黃若薇
」 黃若薇 人力銀行 求職 電商 1111
職場禮儀當心踩雷！菜鳥女主播禮貌喊「感謝姐」 1理由遭嗆白目
曾任新聞主播的黃若薇近年是人力銀行發言人，還斜槓連鎖手搖飲品牌的老闆，最近演藝圈發生搶座位事件，她也有感而發地分享自己在職場上踩過的雷。黃若薇表示，自己是菜鳥主播時下意識說「謝謝XX哥、謝謝OO姐」，怎料，無意間得知前輩私下有罵她白目，她反省後也自認冒犯別人了。黃若薇今（19）日在臉書發文，聊到她當年初入新聞台，身為菜鳥的她逢人就會打招呼問好，也會稱呼前輩哥啊姐啊，她自己覺得是一種禮貌，在第一次上主播檯播報結束後，她一樣下意識說「「謝謝XX哥、謝謝OO姐」。直到多年後，黃若薇與同事聊到，才知道當年一位前輩對她很不滿，「那個黃若薇有夠白目，也不年輕了還叫我姐？！」從同事的描述黃若薇才知曉前備有多生氣，她坦言「我當時的職場人際鈍感力超強，完全沒感受到」，因此她也隔空向前輩說對不起，這也讓她領悟到，不同世代或不同人群，對於「禮貌」的定義如此不同，但她補充說，「別人不喜歡，也不代表自己就是錯了」。自此黃若薇做了更優化的方式，她遇到視覺年齡跟自己差不多的同事，會直接問對方「怎麼稱呼你比較好？」還會開玩笑問「要加個哥或姐嗎？」根據對方的回答，若是說可以，她就會加個尊稱，回答不需要的話她就叫名字。最後她也有感而發地說，職場上感到自己被冒犯，其實可以直接溝通，「不然氣個半死，對方很可能完全沒感覺……」。
新竹手搖店薪水超狂「最高破6萬」卻難徵人 老闆嘆原因：選址很重要
前主播黃若薇有「小隋棠」之稱，她身兼電視節目主持人、人力銀行發言人、校園講師，還開了連鎖手搖飲，是典型的斜槓一族。日前她分享創業心得，提到新竹的手搖店很缺工，薪水最多可以超過6萬，然而卻遲遲招不到人。黃若薇在節目《命運好好玩》透露，很多人想從事加盟或餐飲，都認為可以20萬創業、10元創業，甚至是0元加盟展，她強調身上一定要有一桶金，不要沒有錢就投資，因為後果相當可怕。以手搖飲為例，黃若薇透露有淡季和旺季的差別，有些分店在冬天的時候，業績相對就明顯掉很多，雖然也有販售熱飲，但生意還是有差，而且落差不只一半，旺季時看起來好像很好做，可是一旦到低谷的時候，如果沒有一點資本，下場會很慘。黃若薇建議，要開手搖飲最少要準備400萬。（圖／翻攝自命運好好玩 官方頻道YouTube）黃若薇建議，如果想開手搖飲，至少要準備400萬，市面知名連鎖品牌的加盟金都要2、300萬，以自己開在新竹的店為例，她指出起薪已經開到4萬，平均正職每隔月可以有5萬～5.5萬，好的時候可以到6萬多，「只要業績達標，就會有加成獎金」。不過即使薪水很吸引人，還是找不到人，黃若薇只好親自下海去幫忙，「之前有試過在外面幫忙，偶爾還是會有朋友、粉絲認出來要拍照，因為會影響排隊動線，所以就沒有辦法」，強調選址很重要。
七年不癢3／美女主播當老闆 黃若薇曝手搖飲店甘苦「準備400萬才夠」
洪藜恩2019年離開主播台後多方發展，除了節目主持外，更成立「芮恩國際媒體顧問」公司，並擔任CEO要職，她透露主要業務幫品牌做定位規劃，目前公司有5個員工，而2023年度更賺了7位數以上，堪稱是離開主播圈後轉職的最佳典範。黃若薇從新聞主播轉戰企業界的人力銀行發言人，她透露16歲開始斜槓超過18份工作，2022年更與20多年交情的同學合夥開了2家飲料店，一家在新竹、一家在大甲，升格老闆的她也建議創業者至少要準備400萬才可以動身投入手搖界，否則千萬別動，「像房租要簽3年以上才會有議價空間，店面突發狀況也要錢，雖然我很衝動，但創業這件事真的無法衝動，不要讓自己落到背債深淵」。前主播楊中化當年曾任新聞台社會中心副主任，職涯看似一帆風順的他，卻在2006年慘跌一跤。一則控訴生技中心斂財的新聞，身為主管的楊中化被質疑做假新聞，遭控告加重誹謗罪，雖然之後官司被判無罪，但他毅然決然決定中年轉業，改行賣貢丸，成為爆漿大貢丸的連鎖店老闆，多次接受媒體專訪，更曾獲CNN推薦的台灣必吃美食之一。前甜心主播蔡逸帆2021年為愛跳舞的女兒，在天母開舞蹈教室「Jas dance」，升格當老闆的她透露舞蹈教室當初是親子遊戲室，因為是40年老屋，還有7個漏水處，最後決定打掉重建，光整修砸近200萬，期間還衰遇裝潢蟑螂，開幕後又因疫情攪局慘賠，她仍樂此不疲，「我覺得是開心的，這件事情讓我覺得很踏實」。
排名大洗牌！2024企業最愛大學調查出爐「台大不是第一」 冠軍是這所學校
