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」 音檔 黃子佼 霸凌 職場霸凌 高端疫苗
「這家」打敗輝達！ 今年最佳AI股SOUN狂飆575%
AI 晶片巨頭輝達 (Nvidia)近年來備受關注，SoundHound AI（SOUN)公司雖然沒有獲得鎂光燈的焦點，但在市場對其 AI 語音識別軟體的需求帶動下，SoundHound 股價在 2024 年大幅飆漲，遠超過輝達。根據《MarketWatch》報導， SoundHound 今年股價已飆升 575%，超越輝達 187.8% 的漲幅。SoundHound上個月公布的第3季營收創下紀錄新高，同時調高全年營收預測。執行長莫哈哲表示：「我們相信語音將成為生成式AI應用的『殺手級軟體』。」Wedbush分析師Dan Ives上個月在一份報告中指出：「該公司持續在汽車、餐飲、金融服務、醫療保健及保險等各產業，看到對其 AI 語音產品的需求，並致力於提升解決方案的產業多元化。」Wedbush 已將 SoundHound 目標股價從 9 美元上調至 10 美元。在第三季財報電話會議中，SoundHound 也更新了其 Polaris 大型語言模型的進展。Mohajer 表示，Polaris 將公司專有的自動語音識別技術提升至「新高度」。Polaris 基於該公司多年積累的數十億次真實對話及以數十種語言進行的超過 100 萬小時的音檔進行學習。然而輝達不僅是 SoundHound 的股東，也是其合作夥伴。今年上旬，SoundHound 宣布了一款車內語音助理，其採用一款大型語言模型，並在輝達的 DRIVE 技術上運作。Ives補充表示：「該公司持續利用與輝達的合作關係，將語音生成式 AI 帶到無需雲端連接的設備端，並將在 2025 年 CES 展示相關技術。」Wedbush 對 SoundHound 的評級為跑贏大盤。
台體大系主任爆霸凌！刀插桌椅嗆「要命一條」逼學生幫澆花 投訴校方竟不成案
公家機關霸凌事件頻傳，現在連中部某國立體育大學也傳出系主任霸凌案。民眾黨立院黨團今（2日）陪同受害人吳同學召開記者會，揭發國立台體大系主任威嚇學生及助理的惡行惡狀。受害同學語帶恐懼地發抖控訴，該師不止對學生、助理進行各種言語霸凌騷擾，還借勢藉端要求他所掌控的社團學生，在外執行防護勤務的收入必須回繳，直到當事人已經在6月畢業，現在聽到音檔還會想起當時的恐懼。民眾黨團總召黃國昌表示，民眾黨立法院黨團至少已收到10份連署書，要求揭發此官官相護的離譜情事，除了言語霸凌，該系主任甚至還刀插課桌、踹破系辦門牆等，民眾黨團嚴正要求教育部須做好後續處理，維護現在校內的學生、職員權益。黃國昌指出，政府長期消極怠惰不作為，縱容公部門職場中肆無忌憚地霸凌。這次霸凌發生在上下關係不對等的校園環境，該師除了被指控於眾多學生面前，將刀插入學生使用的課桌椅、大嗆「要錢沒有要命一條」、「你在社團內就是我的人，有事我都會幫；退出了，就不關我的事！」是什麼樣的老師，會這樣對學生說話？甚至還強制學生將從事防護工作所獲得的薪資，要上繳回社團。多年來已經有不少受害人被迫轉學、離職或退出社團，甚至要進行心理輔導，結果校方不但沒有處理，竟然還讓系主任繼續在校擔任教職。黃國昌先以簡報說明該運動健康科學系系主任與系生間的權力關係。首先，該系主任主責「運動傷害防護組」相關課程，同時主持一相關「運動治療研習社」，此社團不只是學生課暇活動，必須從大二開始加入，取得見習、實習資格，大四才能進一步修習防護組的必修課程，也才能繼續在「運動傷害防護組」升學，進而畢業及取得相關證照、從事運動防護工作。本應是銜接業界現場與教學的社團，卻成為師長霸凌現場，老師會藉由社團事務綁架學生課程，且經常性地恐嚇威脅。黃國昌播放一段錄音檔，內容為社團學生幹部找老師討論事件處理，結果系主任不斷暴怒且威脅恐嚇解散社團「大家都不用念、都不要畢業。」民眾黨立院黨團今（2日）陪同受害人吳同學召開記者會，揭發國立台體大系主任威嚇學生及助理的惡行惡狀。（圖／民眾黨團提供）黃國昌說，令人難以置信的是，當事人在大四即將畢業之際，才敢向校方投訴，而校方所組成的霸凌防治委員會之調查報告，也清楚記載了老師有大聲辱罵、威脅恐嚇行為，最後卻產出另一份「立意良善」的調查報告：稱老師並非「無故」對學生有貶抑、排擠或欺負等行為，他想請問出席記者會的教育部司長，到底老師要怎麼樣「有故」，才可以對學生做出這些霸凌行為？今日鼓足勇氣到記者會揭弊的吳同學則稱，他原本請該主任擔任論文指導，結果慘遭霸凌與剝削，1週有6天從早上9點處理老師事情到甚至半夜，手機必須隨時on call；還經常被要求到老師家裡做家務、澆花；有一次他請假去參加運動賽事，老師仍不斷狂call、強迫他上線開會。吳同學更提到，所有同學入社都被迫簽署合約，他們到外出任務從事運動防護的工作收入都需上繳至社團保管，每個人只能領最多60％（備註：大二大三尚未成為真正實習生之前，所有費用必須全額上繳社團）；多年累積下來，社團因為靠同學出差工作的收入所得高達100多萬，但這筆社費竟可規避學校採購法，老師可隨意動支。吳同學語帶顫抖表示，這個事件他原本只是提供資料，但想到許多學弟妹仍受害，想到當時的恐懼，他最終決定站出來，好好解決這件事情，不讓更多學生受害。黃國昌接續發言，要求教育部官員解釋：一、這位老師憑什麼要求學生在權力不對等的情況下簽約，強迫從事防護員的薪資要上繳，是教育部同意的嗎？