準時下班
」 Dcard 準時下班 下班 加班 公司![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/5/353905/sm-a54c9d67f2fe9faa1e9813050dfef5f5.jpg)
下班不敢準時離開!見同事「等主管走才打卡」 糾結嘆:做好逃離的準備
職場上要注意許多潛規則!最近有一名女網友進科技業2個星期,注意到部門同事們都不敢準時下班,大多等到主管離開才走,曾試著晚10分鐘走也被抓回去工作,一段時間下來讓她很無助;許多人看完勸她快逃,傻眼批評「去工作的又不是去演戲」。日前有一名女網友在網路論壇Dcard發文求助,標題寫著「下班不敢走人,到底離不離」,她說最近換工作到科技業,才2個星期就發現一個陋習,表定下班時間是17:30,但部門同事都等到主管離開才下班,通常就已經18:15;這個狀況讓原PO很困擾,她曾試著17:40離開,卻被主管抓回座位完成不急的專案,當天她待到18:40才下班。原PO表示,自己接受一個星期加班2、3天,有加班費就好,但這種等主管離開才能下班的潛規則她很受不了;這段時間原PO工作上也失常,有作筆記還是會犯平常不會出的錯,感覺自己沒辦法融入新環境,感到相當無助。有人認為想要準時下班這件事可以跟主管溝通,前提是她工作不再出狀況,但原PO也說其實已經被主管約談2、3次,隱約能察覺主管想趕她走,因為她不配合他們的辦公室文化。女網友也透露,她詢問過其他同事關於準時下班的狀況,得到的回應是「好像沒有準時離開這件事…只有第一天是入職的蜜月期」。收到眾多網友意見後,女網友也決定做好要逃離的準備,坦承自己最近已經以「騎驢找馬」的心態待著,慢慢累積履歷上的作品;不少人也給她建議,「下次面試時問清楚相關前規則,避免溝通落差」、「妳是去工作的又不是去演戲,事情做完時間到就走」、「科技業常態」。
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準時下班狂請假!同事離職「5前兆」曝 萬人朝聖笑翻
進入職場後,每隔一段時間總會有同事因生涯規劃離職,而它們的決定其實在日常中都有前兆。最近有網友分享同事要默默離職前的5徵兆,分析得太中肯,短時間有20萬人朝聖,還有網友紛紛補充自己遇到的狀況,引起討論。最近有一名網友在Threads發文,注意到同事打算要默默離職的話,會出現的5種徵兆,像是對方的辦公桌會變得超乾淨且東西越來越少,會偷偷離開辦公室接電話;另外「準離職」同事也會變得超準時下班,或是把特休都請光,甚至計算自己為公司賺多少錢。網友分享有同事打算離職的前兆。(圖/翻攝Threads)該篇貼文2天內吸引20萬人朝聖,獲得廣大網友贊同外,還有不少人分享其他見解,像是「講話越來越直接」、「不再跟主管及一般交情的同事有過多的交流」、「開始把辦公室小廢物送人」、「聽你抱怨工作的時候不再一起罵,而是用關愛的眼神看待你」。但也有部分網友持不同看法,「我會認真做到最後一天耶,奴性超重」、「不對呀,我同事這樣都7年了還不離職」、「沒要離職卻辦公桌沒東西、超準時下班和年年休假用光的Me」。
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護理地獄2/醫院強制進修「竟扣個人假」 下班打假卡!換便服回醫院再工作
除了長期人力短缺,導致護理師工作量暴增之外,就連休假也會被干涉。任職於北部醫學中心的護理師張小姐向CTWANT透露,醫院強制護理師每年都必須進修課程,卻不給公假,而是要求護理師要利用自己休假去上課,如果不進修就會被扣考績。「我們每年要上課的內容有『師資培育4小時、感染課室3小時、全人師資2小時、還有就是看當時的職級課室8小時』,加護單位新進人員則要上為期2個月的急重症訓練,換算下來大概一周2天要上課!根本不能休假。」張小姐說,就連病房會議也要拿自己的假去開會,一次就會開2-3小時,很多護理師常常都是大夜班早上8點下班後接著上課,真的很累。張小姐說,醫院強制進修看似是鼓勵護理人員提升品質,實際上只是希望醫院評鑑時的成績會更好。「目前我有家庭跟貸款,沒辦法立刻離職,等孩子大一點,可能就會轉換正常班的工作,身邊很多護理師都會兼職電商或美容行業,如果順利他們就會離開醫院。」