提離職
」 離職 公司 Dcard 職場 老闆
一天工作10小時！血汗安親班老師只領26K 提離職還被酸：禁不起罵
一名在安親班當老師的女網友表示，她一天工作10小時，回家還要改考卷，薪水只有2.6萬，而她提離職還被主任罵沒有責任心。不少人說，「差點以為是自己打的，真的拜託快逃，我2、3間的補習班或安親班都是這樣。」原PO在論壇《Dcard》發文，她9月到職，本來說好2.9萬，領到的只有2.6萬，上班不用打卡，儘管說改制度讓學生時間一到，就把作業帶回家寫，她還是不能7點半下班，因為學生作業沒寫完，把她留到9、10點，評量也要在安親班改完，「改完還要打掃廁所、教室、公領域，回家也還要繼續改考卷，基本上一天工作10小時。」原PO說，安親班一次招三個國小老師，而其他兩位也比她早幾天進去，也有請新的工讀生，卻沒有櫃檯老師這個職務，所以要會計、行政等都要老師處理。原PO指出，該安親班很多特殊生，一班21人有6到7人，「要在這種環境改好功課又要管理好每個學生，清楚知道他們現在在做什麼，這根本不可能，現在鄰近段考，不知道可不可以提離職，每天都被罵，真的是好累。」原PO補充，她日前提離職。主任酸，妳沒有責任心，不爽做就不來了，那麼禁不起罵。原PO說，領完剩餘少少的薪水，壓力也沒了。此文曝光後，網友紛紛留言「隨便的工作都比安親班好」、「很多補習班安親班都是這樣啊，甚至會凹還沒出社會的大學生，尤其是暑假最明顯了，給基本時薪，要做全部的工作」、「差點以為是自己打的，真的拜託快逃，我2、3間的補習班或安親班都是這樣，所以後來我決定回到原本的，這樣我比較快樂」。
準備跳槽全公司狂問要去哪…他好奇要坦誠下家？ 網力勸：完全沒必要
離職時的交代藏著許多眉角，有位網友稱，目前要從一間外商跳到一線IC廠，提離職時各主管和人資都問他接下來的安排，他雖然認為主管是真的在替他著想，但總覺得好像保密較妥當，所以都一律不講，但他也好奇「在離職前如果說出自己下家的話有可能造成什麼影響？」原PO於11日在Dcard以「提離職後會透露多少」為題發文指出，他目前要從一間外商跳到一線IC廠，提離職的時候各個主管和人資都問他接下來要去哪，雖然辦公室氣氛融洽，大家都算熟，「聊原因的時候也感受得到這些主管是真的在替你著想跟想你的未來」，但總覺得替自己保密比較好，所以都一律不講，他也好奇問，若排除2間公司有合作關係，日後會馬上相見的情況，「在離職前如果說出自己下家的話有可能造成什麼影響？」此文一出，便引起熱議，網友紛紛建議他「誰會替你著想你的未來啊 別鬧了」、「請回答專業術語『先休息一下』，這樣大家就會懂了」、「完全沒必要講啊，說出來會幫你去跟新公司談加薪5萬嗎」、「我都說生涯規劃，管我下家要去哪幹嘛」、「沒確定offer前別說，另外不要去有旋轉門條款或會妨礙轉職的部門或公司，對職涯很傷」。還有人分享，「我是資歷查核的時候被前主管婊，至於我為什麼會知道，因為新主管提醒我以後別再寫那個人，呵呵」、「之前有同事要跳槽不小心透露下家，結果公司高層偷偷跑去找對方，最後那位同事offer沒了」。
菜鳥哀「公家機關做3天就想離職」！ 科長竟威脅「扣薪賠錢」全場狂勸退
離職的最大！近日有某公家機關的約聘雇人員發文表示，她只做3天就發現自己不太適合公家體系，於是向女科長申請離職，沒想到卻被對方罵到臭頭，「因為科裡一直很缺人，我的前手只做了3天就去別的單位」，科長更威脅，如果直接曠職不去會扣薪水，到時候可能領不到錢還要賠錢，讓女子煩惱不已，貼文曝光後也引發網友熱議。原PO近日在Dcard公職板以「#詢問 入職三天想離職」為題發文透露，她在公家機關只做了3天，真的感覺自己不太適合公家體系，於是當天去找女科長提離職，「不出所料被科長臭罵一頓，因為科裡一直很缺人，我的前手只做了3天就去別的單位，如果我再走科長會很難請人。」所以科長不但一直罵她，還威脅她不能直接曠職不去上班，否則會扣薪水，到時候可能領不到錢還要賠錢，但科長又曾說過，雖然原PO簽了契約，但他們那邊還沒簽，這也讓原PO相當困惑，「我可以直接曠職3天被開除就好嗎？曠職3天還要上離職簽嗎？未來我應該不會做公家機關了，所以曠職3天除了以後做公家會被打聽之外，會有其他影響嗎？真的需要賠錢嗎？」貼文曝光後也引發網友熱議，「弄到連續2個人都3天走，感覺機關或科室的問題比較大。