113學測27日放榜，許多學生都在為人生下一階段做準備，希望就讀的大學能獲企業青睞。對此，1111人力銀行與TUN大學網合作進行的「2024企業最愛大學調查」顯示，由成大奪冠，台大、陽明交大排名第2、第3名，至於私校方面，淡江大學排進第9名，是唯一進榜的私校。1111人力銀行27日發布「2024企業最愛大學調查」，結果顯示排行前10名的學校依序分別為成功大學、台灣大學、陽明交通大學、台灣科技大學、清華大學、中央大學、政治大學、台灣師範大學、淡江大學以及中正大學。人力銀行表示，調查是針對有選才、用才權力的企業負責人、主管、人資進行抽樣調查，調查項目包括整體表現排行、公私立大學職場表現排行、公私立科技大學職場表現排行等。調查時間則為2023年7月13日至9月30日止，透過線上問卷進行發送，有效問卷數2,801份，在95%的信心水準下，正負誤差值為1.85。人力銀指出，據英國「泰晤士高等教育特刊」於2023年6月初公布世界大學影響力排名，成功大學從全球115個國家地區、1705所大學中脫穎而出，榮獲第24名，並創下連續4年全台第一的優異表現。1111人力銀行發言人黃若薇說，在私立一般大學排行中，淡江大學、輔仁大學、東海大學依然位居前3大，長庚大學則從去年第9名攀升至第6名，另外元智大學和中山醫學大學也擠進10強，元智大學為第5名，中山醫學大學則是位居第7。至於科系方面，根據「2024企業最愛大學調查」18學群排名，近年備受關注的資訊學群，企業最愛的前5名學校依序為台灣大學、成功大學、陽明交通大學、清華大學及元智大學。
主播界隋棠被爸媽逼凍卵 親戚酸「不孝」38歲黃若薇不了
有「主播界小隋棠」封號的前主播黃若薇，身兼東風衛視《請問老闆？》主持人、人力銀行發言人、校園講師，還開了連鎖手搖飲，身為斜槓一族的她，自覺時間不夠分配，最近分享了過年期間被雙親催著凍卵，但她覺得有一隻毛小孩已足夠，結果竟被親戚朋友嫌「不孝」，引發網友熱議。38歲的黃若薇在臉書表示，對過年是又愛又恨，原因是不催婚也不催生的爸媽今年突然要求她凍卵，還積極幫忙預約，親戚們也對她的生育計劃感到好奇，對此，她僅回答「順其自然」，結果被對方當場指責，「妳這樣很不孝哦～」，黃若薇對突如其來的不孝評價直呼傻眼。對於生兒育女認為「順其自然」的黃若薇認為，哥哥已經有孩子，家中已有毛小孩陪伴，若是因為工作繁忙把孩子交給高齡的父母照顧，反而可能是一種負擔，「所以親朋好友們真的勿催，#我有姪子 #還有一隻貓#努力賺錢中請勿心急各位叔伯阿姨」。另據《中時新聞網》報導，作為人力銀行發言人、同時身為東風衛視《請問老闆？》節目主持人的她，觀察各行各業，許多現代人都把養育後代和陪伴的感情移嫁到毛小孩，對寵物比自己還要好，很捨得花錢，「台灣年度犬貓登記數已經正式超車新生兒了，總數也比15歲以下的幼年人口還要多，寵物商機正熱」。被問及是否會感到孤單？黃若薇笑著表示，家中有養一隻貓，雖然很想養狗，但考慮到生活忙碌，狗狗比較需要帶出去散步，而貓相對獨立。熱愛動物的她表示，毛小孩都是成長路上重要陪伴，自己早已習慣成為中途之家的「奶娘」。黃若薇被催生。（圖／取自黃若薇臉書）
徐乃麟曝空姐老婆為這事以淚洗面 自認強迫症麵包角度不能歪
綜藝大哥徐乃麟近日錄影《那些年。那些歌》，在節目上分享演藝經歷，提到當年因拍攝廣告爆紅而踏進演藝圈，也順利轉戰電影界擔綱男主角，但票房卻不如預期，讓他自嘲：「從男主角演到沒戲可拍。」就算後期踏入電視劇，也因演技生硬，飽受旁人冷嘲熱諷，每天被導演開轟：「笨死了！」徐乃麟說自己最後受不了辱罵，當眾對著導演怒吼：「我不演了！不錄了！」熟悉的台詞與舉動引起眾人哈哈大笑。徐乃麟說自己從小家境清寒，談及過往更表示「進演藝圈到現在，每一關都不順遂」，而成名曲〈紅鞋女孩〉更有他與愛妻的浪漫愛情故事。徐乃麟說當時MV畫面需要有人穿紅鞋走動，腦筋一動便拜託空姐老婆在MV中「露腿拍攝」，這讓徐乃麟害羞坦承：「其實我是腿控的人啦！」讓眾人笑翻。徐乃麟也解釋從演員轉變為綜藝節目主持人，這全是為了家人，因為愛妻不願他與其他女演員摟摟抱抱、經常以淚洗面，加上他也不想錯過孩子們的成長過程，於是「拍戲」不再是徐乃麟的首選，為顧及家庭，他決定接下綜藝主持的工作。徐乃麟在黃若薇主持的《請問老闆？》中，分享自己投資副業的經歷。（圖／東風提供）此外，徐乃麟在黃若薇主持的《請問老闆？》節目中，提到自己從年輕就開始投資副業，投資過9個品牌，卻慘賠上千萬的過往經歷，直到疫情前推出的拌麵才開始成功，更一度衝到快煮麵排行榜的前5名，而最近投資的烘焙坊，業績更是長紅。徐乃麟說會接觸烘焙業，全是因為老婆是麵包控，才決定投資開店。徐乃麟坦承自己有點強迫症，店裡的麵包牌子或是麵包角度稍微歪掉，他都會馬上排整齊，連員工也被訓練到一看到麵包角度不對，就會馬上衝上前調整，更笑說：「大家有機會到我家來，我家裡每天看到都是一樣，擺設都不會亂，連老婆浴巾沒有掛好我都知道。」對於外界認為他工作時難搞又不好相處，徐乃麟感性地說：「大家也都知道前幾年我跟唐從聖的事件，那件事情對我來講省思很大，讓我覺得我幹嘛一定要這樣的在乎，其實人生已經到60幾了，幹嘛還要這樣子，所以我就隨波逐流改變心態，工作開心就好了，這幾年我反而覺得如魚得水，更自在了。」
時尚電商「拍拍圈」攜手「大地酒店」聖誕年末送暖！
