提離職
」 離職 Dcard 職場 公司 主管
23歲女樓管遇奪命氣爆…父母心碎「帶獨女遺體返老家」 新光三越店長現身殯儀館道歉了
台中市新光三越百貨昨（13日）上午驚傳重大氣爆意外，衛福部今（14日）公布最新傷亡數字，證實該起事故共釀4人死亡、37人輕重傷，其中一名氣爆死者為年僅23歲的林姓女樓管，檢方今天稍早相驗完畢後，已將遺體交還給家屬，林女父母將帶著愛女回到新竹老家。對此，新光三越台中店店長許宜敬也現身殯儀館，雙手合十向家屬鞠躬道歉。新光三越百貨台中中港店昨（13日）上午11時許發生嚴重氣爆，位於百貨12樓的美食街近日實施改裝工程，怎料疑似不慎「切到瓦斯管線」導致氣體外洩發生爆炸，奪走4條人命，死者分別為58歲澳門籍盧姓女子、56歲澳門籍鄧男、34歲陳姓男工人及23歲林姓女樓管，至於確切氣爆肇因仍待進一步調查釐清。台中新光三越發生嚴重氣爆，23歲林姓女樓管不幸罹難，父母悲痛帶著愛女遺體返回新竹老家。（圖／三立新聞網提供）據了解，畢業後在新光三越擔任樓管的林女，原本打算3月便要辭職返回新竹，但因公司「要她去監工」，為了完成工作，只好延後提離職，怎料才剛過完年，林女就不幸遇上氣爆，倒臥在樓梯間身亡。林女家屬悲憤控訴，新光三越為何沒有找專業人員監工，而是讓小女生去監工，林女是家中唯一的獨生女，如今卻要白髮人送黑髮人，這叫家屬如何能接受。今天上午，檢方會同法醫抵達殯儀館相驗，以釐清林女的確切死因，而新光三越台中店店長許宜敬也來到現場，頻頻向家屬鞠躬道歉長達10分鐘，並強調公司會負起所有責任。另外，針對「指派死者監工」一事，新光三越也回應，樓管的工作內容並非監工，而是代表公司去「巡樓」，查看施工單位有無問題需要解決，負責反映回報給公司，對於員工的離世感到相當不捨與遺憾。
她早預告「年後離職」！見主管「超有事」排班表傻眼 網友：一堆老闆都硬凹
年終領完、新年伊始，正是職場又要經歷一輪「大風吹」洗牌的時候。一名網友在網路上吐苦水，表示早就通知主管2月5日要離職，也已經知會了其他同事。沒想到1月底看到新的排班表，自己竟然被一路排班到2月底。急忙找主管反映，才聽主管說招不到新人，就直接把她的班排到月底。當她堅持自己會按照原定時間離職，公司又在毫無爭執的狀況下默默調整好了一份新班表，讓她覺得荒唐透頂。貼文曝光後引發熱議，許多網友都表示，很多老闆面對員工提離職，都會試試看「能不能凹一下」，真的不行才會再改班表。一名網友在Dcard發文表示，自己預定在農曆春節後另就它職，之前已經跟店長用LINE說定了2月5日離職，也通知了店內其他同事。甚至在排班表的同事問她2月要休哪幾天時，也告知了只休到3日。沒想到1月底工作群組公布2月班表時，她卻發現自己的班一路被排到2月底，嚇得她特地回頭檢查對話紀錄，確認自己並沒有把離職日期錯報成3月5日。店長還告訴她：「目前找人尚未有著落，妳的班排到2月底，店裡會盡快補上人手。」原PO氣憤表示，「明明大家都知道我什麼時候離職，但完全沒有人來跟我討論，他們自己看起來是討論好了，直接一句話就要我多上班到2月底？」當她在工作群組再次聲明，自己後續的行程與工作都已經安排好了，依然會準時在2月5日離職，不會配合班表上班。只得到同事一個「OK」的貼圖，然後其他人又默默調整了班表，過程中也沒有任何爭執、和平落幕，讓她覺得實在荒唐。看到原PO的遭遇，許多網友留言表示，「真的好像老闆都會先試試看能不能凹，不行就再改」、「應該是故意的啊，就看你會不會真的照他說的做」、「看妳好不好欺負而已，有些人就會乖乖等找到下個替死鬼才離職」。還有網友指出：「都已經提前說好離職時間了，找不到人手是他的事，排妳上班超有事。」
鴻家軍兩樣情1／鴻海大巨蛋辦尾牙 孫公司大火員工強制休無薪假
臻鼎科技集團旗下先豐通訊日前發生火警，連燒3日才撲滅，廠房受損停工。員工指控，火災發生後，高層強制員工請無薪事假，否則就要每天在早上六點半搭車到鴻海集團另一家鴻佰科技上班，下班回家已經晚下九點多，懷疑想藉此逼員工自動離職，影響工廠的四百多名基層員工權益。先豐通訊為上市公司臻鼎科技集團旗下公司，臻鼎科技於2006年6月5日在開曼群島註冊成立，前身為華虹電子，是鴻海集團旗下全球第一大PCB(印刷電路板)廠。臻鼎科技集團旗下包括在台灣上市的臻鼎科技控股股份有限公司、深圳股票上市的鵬鼎控股股份有限公司，另外還有位在桃園市觀音區的先豐通訊股份有限公司，以及在深圳的禮鼎半導體科技有限公司，從事各項印刷電路板的設計與加工製造。