試官傻眼皺眉「是妳嗎」 她目睹本人傻了：S→XL
為了可以在第一階段入選，除了履歷內容，許多人也會在履歷照片上下功夫。一名女網友勸世，面試照片真的不要修圖，當場看到面試官對面試者搖頭，呼籲大家修圖可以，但不要差太大。原PO在Dcard表示，團體面試是3對3，3個面試者簡單自我介紹完後，面試官便開始對他們的履歷進行提問，之後面試官突然對A女發問「照片是妳本人嗎」，偷瞄了一下面試官桌上A女的履歷表照片，發現差異度真的相當大，連身形也是，照片是S，真人是XL。原PO說，「A女跟面試官說她照片小修了一點比較好看，過程中另外2個面試官就開始竊竊私語了，眼神不斷飄向A女，然後搖頭，後來面試結束後，其中一個面試官非常好心告訴A女說，以後照片不要差太多，不然會不好，聽起來面試官的口氣有點兇，臉也是蠻臭的，呼籲大家真的不要修圖差太大。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「要修圖呀，不然連面試機會都沒有」、「我以為用大修過的照片面試只是傳說」、「當看到照片根本人差那麽多，多少也會懷疑履歷的可信度吧」、「因為公司都愛用正妹阿，但差太多馬上就會淘汰，兩面刃」。另外也有人點出，「跟本人差太多的話確實會覺得社會化不足，社會化不足雖然可以練，但在一開始就搞不清楚的人，會讓人覺得他面對工作都沒有做功課。」
畢業2個月找工作！面試官狂噴「應屆生就是好高騖遠」 她氣炸
職場新鮮人除了需要適應工作環境，總有許多地方需要學習。一名應屆畢業生抱怨，面試時被面試官打臉，辱罵是「爛草莓」，讓她相當傻眼。貼文一出引起討論，網友直呼「這種公司也不用去吧」。原PO在Dcard表示，6月剛畢業，陸續安排面試了幾間，但始終沒找到符合自己的好公司，剛去面試一間薪水和福利好的公司，只是沒想到面試的面試官態度差到一個爆炸。原PO說，「面試官問我說，為什麼現在都8月底了還在面試，新鮮人不應該面試前就先找好工作或者很快入職嗎？我很有耐心的解釋給面試官，結果直接被面試官噴說什麼年輕人都是爛草莓，到現在還在找工作，都待業多久了，你們應屆生就是這樣好高騖遠……。」原PO直言，聽完有夠不高興的，每個人都想找一份可以待長久的穩定工作，大家都很有耐心去找，但到底為什麼應屆畢業生就要被噴。貼文一出引起討論，網友紛紛留言「趁機罵人，凸顯自己的優越感而已」、「面試官趁機羞辱妳」、「兩個月算什麼爛草莓」、「現在的公司、老闆、主管都付一點點薪水要員工死忠，工作強，有能力」、「我以為現在面試風氣會比較好，看起來沒有」。
采子有望當「星女郎」！ 赴港見周星馳曝激動心情
「星爺」周星馳最新作品《女足》今（22日）在台舉辦決選記者會，共選出6位參賽者，將於近日飛往香港與周星馳直接面試，爭取電影演出機會。沉寂許久的采子也以本名「謝采紋」參賽，成功闖入最後6位決選名單，拿到與周星馳一對一面試的門票。采子在台上試鏡時太緊張不小心跌倒。（圖／趙文彬攝）采子今在1分鐘試鏡中抽到推輪椅的人，在台上不小心重心不穩跌倒，看得出相當緊張。她表示自己跌倒當下，比起緊張只想著「完蛋了，輪椅上的人會受傷。」至於為什麼選擇從歌手轉行當演員，她透露先前有接到微電影的邀約，去上了演技訓練課，意外發現自己對演戲很有興趣，才會去參加《女足》台灣海選，「我們大家都接到通知後，只有幾天的時間準備，應該都是睡不著覺的。」周星馳電影《女足》海選，選出6位參賽者進入決選，張天一（左起）、楊昀蒨、蔡南筠、關麗葒、謝采紋、姚方將於近日前往香港與周星馳面試。