而且講真的啦，自己的單位什麼鳥性大家心裡都清楚啦，上一次人跑的時候就要想怎麼留才了啦，甚至人進來前就要想好了，只會怪在原PO身上根本就是無能狂怒」，而原PO則回應，「前一個人是議員插進去的，做第三天被議員介紹去另一個職位，我只知道他們一直很缺人就是了。」也有網友認為，「不至於賠錢，但建議您還是寫個簡單的離職簽好了。科長的確是該煩惱，被分到2個人都走了，後續再跟上面要人應該更困難。但干你屁事呢？」「離職最大，這道理在哪都適用，民間機關適用，公家機關絕對適用到爆」、「你好，建議離職，連公家單位要離職還要被罵，這科長是忘記自己在公家了吧」、「敢威脅妳就直接曠職，到時候看誰緊張」、「離職最大，妳在擔心什麼？剛出社會嗎？」「新人才剛進來，要走還敢罵？ 趕快走是上策，妳聰明，是北部的地方政府吧？」對此，原PO也在留言區坦承，「抱歉，我真的剛出社會……我第一次離職，我連離職簽都是今天才知道」，並透露自己是在東北部的公家機關工作，而且科長還批評她這種工作態度，以後出去沒人要，「我就想說既然我態度這麼爛，妳幹嘛不放我走？」至於是什麼單位？原PO則表示不方便透露，「但我進來之前，有家人跟我說不要進去這個單位，很可怕！我還不信邪，現在信了。」
有內鬼！鋰電池大廠20億機密遭竊 前專案經理遭逮
泓辰材料公司是全球首家量產磷酸錳鐵鋰（LMFP）電池的廠商，引發鄒姓男子覬覦，去年9月進入泓辰當專案經理，卻在試用期滿前離職，並趁隙兩度下載5861個營業祕密檔案帶回家，期間還和泓辰的競爭對手赴陸，檢調接獲檢舉及時偵辦，力阻近20億元營業祕密外洩。桃園地檢署15日依違反《營業祕密法》起訴鄒，並建請從重量刑。泓辰指出，預計今（16）日發聲明回應。電動車當道，電池技術不斷推陳出新，檢方指出，位於桃園的泓辰材料公司，是鋰電池正極材料廠中，唯一具有電池材料研發與設備開發能力的公司，近10年與工研院合作開發的LMFP電池，相較傳統固態鋰電池更具續航和安全性，陸續研發出第2代、第3代，去年初攜手工研院力拚將LMFP電池商品化，更大幅增加與潛在競爭對手差距。60歲鄒男去年9月4日受聘在泓辰擔任材料事業處生技部專案經理，參與公司內部研發專案，協助優化產線，豈料未滿3個月就在12月1日提離職，勞資協議做到12月底。他竟於離職前，分別在12月8日和26日登入公司電腦系統，擅自將LMFP電池的配方、製程、設計及設備研發的營業祕密資料檔共5861個，越權重製於個人隨身碟、行動硬碟帶離公司；期間還於當月18日至20日向公司告假，和大陸山東的光電公司負責人搭機前往上海考察。公司直到他今年1月2日離職，發現機密資料曾遭下載到公司配給他的筆電，且還繞過安全系統外存，立即跟檢調檢舉。桃檢4月29日指揮市調處搜索，果真在他隨身碟、行動硬碟發現第2代、第3代配方表、失效模式與影響分析等29個核心關鍵技術檔案，損害泓辰利益高達19.44億元，複訊聲押獲准。檢方指出，鄒觸犯《營業祕密法》逾越授權重製及《刑法》無正當理由取得他人電磁紀錄等罪，昨偵結除提起公訴，也考量其造成的損害及為維護高科技產業健全發展、確保國家產業競爭力，建請法院從重量刑。
三重夫狠心殺妻兒再輕生 岳母澄清「害喜才離職」：雙方經濟都不錯
新北市三重區於9日發生一起命案，42歲廖姓男子疑因經濟壓力和養育問題與43歲劉姓妻子發生口角，廖男持刀殺害妻子後，再悶死6個月大的男嬰，最後輕生。劉女的母親表示，兩人平時不常吵架，家庭經濟狀況不錯，傳聞稱劉女曾是科技公司會計，但因懷孕被資遣，劉女母親也對此進行了澄清。據了解，這起事件發生在新北市三重區，9日劉姓女子與廖姓丈夫疑似因為兒子教養問題發生爭吵，廖男憤而痛下殺手，連砍妻子7刀，導致其死亡，下午5時許，劉母發現女兒陳屍浴室，立刻報警處理，但劉女已無生命跡象，送醫後宣告不治。據悉，這對夫妻去年結婚，婚後育有一子，傳言先前劉女曾是科技公司會計，但因懷孕被資遣；廖男因不明原因離職。自孩子出生後，他們依靠雙方父母的金援，住在劉女母親的房子裡。廖男犯案後也清洗兇刀、整理現場，並將行兇用的主廚刀留在浴室。對此，勞工局表示，根據性別平等工作法第7條至第11條的規定，懷孕勞工的權益應受到保障。若勞工因懷孕而遭遇減薪、資遣等歧視情事，可以蒐集相關證據，如相關公告的拍照、錄音或錄影，並向工作地的主管機關提出申訴。勞工局也提醒，雇主在招募、薪資、資遣及福利等方面，不得因性別而有差別待遇，否則將面臨30萬元至150萬元的罰鍰。不過劉母受訪時澄清，表示是因為女兒懷孕害喜嚴重，她才要女兒主動提離職，並非遭到惡意解雇。劉女母親也提到，夫妻倆生前相處和睦，平時不會吵架，劉女懷孕離職後，廖男年底為照顧孕妻，向公司遞出辭呈。劉女母親表示，夫妻倆經濟上沒有問題，雙方兩個家庭狀況都不錯，兩邊爸爸媽媽都會資助他們，認為這起事件看起來毫無預警，完全不知道會發生這樣的事。