先豐通訊1月5日中午發生火警，因內部存放大量酸鹼毒化物，導致連燒3日未停，直到重機具進入火場開挖5排煙口，才在8日清晨控制火勢。事故發生後，臻鼎發布重訊指出，子公司先豐通訊有投保火災險，初步評估對整體營運及財務尚無重大影響，實際損失待判定。但員工指控，火警發生後，工廠無法營運，公司要求員工8日起支援鴻海集團旗下另一家鴻佰科技，鴻佰湖口廠位在新竹工業園區，與發生火災的先豐通訊工廠相距約37公里，而員工除了住在附近桃園觀音區本地人，其他都在工廠附近租屋或是住在工廠宿舍，因此每天早上六點半由公司安排遊覽車，於舊廠區上車，通勤一小時到位在新竹湖口的工廠上班。先豐通訊廠房遭大火燒毀，公司要求員工前往鴻海集團子公司鴻佰科技支援，由於路程遙遠，員工必須在天還沒亮就前往搭乘接駁車。（圖／讀者提供）員工A小姐不滿地說，原本在先豐通訊是從早上八點工作到晚上八點，如今工作地點換到湖口，為了準時上班，就必須在五點多起床，趕在六點半上車，等到工作結束後，再搭遊覽車回到先豐廠區時，已經晚上九點多，洗完澡就要睡覺，再準備第二天五點多起床趕車，根本沒有其他時間，「我們有很多人都有家庭，沒辦法一天多花好幾個小時去上班。」鴻海集團子公司鴻佰科技從事大數據、雲端服務所使用的伺服器等相關產品生產，工廠位在新竹縣湖口鄉，距離先豐通訊約一小時車程。（圖／讀者提供）不僅如此，A小姐指出，在先豐的輪班方式是「做四休二」，但員工到鴻佰工作，卻變成「做五休二」，領先豐的薪水、休假時數卻減少，因此有不少人不希望前往湖口工作，但若不接受公司的調度安排工作，員工就必須請事假。「工廠發生火災，又不是我們的錯，為什麼要員工請無薪事假？」A小姐說，員工在發生火警的那天無法工作，是以公假計算，但從8日開始，公司開始安排受火災影響的員工到鴻佰支援，如果不去就必須請事假，而且公司原本就規定，每年請事假不得超過14天，大家也很擔心，如果因此違規，是否會遭公司處分，甚至解雇，而公司方一直沒有窗口向員工解釋事故處理的進度以及後續的規劃，讓大家提心吊膽。她說，在新聞上看到，鴻海集團將在大巨蛋辦尾牙，自己卻連工作都可能不保，很不是滋味。 先豐的資深員工B先生說，大家都不願意發生火災，但公司仍應該要先把員工的權益放在第一順位，而不是強制員工去遠處支援。他坦言，公司長官話講得很硬，一副「要嘛就去做、要嘛就走人」的態度，其實員工心裡很清楚，公司想要逼大家自動提離職，但同事間都不敢說破，很多員工覺得受到委屈卻也不敢站出來，不僅擔心一旦撕破臉，不知道拿不拿得到年終獎金，更重要的一點，不曉得過年之後公司會怎麼安排他們這些員工。臻鼎科技表示，公司已於24日在桃園市政府的安排下，與員工代表舉行調解會，公司站在保障員工權益的立場，原本的安排是為了讓員工在底薪之外可以到其他地點工作多賺薪資，但在調解會上也明確宣告，不接受工作調動安排的員工，不會影響應有的權益。臻鼎表示，災後工作正在進行中，員工最關心的後續處理問題，公司與員工在24日的會上也表明雙方相互支持的立場，也帶回各自的訴求，預計在3月5日舉行說明會。
年終1個月她卻只有1／3...主管下秒竟直接補齊 網揭「全是套路」
春節即將到來，各大公司行號都已發完年終，有位網友分享，當初主管跟她說年終有一個月，但發年終時她只拿到三分之一，想說算了本來就打算年後離職，豈料隨後主管直接轉給她剩下的三分之二，讓她不知如何是好。對此，網友們則直指「這是主管的套路」。原PO近日在Dcard發文指，當初主管跟她說年終有一個月，但發年終時她只拿到三分之一，她原本想說算了，反正本來就打算年後離職，結果主管自己問她拿到多少，不夠的他補，當下就直接轉給她剩下的三分之二，還說這是她應得的，面對此舉她不知如何是好「這叫我年後怎麼提離職提的下去」。對此，網友們則直指「這是主管的套路，賣人情給你～做人留一線，日後好相見」、「你完全沒有想過這是老闆跟主管套好的嗎，主管先跟你說年終有一個月，老闆再只發三分之一給你，把另外三分之二交給主管，主管再賣人情給你，只能說職場套路深，如果已經打算離職，離職時錢千萬別傻傻還回去。主管已經說了這是你應得的，話已經說得這麼清楚，我覺得你可以仔細想想這句話的意思」。但也有人表示「別想太多，該離職還是離職就好，我也補過下屬年終，單純是感謝同仁辛苦一年了，沒要挾恩圖報。」
再撐3週就好…OL喊「領年終就離職」 一票苦主嘆：忍1年了
