面試者
」 面試 人資 履歷 工作 老闆
面試被問「水餃是男人還女人」 他回1句話錄取了！面試官大笑鼓掌
面試的過程常會有意想不到的挑戰發生，面試者只能見招拆招。一名面試官詢問「餃子是男人還是女人」，最後拍手大笑，錄取第三位面試者。根據陸媒報導，面試官在經過2輪的面試後，從中挑選出了3位比較優秀的面試者，進行最後一輪的面試，出了一道題目為「餃子是男人還是女人」，以此來決定誰能獲得最後的工作機會。第一位是博士生，他回答，「餃子就是餃子，這是一個根本沒有生命的東西，還有分什麼男人、女人？你搞錯了吧，確定這道問題沒有搞錯？」第二位是一名海歸精英，他回，「請問這個問題與我應聘的工作有什麼關係嗎？如果沒有，我拒絕回答一些這樣拉低我智商的問題。」第三位面試者則是在職場工作十多年的老鳥，他回應，「其實按道理來說，是沒有什麼分別的，因為餃子是沒有生命的，但如果從腦筋急轉彎的角度來說，餃子是其實是男人來的，僅因為餃子有包皮。」面試官聽完拍手，立刻宣布錄取第三位面試者。面試官直言，銷售主管作為企業中的一個管理層，本來就需要有大膽創新能力的人，還要具有很多的變通思維，而不是需要一個只會讀死書的書呆子，公司請你們來，本來就是為公司解決問題而來。
面試問2個「月」合起來什麼字？ 女博士答朋錯了
有時面試會被問奇葩問題，藉此來選人。大陸一名女博士生面試一家知名企業，被問「2個『月』合起來，是啥字？」她回答朋，另名面試者回答另一個答案，則是獲得工作機會。女博士生小文（化名）近日面試一家知名企業，規模不大卻很有名，而面試官先要大家自我介紹，問了一些簡單問題，再來面試官問「兩個『月』合起來，是啥字？」小文沒多想就回答「朋」，面試官笑了笑。另外一位男子沒有搶答，而他本來也想回「朋」，他說，他還沒想好，題目應該沒那麼簡單，「其實我覺得『朋』字以外，還有一個字，那就是『用』字！」面試官一聽覺的他創意十足，最後錄用了他。此外，奇葩問題也不只一個，一家大型設計公司再找助理時，問者「『好』字少了女，是個什麼字？」不少人當場傻眼，有人回答是「子」卻錯了，其中一名女子回「一」，因為「好」去掉「了、女」剩一，最後她也被錄取。
面試說1句話大踩雷 美魔女CEO曝「絕不錄用」：為企業帶來傷害
求職面試大有學問，近年企業多半喜歡有合作精神的員工，美國清潔產品新創公司Blueland的共同創辦人兼執行長執行長尤珮姬（Sarah Paiji Yoo），近期分享招募新員工會注意哪些特點，其中絕不錄用自以為是又愛打斷同事發言，及只注重自身利益的人，認為他們容易為企業帶來傷害。根據美國財經媒體《CNBC》報導，40歲美魔女CEO尤珮姬受訪時表示，Blueland招募新員工最看重的要點，就是具備合作意識，而不是自以為是的「專家」。尤珮姬指出，理解不同意見，並願意接納多方建議，通常能為項目帶來好的成果，更能使工作環境氣氛和諧，提升整體生產力，為公司帶來高質量的貢獻。美魔女CEO尤珮姬分享不會錄用反合作型人才，認為這類人會為企業帶來傷害。（圖／翻攝自Sarah Paiji Yoo IG）反之有面試者一進來自我介紹，「我是這方面的專家，通常都是負責做出最後決定的人」，尤珮姬直言，她會避免錄取這類人，這種只注重自我利益的員工，可能會為企業帶來傷害；她補充說明，這類人的確擅長自己工作，但這容易使職場氣氛低落，甚至讓同事們關係破裂。除此之外，哈佛法學院領導力專家加得納（Heidi K. Gardner）與尤珮姬的觀念類似，提出合作不僅能帶來更好的成果，有合作意識的員工在職場上也更加友善，比起高競爭意識，更能獲得管理層的重視。史丹佛大學溝通專家阿伯拉罕姆斯（Matt Abrahams）則表示，在職場上應該主動關心他人，同事和自己說話時專心傾聽，能帶來更舒服的職場環境。
履歷照修太大！面試官傻眼皺眉「是妳嗎」 她目睹本人傻了：S→XL