第二則是教育部本應站在學生立場保護學生，但當學生投訴時，教育部竟是要學生自己找校方，校方再交由老師「自行回覆」，這種如同吃案的處理，是教育部的SOP嗎？黃國昌繼續播放另一段錄音檔，除了上述案情，該師還對助理請假打疫苗百般刁難，甚至要求助理交出手機，涉及妨害自由、鬧上警局。黃國昌當場要求教育部嚴查，教育部的雇傭關係可以這樣處理嗎？為何受害者投訴石沉大海，調查報告明明顯示符合所有要件，但結論卻是「並非無故」，導致霸凌不成立，教育部是幫兇嗎？黃國昌要求教育部徹查，除了站出來的學生，現在還有多少同學助理持續面臨高壓霸凌？黃國昌承諾，年輕學子鼓足勇氣出面檢舉，這件事情，台灣民眾黨一定會追到水落石出，給學生、助理以及社會大眾一個清楚交代。立委張啓楷質疑，記者會播放的錄音檔可以感受到學生及助理的無助與難過，請問教育部和體育大學做了些什麼？教育部變成接線生，還叫學校自己處理，變成霸凌者自己調查自己，「所有的吹哨者學生不就都曝光了？」教育部必須檢討，是不是也成了霸凌幫兇。張啓楷也呼籲，近日各機關的霸凌事件越來越多，《吹哨者保護法》、《公務人員保障法》與《職業安全衛生法》等，都必須加速，很多漏洞都要趕快去補，不讓霸凌再次發生。立委麥玉珍雙眼泛淚，哽咽說她作為一個媽媽，聽到這些錄音真的感同身受，這樣的環境學生要怎麼學習？她認為近期台灣公務員與勞工職場霸凌事件頻傳，是凸顯內部工作文化問題：受害者除了面臨繁重業務壓力、上司或同事的言語攻擊、排擠與不當對待，甚至在申訴時，經常面臨「無限轉接」的困境，案件被多次踢皮球，最終無法解決，導致挫折感加深，也降低對制度的信任。麥玉珍直言，勞動部近期事件，多名公務員長期遭受上司排擠、不合理指責與過度工作壓力，最終因身心疲憊被迫離職。此一事件讓外界質疑，保障勞工權益的機構內部，卻無法維護自身員工的職場安全。民眾黨團主張建立更透明與有效的申訴機制，確保受害者聲音被重視，並對霸凌行為採取零容忍態度；同時需加強職場尊重文化，透過教育與心理支持，改善工作環境。民眾黨立院黨團今（2日）陪同受害人吳同學召開記者會，揭發國立台體大系主任威嚇學生及助理的惡行惡狀。（圖／民眾黨團提供）教育部學生事務及特殊教育司司長吳林輝回應，他看完調查報告非常沉重難過，他並當場表達對受害學生、助教的歉意，他並表示在昨日看到完整調查報告時，確實感覺老師帶領管教學生方式「極為不當」。吳林輝解釋，目前對教師言行的規範都在《教師法》，而《性別教育平等法》、《教育基本法》所訂定的校園霸凌準則是從109年7月才納入規範，所以在此之前對大專生的不當對待，都沒有很完整的規範，可能因而有所輕忽。吳林輝強調，現在學校會根據準則，舉辦由調查小組組成的霸凌審議委員會，規範比日前更嚴謹。但本案報告是在今年5月投訴，今年10月1日才回覆通知當事人，而報告中明明都認為有不當情事，結論時卻又說不符合霸凌要件，教育將將重新檢視報告內容，督導學校嚴肅處理。此外，吳林輝也說重話，認為該系主任行為恐怕已經違反《教師法》，「如果是我的孩子，我也不願意孩子給這種老師教導」。教育部將請學校召開教評會處理，吳林輝特別強調，教育部不會袒護個別老師，而學生所揭發社團上繳經費的問題，吳林輝也認為十分不合理，教育部將深入追究，老師不讓研究專案助理請假去打疫苗，涉及職場霸凌等情事，將一併追查。黃國昌強調，教育部第一時間展現歉意，這麼多年來同學終於聽到道歉，但抱歉只是起點、而不是重點。他首先要求教育部，應說明此申訴案件從頭到尾如何處理調查報告，其次是包含原先調查報告要重新審議、教師是否適任《教師法》等後續要如何處理，以及具體時程為何，都要有書面報告。第三則是針對社團管理辦法，請教育部了解體育大學中誰授權去訂出剝削契約，以及社團中收來的錢都用到哪，條列清楚並附上憑證；該教師在疫情發生時不讓助教施打疫苗，已嚴重侵犯勞權，如果計畫牽涉到勞動部權責，也請教育部移送勞動部，或交由地方主管機關裁處，請教育部盡速處理。張啓楷補充，教育部當初說調查完後認定為不當管教，但後來為什麼那個轉折變成「立意良善」而沒有成立？務必要查清楚；以及為什麼是當事人調查自己又自己回覆？最後，該報告應該兩個禮拜至一個月就該查清楚，整件事十萬火急，再次呼籲教育部務必迅速處理。會後聯訪，媒體提問藍營提案修《全動法》與《民防法》，請問民眾黨團態度？黃國昌回應，在沒看到詳細條文前，沒辦法具體回應。民眾黨一向支持強化國防，但同時要如何保護好未成年人跟學生，也非常重要，具體法案內容，相信到委員會，大家都可以充分交換意見。民眾黨團主任陳智菡結尾表示，黨團近兩週接到許多霸凌事件陳情，她也特別感謝遭受到霸凌的吳同學，今日能夠鼓起勇氣出席記者會，讓外界知道體大與教育部所想掩蓋的重重黑幕。民眾黨團對霸凌零容忍，絕對會繼續向校方、教育部清楚說明後續處理，為了校園安全、職場友善，絕不會這樣算了！
崔敏煥遭前妻爆料「叫小姐」調查結果出爐 本人首發聲：讓大家失望了