過年前許多公司行號都會發放年終獎金，而年後也即將迎來一波轉職潮。近日一名上班族就發文感嘆，自己目前待的公司很爛，主管也非常不友善，她已經決定再忍耐3週，領完年終就馬上提出離職。結果此文一出，釣出一票有相同遭遇的網友留言，紛紛直呼「也打算領完年終就離開這家爛公司，根本就待得不快樂！」該名上班族日前在Dcard發文表示，在公司這幾個月都過得很不快樂，如今終於看到了曙光，原PO坦言，自己只要再撐3週，等領到年終後便會提離職，徹底離開爛公司跟惡主管。同時原PO也向有相同遭遇的網友喊話，直言「大家想離職的一起互相加油打氣，撐過這3週，人生還很長，錢雖然重要，但身心健康更重要！」文章曝光後引起熱議，也釣出一票苦主留言分享「我也在等領完年終要提離職」、「一旦確定自己要離職了，心情真的會輕鬆不少，對那些爛人爛事容忍度都會高很多，上班對著螢幕真的可以自己微笑一整天」、「我也是，忍了一年終於提出離職，結果主管一直想辦法留下我，我不想當奴隸了！」、「跟我一樣遇到爛公司還有爛主管，一點制度都沒有，每個主管都跟土皇帝一樣霸道」。還有網友留言表示「我已經想離職好幾年了，但找不到其他更高薪的公司要我，只好繼續做下去，希望5年內可以達到財富自由然後退休」、「也打算領完年終就離開這家爛公司，同事找我聚餐都推掉了，根本就待得不快樂」。
剛入職1個月！新人不做了「事病假全請光」才離職 一票人點頭：沒毛病
不少人踏入新公司後發現，工作內容不符合期待，往往都會選擇離職，一名女網友分享，近日公司一名新人才剛到職不久就想走人，離職前還想「休光事、病假」，讓原PO大開眼界。一名女網友在Dcard以「新進同仁太猛了」為題發文，表示公司在去年12月招聘了幾名新血，其中一名新人剛來1個月就提離職，原因是他不會騎車、也不想面對人群。原PO透露，該名新人離開公司前，還跑去人事單位詢問自身福利，想把他應有的休假及事病假「通通請完」再走人，讓原PO忍不住驚呼，「我覺得好勇敢，如果是我應該不敢問！」貼文曝光後，引起網友留言熱議，「有問有機會」、「新人沒有什麼不對，敢不敢提出來而已」、「我要離職前也會找HR再確認一下，未休完的假等等相關的事，這本來就是自己的權益，為何不能詢問？」、「活得很透徹啊…都不做了當然直接問」、「大部分人好像離職前都會把假能請都請完，算是一種職場的共識了，也沒有人會說什麼」、「都要離職了反正日後也不會再相見，自己的紅利搞到手才是聰明」、「我覺得公司法規這麼多，真的要勇敢幫自己發聲爭取權益才不會吃虧，一切公事公辦，沒毛病。」另外也有網友分享類似經歷，「我想到我一個前公司同事，他家是真的有錢，自己也有一間店，都買很多車擺在家，他苦做一年多開始放飛自我，只要他負責的事情做完，就會開始請假，全部假請光，還放話連生理假也要請，請假理由最好笑的有『雨下太大不想上班』」、「我同事年後要離職就是想這樣幹。」
麥當勞打工遭侵犯悲憤輕生 少女母親淚曝女兒生前喊「看到他就想吐」
台北一名17歲少女在麥當勞打工期間，遭李姓襄理以排班權勢多次侵犯，時間長達1年，最後罹患憂鬱症，走不出噩夢選擇輕生，直到母親在網路發聲，整起事件才曝光。少女母親今天（24日）出面控訴，女兒被侵犯後提出離職，該襄理卻不同意，還多次傳訊息、打電話騷擾，女兒生前更曾說「看到他就想吐」。少女母親出面受訪還原事發經過，透露女兒自8月開始在麥當勞打工，起初該名襄理對她很好，未料對方逐漸開始毛手毛腳，接著變本加厲，把她拉到倉庫攝影機死角處性侵，總共10幾次，但女兒從未提起，回到家還會笑笑說「我下班了」；直到9、10月發現女兒明顯不對勁，她才得知孩子被性侵，甚至罹患重度憂鬱。少女母親透露，女兒生前曾主動提離職，然而該名襄理不同意，後來她直接不去上班，也換了工作，誰知對方竟持續以電話、訊息騷擾，氣得女兒崩潰質問「你忘記你在倉庫、車道、冷凍櫃對我做的事嗎，不要跟我說你忘記了，如果你忘記了，會讓我更痛苦」，就連報警提告後，襄理仍糾纏不休，甚至狠嗆「我是富二代，要打官司妳是贏不了！」據了解，少女輕生後，麥當勞曾派員帶水果禮盒登門祭拜，但死者家中經濟狀況不佳，後事簡單處理，花葬沒有牌位。少女母親淚訴，不會要襄理來花葬，因為女兒曾說「看到他就想吐」，但還是希望對方能對著女兒的照片當面道歉，悲痛表示「你死了，媽媽幫你討公道，可是討回公道，也換不回她」。針對這起案件，麥當勞表示，公司今年3月接獲離職員工「性騷擾」申訴，立即根據《性別平等工作法》，邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組，於確認「性騷擾」案成立後，基於對職場霸凌的零容忍，於5月解雇被申訴之當事人。不過，死者家屬對麥當勞的處理方式感到相當不滿，直言「除了開除襄理、撇清關係外，就寄一張公文」。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