為了可以在第一階段入選，除了履歷內容，許多人也會在履歷照片上下功夫。一名女網友勸世，面試照片真的不要修圖，當場看到面試官對面試者搖頭，呼籲大家修圖可以，但不要差太大。原PO在Dcard表示，團體面試是3對3，3個面試者簡單自我介紹完後，面試官便開始對他們的履歷進行提問，之後面試官突然對A女發問「照片是妳本人嗎」，偷瞄了一下面試官桌上A女的履歷表照片，發現差異度真的相當大，連身形也是，照片是S，真人是XL。原PO說，「A女跟面試官說她照片小修了一點比較好看，過程中另外2個面試官就開始竊竊私語了，眼神不斷飄向A女，然後搖頭，後來面試結束後，其中一個面試官非常好心告訴A女說，以後照片不要差太多，不然會不好，聽起來面試官的口氣有點兇，臉也是蠻臭的，呼籲大家真的不要修圖差太大。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「要修圖呀，不然連面試機會都沒有」、「我以為用大修過的照片面試只是傳說」、「當看到照片根本人差那麽多，多少也會懷疑履歷的可信度吧」、「因為公司都愛用正妹阿，但差太多馬上就會淘汰，兩面刃」。另外也有人點出，「跟本人差太多的話確實會覺得社會化不足，社會化不足雖然可以練，但在一開始就搞不清楚的人，會讓人覺得他面對工作都沒有做功課。」
面試裝過頭！他收到錄取通知「掙扎要不要去」 網笑：老闆都不怕你怕啥
求職面試為了錄取，有些人把不會的也說成自己很在行，最近有網友自爆在面試時裝過頭，向人資吹捧自己有多棒，事後竟成功拿到錄取通知，但卻開始心虛，掙扎要不要去報到；網友一看都笑翻，還直言「老闆都不怕你怕啥。」近日一名網友的面試經驗被轉發到微博，他提到自己面試時裝過頭，與人資面試時誇誇其談，當時心裡認為面試應該不會過，就放飛自我不斷吹捧自己，就算被問到不懂的事情，還是一臉淡定保持微笑，努力含糊過去，但他的內心其實慌得要死。面試完沒幾天原PO接到錄取通知，竟開始感到心虛，因為害怕正式入職後被發現什麼都不會，讓他很掙扎要不要去報到。貼文意外引起討論，許多人被網友面試經驗笑翻，紛紛表達個人看法，「你不是什麼都不會啊，起碼會在合適的場合裝逼，這已經很優秀了」、「老闆都不怕你怕啥」、「去吧，還有薪水拿」、「沒事，邊做邊學，就算之後把你辭退，你有拿工資又學到新東西」。事實上，美國《富比士》報導指出，當地一間履歷製作平台「ResumeLab」針對2000人面試行為表現分析，發現有8成求職者都在面試中說謊，像是修飾職稱為更響亮的頭銜、誇大自己在專案的功勞或謊報管理人數，都是為了讓自己在面試者中更突出，更有機會獲得青睞。
台大男面試3hrs「遭主管勸退」搭便車回家 網揭真相：把你當兒子
一名台大畢業的男子去面試公司，豈料主管卻不斷勸退，2人聊了好幾個小時，甚至還載他回家，讓他覺得很不可思議，掀起熱議。原PO在《Dcard》論壇透露，過去曾到一間傳產公司面試，形式是2主管對3個面試者，沒想到其中一名同樣是台大的主管，看了他的履歷後，非常訝異「為什麼會投我們公司」，過程中也一直勸退他，認為他的人生路還很長，應該要仔細考慮，也有說明若到職可能擔任的角色。原PO解釋，因為當時他已經待業2個月，雖然薪水不高，因此表現得很積極，後來還跟隨主管去參觀廠區，一聊將近3小時，大家都準備要下班了。當主管得知他是搭公車再走路過來，就提議要載他回去。原PO稱讚主管很好，給了中肯的建議。（示意圖／翻攝自photoAC）回家途中，原PO聽主管分享很多對方的過去經驗，表明該公司適合等他年紀大了再去養老，最後他聽主管的話，沒選擇進入該公司，而是去了很火紅的外商，如今回想起來，仍覺得是一段奇妙的遭遇，「這個主管真的很好，年紀上是沒到當爸，但也是以一個學長的角度來給我建議」。經歷曝光後，引來一陣討論，網友紛紛留言：「感覺是好人主管，可能覺得你能力不只這樣，可以去外面好好發展吧，把你當兒子女兒來看了」、「可能把你當自己的小孩，覺得這不是你該來的地方」。
星談心1／曾愷玹接手媽媽店面當老闆 提創業艱辛...笑曝「打開電腦就很辛苦」