南韓樂團FTISLAND鼓手崔敏煥去（2023）年與偶像前妻女團LABOUM成員律喜（金律喜）離婚後，今年10月遭前妻爆料到酒店「叫小姐」，隨即有人向警方舉報，他也被依違反《性交易防制法》接受調查。今（29）日崔敏煥獲不起訴，他本人也終於在社群發聲道歉。崔敏煥不久前遭到前妻毀滅性爆料，一份音檔指控他頻繁出入聲色場所，還有在家人面前亂摸她的私密部位，隨即崔敏煥遭檢舉因涉嫌性交易和猥褻妻子罪名被調查；今日警方表示，因證據不足最終以不起訴結案，當地媒體也形容，不起訴算是在司法上還他清白。然而崔敏煥在警方宣布不起訴後，他本人也在Instagram發文向支持他的粉絲們道歉，因為自己的問題影響樂團，又讓粉絲們感到不安，讓大家失望了很抱歉；另外崔敏煥解釋自己為何這麼晚才針對前妻爆料回應，主要是在等待警方調查結果，確認自己的清白再說明比較妥當。崔敏煥在道歉文最後再次與成員們、粉絲致上歉意，這段時間害大家經歷痛苦困難的時光，自己的行為讓大家失望了，強調以後會對喜愛他的人負責任，以成熟的態度做好每一件事情，給粉絲最好的自己。10月底金律喜爆料崔敏煥私生活不檢點後，崔敏煥所屬經紀公司FNC娛樂火速發聲，全面暫停崔敏煥所有節目和活動，等調查結果後再做打算。金律喜在10月25日爆料，而FTISLAND原定10月26日在台灣高雄流行音樂中心舉辦演唱會，仍照樣舉行，而崔敏煥沒有上台改為「幕後演出」。 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文
公家機關「職場髒事」連環爆！醫曝1職業最黑暗：霸凌率達90%
勞動部才剛發生分署長職場霸凌，逼死公務員憾事，怎料衛福部疾管署又遭踢爆，署內有「土皇帝組長」仗勢凌人，不僅經常對同仁破口大罵，甚至出言不遜人身攻擊。對此，胸腔暨重症醫師黃軒透露，公司主管、老闆等高階管理者的共同點就是「情緒管理不穩」，其中「1職業」的職場霸凌發生率竟高達90％。一名網友在社群平台Threads公開一段1分02秒的音檔，從內容中可聽見，該名疾管署整備組長暴怒斥責底下職員，「你為什麼要改我的指令？為什麼要改？」、「我講這種話聽不懂嗎？」、「我這樣做我是神經病嗎，什麼意思，改什麼改」、「下次我不要跟你們開會了。」另外，先前也有網友發文揭露，該名組長個性缺乏耐心，時常對同仁大聲咆哮、摔公文、辱罵「你是豬嗎」等人身攻擊，甚至還會卸責讓下屬背黑鍋，導致人員流動率異常頻繁，也因為補不到人，促使單位內部工作量大暴增。對此，邱泰源昨（21日）受訪時表示，已要求疾管署依照職場霸凌規定，必須在一周內完成調查並提出相關報告，強調絕對秉持「不縱、不放、不枉」三不原則處理該案。針對職場霸凌連環爆，醫師黃軒在臉書粉專發文表示，職場霸凌可分為「直接霸凌」（如身體受傷或死亡）與「間接霸凌」（如孤立、阻礙支援），而被霸凌的受害者會出現心理壓力、工作效率下降等負面影響，以下為易遭到職場霸凌的「10大高風險行業」：一、管理層（中高層主管）：研究顯示，約有10％至20％的管理層人員，曾遭受職場霸凌，這可能源於「上級對下級的權力」控制或高壓績效要求。二、基層員工：基層員工是職場霸凌的主要受害者，發生率約為25％至30％，由於他們在組織中的權力有限，容易受到來自主管或同事的「不公平對待」。三、業務人員：業務人員面臨的職場霸凌發生率約為20％至25％，主要因績效壓力，導致主管會對其進行「情緒勒索或羞辱」。四、技術人員：技術人員的職場霸凌發生率約為15％至20％，可能來自主管或其他部門的「不當批評」或將「失敗歸咎於技術」團隊。五、客服人員：客服人員的職場霸凌發生率約為30％至35％，他們經常遭遇來自「內部和外部的霸凌」，包括不合理的指責或公開批評。六、創意或設計人員：創意人員的職場霸凌發生率約為20％至25％，可能受到來自主管或同事的「不尊重創意想法」或否定專業能力。七、醫療與護理人員：醫護人員是職場霸凌的「高風險群體」，發生率約為30％至40％，霸凌來源包括醫療團隊內部的層級壓力、病患或家屬的情緒發洩，以及繁重工作的責備，尤其是急重症的醫護人員，幾乎90％都自認有過職場上的霸凌，特別是「新進人員」最容易遭到不當對待，而這些被霸凌的醫護人員，有61.7％的人被發現，其工作效率也下降了。八、教育人員：教育工作者的職場霸凌發生率約為25％至30％，可能面臨來自管理層或家長的不當對待，如績效要求過高或公開批評；值得注意的是，教育職場霸凌常是被「隱晦不報」的，若長期處於職場霸凌的環境，輕者影響工作表現，重者則導致情緒憂鬱，對其身心健康造成重大傷害。九、自由職業者與外包人員：自由職業者的職場霸凌發生率約為15％至20％，由於「工作不穩定」性，容易遭受來自雇主或合作夥伴的霸凌，如「拖延付款或不合理的工作要求」。十、非營利組織與志工人員：這些職位的職場霸凌發生率約為20％至25％，霸凌常以情緒勒索形式出現，因為員工或志工可能基於「使命驅動而難以拒絕」過度要求。
職場霸凌頻傳！南投地院驚傳「主管對下屬咆哮」 當事影片曝光
勞動力發展署北基宜花金馬分署一名39歲吳姓公務員疑因不堪長期遭分署長謝宜容職場霸凌，於辦公室輕生，引發社會譁然。無獨有偶，衛福部疾管署也遭踢爆，署內有「土皇帝組長」仗勢凌人，如今還有網友爆料，南投地院法警室主管也對下屬進行職場霸凌。勞動力發展署北基宜花金馬分署一名39歲吳姓公務員，疑因不堪長期遭分署長謝宜容辱罵與欺凌，於分署內輕生身亡，外界質疑其長期遭受職場霸凌。調查報告顯示，吳男生前面臨工作過重、超時勞動及孤立無援的壓力，卻未認定其輕生與長官霸凌直接相關。報告甚至稱謝宜容的行為「目的良善」，係為推動業務及提升同仁能力，引起譴責。面對爭議，勞動部政務次長何佩珊在立法院備詢時落淚致歉，承認「目的良善」用語不妥，坦言謝宜容確實有霸凌行為。何佩珊表示，若外界要求，她願意為此案負責辭職。同時她強調將徹底檢討報告用詞及調查程序，但對媒體批評如「凌遲公務體系」的說法表達不滿。