麥當勞女員工遭侵犯 前主管挑「監視器死角」下手…囂張嗆：我是富二代
台北一名17歲少女自2022年開始在麥當勞打工，卻遭到李姓主管以排班權力侵犯，還選在監視器拍不到的死角下手，時間長達1年，最後罹患憂鬱症結束生命，事件曝光後，引發社會譁然。更惡劣的是，就算少女已經報案提告，主管依舊瘋狂致電騷擾，嗆聲「我是富二代，妳告不贏」，態度囂張至極。據《東森新聞》報導，少女母親早年非婚生子，離開另一半後獨自撫養女兒，隨後認識現任，但因為婚姻恐懼並無登記，不過現任很細心照顧母女倆。女兒就讀職業學校，為了貼補家中經濟，主動提出半工半讀的想法，於是前往麥當勞應徵工讀生，由該店李姓襄理負責排班業務。李姓襄理看上少女的容貌，逐漸示好甚至露出狼性，起初用手指戳腰，見少女沒反抗就變本加厲，藉排班權力開始襲胸摸臀，甚至數度性侵，少女忍了1年受不了，主動在今年2月提離職，並選擇報警提告。以為從此可以擺脫惡夢，殊不知李男依舊經常打電話騷擾少女，還嗆「我是富二代，要打官司妳是贏不了！」讓少女不堪其擾，一度想不開服藥，被送醫急救撿回了一條命，但最後仍走不出陰霾。針對此案，士林地檢署指出，承辦檢察官已分別開庭訊問告訴人、告訴代理人及被告、選任辯護人，並多次向麥當勞調閱相關資料查證及製作勘驗筆錄等，全案目前持續積極偵辦中。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
女子提離職！主管要求做一事害她加班 網曝不用理：公司也拿妳沒輒
一名女子在網路上發文，表示她近日向主管提出離職，結果對方卻要求她寫下工作SOP。但當初她入職時，完全沒有前例依循，只靠自己摸索，因此現在只能加班將SOP生出來，讓她詢問網友「請問大家幫公司寫離職SOP會寫到什麼程度」貼文一出立刻引起網友熱議。一名女子在Dcard上以「離職主管要我寫所有SOP」為題發文，表示她近日向主管提離職後，將訂單Email的範本、對應窗口上傳共用資料夾。但後續主管卻要求她，將手上所有工作寫成SOP。原PO指出，當初她剛入職時，完全沒有前例依循「我都是自己問，自己摸索」。而這也讓原PO相當無奈，因為她必須加班，才能將SOP完成，因此便詢問網友「請問大家幫公司寫離職SOP會寫到什麼程度」。貼文一出立刻引起網友熱議，許多人紛紛表示「沒有就沒有，不要硬寫，就說是你是金魚腦，不做筆記」、「請假請起來～～設備還回去、檔案沒刪就好，沒寫公司也拿你沒輒」、「要走的最大呀，技術技巧交接不是法定責任，硬體設備有還回去就好。預告天數到了走人，刁難苛扣薪資就找勞工局」、「埋點雷在裡面吧，流程早就該建立，不是你離職才叫你生出來的」。也有網友指出「簡單寫個框架就好了，然後用廢話增加字數」、「曾經也被這樣要求過。 基本上最快方式就是PPT製作，以截圖為主再加上少量文字描述一下就好」、「寫廢話就好，沒有驗證，沒有文管，沒有定期稽核的SOP單純就是垃圾，真正接觸了那種有外部稽核的SOP之後，你就知道這種要員工單獨寫出來的SOP，單純就是垃圾」。
新鮮人得知同學薪水多了2千 決定領年終前提離職結果兩頭空
有名網友分享，2位學弟在去年成為社會新鮮人，兩人都在同公司同部門同職位，學弟B一直和學弟A抱怨薪資太低，私下比一比，學弟B的薪水竟比學弟A多了2千元，學弟A氣得直跳腳，一氣之下決定在今年年初領年終獎金前就丟了離職單，經部門主管安慰後才又決定修改離職日，但後續他仍沒拿到3個月的獎金，公司人資告知他說，老闆已在發放前就收到他的離職申請，導致他「調薪沒調成，年終獎金也飛了」。原PO於日前在Dcard發文以「領年終獎金前提離職的結果」為題發文指，他的2位學弟去年都成為社會新鮮人，學弟A一畢業就入職工作，學弟B則是玩了幾個月才於12月份入職，兩人都在同公司同部門同職位，期間學弟B一直和學弟A抱怨薪資太低，學弟A則勸學弟B沒經驗不要眼高手低，結果兩人私下薪資一比，學弟B的薪水比學弟A多了整整2千元，這下換學弟A氣得直跳腳，在今年年初領年終獎金前就丟了離職單。而後部門主管勸學弟A，等過完年、領完年終獎金再離職比較好，學弟A欣然接受並告知人資修改離職日，但後續他仍沒拿到3個月的獎金，公司人資告知他說，年終獎金是獎勵性質，非勞基法規定必須給予，而且老闆已經在發放前就收到他的離職申請，最後「調薪沒調成，年終獎金也飛了」，學弟A已經離開這行轉作其他行業去了。對此，網友紛紛搖頭表示「一個道理：真正要做的事情 不要告訴任何人」、「年輕人太衝動了，內行都知道等過年後再提」、「剛出社會就學了兩課，不錯呀」、「總結：拿到年終再提離職」。
