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」 薪水 月薪 徵才 面試 工作
近15萬人失業「有工作卻不就業」？ 主計總處曝主因
主計總處28日公布「113年人力運用調查」，結果顯示我國今年5月失業人數約40萬人，其中，有近15萬人曾遇有工作機會，卻沒有就業，人數不僅比去年增加1.1萬人，也占總失業人數近37％，調查探究原因，高達近7成的理由是「待遇不符期望」，「工作地點不理想」、「工作時間長短不適合」亦分別占10.4％及9.11％。人資專家楊宗斌表示，失業者遇工作機會卻不就業以20至30歲的「年輕族群」最多，多是家庭環境優渥、沒有經濟壓力、不急著找工作者，甚至是眼高手低，最常發生的場景是，年輕求職者在人力銀行投遞履歷，面試後，卻發現學非所用，或者自認有大學、研究所學歷，僅能領32K薪水實在不符預期，只好再觀望看看。主計總處統計顯示，9月失業率若按年齡層分，20至24歲族群最高、達12.14％，其次是25至29歲，失業率為6.14％。楊宗斌表示，若是二度就業或家庭經濟主力者，為了分擔家計，通常不會遇有工作機會，把工作拒之於門外，讓自己長期處於失業狀態，這也說明了35至54歲家庭經濟主力，失業率長期處於2％多的狀態。雖然有近15萬人曾有遇有工作機會卻沒有就業，主計總處調查指出，有更高失業比例是未曾遇有工作機會者，合計多達25.3萬人，占失業人數的63.24％，探究原因多是本身資歷或個人條件不符有關，包括「專長技能（含證照資格）不合」、「年齡限制」等，分別占19.26％及14.57％較多。主計總處調查同步指出，5月失業人數約40萬人中，找尋職業以「生產操作及勞力工」計10萬人、占逾25％最多。官員表示，這類工作多是水泥工、水電工等粗活，而「技術人員」9萬人次之，「服務及銷售人員」8.5萬人再次之。楊宗斌表示，「生產操作及勞力工」的特性是日薪高，即使現在營建工地很缺工，但很多從業者的工作仍不穩定，體力不夠、年紀稍大者，在外勞引進下，很容易被淘汰。調查指出，今年我國就業人數達1158萬人，非典型（部分時間、臨時性或人力派遣）工作者80.4萬人。對於外送員滿街跑，非典型工作者卻年減2千人，主計總處官員表示，外送員只要周工時超過35小時，就會納入全時工作者的計算。
少子化也找嘸工作！35歲男提「35K、周休2日、正常白班」 網嘆：只缺廉價奴工
隨著晚婚晚育、不婚不育等社會風氣盛行，台灣面臨嚴重少子化問題，出生嬰兒數更從1980年41萬人，降至2023年14萬人。就有一名35歲的網友抱怨，明明有少子化、缺工的狀況，他卻無法在北部找到月薪3萬5、正常白班、周休2日的職缺，貼文隨即引發網友熱議，紛紛直言「缺的是廉價奴工」、「屎缺大缺工而已，好缺人很滿」。這名網友在PTT八卦板以「少子化缺工但我找不到工作？」為題發文表示，他今年35歲，剛失業1個多月，在北部想找月薪3萬5、正常白班、週休2日的工作，「找了一個月都找不到，都是一堆奇怪基本薪資還要輪班的糞工作來找我面試」。接著，原PO還在留言區喊到，「做那些爛工作我寧願在家裡啃老」、「我家樓下就有小七，近就贏了」、「兩頭班不如在家啃老」、「爛命一條奴性重」、「我很知足，我年薪40萬就好」。貼文一經曝光後，不少網友指出，「屎缺很缺人啊」、「缺的是廉價奴工」、「沒有缺工是缺便宜的外籍勞工」、「人家缺2萬8的工，不是缺你這3萬5的工」、「在需要的是低薪奴工」。也有人認為，「沒有技能的工作一堆很好找，你要是沒技能就別挑了」、「35沒專業技能就別挑東挑西好嗎」、「工地缺人啊，但是你們不要而已」、「飯店房務缺得要死，自己不做的」、「什麼都不會當然只能做體力活，你想挑好工作也要有能力，不然人家幹嘛選你」。此外，還有鄉民建議，「至少先32K，學個經驗與技能再跳槽絕對4萬起」、「你討厭寵物嗎？獸醫助理普遍缺人，你找看看」、「加油站、餐飲、便利商店、麥當勞都比35K高吧？我家附近餐飲都40起跳了」。
最低工資估漲4％ 物價恐螺旋式上漲 專家：時薪、月薪調幅脫鉤
