投履歷
」 面試 求職 工作 履歷 離職
月薪3萬初卻是熱門職缺！她疑惑「沒比較輕鬆」 網曝關鍵：無壓力、更自由
低薪卻很多人投履歷？日前有位女網友發現，她看了人力銀行網站，發現有很多月薪僅3萬初、工作並不輕鬆的職缺，卻能吸引超過30人應徵，讓她不禁疑惑「一堆人搶著要」。文章一經曝光後，就有網友直接點出5個原因：剛轉職、剛畢業、有家庭、想穩定、不想有壓力，也有人認為「總比連三萬都沒有好」。這名女網友在Dcard以「為什麼薪水很低的工作卻很多人投？」為題發文表示，她在人力銀行網站上觀察到，很多工作明明才3萬1、3萬2，甚至連3萬5都不到，卻是超過30人搶的熱門職缺，「但我點進去看，工作明明也沒多好，很多都是免洗職缺，工作也沒有比較輕鬆」。面對這個現象，原PO就忍不住發問，「好奇為啥低薪、沒發展性，又不輕鬆的工作一堆人搶著要？」對此，有不少網友說到「有沒有想過就是因為高薪工作門檻高，然後競爭又激烈，人不可能一直失業，只能先找低薪的工作做，然後繼續等高薪工作機會，不然有些公司可能光面試就要花費1～2個月了，還不一定會錄取」、「因為有的吃有的住就好了的觀念的人，可是非常多的」、「二度就業婦女很需要」、「「可能離家近輕鬆3萬，好過月薪5萬在外租房吧」、「你覺得沒有很好的，可能對別人來說，可以符合他需求，每個人看法、需求不同而已」。也有人吐槽，「其實外面景氣不好」、「因為先求有在選好啊，溫飽肚子先，等做熟了在考慮是否跳槽」、「因為大部分的人都沒什麼技術能力，或者沒什麼學歷，只好去做這種勞力密集度高的，但是薪水又低的工作」、「因為不到3萬的工作更多阿」、「能投高薪誰不去投啊」、「因為高薪的工作老闆不收，面試也不一定會錄取，只能挑3萬的工作，比較好錄取」。還有人分享，「月收入34K，離公司15分鐘，每天上班早9晚6，不用輪班、不用加班、不用on call，每個月可以存25K」、「因為3萬多的薪水，無壓力、不用承擔責任，較自由」、「好處無憂無慮，早八晚五下班，不用加班，見紅就休，想請假也不用顧慮自己職位，要出國就出國，也不想升官，大概就躺平了」、「月薪34K朝九晚五，見紅就休+三節獎金，每天午餐統一叫外送或出去吃公司付錢，年終基本2個月多的看老闆心情，這種工作不好嗎？我很開心耶哈哈」。
一人中風全家瘋？6成照顧者收入受影響 半年內密集復健是關鍵
中風是導致國人失能的主因，對家庭照護與社會經濟帶來巨大負擔。台灣腦中風病友協會今（7）日公布最新「腦中風患者與照護者生活大調查」結果，發現僅有37%患者中風後可自行進食、25%能自行洗澡、更衣，生活大小事都需依賴家屬或照護者的協助。同時，6成照護者工作與收入受影響。根據台灣中風登錄資料，患者在中風後一個月內的失能比例達61.2%、三個月是55.58%、半年仍高達51.72%。台灣腦中風學會連立明理事長表示，為了減少中風帶來的沉重負擔，學會多年來持續針對中風的預防以及中風後的復健進行衛教，幫助民眾「遠離中風，減少失能」。台大醫院神經部蔡欣熹醫師表示，約4成患者會在中風後半年出現肢體痙攣，是導致失能的主要原因之一。當腦細胞壞死時，運動神經的興奮和抑制失衡，進而導致肢體張力變強、肌肉緊繃和關節活動度受限，也影響患者復健的意願及成效，照護者也往往要更費力。「腦中風患者與照護者生活大調查」透過網路問卷，調查124名中風患者、與221名中風照護者發現，中風後常出現的肢體痙攣症狀影響患者的生活自理能力，僅有37%患者可以獨立進食、25%能獨立洗澡及更衣、僅17%可以獨立搭大眾運輸或開車、也僅有28%可以獨立行走3到5公尺的距離，多數患者中風後的食衣住行皆需依賴家屬或照護者的協助。台灣腦中風病友協會周中興理事長表示，「一人中風，全家發瘋」，這次調查也發現，超過6成照護者需要調整工作方式，如遠距工作或輪班，甚至無法繼續原本的工作，造成收入減少；另有近5成照護者坦言產生心理疾病或壓力，且因為照護家人影響人生規劃。除了照護的時間成本以外，中風照護的醫療花費也為家庭帶來沉重的負擔，4成中風家庭平均每個月花費1-3萬元在聘僱看護、購買輔具、尿布、保健食品上，逾3成家庭每個月花費超過4萬元。2018年1月，鍾先生在上班時，被同事告知有嘴巴歪斜、走路靠左偏等症狀，送醫後診斷為缺血性腦中風且左半邊身體失去知覺。初期無法自己翻身、上下床、飲食或如廁，除了聘僱24小時看護外，上了年紀的父母、乾媽、妹妹也需輪流照顧他，那時他的妹妹一週至少需請假三天，工作跟照護的壓力猶如蠟燭兩頭燒。也因此，鍾先生立志要早日重拾生活自理能力。在一週6天的密集復健訓練下，經過3個月的努力，鍾先生出院時能自己拄著四角拐走路、獨立搭公車回診復健，雖然原先的工作回不去，他也努力投履歷應徵，在2019年成功重返職場。但是，左手因肢體痙攣，就算以右手用力扳也無法伸直，生活上無法派上用場，鍾先生自嘲是「單手超人」，因為無法伸直的左手就像「裝飾」，五年多來只能單手過日子。幸好在接受肉毒桿菌素治療，並搭配規律復健下，現在左手已經能拿起水杯，甚至輔助右手工作。熱心的鍾先生時常在社群上分享經驗鼓勵中風病友，也呼籲病友要調適心態，持續且積極地復健。雖然中風後盡早且持續復健對功能復原有很大的幫助，但此次調查發現不到4成患者持續復健半年以上。蔡欣熹醫師表示，持續的規律復健對於患者來說至關重要，若停止復健，患部攣縮可能更嚴重，甚至永久失去功能，甚至造成永久性的關節攣縮，影響日常生活功能，導致簡單的清潔、飲食、穿脫衣服等都變得困難。