領好領滿
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引質疑！大停電不影響 國營年終照領4.4個月
領好領滿！經濟部昨宣布，行政院核定2022年中油、台電、台糖、台水等4家公司工作考成為甲等，可以領到2個月獎金。如此，加上先前通過的績效獎金2.4個月，等於4家國營員工年終獎金都可領滿4.4個月，讓民間有相對剝奪感。國營事業年終獎金由績效獎金與考核獎金組成，前者看公司有無達成盈餘目標，沒問題就核給每人2.4個月。後者屬個人考績，最高給2個月，合起來就是國營事業年年讓人欣羨的4.4個月年終。但一年來，台電調漲2次電價，去年仍大虧2675億元，中油更慘，因為國際天然氣價油價飆高，民生售價凍漲或緩漲，虧到2997億元。不過台電去年發生303大停電，導致全台549萬戶沒電可用，是極為嚴重疏失，最終卻仍可領滿年終獎金，必引來不公平質疑聲浪。對此經濟部表示，台電、中油、台糖、台水4家國營事業的工作考成，是依據業務、財務、生產、企畫、人力資源、環保工安等7大面向做綜合考評。而油電兩家大虧損，主要是配合政府穩定物價政策，吸收國際燃料成本，經「經營績效獎金審議會」審議，認定無關實際經營績效，不應影響2家公司評分。至於台電2022年雖曾發生303停電事件，但經濟部認為，這已在該公司「提高供電可靠度」、「發電機組可用率」等指標上加重扣分。可即使如此，台電考成仍可打甲等？經濟部解釋，台電另配合政府多項政策有績效，包括動員近500人參與「屏鵝公路纜線141公里地下化」、積極發展綠色再生能源、台南鹽田光電儲能系統等，最終仍打甲等。
魯明哲爆料運安會主秘涉詐欺貪污 陳建仁罕見震怒
國家運輸安全調查委員會（運安會）一再爆出離譜人事爭議，繼前主委楊宏智被踢爆翹班泡湯的離譜事件後，立委魯明哲今（31）日在總質詢時揭露，運安會主秘涂靜妮浮報加班費、濫請公假、詐領出席費和交通費等觸犯詐欺或貪污之嫌的離譜行徑，連一向溫和的行政院長陳建仁聽聞後都表達「相當震怒」。魯明哲表示，2018年10月發生普悠瑪重大車禍後，隔年8月政府設立運安會，並期待以獨立、公正、專業等三大原則運作。他認為，這也是過往無數遭受運輸事故受難者的血與淚所催生出的組織，運安會肩負的責任何其重要，但運安會成立來的單位主官不僅未能以身作則，反倒偷雞摸狗的事一堆。魯明哲說，在前主委翹班疑雲才落幕，2月底運安會主秘涂靜妮又遭踢爆有濫領加班費之嫌。他指出，凃主秘去年要求運安會調查官1到6月不要報加班費，改報補休，但主秘加班費卻領好領滿，實在令人錯愕。魯明哲說，運安會主秘連續3年領好領滿，自2020至2022年平均每年報請10萬元加班費，單就加班時數來看，公務員請領加班費每個月上限是20小時，一年也就是240小時，凃主秘連續3年加班破表，真的十分諷刺。魯明哲進一步揭露，實際調出凃主秘今年1月9日的實際上下班時間，在當天凃主秘上午8時33分提著包包進入運安會，在下午4時35分就提著包包離開運安會，照理來說當天應該是下午５點33分才算下班，但凃主秘不僅提早離開，還在下午4時59分就開始起報加班費。他質疑，這不僅是早退翹班，還在上班時間謊報加班費？而且在1月份申報加班時數的每一天，都有類似情事。除此之外，魯明哲還爆料，凃主秘個人出差紀錄根本亂填一通，全年度的公出事由均以「開會」兩個字草率帶過，對照運安會其他主官在公出事由寫得清清楚楚，去哪裡開會、開甚麼會議、出席甚麼活動等，均可供查證，但凃主秘就只填開會。他說，不知是誰給凃主秘這麼大的權限可以亂填公出事由？魯明哲說，涂靜妮還有濫請公假，詐領出席費、交通費的嫌疑，在2021、2022年3次的公假當中，事由都是開會，但卻是出席與運安會業務毫無相干的桃園住發處都更評選會議。他表示，按理說出席與機關業務無關之會議，應請事假而非公假，凃主秘還領取桃園住發處給的出席費，無疑是在上班時間賺外快。魯明哲表示，更嚴重的是，2022年4月11日與10月19日均是以公務車前往桃園住發處參加會議，這涉犯兩點罪責，其一是不當濫用公務車，都更評選案與運安會業務毫無關係，但卻派公務車前往，無疑濫用國家資源謀取私利。