聖誕年末是充滿感恩的季節，女力更是溫暖的力量。同樣關懷社會慈善公益的 PopChill 及大地酒店，聖誕前夕邀集各領域具影響力的菁英女力，用愛與永續的精神，讓聖誕禮物充滿了不同意義，將愛永續，讓世界更美好！所邀集各領域菁英女性愛心捐贈的聖誕禮物將在線上線下同步展售，銷售金額的20% 將作為慈善基金捐贈「親愛愛樂」，用愛心支持偏鄉部落孩子的音樂道路。（圖／PopChill提供。）匯集女力 捐贈近100萬聖誕禮物 助力籌款今年PopChill和大地酒店邀請到了16位各行各業女力領袖和經理人，包括女性牙醫師、女性中醫師、女性總經理、女性主播、女性鋼琴家等，還有致力於投身公益的名人，包括台灣好媳婦佩甄、陳喬恩、魏蔓、林吟蔚、Youtuber江老師、果凍姐姐楊晨熙、黃若薇、王以甯INES、韓智恩、簡立喆、陳怡君、琁琁（張雅琁）等。首創時尚電商與星級酒店跨界合作 線上線下接力公益 2022/12/14-12/15於大地酒店有270度超廣角溫泉大浴池的最高等級「大地套房」，展出上百件各領域具影響力的女性菁英愛心捐贈的時尚單品，採登記制開放民眾進場選購，2022/12/15之後開放全台民眾可至PopChill拍拍圈平台（官方網站https://www.popchill.com或下載拍拍圈APP）首頁即可點入選購，透過數位科技、網路社群，讓公益傳播面向廣闊，提高民眾參與公益的便利性，讓愛心捐贈的聖誕禮物將從線上到線下都溫暖應援◦拍拍圈共同創辦人廖家欣表示：「科技和數位時代來臨，投身電商、飯店、醫師、軟體工程師、律師，各行各業都有眾多女性身影，女性更是以多重身分在照顧身邊所愛之人，作為一個循環時尚生活方式的電商平台，從經營模式到平台理念，我們認為「所有的好東西都值得再次流轉」◦這次PopChill與大地酒店攜手邀請了各領域有影響力的女性菁英，希望透過資源的不斷循環、共享再利用，傳遞更多社會愛心，將來自社會各界的溫暖傳遞給更多有需要的人群，拍拍圈PopChill作為目前國內相當具規模的二手時尚交易APP，為國內的年輕人群提供了一種新的循環生活方式，在交易中實踐低碳環保的共益理念，也呼應聯合國永續發展目標SDGs12負責任的消費與生產，以二手品取代購買新品，以一件T恤為例，想當於減少5.7公斤的碳排放量◦拍拍圈由連續創業者郭家齊與廖家欣共同成立，上線不到一年即累積超過12萬APP下載數，月造訪人次近10萬，並以20-45歲女性為主要買家與賣家，顯示這種環保可持續性的生活方式，越來越受年輕人青睞◦聖誕公益音樂會，以實際行動重視支持偏鄉部落孩子的音樂道路，關懷其未來發展大地酒店為北投最新五星級飯店的大地酒店，愛心也堪稱五星級，大地酒店表示：「站在一個女性經營者的立場，大地酒店事事都跟別人想得不一樣，也希望接待旅人的服務，溫暖有溫度，這次活動初心重新定義「聖誕禮物」的意義，把對世界的體貼、關懷，透過送禮傳達出去，就能讓這份聖誕禮物與眾不同。若我們購物時能顧及企業的社會責任，那麼就能藉由送禮過程，讓世界更美好。」聖誕前夕，於12月14日在大地酒店的網紅熱門打卡景點「光陰部落藏書閣」會有由「親愛愛樂」表演的聖誕公益音樂會，並同步在PopChill拍拍圈臉書、IG(https://www.instagram.com/popchill_tw/）直播，以愛的旋律傳送祝福、傳送溫馨、傳送愛與永續的共好精神，以柔軟溫馨的力量給予社會關懷◦「大地自慢・永續下午茶」愛地球的同時送暖到偏鄉 因應地球暖化、氣候變遷危機，也為了下一代有樹乘涼，減碳甚至零碳生活是每個人的未來。為此大地酒店力邀台灣第一位五星飯店行政女主廚樊秀玲擔綱客座，將旅居歐洲時所見的永續精神與職人烹調手法，融合入本次主題下午茶，全程選用以當季、在地、低碳食材，使菜色在製作的過程中，避免因選取進口材料，造成運輸產生的碳排放，進而注入減碳永續的精神。大地酒店將前100位永續下午茶收入，全額捐贈給偏鄉親愛愛樂的孩童，讓響應愛地球的貴賓享受美饌的同時，點亮偏鄉孩子們每一盞光。＊大地自慢永續下午茶每套$2,080元+10%(兩人份)，限定推出自12月24日至2023年1月20日，每日限量5套，採預約制(需3天前預訂)。預約專線(02)5551-8888轉喜歡西餐廳。
上半年經常性薪資年增3.02％ 實質「倒退嚕」年減0.11％
通膨怪獸來襲，吃掉今年受薪階級的加薪成果！主計總處昨公布，今年上半年（1至6月）全體受雇員工經常性薪資平均為4萬4262元、年增3.02％，不過，自今年3月以來，物價上漲幅度都超過3％，通膨抵銷薪資成長，實質經常性薪資4萬1452元、年減0.11％，為近6年以來首見負成長。薪資成長速度追不上物價漲幅，令實質經常性薪資「倒退嚕」。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，今年1至6月全體受雇員工經常性薪資平均4萬4262元，年增3.02％，是民國90年以來新高，很多行業把營業成果，回饋到員工的薪資上；不過，今年上半年物價平均上漲幅度達3.13％，物價、加薪平減後，實質經常性薪資呈年減0.11％。6月全體受雇員工人數較上月淨增加1000人，但各行業別不一樣，製造業增加9000人最多、住宿餐飲業雖然月減5000人，但與上月減幅相比已有趨緩，批發零售業受雇員工月增3000人，已由負轉正，顯示經濟活動恢復正常，預估7月暑假期間，內需產業勞動市場將持續改善。1111人力銀行公布22至25歲、近2年更新6.7萬筆求職會員履歷統計顯示，國立大學畢業生平均起薪3萬2487元，相較於私立科大碩士畢的3萬1961元，兩者差距並不大；不過，國立大學碩士畢業即有3萬7691元，起薪明顯比學士多5204元，兩者相差幅度16％。1111人力銀行發言人黃若薇表示，新鮮人的學歷是企業核薪重要依據，國立大學畢業生起薪略高於私立科大碩畢，足以說明在企業人資眼中，對於國立大學的人才實力較具信心，台灣科技業職缺多，若在學生欲躋身科技大廠，研究所學歷是基本求職門檻，就業市場相當重視跨領域專業，建議攻讀研究所時，選擇系所必須與大學區隔、累積多元能力。