完整的復健計畫應採藥物與非藥物治療並行，非藥物治療是指利用支架、輔具、電敷等常規性的復健運動；藥物治療是口服肌肉鬆弛劑等抗痙攣藥物，但若劑量過低恐效果不足，而增加劑量後可能會嗜睡；手術治療如脊髓神經背根切除術，對全身痙攣治療效果較好，中風後的單側痙攣較不適用此種治療方式。近年新興的肉毒桿菌素治療，為台灣神經學學會、台灣復健醫學會與台灣腦中風學會之「腦中風後痙攣治療指引」建議優先選擇的治療方式，不過此次調查也發現，僅有2成的患者使用。蔡欣熹醫師表示，肉毒桿菌素治療，是透過抑制神經訊息傳遞物質乙烯膽鹼的釋放，來抑制肌肉活動和收縮。醫師會先評估患者各部位張力及關節活動度，客製化訂定需治療的肌肉與劑量，透過每3-4個月一次的局部注射，對張力過大的上下肢肌肉達到放鬆效果及避免攣縮，且沒有全身性的副作用，待肌肉張力減緩後，患者再搭配積極復健訓練，可以先設定目標，鎖定自己在意的一、兩個動作，慢慢有進步，病人也會有成就感。肉毒桿菌素治療目前健保有條件給付，符合中風發生後經復健、輔具或藥物治療上肢至少6個月以上、下肢至少3個月以上痙攣，影響其日常活動如飲食、衛生、穿衣等的患者即可申請給付，治療約3週就有肌肉鬆弛效果；若中風後初期肌肉張力太大，也可考慮自費使用。蔡欣熹醫師表示，注射肉毒桿菌素除了幫助患者減緩疼痛、改善痙攣和增加行動能力之外，也能讓肢體外觀較恢復正常，提升對身體形象滿意度，有助於伸展痙攣的肌肉並減輕家屬的照護負擔。蔡欣熹醫師呼籲，中風後6個月至1年內是治療的關鍵期，此時的運動能力恢復最快，建議中風半年內可實行高強度的密集復健，待亞急性期結束後，將復健重點回歸職場適應或生活自理上，以免過度依賴照護者或家屬。患者若有肢體痙攣症狀可向神經科、復健科諮詢，降低失能風險，減輕照護者負擔並重拾生活自理能力。
面試官測應酬能力出題「玩撲克牌」 求職男猛打19局下場慘了
又有新詐騙手法！大陸湖北有一名楊姓男子求職中，應聘一間建築公司，面試官聲稱要檢測他的「應酬能力」，將他帶往一間棋牌室與2員工玩撲克牌「鬥地主」，他玩19局輸了人民幣15000元（約新台幣68000元），面試官騙光楊男的錢後請他回家等通知；楊男面試玩才發現不對勁，報警後確認自己遇到以面試為藉口的詐騙。根據陸媒《湖北廣播電視台》報導，湖北武漢有一名楊姓年輕男子投履歷到一間建築公司，成功獲得面試機會。楊男在約定的日期前往面試，與公司面試官談了一下子後，對方表示要檢測他的應酬能力，將他帶到公司內部的一間棋牌室，請楊男與2名員工玩撲克牌遊戲「鬥地主」。楊男想說要努力展現自己，與2人連續玩了19局，卻輸了人民幣15000元（約新台幣68000元），把身上的錢都輸光，面試官就告訴他回家等通知。楊男返家後才察覺不對勁，趕緊報警，經警方調查後確認他去面試的建築公司，實際上是個詐騙集團，除了他以外還有多名受害者。在警方進一步了解後，這間公司的負責人有犯罪前科，因為曾在建築公司做過相關業務，故找來詐騙同夥成立新公司，以假的招聘訊息，誘騙求職者來面試，然後用賭局騙光求職者的錢。目前詐騙集團已遭警方依法刑事拘留，部分不法所得也還給被騙的求職者。
她見好市多「北部賣場開職缺」 過來人揭內部工作祕辛
年底將近，不少人都會想要換一份工作試試，日前一名女網友就發現好市多北部賣場釋出新職缺，工作地點包括中壢、桃園、北投、中和、新莊等分店，時薪介於243至261元，引發網友熱議。該名網友在Dcard以「好市多開始徵人了」為題發文分享，表示自己在滑人力銀行網站時，發現好市多北部賣場釋出新職缺，徵求「賣場臨時性助理」，工作地點包括中壢、桃園、北投、中和、新莊等分店，時薪介於243至261元原PO也說明，好市多這次徵人相對罕見，感覺有興趣的人應該不少，「三個月後能不能轉正式員工，看要各分店的業績狀況跟人力狀況，不過真的很久沒開職缺就是了，感覺有興趣的人應該不少」。文章曝光後，吸引了許多網友討論，不少人認為好市多的時薪偏高，「時薪偏高耶，好多實習工作只給最低薪資」、「轉正機會大嗎？感覺不錯，能做到退休嗎？」、「我只能說轉正機會極低，但還是可以試試」、「不是說經理以上才有月薪制，以下不保證月工時，隨時砍你工時，讓你自願離職？」、「去過一次季節，我只能說有靠山再去，除非剛好沒工作去一下，不建議離職去」。事實上，先前也有不少網友分享自己在好市多工作的經驗，「好市多暑假前、過年前，有很大的機率會徵人，常常聽到很多人想進來，但卻很少人實際有行動投履歷，不要一直聽別人說什麼很難進、要靠關係、要內部人推薦才能進來的謠言，只要有一定規模的公司都會有面試制度，或簡或繁而已，沒有很難入取，只要你是合適的人才，就不會被埋沒」、「好市多近一兩年幾乎沒在徵人，如果有開放的話，我想內部員工的親友都搶著進來，大家都等開職缺等很久了」。此外，還有一位在好市多工作近十年的員工分享了他的工作經驗，對新人和想進入好市多工作的員工提出一些建議。他指出了好市多工作的一些優點，例如每天工時8小時，超過工時有1.67倍的加班費，且工作相對簡單，薪資調整也由電腦系統自動進行。然而他也提到一些不容忽視的缺點，他表示，對於有家庭的朋友而言，好市多的薪水可能不足以支撐家庭開支，升遷的機會也不高，特別是如果沒有背景或不會討好上司，升職的機會幾乎不存在。而且老員工有時會結黨欺負其他同事，儘管主管知情，但通常無法有效處理。他還批評，會議中經常強調要「照顧員工」，實際上卻多偏向有背景的員工。當員工提出問題或建議時，主管常常聽而不聞，且自以為是，最終出現問題的責任卻總是落在員工身上，「總是自己覺得員工給主管壓力，但為什麼不自己想是你們主管的問題，員工做的事情都是你們交代的，告誡大家千萬不來」。