勞動部將於4日邀集勞資政學召開最低工資審議委員會，決定2025年最低工資。由於賴清德總統上任後，最低工資調漲初試啼聲，政大勞工所教授成之約認為，為顧及上百萬廣大基層勞工權益，加上全年經濟成長率可望達3.9％，調幅不能輸2024年的4.05％，因此新年度調幅至少是4％起跳。若2025年最低工資調漲超過4％，將創連續9年調漲紀錄。成之約表示，最低工資年年漲，影響各行各業，企業不只增加基層薪資，法定福利成本也增加，在連續3年通膨都超過2％警戒線後，恐推升物價呈螺旋式上漲。以上班族感觸最深的便當、飲料等外食費為例，成之約觀察，一次調漲幅度常是5％、10％，因為餐飲、服務業不僅考量工資上漲，還有店租、水電、食材等綜合評估，成本轉嫁給消費者情況下，最低工資調升，不意味勞工的實質購買力跟著增加。人資專家楊宗斌預期，最低工資調漲對製造業外籍移工、美容美髮學徒，或時薪制的速食店、加油站員工受惠最深，當然外溢效果會延伸到該年度社會新鮮人，假設2025年最低工資每月調漲為2萬8570元，企業3、4月校園徵才時，對社會新鮮人的起薪就會從今年的30K調漲至31K或32K。不過，楊宗斌認為，最低工資調漲僅基層勞工受惠，對月領3、4萬元以上的勞工幾乎不受影響。成之約觀察，近年最低工資調整，時薪、月薪調幅已脫鉤，時薪調幅比月薪大，致原本需要大量計時人員的雇主想採月薪制，而很多年輕人現在寧可身兼兩個工作也不想領月薪，除自由彈性，領時薪反比賺月薪還來得有利。楊宗斌提醒，除非有家庭經濟壓力，建議社會新鮮人還是以月薪制工作為主，對未來履歷表、職涯規畫較有幫助。
竹科男問「月薪8萬願通勤1小時？」 兩派網友討論
通勤時間是多人選擇工作考量的點，而一位在竹科上班的網友說，大家上班通勤都多久，如果月薪8萬通勤一小時願意嗎，引發兩派網友討論。原PO在論壇《Dcard》發文，「想問各位優秀大大，你們上班通勤都多久，如果月薪8萬願意通勤1小時嗎，謝謝各位，話說，我是在竹科的科技業。」此文曝光後，不少人紛紛留言「我會選擇在附近花1w租房交通時間10分鐘」、「月薪8萬，一天的時薪大概是80000/30/8=333，你花1個小時通勤等於每天產生333*2的機會成本，一個月多333*2*20=13320，所以如果你的房租沒有比靠近公司的租金便宜13320以上，就不要租了，不如租公司附近然後去加班」。不過也有人說「我不是優秀的大大，不過我願意耶！這薪資對我來說很好了」、「現職月薪32k就單趟一小時了」、「如果有八萬我會直接租房子在附近」、「原來35K單趟花一小時通勤是不正常的」、「我就是房子買台中，每天單趟通勤約1.5小時（走路+火車+騎車），年薪250~300」。
受天宮月薪開32K…要會「8大項技能」遭炎上 廟方回應了
南投縣松柏嶺受天宮近日在網路上徵才，不過不少人看完8大項工作內容後，紛紛留言「小編你的肝還好嗎」。對此，被炎上的受天宮表示，虛心接受指教，並進行檢討改進。受天宮23日發布徵才公告，月薪開出3.2萬，學歷要求大學，必須精通台語，英語和日語需略懂，至於工作內容包括祭典的攝影及剪輯、網路文宣設計、政府補助計畫案撰寫、官網維護、經營官方社群平台、新聞稿撰寫、展演安排等。貼文曝光後引發議論，紛紛留言「做功德的」、「領這些薪水，做這麼多事，很快就可以去帝爺公那邊面試了」、「請問這薪資有經過上帝公9個聖杯同意嗎」、「開這薪水帝爺公會生氣吧」、「要會這麼多技能，還要自備相機，給這個薪水開玩笑吧」、「最近下大雨，出門要注意雷劈」、「小編你的肝還好嗎」。針對徵才文遭炎上，受天宮回應，感謝各界對此次徵才條件的關心，本宮管理委員會已虛心接受指教，並進行檢討改進，再次感謝各界以網路留言的方式參與、關心廟務，功德無量。受天宮表示，本職缺旨在招募文宣團隊夥伴，非由一人承擔全部業務，感謝各界理解廟務繁重，更見證不同世代對廟務現代化的認知歧異與執行痛點，誠摯感謝。
國3安坑交流道重大車禍！10車追撞「2人命危」 目擊者驚恐：手發抖