隨後衛福部疾管署又遭踢爆，署內有「土皇帝組長」仗勢凌人，一名網友在社群平台Threads公開一段1分02秒的音檔，從內容中可聽見，該名疾管署整備組長暴怒斥責底下職員，「你為什麼要改我的指令？為什麼要改？」、「我講這種話聽不懂嗎？」、「我這樣做我是神經病嗎，什麼意思，改什麼改」、「下次我不要跟你們開會了。」另外，先前也有人發文揭露，該名組長個性缺乏耐心，時常對同仁大聲咆哮、摔公文、辱罵「你是豬嗎」等人身攻擊，甚至還會卸責讓下屬背黑鍋，導致人員流動率異常頻繁，也因為補不到人，促使單位內部工作量大暴增。如今一名網友在「爆料公社」匿名發文，以「南投地院職場霸凌」為題表示，「南投地院法警室主管對下屬咆哮」，並PO出影片。從影片內容可以看到，一名男子在大聲說話，不過看到鏡頭出現後便不再發言，隨後影片傳出一句「沒禮貌是剛剛好啦」，男子看到拍攝者則也舉起手機朝拍攝者比「耶」。
疾管署爆「土皇帝組長」欺凌下屬 失控咆哮音檔曝！邱泰源下令徹查
勞動部才剛發生分署長職場霸凌，逼死公務員憾事，怎料衛福部疾管署又遭踢爆，署內有「土皇帝組長」仗勢凌人，如今飆罵下屬的錄音檔也被流出。對此，衛福部長邱泰源下令，疾管署須在1周內提交調查報告。一名網友在社群平台Threads公開一段1分02秒的音檔，從內容中可聽見，該名疾管署整備組長暴怒斥責底下職員，「你為什麼要改我的指令？為什麼要改？」、「我講這種話聽不懂嗎？」、「我這樣做我是神經病嗎，什麼意思，改什麼改」、「下次我不要跟你們開會了。」另外，先前也有人發文揭露，該名組長個性缺乏耐心，時常對同仁大聲咆哮、摔公文、辱罵「你是豬嗎」等人身攻擊，甚至還會卸責讓下屬背黑鍋，導致人員流動率異常頻繁，也因為補不到人，促使單位內部工作量大暴增。對此，邱泰源今（21日）受訪時表示，已要求疾管署依照職場霸凌規定，必須在一周內完成調查並提出相關報告，強調絕對秉持「不縱、不放、不枉」三不原則處理該案。針對爆出欺壓下屬醜聞，疾管署昨（20日）也回應，關於有網友在社群平台貼文描述本署某主管平日公務領導管理行為，經檢視近期雖未接獲相關申訴或檢舉案件，但為求慎重以維護當事人和同仁權益、並釐清貼文內容是否屬實，已於當日決定比照職場霸凌作業規定成立專案小組主動啟動訪查，將儘速完成調查。
分署長謝宜容霸凌害命！她竟扯「通靈」過 稱死者走得安詳音檔曝光
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署發生職員輕生悲劇，經勞動部調查後確認與分署長謝宜容涉及長期職場霸凌，誇張的是在事發後，謝宜容不只下令封口，甚至還表示透過「通靈」得知死者走得很平靜，如今錄音檔也曝光。據了解，行政院新莊聯合辦公大樓的勞動力發展署北基宜花金馬分署一名39歲吳姓公務員，上周在辦公室內死亡，以此對自己受到分署長謝宜容霸凌做最後的抗議。就在吳姓公務員死亡後，當天謝宜容找所屬同仁的談話，竟離譜的提到「死者感謝給很多愛」！根據謝宜容表示，「有一個通靈的人，在醫院的往生室，跟（過世同事）對話說，他非常非常的平和、安詳，謝謝北分署給他很多的愛」，她還繼續表示，「死者希望我們大家能夠好好生活，好好工作，死者會記住我們每個人給他的美好這件事情」，所以，本來當天下午家屬要去現場招魂，就不來了。謝宜容此話一出，聽在同單位其他同事耳裡相當刺耳，此外她還對同仁表示，聽到署長說「有2個立委知道死者的事情，是北分署的人對外去說的（加強語氣），我非常非常的憤怒，因為對於家屬、對於死者，他知道死者為大這件事，我不允許任何人再去讓家屬的傷痛，這也不是死者希望我們去做的事情」。至於死者兩封遺書部分，謝宜容稱被檢察官扣留，要全部看過才能公開並交給家屬，她更表示，「檢察官也將這2封遺書傳給北分署」，內容說死者非常非常感謝北分署的同仁」，謝宜容更表示，「我不允許！絕對不允許！不准！大家在外說嘴，說什麼職場霸凌，這不是事實！對其他同仁及直屬長官情何以堪」！◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
逼死職員內幕3／音檔曝！開會檢討同事假日沒回LINE 謝宜容不滿自提飲料罵「欸看口」
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署近日發生吳姓職員輕生悲劇，矛頭都指向分署長謝宜容職場霸凌將同仁逼上絕路。本刊獨家接獲錄音檔，證明謝宜容無視勞動法規，要求同事24小時待命，假日沒回LINE訊息還開會檢討，還曾因不滿沒人幫她提飲料、拿便當就飆罵，質問「欸看口」（台語，意為能看嗎）。 「只要分署長打電話來沒接到，就等著被砲轟。」職員無奈表示，分署長每天透過LINE在非工作時段交辦任務，從早到晚的訊息轟炸及不斷累加的業務量，不只讓辦公室長期處於低氣壓，更讓職員時刻處於緊繃的狀態，已嚴重影響身心健康，更耳聞同事因不堪摧殘求助身心科。 而謝宜容身為分署長，理應熟知並貫徹勞動法規，同事下班後就不該打擾他們的生活，但她不只要求同事上班日24小時待命、「隨傳隨回」，連假日都要他們「馬上回覆」，倘若沒有及時回應就會遭開會檢討。 根據本刊取得的5分17秒音檔，謝宜容2023年10月6日親自主持「周日未回應LINE貼圖檢討會議」，在會議上多次提高聲音、尖聲指責，表示自己如果貼一些「543分享，不理我沒關係」，但如是公事就應回覆，傳達自己已「知悉」，並認為這是「基本的」。 「理當你們就是要待命啊，不然要等誰？」謝宜容在音檔中稱假日傳訊息是為了「不干擾大家」，以及傳遞的事情會影響大家的行程安排，理應回覆讓她知道同仁已經收到，而多次質問在場的一級主管「基本的網路禮儀不懂嗎？」