高市勞工局
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高雄恐怖工安意外…工人遭14樓鋼筋砸頭「昏迷送醫」 勞工局開罰了
高雄市三民區德勝街一處工地今（31日）傳出工安意外，一名年約36歲的黃姓工人疑在協助吊掛鋼筋時，鋼筋綑綁不牢從14樓掉落，正好砸中頭部，造成撕裂傷，失去意識緊急送醫急救。勞工局勒令該工地立刻停工，並開罰30萬。事情發生在早上11點40分左右，消防局獲報得知建築工地有人受傷，趕緊派員到場，只見一名工人頭部受傷、意識不清，馬上送到醫院治療。36歲工人被鋼筋擊中頭部，意識不清送醫。（圖／翻攝畫面）勞工局初步調查，研判是雇主以固定式起重機進行吊掛作業時，未禁止人員進入吊掛物下方，導致勞工被掉落物擊中受傷，依違反職業安全衛生法第6條第1項規定，勒令現場停止作業，依法最高可裁處30萬元罰鍰。勞工局提醒，春安期間已加強勞檢力度，針對重大違規事項一律勒令停工、重罰，呼籲各事業單位於從事作業時，務必落實作業區域安全管制，維護勞工作業安全。另外，警方也呼籲，施作高空吊掛作業，應作好防護措施，避免人員受傷。事實上，工安意外頻傳，高雄2023年11、12月間，短短4天內就發生2起重大工安意外，高市勞工局周登春局長率隊針對列管工地實施勞檢，勞檢3處工地就發現9項缺失、裁罰35萬元、3項作業有立即發生危險之虞並勒令部分停工。而去年已實施營造工地勞檢3276工地次，其中針對有立即發生危險之虞的重大缺失，共計停工134件，罰鍰金額3162萬元。
貼文徵才踩紅線！徵會計「小姐」違法 因2字挨罰30萬
民眾習慣在網路社群貼文徵才，很容易踩到性別歧視紅線。（圖／雲林縣勞青處提供）雲林縣1家工程行的老闆娘代丈夫在臉書社群徵人寫「會計小姐」，遭截圖檢舉違反《性別工作平等法》，面臨挨罰30萬元。雲林縣府勞動暨青年發展事務處指出，很多小店家不知徵才不能提及性別，包括尊稱如小姐、阿嫂、先生及代名詞「妳」等，此案因「小姐」兩字面臨30萬元起跳罰款，有違比例原則，已行文勞動部請求解釋「小姐」在性別上如何定義。該工程行先前在數個求職網徵會計，求職網熟悉法令，僅提誠徵會計1名，因遲無人應徵，老闆娘以個人帳號在臉書社團徵求「會計小姐」1名，遭截圖檢舉有就業性別歧視之嫌，涉及違反《性工法》，面臨挨罰30萬。雲林縣府勞青處長張世忠說，雇主因工作考量而有特殊徵才需求，只能依「能力」判斷，不能在徵才廣告限定性別，如不應指定「男看護工」或「女看護」。他說，有些店家徵人會避開限男或女以免被罰，此案用尊稱「小姐」被認定性別歧視，依法裁罰金額從30萬元起跳，有違比例原則，加上近年跨性別者愈來愈多，例如生理男心理女、生理女心理男，尊稱是否代表性別？如何定義？例如有人曾問他科技部長唐鳳究竟應尊稱小姐或先生？針對此案已函請勞動部解釋尊稱是否代表性別。不少縣市有類似案例，去年高雄1家便當店在門口貼「誠徵洗碗歐巴桑」，被認定有招募性別及年齡歧視，違反《就業服務法》，另1家舞台搭建業者以「搬重男性佳」徵人，被認定有性別差別待遇，違反《性工法》。因兩部法令都規定禁止就業歧視，違者處30萬至150萬元罰鍰，兩家業者原都挨罰30萬元，高市勞工局最後以兩家業者屬初犯，另循《行政罰法》將罰鍰減至10萬元。對此爭議，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示除非雇主可以證明該工作性質僅適合特定性別或法律有明定，否則就是就業歧視，但就業歧視態樣多，仍要視個案情況而訂，如果不服地方審議，可以再提訴願或性別平等工作會等方式救濟。