（圖／趙文彬攝）采子今是6位獲選者中，最後一位被叫到名字，她難掩開心心情，直呼：「沒有想過會是我，感覺很像是做夢一樣。」至於想跟星爺當面說些什麼？她表示：「星爺是我人生願望中想見的人其中之一，想謝謝他教我怎麼長大。」3位面試官今表示決選主要是看參賽者的臨場反應跟表達能力，此外聲音、台詞、形體、表演也都會一併考慮。除了采子外，另有姚方、蔡南筠、張天一、楊昀蒨、關麗葒等5位參賽者也拿到最後面試門票。其中張天一更是香港大學金融學系的高材生，因為熱愛演戲，畢業後放棄相關工作機會，一心往演藝路前進。姚方則開玩笑自稱是「中壢張柏芝」，大方態度讓評審印象深刻。至於星爺開出的甄選條件、開拍時間等細節，面試官都保密到家，只透露會盡快安排6位參賽者前往香港與周星馳見面。
畢業生「面試」前五大地雷 97%公司怨遭「放鳥」
又到了一年一度「畢業季」，不少畢業生也開始找工作，知名求職網yes123也針對「九年級生」進行調查，列出畢業生在求職過程中，容易出現的NG狀況，導致被列入企業的黑名單的前五名行為。yes123求職網進行「企業評價Z世代畢業生調查」，調查中顯示，今年有高達97.2%的公司表示，曾遇到「約好面試卻未到」的情況，而對於社會新鮮人而言，若在面試過程中出現某些禁忌，就會被企業列入「黑名單」，包括「面試無故不到，且不通知」(75.8%)、「被錄取卻不報到，且無法聯繫」(64.4%)、「主動投遞履歷後，電話無人接」(52.3%)、「發通知信後不回覆」(45.1%)，以及「亂投履歷，不考慮條件」(41.3%)。此外，其他被列為「黑名單」的情況還包括，「錄取後又表示需要再考慮」(35.9%)、「多次更改面試時間」(29.1%)、「面試遲到」(27.7%)，以及「面試準備不足，一問三不知」(26.6%)和「接到面試邀約電話後，卻告知已找到工作」(25.3%)。其他被列為「面試大忌」的情況，第六到第十名依序為：「目光游移、不敢直視」(33.2%)、「對公司背景或工作內容完全不了解」(30.2%)、「坐立難安、身體不停晃動」(28.7%)，「不論提問什麼皆是跳針式回答」(26.3%)，以及「誇大自己的專業技能」(25%)。調查中也顯示，企業方面對於面試中的表現也有不少不滿，例如面試官「最無法接受」的新鮮人面試情況前五名包括：「穿著邋遢」(41.3%)、「答非所問、實問虛答」(40.1%)、「不懂裝懂」(38.6%)、「謊報學經歷」(37%)，以及「抓頭髮、翹腳、摳指甲」(34.4%)。調查中指出，企業主替今年新鮮人的「求職禮貌」，平均打54分，同樣屬於不及格，而且低於去年的55.7分。對今年的畢業生來說，企業認為，平均要面試約19.3位社會新鮮人，才有可能找到一位適合的人才，算下來，「錄取率」平均落在5.2%左右。雖然錄取率看似仍不高，不過這當中仍有51.7%的企業坦言，今年畢業季因為缺工問題，導致「下修、放寬」錄取標準。
被面試官瘋狂貶低 她「回擊一句」…空氣瞬間凝結：講到痛處
