鴻海寶寶
」 鴻海
首場董座身份主持股東 劉揚偉提5年3加3營運方針
鴻海精密股東會今（23）日在土城公司總部舉行，這場股東會是董事長劉揚偉的股東會處女秀，他花了幾分鐘介紹自己與鴻海的由主機板結緣的淵源，並介紹了公司正在進行的變革與接下來的經營方向；也談到鴻海創辦人郭台銘說，他現在因為在創業，所以很忙；整場股東會進行到臨時動議股東發言氣氛都很輕鬆，並有股東獻花給經營團聚。劉揚偉提到鴻海0-6歲國家養計畫去年有800多個鴻海寶寶並發了1萬個獎學金扮演企業社會責任。（圖／胡華勝攝）由於劉揚偉是首次以董事長身份主持鴻海股東會，股東會一開場便用了簡短幾分鐘介紹自己。劉揚偉表示，自己於1984年赴美國南加大讀書、1988年創立了Young Micros System的主機板品牌，也是在這個時期認識了鴻海創辦人郭台銘、這家主機板公司也在1994年併入鴻海集團、他則在1995年又創立了南北橋IC設計公司ITE、在1997年創立ADSL的IC設計公司ITeX，公司於2001年在納斯達克上市、2003年再創立IC設計公司PTC，他最後在2007年正式加入鴻海。對於企業經營，未來5年3+3的規劃，針對3大未來產業、3大核心技術做為核心。劉揚偉提出以「勞力」密集為本的體質，脫胎換骨為以「腦力」密集為主的結構，具體做法上提出了F1.0現況優化，做到分工、分享、興利、除弊、F2.0數位轉型，有鑑於數位是趨勢，是必需走的路、及F3.0轉型升級，如電動車、數位健康、機器人、人工智慧、半導體及新世代通訊等。另外，公司在環境保護、社會責任及公司治理等方面，劉揚偉表示這幾方面都是公司持續努力的方面，鴻海已經透過官網更新，讓內部的治理與活動都透過官網透明化的讓投資股東了解。目前公司有保留盈餘，主要是做為公司發展及像今年發生的新冠肺炎疫情，公司停擺所必需因應的資金需求。有股東發言希望鴻海股票全民化、鴻海的產品可以優惠價格賣給股東、也有一名股東稱讚鴻海是認真經營的公司，發放的股利不錯給予肯定。鴻海忠實的股東阿土伯表示，郭台銘是被「弄」走的，並希望鴻海股價可以回到每股300元的水準。一位由雲林北上特別來參加股東會的股東則邀請鴻海到認真工作、性情樸實的雲林設廠。
鴻海首度線上校園徵才 大學畢薪資45K起跳
因應新冠肺炎疫情，鴻海集團2020徵才首次以線上方式進行，瞄準電動車、數位健康及機器人等3大產業及人工智慧AI、半導體及下世代通訊技術等3大核心技術的相關人才，透過校園發送的QR-Code就可以報名。鴻海表示，面對當前新冠肺炎疫情，為不影響同學職涯規劃，照顧到應屆畢業生求職需求，今年首度以線上徵才的方式進行校園徵才，透過校園發送QR-Code線上填寫簡歷報名。鴻海進一步說明，先前已對外界宣布電動車、數位健康及機器人的3大產業方向，並投資人工智慧AI、半導體及下世代通訊技術3大核心技術，這也是今年徵才鎖定的人才方向。薪資待遇，新進大學畢業生起薪4.5萬元起跳，碩士畢業生的起薪則拉高至5.2萬元以上，博士畢業生起薪則有6萬元以上。鴻海強調，在員工福利方面，最新的「0 到6 歲公司養」政策，只要是鴻海法人旗下員工工，在寶寶呱呱墜地之後，每個月可以領到1.5 萬元，讓公司一路協助每位鴻海寶寶成長到滿7歲為止。
呼應鴻海0-6歲公司養 郭台銘今年再拚一位鼠寶寶
先前已提出0到6歲國家養的鴻海創辦人郭台銘，今（22）日在鴻海公司年度鴻海愛心嘉年華大會中再次提出說明，加碼0到3歲的育兒獎勵金擴大到6歲，每個月可以領到一萬五千元，讓公司一路協助每位鴻海寶寶成長到滿7歲為止。另外，對於自己的角色，郭台銘定位是一頭領頭虎，能走在前面3-5年的時間帶著鴻海在全球布局、創新產業繼續往前走，同時著墨在慈善傾城。鴻海董事長劉揚偉與郭台銘在鴻海愛心嘉年華中雙雙宣布擴大「鴻海人健康照護網」計畫，今年自2月1日開始實施0到6歲育兒獎勵金每個月1萬5千元。郭台銘致辭時強調，2019年台灣人口第一次負成長，現在開始做，20年後投票的人口就不會減少，這項措施也是要鼓勵員工提高出生率，他自己也跟老婆商量今年也生一個鼠寶寶。甚至今天也會跟劉揚偉等一級主管商討大陸武漢爆發「2019新型冠狀病毒」，希望鴻海沒有員工受到感染，對於自武漢出差返台或是駐地在武漢回來參加鴻海愛心嘉年華的員，年後員工該不該回去武漢復工（返回駐地），是否用視訊方式搖控照常工作即可。郭台銘也藉此鼓勵返台的員工趁這個機會留在台灣的時間多生個鴻海寶寶。對於自己未來的角色，郭台銘說自己已經離開鴻海半年時間，未來主要工作在協助劉董事長做全球產業巨頭的連繫，還有做公益、慈善、健康醫療。看到有很多貧苦的人，計畫透過鴻海獎學金幫助更多人，讓這些刻苦奮鬥的人能走出困境，就如同自己在創業時有很多人幫助過他一樣。
狂！0到6歲公司養 鴻海寶寶可領126萬
鴻海集團創辦人郭台銘率先丟出「0到6歲國家養」政策，之後在2020的總統大選競選期間，總統蔡英文、高雄市長韓國瑜也紛紛跟進，喊出類似口號。不過鴻海集團領先辦到，昨（21日）宣布育兒獎勵金擴大到7歲前，符合條件的員工每月可領15000元，「鴻海寶寶」預計最高可領126萬元。據《聯合報》報導，鴻海原本就有育兒獎勵政策，昨日宣布將年齡從原本的0至3歲擴大到0至6歲（含未滿7歲），第一階段先由鴻海本身法人所屬同仁試行，預估將有700名員工受惠。每位「鴻海寶寶」從0歲開始領到7歲之前，估計最高可領到126萬；這個照顧員工的方案，初估每年會讓鴻海支出約1.3億元。報導指出，鴻海是全台企業第一間推出全方位獎勵生育辦法的企業，自2015年推出至今已實行5年。去年受惠的0至3歲鴻海寶寶近500名，共領得近2000萬元。鴻海不只照顧下一代，對上一代也還有健康照護計畫，對員工家中的高齡眷屬提供基本健康評估，同時協助居家環境風險評估與改善，自2018年推出至今，已有400位員工受惠。