「品好乳酪」無預警暫停營業 爆已欠2個月薪水高市勞工局發聲
在高雄發跡並在全台擁有8店門市的「品好乳酪」，昨（7）日傳無預警停業，他們以泡芙與乳酪蛋糕受到不少消費者歡迎，但有員工爆料，老闆已經兩個月沒有付薪水了，這也讓高雄市勞工局發聲，並表示如今業者已經出面協調員工，勞資爭議調解已撤回。「品好乳酪」在高雄市發跡，全台擁有8間門市，不少消費者都喜愛他們的泡芙與乳酪蛋糕，不過卻突然無預警停業，甚至有員工在網路上爆料，已經遭他們積欠薪水多達兩個月，這樣的狀況也讓不少網友在官方粉絲團留言，「無預警結束營業都沒有提前告知會員，想在網站上訂購員工也建議不要（說怕收不到貨），點數跟優惠卷都沒得使用」，認為消費者權益受到損害。目前位於高雄市鼓山區昌盛路的總店面，Google Map上是顯示暫停營業，但店門口卻沒有張貼相關停業資訊，高市勞工局表示，經查曾接獲該業者勞工向本局申請勞資爭議調解，勞工後續表示因資方已出面協調，因此已撤回調解申請。
台灣缺工問題嚴重！年輕人懶就業 未來當啃老族問題浮現
台灣缺工問題依舊嚴重，不過年輕人就業比率不如以往，社團法人高雄市方舟就業服務協會理事長王姿琦觀察，年輕人職場觀念改變，不少人寧願靠家庭及社福資源度日，弱勢家庭也不想讓孩子到外工作吃苦，可預見台灣未來啃老族問題將逐漸浮現。根據勞動部統計資料指出，2022年的青年勞動力226.9萬人，較2021年減少5.8萬人，等於2.5％，男、女性分別減少3.4及2.5萬人，另15至24歲減少4.8萬人，25至29歲減少1萬人。勞動部今年共做過3次人力調查，第一次調查結果顯示，事業單位於今年4月底較1月底人力需求增加5.7萬人，各行業中以製造業人力需求增加2.2萬人較多；第二次調查顯示，今年7月底較4月底人力需求增加6萬人，仍以製造業人力需求增加2萬人較多；第三次調查事業單位預計於今年10月底較7月底人力需求淨增加5.2萬人，各行業中仍是製造業人力需求淨增加1.7萬人較多，顯示缺工問題一直存在。王姿琦說，年輕人職場觀念改變，寧願兼任多職、從事外送、網拍、抖音等，也不想被約束上下班打卡、整天待辦公室，加上生活物資不缺乏，包括可尋求社福資源或長輩援助，不少人整天在家滑手機，也不願去工作。王姿琦說，不僅身心健全年輕人懶得工作，身障朋友也不例外，她曾遇過有父母擔心身障子女到外面工作被霸凌或做太多事，寧可讓孩子待在家，反正家裡不差多養一個人，無形中讓這些身障者成了啃老族。高市勞工局身障就業職訓中心主任許坤發表示，高雄市身障人口數有14萬餘人，去年底就業人數僅2萬4377人，今年釋出的身心障礙者工作機會有592個，媒合就業人數僅303人，身障者就業意願更低。王姿琦指出，青年人口低就業率所衍生的啃老族問題，將會影響社會治安，過去小燈泡刑案、台南湯姆熊嫌犯都是啃老族，這群不工作的年輕人沉迷網路世界，若不盡速預防，年紀愈長依然不就業，治安恐受危害。
牛角燒肉7門市停業 高市勞工局：逾10名員工申請勞資爭議調解