面試被問「正」字加1筆是什麼字？ 她3秒回答當場錄取
為了得到心儀的工作，不少求職者在面試前，都會用心做好準備、備齊資料，以更加輕鬆地「上戰場」，然而現在不少面試官會提出類似腦筋急轉彎的奇特問題，來考驗求職者的反應力。近日，網路上就流傳，一名面試官詢問「正」字加一筆是什麼字，連續幾名求職者都一頭霧水，最後有位女子僅用3秒就回答「丐」字，讓面試官感到十分佩服，決定當場錄取她。原PO在「微博」發文表示，他有位女性朋友小歡（化名），在大學畢業後陸續找了幾家公司，因為覺得沒什麼發展空間，最後都沒有同意到該公司上班，但她還是堅持投履歷，希望找到自己真正喜歡的。原PO說，小歡收到某家公司的面試邀約後，遇到一位女考官，求職者依次進行筆試後，只篩選出幾人繼續進行面試。女考官在面試環節中，出了一道題目，想問求職者「正」字加一筆是什麼字？第1個回答的是一名男子，他想了很久也得不出答案，最後由於時間關係被淘汰；第2位是一名20多歲的女子，她才剛聽到題目，說話就開始結巴，考官見狀，便要求她停止回答，讓她回家休息。後來，好幾位求職者都一一被請出去後，小歡是最後一位接受面試的，而她僅花費3秒，就寫下「丐」字，當下讓考官感到不可思議，紛紛表示佩服，並在經過商量後，一致同意錄取她。對此，原PO認為，小歡之所以能被錄取，歸功於她平常遇到什麼事情，都不會緊張，還知道去分析，「這樣的人在職場中肯定會有好的表現」。
房地產工作12年…成都男換跑道當部落客 40天後又離職了
許多人工作不適合，除了硬撐就是轉換跑道。中國成都有一名男子，做了40天的部落客後離職，決定投履歷，接受新公司的路用重回職場，「這就跟初學者在泳池邊一樣，你一頭扎下去，嗆了幾口水，但至少學會了游泳」。馮子睿接受《封面新聞》訪問，透露今年5月離職時，他已經在地產行業工作12年，經歷該行業最火爆的時帶，見證許多樓房開盤時，人們蜂擁而至的爭搶，也體驗過光是一個項目的獎金，就比好友一年的薪水還高。因為主要負責樓盤開盤時的宣傳，他習慣在不同城市和項目之間奔波，因此突然離開熟悉的行業，那些曾因興趣紀錄下的生活影片，成為他直覺可以轉換的新跑道。馮子睿對新工作感到滿意。（圖／翻攝自封面新聞）馮子睿大學研讀編導，從2019年有自己的個人帳號，但只是用來紀錄生活，直到今年離職前，粉絲只有400多人。他審視自己適合的類型，但都因為不能保證能持續產出新作品而放棄，他曾隨首發布一則去看演唱會的影片，沒有刻意和精心製作，卻超過70萬人按讚；反倒是他繼續發布類似的演唱會影片，努力製作的卻沒有想像中好。馮子睿做過的內容包括城市遊走、職場經驗分享、地產行業解析，同時不斷購買專業器材，折騰了40天，粉絲數終於破千，但他也精疲力盡了，「我覺得還是要上班」，因此重新開始投履歷。新工作是在一家地產公司經營新媒體帳號，內容是聚焦城市風景，雖然收入比之前最高峰時少了一半，但他仍然相當滿意，因為在熟悉的領域裡，加入了自己擅長的部份，進而累積經驗，還能保證生活品質。馮子睿形容當博主的40多天是「嗆了口水，但學會了游泳」，曾經因為喜歡紀錄和分享，如今開始思考每一則影片的主題和內在邏輯，並如何用鏡頭語言呈現，他覺得自己的人生曠野，是未來條件成熟了再做專職博主，但也不排除過程中的新變化和新規劃。
連鎖藥局崛起！祭高薪搶人才 醫院藥師荒變常態化
6月間，台南市立安南醫院大批藥師出走，爆發患者不滿看診10分鐘，領藥卻等1小時而大鬧醫院，炮轟「太離譜，等領藥居然等超久！」永康奇美醫院目前缺10名藥師，疫情前畢業季徵藥師，履歷如雪片般飛來，「1個缺2、30人投履歷」，疫後卻是「10個缺，只等到1張履歷」。10個缺額只來1張履歷 等嘸人全台每萬人有13名藥師服務，比例足夠，但逾半數藥師選擇在診所與藥局執業，分配嚴重不均，尤其疫情過後，連鎖藥局崛起，人力需求大加以祭出高薪，醫院更留不住藥師。據統計，全台藥師3萬多人，在醫院執業僅8000多人，其中台南市藥師執業登記約3000人，在診所、藥局執業約5成，醫院僅約2成，其他則分布藥廠、學校等其他業別，且大多數藥師在醫院服務滿2年就轉換跑道，導致各家醫院藥劑部常態性徵人。目前全台設藥學系的大專院校共計10所，嘉南藥理大學藥理學院院長王四切表示，今年初衛福部、教育部、藥師公會全聯會取得共識，限制每年藥學系招生員額1148人，避免增設反而造成市場飽和。「藥師不患寡，患不均」。她強調，藥師荒並非藥師不足，核心問題是健保給付制度不友善，尤其台灣步入超高齡社會，對醫療需求愈來愈大，健保制度確實有必要重新檢討，「大環境不改，問題無解」。健保給付不友善 不患寡患不均她說，台灣藥學教育偏重醫院區塊，現行規範二階藥師國考須檢具4個月640小時醫院實習，列必修學分，社區藥局實習必修僅1個月，部分學校則額外增加1個月藥局實習選修學分，藥師培育仍以進入醫院為優先，應屆畢業生首選也是醫院，問題是取得2年資格後就跳槽，讓醫院又氣又無奈「把醫院當跳板」。王四切指出，藥師淪為每天包藥，跟機器人沒兩樣，也是醫院留不住藥師的原因，藥界存在一個緊箍咒，就是「合理調劑量」，她多年來不斷反映，應讓藥師走進臨床藥事服務，才有機會留住有理念的藥師，但癥結點是健保給付不友善。台南市藥師公會表示，現仍有很多藥學系畢業卻考不上證照的「流浪藥師」，建議放寬國考難度，增加錄取率，一方面解決失業問題，一方面補足市場需求。