曾愷玹在北市大安區開了家藝術選品店「10680」，店面其實是媽媽的房子，最早是爸爸在此開了獸醫診所，後來媽媽接手開餐廳，兜兜轉轉三十年過去，曾愷玹回到這裡開店，「又回來這裡開創新的記憶，對我來說也是一種傳承。」媽媽退休後把店租出去，但疫情期間房客經營困難，店面因此又空下來，「我媽媽問我有沒有想拿這店面做什麼，才有這個想法，小時候我就在這長大，我媽媽開店國、高中我也來這邊幫忙顧，這個地方是我非常有深刻記憶的地方，店名『10680』其實是這裡的zip code。」到店內逛逛，也可發現她融合記憶的巧思，像是媽媽餐廳時期的變壓器，依然高掛牆上，成了很有味道的裝飾品，門口也留著媽媽鄉村風餐廳台階的一角，她笑說：「但爸爸獸醫階段就沒有了，被媽媽摧毀殆盡了。」曾愷玹人生就是各種無法預測，讀觀光系的她，竟當了演員，現在當選品店老闆，也是媽媽一句話促成的機緣。（圖／記者侯世駿攝）2021年開始學著當老闆，談到其中辛苦的地方，曾愷玹笑說：「打開電腦就很辛苦了，我畢業就開始演員工作，一切都是紙本，電腦打開的一剎那，腦中迴路就已經轉到不行，怎麼弄啊。」她自學做財務報表、學行銷、學談合作、開展覽、招募管理員工，「沒想到執行，沒那麼簡單，但我不排斥挑戰，也接受學習。」店內員工雖然不多，曾愷玹很滿意地說：「他們都百分之百熱愛他們的工作，不然以我一個人的能力真的做不到，他們一起扛起來，而且非常快樂。」她面試員工時，首重對方對於工作的熱情，曾遇過面試者表白，她很理性看待：「這不會是加分項，工作不是愛我而已，是愛『10680』。」曾愷玹笑說自己私下很真實隨性，還曾被員工提醒「妳頭髮很亂」。（圖／記者侯世駿攝）她是個開放員工挑戰的老闆，「有哪個決策是做錯的，歡迎挑戰我」，員工也真的不吝嗇表達意見，一起讓這間店更好，「我一開始不懂員工為什麼要手工挑豆，後來發現那是他們對工作的熱愛，那就挑吧！我支持你！」後來與員工也像是朋友一般相處，有時員工發現有粉絲在門口徘徊，還會提醒她「妳頭髮很亂，去梳一下」，她笑說：「他們比我更擔心我的形象。」開店到現在，大概辦過七、八次展，曾愷玹這次攜手Abei舉辦個展「And after that」，她跟女兒偶然看到Abei的裝置藝術作品，就決定是他了，這也是一圓她的願望，「我一直想尋找台灣藝術家合作，店內選品都是國外進口，沒有台灣的我覺得很可惜，吧台部分我也默默留給台灣，進台灣最好的烘豆師的咖啡、最好的南投茶。」跟員工一起熱愛這份工作，是曾愷玹現在生活中一大快樂。（圖／記者侯世駿攝）「And after that」除展出Abei系列作品，曾愷玹提供自己2009年的雜誌封面亂入，作為這次展覽的義賣作品，「我覺得亂入重新賦予東西生命，是很有溫度的事情。」而作品義賣收益將支持台灣導盲犬協會，想回饋社會的她，遇上做導盲犬志工的Abei，想法一拍即合，曾愷玹幸福地笑說：「一路上我都滿幸運的，可以找到有共鳴的人來做這個件事。」
高材生求33K月薪都沒有嘆「學歷和金色多益都沒用」 網揭「找不到工作」主因
求職過程中可能會面臨許多不確定因素，讓人忍不住焦躁不安，日前一名網友就表示，自己已經找工作快5個月了，面試了十幾家公司卻都沒有結果，讓他不禁想抱怨，「難道現在四中學歷跟多益金色變的這麼不值錢嗎！？」該名就讀中興大學的網友在Dcard以「面試面到心很累」為題發文，表示開始找工作快5個月，體驗到文組求職有多難，面試了十幾家行銷公司，結果沒一間有拿到offer，讓他忍不住開始懷疑人生了，認為自己也沒有要求多高，普通起薪只要33k就好了，「進去之後會被加班操到死我也認了，結果還是沒人肯給我機會，難道現在四中學歷跟多益金色變的這麼不值錢嗎！？」原PO也坦言有的時候自己也想放棄，躺平算了，但是又實在不忍心繼續靠父母過活，而且也不希望自己的人生變得如此灰暗，這段求職經歷真的讓他覺得心好累，「已經在想其他出路，去補習班面對屁孩跟恐龍家長，或者去考國考算了，唉」，於是上網抒發自己的心情，也希望其他人可以給給建議。