、「不回覆我們會以為你們知道嗎？」 但根據勞動局「勞動條件指導原則」規定，勞工應有所謂的「離線權」，意指在工作時間以外有權不接收、回應任何與工作相關的訊息，謝宜容無視法規、帶頭違反勞基法，也讓同仁的勞動環境宛如地獄。 而謝宜容向下壓榨，向上卻非常阿諛，在就業博覽會和技能競賽等大型活動總是十分積極，謝宜容還主辦多場MOU簽署暨揭牌活動，為了在長官面前營造踏實努力的接地氣形象，往往自發幹起體力活，卻於活動後對同仁秋後算帳。 「一個機關首長自己提飲料、提便當，欸看口（台語）？」根據記者取得的音檔，謝宜容指責同仁的語氣陰陽怪氣、嘲諷至極，同事們敢怒不敢言，試圖陳情卻都沒有結果。新北市議員李宇翔發聲要求徹底清查拔除不適任官員，還輕生的吳員公道並導正職場風氣。（圖／李宇翔提供） 2月間，北分署有同仁鼓起勇氣，寫下謝宜容的惡行惡狀並寄給勞動部，時任政務次長王安邦曾找謝談話，謝宜容仍不改作風，而王安邦在此事後便離職，也讓基層更加風聲鶴唳，只能將委屈往肚裡吞，直到職員被逼上絕路，北分署內部極惡劣的勞動環境才得以揭露。 而謝宜容如今成為眾矢之的，勞動部為平息大眾怒火，11月8日指示政務次長許傳盛重啟調查，會同性平、心理諮商外聘專家及員工代表，訪談分署不同層級員工、主管、家屬，並以匿名問卷對北分署全體同仁訪查，以還原事件真相。而謝宜容事發後已請假靜候調查，職務由勞動力發展署主任秘書施淑惠暫代。 揭露此案的新北市議員李宇翔表示，吳員用生命的代價讓大眾看到他遭到的不公平對待，外界才願意正視不健康的職場環境，同事長期處於高壓環境也終於有破口可以抒發，除了要還給吳員公道外，也希望能從根本導正不良風氣，讓北分署重回正軌。 ◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
金俊秀遭女直播主勒索101次「敲詐逾8億」 經紀公司證實：他是受害者
上周才與金在中以「JX」之名在首爾一連三天舉辦演唱會的金俊秀，遭AfreecaTV（現為SOOP）女性直播主錄下音檔，勒索逾8億韓元。京畿北部警察廳13日以特定經濟犯罪加重處罰法上的恐嚇嫌疑，對該名直播出申請拘捕令。據韓警表示，該名直播主自2019年與金俊秀認識之後，便開始錄下與金俊秀的對話及聲音，並且威脅要將這些音檔散佈至網路，自2020年9月起直至上個月為止，恐嚇金俊秀多達101次，共獲取8億4000萬韓元（約台幣2133萬元）。調查顯示直播主之所以威脅金俊秀，是為了籌錢買毒品，她因毒品案件正在首爾中央法接受審判，首爾東部地檢也正在調查她的相關案件。金俊秀的經紀公司PALMTREE ISLAND稍早發表官方立場，透露女直播主曾說過：「我知道金俊秀沒有錯，但演藝人員即使是虛假的報導出現，形象也會受到損害，金俊秀因為無法參加節目，將無法恢復形象，而我反正是無所謂的。」隨後對金俊秀進行要脅。PALMTREE ISLAND強調金俊秀在此次事件中並未有任何不法行為，毫無疑問是受害者，且意識到還有其他人受害，決定採取法律行動。待調查及審判結束後，PALMTREE ISLAND將進一步表達立場。
網傳「肇事逃逸詐騙」照片音檔引恐慌！ 警方澄清：真實案件非詐騙
近期網路上流傳1段音檔及1張照片，引起民眾熱議，音檔內容宣稱，若在路上遇到有人騎車或開車時發生事故，無論對方是否停留在現場，車主都必須報警處理，否則將可能被告肇事逃逸，並且指出這是1種新型的「馬路詐騙集團手法」，也流傳1張交通事故初判表，圖片中寫著「遇到馬路詐騙集團告肇事逃逸」，這些信息讓不少民眾感到困惑和擔憂，紛紛轉發討論。經過警方證實，這些流傳的信息並非所謂的「新型詐騙」，而是1宗肇事逃逸案件的真實情況，警方指出，這起案件發生於9月3日上午8時，地點位於高雄市前鎮區前鎮街與鎮東路口，1名76歲的李姓男子在騎乘機車時，與1輛不明重型機車發生碰撞，當時，重機騎士在事故發生後立即離開現場，並未停留處理。李男因碰撞摔倒，手臂擦傷，幸無大礙。警方接到報案後，通過監視器畫面追蹤嫌疑人，並成功找到該重機的車主46歲賴女，賴女對事故發生後的逃逸行為供認不諱，並表示在碰撞後未能停下來處理，隨即離開現場，其行為已觸犯《道路交通管理處罰條例》中的公共危險罪，警方將依法送辦。雖然這起事件的真相被揭露，但網路上仍繼續流傳著音檔及照片，有人誤以為這是某種新型的詐騙手法，進一步引發誤解，警方指出，這段音檔的提醒並非基於這起案件，也與該事件的車主無關，音檔中男子語氣充滿警告，提醒駕駛人若遇到類似情況，需立即報警，但實際上這樣的情況應該根據每一起交通事故的具體情形來判定，並非所有類似情況都會構成「肇事逃逸」。警方呼籲市民在面對交通事故時，應依照法律規定處理，若不幸遇到車禍，無論是輕微碰撞或嚴重事故，都應停留在現場，並儘速報警處理，避免發生肇事逃逸的法律後果，警方強烈建議民眾在轉發或傳播信息時，要保持警覺，核實資訊真偽，避免成為錯誤信息的傳播者。
網紅醫太渣1／與妻家爭產黎雨青全都要 岳母怒：不要拿我女兒錢養小三
