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人資主管大調查 連續13年面試時「最在乎」的是？
圖說-人資主管大調查 連續13年面試時「最在乎」的是？
【記者／朱晨寧】
夏天正是畢業生的求職潮，如何獲得人資主管（HR）的青睞，就需要知道他們在乎的是什麼「條件」。日本經濟團體聯合會調查後發現，下列幾項是HR最在乎的部分。
一、溝通能力
根據調查，此項能力已連續13年蟬聯第一名。面試者如何表達自己、面對HR的應對進退，行為舉止，都能看出是否適合這家公司和欲應徵的職位。如果今天是面試業務的工作，但舉止害羞、說話抓不到重點，自然就很難獲得聘用。
二、對公司的熱忱
來面試前有沒有做好功課、對公司的營業項目了解多少，是否有試著打聽工作的內容，「資訊的收集及應用能力」，也是HR會注意的地方。若是在回答問題時帶到對公司的了解，肯定會讓HR留下正面的印象。
三、對失敗時做出的回應
面試回答問題時，很難百分之百回答到HR的問題。這時候的態度是焦躁、死不認錯，還是正面地說「剛才我說錯了，應該是…」，都會給人不同的感覺。「誠實面對」，是每個公司都希望職員應有的態度。
以上是HR最在乎的技能前三名，建議所有求職者在出門應試前，除了先了解面試公司的公開資訊外，最好在腦中先「推演」可能會被詢問的題目，如果是外商，記得先練好外文的自我介紹，「以備不時之需」。做好準備，錄取的機率自然就高。
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