不當求職小白1／95%新鮮人求職陷恐慌 履歷怎麼寫看這邊
2022年已經有超過27萬名畢業生在6月上旬陸續離開校園，面對新冠肺炎衝擊以及企業因應高通膨開始的人事凍結，讓新鮮人「畢業即失業」的比例逐漸攀升，想要迅速進入職場，如何寫出讓人資一眼相中的履歷至關重要。根據Yes123求職網「千禧世代職涯規劃與畢業恐慌症調查」顯示，今年有95.3%新鮮人對於求職感到恐慌，恐慌程度達近4年新高，新鮮人自我預估的待業時間平均長達3.3個月，來到近9年新高；在待業期間除了背負家人的期望，也會對自己產生懷疑，尤有甚者選擇在家當躺平族。教育部統計處曾對畢業生人數進行預估，甫畢業的110學年博碩士、大學、副學士畢業人數約為27.6萬人，其中約有三分之一可能選擇繼續深造，因此至少有18.4萬名新鮮人投入職場，要在這些對手中脫穎而出，履歷的撰寫方式就相當重要。作為新鮮人門面的履歷，1111人力銀行發言人黃若薇特別給出建議，她說「首先要注意的是『黃道吉日』，不是看農民曆的大吉大凶，而是避免在不適當的時間寄出履歷」。目前有超過95%的工作都是透過人力銀行的電子履歷，為了讓人資能看到履歷，要避開週末時間，否則都會被壓到上班日才會看見，同時也建議避開每個月的1、5、10日發薪日，這時間人資部門都比較忙，也不會去檢視求職者的資料。部分企業在徵才時除了會檢視履歷外，也會要求求職者現場實作。（示意圖／報系資料照）履歷部分，把可以凸顯個人特質的部份寫在履歷較顯眼的位置，並將打工經驗、社團管理、幹部經驗寫清楚，其餘瑣碎、較不重要的內容擺在後面，字數約在500至700字。「想讓面試官印象深刻，也可以用PPT簡報的方式，把自己的特質透過百分比、圓餅圖展現；如果覺得自己的口條夠好，可以準備影音履歷，可以在眾多求職者中更亮眼」黃若薇說。再來就是居住地與求職公司的路程若太遠，可能會有減分的效果，黃若薇解釋「部份公司會擔心求職者的居住地太遠，像是通勤時間超過1小時，或許前幾個月還撐得住，但沒多久就會選擇離職」，建議可以向面試官解釋，如果順利錄取，就會到公司附近租屋，增加錄取的機率。」她提到，曾遇過印象很深刻的案例是，有個從大學剛畢業的新鮮人Jack，沒有工作經驗，曾經在周圍辦公大樓林立的飲料店打工，當時外送還不盛行，上班時發現下午時段來買飲料的人很少，一直到下班才陸續出現人潮。受高通膨影響，部份企業展開人事凍結，讓甫畢業的新鮮人可能面臨「畢業即失業」。（示意圖／報系資料照）Jack在做飲料時就跟客人問原因，發現多數人其實想喝飲料，但沒辦法離開公司，因此就自告奮勇地跟老闆談外送補貼油資的想法，結果外送第1天，飲料店的營業額成長30%；「Jack後來把這段經歷寫進履歷，第一份工作就順利通過面試，應徵進壽險業工作」黃若薇說。PTT上自稱在科技業打滾5年的Frank對於新鮮人也有些建議，他說自己最高學歷只有中國科大，但是第一份工作是在鴻海集團當業務，也順利達成百萬年薪的目標，而目前在大陸龍頭代工廠擔任業務經理，月薪也有6位數，他提醒「第一份工作真的很重要」。
不當求職小白2／百封履歷沒面試機會 這些求職地雷要避開
在新冠肺炎疫情影響下，2021年的新鮮人在畢業後3個月僅32%找到正職工作，今年更是加上全球高通膨的夾擊，多數企業展開防守性營運，開始人事凍結，甚至有1.94萬人在放無薪假，而27.6萬名剛離開校園的新鮮人，求職狀況預估比去年更慘烈。徵才企業的人資對於求職者的第一印象都來自於履歷，除了讓履歷加分的方式，也要避開NG的作法，免得投出幾百則履歷後，還是在家待業，1111人力銀行發言人黃若薇也分享求職時避免踩雷的方法。近日傳出有新鮮人在投履歷時，大頭照擺的是動漫人物的照片，讓老闆大罵2000年後出生的新鮮人「都活在雲端」，除了極端的案例外，由於電子履歷的關係，部份求職者會在電腦桌前或者家裡用手機拍照後就上傳，即使學經歷再好，都有可能降低被面試的機率。1111人力銀行發言人黃若薇呼籲，新鮮人務必做好「三要七不」準備，以面落入求職陷阱。（圖／1111人力銀行提供）黃若薇說，履歷大頭照多數不小心踩雷的幾乎都是男性，像是在電腦桌前自拍，但手機角度又擺太低，會使得照片像是在蔑視人資，而照片中的穿著、領口是否鬆舊，都是面試官會注意的地方，因為許多面試官認為，外觀打理都打理不好，會對工作能力產生懷疑。再來是背景，她建議「曾經遇過學經歷極佳的求職者，但總是沒有獲得面試機會，照片穿的是西裝，外觀也打理得相當乾淨，最後才發現是背景顏色太深的問題，深色西裝加上深色背景，會讓求職者看起來相當沒精神，因此建議背景應該要以亮色凸顯人像」黃若薇強調，面試時一定要確認自己面試的是哪間公司，曾經聽過有求職者到小X眼鏡面試，但在面試時卻錯口說到「很喜歡你的寶X眼鏡的設計，從小都在戴」，最後當然沒有被錄取。也有部份求職者，學歷、外表都相當優秀，但求職卻處處碰壁；在美國南加大畢業的Jenny，畢業回台面試了國內知名的公關公司，由於學歷、語言能力突出，第一關很輕鬆就通過。