公會理事長陳寶惠說，醫療院所重新全面檢討藥師待遇，改善藥劑部管理制度、環境條件與比例問題，才可能改善現況。藥局祭數十萬高薪 學術界反彈王四切說，歷年來第一階段國考題目可能偏難，未來國考題庫會再精進。以去年全國藥學系合格率來看，通過一階約20％（嘉藥逾5成），通過一階再考過二階錄取率則超過9成，藥學系1年可考2次，以嘉藥來說，1年畢業生約250位，應屆約7成學子考取藥師。目前醫院、藥廠、衛福部食品藥物管理署都喊缺藥師，對於有連鎖藥局標榜月入數十萬攬才，王四切頗有微詞，「這已引起學術界反彈，簡直把藥學當商業行為！」健康台灣推動委員會 22日召開王四切汲取日本經驗指出，日本20年前面臨超高齡、醫療費用增加、健保瀕破產，部分醫師走向居家醫療，一來降低醫療費用，再者，醫院及社區藥師也能各自發揮專業，改變藥師嚴重分配不均現況。此外，賴清德總統日前宣布成立「國家氣候變遷對策委員會」、「全社會防衛韌性委員會」及「健康台灣推動委員會」，衛福部長邱泰源17日受訪時表示，首場健康台灣推動委員會將在22日正式召開，將討論健康台灣願景的工作項目外，也將討論如何完善健保讓其永續。
畢業生「面試」前五大地雷 97%公司怨遭「放鳥」
又到了一年一度「畢業季」，不少畢業生也開始找工作，知名求職網yes123也針對「九年級生」進行調查，列出畢業生在求職過程中，容易出現的NG狀況，導致被列入企業的黑名單的前五名行為。yes123求職網進行「企業評價Z世代畢業生調查」，調查中顯示，今年有高達97.2%的公司表示，曾遇到「約好面試卻未到」的情況，而對於社會新鮮人而言，若在面試過程中出現某些禁忌，就會被企業列入「黑名單」，包括「面試無故不到，且不通知」(75.8%)、「被錄取卻不報到，且無法聯繫」(64.4%)、「主動投遞履歷後，電話無人接」(52.3%)、「發通知信後不回覆」(45.1%)，以及「亂投履歷，不考慮條件」(41.3%)。此外，其他被列為「黑名單」的情況還包括，「錄取後又表示需要再考慮」(35.9%)、「多次更改面試時間」(29.1%)、「面試遲到」(27.7%)，以及「面試準備不足，一問三不知」(26.6%)和「接到面試邀約電話後，卻告知已找到工作」(25.3%)。其他被列為「面試大忌」的情況，第六到第十名依序為：「目光游移、不敢直視」(33.2%)、「對公司背景或工作內容完全不了解」(30.2%)、「坐立難安、身體不停晃動」(28.7%)，「不論提問什麼皆是跳針式回答」(26.3%)，以及「誇大自己的專業技能」(25%)。調查中也顯示，企業方面對於面試中的表現也有不少不滿，例如面試官「最無法接受」的新鮮人面試情況前五名包括：「穿著邋遢」(41.3%)、「答非所問、實問虛答」(40.1%)、「不懂裝懂」(38.6%)、「謊報學經歷」(37%)，以及「抓頭髮、翹腳、摳指甲」(34.4%)。調查中指出，企業主替今年新鮮人的「求職禮貌」，平均打54分，同樣屬於不及格，而且低於去年的55.7分。對今年的畢業生來說，企業認為，平均要面試約19.3位社會新鮮人，才有可能找到一位適合的人才，算下來，「錄取率」平均落在5.2%左右。雖然錄取率看似仍不高，不過這當中仍有51.7%的企業坦言，今年畢業季因為缺工問題，導致「下修、放寬」錄取標準。
科技大廠怎麼選？他面試傻回「想去台積電」下場悲劇 過來人笑翻
最近是畢業季，不少新鮮人都開始投履歷、面試。1名男網友透露，自己最近開始找工作，先前到美光科技面試時，被問到如果要在台積電跟美光做選擇，會到哪間公司任職？他誠實回答台積電，理由是研發能力強，加上後面的問題也沒答好，最終果然收到了美光寄來的感謝信，讓他不禁感嘆「面試不能說實話嗎？」原PO在網路論壇Dcard發文，「之前面試美光時，被問到台積電跟美光在選擇時你要哪個？我說台積電，他們給我的感覺就是研發能力很強，一直延續莫爾定律…雖然後面可能也有題目回答不好（怎麼舒壓、工作目標…），但想來想去應該是這個回答不是很好」。男網友提到，自己後來果然收到了美光寄來的感謝信，不禁感嘆「大廠跳槽不是很正常嗎？怎麼看就是你要老實說，公司再來打造合理的環境與氛圍，怎麼會是把阿諛奉承的錄取？反正還會繼續找工作就是了，但就是不懂為什麼不能這樣」。貼文曝光後，不少過來人留言「你太誠實而且太傻，如果是我會兩邊面試都說很想去、講好話，然後都拿到offer再來compete。你面試就這樣，如果連offer都沒拿到，那就是你不會面試」、「面試就是說謊大賽」、「我面美光的時候罵台積，面台積就吹台積，主管一臉看起來超滿意的」、「不只是面試，任何時候，就是只能思考當下場合和對象，所希望聽到的標準答案」。
面試遭老闆當眾洗臉「妳長得很醜」拒用！客人尬笑 妹子淚崩：想挖洞跳
最近是畢業季，不少人都開始投履歷、面試。一名女網友表示，近日去面試餐廳外場人員，沒想到居然被老闆大聲嫌棄「長得很醜，所以沒辦法錄用」，讓她超傻眼，而且旁邊還很多人。貼文一出引發熱議，不少人直呼「人品很差」。原PO在Dcard表示，承認自己就是普妹，皮膚蠻黑，但沒有到很胖，沒想到近日去一間義大利麵餐廳面試外場人員，老闆在最後居然對著她說「妳長得很醜，不好意思，我們沒辦法錄用妳，就跟你說聲不好意思了啦，謝謝」，讓她備受打擊。原PO說，「跟我說等通知，我還比較好受一點，而且還當很多服務生和客人的面前說，我走的時候還有服務生在笑，有的客人還尷尬的看著我，我都想挖洞了，第一次遇到這麼直接的老闆。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「什麼破店還人身攻擊，老闆情商有夠低，不想錄用找其他理由帶過去就行，還當客人面前這樣羞辱人，素質有夠爛，完全不想去消費」、「這種人品很差的人，平常一定也對客人品頭論足，噁心」、「至少遠離了一份爛工作，老闆這人品，想必這工作不怎麼樣」。另外也有人建議，Google評論一顆星。對此，原PO回應，已經有留一顆星了，看店裡的女服務生確實都長得比她好看很多，可能老闆都吃這種菜的。