PUA一詞指在許多領域中權力不平等的關係，一方透過以上對下的情緒勒索、操弄及貶低，來造成他人不安或被冒犯。有位網友近日分享，她去面試時，遇到面試官各種PUA式的貶低，甚至還想砍她薪水，最後她則反問對方一句，讓對方瞬間不知如何是好。原PO近日在Dcard發文指出，日前她去面試，豈料面試官各種PUA式的貶低，講每句話都反駁，還說要在公司工作只要搞定她就好，最後還問「找工作也找一段時間了吧，想必老公賺很大不用工作喔」，且還整整講了2次，不僅如此還一直說別部門的壞話，甚至想砍她薪水。而原PO也不是省油的燈，看面試官怨念那麼深，她最後則多加個問題「妳在這邊工作開心嗎？」對方聽了瞬間不知如何是好有些愣住，講完後就加強PUA，讓原PO不禁直言「講到她痛處了！」此文一出，便引起熱議，網友紛紛留言「這種你要pua回去呀，反正之後也不會見了，給他氣到腦充血才爽」、「這面試官PUA大師耶」、「看到這種人被戳中腦羞就覺得好笑，原波心性強大很讚」。
面試台積電「4次全打槍」…成大女碩士慌了：我哪裡不好！ 網1句曝殘酷真相
被封為台灣「護國神山」的晶圓代工龍頭台積電，是不少人夢寐以求爭搶進入的高薪工作，但就有一名女網友發文透露，她已經前往台積電面試了4次，卻始終沒有應徵成功，讓她難過直呼「到底是我哪裡不好！」一名畢業於成大碩士班的女網友，在Dcard以「面gg產線四次都沒上」為題發文，透露去年碩畢後，自己已經去台積電面試了4次，但全都被刷下來，不解問題到底出在哪裡。原PO坦言，她上次去面試時，面試官還好奇問怎麼面試那麼多次都沒上，當下她禮貌反問對方原因，結果面試官也說不出個所以然，無奈直呼「雖說目前有個還算可以的工作，但果然還是好想進gg...」貼文曝光後，引起網友留言熱議，「只靠校名也能進時代已經過去了，沒實力就是下去」、「繼續面吧，我當初也是面了五六次才進」、「你進去了也不一定撐得下來啊，很多設備商系統廠二線三線代工廠其實也是不錯的選擇，先去外面的再進去台積可能也會讓你比較留得住」、「沒事，我從年初到現在面GG超過十次，沒有一個單位要我，可能我真的沒有台積DNA吧。」另外也有人建議，面試時可以多加強調自己的人格特質，「應該跟人格特質有關吧，妳被問到追求成就感、有沒有主見、人生的動力來源，與主管意見不合時的想法才是關鍵」、「或是自介改一下？主管們通常對你做的東西沒興趣，對你這人格特質才有興趣，或是真的往耐操認份那方面去強調。」
私校AI招生術3／聽完黃仁勳演講陷入就業焦慮？ 科技大老：免驚！重要的是應用
一位台大女學生看完黃仁勳介紹人工智慧AI發展後，在網路上發文，對自己未來陷入迷惘，擔心文科會被淘汰而陷入「就業焦慮」，引起不少共鳴，網友憂「文法商全死！」果真如此？CTWANT記者採訪黃仁勳與其他業者，加上近期眾多學者的說法，答案是「免驚」，因為AI的全面應用，需要懂得使用AI的各領域人才，國科會更加碼喊出一年要培育5000名AI人才。輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳6月訪台，多次提到台灣擁有豐富的人才、出色的技術和良好的職業道德，「這是一個美好的地方，我期待在這裡擴展我們的基地，為我們的員工建立一個美麗的總部。」並在未來五年內招聘一千名員工，包括晶片設計師、系統設計師、軟體工程師和AI研究人員，「我們的AI研究實驗室與大學合作，進行一些具有突破性的研究。」記者問當他的員工需要什麼樣的特質？黃仁勳說，他欣賞勇敢做出改變、有決心的人，如果想當「輝達人」，「應該在學校盡力學習，像是數學、科學、電腦科學、電機工程很重要，」不過輝達也在很多領域尋找人才，例如商業、行銷等，「個性方面的話是樂觀，喜歡與他人合作。」他的這席話，鬆動了外界對科技廠用人「重理工、輕人文」的印象。每年的大學就業博覽會，總是以電子產業區最熱鬧。