旗下擁有「牛角日本燒肉專門店」、「胡椒廚房」等多達8個代理品牌的「捷利國際餐飲集團」，驚傳因資金周轉不靈，旗下知名的牛角日本燒肉專門店中南部的7家分店，自今天（25日）起暫停營業，而這些餐廳的員工，也突然被通知不用上班。高市勞工局證實，近日接獲該集團員工有10多人，因為資遣費及工資爭議，來申請勞資爭議調解。牛角日本燒肉專門店Taiwan Gyu-Kaku的臉書，在今天上午發出公告，提到因牛角加盟店「捷利國際餐飲股份有限公司」發生資金周轉問題，導致食材採購等出現困難，牛角高雄漢巨店、牛角高雄同盟店、牛角高雄義大店、牛角屏東太平洋店、牛角台中豐太店、牛角嘉義耐斯店、牛角台南永康愛買店等7家門市，於今日起暫停營業。而除了上述店鋪外，其他分店皆正常營業。「牛角燒肉」代理商驚傳財務危機，有七家門市今天宣布停業。（圖／翻攝牛角日本燒肉專門店Taiwan Gyu-Kaku臉書）高雄市勞工局表示，近日的確有接獲該集團員工10餘人，與資方因資遣費及工資爭議，來申請勞資爭議調解。勞工局已依程序，儘速安排召開調解委員會，釐清並協助保障勞工們的相關權益。
婚宴龍頭欠薪1／林皇宮內部管理七零八落 離職員工興訟討公道
台灣婚宴龍頭「林園婚旅集團」2017年進軍港都，投資逾18億元打造高雄最大婚宴會館「THE林皇宮」，當時預估年營收可達8億元，最快6年就能回本，但受到疫情衝擊業績海嘯式下滑，上個月高檔buffet收攤，原有空間改由港點百匯及娃娃機撐場，現在又傳出公司拖欠10多位兼職人員薪資，高市勞工局介入查處，外界質疑「會不會倒？餐券怎麼辦？」引發熱議。高雄林皇宮來頭不小，知名的同品牌企業包含台中林酒店、台中林皇宮花園等飯店及大型宴會廳，業者以顛覆傳統飯店經營邏輯的「宴會為主、客房為輔」概念，在交通便利的黃金地段打造空間寬敞、氣派豪華的宴會廳，吸引消費者目光，也成為不只宴席，包括團體聚會、選舉造勢等活動的場址首選，闖出名號後南下插旗，高雄林皇宮樓高9層，營運面積近萬坪，更可同時容納6000人用餐，開幕之初也被集團視為下一個金雞母。但沒想到事與願違，近年受到新冠疫情衝擊，餐飲旅宿業一片哀嚎聲，高雄林皇宮也不例外，業績腰斬不說，內部管理也傳出問題，今年2月時因積欠薪資被檢舉，高市勞工局調查後，以違反勞基法第22條（工資未全額直接給付）、24條（加班費給付不足）、32條（超時工作）、36條（未給一例一休）及38條（未休特休假未折算工資）等條例重罰24萬元，後續處理還沒結束，又傳出PT（兼職）人員薪資短少，再度引發爭議，勞工局調查後若屬實，短期內違規恐怕得罰「Double」。高雄林皇宮主打的「森林百匯」自助餐buffet有5大廳、12區共800席座位，號稱八大菜系數百種菜色，但今年4月卻悄悄收攤。（圖／報系資料照）據了解，高雄林皇宮爆發員工欠薪爭議早就不是頭一遭，從2017年開幕前的試營運期間就因為「沒全額給付」加班費遭裁罰10萬元，此後每年幾乎勞工局都有接到相關申訴及檢舉案件，2018、2019、2021年都有違反勞基法的裁罰紀錄，相關業務承辦人員透露，若以知名餐飲集團來說，頻率確實不低，且都是類似的問題，每隔一段時間就會發生，令人好奇是否有「貓膩」。本刊調查，高雄林皇宮內部管理的確有狀況，不只PT（兼職）人員欠薪問題，正職人員也異動頻繁，有內部員工爆料，公司長期以來有勞退6%低報的狀況，但員工都被蒙在鼓裡，直到換工作時一查才知道；此外疫情期間通報無薪假，員工只支領半薪不說，事後還被要求歸還時數，或者一通電話就要員工回來趕製防疫便當，卻又不計入上班時數，擺明「凹人」。此外，每個月薪水對不上來的狀況也經常發生，甚至有人請育嬰假後就被告知不用來上班，員工一旦離職，最後那個月的薪水幾乎都被扣得七零八落，類似狀況不斷發生，造成員工離職率高，公司得大量聘用PT人員，但薪資計算又常出包，惡性循環之下更難留住好人才，疫情期間有些員工不得已甚至要兼職跑外送，才能勉強維持生活開銷，目前已有離職員工興訟準備討回公道。