她狂投免稅店職位「面試3天後就錄取」 過來人揭內幕：只能說要加油
許多人會在網路上分享自己的面試經驗，除了可以提供給後人參考以外，有時候也會意外釣出前輩留言提醒工作環境、同事上司等。日前一名女網友就分享自己在5月3日時，獲得某免稅店的面試機會，沒想到3天後就收到錄取通知。文章曝光後，也釣出許多「學長姐」留言提醒原PO。該名網友在Dcard發文分享自己的面試經驗，表示自己從4月底開始投履歷，職位包含了香水化妝品、菸酒、珠寶等，只要看到該間免稅店的銷售就投。而後原PO也順利在4月29日收到該公司的回覆以及面試邀約，當時對方說看到她投了好幾個履歷，原PO心想「完了，是不是太積極」，隨後對方表示目前缺菸酒顧問，她答應後就約定好面試時間，這也讓原PO有些緊張，面試前瘋狂在各網站搜尋面試心得。原PO也表示自己面試當天提早到了十分鐘，上半身穿著西裝外套和白襯衫，下半身則是搭配西裝長褲和低跟鞋。在與接待人員稍微聊了一下後，便進行了日文、英文測驗，還有一些菸酒相關的填充題、是非題，「我覺得我超爛，都在用猜的。英文算簡單！就基礎問答不會太難，但日文我覺得我完全不行，直接看日文字，沒基礎的我真的看不懂，也是用猜的」，接著考試結束後就是主管的線上面試。原PO也表示主管先請自己自我介紹，然後開始詢問「為什麼離開上一份工作？」、「在前公司最常被稱讚什麼？」、「被講過最不好的是什麼？」。她建議大家自然回答就好，也不要過於浮誇跟說謊。面試後主管則說可能會將她排到珠寶，原PO也大方回應，「我是覺得都可以，當累積經驗，最後我有謝謝她給我這個機會面試」，扣掉考試，整個面談的時間大約是半個小時。面試結束後，原PO也在三天後就收到了公司的錄取通知，讓她驚呼「還蠻快的」。不過她也提到實際部門上面沒說，可能報到當天才知道，「有問題可以留言問我，或學長姐也來交流一下」。該篇文章也釣出不少「學長姐」留言，「曾經是裡面的店長，薪水不錯。但業績壓力很大，且人多嘴雜，是否扛得住鬥爭與搶業績的競爭？撐得過海闊天空，撐不下去就填海，只能說你要加油」、「曾經在裡面工作四年，依你的外型應該會被派去精品，我之前是在精品，一個人一個月業績大概扛100萬吧，香水化妝品或是菸酒的更高…而且老屁股都會欺負新人」、「只能說人多嘴雜，遇到好的主管跟同事很重要，我也是滿懷熱情進去最後被磨光⋯」、「業績壓力的確挺大的，我以前在已經撤櫃的高級珠寶裡，以前很多觀光客的時候二月有過年的時候一個人要扛1千萬的業績」、「曾任職兩年路過，個人認為業績只是看爽的沒什麼壓力，反正運氣成分佔比重遇到好客人就很簡單達標，得失心太重的人在裡面過一陣子就不開心了」。
科技業求職一年無果！ 他驚覺「血淋淋內幕」：實力強沒用
一名網友近日在網路上發文，表示他投了許多履歷到科技業的公司，但過了1年，還是有許多公司完全不理人。最後他是靠著幾個同學幫忙「內推」，才成功獲得面試機會，這也讓他感嘆，就算實力強，沒有內推的力量也沒什麼用，貼文一出立刻引起網友熱議。一名網友在Dcard科技業版中發文，表示自己已經投了1年的履歷，但想去的公司幾乎都不理人，就連非熱門公司都少有面談邀約。最終是靠著幾個同學幫忙內推，才終於獲得好公司的面試機會。原PO表示，自己看過許多血淋淋的例子，有很多人實力比較差，但靠著內推很容易就成功入職，但實力強的人卻還在苦苦投履歷。原PO還透露「基本上越好的公司越多人搶，自然背後也會有越多內推發生，只是我們正常投履歷的人不知道而已」所以如果是以正常管道應徵的話「必須非常非常優秀，要不就是得運氣好，或兩個都需要，否則不可能贏。」原PO指出，通常公司面試的題目都大同小異，如果提前準備得當，只要對答如流，面試官覺得表現優良，且學歷科系到位，沒什麼不良紀錄，可能就直接錄取了，公司也不會再花時間慢慢找人。這也讓原PO感嘆「也許在求職階段就認清人脈，一切也並非壞事吧。」貼文一出立刻引起網友熱議，紛紛留言表示「確實，只有學生在戰正偏所，殊不知實驗室學長姐更重要」、「真的！群組裡有一個人進Google之後一個拉一個現在一半的人都在裡面了，人脈真的很重要，當然也要有實力通過面試啦」、「早就說人脈也是實力的一環了」、「找到不適合的人對公司成本太大了，內推踩雷的機率比較小（經驗）」、「人脈真的很重要隔壁lab去年7、8月推好幾個一線Ic」。
行政女想換跑道…狂丟履歷2個月「全被已讀」 網揪1點嘆：只適合做雜事