妹子月薪6萬想離職 這原因猶豫「該撐到領年終嗎」兩派網友戰翻
該漂撇離職，還是錙銖必較？一名月薪5到6萬元的女網友就為了年終獎金，猶豫是否要馬上離開「出社會以來勾心鬥角最嚴重」的公司，還是再撐半年領2個月年終，貼文曝光引發網友熱議。原Po在Dcard發文透露，原本決定這個月提離職，未料有同事早她幾天向主管提離，另個同事也準備請產假，「公司人手不足，我現在暫時走不了了」，但如果拖到8月、9月再提，又覺得離過年只剩沒幾個月，應該撐到領年終再離開。她表示，目前工作月薪5到6萬元且福利好，有三節獎金、年終獎金，但這間公司是她出社會以來勾心鬥角最嚴重的公司，現在也累到每天下班回家只想耍廢，甚至有點抗拒上班，「但是我缺錢所以忍了1年，這個月剛好到職滿1年」，卻遇到年終難題，直問網友們：「會為了2個月年終多撐半年嗎？」對此，網友們分成兩派，一派認為「都缺錢了就忍耐吧！換工作找工作需要時間，缺錢還待業一樣痛苦」、「缺錢就撐到年終」、「過完年機會多！忍一下吧」。另一派則認為，「現在繼續忍就會變成年終的奴隸」、「如果是我會不管直接走，就是要故意讓他缺」、「公司人手不足你就走不了，你是公司支柱、沒你會倒嗎」、「邊撐邊找，如果找到喜歡的下一份工作了，待遇也能接受就走吧」。
萊爾富官方Threads口無遮攔？小編低級言論遭炎上 全場怒噴：無聊當有趣
Threads似乎有讓人變口無遮攔的能力？有網友發現，萊爾富官方Threads最近常常發表一些爭議言論，甚至還直接攻擊全家、OK超商等品牌來蹭流量，或是開身心障礙者得玩笑，讓網友怒轟：「真的讓人很反感，無聊當有趣。」有網友昨（4日）在Dcard以「萊爾富小編低級言論 恐炎上」為題發文指出，萊爾富雖然比不過小七、全家，但好歹也是一間大家都認識的品牌，「結果最近在threads的言論真的讓人很反感，無聊當有趣。」（圖／翻攝自Dcard）（圖／翻攝自Dcard）例如透過直接攻擊全家、OK超商等品牌來蹭流量，「沈聯名商品錯了嗎？」只見原PO貼出的截圖中，萊爾富小編直接回應一個網友抱怨同業商品的貼文，表示「同感。」甚至還直接嗆聲OK超商的Threads官方帳號，並把7-Eleven、全家做成梗圖。（圖／翻攝自Dcard）原PO接著又貼出更多截圖，批評萊爾富小編「甚至連低能、腥羶色內容都敢當玩笑開？」像是故意排成性器官形狀的便當的圖片，小編就直接毫無顧慮的在底下留言，「我會建議商品部門，下次便當排列方式更新。」（圖／翻攝自Threads）他更抱怨「最誇張的是疑似開身心障礙者玩笑，太扯了！」只見萊爾富小編疑似在留言區拿唐氏症開玩笑，也讓原PO感嘆「這個時代大家要博眼球花招層出不窮，但萊爾富小編粗暴的言論duck（大可）不必，以為自己很好笑，但無論以品牌或個人角度，都覺得相當低級！！！！」貼文曝光後也引發友熱議，「Threads感覺蠻不意外的，一堆咖啡廳、美甲、非連鎖餐廳，用著官方帳號公審客人或是發表非官方言論，看得冷汗直流，前幾天故宮小編也在跟風某個爭議瞎攪和」、「看到這種不受控的小編，我都會想說是不是已經提離職了」、「台灣很多小編好像不懂官方帳號和私人帳號的差別，上頭也沒要管？完全不在乎品牌形象，一直去蹭熱度，發一些會有爭議的留言或貼文，完全沒必要。更可怕的是連有些政府機關的小編也會這樣」、「不知道為啥某些人到脆都會變得口無遮攔。」
才提離職1周「公司找到人了」…她突喊後悔 一票人搖頭：絕不接受
相信大家都曾有過「反悔」的經驗，但卻不是每件事都有挽回的餘地，就有一名網友透露，女同事提離職一個禮拜後卻突然後悔，想撤銷離職申請，但又不知如何向老闆開口，好奇問「你們會給機會嗎？」貼文曝光後，一票人搖頭直呼「今天不提明天也會提！」一名網友在PTT以「員工提離職後悔，你會給機會嗎？」為題發文，表示女同事上星期才剛提離職，結果如今卻又後悔想撤銷離職單，但令人尷尬的是，公司已經找到新人接替她的職務了。原PO坦言，大家都希望女同事不要離職，畢竟培訓新員工耗時又費力，更何況也不知道新人能否撐得下去，情況陷入兩難局面，「妳上星期提離職，今天來說後悔，這樣我們怎麼跟老闆交代，是你們，會給機會嗎？」