英國勞斯萊斯員工獲獎金7.5萬還加薪4％　工會因「不及當前通膨率一半」拒絕

為了幫助員工應對生活成本的飆漲，近期BMW的全資子公司英國豪車與飛機引擎製造商勞斯萊斯（Rolls-Royce）宣布，其位於英國德比（Derby）和布里斯托（Bristol）兩間工廠的近2萬名員工中，有1.4萬人可以獲得公司發放的一次性「抗通膨」獎金，不但金額高達2000英鎊（約新台幣7.5萬元），同時還能從今年3月開始回溯加薪4％。但工會目前不滿意這筆獎金和加薪幅度。

根據《德比電報》（Derby Telegraph）的報導，隨著英國物價指數持續狂飆，工會和公司之間也開始進行協商。英國勞斯萊斯發言人表示：「我們正在向1.4萬名英國車間工人和初階經理，意即大約70%的員工，提供2000英鎊的獎金，以幫助他們度過當前特殊的經濟環境。」

勞斯萊斯執行長伊斯特（Warren East）則指出，這項計畫將花費4500萬英鎊（約台幣16.8億元），「這對我們的員工來說，是一項公平且有競爭力的交易，可以一次性地獲得即時的獎金，幫助他們度過當前的經濟困境，我們也將繼續與員工保持對話。」

但勞斯萊斯工會「Unite」目前已拒絕了公司的報價，因為4％的加薪幅度根本不及當前通膨率的一半，這不是加薪而是減薪。有員工甚至表示，寧願公司提供6%或7%的加薪，也不要這種一次性的獎金發放來搪塞員工更高幅度的加薪要求。一位勞斯萊斯的員工透過電郵聯繫了《德比電報》，並匿名表示：「今天的新聞報導說，勞斯萊斯員工都獲得了9%的加薪，但這是在誤導民眾。因為2000英鎊的獎金加上4%的加薪，確實等於今年有9%的加薪，但這意味著時間拉長之後，明年我們將再次被減薪。」

不過加不加薪的問題相當具有爭議，因為當原物料價格壓不下來時，企業因為員工或工會的要求而加薪，就必須將生產成本轉嫁給消費者，這會連帶使商品價格持繼飆升，引發工資—物價螺旋式上升的惡性循環，而這通常是惡性通貨膨脹的前兆。