果斷掰了9年爽缺工作！他跳槽2個月1原因走人：生不如死
民眾跳槽換工作原因百百種，包含薪水調升、轉換跑道、與上司相處不合等等。一名男網友透露，前一份工作是個爽缺，上班自由只是薪水太低，今年他決定跳槽外商公司，「進去兩個月生不如死」索性離職，感嘆現在兩頭空，因此上網發文尋求網友意見。一名網友在Dcard上發文透露，他在一家私人公司待了9年，跟同事也相處愉快，不僅工作地點離家近，上班也很自由，要臨時外出都可以，唯一缺點就是老闆都不肯漲薪水，讓他萌生退意。原PO提到，今年9月有外商公司想挖角他，最後也順利錄取，當下他只覺得「終於有機會跨出去了！」與前公司提離職時，老闆和老闆娘還想挽留他，並提出了加薪，不過原PO仍心意已決。沒想到，跳槽後才是惡夢的開始，「原以為去到外商會過得很好，誰知道進去兩個月生不如死。」原PO坦言薪水變高沒錯，但學長們似乎對於新人都不太友善，撐了兩個月後他還是決定離開這環境，到現在40歲了卻兩頭空，「不知道下一步該往哪走！工作不好找，還是創業賣個雞蛋糕好呢？」因此發文尋求網友建議。網友紛紛表示，「這樣說：老闆，我之前是到外商歷練、臥底，我發現有些概念能夠提升原公司的效率，保證讓您驚豔，我們約個時間討論一下，然後我最快12月就能回去，您看看如何？」、「都快40了，難道還看不透職場？你是為了錢，而不是為了人際關係」、「你就跟前老板娘說，離開之後好想妳」、「我覺得離開工作已久的環境到新地方陣痛期都還滿長的，半年到一年都有，你太早放棄了」、「工作這麼久了， 因為新同事不友善 連兩個月都撐不過？ 你是爽太久還是混太久」、「如果舊公司還沒找到人，升薪水的條件還有，可以問問有沒有辦法回鍋，畢竟最熟悉最快上手。」
剛退伍就進科技業 工程師做2週離職「改行賣滷肉飯」…網見原因力挺
科技業雖然薪資高，年終分紅也比其他不少產業更加優渥，但伴隨著高工時、高壓環境，仍讓許多人難以適應。1名男網友透露，自己剛退伍就拿到了不錯的Offer，進到了不錯的公司，福利制度也不錯，剛開始覺得在科技業當工程師頭銜好聽，但很快就意識到這並非自己想要的生活，毅然決然改行賣滷肉飯。原PO在網路論壇Dcard發文，「前陣子剛退伍找工作時，拿到了算是蠻好的offer，進到了不錯的公司，福利制度也很好，尤其是假真的很多，對於沒有讀碩的學士一畢業可以拿到40K，跟同期的人比算是找的很不錯的工作」，但他做了約2週時間，便發現在廠區裡工作真的很乏味，也找不到熱情，每天面對的是廢水感應器及系統。男網友坦言，自己一開始覺得在科技業當工程師頭銜好聽，而且還是在知名晶圓公司底下擔任廢水處理的廠商，但工作環境對他來說很痛苦，「因為我喜歡與人互動，喜歡煮菜更愛吃小吃，我就轉念換跑道去滷肉飯店工作。其實一開始人生目標就設定想自己開一間小吃店，所以我就直接提離職，一覺得科技業這條道路不是我未來想要的，就即時停損」。原PO提到，自己到滷肉飯店工作後，身邊的親朋好友都很意外，「朋友和長輩覺得我超笨，找到了一個鐵飯碗，但我卻離職。去嘗試了，但發現真的不是想要的，反而朝著想開店的目標去進一步學習！這樣的規劃換作是你們也會這樣做嗎！」話題引發討論，網友紛紛留言「可以跟他們說，你賣的滷肉飯也是用鐵飯碗裝的」、「每個人喜歡的工作跟生活型態本來就不一樣，如果你覺得產線的工作真的很無聊，比較喜歡跟人家互動那你就可以換工作啊，這世界本來就不是只有科技業而已」、「人生不是只有盲目追求名利，當著他人的奴隸勞工，那樣不一定快樂，可以有更多的選擇，為夢想努力」。
妹子提離職後職缺「薪水秒漲4000元」 過來人曝真相