文章曝光後也引起網友熱議，不少人紛紛留言表示，「產業不對，或是你要的職位需要即戰力，你看看有沒有需要語言能力的遊戲企劃／行銷」、「四中+多益應該很吃香呀，還是面試表現不好」、「行銷公司很吃作品集或經驗，都沒有的話很難進去。四中又多益金證，可以投投看採購、業務、QS或PM的職缺。面試結束後，可以審視一下自己的應答是否ok，履歷可以上人力銀行健檢或請親友看有無改進的空間」、「行銷工作沒這麼看學歷+金色證書吧，目前公司也剛好在徵行銷人員，我更看重面試者為什麼想做行銷以及遇到問題的思考邏輯，因為行銷人的想法要比較靈活才做的好」、「是法商還是純語言類？我覺得四中學士畢不可能連33k都找不到欸，應該是履歷or面試或是求職方向有問題，強烈建議你找個人幫你看看，或是花點錢去找個職涯顧問諮詢」。
中國出現「千元教師」薪資超低引民怨 炎上一天才改口：操作有誤寫錯
近期中國經濟低迷，許多行業紛紛裁員或是減薪，但竟連高中教師也疑似被波及，河南一所高中招聘教師，薪資僅1000元人民幣（約台幣4400元），引發網友不滿，起初該高中還表示「絕對沒寫錯」，不過經過一天炎上後，又緊急改口：「是員工操作有誤，實際上應為4000-6000人民幣（約台幣1萬7至2萬6）。」根據報導，事件會傳開是因為有求職者面試時發現，薪資僅「1000人民幣」，並拍照Po上社群網站，不少網友也看傻眼批評「低的離譜」、「辛辛苦苦考了教資，為國家教書育人，就給這麼點錢？」、「連養活自己都不夠」。面試者來到面試場地後，看見薪資竟才1000元，當場傻眼並拍照上傳。（圖／擷取自新島頭條）有網友提出質疑是不是系統出錯，想不到高中竟表示，招聘流程都是按照正規程序，有事先通報教育局，並由教育局決定薪資，因此薪水沒有出錯，寫多少就是多少，甚至回應：「嫌低可以不要來。」網友看到官方回應後，不滿的情緒再度高漲，甚至調侃「根本是想要免費的勞動力吧？」、「實習生都有幾百了，正式才一千，更別說你還是公辦學校」、「早六晚十，又苦又累，結果才1000」眼看網友事件持續炎上，高中隔天又緊急改口表示，是工作人員在登記招聘薪資是操作錯誤，才被系統默認薪資是「1k以下」，按照國家的規定，招聘教師的綜合薪資為4000-6000元，因教育局及高中的操作錯誤，並且後續回應不當，向公眾致歉。
面試官怨「年輕人態度差」！他沒學歷遭酸 網諷：不是真心要找人
馬來西亞吉隆坡一名面試官抱怨最近的求職者態度很差，自稱沒有工作經驗和學歷卻要找舒服的工作。結果卻被網友反轟，「聘請打雜工為何需要學歷？」根據《中國報》報導，該名面試官日前在臉書社團「KL吹水站」上傳他與面試者的對話截圖，只見對話中對方的履歷表註明前一份工作為「打雜工」，並清楚說明他不會英文和馬來文、只有2年工作經驗、不擅長電工和維修冷氣，也沒有駕照面試者表示自己是打雜工，沒有豐富的履歷可以繳交。（圖／翻攝畫面）面試官接著抱怨，「真的是服了現在的年輕人。沒有什麼工作經驗和學歷。卻要很舒服的工作環境，安排搬運工又嫌棄是外來人（外籍移工）的工作。天天說想找工作，可是又看不出想做工的心態，要個履歷表就等了2星期！」接著他要求對方解釋履歷表上註明的「打雜工」的工作範圍時，對方卻反問「是不是不懂打雜工是什麼意思」。後來面試官再次強調是想要了解「打雜工」的工作範圍，並詢問對方是否能搬東西。不過，對方又反質問面試官為何不聘請外籍移工，「是不是請不起外地人？」同時強調他不是沒有身分證的人。對此，有網友質問面試官為何連打雜工也要學歷，還抱怨對方態度不佳，因此推定該公司並不是誠心要請人。不過，面試官就聲稱公司要聘請許多職位，所以才統一要求履歷表；另外，他也說求職者應徵的職位每週只需工作3天。
求職被「AI面試官」刷掉 女揭恐怖隱患：演算法不能取代真人