他指控，凃主秘在上述2022年兩場會議中，均請領交通費，恐有詐欺或貪污之嫌，坐公務車前往卻還領取應實報實銷的交通費用，實在可惡至極。此外，魯明哲查證後表示，據桃園住發處回覆，涂靜妮已在本月28日主動致電要求退回出席費與交通費，可真是此地無銀三百兩。他說，不僅凸顯凃主秘心中有鬼，也顯示其神通廣大，可以讓公務體系通風報信，想藉此規避法律責任，可惜凡走過必留下痕跡，貪汙可不是被發現後，只要還回去就沒事的。魯明哲並揭露，2020年3月17日行政院人事總處為了因應疫情，要求公務員凡是出國，都必須告知機關前往的國家、地區，包含轉機地等，但這位涂靜妮又再次違反規定，2022年8月出國時，不但未告知前往國家，據稱相關人員詢問時，還大言不慚地啷壤「我幹嘛要跟你說！」對於各類離譜情事，陳建仁表示，謝謝魯明哲提供資料，他現在相當震怒，如果這個屬實，是完全不可以原諒的，會認真瞭解，並請政風與相關單位做查處。
網媒焚金術1／付4300當上董事長 毅傳媒前負責人挨告超扯年薪曝光
網路媒體《毅傳媒》在2019年成立，號稱「最棒的新聞媒體網站」，但風光不過2年，去年中便傳出拖薪欠薪的負面消息，前董事長巫俊毅也因此下台，新任負責人宣昶有接手時，發現《毅傳媒》債台高築，更驚覺巫俊毅年薪高達390萬元，且「公司欠錢還在領」，決定其薪資的董事會卻疑似未實際召開，宣昶有而忍無可忍，已向巫提出背信和偽造文書等告訴。本刊調查，《毅傳媒》成立時聲稱要「堅毅果敢，屹立不搖」，主張在資訊爆炸的時代「獨排眾議」，以專業深度報導及衝擊視覺思覺影音，集結群眾關注的訊息，屏除垃圾資訊去蕪存菁，發揮專業守門人的精神，為社會大眾提供重要受用新聞，並堅持初衷，發揮真正的媒體影響力。《毅傳媒》於2019年8月成立，由強大公司百分之百投資，宏仁集團總裁王文洋、技嘉科技創辦人兼董事長葉培城都是幕後金主。（圖／報系資料照、CTWANT合成）巫俊毅身為《毅傳媒》創辦人來頭不小，其父是名老中醫，專精針灸之術，前國民黨「大掌櫃」劉泰英曾向巫父求醫，2人因此結緣並過從甚密，巫俊毅則順著父親的人脈打進上流社會，再靠著前立委謝國樑的幫忙，擔任華聯董事兼執行長，憑藉過人記憶力和三寸不爛之舌認識許多政商名流，後在《鏡週刊》草創初期，對外宣稱自己是董事長，被《鏡週刊》發新聞稿否認，才於2019年在商界「募資」成立《毅傳媒》。《毅傳媒》由強大公司百分之百投資，宏仁集團總裁王文洋、技嘉科技創辦人兼董事長葉培城、面板大廠勝華科技小開黃世陽和茂盛醫院院長李茂盛等商界大腕和醫界大佬都是該公司金主，分別投入上千萬到數百萬元不等，巫俊毅出資的金額則「只有」4300元，並在強大的派任下成為董事。巫俊毅年薪高達390萬元，他坐領高薪，《毅傳媒》的營運情形卻每況愈下，其流量不如預期，去年一整年的總收入僅有86萬元，巫俊毅只能不斷向股東和親友調頭寸，借款加上啟動資金7000萬元，《毅傳媒》在2年多內燒掉約1億2000萬，去年中更爆發嚴重財務危機。去年5月，《毅傳媒》開始延後發放薪水，到10月時還開始欠薪，記者和員工無法養家餬口，許多人把東家告上勞工局，在勞資協調後拿到資遣費走人，整間公司在巫俊毅的帶領下烏煙瘴氣，過去宣稱要「屹立不搖」的豪情壯志也成為風中殘燭，在業界引發一陣譁然。強大忍無可忍，上月召開股東臨時會全面改選董監事，推舉聯電榮譽副董事長宣明智之子宣昶有出任董事長，並解除巫俊毅職務，要求巫俊毅應辦理公司財務及業務交接，且他不得再以強大及《毅傳媒》公司負責人或經理人名義對外為任何法律及事實行為，股東原以為事情到此結束，《毅傳媒》終於可以重新開始、脫胎換骨，清點後才發現公司千瘡百孔，一毛現金都沒留下，對外還有近3000萬元的債務沒有解決，實際點交更是惡夢開始。在點交資產時，新團隊發現「毅」有大批設備不翼而飛，攝影裝置原該有367台，盤點時只找到154台，119部資訊電腦設備僅剩66件，花大錢買的34套資訊軟體也不知去向，連唯一的藝術品都消失的無影無蹤。