遇到這種狀況要怎辦？近日一名女子說，她提離職後的幾天，看到公司在人力銀行釋出職缺，薪水卻多了4000元，讓她有點想反悔。網友直呼，「老闆很明顯就是在用這種方式羞辱妳啊。」原PO在論壇《Dcard》發文，「提離職後的幾天恰好看到人力銀行釋出職缺，薪水比原先的多了4000，正好是我當初跟老闆說的期望薪資，離職日期還沒到，現在有點想反悔，因為很喜歡這個工作但卡在薪資很低，所以調漲後感覺超微妙，請益有人有提離職又反悔的嗎，有什麼比較美化的說詞呢？」此文曝光後，網友紛紛留言「老闆很明顯就是在用這種方式羞辱妳啊，有什麼好反悔的」、「妳反悔又不會加4000，是在反悔什麼，而且就算真的幫妳加4000，妳是不是得接更多工作，最一萬步說，那數字可能隨便寫的阿」、「老闆就是覺得妳很難用，換一個順便調漲」。也有人說，「這老闆跟我前公司好像，我提離職被挽留兩次都拒絕，離開後聽前同事說前老闆開會在職員工全部調薪、辦公設備也換新、福利調整，這行為很明顯在羞辱，有夠幼稚。」
北捷砍人女背景被挖「碩士畢業北漂」 工作都做不久…最短僅1周
台北捷運昨（8日）發生隨機攻擊案，鄭姓高中生晚間搭捷運時，被42歲王姓女子持美工刀劃傷，所幸其他民眾出面制止，送醫治療後沒有大礙。事後王女的背景也遭起底，擁有碩士學歷，專門研究佛學，當天剛向公司提離職，豈料回家途中竟行兇犯案，被依殺人未遂罪送辦。王女為南部人、獨居未婚，居住在板橋府中商圈，碩士畢業後北漂工作，疑似情緒不穩導致工作不順，雖然曾在多家科技公司上班，也曾在生技公司任職，但都做不久。今年透過人力派遣公司，在台北市一家3C商品店擔任理貨員，因此會隨身攜帶美工刀，但僅任職2個月就被辭退，而上一份在生技公司的工作，更是只做了1個禮拜。8日是王女最後一天上班，她向警方供稱，當天離職後在善導寺周邊閒晃，想找新工作，結束才搭捷運回家，期間她和鄭生對到眼，認為對方在訕笑自己，於是出手攻擊，所幸車上有警察和其他熱心民眾，才沒有讓事情變嚴重。王女表示，她和家人沒有聯繫，要求申請法扶律師幫忙辯護，被逮的時候聲稱耳邊出現幻聽，但並未持有精神障礙手冊，經醫師鑑定後強制送醫治療。原本依傷害罪現行犯送辦，但後續改以殺人未遂罪偵辦。
寫實到哭！YT影片「工程師猴子的一生」爆紅 網嘆：外面的想進去，裡面的想出來
科技業的高薪資、好福利，吸引許多人投身，但高工時、高壓的的生活，也讓不少過來人直呼「快逃」。近日，網路上一部影片「工程師猴子的一生」爆紅，講述主角在父母期待及社會「高薪大公司」光環的推崇下，進入台積電工作，但無止境的加班、主管苛責、繁重專案、危險實驗等等，讓他壓力大到免疫力失調，而這也讓網友看了紛紛直呼「真實到無言以對」、「謝謝你，我哭著看完了」。YouTube頻道「雞哥」在11月初上傳了名為「工程師猴子的一生」的影片，可以看見主角初入職場，在傳統家庭「這一切都是為了你好」、「果然沒有白養你」、「你看你叔叔他們家一個比一個優秀」等期待下，加上社會對於「高薪大公司」的既定印象裡，他選擇進入台積電工作，成為一名製程工程師。沒想到，實際上班後，卻發現公司內部充滿了高壓、危險和無止境的加班，還需要面對主管的苛責、繁重的專案、甚至危險的實驗，主角每天只能睡5小時，長期積累下來，身體狀況也亮紅燈，但當他一度想提離職時，家長卻只回應「你這樣我跟你爸在鄰居面前怎麼抬得起頭」、「好不容易給我們長臉」、「你們現在年輕人就是這樣，爛草莓一顆」、「白養你了」，讓主角感到十分疲憊。該影片的觀看次數目前已超過20萬次，也吸引大量網友感嘆，「下山幾年好不容易忘記那個『我好累，我在幹嘛』的情緒，一瞬間整個湧回來」、「看了這個影片非常心痛」、「外面的想進去，裡面的想出來」、「真的進去一年半就出來了，進去前都馬雄心壯志」、「太難過了太寫實了，我離開GG後，才有那種解脫的感覺」。也有人表示，「從裡面逃出來的+1吧，剩下的就給很奴的人待，風氣真的很不好…待過都知道，時不時被影響」、「工程師過來人，撐不下去就別撐了，跳脫出來什麼那包沒拿，還是什麼履歷不好看的框架後，人生海闊天空」、「過來人經歷，毒家人趕快遠離，不要為了他們毀了自己的人生，不要妄想拯救或是跟他們溝通」。此外，還有網友在Dcard上討論，「真的好心酸…能在裡面待下來都什麼怪物」、「至少90%符合現實」、「工程師一堆很爽的，影片偏偏拿慘線設備來說，應該改名叫產線猴子的一生才對吧」、「還好待2年多就跑了，有些新人甚至看苗頭不對，3個月就走，只能說抽到好單位的，祖宗有保佑」。
一天工作10小時！血汗安親班老師只領26K 提離職還被酸：禁不起罵