（圖／黃威彬攝）在AI浪潮下，104人力銀行在6月26日公布的最新薪資大數據，今年平均月薪為4.7萬，年增5.4％，創下10年新高，但細看63個產業中，月薪低於整體平均4.7萬元的產業有40個，占整體三分之二，呈現高薪者少、低薪者多的「金字塔型」結構；最高薪的「電腦及消費性電子製造業」為6萬元，比最低薪的「社會福利服務業」高出2.2萬元，薪資幾乎1人抵2人。這數據看起來，似乎還是證實了台灣人要賺錢，就要往理工方面走，其他文史科系畢業、或服務業等可能只有低薪工作可以選，導致不少家長和學子在選擇志願時，很難根據興趣放手一搏，這也導致台灣重心非理工科系的學校常被輕視。曾擔任Google公司亞洲硬體總監的桃園市長張善政，在6月18日宣布攜手微軟和元智大學開辦免費的中小企業AI應用及資訊安全課程的活動上提到，學生們擔憂不唸理工科系就很難找工作這事是「多慮了」，因為人工智慧不是資訊單一科系要專精，現在講究的是擴大應用，任何領域、包括文學院都有發揮的空間。瑞磁生物科技集團ABC-KY (6598)創辦人何重人也跟CTWANT記者說，現在已經是AI時代，很多事情都可交由電腦代勞，所以年輕人需要的，反而是跨界、多領域學習的能力。今年在雲嘉南舉辦的就業博覽會，也出現「AI智慧面試官」。（圖／報系資料照）臺灣大學電機工程學系教授、教育部政次葉丙成也在自己的臉書以「AI當道，該為此感到焦慮嗎？」為題指出，AI應該分成兩個層面來看，一種是研發 AI 相關技術，包括軟、硬體的人，另一種則是能使用AI在自己場域做出厲害作品的人，研發科技的是少數，但善用這科技創造出價值的人是多數。葉丙成說，像是做行銷的人能用 AI創造厲害的文案，公司法務可善用AI來找出合約的問題，做教育的人用來設計教案，職場的人可幫自己做簡報等，在文化、商業、人文、金融、藝術、建築、土木、醫療各個領域，只要是能善用 AI把事情做得更好的人，都是有價值的人。「與其擔心自己的孩子現在應該要提早學什麼、做什麼，以後才能成為 AI 研發工程師，這就讓孩子自己的興趣去決定吧，」不如先讓自己成為願意開始使用AI做事的人。葉丙成說。和碩董事長童子賢跟CTWANT記者說，大家不用擔心AI會搶走工作，之前有個醫生問他，AI發展這麼快會不會讓他失業，但AI就是一個好幫手，「就如同微波爐、洗衣機、電鍋在家裡，好的機械能輔佐你」他笑說，「就像我太太，有了這些工具幫忙把家事很快做好後，他就有空閒時間管理我家那隻貓、剩下的時間就在管理我。」現在連苗栗的小學生都在上「AI主播報新聞」課程。（圖／報系資料照）台灣微軟公共暨法律事務部總經理施立成也表示，不是只有學資訊系學生才能在AI領域找到一席之地，人文、社會科學也在AI倫理扮演很重要的角色，希望透過資訊力聯盟平台，讓對數位轉型、AI有興趣的學生或中小企業員工，簡單接觸到AI資訊和技術，激發自己潛能，在各領域發光發熱。國科會主委吳誠文表示，接下來AI產業會有非常多元的人才需求，比如發展AI的基本理論、演算法，以及背後相關的半導體硬體架構等，各行各業在使用AI時，也要有人熟悉、了解如何應用相關工具，以提升各行各業發展效率，所以國科會將盡力推動人才培育，在預算允許的範圍內，目標每年培育4000至5000名AI相關人才。
他出社會「狂換11份工作」最久待半年…面試怕被問 網建議這樣說