對此，網友看完紛紛斷然拒絕，「認真回不行，短期再跑的機會很高」、「不會，今天不提明天也會提！」、「不會，這種短期內隨時會跑的機率很大」、「會提一次就會有第二次」、「幹嘛留？會提就表示沒心待在這裡了」、「找到人當然是不允許，除非那位置多一個無妨」、「教人難、人品更難，絕不接受」「提出要求的當下，他一定超想走啊，這種就別留。」不過也有人持不同看法，「看你覺得她好不好用」、「都留，畢竟你也不知道新人待不待的住」、「我會留，離職又回來很常見」、「以前覺得走了就別再回來，現在會覺得整體如果是對公司對團隊有利益幫助的，那就回來吧」、「難找人的缺當然會，新人能撐多久未知。」
女大生第一次打工就踩雷！ 手搖店未做滿3個月老闆「逼繳教學費」
第一次打工就踩雷！有網友分享打工經歷，近日她到一家飲料店上班，豈料店裡沒冷氣，且完全沒辦法停下來休息，想離職但店長卻說不行，其原因是因為排好班了，不僅如此因為她未做滿3個月還被要求繳教學費。對此，她感嘆「很想趕快結束這個工作，但不知道怎麼辦」。原PO近日在Dcard發文指出，最近剛找到飲料店的打工，但才第一天就受不了這種天氣店裡卻沒冷氣，且完全沒辦法停下來休息，搞的又忙又累。對此，原PO決定提離職，豈料店長卻說排好班了不行，「這我能理解，但我怕結束了排班的工作也不讓我離職，因為他當初又讓我看一張紙上面是寫，離職要在前一個月提出，未滿3個月還要繳教學費」。對此，她無奈的說「第一次打工就踩雷，但我真的受不了這個工作了我第一天就差點被熱死在店裡，我很想趕快結束這個工作，但不知道怎麼辦」。此文一出，網友都看傻眼，直呼「教學費？這哪門子規定，就是欠舉報嘛」、「跟店長說繳學費這件事你要先問一下勞工局」、「飲料店還教學費？快笑死，直接書面提離職走人，他敢告你嗎？」、「勞基法看一下，最好存證罰錢」。還有人分析，「1未滿三個月，不需要預告離職；滿3年，才需要預告離職一個月，所以老闆說你要預告離職一個月單純騙你不懂。2聘人、教人本就屬於老闆的隱藏成本，你根本不需要負擔，勞基法有特別明定的才需要賠償（像是那種很明顯是因為你的疏失而損害的東西），所以繳學費不合理。3根據第一點，老闆就算排班，但你還是可以直接離職，但就是比較靠北的行為，但是完全站得住腳。」
他抗議「工作分配不均」提前1個月離職 公司找不到人「強迫上班」不來算曠職
離職的時候總是希望好聚好散，許多人會提前通知主管和人力資源部門，然而日前一名網友就表示，自己按照規定提早1個月提離職，但公司卻因為找不到人不讓他走，甚至還限制他的休假，如果不來上班要算曠職。有一位網友在「匿名公社」上發文表示，自己已經按照規定提前一個月提出離職，然而公司卻因為找不到適合的接替人選，而不允許他離職。更令他感到不滿的是，公司甚至限制他的休假，並表示如果他無法出勤，會將其視為曠職。原PO也透露，自己決定離職的原因並非無法勝任工作，而是因為感覺公司工作分配不公，「兩者差很多，為什麼要亂說話？」他進一步說明自己這段時間一直受到同事們的冷眼相待，讓他非常困擾，如今想離職卻又被留下，「當初說想做這份工作的人很多，不是說公司有我沒我沒差嗎？現在又刁難我、不讓我走是什麼意思？」貼文曝光後，不少網友紛紛留言表示，「勞工局走進去就什麼毛病都沒了」、「限制休假還威脅勞工以曠職論， 光這點就不知道要被罰多少了，反正都這樣不如申訴勞工局」、「假單照丟錄影，公假請完請事假病假生理假照顧假」、「能的話，最好形成證據後到勞工局檢舉，檢舉的目的不是為了現在離職，而是為了未來再找工作。很多公司會去詢問先前的公司評語當成背景調查，走的不愉快時，你現在的公司肯定不會給好評語，有些公司會跟你諮詢原因，你有勞工局這邊的資料，就可以證明是公司問題，不是你的問題」、「已經提前告知離職，時間到就走人，如果公司說你不來要開除你，記得錄音文字信息存證，還有把你自己提出離職申請的文字或是表單存好，如果真的搞曠職開除看有沒有亂扣薪水，去勞工局檢舉，有疑問一律詢問勞工局最准」。事實上，根據勞動基準法第15條規定，勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
今年靠「這兩支」股票賺300萬 銀行妹爽丟辭呈：出國圓夢