一名在安親班當老師的女網友表示，她一天工作10小時，回家還要改考卷，薪水只有2.6萬，而她提離職還被主任罵沒有責任心。不少人說，「差點以為是自己打的，真的拜託快逃，我2、3間的補習班或安親班都是這樣。」原PO在論壇《Dcard》發文，她9月到職，本來說好2.9萬，領到的只有2.6萬，上班不用打卡，儘管說改制度讓學生時間一到，就把作業帶回家寫，她還是不能7點半下班，因為學生作業沒寫完，把她留到9、10點，評量也要在安親班改完，「改完還要打掃廁所、教室、公領域，回家也還要繼續改考卷，基本上一天工作10小時。」原PO說，安親班一次招三個國小老師，而其他兩位也比她早幾天進去，也有請新的工讀生，卻沒有櫃檯老師這個職務，所以要會計、行政等都要老師處理。原PO指出，該安親班很多特殊生，一班21人有6到7人，「要在這種環境改好功課又要管理好每個學生，清楚知道他們現在在做什麼，這根本不可能，現在鄰近段考，不知道可不可以提離職，每天都被罵，真的是好累。」原PO補充，她日前提離職。主任酸，妳沒有責任心，不爽做就不來了，那麼禁不起罵。原PO說，領完剩餘少少的薪水，壓力也沒了。此文曝光後，網友紛紛留言「隨便的工作都比安親班好」、「很多補習班安親班都是這樣啊，甚至會凹還沒出社會的大學生，尤其是暑假最明顯了，給基本時薪，要做全部的工作」、「差點以為是自己打的，真的拜託快逃，我2、3間的補習班或安親班都是這樣，所以後來我決定回到原本的，這樣我比較快樂」。
準備跳槽全公司狂問要去哪…他好奇要坦誠下家？ 網力勸：完全沒必要
離職時的交代藏著許多眉角，有位網友稱，目前要從一間外商跳到一線IC廠，提離職時各主管和人資都問他接下來的安排，他雖然認為主管是真的在替他著想，但總覺得好像保密較妥當，所以都一律不講，但他也好奇「在離職前如果說出自己下家的話有可能造成什麼影響？」原PO於11日在Dcard以「提離職後會透露多少」為題發文指出，他目前要從一間外商跳到一線IC廠，提離職的時候各個主管和人資都問他接下來要去哪，雖然辦公室氣氛融洽，大家都算熟，「聊原因的時候也感受得到這些主管是真的在替你著想跟想你的未來」，但總覺得替自己保密比較好，所以都一律不講，他也好奇問，若排除2間公司有合作關係，日後會馬上相見的情況，「在離職前如果說出自己下家的話有可能造成什麼影響？」此文一出，便引起熱議，網友紛紛建議他「誰會替你著想你的未來啊 別鬧了」、「請回答專業術語『先休息一下』，這樣大家就會懂了」、「完全沒必要講啊，說出來會幫你去跟新公司談加薪5萬嗎」、「我都說生涯規劃，管我下家要去哪幹嘛」、「沒確定offer前別說，另外不要去有旋轉門條款或會妨礙轉職的部門或公司，對職涯很傷」。還有人分享，「我是資歷查核的時候被前主管婊，至於我為什麼會知道，因為新主管提醒我以後別再寫那個人，呵呵」、「之前有同事要跳槽不小心透露下家，結果公司高層偷偷跑去找對方，最後那位同事offer沒了」。
菜鳥哀「公家機關做3天就想離職」！ 科長竟威脅「扣薪賠錢」全場狂勸退
離職的最大！近日有某公家機關的約聘雇人員發文表示，她只做3天就發現自己不太適合公家體系，於是向女科長申請離職，沒想到卻被對方罵到臭頭，「因為科裡一直很缺人，我的前手只做了3天就去別的單位」，科長更威脅，如果直接曠職不去會扣薪水，到時候可能領不到錢還要賠錢，讓女子煩惱不已，貼文曝光後也引發網友熱議。原PO近日在Dcard公職板以「#詢問 入職三天想離職」為題發文透露，她在公家機關只做了3天，真的感覺自己不太適合公家體系，於是當天去找女科長提離職，「不出所料被科長臭罵一頓，因為科裡一直很缺人，我的前手只做了3天就去別的單位，如果我再走科長會很難請人。」所以科長不但一直罵她，還威脅她不能直接曠職不去上班，否則會扣薪水，到時候可能領不到錢還要賠錢，但科長又曾說過，雖然原PO簽了契約，但他們那邊還沒簽，這也讓原PO相當困惑，「我可以直接曠職3天被開除就好嗎？曠職3天還要上離職簽嗎？未來我應該不會做公家機關了，所以曠職3天除了以後做公家會被打聽之外，會有其他影響嗎？真的需要賠錢嗎？」貼文曝光後也引發網友熱議，「弄到連續2個人都3天走，感覺機關或科室的問題比較大。而且講真的啦，自己的單位什麼鳥性大家心裡都清楚啦，上一次人跑的時候就要想怎麼留才了啦，甚至人進來前就要想好了，只會怪在原PO身上根本就是無能狂怒」，而原PO則回應，「前一個人是議員插進去的，做第三天被議員介紹去另一個職位，我只知道他們一直很缺人就是了。」也有網友認為，「不至於賠錢，但建議您還是寫個簡單的離職簽好了。