國際貨幣基金組織（FMI）曾預估，AI將影響全球近40％工作機會，並對已開發經濟體造成更大影響。如今，英國1名女子的求職經驗不只間接印證FMI的評估，更揭露「AI面試」背後的巨大隱患。據《Metro》報導，女子沃頓（Adele Walton）2023年底收到記者職位的「非真人面試」通知，並在面試時深受震撼。她在每題口頭回答時間1分鐘、總共5題的AI面試中，不認為被問了真正涵蓋工作範圍的問題，且過往的真人面試經驗也完全派不上用場。沃頓表示，第1道問題就讓她節奏大亂，缺乏互動的環境令她無法發揮溝通技巧，這也意味著面試者沒辦法提問，來更加瞭解問題或透過談話替自己加分。相反的，這場面試充滿「被打斷」、「交易性和機械式」訪談，AI甚至拋出「從未聽說的術語」。沃頓直言，自己面試時像是在表演，且表演一直朝毀滅方向發展，最後錯失錄取機會。她雖懷疑自己對AI面試的經驗不足和無能，沒說出能獲得評分的關鍵字，甚至單純的WiFi訊號不好，都可能是被刷掉的原因，但也深信如果是與真人面試，結果將會不同，且「當演算法取代管理任務，我們需要關注這其中的道德規範」。沃頓認為，不應以提高效率及生產力作為「急於使用」AI的藉口，大部分職場內的情況是只有人類才能理解的過程，直言現階段應專注改善相關規範，而非直接把AI投入職場使用，否則恐會出現反烏托邦的環境。此外，英國Amazon員工去年曾因反對公司不切實際生產目標、監控文化發起罷工，反對公司透過「測量身體停頓」、「計算上廁所次數」等監控系統作為他們的績效評分，甚至是處分、解雇的理由。
桃園女因「不留長髮」面試碰壁提申訴 汽車旅館觸法遭罰30萬
桃園市1名王姓女子在2022年至一家汽車旅館面試，卻因應徵櫃檯工作但不願配合「留長髮」而未錄取，經王姓女子向桃園市政府提出申訴，市府依違反《就業服務法》對該公司處分30萬元罰鍰，然該公司不服又提行政訴訟請求撤銷，日前台北高等行政法院判決市府處分合法，駁回撤銷請求，可上訴。據了解，該名王姓女子面試職務為夜班櫃檯人員，她指出於2022年3月28日至汽車旅館面試時，公司在過程中曾詢問她是否有將頭髮留長的意願，並表示是為了公司形象統一而定，而王女在當場婉拒要求後，公司也給予她不錄取的決定，其認為該汽車旅館徵才過程涉及容貌歧視，遂向桃園市政府勞動局提出申訴。桃園市政府勞動局經調查，並提至桃園市就業歧視評議委員會，最後調查結果顯示該汽車旅館有觸法情事，評議結果表示：「違反就業服務法第5條第1項規定涉容貌歧視成立。」市府後續也就該汽車旅館以與工作無關之「容貌」限制一案，依照違反《就業服務法》規定，處分30萬元罰鍰，並公布公司名稱、負責人姓名。然而，該汽車旅館遭處分後不服，提出行政訴訟欲請求撤銷處分，公司辯稱面試主管僅是就應徵職務之服儀形象，向面試者進行介紹及告知，而王女也曾在過程中主動詢問是否須穿著制服、留長髮等問題，主管人員也向其說明櫃台人員代表公司形象，需保持服儀統一與乾淨整潔，中間並無任何歧視之意，更稱王女未錄取的原因，是因其面試態度不佳而非不願留長髮。經查，王女在該公司的面試紀錄上，被清楚記載著「短髮中」、「不配合」以及「畫叉之符號」，台北高等行政法院對此認為，該面試紀錄明顯指出王女不被錄取的原因就是因為其「短髮」而已，因此判決桃園市府的處分於法無違，駁回該公司撤銷請求，可上訴。
清大妹回「可以試試」…人資開3選項秒掛 她爆氣：像要哀求才施捨是X小
被稱為「護國神山」的台積電，讓不少社會新鮮人畢業後都擠破頭想進去工作。然而一名清大應屆畢業女學生抱怨，台積電人資語氣不耐煩地說「不用浪費彼此時間」，最後還秒掛電話，讓她氣得直呼「到底是X小」。原PO在Dcard表示，日前接到台積電人資來電，表明面試的職位滿了，但是高雄廠還有職缺，是否有意願，結果回答「好啊高雄廠可以，我可以試試看」，怎料到對方卻回「如果妳沒有很有意願的話，可以不用勉強，這樣我們就不用浪費彼此時間」，讓她很傻眼。原PO再次強調，「我說我可以試試看啊！」人資強硬回，「如果妳真的很想要的話，妳會跟我說，我有意願，請麻煩幫我安排面試，不然我幹麻幫妳把履歷傳給主管。」