逾1300萬元的器材最後只剩556萬元，有超過700萬的設備人間蒸發，新團隊發訊息詢問器材去向，巫俊毅卻「一問三擺爛」，僅回答「你問我我問誰」，此後便已讀不回巫俊毅的薪水訂定流程更是層層黑幕，他2019年9月先與強大簽訂聘雇合約成為總經理室特助，並約定每月薪資為30萬元，每年領13個月，但這份契約只有毅傳媒公司欄位部分有巫的簽名，等同是「自己代表公司與自己」談妥優渥薪酬。 清點設備時，新團隊發現《毅傳媒》大批攝影器材不翼而飛，約700萬的設備人間蒸發。（圖／方萬民攝）加薪之外，巫俊毅還不忘為自己升職，同年11月透過董事會決議，「聘任」自己為總經理，這份薪水也被領的淋漓盡致，公司欠錢時他依舊沒忘記自己那份，「領好領滿」直到今年4月被解職為止。身兼《毅傳媒》監察人的律師杜孟真懷疑這場董事會並沒有實際召開，從頭到尾都是巫在自導自演，強大調查後也發現疑點重重，現已向巫俊毅提出偽造文書和背信指控，希望司法能釐清真相。巫俊毅面對本刊查證時否認董事會未召開的指控，他表示薪水訂定都是經過合法流程，否則怎麼會在領薪3年後，改組才遭秋後算帳，此外，他對器材短缺並不知情，畢竟「我又不是管器材的」。此外，謝國樑辦公室則表示，巫先生曾短暫待過公司，後來雙方並不適合即未再續任。
身障協會斂財2／理事長要員工偽造資料 女員工淚訴「我不敢簽」
金門縣身心障礙者協進會（協進會）理事長黃鉦峰，遭前女員工小花（化名）控訴，不但以假收據向金門縣教育處詐領18萬元補助經費，甚至還多次指使旗下員工「偽造離職員工簽章」、「向各單位要禮品」，甚至將愛心發票中獎獎金供協進會幹部吃喝玩樂。本刊調查，黃鉦峰（黃男）今年約45歲，從2016年起擔任「金門縣身心障礙者協進會」理事長一職，還曾在前年榮獲敬老楷模，目前在金門1間酒廠上班，協進會主要服務的項目為「身心障礙者居家訪視關懷」、「就業輔導與轉介」以及「政令宣導等」。今年7月，協進會配合金門縣政府教育處舉辦為期40天的運動會，但協進會理事長黃鉦峰卻指使小花作假帳，用不實的單據向教育處申請18萬元補助經費。「他（黃男）還要我偽造離職員工的簽名，就是為了多請費用。」本刊調查，在舉辦運動會期間，黃男拿了3個離職員工的名字，要小花在簽到簿上偽造簽名，目的就是將每個工作人員便當費領好領滿。黃男誇張行徑不只這一樁，小花透露，金門縣各地便利商店、商場前，有許多協進會的愛心發票箱，發票經過回收、進到協進會後，再由志工媽媽兌獎，但小花卻從其他同事口中得知，中獎獎金不是供協進會運作，竟是成為幹部吃喝玩樂的「娛樂費」，「我也是到協會上班後，才知道大家捐贈發票，中獎所得是理事長揪吃大餐的基金。」小花表示。「我因為受不了內心不安，不想做假帳、同流合汙，所以選擇離職。」然而小花離開協會後，始終覺得應該讓黃男為所作所為付出代價，所以她到新北市地方法院告發黃男，只盼司法能夠盡快介入調查，別讓人民的辛苦賺來的納稅錢，成為協進會的金庫。對於小花指控，黃鉦峰澄清，「收據與核銷收據金額不同」一事，他強調是要向教育處申請的便當費用中包含工作人員便當在內，所以並不會在名冊上。針對要小花「頂替簽名，領湊足人數領便當費」，黃男反駁，「當初這些員工都有來。」並強調小花是8月到職，並不了解實情。愛心發票箱的中獎獎金，卻成了協進會成員吃喝玩樂的費用。（圖／讀者提供）至於「拿發票箱的中獎獎金當基金，供協會成員吃大餐」，黃男則喊冤，「他們又不愛吃便當，所以才到外面吃。」同時黃男強調，事後都要求幹部1人捐1000元不等金額到基金中，並非將善款用來吃喝玩樂。金門縣政府教育處副處長黃雅芬表示，協進會提供的資料確實有收據數量、金額不對的情形，目前正在調查中，黃雅芬強調，教育處一定會依法行政，針對審核資料嚴格檢視，但她也說，「資料有誤是協辦單位的問題，目前已經退回去了。整個案件還在審核當中。」
年終獎金4.4個月 國營事業領好領滿