科長的確是該煩惱，被分到2個人都走了，後續再跟上面要人應該更困難。但干你屁事呢？」「離職最大，這道理在哪都適用，民間機關適用，公家機關絕對適用到爆」、「你好，建議離職，連公家單位要離職還要被罵，這科長是忘記自己在公家了吧」、「敢威脅妳就直接曠職，到時候看誰緊張」、「離職最大，妳在擔心什麼？剛出社會嗎？」「新人才剛進來，要走還敢罵？ 趕快走是上策，妳聰明，是北部的地方政府吧？」對此，原PO也在留言區坦承，「抱歉，我真的剛出社會……我第一次離職，我連離職簽都是今天才知道」，並透露自己是在東北部的公家機關工作，而且科長還批評她這種工作態度，以後出去沒人要，「我就想說既然我態度這麼爛，妳幹嘛不放我走？」至於是什麼單位？原PO則表示不方便透露，「但我進來之前，有家人跟我說不要進去這個單位，很可怕！我還不信邪，現在信了。」
有內鬼！鋰電池大廠20億機密遭竊 前專案經理遭逮
泓辰材料公司是全球首家量產磷酸錳鐵鋰（LMFP）電池的廠商，引發鄒姓男子覬覦，去年9月進入泓辰當專案經理，卻在試用期滿前離職，並趁隙兩度下載5861個營業祕密檔案帶回家，期間還和泓辰的競爭對手赴陸，檢調接獲檢舉及時偵辦，力阻近20億元營業祕密外洩。桃園地檢署15日依違反《營業祕密法》起訴鄒，並建請從重量刑。泓辰指出，預計今（16）日發聲明回應。電動車當道，電池技術不斷推陳出新，檢方指出，位於桃園的泓辰材料公司，是鋰電池正極材料廠中，唯一具有電池材料研發與設備開發能力的公司，近10年與工研院合作開發的LMFP電池，相較傳統固態鋰電池更具續航和安全性，陸續研發出第2代、第3代，去年初攜手工研院力拚將LMFP電池商品化，更大幅增加與潛在競爭對手差距。60歲鄒男去年9月4日受聘在泓辰擔任材料事業處生技部專案經理，參與公司內部研發專案，協助優化產線，豈料未滿3個月就在12月1日提離職，勞資協議做到12月底。他竟於離職前，分別在12月8日和26日登入公司電腦系統，擅自將LMFP電池的配方、製程、設計及設備研發的營業祕密資料檔共5861個，越權重製於個人隨身碟、行動硬碟帶離公司；期間還於當月18日至20日向公司告假，和大陸山東的光電公司負責人搭機前往上海考察。公司直到他今年1月2日離職，發現機密資料曾遭下載到公司配給他的筆電，且還繞過安全系統外存，立即跟檢調檢舉。桃檢4月29日指揮市調處搜索，果真在他隨身碟、行動硬碟發現第2代、第3代配方表、失效模式與影響分析等29個核心關鍵技術檔案，損害泓辰利益高達19.44億元，複訊聲押獲准。檢方指出，鄒觸犯《營業祕密法》逾越授權重製及《刑法》無正當理由取得他人電磁紀錄等罪，昨偵結除提起公訴，也考量其造成的損害及為維護高科技產業健全發展、確保國家產業競爭力，建請法院從重量刑。
三重夫狠心殺妻兒再輕生 岳母澄清「害喜才離職」：雙方經濟都不錯
新北市三重區於9日發生一起命案，42歲廖姓男子疑因經濟壓力和養育問題與43歲劉姓妻子發生口角，廖男持刀殺害妻子後，再悶死6個月大的男嬰，最後輕生。劉女的母親表示，兩人平時不常吵架，家庭經濟狀況不錯，傳聞稱劉女曾是科技公司會計，但因懷孕被資遣，劉女母親也對此進行了澄清。據了解，這起事件發生在新北市三重區，9日劉姓女子與廖姓丈夫疑似因為兒子教養問題發生爭吵，廖男憤而痛下殺手，連砍妻子7刀，導致其死亡，下午5時許，劉母發現女兒陳屍浴室，立刻報警處理，但劉女已無生命跡象，送醫後宣告不治。據悉，這對夫妻去年結婚，婚後育有一子，傳言先前劉女曾是科技公司會計，但因懷孕被資遣；廖男因不明原因離職。自孩子出生後，他們依靠雙方父母的金援，住在劉女母親的房子裡。廖男犯案後也清洗兇刀、整理現場，並將行兇用的主廚刀留在浴室。對此，勞工局表示，根據性別平等工作法第7條至第11條的規定，懷孕勞工的權益應受到保障。若勞工因懷孕而遭遇減薪、資遣等歧視情事，可以蒐集相關證據，如相關公告的拍照、錄音或錄影，並向工作地的主管機關提出申訴。勞工局也提醒，雇主在招募、薪資、資遣及福利等方面，不得因性別而有差別待遇，否則將面臨30萬元至150萬元的罰鍰。不過劉母受訪時澄清，表示是因為女兒懷孕害喜嚴重，她才要女兒主動提離職，並非遭到惡意解雇。劉女母親也提到，夫妻倆生前相處和睦，平時不會吵架，劉女懷孕離職後，廖男年底為照顧孕妻，向公司遞出辭呈。劉女母親表示，夫妻倆經濟上沒有問題，雙方兩個家庭狀況都不錯，兩邊爸爸媽媽都會資助他們，認為這起事件看起來毫無預警，完全不知道會發生這樣的事。