8月提離職「9月獎金直接歸零」　群創回應：可從內部管道申訴

知名科技大廠群創光電近日遭員工爆料，指稱自己8月中提離職，結果離職單都還沒填，9月份的應發獎金就直接被歸零。為此，群創光電回應表示，此個案可透過內部申訴管道反應。

根據媒體報導指出，有群創光電的員工爆料指出，他在8月中時提出離職訪談，流程上自己連離職單都還沒填，但原本9月份應發的獎金卻直接歸零，這也讓員工氣到向媒體投訴。

該名員工表示，群創的獎金是屬於員工「前1年」的表現回報，過去群創會分3次分發，若以2022年獎金為例，發放時間分別為2023年8月時發放50%獎金、2024年1月發放25%獎金、2024年8月發放25%獎金。而該名員工曾於2022年獲得最佳考績，未料2023年9月7日時卻發現，理應發放的獎金竟然歸零。

對於員工的投訴，群創光電則表示，每年的薪資調整、獎金發放，是依照公司整體與部門的營運狀況來決定，中間也會根據個人貢獻來做定奪，最後以這些元素來進行薪資調整與獎金發放。而面對該名員工的反應，群創光電則是回應，如同人對獎金有任何想法，建議向原單位主管討論，或是透過公司內部管道進行申訴。