女子提早1個月告知要離職　符合勞基法仍被主管嫌「太晚提」

許多人在提離職時，難免會與公司發生糾紛，而不能好聚好散，近日就有1名女網友控訴，自己已經提早1個月提離職，仍被主管嫌「太晚講」，女網友在文末詢問這情況是否能用勞基法，為自己爭取權益？留言區許多有經驗的熱心網友也提出意見，指出「1個月夠早了」！

近日1名女網友在《Dcard》發文控訴，目前這份工作，做了3個多月，幾天前她口頭告知主管，自己將在2月底後離職，卻被主管嫌「太晚提」。主管更表示現在太忙，要年後才會開始找人，所以原PO現在提離職也沒有用。

原PO接著問主管是不是找到人接替她的工作，才會讓她離職？主管僅回道「不會啦，會找到人」，讓原PO非常傻眼，也在文末詢問網友們，這情況是否能用勞基法，為自己據理力爭？

許多熱心網友紛紛表示「別理他，1個月夠早了」、「記得留文字資料，證明你有告知」、「我之前提離職也和你遇到一樣的狀況，逼得我拿勞基法出來，他們才同意，必要時還是需要用法規壓他們」。

也有網友貼出資料，指出「離職不管是口頭預告或是傳訊息、白紙黑字通知都可以，只需要告訴雇主，不需要徵得其同意。」而根據《勞基法》第15與16條，像原PO此例「工作3個月以上但未滿1年者」，僅需在10田前告知雇主即可。