網紅醫生黎雨青日前遭本刊揭露，與知名營養師「氧氣女神」陳嫚羚外遇長達10年，讓蕭姓妻子在長期精神壓力下含恨而終，黎雨青近日發出道歉聲明，當中竟詳述妻子的病情，在大眾面前演的深情款款，卻對岳家表示妻子留下的2000萬房產他「全都要」，至今更不肯將妻子的存款交出，讓岳母震怒並決定守護愛女的遺產，怒斥女婿「不要拿我女兒的錢養小三」。10月底的一個下午，蕭母在二女兒的陪伴下現身，老母親的頭髮花白，身型在巨大悲傷下微微佝僂，眼角眉梢都帶著對愛女的無限思念和不捨，一開口便忍不住哽咽。「她怕我擔心所以不跟我講，我都不知道她這麼苦、這麼可憐。」想到愛女，蕭母的眼淚再次潰堤。她回憶，黎雨青在結婚時曾承諾會好好照顧女兒，最終竟讓愛女承擔遭背叛的痛苦長達10年，甚至得一次次忍受陳嫚羚的挑釁，最終含恨而亡，黎雨青更在女兒離世後發文，對全家人再次傷害。蕭母（右）與蕭妹出面控訴黎雨青的負心舉止，要求他「別拿我女兒的錢養小三」。（圖／本刊影音組）「我們家女兒是這麼愛漂亮、愛面子的人，他怎麼可以把她最脆弱的那段拿出來講。」蕭母憤怒表示，黎雨青在道歉聲明中詳述了女兒病情，甚至連「膀胱無力到尿失禁，需要穿尿布」都公諸於眾，將自己描述成無微不至的好丈夫，但他其實「沒這麼偉大」，而相較於蕭家父母的悲痛，黎雨青卻只想著自己。「我叫你一聲爸，我叫你一聲媽，我就算你們半個兒子，你一直不理解我。」根據記者取得的音檔，黎雨青長達10年的婚外情遭揭露後，他找上岳父母「解釋」，實則是大言不慚，希望長輩能「跟他站在一起」，找出爆料人後接受訪問，以此「澄清」，而見老婆娘家人怒火仍盛，他竟決定與岳父岳母爭奪妻子留下的遺產。蕭妹說，在事件曝光後，母親對黎雨青和陳嫚羚始終無法原諒，更不希望愛女留下的一切落入黎雨青手中，希望黎放棄繼承，或依法與父母一人一半，黎雨青卻仍堅稱自己要獲得所有的房產。黎雨青10月25日貼出律師事務所的聲明稿，要網友勿以訛傳訛，卻被發現該律師函疑似造假。（圖／翻攝畫面）該棟房子是蕭家父母在女兒結婚時，為了讓他們能安身立命，配合黎的工作地點，在台中幫付頭期款購置的婚房，當時正逢景氣低迷，總價約千萬元，如今則已翻了一倍，市價超過2000萬，黎雨青還曾對妻子語帶埋怨，稱「你們家為什麼不買兩間」，如今則連妻子留給父母最後的念想都要占為己有。「我全要，那就看要怎麼弄。」在記者取得的音檔中，黎雨青再次演出深情模樣，稱自己與妻子的連結「已經很少了」，娘家人要求他淨身出戶，就代表「我跟妻子之前所有的東西都歸零」，他因而不會放棄房子，甚至詢問娘家人「你們到底要攻擊我到什麼時候」。而黎雨青自稱在妻子臨終前，曾答應會幫她好好照顧爸媽，至今竟連妻子留下的存摺和存款都未交給岳父母，蕭母更不願黎雨青「拿女兒的錢養小三」，希望2人能出面公開道歉，以慰蕭女在天之靈。本刊致電並發送簡訊給黎雨青，但至截稿前都未獲回應。
網紅醫太渣2／黎雨青爆「客家人接受在外還有一個」 認妻子被父母趕出家門
網紅醫師黎雨青與「氧氣女神」、網紅營養師陳嫚羚外遇長達10年，害的蕭姓妻子在遭背叛痛苦中因病身亡，而黎雨青為了挽回形象，甚至希望岳家「能與他站在一起」並接受訪問，更自爆妻子因無法生育而被父母趕出家門，還稱「客家人可以接受在外面還有一個」，種種言論都再次點燃娘家人怒火，岳母跟妹妹更首次受訪，希望能揭穿黎雨青深情假面下的真正嘴臉。陳嫚羚不甘自己只是小三，曾多次傳親密照挑釁正宮，行徑極為囂張。（圖／讀者提供）據了解，黎雨青是國防醫學院醫學系畢業，後又考上中國醫藥大學醫管所並取得碩士學位，他在大學期間透過聯誼認識當時年僅19歲的蕭女，蕭女出身音樂世家，也因優異琴技進入音樂系，其高雅氣質和家世讓黎雨青對蕭女展開熱烈追求並開始交往。而蕭女2003年便發現自己罹患罕見疾病「多發性軟骨炎」，更一度以此為由拒絕踏上紅毯，黎雨青卻再三保證，信誓旦旦稱自己會對她百般照顧、呵護備至，甚至向父母隱瞞妻子的病情，蕭女這才點頭下嫁，2人於2005年結婚，婚姻生活卻有如一齣八點檔。根據記者取得的音檔，黎雨青在外遇事件曝光後，曾找上妻子娘家人，表示希望岳父岳母能跟他「站在一起」，找出爆料的親友並在記者面前對質，並將外遇原因都推給父母的催生壓力。「我爸說，客家人可以接受在外面還有一個。」黎雨青自爆，當時父親見2人結婚多年遲遲未生育，又看媳婦的病情加重，責怪他沒有承擔長子傳宗接代的責任，更因此下了最後通牒，要求他離婚另娶，但自己拒絕離婚，黎父則要求他「向外發展」。而黎雨青2014年間結識陳嫚羚，2人進而發生婚外情，在得知陳嫚羚懷孕後，黎甚至將陳帶回家見父母，陳嫚羚還與黎家父母一同到北海道旅遊，成為黎家人認證的「在外面的太太」，相較於小三的「尊榮待遇」，蕭女卻被黎家父母「趕出家門」。陳嫚羚曾懷上黎雨青的小孩，憑藉腹中孩子得到黎家父母接納，但孩子最終卻沒有出生。（圖／讀者提供）蕭妹回憶，姐姐每次回到夫家總是備受虐待，語言上的明嘲暗諷外，黎家父母還對當著她的面為姐夫介紹相親，用餐時還不顧姐姐虛不受補的病情，故意煮麻油雞等大補之物，害她只能吃過水青菜配飯，最終只能「各過各的」，姐姐生前已多年不回夫家受辱。蕭母表示，2人之所以沒有生育，根本原因是黎雨青不想要孩子，在他們結婚之初，女兒還不需要吃這麼多藥，身體也能負擔懷孕辛勞，是黎雨青不願意，一拖多年後女兒病情逐漸加重，黎卻將沒有孩子的責任推到女兒身上，讓她無法原諒女婿。本刊致電並發送簡訊給黎雨青，但至截稿前都未獲回應。
FTIsland鼓手崔敏煥遭前妻毀滅性爆料 高雄演唱會突改「幕後演出」