高雄林皇宮今年2月才因遭人檢舉違反勞基法，勞工局調查後屬實裁罰24萬元，近期又爆發PT（兼職）人員欠薪事件。（CTWant合成／取自爆怨公社）知情人士透露，高雄林皇宮並沒有獨立的人資部門，而是由台中林酒店統一管理，所有內部狀況只能透過當地主管向上回報，等個回覆都得花上一段時間，關於短發、積欠薪資的問題，千篇一律都是員工「欠公司假」、「遲到扣薪」等理由，甚至有主管級人員向高層反應後被「冷處理」，自覺無法向下屬交代，最後黯然去職，後續有員工向勞工局申訴，調解時林皇宮也拿不出相關紀錄，卻要員工設法證明自己並未遲到、欠假等，且有時只是幾百、幾千元的差額，卻遭此對待，令人心寒。對此高雄林皇宮副總經理劉正凡表示，短發及積欠薪資的狀況是公司計算的問題，若員工有疑慮可直接反應，計算完成後就會陸續撥發，未來也會精進相關作業流程，內部管理的部分則不便回應。
越籍女神似「豆花妹」！ 成逃逸移工當理髮師全是為了美髮夢
移民署南區事務大隊高雄市專勤隊接獲線報，有外配在岡山區經營理髮店，生意非常火熱，店內找來的兩名理髮師都是越南籍女子，技術好加上收費便宜，吸引大批越南鄉親排隊捧場，其中一人長相甜美，外貌酷似藝人「豆花妹」，沒想到調查後發現她竟然是逃逸外籍移工，遭到移民署專勤隊員帶回，收容後遣返回國。高市專勤隊接獲線報後展開調查，這家百元理髮店附近有許多工廠，外籍移工為數眾多，客源充足，找來的越籍美髮師手藝出眾，不只理髮，連複雜的染燙造型都能駕馭，加上服務親切，吸引許多同鄉上門消費，尤其是長相酷似「豆花妹」的美髮師，特別受到青睞。專勤隊員經過明查暗訪，比對身分後，發現2名美髮師竟然都是逃逸外勞，於是登門查緝，將2人帶回，讓還在等候的顧客摸不著頭緒，後來得知她們是逃逸外勞，都嚇了一跳，原來還以為她們跟理髮店老闆一樣是外籍配偶，而且她們技術好，語言又能溝通，現在又要找新的理髮師，相當可惜。被逮的女移工向專勤隊員表示，她們都喜歡美髮工作，在異國服務同鄉成就感特別大，而且又能賺錢；高市專勤隊依法將逃逸女移工收容並遣返回國，理髮店越南籍僱主依違反就服法，移送高市勞工局裁罰，依規定可處新臺幣75萬元以下罰鍰。
工人沒戴安全帽、帶從5樓摔落身亡 高市勞工局勒令停工並將開罰
高雄市小港區一處透天民宅今天發生工安意外，一名古姓男子操作捲揚機吊掛材料，因為鋼索卡住，他爬出5樓陽台修理，拆解纜繩時，不慎與吊掛的板模一起墜樓，面部朝下、頭部重創，經送醫後仍回天乏術，高市勞工局勞檢處調查男子未依規定配戴安全帽、帶，已勒令停工，並將依違反職業安全衛生法開罰。事件發生在13日上午11時許，28歲古姓男子被老闆派到小港區松岡路一處民宅，進行挑高加蓋樓板工程，他從5樓操作捲揚機從1樓吊掛模板上樓，期間捲揚機繩索突然卡住，板模也懸在半空中。這時古男想要把卡住的繩索解開，但卻在沒有任何安全措施的狀況下，爬出5樓陽台修理，他在解開繩索時，卻不慎墜樓，重重跌落地面，其他工人見狀趕緊通報警消求援，救護人員到場後將他送醫，最後仍因傷重不治。高市勞工局勞檢處初步調查，古男雇主對於在高度2公尺以上的高處作業，未讓勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要防護具，目前勒令現場停工，並針對違反職業安全衛生法第6條第1項規定致發生勞工死亡災害，調查後將移送地檢署追究雇主責任，最高可處三年有期徒刑，併科30萬元罰金。