不少人工作了一段時間後，才發現做的事與預期不符，往往都會選擇離職或轉跑道，不過就有一名女網友透露，她擔任行政工作已經快滿2年了，但最近越做越覺得這份工作太安逸、沒有發展性，於是開始投履歷想轉職，怎料2個月過去了竟連一封面試通知都沒收到，讓她崩潰直呼「感覺我真的爛到沒公司想要！」一名女網友在Dcard發文表示，她在行政部門工作了快2年，月領約30至31k，工作內容不外乎寫會議紀錄、幫各部門採購文具用品、處理公司雜事，沒事時就自己找事做，每天準時上下班，鮮少會加班，但她卻覺得在這份工作中無法獲得成長，「可能有人會覺得是爽缺，但做久了真的會懷疑自己有沒有學習到什麼。」原PO透露，她不想繼續待在舒適圈，於是開始積極找新工作，但她沒特殊專長，也只是一般普通大學畢業，投履歷至今已經2個月，卻全被公司已讀，讓她喪氣直呼「感覺我真的爛到沒公司想要...不知道我還有沒有希望，但我真的不想繼續混日子嗚嗚嗚好焦慮。」貼文曝光後，網友紛紛留言回覆，「妳看起來連想發展哪項專長都不知道，下班時妳有對妳的專業技能做了什麼努力嗎？再怎麼投履歷也看起來只適合做雜事，履歷上已經看得出來了」、「建議可以規劃一下自己的職涯，除非你想要行政做到退休」、「你的問題你都自己點出來了啊，有規劃才叫跳脫舒適圈，非名校沒特長換工作是想學到什麼，你還不如用空閒時間進修其他東西。」不過也有人認為，安穩的工作可遇不可求，「我是妳的話我不會離職欸⋯⋯我超想要妳這份工作的！很多工作累到像個猴子，各種身心靈轟炸，嚴重到會想不開…若妳不是有特別專長、興趣的工作，真的不建議跳離舒適圈」、「別聽人家亂講跳出舒適圈，應該要做的是培養副業或投資」、「沒有做好準備真的不要輕易跳出舒適圈，只會讓自己手忙腳亂又很不舒適。」
女新人嬌喊「不想跟胖子當同事」…男主管竟霸凌下屬「要她滾蛋」 現世報來了
工作職場上最怕遇到職場霸凌，倘若發生，恐怕很難再繼續待下去。一名女網友分享，只是因為女新人一句不想跟胖子當同事，結果男主任就處處針對她，讓她不堪霸凌離職；巧的是，之後男主任竟到她新公司投履歷，而新公司課長得知此事後，決定幫她報仇。原PO在Dcard表示，在前公司工作2年，一名男同事仗著自己是組長，瘋狂霸凌底下的人，平時和男組長沒什麼交集，後來因為公司女經理很欣賞該名男組長，所以男組長順利升上主任，就變成可以管理所有同事，她也在範圍內。她抱怨，而男主任出事的時候都把他們推出去擔責任，害不少同事常常被扣績效獎金，當然也包括她，後來公司來了一個女新人後，她的情況變得更糟糕，一直被男主任無故針對，連新系統都要她一人完成教學檔案，最後忍無可忍拒絕，怎料到竟被嗆「我是主管，我要妳做什麼就做什麼，其他人不准幫忙」。她透露，當天自己邊哭邊騎車回家，實在是不明白自己惹到對方什麼，後來才知，原來是新進的女新人跟男主任說不想跟這麼胖的女生當同事，所以男主任才會想盡辦法想要讓她走，於是一個禮拜後便提出離職。原PO提到，到了新公司與同事都相處得相當愉快，某天課長拿著前公司男主任的履歷問她是否認識，猶豫了許久才把霸凌的事情說出來，課長聽完後秒回「好，我去幫妳報仇」。她說，「我知道課長這是要直接把人刷掉，老實說挺感動的，要說沒有幸災樂禍絕對是假的，我不知道這算不算他的現世報，雖然人家都說人前留一線，日後好相見，這個我對於他不需要，我希望這輩子跟他不要再見。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「這種人正常主管都打不敢用」、「修督欸丟」、「職場上霸凌人的人，就是值得得到報應」、「課長讚，希望霸凌別人的都沒好下場」、「就愛這種逆襲」、「君子報仇十年不晚，沒想到你這麼快」。
AI校園徵才季1／史上最大缺工潮！有1能力可加薪38% 科系行業隨意跨界
2024台大校園徵才博覽會3月2日登場，儘管椰林大道一場大雨傾盆而下，學生們仍熱情撐傘擠爆現場。台灣大學校長陳文章在現場向企業們喊話：「面對人才荒，徵才時不要只看畢業科系，因為企業不斷轉型，不一定永遠都停留在同一個專業領域，要看是否具備『跨領域能力』。」調教一下企業主徵人眼光。年後轉職潮撞上史上最大缺工時代，104人力銀行指出，3月有5.6萬家企業釋出107.8萬個工作機會，但同一時間找工作的僅有59.5萬人，其中，每個月有2.4萬的AI相關工作機會，5年來成長29%，目前最缺是軟體工程師、演算法開發工程師和韌體設計工程師，只要職缺有加上「AI」，平均月薪從4.1萬跳到5.7萬，加薪38%。一年一度的大型校園徵才博覽會，由台大打頭陣，不但陣仗最大，也揭示「社會新鮮人職場風向球」，CTWANT記者現場觀察，今年有336家企業、454個攤位，提供至少2.5萬個職缺，最新風向有三點：一、「萬物皆AI」，二、因應AI需求，產業跨科系徵才變多，三、隨全球供應鏈重新調整，外派工作明顯變多。台泥董事長張安平與台泥AI 001號員工諾亞(NOAH)對話。（圖／台泥提供）總的來說，「AI正夯，跨領域為重點加分項目」，是2024年校園徵才的大顯學，科技業說要徵文組人做管理分析，傳產業要資工人做製程改進，金融業則要傳產人做客製化，產業龍頭都有招募「懂AI」的員工計畫，只要會基本的程式開發語言，過去念什麼科系、就要做哪一行的界線已被打破。像是台達電最新招聘的「人工智慧最佳化科學家」，無論是資管、運輸、統計等文組科系畢業，只要熟悉一種程式開發語言，例如Python、Java、C/C++等，就可以應徵。仁寶招聘「視覺資訊人工智慧研發工程師」的暑期實習生，資管系學生只要上完指定的線上課程，就能投履歷。業內人士透露，像是1996年到2004年擔任技術長、現在的趨勢科技執行長陳怡樺，其實是政大哲學系畢業，但她能在第一線了解客戶聲音、也管得住團隊的工程師，AI時代更需要統合性人才。台灣電腦品牌龍頭、華碩董事長施崇棠表示，公司的AI人才已從百擴大到千人，未來將全面布局AI領域；華碩在這次徵才新聞稿裡特別提到「為迎戰AI產業新革命，必將吸引重視獨立思考及研究思維的各領域菁英加入。」