鼓勵加班
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科技公司改「週休三日」!每天工作僅6.5小時 網暴動:這才是我想上的班
近日,廣東省深圳市一間科技公司貼出一張逆天公告!宣布實行「週休三日」,並縮短上班時間為6.5小時,且「薪資及其他福利不變」,發布後羨煞全網,該公司被尊稱為「神仙公司」,網友更喊話「趕緊推廣普及!」。(圖/翻攝自微博@九派新聞)據陸媒《九派新聞》報導,深圳市仟溢視訊科技有限公司在15日發布「公司作息時間調整通知」,宣布公司將於20日起實行「四天工作制」,除法定週末雙休,全體員工「每週三調整為帶薪休假」,且「不鼓勵加班」,上下班時間更是縮短至上午10點至下午4點30,僅需工作6.5小時,但除了吃午餐,中午不另設午休時間,請大家嚴格執行新作息。該公司負責人出面證實此消息屬實,他表示,「調整是為了提高職員的工作效率及創造力」。他說明,全體員工只有6人,主要業務是負責國外公司的材料採購,且規定的時間內員工都能把工作完成,後來發現公司裡除了自己,大家都有小孩,考量接送因素就調縮工作時間「延後上班提早下班」,讓大家集中精神高效工作,也方便照顧家庭。消息一出引發熱議,網友羨慕表示,「太佛了吧?這是什麼神仙公司?」、「又是別人家的公司……」,「這才是我想上的班!」。但也有網友不以為然,「員工該不會都是老闆自家人吧?」、「公司不大,公告發的倒是挺正經,行政不錯嘛」質疑是譁眾取寵。
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車界扛霸子3/防疫險慘賠400億「和泰員工平均年薪289萬」拿第一 總座:「再努力賺回來」
每年,新聞媒體都會報導和泰(2207)汽車對於年終獎金的大方發放,2022年雖然陷入防疫險之亂的泥沼中,依舊發出業界最高的3個月年終。且根據證交所調查,和泰集團2021年非主管員工平均年薪242.5萬元、薪資中位數193.6萬、員工(含經理人)平均薪資289.4萬元。「要成為幸福企業的第一要件,就是公司一定要賺錢!」蘇純興表示,以前公司獲利不像現在這麼好,不過和泰創辦人從一開始就訂定員工紅利辦法,就是公司獲利的10%一定分給員工。」「我們的員工人數不多,大約只有500多人,但是營收很高,所以光是從營收提撥的福利金,每人每年大概可以拿到10多萬元。」他補充,原本從福利金出錢舉辦的尾牙,隨著每年越辦越大、花費金額越來越多,「最後公司認為應該由內部出錢舉行,不再從福利金提撥支付。」還有一個成為幸福企業的要點,蘇純興十分肯定地說:「我們公司不鼓勵加班,鼓勵多休假,因為我們希望員工在工作和生活上都能平衡兼顧。」加上公司內部有社團、家庭日會不定期舉辦活動,蘇純興認為,提供員工一個和諧的工作環境是企業成長的必備條件,「我們公司內部氣氛算很好,主管很少罵人,開會時也不會很嚴肅。」也因此,和泰員工的流動率不到3%。和泰集團成立「原夢國家隊」公益計畫,長期以來持續運用旗下資源,投身社會公益。(圖/和泰汽車提供)是否曾經大罵過人?蘇純興思索了短短幾秒後說,「我沒有罵過,可能是個性問題,我連在家吵架都吵輸我老婆。」蘇純興表示,和泰員工們都很懂得自我要求,會把交代的事情做到最好,「所以他們在開會呈報成果時,多少都會有擔心做得不夠好的壓力。」不過幸福企業從傳統產業跨入多元經營,包含和泰商城、yoxi等,要怎麼進行新世代的人才招募?蘇純興回憶,「我們以前很被動,有人離職才登報招募,比較沒有系統性。不過近3、4年開始比較積極,我們開始跑校園徵才。」和泰目前除了參加每年各校徵才季以外,還會參與包含職涯探索講堂、產學合作等活動,「現在也執行實習生計畫,招收學生在暑假時間實習,可以先了解和泰的文化,也實際接觸到部門的工作,而且有支薪3.6萬元。」由於實習待遇不低,雖然僅提供16個實習生名額,每年卻有超過一兩千人申請。而且公司內部流動率不到3%。對於入選《哈佛商業評論》的2022年「台灣企業領袖100強」第14名,蘇純興笑說,自己事先根本不知情。據了解,這項調查是比照《哈佛商業評論》英文版的做法,主要以財務績效來看各領導人的營運成績。「是公司員工跟我講我才知道,我覺得很高興的是,其實入選的幾乎都是電子、科技產業,以傳產排名來說,我們是第一名!」不過他不忘強調,自己的入選是因為有整個團隊,加上總裁(蘇純興父親蘇燕輝)多年的努力才有的成果。講起敏感的防疫險虧損問題,蘇純興難得收起笑容說:「去年大概賠了400億吧!不過為了保障保戶權益,也實現企業社會責任,會全力支持和泰產險。」話畢,他又恢復原本的笑容和活力說:「就只能再努力賺回來了。」蘇純興入選《哈佛商業評論》的2022年「台灣企業領袖100強」第14名,他不忘感謝團隊的努力(圖/趙世勳攝)
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騰訊員工爆氣開罵「慢性殺人當榮譽激勵」 連續加班害25歲男腦出血過世
大陸知名科技公司騰訊近日出現壓榨勞工的事件,一名應屆畢業生加入騰訊後,發現惡性加班問題嚴重,直接在公司群組中嗆高層主管,質疑是把「慢性殺人當作榮譽激勵」,更標記公司產品部負責人,引發熱議也讓騰訊出面回應,將針對加班問題做出具體解決方案。一名社會新鮮人長期加班後終於受不了,直接在公司群組開罵。(圖/翻攝自微博)據陸媒《澎湃新聞》報導,一名社會新鮮人加入騰訊後,發現公司常造成員工惡意加班的狀況,讓他爆氣的原因為騰訊產品部在企業微信中,公布「突破自我獎」名單,在評語中提到為了內評項目上線,有員工「連續20多個小時進行設計和開發,在企業微信和微信客服官網4.0項目中,持續1週高強度完成超過200項產品,和設計修改」。這讓新鮮人不滿,是否內評延期一天,企業微信就會馬上倒閉,官網延後一天上線,客戶是否就立刻去找別家公司,非要讓開發人員加20幾小時的班,才會讓高層滿意,大批高層做任務時間規畫時沒有考慮過員工感受,更透露去年有位25歲的程序員,才畢業半年就在凌晨腦出血送醫,3日後就過世,「我們離ICU真的就只有『再加一次班』的距離」。他也批評騰訊把「慢性殺人當作榮譽激勵」,這樣的批評曝光後,也立刻在網路上產生熱議,產品部負責人黃鐵鳴也在騰訊內部論壇上,回應這個狀況,表示已經和該員工領導、其他高層與該員工進行溝通,「今天的事情也再次提醒了我們,持續高強度的急行軍是不持久的,也勢必會影響到大家的工作與生活平衡,以及健康。」。