保險員拚業績拚到中風…求償376萬 法官認「不算職災」敗訴
國泰人壽公司月薪36萬元的黃姓保險員為了拚業績，疑似長期加班積勞成疾，開車拜訪客戶途中突然中風，急救後雖保住性命但迄今生活仍無法自理。黃男認為是職業災害，向公司求償376萬元，一審判他敗訴。上訴至高雄高分院，法官認為，公司沒有強硬規定業務員上下班時間，黃男工作性質屬於「自行規劃招攬保險」行為，不適用勞基法，相關證據也無法認定過勞或職災，判保險公司免賠，可上訴。黃男1993年起在國泰人壽擔任區經理、行銷總監等職位，因保險業務採業績制，工作繁重且壓力大，導致他常常須加班才能應付工作。2017年9月某日傍晚，黃男開車拜訪客戶途中，突然感覺暈眩、無法言語，緊急到屏東醫院急診，被診斷出左側出血性腦中風，入住加護病房治療，還轉診高屏地區5家醫院復健，迄今身體仍行動不便，生活無法自理，2018年7月退休。黃男認為長期以來身心壓力緊張、工作時間過長，導致他積勞成疾，2019年10月向高市勞工局申請勞資爭議調解未果，一狀告上法院。黃男強調自己發病前2個月加班工時平均85.9小時、發病前3個月加班工時平均86.2小時、發病前5月加班工時平均83.9小時、發病前6月加班工時平均97.6小時，均已超過勞動部公布職業促發腦血管及心臟疾病認定的平均月加班80小時極強相關性標準。以退休前每日工資1萬餘元、實領月薪36萬元計算，向公司索討中風後到退休的薪資共計376萬元。國泰人壽強調，公司僅要求黃男週一至週五早上8點半到10點共1.5小時的時間需到公司參加早會，其他時間則由黃男自行運用招攬拜訪客戶，業務員沒有所謂的申請公出、加班的情形。依照公司與黃男簽訂的工作契約，公司事實上並無「指揮監督」的關係。黃男會中風，應與其本身早已存在的高血壓、高脂血等宿疾有關。一審時，黃男持12分不同醫院的診斷證明書，加上自行彙整的工時資料，認定自己中風屬於職災。但法官認為，勞動部勞工保險局將該案送專科醫師審查，黃男未有短期、長期工作過重，不符合過勞認定。黃男拜訪客戶，屬於計畫性工作、承攬型勞務，公司還發給特別津貼，表示並非服從公司要求，判保險公司無責免賠，黃男不服上訴。二審時，黃男追加求償金額，加上喪失勞動能力部分、共求償999萬元。黃男強調，自己常常利用中午休息時間、下班時間加班接待客戶、指導新進人員，有錄影畫面為證。但法官認為，黃男的工作內容屬於承攬契約範圍，並不適用勞基法，相關證據也不能證明有加班、過勞之實，仍判保險公司免賠，全案仍可上訴。
高雄首創 規範外送員每日工時上限12小時
美食外送平台夯，但外送員權益卻未受重視，高市府日前完成《高雄市外送平台業者管理自治條例草案》，規範外送員每日工時上限12小時，將送市議會審查，若通過後，高市將成為全台首個訂立外送員上限工時的縣市。對此，高雄市長陳其邁28日表示，將推雙「12」，包括工時上限12小時及不得連續工作12天。根據《高雄市外送平台業者管理自治條例草案》規定，外送平台業者應幫外送員出資投保意外傷害含失能及死亡險最低300萬元，至於意外傷害險最低每日1000元。外送員於從事外送服務期間，發生死亡災害或發生需住院治療之災害，外送平台業者應於8小時內通報主管機關所屬勞動檢查處。此外，外送平台業者於政府機關因天然災害宣布停止上班期間，應停止從事外送服務，並通知外送員。外送平台業者也須對新進外送員在提供外送服務前，應施以職業安全、食品衛生安全及交通安全之教育訓練課程各至少1小時；外送服務每滿2年者，也須進行相關訓練課程。