不少人工作了一段時間後，才發現做的事與預期不符，往往都會選擇離職或轉跑道，就有一名男網友求助，自己在2年半的時間內「狂換11份工作」，近日他收到一間大公司的面試通知，苦惱若被面試官問及「為何一直換工作？」該如何答覆，貼文曝光後，網友不藏私全教了。一名男網友在Dcard以「面試被問為什麼一直換工作怎麼回答」為題發文，指自己出社會2年半以來，已陸續換了11份工作，有些只待了不到一個月，其中有6份工作超過一個月，僅有一份工作長達半年。原PO透露，最近他收到一間大公司的面試通知，且恰巧是自己喜歡的行業，但擔憂面試官會認為他很容易離職，不知道該如何應對，「之前被問到都是說職涯發展理念不同，但一直這樣說好像怪怪的，想知道大家都怎麼回答？」貼文曝光後，網友紛紛留言教戰，「做短期的不用寫，寫重要的工作就好」、「那就不要寫那麼多工作經歷，有用的再寫上去」、「工作經歷不要全寫，寫超過1年的就好。就說在摸索自己的職業生涯，多方嘗試之後才了解原來自己最適合貴公司這種工作。語氣請堅定勇敢，不要怯生生的，演也要演出來。」另外，也有人回覆，「一直能面試上工作也是很厲害啊」、「正因為嘗試過各種產業才能知道自己想要什麼樣的工作」、「直接勇敢說找尋適合自己的工作，若表現太怯懦反而會被認為適應力太差，不敢顧用你。」
上市公司約面試狂酸能力不足！上班族嘆「跳槽求漲薪錯了嗎」 過來人曝這原因：很難談
又來到一年一度畢業季，除了許多社會新鮮人將投入職場外，也有一些上班族會趁機尋求跳槽加薪，不過，近日卻有網友表示，接獲上市公司邀約面試，沒想到提出期望的月薪之後，對方卻回答「能力不到這個價錢」，讓他備感錯愕並感嘆，「跳槽想漲薪10-15%，會太過分嗎」？這名上班族在Dcard論壇分享，目前在一家上櫃公司工作2年，月薪約48K，獎金另計，由於沒關掉人力銀行履歷，所以陸續都會有面試邀約，前幾天一間有興趣的上市公司回覆邀約面試。未料原PO到場時面試，對方面試主管表示，「有看到你的期望待遇了，我們這個工作內容跟時間和你前一份工作一樣，若53-55K可能會有點困難，主要人資不一定會過」，不過原PO認為，「既然內容一樣，但是我對這些東西的熟練度更高，要跳槽就得有吸引我的理由，所以薪水的幅度我有算過了，除非其他方面有更優，不然跳槽好像沒意義」。沒想到這位面試主管竟回答，「我覺得你的能力不到這個價錢欸，甚至50K我都覺得太高了，其他來面試的年資比你高，年紀比你大，做人處事可能也更好，50K他也願意」，對方的說法讓這位上班族心裡不太開心。原PO接著表示，大約兩天後，對方的人資打電話通知，說最終核薪50k、加班獎金另計，並且再度強調，面試主管表示原PO的歷練不夠，這算是公司高標的薪水，加上如果開太高，到時你不能勝任會很麻煩。對此，這位網友無奈地說，「跳槽想漲薪10-15%，會太過分嗎」。這篇貼文曝光後，不少網友紛紛對原PO表示支持，認為「跳槽當然是要越跳越好，不然沒事幹嘛跳？面試官、人資連講話都不懂尊重，想必內部也不會多好」此外，也有網友表示，「通常大公司都規定很多，能談的東西就比較少，有達成共識就去，沒有就不要去」、「說真的漲幅10-15%是有點少，下次直接喊25-30% 」。
「臉燒傷面試」人員秒刷掉她！女大生淚：為何不看實力 近3成企業認曾以貌取人