2024年預計在台招募約6000名新進員工的全球半導體龍頭台積電，表示將致力AI與大數據應用，打造新一代智慧工廠；全球電源供應器龍頭台達電，這次七成職缺鎖定AI；全球電子代工龍頭鴻海今年增加許多AI伺服器、軟體應用相關職缺，鼓勵新進同仁挑戰百萬年薪。除了科技業，金融業也擴大徵求AI、科技或資安相關專業，估計共延攬數千位「理工菁英」加入金融業陣營；中信金控因應AI趨勢，將招募軟體工程、雲端及大數據等專業領域人才；玉山金控也表示要延攬上百位優秀理工、資訊與AI等跨界人才，協助建構玉山數位神經系統、實驗生成式AI；永豐金控也要AI技術研發、AI應用開發、和數位金融發展與規劃人才。「現在AI當道，不懂AI會很辛苦。」國泰金控總經理李長庚率領一級主管在徵才會上表示，面對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮，擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手。國泰金控集團這次光是「數位科技」人才招募就超過500人，為歷年最高，例如因應多元場景保險領域，需要土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程等科系人才，才能客製化相關的系統，商品精算單位則需要公共衛生或醫學背景加入。桂盟董事長吳盈進表示，不少自行車同業已做出AI相關的製程優化。（圖／報系資料照、翻攝KMC臉書）事實上，傳統產業在AI運作上可能比金融業腳步更快，「未來AI應用無遠弗界，不論在哪一個職場都變成必要能力，就像30年前，不會電腦就沒有未來。」水泥龍頭台泥董事長張安平親自上陣，他說，今年將擴大招募生成式AI團隊，因為台泥的電池儲能事業體收集龐大數據，要AI大數據分析，而水泥製程中也需要AI做碳計算。全球最大自行車金屬鏈條供應商桂盟董事長吳盈進向CTWANT記者表示，其實在工業4.0的時代，不少業者都已透過電腦學習技術在改進製程，只是當時還沒用AI這名詞，現在自行車廠商也開始結合AI做軟體方案，像是在運動健身時與消費者互動等遊戲體驗等。南亞科總經理李培瑛也跟CTWANT記者說，「大家都知道搶人才、搶不過台積電，但我們可以自行培育。」不管是什麼科系畢業，都能讓新進人員熟悉AI，除了基礎的程式設計、產業經驗更是重點；南亞科研發團隊達上千人，截至去年累計開發110個AI應用，培育450位 AI 人才，累計專利獲證件數達 6800 件。「2030年全球將有8億個工作被自動化取代，但也同時造就9億個新工作機會。」104人力銀行學習事業處資深協理翁維薇引述麥肯錫預估的數據表示，隨著技術成熟，應用層面更廣，預計未來至少3年，擁有AI相關技能在職場上都很吃香。
在職面試得知「人資致電現職公司」 妹子傻眼…網轟：真的不行
職場瞬息萬變，部分民眾不願貿然離職，選擇邊工作邊求職，但有一名女網友表示，尚未離職的她去公司面試，對方卻又致電她的現職公司，讓她驚訝不已，不知隔天上班應該怎麼面對主管，也怕因此遭到約談。原PO在Dcard以「#面試心得 面試公司打給現任在職公司」為題發文表示，最近邊工作邊求職，獲得一間公司的面試資格，結果到場就被告知，對方已有致電她的現職公司，而她只在履歷表填寫現職公司名稱，並未透露其他資訊，此舉讓她非常傻眼，害怕回到現職公司上班會遭主管約談，「這樣是正常的嗎？我明天不知道要怎麼面對主管，如果沒上班又被發現我想離職，根本等於待不下去，我該怎麼做？」貼文一出引起網友討論，相繼指出「人資87（北七）吧」、「台灣Reference check（資歷審核）都亂用，現在個資法很嚴格，不能未經同意就致電，HR（人資）不行」、「沒經過同意就打電話，真的不行」、「哪家公司人資？讓大家避雷一下」、「會做這種事情的公司，組織文化不Ok，也不值得去賣力，不用考慮是否加入」。另外有人想起親身經歷，紛紛直呼「我是離職後遇到，新公司人資和舊公司人資是大學同學」、「我有遇過，而且我完全不知道 ，但想說那陣子為什麼主管講話都有意無意的會提到那間公司，然後問我有沒有要離職」、「妳沒遇過老闆互相認識，直接問妳平時的表現和穩定度，我在旁邊聽都覺得這個同事完蛋了，而且還不只一家，一場活動三家認親」、「之前也遇過未經同意就打給前公司主管，被前主管通知後才知道，還好有讓我解釋清楚的機會，不然我就莫名背黑鍋」、「前幾年我也發生過跟公司投履歷，結果公司HR（人資）跑來問我現職公司其他部門的同事」。
173妹「用嘴工作」超罪惡：輕鬆到很廢 網搖頭：哪是爽缺
不少人總希望能找到錢多、事少、離家近的工作。一位女網友說，她在診所坐櫃台靠嘴巴工作，薪水只有底薪，現在越來越有罪惡感，因為輕鬆到讓她覺得很廢。不少人直呼，「這哪是爽缺。」原PO在論壇《Dcard》發文，「入職這間診所3-4個月了，薪水只有底薪，有三節獎金，按照勞基法，加班也有加班費」，櫃台只要接電話和掛號，每天要面對很多人，「只要靠嘴巴，不用體力跟勞力或太多腦力，朋友來探班，看了都說我這是百年一遇的爽缺。」原PO說，「我卻很害怕學不到東西，畢竟領死薪水不可能做一輩子，上班雖然輕鬆卻不能滑手機，偶爾偷偷用電腦追劇，沒有人的時候還不能度估（打瞌睡）。」原PO指出，「老闆有強調櫃檯是門面，上班有要求裙子，對儀態也有一定要求，我173公分，55公斤，常常被老闆娘唸不要駝背，我如果太閒想去幫忙其他員工，也會被說在櫃檯不能沒有人。」原PO解釋，「這間診所的背後金主是知名大藥廠，走一個高級裝潢的文青風格，不太可能會有資遣問題，裡面的員工也大多很資深，流動率很低，會找到這份工作是我自己上門投履歷的，但是做到現在越來越有罪惡感。」原PO嘆，「看到同期的朋友，都在職場上發光發熱，在不同領域上努力奮鬥就覺得自己好廢。」此文曝光，不少人紛紛留言「這哪是爽缺」、「看到底薪就知道該換了」、「聽起來好痛苦，還是要找點自己想做的事情做」、「很閒只能發呆不能滑手機算什麼爽缺」。也有人建議，「工作一陣子之後，可以利用時間整理履歷，檢視自己入職這段期間有收穫到什麼，學會了什麼技能、得到什麼新的經驗及認知，並把這些盡可能的量化，未來想換工作都會有幫助的。」