針對外送員可能超時工作，該草案則規範，外送平台業者應確實管理外送員之外送服務時間，外送員每日外送服務時間達12小時起，不提供媒合服務；並不得提供連續服務達12日。高雄市長陳其邁今指出，此議題已經討論許久，高雄市政府決定以自治條例的方式送市議會來進行審議，保障外送員的勞動權，主要是有兩個12，第一個每天工作上限12小時，第二個12天之後一定要有休假，不能連續的工作。陳其邁表示，未來該草案將送到市議會審議，盼解決外送服務之運送過程中，屢屢發生職業安全、食品衛生安全、交通安全及消費糾紛等問題，重點是保障這些外送員勞動權。高市勞工局強調，外送平台業者與外送員間屬於承攬抑或僱傭關係，是否存有勞動契約從屬性或部分從屬性，目前只能依個案實質認定，尚難一概而論，因此有必要制定保障外送員權益之強制性規定，並同時藉由管理外送平台，達成食品安全、交通安全與消費安全。
旅美教授考挖土機證照失敗 疑因學歷高被考官玩針對
原在美國密西根大學化學系任職的朱姓教授為了照顧年邁的母親，去年離職返家，希望在母親名下的土地種植果樹創業，因此報名「鏟裝機挖土機雙技能訓鍊班」甄試，朱男在筆試拿到88分成績，但口試卻只有38分，導致他甄試落榜，朱男質疑考官因為他「學歷太高」遭受不公平評分，因此，提出行政訴訟，但法官認為朱男是為了省稅金自行整地才報考，不符合職訓目的，判他敗訴。判決指出，54歲的朱男原畢業於清華大學材料科學工程博士班，曾先後在全新光電、工研院、美國密西根大學化學系等處任職，後因其母年事已高，決定離職返家照顧母親，並欲在母親名下約4甲多的農地進行大規模「機械化」整地開墾與油茶創業，廣種3000顆「細葉山茶樹」，當作主要經濟作物，再以「二氧化碳超臨界流體」萃取「小果粒苦茶油」，行銷全世界。但若僱工整地每日工資約需7000元，且還要花費數個月時間整理，因此打算購入鏟裝機、挖土機等農耕設備自行整地，朱男上網搜尋全國各縣市勞工局辦理鏟裝機挖土機的職業訓練，但大多以證照考試為受訓目標，參訓時間通常未逾50小時，而高市勞工局訓就中心委託民間公司舉辦的訓練時間則高達400小時，且包含機器維修等學習項目，朱男受該課程內容吸引報名參訓。朱男花了2個月時間準備考試，還特地從北部南下應試，雖然朱男筆試成績高達88分，但口試成績卻只拿到38分，總平均為63分，由於他符合中高齡者身分，成績加權3％，最後成績為64.89分，但因最低正取分數為70分，所以只拿下備取第5名的成績。朱男落榜後提出訴願，認為考官以他的「學歷太高」、「筆試成績太高分」或「過去在學校所獲得的教育資源已經夠多」為由，刻意打壓排擠，使他無法正取參訓，將此職訓機會優先讓給他人，這不是「真平等」而是「假平等」，但朱男提的訴願遭到駁回，因此向法院提出行政訴訟討公道。高雄高等行政法院審理時，法官調閱口試時的錄音檔，發現朱男向考官表示，農地現在雜草蔓生，媽媽現在已經90歲，年紀蠻大，有問過地政處，現在由他經營，要過戶、轉移農地，但現在雜草蔓生，不符合農地農用，申請轉移要8000多萬土地增值稅，身故轉移5000多萬遺產稅，但是農地農用種滿芭樂，就零稅金，且因為常常都要整地，打算自己買機械，這跟將來的稅金比起來是天壤之別。高雄高等行政法院法官認為，朱男是為了節約稅賦，又因僱工整地費用高昂意欲減省開銷，打算自主創業、自行購買及自為操作整地器械，到處搜尋各地勞工局所舉辦的免費職訓課程，與甄試招生簡章中記載「就業為導向」的目的不符，因此口試委員給他低分，不能算是錯誤的事實認定，或有違反相關法治國家應遵守原理原則，判朱男敗訴，全案仍可上訴。