國道3號北上路段32K處過安坑隧道今（16日）凌晨5時多發生重大車禍，10車追撞，目前疑似有7人送醫，其中2人到院前無生命跡象。根據「記者爆料網」指出，現場為1大貨車、8小轎車、1小貨車發生追撞車禍，目前佔用2線車道處理中。據悉，這起車禍疑造成7人送醫，其中2人到院前無生命跡象。另外，有目擊者在臉書發文表示，清晨出門，想說怎麼車有點多，經過安坑交流道瞬間塞車，慢慢往前，「天啊，嚴重車禍，3、4台車撞在一起，路間也停好幾台車車頭也有撞到，看到2個壯漢從車裡拉出一位婦人，路中還躺著一位傷者，真的太驚恐了心跳加速手發抖。」
老婆年薪500萬⋯32K人夫結婚7年崩潰：沒存在價值 親戚嘲笑吃軟飯廢物
夫妻倆若收入差很大，長久下來恐出現問題。一名人夫抱怨，自己月薪32K，老婆年薪則500萬，所以自己在家裡地位非常低，親戚也看不起他，真的很痛苦。人夫在Dcard以「女強男弱妻子太強勢好痛苦」為題表示，妻子是女主管年薪快500萬，而他只從事低薪、低工時的工作，月薪只有32k，連自己都不一定能養活，更不要說2個小孩，家裡從小孩該如何教育，到日常生活買什麼吃什麼，都是妻子說的算，小孩也跟妻子姓。人夫透露，不僅如此，出個門都要被嚴格管控，許多事情不做被嫌棄，做了妻子不滿意還是被嫌棄，努力想做好家庭主夫的角色，但岳父和親戚卻始終看不起他，認為他就是吃軟飯的廢物，「結婚七年了我感覺毫無成就感，不知道存在的價值。」他嘆，但已經習慣了家庭生活，又怕離婚自己的收入無法生存，也拿不到小孩監護權，也只能繼續勉強忍耐。貼文一出引起討論，網友紛紛留言「你痛苦是因為你太廢但又不想承認」、「這不就大部分家庭主婦心聲嗎」、「這結婚前就知道的事，再給你重選一次，你一定還是選500萬太太」、「雖同情你，但是能做出改變的只有你自己」。
遭批差別待遇！華航「素食餐」烏龍爆料 苦主空服員：令人心寒
華航飛北京班機因網紅「素食餐」烏龍爆料，引發熱烈討論，華航17日除大動作澄清，也隨即公告未來組員餐不得挪用的新規，至於被網紅誣指「差別待遇」的當班空服員，也寫下心得文，還原事發經過，坦言當班組員受到這種無證據的指控，只能摸摸鼻子自認倒霉。當事人心得文如下：大家晚安，我是昨天CI-517苦主本人，下了飛機看到網紅的貼文差點撅過去，實在是嚥不下這口氣，打了一篇心得文，但如果分享在自己的版上又擔心會被無知的網友出征、媒體拿去炒作、進而被公司懲處⋯等等。網路世界很可怕，每個人都用自己的角度在看世界，當班組員受到這種無證據的指控只能摸摸鼻子自認倒霉，我實在不敢在網路上公開diss那位網紅的胡言亂語。（我就菜）放在這個同溫層，給有興趣的同仁了解一下事情經過，也給大家一個借鏡，有時候你以為的對人好，別人不一定覺得是好。這位網紅當時帶著耳機，我相信他是沒有參與到完整過程的，因為文中呈現出來的內容是斷章取義的並非全貌，也有非常多與事實不符的部分，事情經過如下：餐車從前往後送到31K時，老外表示他訂素食餐，所以我和他借了登機證，確認並未訂到素食，我請他稍等一下，我們會去廚房確認看看有沒有素食泡麵或其他東西可以吃，此時他並未拿到任何熱食或餐盤，我的考量是，如果有素食泡麵或其他素食餐，到時可以跟餐盤一起送過來，熱食下面有加盤比較安全，熱食端來端去的除了不好看之外也很危險。後來問到32k的阿姨，阿姨表示她請旅行社幫訂了素食，我同樣跟阿姨借了登機證，確定並未訂到素食餐，我也請阿姨稍等一下，我去確認有沒有素食泡麵或是其他食物，阿姨說那她不吃了沒關係，但我相信任何一位組員遇到這種情況都不可能讓客人沒吃東西，畢竟飛北京三小時也蠻久的。此時從姐那裡得知，廚房已經沒有任何素食泡麵＆組員素可以調了（當班飛機上只有兩碗泡麵跟一份組員素）我看了餐盤上面水果跟沙拉的內容，確定是素的沒錯，就多夾了兩個麵包給阿姨，請他先吃，稍後若有其他食物再送過來給她。（網紅說：阿姨後來因為我的關心有再被offer商務艙的沙拉＋水果。但就算今天沒這位網紅，我們也是一樣做法，會盡力找食物提供給客人。）送完餐之後，我去廚房拿經理準備好的素食，商務瓷盤放在經濟艙餐盤，送去給31K旅客（網紅說31K拿到的全套商務艙素食餐，其實只是經濟餐盤上的換個主食而已）但因為實在沒有多的素了，經理準備商務艙的水果跟沙拉，由姐送給32K旅客，並婉言告知飛機上真的沒有其他素食了（姐就是捐出自己素食餐的本人）收完餐後，我經過32K詢問阿姨有沒有回程航班，需不需要幫她預訂素食？