接著再開出3選項，包括繼續等原職位、高雄廠以及等其他職位。由於人資的口氣相當不耐煩，她覺得非常莫名其妙，因此秒回「不用了」。原PO認為，對方一開始就想要她拒絕，還打給她浪費她的時間，「最後一跟他說不用了謝謝，直接秒掛電話，超沒禮貌，沒想到台灣人引以為傲的公司對待面試者都這樣，好像要苦苦哀求才施捨你，到底是X小。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「習慣就好，不用太放在心上」、「之前遇到的都還不錯，但我朋友遇到的就態度超差」、「站在人資的角度想，你回覆可以試試看是不正向的答案」、「表達有夠不專業」、「因為老闆需要人，結果HR面完，你拒絕的話，HR的考績就廢了」。
面試者「問這句話」恐降低錄取機率 專家曝3招套出真心話
求職者面試時會遇到各種突發問題，若臨場表現不佳也許會影響錄取機會，而人力資源公司InsightGlobal執行長比恩（Bert Bean）就表示，若面試中詢問雇主「新工作是否能與生活取得平衡」的問題，面試者被錄取的機率恐受影響。據《CNBC》引述這位面試過數百名求職者的執行長說法，在面試過程中，絕對不能問雇主「這個職位是否能在工作與生活之間取得平衡」，他指出，這樣的問法可能向未來雇主傳遞錯誤訊息，給人留下求職者是一個不投入工作、不可靠、不忠於公司的負面印象。比恩表示，儘管找到合適職位，並在工作與生活之間取得平衡十分重要，但「這是一個非常私人的問題，應該由員工自己分配時間，而不是雇主來決定的」。不過比恩建議面試者可以透過理解公司的工作文化一探究竟，而非在面試時直接提出這個敏感問題。這位執行長也建議，「求職者可以透過Glassdoor、Indeed等平台上的員工評論，或直接詢問公司內部員工，來了解企業文化與實際工作」，除此之外，面試專家德雷克斯勒（Barry Drexler）則指出， 求職者其實可以提問「我下班後公司也會聯絡我嗎？如果需要，那這樣的頻率有多高呢」，這類在面試中的特定問題，就能了解工作與生活是否能取得平衡。面試時詢問雇主工作與生活是否能取得平衡恐將降低錄取機率。（圖／翻攝自CNBC）
明星倒店加一2／陳布朗居酒屋忙徵人 無奈哀嚎「寧濫勿缺」
前女團「Popu Lady」、「黑澀會妹妹」成員洪詩，2021、2022年先後砸下百萬資金在台北林森商圈、東區巷內開設鹽酥雞副業，但因受到台灣餐飲業缺工問題，她先是減少東區分店營業時間，但仍苦於找不到員工，最後只能將忍痛先將第二間分店鐵門拉下，並在網路上刊登頂讓公告，讓許多饕客相當不捨。而之前像是陶晶瑩、曾心梅等藝人，也因受到缺工影響，將多年心血的實體店面收起來。「嘻哈才子」陳布朗在台北市大安區開設海鮮燒烤居酒屋「一氣」，雖然有三間店面，但同樣有著缺工問題。日前陳布朗在社群發文，形容遇到一位講話輕浮恍惚沒禮貌，言不及意又充滿負能量，講不出明顯的專長，只是一味要求薪資的面試者，但因為實在沒人，最後仍錄取對方試做，還自嘲說：「是不是很慘！我們餐飲業已到寧濫勿缺的程度了。」「一氣」居酒屋老闆陳布朗（左起）、「辣杯杯」的陶晶瑩，以及「團聚」的曾心梅，都發生缺工找不到人的困境。（圖／林士傑攝）陶晶瑩與老公李李仁自創麻辣燙品牌「辣杯杯」，2022年1月進駐百貨公司美食街開設實體店面，一開幕就引發排隊人潮，過年期間業績更是翻漲3倍，營業額超過50萬。因為找不到內場員工，忍痛在今年8月底結束營運。陶晶瑩透露當時店面合約剛好到期，加上缺工找不到人，只能無奈結束實體店面經營，品牌則會繼續做網路電商。金曲歌后曾心梅斜槓餐飲業多年，做過包子、冰品，2021年更砸下3百萬元將原本位於台北市圓環的自家甜品冰舖，重新裝潢成立品牌「團聚」，賣起台灣傳統小吃，去年底同樣也因為找不到合適的人才，只能忍痛收店，當時她曾回應本刊表示：「疫情趨緩後店裡生意越來越好，但是很難找到適合的人，服務業真的難找人，我開到月薪4萬還是找不到人。」
