雙北停課照顧假資訊總整理　雇主不給請假最高可罰100萬

因應本土疫情上升，雙北進入第三級防疫警戒，稍早時間，台北市長柯文哲、新北市長侯友宜宣布雙北市內高中以下學校全面停課至28日，家長如有需要，得以請防疫照顧假在家中，依法雇主必須予以同意且不得扣薪、扣考績，如雇主不給假或有棵扣情形，最高可開罰30萬元。

稍早時間，台北市、新北市宣布，因應疫情升溫，高中以下學校，包含高職、國中、國小、幼稚園、安親班、補習班、托嬰中心等學校，自即日起全面停課至5月28日。而應屆畢業的國三、高三學生則維持原樣，停課至畢業典禮前。而家長得依法請防疫照顧假，雇主不得拒絕。

根據《ETtoday》報導指出，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，根據防疫照顧假的相關規定，只要是符合「家中有12歲以下學童」、「有就讀高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學持有身心障礙證明之子女」的家長，家長其中1人可向雇主依法申請防疫照顧假，而家長的範圍包含了父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)等人。

黃維琛也強調，在勞工因配合防疫照顧而無法出勤，雇主不得視為曠工，甚至強迫勞工以事假取代，抑或是藉口扣發全勤獎金、績效獎金、考評等等。如雇主有扣發全勤獎金相關情事發生，未依違反勞基法22條工資未全額給付處罰雇主。如雇主強制勞工請特休、事假來取代防疫照顧假，將依違反勞基法第38條或第43條規定對雇主開罰，處罰金額都落在2萬至100萬間。

北市勞動局陳信瑜局長表示，如有家長不適用防疫照顧假，但仍有請假需求的話，則可以申請家庭照顧假。目前法令規定，全年以7日計算，比照事假辦理，雇主可不給予薪資，但不得以請「家庭照顧假」為由視為員工缺勤、影響全勤、考績等不利處分。