韓國流行樂團FTIsland明在高雄舉辦演唱會，鼓手崔敏煥卻於昨晚遭前妻金律喜毀滅性爆料，公開他買春叫小姐的音檔，主辦單位今午回覆媒體演唱會「照常舉行」，但稍早突然於臉書公告「崔敏煥因個人因素，將於幕後進行演出，且不參加會後歡送福利」。主辦單位希林國際公告：「經過多次溝通，在此很遺憾地宣佈本次 FTISLAND 高雄演唱會，成員崔敏煥因個人因素，將於幕後進行演出，且不參加會後歡送福利。造成任何不便，誠摯地向各位普利們致歉，並感謝您的理解與支持。」消息一出，有粉絲支持「覺得這個折衷的方式蠻好的。希望明天的演出氛圍不被影響，我還想好好地享受這場音樂盛宴」，但也有人不滿留言「買了最貴的票然後少一個人 我是什麼很賤ㄉ人嗎」，更多網友看傻眼，開酸「皮影戲」、「不然帶面具 蒙面鼓王」、「不能見人了」。
陳勢安化身老師突襲補習班 學生嗨翻影片破500萬點閱
陳勢安受邀到在網路成為話題，斜槓街頭藝人的補習班老師鄭丞竣邀請，到補習班展開秘密突襲演唱計畫，變身「陳老師」，以歌聲帶給學生滿滿的驚喜。事後學生們更瘋狂發布陳勢安突襲演唱影片，目前總點擊量已近500萬次，讓陳勢安笑說：「謝謝大家喜歡『陳老師』的驚喜計畫。」陳勢安驚喜現身讓學生們瘋狂。（圖／索尼音樂提供）得知要去補習班唱歌給學生聽，陳勢安相當興奮，「之前在路邊、在摩托車上、在計程車上、在沙漠、在廁所在很多不同的地方唱過歌，這次是第一次前進補習班，每個地方都會是我的舞台！」當天鄭丞竣老師先播放歌曲〈勢在必行〉，暗示學生們「看看陳勢安會不會出現」，學生們半信半疑，沒想到唱到一半，陳勢安驚喜從門後現身，與老師合唱〈勢在必行〉，讓全班嗨起來。陳勢安在金鐘獎的演出大受好評。（圖／索尼音樂提供）除了突襲補習班的快閃影片成為網路話題，陳勢安上週六在金鐘獎的超水準演出，也在網路上好評不斷，歌唱實力備受肯定，讚美他把台語和客語歌曲詮釋到位，讓他十分開心，坦言：「這次演唱的歌曲中，最大的挑戰是同門師弟邱軍的〈運轉人生〉！」〈運轉人生〉已經是台語排行榜冠軍歌曲，大家對這首歌的期待很高，要讓聽眾認同已經有難度，在大馬長大的陳勢安對台語本來就不熟悉，「台語有很多個音，要發準難度很高，且講台語都有一個『潰靠』，台語要唱到讓人覺得感動，對我來說是一個挑戰，所以這首歌我練了很久。為了要把每一個字的咬字都唱清楚，我把邱軍的音檔放慢聽，大概是0.7倍，慢慢的去聽每一個字的咬字。」
海科館爆霸凌！館長陳素芬否決特休嗆「乾脆退休」 員工被逼出身心疾病
國立海洋科技博物館爆出霸凌事件，館長陳素芬被指控經常用高分貝音量飆罵部屬，連員工請特休也出言狠酸「不是剛休過又要休，你乾脆退休算了。」對此，陳素芬本人否認霸凌，「如果這樣，我這樣的言詞，你也覺得被我霸凌，那好、那都不要講，現在的主管很難當喔！」據《鏡週刊》報導，有多個海科館會議的錄音檔流出，內容顯示陳素芬向來在內部會議上，經常以高分貝咆哮的方式交辦工作事項，不少科員遭受過她的辱罵，長期隱忍。直到近日，有科員出現嚴重的身心疾病，引起同事間議論，整起事件才曝光。音檔裡，陳素芬在會議中指責想要請假的同仁，「你在博物館工作，又不是在一般的機構做，你在博物館工作，它就有淡旺季，就這麼明顯，啊不然怎樣？」認爲在旺季就不該請假，更狠嗆不如乾脆退休，最後直接否決員工的請假申請。海科館館長陳素芬（左二）。（圖／海科館臉書）爆料人指出，陳素芬經常把績效列為首位，但陳對員工管理卻經常夾帶個人情緒，讓底下主管長期工作飽受壓力，甚至有些當初在創館時喜歡海科館環境的公務體系員工，因此寧願請調其他單位。被指控對員工霸凌，陳素芬回應，這不是霸凌，只是口氣有點嚴厲，否認指責同仁，她的認知是大家都是一個團隊，關起門來就應該「敞開心胸」討論事情，否則就是鄉愿。至於有員工請特休被她否決，陳素芬說明博物館隸屬教育部，員工都是領納稅人的錢，雖然每個人有自己的權利，法律也有明定，但這是一項公共服務事業，也要考慮淡旺季問題排休，直呼這是一種職業道德，「你不能只想到你自己，只要我喜歡有什麼不可以，難道博物館裡面有一、兩百個人，啊你都只主張你的權利，別人怎麼辦？」她認為，這些言詞被解讀為是霸凌的話，覺得主管真的很難當，只希望同仁能將心比心，請假前能多思考一下。
陳緗妮籌備婚禮壓力大 老公謝和弦全心支持「開心就好」
謝和弦愛妻陳緗妮產後復出，今（9日）推出新歌〈冷〉，用歌曲致敬在挫敗中依舊努力奮鬥的每個人。她透露這首歌錄了3年，原本的音檔因製作人硬碟壞了、檔案遺失，所以又重新再編一個新的版本。而如今升格二寶媽的她，被問及還會有自己放鬆的小時光？陳緗妮苦笑：「要等孩子睡了才有Me time，婚禮前有想辦法擠出幾小時來去保養一下。」陳緗妮近來忙著籌備和謝和弦的婚禮。（圖／馬槽音樂提供）新歌〈冷〉闡述著當被誤會時，用力吶喊卻仍不被接納時，也只剩下自己努力解脫，「冷」冷靜靜的面對。陳緗妮被問到夫妻倆會有冷戰的時候嗎？她幸福表示「大女兒出生後我們就沒有吵過架了」，以往吵架通常也是冷戰型。陳緗妮近來忙著籌備婚禮，讓人好奇若和老公發生意見相左怎麼辦？陳緗妮則回：「目前一切都差不多就緒，阿扣（謝和弦）幾乎是全部交給我，意見不同的時候，我會聽他的想法來做調整，畢竟婚禮是兩個人的。」她也直言壓力真的很大：「但其實都不是事情本身，而是因為要做很多事，覺得時間不夠用，目前最棘手的應該還是顧小孩vs工作的時間分配，還有非常需要睡眠。」老公謝和弦則全心支持，只有一句：「妳開心就好。」
新勝新光實業反擊 指林伯翰等「惡意竊錄剪輯編造音檔」提告5人背信
