怕面試問太細…新鮮人憂「被公司扣分」　人資曝真相：1情況才麻煩

找工作面試是一大門檻，求職者除了要回答面試官問題，若有問題也可以提問。一名女網友因為是初次找工作，便好奇面試時是否可以詢問仔細一點，包括加班費、休假等問題，引發一陣討論。

原PO在《Dcard》論壇透露，她是第1次找工作，凡事講求謹慎，維護自身權益，至少要符合勞基法，但又怕問得太細，會被對方覺得是麻煩的人而刷掉，內心十分煎熬。

原PO指出，她已經面試1次，之後還會有1次算是觀摩，若沒問題就可以報到。回家後思考一番，發現還有很多想問的，從加班費、休假方式，到特休給假，都希望可以了解，認為與其進去工作後，才發現不喜歡，不如先弄清楚，避免浪費彼此時間。

貼文一出，網友紛紛留言建議：「如果不能問才奇怪，表示希望你趕快入職的爛缺」、「才3個問題還好吧，而且滿基本的」、「如果因為問太多對方不耐煩，這種公司也雷居多，了解自己應有的權益沒有什麼」、「這些都是基本，問了沒什麼」。

另外，也有曾擔任人資的網友解答，「反而希望在面試時提出問題，遇過太多面試時說沒問題，結果上班後問題一堆」、「老闆最怕問說有沒有問題？你什麼都不問，最後進來才一堆問題，這才是最麻煩的」、「我覺得問清楚很好，我自己在找工作也會問的很清楚，好的公司不怕你問的」。