確診該請什麼假？扣全薪或半薪？　四種請假方式一張圖搞懂

本土疫情確診數居高不下，確診應如何請假、請假給不給薪，許多民眾、公司行號一頭霧水。台北市政府勞動局表示，勞工如因職場工作確診COVID-19，可請公傷病假；若非因職業上原因而確診，隔離治療期間勞工可請全薪特休假，或是出具確診數位證明請普通傷病假，未超過30日可為半薪病假，且不得扣發全勤獎金，違者可處2萬元至100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。

為保全公衛防疫及PCR採檢量能，中央流行疫情指揮中心修訂，5月26日起民眾使用家用抗原快篩試劑檢測結果陽性，經醫事人員確認，即可研判為確定病例。勞工快篩陽性預約視訊診療或前往社區篩檢站、醫療院所，請醫師現場評估確認結果之期間，或勞工快篩陽性且符合PCR採檢條件而前往接受PCR採檢至結果出來期間，因涉有醫療行為，得請普通傷病假，雇主應依法給假。

勞工如因職場工作確診COVID-19，可請公傷病假，並依勞動基準法第59條給予原領工資補償，並得以「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」、「數位新冠病毒健康證明之檢驗結果數位證明」或「健保快易通APP的PCR陽性檢測結果之截圖」等相關資料請領勞保傷病給付費用。

若非因職業上原因而確診COVID-19，隔離治療期間應由勞工選擇請普通傷病假（自111年4月8日併入住院傷病假計算，雇主不得扣發全勤獎金）、特別休假或事假。請普通傷病假或事假者，同樣得以「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」、「數位新冠病毒健康證明之檢驗結果數位證明」或「健保快易通APP的PCR陽性檢測結果之截圖」等作為請假證明。

健保快易通APP查詢方式，勞工可至該APP路徑：健康存摺→COVID-19疫苗接種/病毒檢測結果檢測→明細查詢結果。

勞工配合相關防疫規範請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，致無法提供雇主佐證，得於所請假期結束後30日內補提。

北市勞動局長陳信瑜提醒，事業單位有勞工確診者，應再度檢視今年4月份至今的工資明細，如有因確診請病假而被扣發全勤獎金，應盡速補發，否則將涉違反勞動基準法第22條規定。另外，所請之假別亦應由勞工自行選擇，雇主如強制勞工申請特別休假、普通傷病假或事假，將涉違反勞動基準法第38條或第43條規定。違反前述法條各可處2萬元至100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。