男罹心臟病3月內不能上班　HR拒休假「沒生病只是有限制而已」

美國一名男子心臟病突然發作，送醫後醫生將他從鬼門關前救回來，並表示男子需要好好在家休息3個月，否則可能性命不保，沒想到公司的HR卻認為他休息夠了，要求他1個月後一定要回來上班，男子氣到不行，覺得HR不通情理，將文章發到網路抱怨後獲得許多網友共情。

這名男子因突發心臟病送醫急救，醫生將他救活後，告訴他現在的心臟狀況不樂觀，最好需要休息至少3個月，如果他過早恢復正常生活，他可能會再度面臨死亡危機。就在這時，男子公司的HR告訴他放假已經放太久，認為他休息已經足夠，要他1個月後重返崗位。

男子相當生氣地表示「我的心臟現在心率只有25，正常人心率要有60」，他也因此常常感到疲憊，每餐飯後都需要小睡。但HR卻認為他的身體狀況已經可以正常上班，表示男子的工作主要是坐在辦公室內上班，對於病歷報告中寫明男子不能搬、拿重物並不衝突。

「公司認為我並非死亡、沒有心臟病，只是有些限制而已」，男子相當氣憤，表示美國有「家庭醫療休假法案」（FMLA），該法案保障勞工若重病等其他符合規定的狀況，就享有12周的無薪假，但他在閱讀法案時為此感到氣憤，認為公司嘴上說著關心，但私下卻等員工沒有利用價值時將人解雇。

男子表示HR還拒絕了他的殘疾賠償，且要他一周5天都前去公司上班，但他因為需要時刻帶著個人除顫器，無法開車前往，想要以此請HR通融在家上班也不行，因為「開車上班」並非工作內容之一，男子得出結論表示「HR不是你的朋友。」

該文章引起不少網友共感，有網友表示要報復公司「回去上班後在辦公室假裝摔倒，然後立即聯繫律師」，也有人表示自己遇過更過分的「我在重症監護室時，他們表面上送我花，私下卻打電話給我，要我自願辭職，否則他們就會解僱我」、「尤其是HR根本不會關心員工，一旦你重病就會找理由解雇你」。