醫院強制規定進修,例如加護病房新進人員必須上2個月的急重症訓練,卻要求護理師必須使用個人休假上課,非常不合理。(圖/翻攝自臉書)不能好好休假嚴重影響生活品質,是許多護理人員離開醫院的原因。臉書粉專「靠北護理師」中,就有一名護理師抱怨,「醫院不給出國,即便是好幾月前講都不行,不然最多就是5天,年假都用很廉價的價碼跟你買,不想賣都不行,長假就是不行,這種醫院就繼續缺人關床吧!不讓我出國那我離職總行吧!」同樣任職北部醫學中心的護理師陳小姐告訴CTWANT記者,為了讓護理師上班時數「看來」符合標準,醫院規定要準時下班打卡。「但事情做不完怎麼辦?我們就先打下班卡,接著回家換便服再回到醫院繼續未完成的工作,因為沒做完會拖累別人啊。」張小姐任職的醫院也同樣規定下班準時,「醫院評鑑的時候,拿出來的班表人力都是充足的,但實際上班人數可能已不可考,下班時間如果超過一小時沒有做完,也不能報加班,若下班一小時內沒有刷卡,醫院要求在系統說明為何超過一小時未刷卡。」張小姐苦笑說,但系統裡的內容是制式化無法更改,只有固定的選項,例如「在處理個人事務」、「跟同事聊天」,根本不能寫上真正的原因是病患狀況不穩定或臨時有工作等。「我覺得政府的政策對醫院沒有影響力,政府說的都是紙上談兵,實際院方怎麼做政府也管不了!」人力短缺也導致護理師經常需要去其他單位支援,張小姐說,「常常會遇到沒有照顧過的專科病人,像是急診、婦產科或者兒科就是特殊單位,有時甚至內外科必須互相支援,雖然主管都說我們讀書學過,但照顧上真的還是有專科的問題,對患者也比較好。」三總院長洪乙仁受訪時坦承,三總也因護理人力不足,必須關床因應。他已經請三總護理長彈性安排護理人員的班表,除了避免跨科支援,若有護理人員請長假,人力無法滿足衛福部對護病比的要求,寧願關床也要讓護理人員休假,雖然一時關床,只要護理人員還在,回來上班就可以再開病床。
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她當公務員「想轉職1行業」 過來人狂勸退:2年找不到工作
科技業提供的優渥薪資待遇,成為不少上班族最嚮往的產業之一,甚至有文組畢業的人因此轉換跑道。對此,一名文組畢業的女網友表示,自己目前擔任公職的行政人員,雖然準時下班、同事間也相處融洽,但她發現工作內容並不是自己感興趣的,而且也沒有成就感,因此萌生轉職成為工程師的想法。文章曝光後引起熱議,有過來人就建議她別衝動,坦言「不是所有工程師薪水都很高」。原PO近日在Dcard發文表示,目前自己公務員的工作很穩定,但對於工作內容不感興趣,「行政程序很繁瑣很雜,常常細節不小心出錯有點害怕,就算順利完成,好像也沒什麼成就感」,且公務員薪水固定,「感覺人生這輩子就這樣了」,反觀自己友人聊起工作的熱情,讓原PO不禁萌生轉換跑道的想法。原PO表示,希望從自學寫簡單的程式開始,從小公司開始慢慢做起,「感覺未來會寫程式是一大趨勢能力,也許把英文學好還可以出國找工作」,不過原PO也直言,雖然科技業更具發展性跟可能性,但未來的人才競爭也相對激烈,她也好奇詢問「要放棄穩定的公務員去私人企業重新開始嗎?」對此,許多網友紛紛留言建議「不是完全沒機會,只是轉換的成本很大,可以去資策會訓練或去唸個研究所,工作可能才會好找一點」、「基礎程式靠AI自動產出就好,要你幹嘛」、「勸你是不要衝動,買買股票人家幫你寫程式賺錢就好」、「我也是公務員,職業真的是一路望到頭」。另外還有過來人表示「半路出家的工程師不一定好找工作哦,我有朋友不是公務員但也是文組,工作一陣子之後才自學想轉換跑道當工程師,結果2年過去了還沒找到工作,供參,另外也不是所有工程師薪水都很高」。
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公司採責任制…他問新人準時下班「會不合群嗎」? 網直呼:社會變了