阿姨說她不確定什麼時候回來，所以我跟阿姨說不好意思，我們要確定日期跟航班才能幫她訂素，並請她聯絡旅行社，幫她訂票時確認有素食餐點。阿姨全程都沒有任何不愉快，一直跟我說謝謝。我看阿姨的冰淇淋快吃完了，還問她有沒有吃飽？要不要再吃一個冰淇淋？阿姨很客氣的跟我說不用沒關係。（網紅說：座艙長跟空服都沒關心阿姨吃的夠不夠，一直在教訓阿姨，因為他的關心才演這齣給他看）但其實就算是郭台銘坐在旁邊，我們平常也是做這些動作，更何況他只是個路人。後來回廚房之後才知道原來經理也有去問過阿姨要不要幫她訂回程素，看來是我雞婆多此一舉了，以為的關心結果被人當成是二次教訓。（網紅說，阿姨的票上清清楚楚寫著西餐蛋奶素，實際上並沒有，他所謂的票是出自旅行社，並非登機證。）剩下一個素食，誰先提出需求就優先處理誰，我不可能拿著素食從31K經過端給比他晚提出的客人享用，若是按照公平原則，難道應該請他們一人分食一半素食餐？如果今天換成31K是阿姨，32K是外國人，我們也是一樣的作法，先問到誰就先處理誰。若把「中國」跟「外國人」兩個字眼抽掉，這會有歧視問題嗎？（我甚至不知道阿姨是中國人）整件事情跟膚色、國際、年齡、性別沒有任何關係，但有心人士卻要因此大作文章，說我們差別待遇。昨天CI-517(13：15報到)，我早上起床化妝準備上班，中午12：30出門前用十分鐘快速塞了幾口食物當午餐就急忙出門。我心想，如果我是那個第一段捐出自己素食餐的組員，第一段沒吃，那第二段CI-518表訂20：25起飛，送完餐後組員開始吃飯，已經是22：00以後的事了。倘若我那天上班前沒硬塞幾口食物，睡醒直接去上班，我豈不是要到晚上十點才能吃到我今天的第一餐？為當班捐出自己素食餐的姐深深一鞠躬。（姐吃的還是真素！）真是辛苦了。挑戰飢餓三十奉獻自己的餐點給客人，只能吃客人剩下，人家瞧不起的水果＋沙拉，忙了一天下了班發現換來的是這種結果，真令人心寒。我除了送餐時有跟此網紅對話，之後就再也沒跟這人交涉過，無論眼神或對話都沒有，因為對我來說，我就只是在做我份內的工作，跟有沒有他這個人無關，我也無需刻意對他表示心意，畢竟沒訂到沒吃到餐點的人不是他。經理跟組員盡心提供機上有限的資源給客人，但飛機上真的只有兩碗泡麵跟一個組員素。如有招待不周，真是抱歉了。
員警站北宜路中攔檢 遭騎士質疑有安全疑慮！警局回應了
本月11日下午有機車騎士行經北宜公路32.2公里處往坪林方向，轉彎後突見1名警員站在路中間攔檢機車，所幸騎士車速不快，並未發生意外。該名騎士事後將行車紀錄器畫面PO上網路，質疑員警動作危險。新店警分局表示，有關員警執勤技巧部分，已確實宣導教育、要求員警注意安全距離，避免衍生爭議。新店分局表示，該名坪林分駐所員警當日擔服下午2至4時巡邏勤務，經民眾反映北宜公路32k附近有多輛噪音車來回行駛，遂前往該處查察，並確實在現場發現多輛機車發出排氣管噪音，遂依《道路交通管理處罰條例》針對違規車輛開出無消音器4件、車體變更1件、頭燈變更1件、尾燈變更1件等共7張違規舉發單。警方表示，該名警員攔查車輛期間，其中1名騎士現場質疑員警站在彎道處路中間，攔查視距不足，恐有安全疑慮。分局已針對執勤技巧部分宣導教育、並要求員警注意安全距離，避免衍生爭議。
公司前輩狂爆氣…她薪水32K被暗示「領很多」 過來人勸：別等年終
時序來到年底，不少有轉職需求的人也開始尋找新工作，但多數都會選擇領完年終獎金再離職。不過，一名女網友表示，自己今年10月剛進新公司，「這間公司第一天進來就覺得頻道很不對，這裡的氛圍是互相爆氣型」，導致她不太敢問問題，結果不問又被罵，且她的月薪才32K，卻被暗示已經領的很多。原PO在網路論壇Dcard發文，「我知道年底離職很傷，我是今年10月剛進這間公司，目前才剛好一個月。這間公司第一天進來就覺得頻道很不對，這裡的氛圍是互相爆氣型，不開心不爽就是先爆氣一頓，所以新人就不怎麼敢問，然後新人問了會回『這個還要問？』不問又說『不懂怎麼不會問？』」。女網友提到，「某前輩忘記某個要交給承辦的資料，當時我不懂，他拜託我幫忙趕快資料弄一弄，把東西送進去，我當然直接說沒問題！我趕快，沒想到去到承辦那裡，被洗臉到一個不行，承辦還打電話給經理，回公司再被洗一次。