畢業季即將到來，社會新鮮人磨拳擦掌期待進入職場一展所長、發揮個人價值，但顏損者卻因外貌特徵，在此階段面臨挑戰。據陽光基金會最新「顏損者求職經驗調查」發現，超過半數的燒傷與顏損者在求職過程中，曾遇不友善的面試經驗，或是遇到面試官的提問顯示出對其外貌的顧慮，甚至要求顏損者揭示疤痕或胎記。陽光基金會指出，本次調查219位填答者中，138人（63.0%）有面試的經驗，其中52.7%的燒傷與顏損者在面試時會遭遇至少一種不友善的經驗，最常遇到的前三種狀況分別為，面試人員的提問，讓顏損者覺得面試人員對其容貌有許多顧慮（31.2%）；其次，面試人員注視顏損者的眼神或表情，讓他感覺不舒服（22.5%）；第三，被面試人員要求揭示胎記或疤痕等有特徵的部位（21.0%）。調查也發現，40.5%顏損求職者求職準備過程中，呈現中高程度的焦慮，主要會焦慮外表影響錄取，或擔心因燒傷而被質疑工作能力。219位填答者中，148人（67.6%）有求職準備的經驗。雖然絕大多數顏損求職者已具備職缺所需之專業技能，可仍有40.5%求職者的焦慮程度達到中高程度及以上（7~10分）。焦慮的原因則常與外表有關，例如「競爭者外表比較漂亮／帥氣，我是不是就失去了這個機會？」，有些人則是焦慮受傷後能力受影響或能力被質疑，例如「因為受傷的緣故，怕會被質疑工作能力以及速度」。陽光基金會舉例，采瑀9歲時因薰香精油火災意外，導致顏面和四肢嚴重燒傷，傷後回學校就被同學圍觀、取綽號，大學就讀服裝設計系，夢想能成為服裝設計師，為了增加經驗，大學暑期至服裝店應徵工讀，第一家非常欣賞采瑀的履歷。不過在面試時，人員一看到采瑀的臉就愣住了，從辦公室再走出來後就說「抱歉這個職缺沒了」。采瑀透露，另一次面試中，主管很肯定她設計的作品，認為她很有實力，跟她聊很久，最後卻說「這個職缺需要接待客人，妳不太適合」，建議她去管倉庫。采瑀嘆，「我去應徵專業的工作，為什麼不是看我的實力厲不厲害，還要擔心因為長相被刷掉？如果用人唯才，求職者也會更注重提升專業能力。」陽光基金會也列出yes123求職網調查（2023），資料顯示，有39.2%的企業坦言，曾經以求職者「履歷照片的長相」，當成面試邀約與否的「篩選機制」；還有26.6%的公司表示，曾經在面試求職者時「以貌取人」，結果求職者錄取到職後，企業因此後悔過的比例，也高達了61.2%。陽光基金會提到，每年5月17日為台灣臉部平權日，陽光戮力推動不管顏面外觀如何，都應有平等的就學、就業的機會，外表不是定義一個人的唯一標準。
面試被問 「針掉大海如何撈出？」神級回答秒錄取 求職者身分曝
面試是求職者為了找到好工作不得不參加的選拔過程，然而面試官的素質也是影響公司是否能找到人才的重要思想束縛。大陸一位老闆為了檢驗自家公司面試官在選拔過程中的能力是否達到標準，從而冒充求職者。當時面試官給出了難題，「一根針掉到大海裡，需要用什麽辦法把它拿出來？」老闆的回答引發熱議。綜合陸媒報導，該場面試是線上電話方式，面試人員先說，公司通過篩選，發現他各方面符合標準，想讓他參加面試，就給出了這樣一道題，「一根針掉到大海裡，需要用什麽辦法把它拿出來？」很多求職者一看這道題，就會受時下面試腦筋急轉彎思維的影響，說出一些五花八門的答案，而這位老闆又是如何回答？老闆不急不躁地說，「我如果用吸鐵石把它吸出來，但針是掉到大海裡呀！繩子又不夠長，肯定不行；如果我用桶撈，大海的水太多，估計一生都撈不完；用網捕，又不現實！」直接把答案引到了「沉默成本」，接著說針掉下去是既成事實，看它的成本、功用是否對後面的決策有影響，若沒有就既往不戀，縱情向前。老闆隨後還進行了具體對比，如果這針是縫衣服的，那最終的結果是縫衣服，針只是過程中的參與，因此可以換種方式來縫，只要達到把衣服縫好的結果就行，當然可以重新買一根針；如果針是一個科研項目的成果，意義寶貴，那就要規劃如何去撈，用什麽工具去撈？面試官又問，「如果老闆就是讓你把針撈出來，你又怎麽辦？」他回答，「如果我只是機械地聽從老闆的每一句話，那我也沒有什麽職場競爭力，你們也不會招聘我，隨便找一個人都可以。所以我會根據我的專業能力來選擇聽不聽。」相關情節曝光後，有網友認為，「HR不可能看了簡歷，就覺得一個人不錯」、一般HR都會直接說你是某某某嗎？然後才是看了你的簡歷和我們公司比較匹配，通過我們初選，然後通知溝通面試時間」；還有人說，「我面試的時候遇到一個HR問我一架波音737飛機，能裝多少個高爾夫球，這個應該怎麽回答呢？」
