孕婦跌倒險流產！她請假2週安胎「遭老闆逼簽離職書」...崩潰提告

新竹一名高姓女子在一間包裝科技公司任職，今年2月10日在上班期間跌倒，就醫後才發現自己懷孕，且醫師評估有先兆性流產，需安胎2週，在家完全臥床休息，沒想到雇主得知後非但沒有體諒，反而還拿出印製好的離職單逼她簽署，導致高女身心受創，決定對公司提告。

判決書指出，高女今年2月10日在公司跌倒，就醫後才知道自己懷孕了，經醫生評估有先兆性流產，需安胎2週，在家完全臥床休息，之後她拿著診斷書向公司請假，沒想到2週後回來，雇主非但未體諒她，反而歧視孕婦，4月先是引用《勞基法》第11條第4款業務性質變更來解雇高女，次月調解時又說是因新冠疫情組織縮編才解雇高女。

高女指出，雇主所為就是歧視孕婦，不僅已經將離職單印好，還對她施壓逼她簽署，為不法解雇，經新竹縣就業歧視評議委員會審定，結果也為「懷孕歧視」，高女於懷孕期間遭受歧視，身心受創且影響生活經濟來源。高女丈夫也表示妻子公司逼迫她簽下離職證明書，且不停有小動作出現，妻子受到如此對待影響情緒，一直在家裡哭。

對此，科技公司則表示，雙方是合意終止彼此間之僱傭關係，也有給付資遣費，而高女離職後也向勞動部申請失業補助，對於高女所指控全部否認。經新竹地院審理，認為公司剝奪高女人格權、工作權，其情節重大，未能體恤她平日辛勞及貢獻，且該不利益之對待造成高女於懷孕期間身心、生活與家計經濟來源深受影響，最後判公司應賠償高女20萬元，全案仍可上訴。