然後叫我趕快弄資料的『大前輩』也再跟著洗一次，當下差點遞辭呈」。原PO透露，「問題來了，那個承辦對我印象變的很差，如果他要開會、臨時交辦事項，還是要講資訊，都完全不跟我說。他會說，反正講了我也聽不懂」。誇張的是，女網友每月薪水約32K，「剛剛被暗示我這樣領的已經很多了，貢獻度要比別人明顯」，讓她無奈直呼「我要為了傳聞一個月的年終跟過年用力撐下去嗎？」貼文曝光後，網友紛紛留言「才來一個月，當天就可以離職，連預告都不用，而且你年終可能超少的吧，畢竟今年才上工兩個月」、「才做多久而已，又沒多少錢，爛工作走就對了，過年前趕快到新工作去，明年還可以領完整的年終」、「越早走越不用顧慮太多！不然事情會越來越多累積在自己身上，還要代理、交接，跑一堆麻煩程序」。（圖／翻攝自Dcard）
台電明年再招千人 求才17類專業「起薪最少32K」
國營事業台電持續招募新血，繼今年僱用人員招考名額達1135人創10年新高後，宣布2024年將再大舉招募超過千人，包含第一線電力領域如配電、輸電、變電、電機等共17類專業人力。台電表示，為提前規劃未來人才需求，近來不斷積極招募新血，本次再開千餘人名額。近年因應退休潮、確保穩定供電任務及邁向電力淨零排放轉型目標， 盼能吸引更多專業人才加入台電團隊。台電說明，僱用人員甄試分為紙筆測驗初試，以及包含口試、現場測試、實作測試等複試項目，本次招考包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等16個類別，預計突破965個名額；另落實身心障礙者工作權益保障，明年也將續辦身心障礙人員報考類別，約招考40個名額，整體名額預估將再破千人。台電表示，甄試簡章及報考相關資訊預定12月26日上網公告，詳細內容以簡章公告為準，可至台電官網徵才資訊查詢相關消息。明年5月12日於台北、台中、高雄及花蓮等4個考區共同舉行初試，經複試通過及完成受訓後，最終正式僱用起薪約3.2萬起，歡迎民眾踴躍報考，為穩定供電共同努力。
寶可夢中心徵店員「工作3大內容曝」 網一看薪水嘆氣：有點少
全台首間寶可夢中心「Pokémon Center TAIPEI」即將在台北登場，官方宣布12月開幕，到時還會推出紀念商品和活動，讓許多粉絲都相當期待。而門市也開出職缺徵正職，但薪水和工作內容似乎有落差，掀起一陣討論。104人力銀行招募「Pokémon Center TAIPEI」寶可夢中心店員，必須高中職畢業以上學歷，經驗和語言不拘，但有零售業和服務業經驗，以及日語和英語溝通程度者加分。工作內容分為3大項，顧客服務包括「介紹商品、顧客洽詢對應、收銀及商品包裝、現場排隊引導、其他現場機動支援」、賣場業務包括「進貨、補貨、貨架整理、陳列調整、倉庫整理、店鋪環境整潔」、活動執行包括「活動企劃執行」。職缺內容。（圖／翻攝自104人力銀行）工作待遇月薪32400元以上，預計11月1日到職，上班地點在信義區。正職店員每天需排滿8小時，上班時間有3個班，早班時間是10：00～19：00、中班時間為12：30～21：30、晚班則是14：00～23：00，視實際營運情況有調整可能。消息在PTT《C_Chat》板曝光後，網友紛紛搖頭：「台北領這樣有點少，房租物價都高」、「有夠低薪」、「估計還要輪班，這薪水…」、「這種看起來很簡單的通常都XD」、「32k就是給真天龍人的，北漂仔還是放棄吧」、「這什麼死人薪水，不如去搖飲料都比較多」。
迎接疫後旅遊潮 台北市就服處邀企業徵才1107職缺
疫後暑假迎來出國旅遊熱潮，航空業地勤人力需求增溫，台北市就業服務處今（6）日宣布，自8月8日至8月11日邀集28家國內知名企業舉辦現場徵才活動，包括航空地勤、餐飲旅宿、娛樂休閒、門市零售、電子通訊零組件製造業、居家照服等，共釋出1107個工作機會，歡迎社會新鮮人、求職、轉職、中高齡及二度就業需求的民眾，親臨台北市各就業服務站參加現場徵才活動。台北市勞動局局長高寶華表示，勞動部勞動力發展署推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，透過「專案缺工就業獎勵」鼓勵失業勞工投入缺工產業，除了餐飲旅宿業之特定職缺外，因應航空市場強勢復甦，航空業地勤人員現亦納入補助範圍。