面試官狂問1.5hr「全程沒提薪資」…她嘆沒機會了 過來人曝超嗨結局：比期望更高
應徵工作最關鍵的一環就是面試，有些公司除了會詢問未來目標外，也會想知道求職者的預期薪資範圍，不過就有一名女網友發文透露，她日前去一間科技公司面試了1.5小時，但面試官全程未提薪資部分，讓她緊張問「這樣是不是沒機會了？」一名女網友在Dcard以「面試時沒談論到薪資」為題發文，指出她上禮拜前往一間科技公司面試，跟面試官對談了許久，但針對核心的薪資問題，對方卻始終隻字未提，「面試了足足1小時半，但是卻沒有提到薪酬部分，想請問這樣是不是沒機會了？」貼文曝光後，不少過來人要原PO放寬心，「依照我的經驗，如果主管跟你聊很久，很大機率會上」、「我也是完全沒有被問到期望薪資，以為不會上了，結果最後核薪出來比履歷中填得期望薪資更高」、「三面卻一次也沒認真談薪資，最後薪資比我寫的還高很多」、「我的經驗是面試時不談薪水，等錄取了再談。」另外，也有人建議原PO主動出擊，「幹嘛不主動問」、「下次可以委婉的問『想了解此職缺的薪資待遇』，主動談薪資很正常」、「我都開頭先問公司找這個職缺的薪資範圍，差太多就不用浪費彼此時間了。」
科技業求職一年無果！ 他驚覺「血淋淋內幕」：實力強沒用
一名網友近日在網路上發文，表示他投了許多履歷到科技業的公司，但過了1年，還是有許多公司完全不理人。最後他是靠著幾個同學幫忙「內推」，才成功獲得面試機會，這也讓他感嘆，就算實力強，沒有內推的力量也沒什麼用，貼文一出立刻引起網友熱議。一名網友在Dcard科技業版中發文，表示自己已經投了1年的履歷，但想去的公司幾乎都不理人，就連非熱門公司都少有面談邀約。最終是靠著幾個同學幫忙內推，才終於獲得好公司的面試機會。原PO表示，自己看過許多血淋淋的例子，有很多人實力比較差，但靠著內推很容易就成功入職，但實力強的人卻還在苦苦投履歷。原PO還透露「基本上越好的公司越多人搶，自然背後也會有越多內推發生，只是我們正常投履歷的人不知道而已」所以如果是以正常管道應徵的話「必須非常非常優秀，要不就是得運氣好，或兩個都需要，否則不可能贏。」原PO指出，通常公司面試的題目都大同小異，如果提前準備得當，只要對答如流，面試官覺得表現優良，且學歷科系到位，沒什麼不良紀錄，可能就直接錄取了，公司也不會再花時間慢慢找人。這也讓原PO感嘆「也許在求職階段就認清人脈，一切也並非壞事吧。」貼文一出立刻引起網友熱議，紛紛留言表示「確實，只有學生在戰正偏所，殊不知實驗室學長姐更重要」、「真的！群組裡有一個人進Google之後一個拉一個現在一半的人都在裡面了，人脈真的很重要，當然也要有實力通過面試啦」、「早就說人脈也是實力的一環了」、「找到不適合的人對公司成本太大了，內推踩雷的機率比較小（經驗）」、「人脈真的很重要隔壁lab去年7、8月推好幾個一線Ic」。
陸「騙薪集團」猖獗！公司新招85銷售全是騙子 騙薪逾1.56億拖垮多家企業