適逢畢業季，各縣市勞工局都會推出協助新鮮人就業的方案。（圖／報系資料照）一直到第二關，公關公司讓所有求職者分為4組，並拿了肥皂作為商品，要求求職者以組別來包裝產品，而Jenny認為自己的條件比同組人都還要厲害，覺得應該要以自己提出的方案為主，卻忽略國情不同，最後並沒有通過第二關，黃若薇說：「所以無論個人能力再怎麼優秀，也要適應團隊合作，並具備持續學習的能力」。PTT用戶Jerry在工作版上提問，想要擔任科技業的業務，如果在履歷、面試時提到自己的生涯規劃是創業，對於錄取的機會是加分還是扣分，Jerry認為提出創業想法的優點在於人數較少，可以讓面試官留下深刻印象，缺點則是會被認為好高騖遠，或者把公司當跳板，未來甚至成為潛在對手。網友一致回覆，認為對於錄取的影響是扣分，主要會被視為想來學技術就拍拍屁股走人；職位看的是工作和求職者是否合適，不是讓求職者展現抱負的地方但也有網友認為，如果口條夠好，可以說服面試官就是加分，反之則扣分。在求職過程雖然辛苦，但也要注意自己投履歷的公司是否合情合理，要做好三大準備、七不原則；其中三要為「要通知親友面試地點或者請親友陪同」、「要檢視公司薪資是否合理，背離薪資行情的工作就有可能是陷阱」、「要主動蒐集公司資料，是否為合法登記公司」。七不原則為「不繳錢」、「不購買」、「不簽約」、「不離身」、「不簽約」、「不飲用」、「不非法工作」，並在各大人力資源平台找尋正當職位，避免透過臉書、LINE群組求職。
科技業搶才祭出高薪！ 資工人才「含金量」最高、碩學士差2.25倍
時序即將進入畢業季，應屆畢業生也開始尋求新工作，在各行各業中，科技業的高含金量已是眾所皆知，日前驅動IC大廠「聯詠」員工親自揭露進帳1120萬分紅獎金，引發外界討論。根據1111人力銀行公布的最新調查再進一步發現，大學、碩士薪資差距竟多達2.25倍。1111人力銀行匯整出理工學類畢業後三年的薪資概況發現，同樣是理工背景，研究所和大學的薪資差距竟多達2.25倍，資訊工程學類的大學畢業生均薪約3萬9千元，但如果是碩士畢業，則均薪可拉高至8萬7千餘元，相差高達4萬8,662元，且即使是應用數學學類背景，研究所與大學畢的差距也有2萬4千元之多，換言之，欲躋身高薪一族，學歷「洗研」已是求職基本配備，甚至是科技業入行的限制門檻。1111人力銀行發言人黃若薇表示，近年來國內外對於資訊人才需求，一直居高不下，其應用領域包括物聯網、大數據、電子商務、數位金融科技等，隨著產業的轉型發展，都需要仰賴資工人才，就業市場中奇貨可居。而電機領域的跨入門檻高，國內科技業對於電機人才需求炙熱，因此從業選擇相對多元，研究所畢業後的三年均薪也突破8萬元大關，身價極為看好。黃若薇指出，為吸引優質理工人才，知名科技大廠在徵求研發主力時，往往較願意投注較多的資源與優渥薪資獎金，建議求才若渴的各大產業人資，可透過「台灣科技人才發展中心」，瀏覽更多的優質工程師履歷，包括軟體工程、半導體封裝、光電光學、系統規畫、網路管理以及電子通訊等各大領域，主動出擊攬才留才，為企業厚植人才資本。
主管下班還賴你？勞動局教3招被罵爛 這4字訣才是王道
隨著科技越來越發達，在人手一機的時代，透過通訊軟體就能輕鬆聯絡事情，不過這也讓一些老闆習慣無時無刻在群組交辦事情，最終就演變成員工得在下班時間處理公事的悲慘局面；對此，勞動局向上班族傳授3招，沒想到竟然被罵爆，隨後人力業者也給出了4字訣，教大家如何巧妙地避開老闆。針對老闆在下班後仍傳公事訊息打擾，勞動局層教大家三招，那就是「可以工作時間再做嗎？要幫我算加班費喔！我在家處理工作，出勤紀錄怎麼記？」這樣不知民間疾苦的方法，也被網友批評是爛招。據《蘋果新聞網》報導，1111人力銀行發言人黃若薇教大家如何巧妙地在下班時避開老闆，傳授給大家四字訣，那就是「通、少、緩、敬」。「通」，溝通，黃若薇表示，當下班還收到老闆訊息時，往往會比較焦慮緊張，如果這樣的情況仍持續，建議在到職3個月後，與上司溝通。「少」，簡短回應，黃若薇表示，若是下班後仍收到老闆訊息，可以簡短地回應，譬如說「我會盡快聯繫，謝謝」，這樣封閉式的回應，可以讓主管知道自己把上下班時間做劃分，不能讓他們認為你可以繼續聊下去。「緩」，回訊息速度緩，黃若薇表示，如果是在下班時間，若非即時性的內容，沒法馬上回覆，主管應體諒，不能作為馬上開除的理由。「敬」，有禮貌地回應，黃若薇表示，在回應主管的結尾時，一定要說「謝謝」、「我瞭解了」等等，這樣的口氣不會讓主管不舒服，在設定界線的同時也得有禮貌，用溫和且堅定的語氣去踩住自己的立場。
企業搶才戰2／6成8新鮮人期待薪情為34114元 4成最怕遇到搞小圈圈