本週首場航空業地勤人員單一現場徵才活動8月9日就在信義就業服務站舉辦，「台灣航勤」提供45名機坪作業人員職缺，起薪34K，經就服站推介錄用後給予專案缺工就業獎勵，一般身分失業勞工每月6000元、中高齡等特定對象失業勞工每月1萬元，加上原薪資最高可達44K，歡迎民眾踴躍參加面試，就業領獎勵，幫自己加薪。市政府表示，本週符合專案就業獎勵的廠商及職缺尚有包括台北君悅酒店的公共區域清潔員，月薪32K；「錢櫃－正職人員」中班41.5K及夜班36.5K；南港東明站「星聚點－外場正職人員、內場吧檯廚務人員」日班36K及夜班42K；等，本週徵才「專案缺工就業獎勵」職缺高達161名，相關內容詳見「台灣就業通」網站。就服處宣告，接下來一周的現場徵才活動地點，8月8日在內湖站、北投站舉辦，8月9日在信義站、北投站、西門站舉辦，8月10日在艋舺站、信義站、西門站、北投站、景美站、南港東明站舉辦，8月11日在西門站、景美站舉辦。上述活動時間皆為下午2至4時。勞動局篩選之優質廠商，目前皆無發生重大勞資爭議、違反勞動法令且情節重大，或發生無薪假等狀況，求職朋友可放心面試。
疫後基層缺工 勞動部救餐飲業祭補助「月薪32K再領6千」
台灣新冠疫情全面解封，民眾與各行各業，慢慢恢復往日的生活步調，過去因為疫情而緊縮的旅宿業、航空業，開始招兵買馬；而缺工問題同樣很嚴重的餐飲業，也正在補足人力。針對餐飲業的缺工問題，勞動部勞動力發展署最新公布了「疫後改善缺工擴大就業方案」，針對餐飲業內外場、廚務人員專案職缺，每月經常性薪資新台幣3.2萬元起，經推介就業可再領每月6000元起的就業獎勵。針對餐飲業基層勞工大量缺工問題，勞動部提出能幫忙媒合找人的方案，但前提是，餐飲業者必須要開出每個月3萬2的薪資，只要達到薪資門檻，政府就能補助一般失業勞工每個月6000元；另外對於高齡、中高齡或二度就業者，全時工作最高也能補助1萬，最長補助期限是一年。經濟部表示，依訪談調查的結果，餐飲業主要大量缺工的職缺，主要是內外場服務人員及廚務人員，職務內容包含食品烹調助手（幫廚）、餐飲服務人員、餐食服務櫃台人員，不包含專業門檻較高的廚師。勞動部指出，依照經濟部參考政府統計及業者訪談所取的資料，設定專案職缺合理每月經常性薪資為3.2萬元以上。失業勞工經公立就業服務機構推介受僱於餐飲業內外場服務人員，一般身分失業勞工，可給予每月6000元就業獎勵，如同月薪達3.8萬元，最長可請領12個月。另外針對中高齡者、二度就業婦女等失業勞工，全時工作每月可給予1萬元，如同月薪最高可達4.2萬元，部分工時工作，每月則給予5000元就業獎勵，偏遠特定地區人士，另有加碼補助，一樣最長可請領12個月。勞動部並呼籲，有徵才需求的餐飲業者，都可向經濟部提出職缺需求，同時至各地區公立就業服務機構登錄求才職缺，發展署於收到職缺後即立即進行專案媒合服務，加速媒合有願意投入餐飲業工作的失業勞工。
新鮮人面試開4萬很敢要？ 她怒嘴：0經驗臉皮倒是很厚
究竟要開多少薪水？近日一位網友說，她最近在面試新人，發現新鮮人都很敢開薪水，每個都說要4萬，「剛畢業什麼經驗都沒有，臉皮倒是都很厚。」原PO在論壇《Dcard》發文說，「這陣子面試新人，幾個有經驗的都開很合理的薪資，這種情況我還比較願意給再高的薪水，而另外面試幾個剛畢業的新鮮人，真的是嚇死人欸，現在小孩到底怎麼教育的？每個都很敢講，說現在通膨、花費較高，公司就應該要給高薪。」原PO表示，還有人說要繳房租所以要高薪，「剛畢業什麼經驗都沒有，臉皮倒是都很厚，比如說我們有經驗的薪水會落在40k至45k，沒經驗的新鮮人就是從28k至32k開始，這些新鮮人每個都來喊自己要40k。」有面試者說，他學費繳了這麼多，所以值4萬，出社會要讓學費回本。此文曝光後，有一派人認為「反正妳們公司也只能請到28k的水準」、「40k很多嗎？新鮮人就不值得嗎」、「免洗的無門檻職業都能35-40k，那相對需要一些專業能力的直接開28k是在」、「現在公司就是這樣，要個平均薪水而已就在哭東哭西，沒競爭力的薪水卻要別人把事情都做好」。不過也有網友說「蠻合理的啊，工科或許能有這個起薪但像文科怎麼可能敢開40k，而且面試的時候講什麼因為通膨因為要繳房租繳車貸，真的超白癡的，公司本來就不是慈善機構，你付不起東西跟公司一點關係都沒有，是你能為公司做什麼不是公司能為你做什麼，覺得自己很有能力的話可以去開公司，新鮮人本來就是要從低薪做起（少數人例外），又不是天才，工作是靠經驗累積的好嗎」。