超優秀女員工「卻願領20K」背後動機曝 早餐店老闆讚：上了一課
中年轉職雖然有機會透過經歷增加薪資，不過若要跳槽到不同領域，適應和學習能力相當有挑戰。近日，有一名早午餐店的老闆發文稱，半年前一名超過15年餐飲經驗、擔任多家餐飲店主管的女生來應徵，工作能力好到讓所有人大吃一驚，但對方只應徵早班工讀，月薪最多只有20K，讓她好奇對方為何會來應徵？後來才知道對方早已財富自由，讓原PO驚喊「賺得比我還要多」。原PO在Dcard以「員工比老闆有錢」為題發文分享，自己是3家早餐店的老闆，半年前有位30歲的女生來應徵早班工讀生，對方的工作經驗相當豐富，從16歲出社會後就進入餐飲業，擔任過店長、經理等餐飲主管職位，談吐相當超齡。原PO表示，這位面試者不介意早班工讀生最多只領1萬8千元的薪資，若有加班也才2萬元，未料對方爽快地說「就是生活呀，這薪資能接受的，沒問題」，開始上班後，原PO被女員工優秀的工作能力嚇到，教一遍就可以理解，思維邏輯也很好，「不管再忙再炸都能從容臨危不亂的迅速完成工作，這種叫快手，在餐飲業極爲搶手」，店內的其他同事也很驚訝。經詢問下才知道，這名女員工的主業是網拍，已經有自己的公司，年輕時餐飲兼網拍一起做，一路打拚到前兩年，終於財富自由，「目前就是三棟套房在收租，公司有人打點」，會到早餐店打工只是為了轉換心情，藉機交朋友。這讓原PO不禁感嘆，「我50幾歲，她都可以當我女兒了，現今遇到她這樣的年輕人，又讓我重新思考自己從業的本意了，我覺得是她讓我上了一課」。貼文曝光果然引發熱議，網友稱讚原PO是好老闆，「你店家一定也很不錯，才會吸引到她的到來，頻率相合」、「覺得老闆你的思維跟態度也棒欸，不會嫉妒比自己有錢的員工，還會想著可以學習之處」、「不知道為什麼，覺得說不定是緣分讓她出現來協助你們」、「很想跟她聊聊天，這種人很優秀」、「都是同頻相吸，好老闆值得優秀的員工」。一名經營早午餐店的老闆在網路上以「員工比老闆有錢」為題分享，自己店裡最近有個30歲女生來應徵早班工讀生的故事。（圖／翻攝自Dcard）
人資面試吐「關鍵3字」妹子嚇到婉拒工作 過來人秒懂：真的快逃
在面試工作時，除了能讓公司多瞭解應徵者外，同時也是求職者觀察公司作風的機會。一名女網友透露，自己最近應徵一間小公司，人資在面試時說「這裡是大家庭，大家會互相幫忙，沒有內鬥」，然而依過去的經驗，越是強調公司氣氛多好，事實就完全相反，所以她聽完人資的說法，最後決定婉拒這份工作。原PO在網路論壇Dcard發文，「應徵一家小公司，人資和我說這裡是大家庭，大家會互相幫忙，沒有內鬥。」女網友提到，「依照以前工作經驗，說大家庭、沒有內鬥，用口頭表現出這公司氣氛好，依經驗談都是聽聽就好的話。（我相信有真的氣氛好的公司，只是我沒遇過而已）」，所以最後決定婉拒這份工作。原PO也分享過去經歷，「前工作，面試者都說這公司大家都多好多好，結果搞小團體，前主管帶頭欺負一位同事也背後講壞話（需要幫忙又另一張和善的臉），導致其他同事都和那位被欺負同事很疏離。（中間還有些故事不多講）。那時候我心裡想：怎跟我講的不一樣，要快逃啊！經過一番波折，終於離職了，真是讓我心裡產生了些陰影。」貼文曝光後，不少過來人留言「正常的公司面試根本不會講這些，都嘛是有問題的才會強調，聽到真的快逃」、「以我的經驗，雷公司都說自己這邊是大家庭，所以面試我聽到這關鍵字就馬上跑了，基本屢試不爽」、「說大家庭的小公司最會情勒了」、「真的福利待遇很好就會量化出來了，氣氛很好、很像大家庭都是假的」。（圖／翻攝自Dcard）
求職填履歷竟意外透露「性史」 網笑：有沒有經驗我不想知道