台積電和鴻海近期都屢創新高，持有這些股票的人也賺到笑哈哈。而一位網友說，銀行一位女同事要離職，因為今年買台積電和鴻海賺300萬，她終於財富自由要出國讀書圓夢。原PO在論壇《Dcard》說，女同事丟辭呈，因為她買買台積電和鴻海，今年賺300萬，她要出國圓讀書夢。女同事表示，「每天損益都是五萬十萬再跳，在公司一個月才賺5萬太慢了。」原PO指出，「不管大家跟她勸說不可能永遠都這麼順也聽不進去。後來想想如果她今天是說自己賺到幾棟房可能大家才會覺得真的有本錢離職，不知道大家有沒有想過如果自己財富自由能夠離職的定義是什麼？是賺到多少錢？或是多少資產？或是幾張ETF之類的。」原PO補充，「我們是公股銀行，當初大家都是辛苦考試進來的，年終也不差，公司氣氛很好流動率不高，有人要離開大家都不捨，說勸其實也是希望她有想清楚才提，當然已經決定了也是只能祝福她。」此文曝光後，不少人紛紛留言「說不定她講的保守說賺了300萬，實際賺更多啊不透露而已」、「她對財富自由定義就是賺到300萬可以支持她出國唸書，有選擇權很好啊」、「賺到錢做自己喜歡的事是最好的不然錢沒花就只是數字」、「提離職甘你屁事這部門一定有性別歧視」。
年終6個月「每天上班都想哭」 26歲OL不敢離職：出去只能領30K
銀行業的薪資待遇常令外界稱羨，但一名在銀行業有近3年資歷的26歲女網友透露，她的轉職風險其實相當高，「去外面只能做3萬的工作」、「調分行可能更糟」，令有離開念頭的她不敢輕易提離職。原Po在Dcard發文透露，自己在泛公股待了快3年，平時自認小心謹慎，但還是會因為職務輪調快速、業務不熟悉甚至不知道業務內容而犯錯，造成她「自行查核時缺失一堆被罵爆」，但還不到賠錢、得罪客戶或送人評程度。然而，明明同樣是犯錯，資深同事可以因為會做人被原諒，「超級害羞不愛社交」的自己卻要在會議上被公審，還變得「不會做人也不會做事」，令原Po浮現轉職想法。原Po坦承，自己畢業自私立大學，雖然考了一大堆證照但沒有特殊專長，學習力也沒特別好，不太會舉一反三，再考量目前平均年終6個月，若明年升遷年薪將近百萬，「這麼輕易離職成本真的蠻高的，憑我的條件去外面應該只能做3萬塊的工作吧」？她直言，自己放不下這麼高薪的工作，現在的分行也是大家公認的好分行，但她就是跟自己過不去，「純粹是我犯的錯，讓我沒臉繼續待下去」，未來也不排除會有更嚴重的錯，且「如果調分行的話情況也可能更糟」，想請教網友們「銀行離職後，不考試做什麼工作薪水才不會落差太大」？
新人準時到班被唸…老鳥嗆「要提早20分」他怒提離職 主管說法扯爆
不少公司都存在「下班不能準時走」的職場潛規則，甚至要求員工必須提早到班，被許多人認為是剝削勞工的陋習。1名男網友抱怨，自己最近剛到新公司報到，每月薪水3萬2000元，面試時也沒說要提早20分鐘到公司，然而他每天準時到班，卻不斷被老鳥碎唸，於是忍無可忍提出離職，誰知主管說法更令人傻眼。原PO在網路論壇Dcard發文，自己最近去新公司報到，月薪3萬2000元，上班時間為上午8時至下午5時，「面試時也沒說要提早20分鐘到公司，連續好幾天超過7：40，老鳥每天都會唸：我們這邊要提早20分鐘到公司，大家都是這樣。我就提離職了，順便說這樣要求不合理」。男網友提到，主管得知他提離職後，竟辯稱公司沒有規定員工必須提早20分鐘到班，「那是資深同事為了公司更好自願的，你不遵守沒關係」。原PO認為，主管把責任全推給資深同事，實在很噁心，如果自己聽信對方說法，不遵守類似的潛規則，未來恐怕會被盯爆，「反正先檢舉再說」。貼文引發討論，網友紛紛留言「那幹嘛不把上班時間訂在7：40，硬要這樣吃相很難看。我以前也遇過跟我說『我們9點半上班，但9點大家會聚集在一起吃早餐，所以一般都是9點以前就來了』…然後我大概做三天就離職」、「上班準時壓秒就好啦！前戲那20分鐘也不會上班更有效率好嗎」、「提早上班，有打卡，要算加班費的啊」。
公司忘了有這員工 他「8個月躺領120萬」