近日，中國警方在上海查獲一群職業的「騙薪集團」，這個團夥專門瞄準眾多招募新人的中小企業，偽造優質履歷佔據大量職缺，再以低價雇人扮演洽談客戶假象，以此騙取公司薪酬，造成多家企業業務因此陷入停頓，甚至倒閉。據了解，本案受害企業超過260家，涉案金額超過人民幣3500萬元（約台幣1億5600萬元），已有188人被捕，178獲判。據陸媒《澎湃新聞》報導，一群以楊某、陶某為首的職業「騙薪」團體，自2020年起，通過偽造學歷，虛構工作經歷、個人能力入職企業後，以虛構的拜訪客戶記錄等方式製造自己為公司努力工作的假像，以此騙取公司支付的底薪或業務報銷款項。當被害單位發現上述人員未能給公司帶來任何業績，欲將其解聘時，部分人員還會以「正在尋找客戶」、「客戶資金馬上到位」等方式拖延時間，以騙取更多薪資。經陸官方單位統計，被害企業超過260家，涉案金額高達人民幣3500多萬元。據稱，犯罪團夥一名管姓女子只有高中學歷，但她與丈夫這幾年在上海陸陸續續入職了100多家公司。管姓女子說，她和丈夫的最高紀錄，是每個人每個月同時在10多家公司任職，個人月入薪資20多萬（約台幣89萬）。而管姓女子的丈夫徐某，2年多的時間裡，竟曾在197家企業任職，獲得工資近200萬元（約台幣890萬元）。上海浦東新區檢察院一名薛姓檢察官表示，自己在偵辦過程中，調閱一份份受害單位筆錄，越看越是心驚，因為有一家外地的企業來上海開始子公司，沒想到招募的85名銷售人員竟全部都是謊報經歷的騙薪人，不僅公司業務、聲譽嚴重受創，外地企業對上海的經商環境信心也一落千丈。而細究如此多企業受害的原因，是由於大部分中小規模企業在招募心員工時，被入職員工的背景調查不嚴謹，保險繳納不確實，日常考核管理又多有漏洞，因此讓騙薪集團屢屢得手。上海政府單位也因此發布公告，建議企業建立健全入職資訊審查制度、強化企業內控管理、規範新入職人員社保繳納，以此杜絕受騙。2023年10月起，上海浦東新區檢察院以涉嫌詐騙罪，陸續對這起職業騙薪系列案中的犯罪嫌疑人提起公訴。截至目前已起訴188人，現有178人被判刑。消息曝光後，中國網友對此議論紛紛，有人表示：「就業環境就是被這種人搞壞的，想努力做事的人找不到工作，想做大做強的公司被禍害到關門，又變相增加了失業率，全是損人利己的缺德事。」還有人表示：「85個招募來的全是騙子……這個面試官可真是個人才！」
面試被問「牛奶倒大海怎拿回來」 應徵者這回答秒錄取…原因揭曉
面試該怎麼回答，沒有絕對的標準答案。中國有一間企業應徵產品經理，面試的問題是「一杯牛奶倒入大海怎麼拿回來」，讓大批人頭痛，只有其中一人的回答得到面試官的青睞，而答案曝光後也引發一番討論。據了解，中國一間企業招募產品經理，面試時問了「一杯牛奶倒入大海以後，要怎麼拿回來？」結果應徵者想破頭，答案五花八門，包括「把海抽乾，再把牛奶提取出來」、「如果是重要的東西，我會妥善保管，不會允許這種情況的發生；若不重要，我會再去買一杯」。有一名應徵者回答：「沒必要在乎一時的拿與不拿，只要最後能有效地從大海回收那一杯牛奶的價值，就算是拿回牛奶了」，這個答案受到面試官青睞，因為他們提出問題，是想看應徵者的邏輯思考能力，以及面對不可能改變的錯誤會怎麼處理，而該名應徵者正符合他們的期望。不過，貼文曝光後，大批網友紛紛搖頭，「能出這種面試題的公司我也不想去，多少有點裝腔作勢，面試是雙向選擇」、「太討厭這一套了，本質上就是在迎合官場文化和酒桌文化」、「我只會想，倒都不該倒，還問怎麼拿回來」、「第一反應是，都倒進海裡了，為什麼要拿回來，有什麼意義，為什麼要做無意義的事」。