畢業花1個多月找工作…媽白眼吼「讀碩士有啥用」 他怒嗆：難怪爸被折磨
找工作需要時間，然而不少人會有碩士畢業即可馬上找到工作的迷思。一名男網友抱怨，媽媽居然在他待業期間酸「讀研究所有什麼用」，讓他相當委屈，明明自己很努力在投履歷、面試，且時間也才一個多月。原PO在Dcard表示，9月4日拿到畢業證書，之後回桃園和媽媽一起住，期間開始瘋狂投履歷找工作，因為和媽媽個性不合，所以基本上都是自己過自己，不會跟媽媽講話；10月左右有收到2、3間公司通知，但因為考慮到職涯規劃，暫時婉拒。原PO透露，後來收到理想的工作邀約，預計於15日去報到，怎料到最近才知，媽媽傳訊息跟弟弟講一堆有的沒有的話。檢視訊息，媽媽說，「每天看哥哥這樣過日子，就好像爸爸的背影，看他這樣每天過得有什麼意義，真的有點擔心他像爸一樣不工作，讀研究所有什麼用，煩。」原PO嘆，「第一份工作很重要，我花時間慎選想從事的領域有關往後職涯，而且我才剛畢業一個多月，有必要這樣咄咄逼人？這種個性的媽媽到底對人生有什麼幫助，難怪我爸也被她折磨。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「經濟獨立搬出去唯一解 」、「至少你有工作，我連面試都超少，根本不敢面對我家人」、「不是被媽媽瞧不起，是一堆家長都巴不得小孩畢業即上工」、「一堆家長都覺得你讀到碩士出來就是隨便找都能馬上上工」。
啥科系求職最慘？他好奇一問 網一面倒點名它：永遠在寒冬
不少學生選擇大學科系時，除了會考慮是否與個人興趣相符，還會以未來求職出路及薪水為考量。近日，一名畢業於清華大學的男網友就發文，透露自己的科系在求職過程屢屢碰壁，他不禁好奇詢問「什麼科系寒冬最慘啊？」結果貼文一出，掀起熱烈討論，不少網友認為「生科系」可能是最慘的。該名男網友在「Dcard」發文，表示自己大學選擇讀材料系，沒想到畢業後科技業迎來寒冬，求職路程相當艱辛，讓他感嘆「慘到爆炸，傳產跟半導體都進不去，早知道不讀」，接著他也好奇其他科系的狀況，詢問「什麼科系寒冬最慘啊？」原PO感嘆材料系難找工作。（圖／翻攝自Dcard）對此，不少網友紛紛提名生科系，留言表示「生科永遠都在寒冬，幫QQ」、「生科幾十年來都沒好過吧」、「敢說自己最慘，我看你是看生科沒有喔」、、「生科真的世界悲劇，我同梯的朋友，台大純血碩，4萬」、「生科是薪水慘，工作好找」。不過也有網友認為「跟研究領域比較有關係，我就一直收到面邀」、「雖然科系也有關，但找不到工作是人跟運氣的問題也很大」、「科大材料碩，下周入職RD，投履歷到錄取不到1個月，清材找不到真的很不可思議，面了好幾家都說就要徵材料系的」。
她同公司同職缺「投履歷2次」！又收到面試邀約 主管1句話掀熱議
真的很想被錄用！一名女網友近日分享，她最近向BMW的台灣總代理汎德投遞履歷，但面試過後卻一直沒有下文，於是原PO過沒多久又換了1張大頭照再次投遞履歷，並2度收到面試邀約，還是公司親自打電話來，沒想到面試當天，面試官卻傻眼問：妳不是來過了？並表示結果會在一個禮拜內告知，讓原PO擔心自己恐怕會被再次刷掉，「可能是覺得我太煩了吧。」女網友近日在Dcard上以「#請益 面試同個職缺」為題發文指出，她上個月面試了汎德的助理職缺，並被發「無聲卡」。但因為她實在太喜歡該家公司的工作時間與地點，所以沒過多久，她又更新了履歷大頭貼並再次投遞，也如願收到面試邀請，還是公司親自打電話來通知的。沒想到面試主管當天一看到原PO便傻眼地問「妳不是來過了？」雖然後續的面試過程很正常，對方這次也表示無論有無錄取都會通知，但原PO還是擔心自己應徵上的機率不高，「可能是覺得我太煩了吧。」貼文一出也引發網友熱議，「明知道你面試過還發第二次面試邀約是公司不細心、有錯在先吧？第一次發無聲卡也很沒禮貌啊，真的很想去那間公司上班積極去爭取我覺得也沒什麼不對，而且才第二次而已又不是說三次以上（雖然我自己是被發無聲卡就不會想再去）」、「是我會錄取欸，如果條件還行的話」、「拍拍，人資很雷、主管沒禮貌，你應該把這想成二面，多看看其他職缺，或許這不是最好的選擇。」但更多的網友則認為，「我應該也會傻眼」、「如果是我，我也覺得你很煩，拒絕一次了，怎麼覺得第二次會錄取呢」、「先回想面試過程你到底說了哪些『可能』讓你被刷掉的想法，如果真的愛這類型工作，拿掉那些個性想法，還有很多高級車廠可以去面試」、「真的夠傻眼！第一次就沒有錄用了，換頭貼難道就會錄取嗎？面試一看就知道是誰了。」原PO則在留言區補充，她已經有先寫明自己9月有面試過1次，如果公司還沒找到人的話希望能再給一次面試機會，「收到面試邀約時，我單純以為是公司還沒找到人，想再找我面試一次，去到現場看到面試人員的反應才發現是她以為我是不同人。」