近日一位從事博弈業的網友說，他被丟到一個新部門，人在台灣的他只需要遠端，「只有第一個禮拜跟我開會，後續就沒再找過我了，然後我就開始了長達8個月被公司忘記之旅」，最後被發現遭到開除，但薪水還是拿了120萬元。原PO在論壇《Dcard》發文，「我自己本身是做博弈業的，因為英文本身算不錯，所以後期一直都是在歐洲那邊的當地合法博弈公司上班。最近的一間公司是去年HR來挖角我過去當他們的亞洲市場經理，雖然說是經理，但是其實整個亞洲市場只有我一個員工，對上去就是市場副總，然後我自己一個人遠端在台灣上班不用去歐洲，薪水發USDT。」原PO表示，去了2個月發現，公司根本不需要開亞洲市場，公司不給薪資，他準備提離職。市場副總表示，他要走了，要原PO找到新工作再走就好。原PO說，「我就在公司內部隨意被扔到一個新部門去，我的新老闆也不太理我，只有第一個禮拜跟我開會，後續就沒再找過我了，然後我就開始了長達8個月被公司忘記之旅？」原PO曬每月薪水跟對話紀錄證明。（圖／翻攝Dcard）原PO表示，「這期間沒有任何人找我開會，或是聯繫我，但是每個月薪水HR還是照發，而且我在公司算是高薪的，我看到都沒人理我後續乾脆躺平了，每個月就等著薪水，前三個月發現真的太閒了，直接找了一份新工作，領兩份薪水。」原PO指出，公司好像真的忘記他，找了新亞洲市場的負責人，看了員工名單，最後開除他，「但是補償我多一個月的薪水。於是我長達8個月的Gap month就這麼結束了。」原PO強調，「八個月躺領了121萬，最後祝大家也都能找到被公司遺忘，但是薪水照發的工作。」此文曝光後，不少人紛紛留言「把你這份工作當你的兼職就好，8個月121萬不用做事，神奇的歐洲工作」、「你文末要感謝副總吧」、「也是很好笑，居然忘記自己公司的員工」、「這神爽工作哪裡找」。
同事有狐臭！她戴口罩忍1個月「每天都想吐」 崩潰提離職
狐臭散發出的氣味通常比較濃烈且難聞，不僅讓自己尷尬，也可能讓周圍的人感到不適，導致社交困擾。日前一名女網友就表示，自己剛找到新工作不到一個月，然而帶她的女同事狐臭相當嚴重，就算帶口罩也能聞到，讓她相當崩潰，「準備跟主管提離職了」。該名女網友在Dcard以「讓我想離職是因為同事狐臭很嚴重」為題發文，表示自己剛找到新工作不到一個月，但帶教的女同事狐臭非常嚴重，整個辦公室都可以聞到的那種，「我只好整天戴口罩，偏偏她都常常需要在我旁邊教我，當她手舉起來，我都要憋氣，真的是每天都很想吐」，原PO也提到，辦公室的冷氣常常都保持非常冷的溫度，但也阻止不了女同事狐臭的味道飄散，「我覺得每天都好痛苦，已經找到新工作，準備跟主管提離職了，大家會誠實告知，想離職是因為帶我的人狐臭太嚴重嗎」。貼文曝光後也引起網友熱議，不少人紛紛留言表示，「通常有狐臭的人自己都不知道，而且那種人還有男女朋友也是好奇妙」、「救救其他同事吧，推薦她使用寶拉水楊酸乳液」、「我覺得妳可能可以要走的當天，寫張非常禮貌又溫和的便條紙提醒她」、「我是同事常常身上都有菸味，真的非常痛苦又每天都要聞」、「辛苦耶，我也是嗅覺靈敏的人，無法每天聞，不過這種事應該其他同事都知道，妳還是不用說實話比較好喔」。事實上，衛福部南投醫院整形外科呂明川醫師也曾在官網科普，表示狐臭體質與遺傳有關，主要分布在腋下、私密處、耳朵與乳頭的大汗腺（又稱頂漿腺），頂漿腺的分泌物經由皮膚表面的細菌作用後產生異味，大部分的異味多來自於腋下兩側。頂漿腺在青春期受荷爾蒙刺激後發達，便會開始散發較強烈的味道，許多家長擔心孩子在求學時期因為身體的氣味，影響個性發展與人際關係。呂明川指出，若是要減少狐臭的發生，平時可保持腋下的清潔衛生，刮除腋毛、減少毛髮量，抑制細菌滋生；使用止汗劑，不過部分的止汗產品含有化學物或酒精成分，可能會有敏感或毛孔堵塞的風險。另外減少食用刺激性食物，例如大蒜、洋蔥等食物來降低體味。如果上述方法都無法有效改善狐臭帶來的生活困擾時，則建議尋求專業醫師的手術治療。
司法之怒2／北院成保單執行重災區 書記官幻想被鐵櫃打到就能調職
血汗司法問題引發社會關注，書記官也無法倖免於難！最高法院民事大法庭2022年12月9日裁定，人壽保險已繳保費的準備金可做為強制執行標的，聲請執行保單案子如土石流湧向台北地方法院，因為全台灣21家保險公司中有19家位於台北地院轄區。北院統計，2023年強制執行案件達20幾萬件，較2022年增加35%。儘管北院準備多套劇本因應，緊急投注許多資源和人力，仍有書記官悲鳴：很久沒有在天還亮著的時候放心下班了！據了解，北院為了清理人壽保單的執行案件，多管齊下，一方面在民事執行處新增7股書記官，還將民事科任職未滿3年的書記官都調去民事執行處，並鼓勵執達員和錄事從內部升遷，同時對外招考，擴大民事執行處陣容，可是有新進人員一聽說要到北院民事執行處上班，嚇得打退堂鼓，5月1日又有2位書記官要離職，讓北院已經吃緊的人力雪上加霜。據指出，北院甚至還打起刑事科的主意，想調動刑事書記官到民事執行處，後來發現許多刑事書記官沒有辦民事案件的經驗，調去還要重新學習和適應，也不是辦法，擔心搞得內部兵荒馬亂才作罷。