據1111人力銀行調查，今年新鮮人找工作時，仍聚焦在「薪資待遇」，其次才是工作時間、工作內容、工作地點及工作氛圍；而且隨國內經濟情勢好轉，反映在就業市場上，有6成8的新鮮人期待入行第一份工作起薪平均能拿到34,114元，高於去年的33,258元。經交叉分析後，今年大學畢業生期待起薪為32,353元，研究所畢業生的期待起薪為40,728元。1111人力銀行發言人黃若薇表示，今年新鮮人找工作條件排行首位的是薪資，但像是管理風格的企業文化也相當受到重視；還有超過6成的求職者，期望主管或導師能提供工作上的教導與協助。還有4成最怕遇到搞小圈圈排擠新人。調查也發現，有47.1%的新鮮人曾赴企業實習並給予正面回饋，自評收穫包括「提前熟悉工作環境」77.8% 、「了解企業文化」59.4%、「確認自己職能是否勝任」56.6%、「吸收業界前輩經驗」49.2%和「可以獲得培訓機會」43.3%。至於赴企業實習需要改善的部分，則包括「實習薪資偏低/無薪資」66.3%、「實習學群科系侷限」47.5%、「實習生工作缺乏保障」44.5%、「實習職缺名額太少」43.0%及「實習工作內容空泛」41.8%。值得關注的是，新鮮人追求自我實現之餘，也愈加重視企業管理風格，調查發現年輕學子最在意「有耐心教導並循循善誘」61.7%、「能協助解決工作上的問題」60.1%、「能允許犯錯/願意授權」43.0%及「交辧任務能賦予明確目標」42.5%。而最擔心出社會後在工作中遇到哪些狀況呢？以「搞小圈圈排擠新人」高居第一，達40.1%。其次則是「責任制加班不給薪」37.0%、「萬年薪水漲不動」31.9%、「朝令夕改無所適從」26.5%以及「學長姐制團體暴力」26.1%，都是新鮮人最無法忍受的職場地雷。1111人力銀行發言人黃若薇指出，6成8的新鮮人期待入行第一份工作起薪平均能拿到34,114元。（圖／魏鑫陽攝）
企業搶才戰1／9成新鮮人畢業前提前找工作 這三產業最受歡迎
全台最具指標的台大校園實體徵才活動於今（5）日上午在台大椰林大道登場，包括台積電、聯發科、鴻海、富邦金、台新金、台泥、長榮海運、台達電、中華電信、台灣大哥大、蝦皮購物、ASML、美光、GSK藥廠及1111人力銀行等共有442個來自海內外企業設攤，產業橫跨科技、半導體、代工、傳產、金融、化工等，現場積極向即將畢業的新鮮人熱情招手。據主計總處日前公布1月失業率為3.61%，連續7個月下降，季節調整後失業率為3.70%，是2019年以來同期、近4年最低，從失業率及失業人數來看，都比去年4月疫情前還要低，國內失業狀況顯然已獲改善，景氣升溫也使得企業求才若渴，主動前進校園搶才。根據1111人力銀行調查顯示，有高達9成的應屆畢業生將於畢業前就開始找工作，其中包括68.3%已展開動作，求職態度相當積極，僅有1成打算畢業後再找。最想投入的產業分別是「資訊科技業」、「教育政府團體」及「工商業服務（金融業）」。1111人力銀行發言人黃若薇表示，資訊科技業仍在各大產業中扮演領頭羊角色，且隨著全球經濟穩定復甦，新興科技應用與數位轉型需求延續，廠商持續擴增產能與投資，需求大量頂尖人才，因而祭出高薪號召年輕學子加入團隊。今年也觀察到，受到軍公教人員調薪4%影響，使得公務人員鐵飯碗格外受到各界矚目，穩健有保障也是許多新鮮人所重視的；而工商業服務（金融業）今年大舉徵才，包括金控集團、壽險業等積極招募MA儲備幹部、數位金融人才及軟體工程師等，職缺多元也讓今年新鮮人職涯面向選擇更寬廣。聯發科技人資主管胡博欽表示，近年來台灣人口持續負成長，所產生的效應已從各級學校辦學逐漸向上延伸到應屆畢業生的就業市場上，「我們面對的是國際大廠、矽谷的競爭。」為了提前鎖定優秀菁英，今年聯發科暑期實習生招募人數翻倍，並推出實習生轉正職高達7成的預聘率，希望畢業生能提前適應公司，不用煩惱畢業後的求職問題，為搶才計畫積極超前佈署。台泥董事長張安平坦言：「傳產公司怎麼搶得過半導體廠！我們產業的毛利天花板就在那裏，獲利真的沒有辦法跟某些科技產業比，能開出的薪資當然比不上。」「不過雖然金錢上無法相比，但工作要考慮的不光只是錢，其他像是工作步調、同事環境以及對友善地球環境等方面上，台泥還是有許多不錯的地方，有志的新鮮人還是可以好好考慮加入台泥。」
年終獎金呈「兩極化」發展 平均僅多0.06個月
受疫情影響，今年發放年終獎金的平均值勢必被餐飲、住宿等服務業拖累，導致經濟成長率站上6％，平均年終獎金只多了0.06個月；根據yes123求職網調查，今年年終獎金落在1.17個月，相較於去年的1.11個月，僅微增0.06個月，換算下來等於只多了1.8天，是近6年來「次低」水準；1111人力銀行調查，平均年終獎金1.13個月，2份調查結果都相去不遠。人資專家楊宗斌分析，年終獎金若依「行業別」交叉分析會發現，這次呈現「兩極化」發展，年終獎金除海運有40個月的驚人表現外，「金融保險與會計統計業」以2.67個月居冠、「科技資訊業」平均也有2個月，「傳統製造業」、「運輸與物流倉儲業」以及「醫護與生技業」表現都不俗。反之，年終獎金比較低的，包括「大眾傳播與公關廣告業」、「餐飲住宿與休閒旅遊業」、「文教業」等民生服務性質的產業，年終獎金都不佳，最低僅有0.44個月。104獵才招聘資深副總經理晉麗明表示，受疫情影響，餐飲、健身房等內需服務業大環境不佳，但也加速數位化轉型，並帶來遠距會議、電商等商機，因此有知名上市櫃IC設計公司，針對今年10至12月報到的轉職專業人士，依資歷加發15萬到25萬不等的限時報到獎金，大搶人才。面對Omicron來襲，疫情威脅仍在，1111人力銀行發言人黃若薇表示，疫情讓明年經濟前景不明，明顯衝擊企業發放一向被視為犒賞性質的「年終獎金」意願，亦說明今年經濟成長率突破6％，但各行各業面對通膨夾擊，以及物價上揚之苦，企業主難以樂觀，而採取保守態度處理年終獎金。