拆除拆老華王飯店 怪手13樓翻覆駕駛墜落身亡
高雄市鹽埕區老字號華王飯店，23日進行拆除時發生工安意外，30歲徐姓工人在13樓駕駛怪手不慎翻覆，直接墜落1樓身亡，工地也緊急停工。勞工局勞檢處認定情節重大，勒令該案停工並依《職安法》重罰，工務局建管處也將依《建築法》開罰。高市勞工局勞檢處調查，徐男當時在13樓駕駛怪手，要拆除14樓的鋼梁，但疑似便宜行事，省略步驟，在夾斷鋼梁後，未先將鋼梁放置13樓地面，而直接往1樓拋，造成怪手重心不穩翻覆，人從13樓墜落到1樓地面工作區而發生憾事。勞檢處已勒令該案停工，目前不得再進行拆除作業，並因情節重大，違反《職安法》第27條，將重罰最高罰鍰15萬元，全案仍有待進一步釐清。工務局建管處表示，該案違反《建築法》第84條「拆除建築物時，應有維護施工及行人安全之設施，並不得妨礙公眾交通。」已勒令停工，並將依照第89條「除勒令停工外，並各處承造人、監造人或拆除人六千元以上三萬元以下罰鍰」開罰。建管處強調，會要求業主提出檢討報告、復工計畫，審核過後才會准予復工，確保安全。
「護國舞小姐」被爆在高市府上班…一個月就閃辭 勞工局4字回應
今年初舉報台商疑似染疫，還到金芭黎舞廳跑趴的「護國舞小姐」，傳出4月工作困難，慘遭業界封殺，當時韓市府勞工局介入轉介工作，今有媒體指稱，舞小姐5月就進入勞工局工作，但由於她為照顧家庭，提出想「早退」方便晚上兼差，最後只短暫工作1個多月就閃辭。對此，勞工局今天不願正面回應，只回覆「不便評論」。金芭黎舞廳「護國舞小姐」在舉報台商後，傳出遭業界封殺，立委盼高雄市政府能給予生活上協助。高市勞工局4月已聯繫上該名舞小姐，她基於隱私不願多談，並婉拒市府好意。前局長王秋冬當時對外表示，「舞小姐很感謝我們的關心，她提到如果將來需要協助，會來跟我們聯繫」。然而，今天有媒體報導，「護國舞小姐」今年5月在高雄市勞工局協助下，以約僱身分，擔任行政助理的文書工作，薪水較基本薪資高一點點，但由於晚上又要兼差，她提出早退1小時要去工作，但令勞工局人員相當難為，於是6月她就自行提出辭呈。對此，勞工局主祕皮忠謀低調回應，「沒有什麼意見發表，畢竟不是對外勞動事務可說明，與勞工局業務無關，但尊重新聞自由」。
舉報台商慘遭業界封殺？金芭黎護國舞小姐親曝現況
高雄市金芭黎舞廳1月底因台商染疫遭舞小姐舉報，如今卻傳出這名勇敢舉報的舞小姐慘遭業界封殺。13日中午高雄市勞工局已主動聯繫上這名舞小姐，她也親自跟勞工局說明目前的現況。高雄市勞工局長王秋冬表示，13日中午勞工局已和這位舞小姐聯繫上，但她相當重視隱私，態度保守不願曝光，所以僅是感謝市府的關心，但目前不需要協助，有需要會再聯絡。勞工局也將聯絡窗口留給她，表示能協助相關就業、輔導、救濟補助等需求。至於她是否真的被封殺一事，勞工局則表示她都沒有說到，估計她目前應是正常狀態無大礙。高市勞工局長王秋冬表示，今天中午已與護國舞小姐連絡上。（圖／取自王秋冬臉書）另外，根據《ETtoday新聞雲》報導，一名曾與「護國舞小姐」共事的大班表示，染疫台商的事情爆發後，高雄市的酒店業就對護國舞小姐下令「全市封殺」，「我們有群組，我們會傳哇！」、「我只知道高雄酒店她現在都沒辦法待了」。大家不敢用「護國舞小姐」是因為她去舉報害大家沒飯吃，就算她沒確診也無法回去工作，這名大班透露，護國舞小姐只剩下3條路可走，分別是小吃部、按摩店或者離開高雄。