做6年小資女月領3.2萬 公司突宣布「這原因」:下月減至基本工資
這狀況你能接受嗎？近日一位小資女網友說，她在公司做了6年，薪水從2.3萬變3.2萬，前幾天被告知減薪，因為公司近幾個月營收不如預期，「下個月開始薪水調降至基本工資。」原PO在論壇《Dcard》發文說，「我在這間公司工作將近6年的時間，薪水從23K一路升到現在的32K，前幾天突然被老闆告知，因為公司近幾個月營收不如預期，下個月開始薪水調降至基本工資，這個狀況會持續到什麼時候不清楚。」原PO表示，已經1年多沒加薪，她能接受不加薪但不要減薪，而且還減到剩基本工資，讓她心情很差，感覺老闆都沒看見她的努力。此文曝光，網友紛紛留言「可以開啟1111跟104了」、「同一間公司的話，薪資不能調降喔！這是法律規定，所以他已經違法了」、「提離職累死他，待6年只有32K已經低到不行了，還要回去26k，去餐飲業都有32K-35K左右了」。也有人說「薪水是可以這樣說減就減的嗎」、「跑，別管資遣費那些，我知道那是你的權力，但是老闆都說最低薪資給你，表示他根本付不出來，不要因為小錢誤了大錢，去找其他的工作可以有機會賺更多的錢」、「表示這企業可能沒有未來，即使有薪資也很難調漲，建議轉換跑道」。
月薪沒40K不如賣雞排！網勸新鮮人：別把未來押在沒價值的工作
新鮮人的起薪要多少才合理？一名男網友分析近10年物價、房價的增長後認為如果月薪低於42K，「你過得比10年前剛出社會的人還辛苦」，呼籲即將或已踏入社會的新鮮人別把未來押在低起薪的公司，能跳槽就跳槽或乾脆去賣雞排。文章曝光後，引發網友熱烈迴響。原Po在網路論壇「Dcard」發文感歎，不久前該論壇一篇「大學畢業請拒絕40K以下工作」，被許多人噴得體無完膚，「但我覺得是正確觀念」。因為把近10年雞蛋從10元漲到15元、大麥克套餐從99元漲到140元，漲幅約4成到5成，以及房價漲N％的方式來計算，新鮮人真的需要40K以上工作。原Po依此進一步指出，10年前最低生活品質28K換算現在乘以1.5 大約42K，換言之，「低於這個數字，代表你過著比10年前剛出社會的人還辛苦」，因此「覺得40K是過分要求，進而嗆新鮮人什麼都不懂，有什麼資格要求」說法是站不住腳的。他認為，如果要做40K以下工作，只能考慮轉換領域，因為低起薪代表這公司不會有多高成長幅度，乾脆不力求表現，做1年到1年半撈到經驗就跳槽。最後，原Po用有雞排店開出40K以上徵人為例，再次疾呼「40K以下沒價值的工作不如去炸雞排」。不過他也強調，這篇文章「主要都是討論中位數樣本情況」，像突然變未來老闆娘、被破格提拔，或我就爛都屬於非中位數的狀況。文章曝光後，有網友認為「我覺得這到哪邊都適用，薪水是靠跳槽或自己投資創業拉高的，前提是有做出成績」、「我也超同意，有2到3年經驗絕對不該拿40k以下」。但也有網友覺得，「這應該適用於國立大學跟前段私立畢業的，畢竟很多私立後段或私立科大畢業的真的沒什麼機會挑工作」、「薪水不是看剛畢業能拿多少，看工作5年10年後能到多少，成長性才是選擇工作的重點」、「我第一份32K，但我持續在同領域精進，一年換一份，現在第三年已經能85K了」。
服務業嚴重缺工 專家喊話薪水應主動加10％