年終獎金領嘸大紅包…企業平均年終創11年新低 破20%老闆不發
年關將近，上班族關心公司年終獎金發多少？雖然今、明2年的預測經濟成長率為6.05%、3.67%，但與其相反，人力公司針對企業調查，今年台灣企業預期發放之年終平均僅1.13個月，創下11年來新低，也僅有76.3%企業確定會發放年終，較去年下滑10%。根據1111人力銀行在今年12月1日至15日調查，在有效樣本數878份中，有76.3%的企業表示今年確定會發放年終獎金，較去年86.0%下降近10%，23.7%企業則坦言不發放年終；另外確定會發放年終的企業平均發放基期，僅有1.13個月，創下11年來新低。企業不確定發放年終的原因包括，公司一向沒年終（41.3%）、疫情衝擊（27.5%）、獲利不如預期（25.5%）、改採其他獎金制度（13.7%），以及預期明年景氣不佳，減少支出（10.3%）。1111人力銀行發言人黃若薇指出，由於今年上半年受到疫情爆發影響，內需產業遭到重創，包括餐飲、觀光、旅宿、百貨等，雖然下半年疫情趨緩加上振興券加持，廠商衝刺業績盼彌補營收缺口，但疫情威脅仍存在，且明年經濟活動影響還未知，因此衝擊企業發放具有「犒賞性質」的年終獎金意願；同時年終獎金發放基期僅1.13個月，說明雖然今年經濟成長率破6%，但各行各業面對通膨、物價上揚所苦，企業主難以樂觀。
科技人才地位大躍進 疫後企業拚轉型數位行銷職缺成長2.6倍
三級警戒7月底落幕，上班族開始從居家工作回到辦公室場域，但短短2個月，已然翻轉不少企業的運作方式，在低接觸的商業模式下，科技人才地位大躍進，各行各業都急待科技人才進駐轉型，1111人力銀行統計，透過該網站關鍵字搜尋「工程師」會出現超過9萬筆工作機會，相較去年同期成長12%，數位行銷職缺更是成長2.6倍，可以看出疫情對產業數位轉型有極大的推力。從5月份疫情爆發開始，「護國產業鏈」發揮威力，科技人才缺口不減反增，持續藉由線上招募向人才招手，年初就有知名科技大廠放寬徵才標準，打破向來只錄取台、成、清、交畢業生的規矩，放寬所有國私立科技大學相關科系畢業生都可應徵助理工程師職缺，更有金融業強力開缺，跨界招攬科技人才。除了高科技產業對人才需求的熱度持續加溫，疫情下，民眾減少出門，也都靠網路平台來滿足需求，宅經濟發燒，今年5月份電子購物及郵購業營業額年增率高達27.1%，成為整體零售業中的成長主力，如何在有限的網路訊息中抓住使用者眼球，也成為產業競爭的一大課題，因此不約而同，對具備數位能力的人才釋出善意。根據1111人力銀行資料庫顯示，目前網站中有超過2萬筆數位行銷人才的工作機會，和3年前數位行銷正興起時相比，工作機會成長2.6倍。1111人力銀行發言人黃若薇表示，數位行銷在市場的重要性持續提高，從網站建置、介面優化、app設計到品牌經營都需要擁有數位思維的新血投入，能快速掌握數位趨勢的品牌，在疫情下才能站穩腳步，數位人才在不同的產業領域中都能發揮擅場，成為疫後最炙手可熱的當紅炸子雞。黃若薇分析，後疫情時代不只科技業不斷升級，內需型產業也透過數位化轉型提升競爭力，除了理工人才的工程師職缺之外，疫情更讓數位行銷的影響力擴及到所有產業，對於求職者來說，掌握數位行銷工具，就掌握職場競爭力，薪資也會跟著水漲船高。
看好疫後房市回穩 土木、結構技師職缺成長16%
根據央行統計，5月房貸餘額增加到8兆3,246億元，年增率更高達9.99%，創下2006年9月以來近15年高點。儘管6月受到疫情影響，房市買氣暫時冷卻，但多數業者看好下半年及明年市況將出現遞延買盤，營造業及室內設計產業職缺持續搶手。根據1111人力銀行資料庫顯示，目前在營造端中最缺乏的人才包括「土木技師」、「結構技師」、「測量工程師」、「建築繪圖人員」，消費端則以「室內設計師」、「設計助理」為開缺主流，和去年同期相比，整體職缺數成長16%。1111人力銀行發言人黃若薇表示，台灣的土地交易量連續2年站上3000億元大關，不動產交易熱度帶動整個產業鏈的人才需求，具備建築專業的「土木技師」、「結構技師」是工程界不可或缺的人才類型，不少人是同時兼具2張執照，「土木技師」與「結構技師」所學接近，不拘經驗起薪會在4萬元以上，隨著年資增加會有高度的成長空間。黃若薇建議，要從事技師工作的基本門檻就是技師執照，雖然擔任助理不需要執照，但薪資也會有所差異，無法獨當一面，擁有專業證照可以說是入行的敲門磚，而想要成為出色的「土木技師」或「結構技師」，除了具備工程師實事求是的性格，還要有強烈的企圖心，因為相關的建築法規、建材、工法不斷在進步，需要不斷學習，同時在學歷上也要持續進修、專精技術，才能確保不被市場淘汰，也因為產業重視經驗累積，資深的結構技師在市場上也特別搶手。至於主要面對消費者端的「室內設計師」、「設計助理」，隨著現代人對居住空間的重視，室內設計師的需求也持續成長，近年來不但新屋要設計裝潢，老屋改造、商業空間、展演空間等，都依賴室內設計師加以美化。正式的室內設計師要考取不同類型的證照，包括建築物室內設計與建築物室內裝修工程管理2張證照，在面試時通常會需要考核作品，或是透過考試來了解設計風格，一般會從室內設計助理開始，進而成為室內設計師、資深設計師，具備資歷的室內設計師也可以選擇自行開業。黃若薇表示，勞動部的統計資料顯示，受僱之室內設計師平均薪資為 57,983 元，遠超出一般上班族的平均薪資，不過室內設計師的養成過程也當辛苦，除了需要畫圖、跑工地，往往要配合業主的時間洽談，常有加班的需求，想投入室內設計產業，美感與熱誠缺一不可。