不少書記官經常在社群軟體PO文吐苦水，反映司法人員的辛苦。（圖／翻攝臉書「靠北書記官」）有北院書記官在臉書「靠北書記官」社群抱怨：知道民執辛苦，但我不知道會苦成這副德性。自從大法庭相關裁定出爐後，重災區的天下第一院（指北院）嚴重超時加班已成家常便飯，能調動的都走了，有勇氣提離職的已經說出口了，不知道這把火會燒到何時？也不知道增股後會不會變好，更不知道現在要把氣出到誰身上.....。這位書記官指出，剛進執行處時被教導要定時巡卷，到現在已經完全沒有餘力巡卷了，進行中的案子已經壓垮我們，還有那些已結案件的狀紙要調卷處理，辦公室的卷櫃漸漸疊高，總想著如果鐵櫃倒下來打到我，是不是就可以離開這個可怕的地方？有其他書記官留言說，這幾年業務爆量、紀錄科的人都做到唉唉叫了，執行處這種被「神」遺棄的地方更不用妄想得到一絲憐憫，去年各公司（指各法院）發的防自殺小卡當用則用，這份工作不值得大家賠上自己的人生。還有一位書記官判斷：可能還要兩年，等可以執行的保單都執行的差不多了，浩劫才會結束。書記官和法官是關係緊密的工作夥伴，同樣是血汗司法的受害人。（圖／翻攝司法官學院官網）另有書記官PO文向保險公會喊話，希望「顧一下出貨的效率」，暗酸保險公會收費漲價了，效率也沒提升。他說每天看著未結數字漲得比台股還恐怖，你知道我們準備要跟院長室先點茶還是咖啡。（因為未結數字太難看 準備被請去泡茶）。債權人還常有情緒性話語，認為是法院在不當延滯執行程序的進行，這個鍋真是背的很冤枉。不過也有書記官替壽險公會喊冤，認為他們也忙瘋了。對此，不少法官和書記官認為應該修改《強制執行法》，把執行法院改為債務人所在地法院，減少單一法院壓力。金管會和保險局則從社會安全網的角度，認為可修訂《保險法》，避免民眾保單被強制執行而失去保障。
同事約一起離職 「老闆放大招」結局超意外…她衝一波糗了：小丑是自己
「真的好想要挖洞自己躲起來！」1名女網友透露，幾位同事過年前遭無預警資遣，直屬主管跟資深前輩也一個接著一個離職，因為自己跟近期離開的同仁關係不錯，所以便和其他幾位同事約好一起提離職，誰知老闆突然喊出加薪，當初說要共進退的同事瞬間反悔，這才發現原來「小丑是我自己」。原PO在網路論壇Dcard發文，「大概從過年前我們有幾個同事無預警開除遣散，然後因為工作上的事情，所以直屬主管跟資深前輩也一個一個離職，然後我就與差不多年資的同仁討論是否要離職，讓公司措手不及、人力不足。後來老闆真的覺得不行，太多人說要離職了，直接說要加薪（其實算下來根本沒加到的那種啦）。」沒想到，當初講好要一起離職的同事聽到可以加薪，竟然瞬間反悔，讓已經提出離職的女網友當場傻眼，這才發現原來小丑是自己，「因為我跟被遣散、近期離職的同事都還不錯，我還被全公司的人傳得沸沸揚揚？（連不同部門不認識都來八卦那種）。我還有大概20天的班…現在真的好想要挖洞自己躲起來」。貼文曝光後，網友紛紛留言「有了一次經驗記得學乖，離職這種事千萬不要讓公司的人知道，就算是很好的同事也要瞞到最後一刻。其他公司的offer確定下來、跟公司提離職、壓好離職時間再跟同事講。職場不是沒有辦法交朋友，但我自己覺得真正的朋友都是離職後還會聯絡的才叫朋友」、「職場沒有真友誼，不要拉人離職，要走要留自己決定就好，你永遠不知道老闆會不會留一手」。
提離職被問原因「該說實話嗎？」 過來人解答：做人留一線日後好相見
許多人提離職被約談時，常常會以萬年理由「有其他人生規劃」來搪塞。對此，一名女網友近日就發文表示，她提離職後真的很想說出真實原因，「面對面的譙一頓」，然而她仍會擔心下家公司會做資歷審核，所以最終還是沒說出口，她也好奇提問，如果大家被約談會說實話嗎？貼文曝光隨即引發網友熱議。有女網友近日在Dcard上以「大家提離職被約談會說實話嗎？」為題發文表示，雖然她最近才剛到職沒多久，但馬上又想提離職了，主要的原因是工作內容跟面試有很大落差，也不喜歡公司的管理制度，「同事和主管太XX，強勢到無法溝通，也不願溝通，大家在這家公司年資都不到1年，不知他們的態度在跩什麼差什麼，真的無法理解。第一天就想逃，但礙於經濟壓力能裸辭，只能先騎驢找馬。」提到離職一事，原PO也表示，雖然說職場上要做到表面的好聚好散，但每次提離職時，大都會被主管約談，詢問離職的原因，當下真的好想直說原因，「面對面的譙一頓。」但後來她還是忍下來，因為怕新公司之後會做Reference Check（資歷審核），最後都還是用萬年理由「有其他人生規劃」來做結。