服務業缺工，餐飲、旅宿業者大喊「找嘸人」；人資專家透露，服務業不能等政府調基本工資至28K，現在若急需用人，企業主平均要自動加薪10％，才有機會立即找到人才；人力銀行透露，缺工浪潮下，零售門市工作的底薪，現在已經開到32K至35K的水準，甚至不少企業急需用人，非連鎖門市連40K都能看到，但這對中小型企業來說，可能形成很大的壓力。台灣餐飲、零售業邁向疫後復甦，智慧餐飲科技公司iCHEF共同創辦人程開佑表示，根據最新餐飲業調查報告發現，超過6成業者想趁市場回溫之際有擴店計畫，不過，「找不到人」成了擴店最大門檻。程開佑以國內連鎖速食店龍頭為例，不論全職或兼職，現在的薪資水準較疫情前上漲了18％，由於這家連鎖速食店不只具全球品牌的名氣，還有一套訓練系統與福利，吸引很多工讀生打工，開出的時薪堪稱是餐飲業的「地板價」；更直白地說，速食店近3年人事成本都提高18％，沒有知名品牌的餐飲業，若沒有開出較優渥的薪資水準，怎麼可能在這波搶才中勝出。1111人力銀行日前統計，包含餐飲業及一般服務業合計有23.6萬個工作機會數，相比三級警戒期間的低迷，工作機會數成長幅度高達80％。
辛苦賺錢養女友…送5萬名牌包被嫌爆 她秒搭上「白臉帥弟」外送哥崩潰
「送外送養女友，女友卻嫌我丟臉把我綠了！」一名男網友透露，自己目前全職跑外送，1個月最多可以領到10萬元以上，除了負擔女友平日的開銷，去年還特地買了要價5萬元的名牌包給她，誰知對方竟私下找閨密抱怨「禮物超小氣」，還勾搭上一名帥氣小鮮肉，甚至想帶男方參加朋友的男友局，讓他當場崩潰。原PO在網路論壇Dcard發文，「剛和女友交往的時候我還在餐廳打工，當時時薪才200，月薪大概32K。因為女友是坐辦公室的上班族，薪水也比我高一些（大約45K），基於薪資差異還是有點落差，所以相處久了價值觀跟日常消費習慣也有點不同，那個時期出去玩或相處吃飯其實多少就能感覺出來」。男網友提到，「當時因為內心狀態我還滿自卑，也知道女友想結婚，所以除了餐廳外，晚上也有在7-11打工，時間雖然被壓縮，但就覺得至少能多賺一點，後來有用休假時間跑跑熊貓，接單時間比較自由，比較不用有壓力，那時嘗試一陣子發現換算下來其實外送時薪還滿高的，於是到後期就乾脆決定只跑外送，有時候加上獎金一個月大概會有10萬以上」。原PO表示，「女友每個月除了固定給家裡1萬、房租1萬，再扣掉哩哩叩叩的帳單保險學貸等等，每個月也沒剩多少了，所以後期其實日常開銷大部分都是我來出，她偶爾會刷我的卡買化妝品、包包、跟朋友下午茶等等」；不僅如此，他去年還買了要價5萬元的名牌包給女友，對方卻擺臭臉，說想要另一個10萬的包。男網友指出，「這陣子她開始對我越來越冷淡，臨時聚會也越來越多」，一開始沒想太多，直到最近看女友手機，才發現對方私下找閨密抱怨自己「禮物超小氣」，還勾搭上帥氣小鮮肉，甚至邀約男方一起參加朋友的男友局，「以前她私底下再怎麼酸我或是抱怨別人男友給很好，我都覺得她只是追求更物質的生活，那我就更努力的跑外送，但完全沒想到會是這樣的結果」。貼文曝光後，網友紛紛留言「這種女生有什麼好討論的，送給那個小帥弟阿～記得先把卡停掉，放在對方家裡的東西，不可替代的就拿回來自己用，其它的請她全丟了，而你也順勢把她給丟了」、「這還要討論甚麼？？直接提分手啊？她想過更物質的生活是她要自己努力才對，你怎麼這麼可憐」。（圖／翻攝自Dcard）
約好過試用期調薪為35K遭跳票 男怒嗆主管：有錄音
一名網友在社群平台dcard發文抱怨去年他入職一間看起來福利不錯的公司，當初約定好前3個月是試用期，起薪為32K，過了試用期會調成35K，怎料過了試用期後卻只調為33K，主管卻說當初是說「有可能」調薪，讓他氣得拿出面試的錄音證明當初主管並未說「可能」、「也許」等不確定字眼，原PO認為無法再相信這間公司，遂在今年2月向公司提出離職。網友在社群平台dcard發文表示原本和公司約定好過試用期薪水會調漲至35K，沒想到薪水一發下來原PO卻發現薪水只有33K，他立即向主管反應，主管卻說當初是說「最高可調整到35K」，並不是一定會調到35K的意思，甚至還打電話給原PO並不斷重複「我是說可能會調到35K」、「我沒有說一定會調到35K這兩句話。原PO氣得質問對方是不是在玩文字遊戲，並表示他當初面試時有錄音，而錄音內容的確沒有「可能」、「也許」等不確定字眼。主管聽到錄音內容後表示，會去跟公司爭取，沒想到2個月後仍遲遲沒有答覆，原PO就在每次發薪水時打電話反應，最終原PO覺得無法再相信這間公司，再待下去也只是增加自己的痛苦，遂向公司提出離職。網友們紛紛在此貼文下留言，有人稱讚原PO面試全程錄音的舉動，能夠保護自己的權益，也有人建議原PO可以去勞工局申訴，為勞工發聲。