看在紓困民眾眼裡真辛酸！經濟部近日核定油電糖水4家國營事業年終獎金，估計都可拿到最高4.4個月，領好領滿。以台電、中油平均月薪來說，將有30萬元一次入袋。立委呼籲，雖然依機制這些公司可以領取，但在疫情民眾困苦之際難免引人不滿，後續必須在工安、績效上加強改進，才能服人。領好領滿 30萬元一次入袋當無保民眾為了1萬元紓困金擠破頭，國營事業不受影響的優厚年終形成對比。經濟部近日敲定2019年經濟部國營事業年終績效獎金2.4個月，另外考成獎金2個月已送行政院核定。經濟部表示，以各公司表現來說，考成部分通過應該沒問題。中油、台電、台糖與台水4家國營事業，將可在7至8月領到4.4個月年終獎金。以台電、中油平均月薪在7萬元以上來說，等於每人平均可領30萬元以上。國營事業年終獎金主要分成兩塊，一個是績效，一個是考成，前者只要公司達成盈餘目標，基本上可以領滿2.4個月。後者屬個人考績，最高給2個月，不過事業體自身的業務、生產、環保及工安表現，會影響甲等人數占比。這塊各國營自評都有80分以上，多數人都可領到2個月。經部解釋 去年達法定盈餘對於4家國營公司能領滿領好，經濟部解釋，是因為去年都有達到法定盈餘目標，像去年國際原油價格不錯，中油稅前賺352億，台電雖原本虧147億，但是是因為配合未調漲電價，屬政策性負擔，也有給予彌補。台糖稅前盈餘32.7億，台水只賺1.9億最少，也是長年未漲水價關係。但是中油過去3年在營建工程每年都至少發生1起致死意外，工安成績並不理想，台電也有若干工安致死意外，卻仍然不受影響，像炒大鍋飯一樣，最終領滿4.4個月，難免讓外界不平。工安惹議 難免讓外界不平對於疫情內需產業受重擊，國營依然坐領優渥年終，國民黨立委陳超明認為，這幾家領的是去年的年終獎金，跟疫情好不好是沒關係，必須公平看待。但確實在許多人需要紓困時候，領高獎金會讓人心中比較不滿。後續中油、台電等必須更加強工安，拿出更好績效，才能說服人。至於今年國際油價大跌，像是中油可能虧損，是否明年還可領滿年終？陳超明表示，這個還必須到時評估，看是大環境因素，還是公司調度儲油不當，會再加以監督。
大立光獲利大噴出員工也樂透！分紅首破50億 平均每人近67萬入袋
一年一度的股東會又將到來，與員工荷包緊密相聯的員工酬勞也一一曝光！去年獲利大噴出的大立光，今年員工酬勞也水漲船高，勇破50億元，創下歷史新高，平均每個大立光人可望有近67萬元入袋，樂賺別人苦熬一年的年薪，堪稱幸福企業。大立光因蘋果iPhone 11出現久違的熱賣，帶動獲利衝高，去年以累計稅後盈餘282.63億元及每股淨利（EPS）210.69元雙創歷史新高，穩坐台股每股獲利王的寶座，不光股東樂透，每股樂賺79元現金股利，拿到大立光史上最高配息，董監和員工也同歡，連袂拿下大立光史上最高董監及員工酬勞。在大立光近期公布的議事手冊中揭露，大立光2019年度計畫發放的董監酬勞高達3.816億元，員工分紅則首度突破50億元大關，來到50.88億元，金額較2018年度的43.84億元，成長16.05％，金額僅次於台積電的463.3億元（含員工現金獎金及現金酬勞）。雖然大立光員工分紅的金額比不上台積電，但因員工人數較少，僅7,600人，平均每名大立光人可以分到近66.95萬元，但據台積電最新的年報記載員工數5.1萬人換算，每名員工可以分到的金額達90.85萬元，差額並沒有想像中那麼高。大立光不同於台積電分紅獎金得分兩個年度領取，依規定台積電員工有半數的分紅獎金將分別在前一年度的2月、5月、8月、11月領取，餘下的半數則留待當年的8月份才能領到。大立光則是議案經股東會通過後，當年度就可以一口氣領好領滿。雖然大立光花大錢照顧股東、員工和董監，但是花在研發上的錢也不手軟，去年大立光花費的研發費用達37.64億元，較前年的32.58億元，同樣成長16％。大立光指出，今年度的產銷重心仍將集中於手機相機鏡頭，並積極提昇生產技術及產能規模，以期能維持公司製造成本上的優勢，使整體產銷體系更具競爭力。研發計畫持續投入手機相機鏡頭的研發工作，並擴大研發團隊規模及產品範圍、新增產品線、提昇產品的值與量，並致力於其他新產品運用的開發與製程能力，以維持長期產業競爭力。