她也因此好奇，「大家在提離職，被約談問原因，會說實話嗎？」 貼文曝光後隨即引發網友熱議，「是我的話不會說實話，這個圈子沒那麼大，說不定你想去面試的公司HR或主管互相有認識，對你來說不是好事」、「你說實話大家看笑話，主管、人資也只是走流程而已，大家都演演就好」、「不要說實話，真的被追問也還是不要說實話」、「講了實話又不會因此改變，還有可能被誤解成難搞員工，不如說說場面話，主管閱人無數，心裡也明白」、「就說不能適應就好，我也不會說實話，簡單點到就可以，做人留一線日後好相見」、「永遠不說實話，說了也只是白費功夫，還是靠萬年理由吧。」也有網友分享個人經驗，「選擇性說實話，大部分離職不會單只是一個原因，選一個比較能修飾的原因，真誠溫和的說明和自己未來規畫的矛盾等等，例如我曾經說過：小公司各種不合法和一人多職；小公司很靈活，但我的個性比較容易緊張，希望有固定的工作和作法可以依循，因此思考後覺得比較適合至大公司只做單一職位」、「我會，既然因為一個人而不想繼續待在那，就讓他也在那間公司毀滅」、「我比較不圓融，我要走後不滿都大爆發出來了。」
找好友管理公司 命理師遭背叛「5年盜領376萬」提告結果曝
命理老師林霖經常在電視節目分析運勢，不料2020年發現她視為心腹的女子陳芮翎，用保管公司帳戶之便，5年間盜領共376萬多元，陳女被起訴涉犯業務侵占罪嫌後才坦承犯行，雙方以200萬達成調解，但她卻分文未付，新北地院審理後，判決出爐。林霖本名林昹朎，在圈內頗有名氣，2014年陳芮翎向她諮商運勢，她關心對方離婚要扶養2個女兒，觀察陳女口條清晰、反應靈敏，便邀請加入她的事業，讓陳女以弛翔公司實際負責人身分與林霖的公司簽合作備忘錄，由陳女負責管理林霖公司大小事，也保管銀行帳務，但林霖2020間發現陳女購買名車代步，財務有異狀，一查驚覺被盜用公款。直到2020年底，陳女提離職雙方攤牌，林霖勸說對方只要認錯可以不計前嫌，可陳女仍冥頑不靈，讓她不得不提告。陳女一開始否認犯行，辯稱所有款項都用在開運公司和林霖個人開銷上，後來才坦承涉業務侵占，不過還是堅稱用在公司支出上，沒有私吞。檢方調閱帳戶金流，發現陳女從2015年10月至2020年底，提領林霖公司公款150次共365萬餘元，每次1～3萬元不等，另跨行轉帳4次到陳女母親公司共11萬。檢方認為陳女說詞反覆、不可採信，將她起訴涉犯業務侵占罪嫌，陳女母親因僅掛名公司負責人，沒有涉及共謀，獲得不起訴處分。最後雙方以200萬元達成調解，但卻一毛沒付，法院以公務電話聯繫詢問為何沒履行調解內容，沒想到陳女表示「沒錢」。法院審理認定陳女貪圖私利、違背誠信與職業道德，又無賠償誠意，判陳女2年徒刑，併科罰金8萬元，全額沒收犯罪所有，全案可上訴。
養生館狼性女會計「想認識黃子佼」 狂叫老闆帶她應酬結局曝
北市一名郭姓女子2022年去一間養生館當會計，而她企圖心很強，還請老闆帶她去應酬，她有狼性想當女富豪，也想成為藝人，請老闆引薦張小燕、黃子佼等人，但她因為上班遲到等因素，11天就被炒掉，郭女提訴訟，法官判她敗訴。判決書指出，郭女主張，她在2022年在養身會館當會計、櫃台人員，月薪3.3萬，而老闆以帳目算錯、餘額未結算清楚為由，惡意終止契約，讓她心靈受傷，所以她要對老闆提告，違法解雇她，勞動關係即僱傭契約仍應存在，要補發薪資。老闆說，郭女擔任會計、從事櫃台與整理毛巾等工作，於試用期期間內，上班遲到，講話大聲吵到客戶，且服務態度欠佳，下班也從未記帳與結帳，不僅如此，郭女還想去應酬喝酒。郭女稱，她有狼性、要作土地開發成為女富豪，並表示要成為藝人、主持人，請老闆引薦她認識張小燕、黃子佼等人。老闆指出，郭女無心工作，工作11天自己提離職，當時也結清款項，沒有恢復僱傭關係可能。法官勘驗聊天紀錄，郭女常跟老闆說，「老闆帶我去喝酒，我愛喝」、「我很有狼性」、「還有我想做土地開發，成為女富豪，請董事長教我」、「我要怎樣可以賺錢？」、「老闆有認識經紀人詹仁雄，或張小燕，黃子佼嗎？我想成為藝人跟主持人，可幫我引薦嗎？」法官認為，郭女離職時還說，「請務必給我個機會，做您特助，請提拔我；請幫我引薦詹仁雄我是人才，很優秀，我也要成為超級主持人，找時間吃飯」、「我不拒絕任何工作，勇敢突破，重點是品德跟才，還有積極進取的心」等語，沒有證據證明她是被炒，雙方合意終止契約，應可確認，所以判郭女敗訴。可上訴。