疫後求職出線1／電商需求帶頭衝 三大產業職缺爆增3到5成
全國三級警戒百業蕭條，人民失業、找嘸頭路，6月失業率4.8％，創10年新高，不過自7月起疫情控制佳，27日降為二級警戒後，不少產業有條件開放，民眾也期待經濟活動能提振內需消費及勞動市場。根據人力銀行調查，近期教育服務業、傳產製造業皆釋出大量徵才，產業邁向復甦階段；而電商零售業則是受疫情推動宅經濟，產業持續穩健上行；這次受到重創的餐飲、旅遊業徵才較保守，還在觀望後市發展。根據1111人力銀行統計，全國降二級後，以教育服務業職缺提升最多，疫情期間雙薪父母為邊工作邊帶小孩而苦惱，現在有條件開放安親補教業後，可以再把小孩送到托兒所、安親班，讓父母直呼得救了。1111人力銀行發言人黃若薇表示，雖然老師想盡辦法視訊上課，但經調查，家長反應視訊課程效果沒有現場教學好，小朋友注意力也不集中，因此在疫情期間不少父母把課程都先停掉，5月中起教育服務業職缺也大量減少。而自公告降級起釋出職缺明顯增加，比起疫情5、6月最嚴重時，已回升3成。疫情期間不少父母把補習、安親課程都停了，導致教育服務業職缺也跟著減少，如今開放有條件復課，補教業、安親班、幼兒園等釋出的老師職缺又明顯增加。（圖／周志龍攝）另外根據1111人力銀行調查，傳產基礎的職務如CNC車床人員、機電人員、生管人員、電鍍人員、機械工程師、生產作業員等相關職缺，也出現大幅增加的趨勢，以今年7月中旬的職缺數和去年同期相較，成長50%，看出全球景氣復甦為傳統產業帶來驚人的成長力道。黃若薇表示，傳產技術人員缺工情況嚴重，過去社會新鮮人以為技術人員的工作環境不佳，對於傳產工作會有顧慮，不過隨著現代化機器設備的引進與使用，工廠環境較過去乾淨、通風、明亮許多，而且還具備空調設施，已擺脫髒亂、悶熱的刻板印象。而電商零售業，則是在疫情前就很夯，疫情反而為宅經濟助攻，讓大家加速養成網購習慣。黃若薇表示，即便現在降級或解封，消費者也已經習慣仰賴網路購物，電商產業持續穩健發展，也不斷徵才，這段期間電商零售和行銷搜尋關鍵字有明顯增加。根據統計，電商零售業開出職缺較上月增加39%。不過對於這次重創的餐飲、旅遊業，目前在職缺數量沒有明顯變化。依黃若薇觀察，飯店業還在觀望，主要考量疫苗普及率還沒這麼高，還再看疫苗施打成效，預計徵才將遞延到第三季；餐飲、旅遊業徵才比較保守，業者也在看降級後復甦和未來疫情變化，或許要過1、2個禮拜後，餐飲、旅遊業徵才的情況才會比較明朗。全球景氣復甦，台灣出口表現亮眼，傳產製造業釋出大量徵才，今年7月中旬的職缺數和去年同期相較成長50%。（圖／報系資料庫）
疫後求職出線2／失業怕了！遠離疫情「職場重災區」 想換跑道有撇步
這次疫情為勞工帶來不小影響，有人還在放無薪假、有人早已被迫失業，不少勞工見疫情降溫，希望能趕緊重返職場，在找工作的同時也思考是否能變換跑道，遠離「職場重災區」。專家表示，掌握本身能力，找屬性相通的工作，就能無障礙換跑道，掌握「數位」有關的工作，未來相對能較穩定。一名過去從事旅遊業的黃小姐，去年就被裁員，這段期間工作不好找，失業長達半年急需收入，最快速的方式就是回到熟悉的產業，但她也擔心面對疫情往後可能反覆升溫又再度失業，想換產業，卻煩惱在沒有相關學經歷下是否能被錄取。這波疫情讓不少旅遊業員工、導遊失業，海外旅遊短期內仍無法正常化，專家建議想轉行可利用外語優勢尋找國外業務的工作。（圖／報系資料庫）對此，1111人力銀行發言人黃若薇表示，求職者可掌握本身能力，找到屬性相通的工作，想要換跑道較不容易受到門檻阻礙。例如旅遊業基礎外語能力都不錯，很適合從事國外業務，有不少產品外銷出口的公司在國際業務上都有明顯人力缺口，語文能力應對表現佳的可考慮國外業務窗口的工作。此外，旅行社也有部分工作需要了解到電子票務，早已具備電商相關知識的基礎能力，在求職上也可以考慮轉換到目前大量徵才的電商試試機會；而導遊領隊的口語解說能力也不錯，黃若薇也建議可以考慮客服行銷或業務工作，客服工作流動性高，職缺數量相對多，都是能順利快速轉換的工作。至於一片倒的餐飲業人員如果想轉職，yes123求職網發言人楊宗斌建議可嘗試進入數位轉型的餐飲品牌或電商。他進一步指出，如果是有外場經驗的求職者，很適合轉入電商業務工作，像是電商購物、外送平台，都有開發品牌上架的合作機會；至於具備內場經驗的求職者，其實都有料理相關證照，若轉入食品業擔任從事新品開發的食品研發人員，也是不錯的轉換選擇。楊宗斌表示，不論原本從事何種行業，對近期被裁員的求職者，在疫情時代想轉職(行)，只有投入與「數位轉型」、「數位行銷」等未來趨勢有關職務(行業)，較有重新出發的可能性。