小紅書上的「我在招募獵薯」，日前分享了面試者的履歷，只見面試者在性別（sex）欄位中，竟填了「沒經驗」（no experience），意外透露了自己的「性史」，網友看到後也捧腹大笑，還調侃「你有沒有經驗，我不想知道。」據《中國報》報導，「我在招募獵薯」是1個常分享職場趣事的小紅書帳號，日前貼出1位面試者的履歷，只見面試者在性別（sex）欄位中，竟填了「沒經驗」（no experience），誤以為性別（sex）欄位中，要填自己的性經驗。此文一出，許多網友都哭笑不得，「我真的無語，寫個服字給他」、「父母親們，孩子讀書很重要！」，還有人調侃「你有沒有經驗，我不想知道。」此外也有網友揭露許多求職者填寫資料時的趣事，像是「在婚姻狀況欄位填良好」、「在Desired Position（希望職位）寫Preferable not near to aircond（最好不要靠近冷氣機）」。
因「吃飯前先加醬」面試被刷掉！ 他曝招聘準則：態度更重要
在投遞新的履歷後，不少人會花時間準備即將到來的面試，有些更是有「考古題」能夠參考，而有一名網友分享，他曾工作過的某家公司面試策略相當與眾不同，面試官會邀請所有面試者一同吃午餐，並藉由觀察他們是否先品嘗了原味食物再伸手拿調味料，以此作為入職的通行證。根據英國《鏡報》（The Mirror）的報導，一名網友於Reddit上分享，他曾經待過的公司會花費整天與多人進行面試，其中一個是「午餐面試」，而某位面試官會偷偷觀察，那些面試者們在伸手拿鹽、胡椒、辣醬之前，是否有先吃過食物，若沒有先嘗試，便會失去之後面試的資格。對此，原PO表示，雖然他自己並沒有碰到這位面試官，這些消息都是聽說而來，但他相信這個測試能夠反映出一個人的真實性格，也就是「是否願意在判斷事情之前先行嘗試」。有趣的是，上述案例並非是唯一擁有特殊面試作法的公司，在2019年時，紐西蘭科技公司Xero的前執行長特倫特（Trent Innes）年就提到，他相當注重員工是否有良好的態度，因此他在面試時會特別觀察，面試者是否有在結束後主動將咖啡杯帶回廚房，若無，則會被列入黑名單，且禁止在他的公司工作。
帶女兒應徵仙草店強迫「也要請我做」 面試「超雷提問」連發…老闆無言萬人酸：開眼界
現代父母子女生得少，很多爸媽都把孩子捧在手心裡當寶，但這樣對子女的保護過頭了嗎？彰化某間知名仙草店，老闆在臉書發文透露，日前有一名看起來個性文靜的女孩，在媽媽陪同下來應徵工作。面談過程中，這位陪女兒面試的媽媽，一下嫌店裡冷氣不夠涼、一下嫌椅子放得不夠多；還強調店家不能讓女兒用手清洗店內鍋具，並要求母女都要一起錄取。一大堆奇葩又無理的面試要求，讓老闆看傻了眼，直言無法配合。後來這位媽媽就當場火大，把女兒拉走，讓老闆十分無言，發文一出還引來上萬網友朝聖，不少人直呼：「請媽媽帶回家自己養吧！」彰化知名仙草店在粉專發文指出，本月17日下午，有一對母女來應徵工作，老闆在面試女孩過程中，女孩的媽媽不斷插話，打斷老闆的面試。老闆回憶，女孩媽媽一下反映：「你們冷氣要再加裝這樣不夠涼」、「你們這邊要洗東西嗎？我女兒不能洗東西」、「你們這裡怎麼沒放一些椅子」，老闆基於禮貌，讓面試能順利進行，當下沒有太多情緒，客氣的表示會盡量安排。仙草店老闆還原面試過程，直言這位媽媽這樣保護小孩，這樣小孩之後出社會很辛苦。（圖／翻攝自臉書）結果才一面試完這位女孩，對方媽媽卻一屁股坐下說：「換我了，我也要應徵」，老闆聽了馬上回：「我們目前只請ㄧ個人」，可是女孩媽媽卻強硬的說：「我要來幫我女兒工作，如果不請我，我女兒就不做了」。面對這麼「強勢」的面試者，老闆依舊維持客氣的態度，委婉的說：「如果有確定，公司會打電話聯絡妳們，謝謝」，女孩媽媽則不客氣的回：「要等多久，妳們開公司的都這樣說，結果一個都沒打電話來」，這下讓老闆徹底被惹毛，直接對這位媽媽說：「還是妳們先去找別間公司，我這邊沒辦法配合妳的要求」，最後這對母女倆氣憤直接走人。老闆感嘆表示：「從頭到尾我都很客氣的說話，我真的覺得小孩不能這麼保護，這樣出社會會很辛苦的。年紀比我們大很多的人都在努力了妳們還有什麼理由不拼命」。而這麼特別的面試經歷，隨後引來超過3萬人按讚，網友紛紛直言：「叫媽媽開個公司自己當老闆娘吧」、「這樣很難在社會上生存競爭」。