新光金（2888）併購案持續延燒，有周刊以竊錄音檔報導指吳東亮滲透新光金董事會，今（9）日新光金大股東新勝與臺灣新光實業發出聯合聲明反擊，有心人士為影響合意併購案，抹黑新光金董事、股東及家族成員等，包括彭雪芬、吳東亮、吳東明及吳東勝等數人，據此已對新光金創始三大股東家族之一林登山長孫、大台北寬頻董座林伯翰等5人提告背信。新勝與新光實業9日聲明指出，已對林伯翰先生及其他涉及惡意竊錄及剪輯編造並予非法散播之人等，依法提起最嚴厲之刑事告訴，以正視聽、以扼不法，並維全體股東之合法權益及金融市場秩序之穩定。以下是新勝股份有限公司與臺灣新光實業股份有限公司聲明一、 本公司家族成員及若干外部有心人士，為其私利，恣意濫訟，並以不實資訊不斷對本公司董事、股東及家族成員等進行抹黑攻訐，以圖阻撓進行中之合意併購案件，破壞金融市場秩序甚鉅，實已難容。二、 因此，本公司受害之董事、股東及家族成員等，包括彭雪芬女士、吳東亮先生、吳東明先生及吳東勝先生等數人，今日已對林伯翰先生及其他涉及惡意竊錄及剪輯編造並予非法散播之人等，依法提起最嚴厲之刑事告訴，以正視聽、以扼不法，並維全體股東之合法權益及金融市場秩序之穩定。聲明稿。（圖／新勝、新光實業提供）
新新併遭控涉金金分離？ 吳東亮喊冤：完全合法
台新金董事長吳東亮3日針對媒體報導「新新併」內幕，他強調，整件事情完全合法，完全沒有問題，有心人士放話、造謠，子虛烏有，可以提出最嚴厲的法律訴訟動作。台新金控也出發三點聲明，強調此為抹黑，呼籲各界應維護金融市場秩序，且在金金分離規定皆符合主管機關的法規。吳東亮今天以工商協進會理事長的身分，出席行政院經濟發展委員會第1次顧問會議，由於媒體報導台新金、新光金的併購案上，恐涉及影響股東權益，吳東亮對此強烈表達這個報導是有心人士的造謠誣告，根本沒有這件事情，音檔是被盜錄、偽造的，那是很多人的會議，根本不應該錄音的。吳東亮強調，不管是在股東權的行使，在金金併的手續上，還有在金金分離的要求上，我們一切都是以最高規格符合法規的在執行，大家都知道，這都是誣告的。台新金控也發出三點聲明，強調值此台新金控及新光金控合意併購進行之際，謹請各界自律，勿再進行惡意攻訐及抹黑，以維金融市場應有之秩序。並提到，金控公司負責人及關係人有關「金金分離」原則，法有明文規範，本公司及負責人均恪遵法令執行相關事務。有關媒體報導影射之金金分離疑慮，均非事實。本公司與新光金控為二家獨立之金控公司，新光金控董事新柏公司之4席法人代表並非本公司負責人之關係人，業由主管機關檢視確認無違反金金分離規定，且經媒體數次報導主管機關認定前揭事宜符合金金分離規定之看法。
遭控「滲透新光金」插手新新併！吳東亮駁斥：有心人在造謠
新光金、台新金兩家金控宣布合併，備受關注的「新新併」卻遭踢爆，台新金董座吳東亮早已「滲透新光金」，才導致新光金「委屈下嫁台新金」放棄條件較佳的中信金，罔顧新光金股東的權益。對此，吳東亮今（3日）也公開回應了，強調相關指控全是「造謠抹黑」。針對遭控為新新併的「內鬼」，吳東亮今天回應，此事根本是子虛烏有，「這都是有心人放話、造謠抹黑，我們會提出最嚴厲的法令動作」，強調無論是股東權行使、新新併手續及政府要求，均是以最高規格執行，重申一切都是誣告。至於遭錄到承認新光金的魏寶生等4席董事，是他個人以「大股東身分指派」一事，吳東亮則澄清，音檔是遭有心人士盜錄並偽造剪接而成。 對此台新金控發出聲明稿，全文如下：1、金控公司負責人及關係人有關「金金分離」原則，法有明文規範，本公司及負責人均恪遵法令執行相關事務。2、有關媒體報導影射之金金分離疑慮，均非事實。本公司與新光金控為二家獨立之金控公司，新光金控董事新柏公司之4席法人代表並非本公司負責人之關係人，業由主管機關檢視確認無違反金金分離規定，且經媒體數次報導主管機關認定前揭事宜符合金金分離規定之看法。3、值此台新金控及新光金控合意併購進行之際，謹請各界自律，勿再進行惡意攻訐及抹黑，以維金融市場應有之秩序。
前夫再爆料公開錄音檔 控「名媛版大S」夏黃廉盈出軌光頭男
「名媛版大S」夏黃廉盈近日遭前夫夏天倫爆料，她偷家人的紅包錢，24日早上，夏再發文爆料，女方只想要地位，還公開2人音檔，控女方出軌「光頭男」。而網友聽了錄音檔也說，「她英文很破為什麼硬要講英文。」前岳父控訴夏黃廉盈不回家。（圖／翻攝hsia_alan Threads）夏天倫在Threads發文，夏黃廉盈在剛離婚時，突然消失2到3個月，又突然說要跟家人吃飯，還要家人一直換衣服、拍照，原來這些照片要來發IG Story，好像家人長期跟媽媽在一起。夏天倫批，夏黃廉盈的行為讓旁人都看不下去，有出品或書，才拿家人當道具，「洗肖像刷媽媽形象好賣東西。這壞習慣到現在都還不改。」夏天倫說，「連贏離婚前不回家她父親寫給他的信。連自己的長輩都不理。IG形象不能亂信。」夏天倫發文，希望夏黃廉盈能還家人的紅包錢，「妳知道總金額。妳直接跟她們道歉、做個好的示範。」希望她把自媒帳號、全部的廠商名單的「夏」拿掉，她不配掛夏家的招牌，夏天倫嗆，夏家有規律的生活，不要沒事闖進家人的生活要有禮貌。夏天倫也說，夏黃廉盈只要地位卻不想負責，2020年她跟「錢XX」、「畜生米」廝混，2021年認識「光頭男」，而「光頭男」給夏珠寶當見面禮，後續夏也不回家，2人為此爭吵。夏天倫指出，他為了停止爭吵，准夏離家30天，他公布錄音檔說，「我認為我們家已經算是很做自己了，但你有想要回來嗎？」夏黃廉盈回，「回來是什麼意思？」夏天倫說，「就是回到家庭裡面啊。」夏黃廉盈表示，「我心中最想做的決定是說，我最想要的是，I’m still還是想要自己的空間。」網友聽了開酸，「跟她聊天很痛苦，聽著破不拉雞的單字英文，然後邏輯完全不知道放在哪裡，你真的牛」、「哇！她的臉書被一堆網友洗版！IG可能鎖起來無法留言！」