「身為新人會不合群嗎」?有網友表示,最近剛換一間新公司,但上班第一周就發現因為產業的關係採完全責任制,所以即使下班時間到了,也沒有任何人離開位子下班,留下來加班都視為自願加班,也不會給加班費或者補休,身為新人的他因為下班時間到了,工作也做完就準時下班了,但還是想問「如果你是新人,會一開始就這麼不合群,自己一個人下班嗎?」原PO於日前在Dcard以「身為新人會不合群嗎」發文指出,最近剛換一間新公司,但上班第一周就發現,公司的風氣與前公司完全不同,因為產業的關係採完全責任制,因此留下來加班都視為自願加班,不會給加班費或者補休。原PO接著比較,前公司是時間到同事馬上打卡下班,一刻都不願意繼續待,而現在的公司,即使下班時間到了,也沒有任何人離開位子下班,「第一天上班時,下班時間到了我硬是等了10分鐘,發現真的沒人離開,我才受不了的打卡下班了」,當天他也成為全公司第一位下班的員工。原PO說,目前已經上班2周了,情況仍然是這樣,他甚至不知道同事們到底幾點才離開公司,「因為下班時間到了,我今日的工作做完我就準時下班了。」並提問「想問大家,如果你是新人,會一開始就這麼不合群,自己一個人下班嗎?」此文一出,便引起熱議,網友直呼「10年前你會被定義為不合群,但現在社會氛圍已經變了,準時下班才是對的」、「準時下班,剛入職最重要的是養成好習慣,你需要專注的是如何有效率的完成工作」、「不要這麼奴,薪水沒有超過6萬,一律保持不爽就辭職的心態」。但有一派認為「如果妳覺得工作好找,那就準時下班,倘若上一份待業3個月以上,應該就不會上來提問了。」、「如果你有想升遷就要合群,沒有的話就可以準時走」,還有人分享經驗「前公司也是責任制,我是新人的時候還沒有那麼多事要做,看大家都還在加班,我也不知道該不該回家,結果老鳥他們直接跟我說沒事就回家吧,珍惜現在還能準時下班的時光!!」
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面試主管稱「上班提早10分鐘」原因曝 妹子傻眼拒報到:還以為在學校
打掃時間不應該算在加班時間嗎?一名妹子分享她的面試經驗,主管告知她到時候如果上班要提早10分鐘到公司,原因是所有員工都要打掃辦公室,讓她直呼不能接受,「還以為是學校的打掃時間?」所以原PO最後也沒有答應去報到。貼文曝光後隨即引發網友熱議。一名女網友昨(30日)在Dcard以「面試心得 問 上班要打掃嗎?」為題發文表示,之前去某公司面試,主管表示上班時間是08:50至18:00,但是原PO好奇為什麼不是整點,而是要提早10分鐘,主管則解釋,因為上班要提前來打掃,而且還強調「所有員工都要掃。」對於公司的奇葩規定,原PO也在心中感到困惑,「我又不是應徵清潔人員為什麼要幫公司打掃?以為在學校要做打掃工作嗎?」原PO表示,這已經不是她第一份工作,以前上班從來沒遇過要打掃的公司,「頂多就是把自己座位的垃圾,拿去大垃圾桶丟。」她也坦承,雖然早就聽過有公司真的會要求員工打掃辦公室,但真正遇到後還是無法接受,「後來也沒答應報到」,她也因此好奇提問「大家上班的地方都要做打掃工作嗎?」貼文曝光後也引發網友熱議,「基本上要員工打掃的公司可以走了,連請約聘清潔工都付不起,不用期待能拿到多好的薪水跟分紅獎金」、「打掃環境其實沒甚麼,小事。只是,打掃公司環境也算是『公務』,不應該要求員工於工作時間之外,另外花時間打掃」、「上班時間打掃可以接受,但要提早來我就不能接受了,沒算薪水還要打掃,我寧願不幹。」不少過來人也分享,「待過的中小企業(30+人):請專門的清潔人員;待過的小公司(<10人):員工排值日生掃地。垃圾由行政助理負責」、「遇過很多間都要打掃,還有一間每天都要打掃,掃完還要簽名紀錄,做了兩周受不了就離開了」、「感覺都是傳產最愛搞的垃圾打掃,遇過一次,再也不會去了」、「待過8:30上班,卻要求8:10分到,來公司掃廁所跟掃地拖地的,而且是大公司,甚至還要掃男廁」、「我待過一間最早下班的人要收全辦公室垃圾桶垃圾的,準時下班是種罪」、「我待過一間最早下班的人,要收全辦公室垃圾桶垃圾的,準時下班是種罪。」
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4個月換7工作 她歎:有沒有正常的公司? 過來人揭殘酷真相
轉職總是需要勇氣,但對一名女網友來說,怒氣與怨氣就是她轉職的動力,她也在短短4個月換7間公司的過程中,發現公司在面試時說的多誘人,實際情況就有多「趕」人,直問:「到底有沒有正常的公司?」原Po在Dcard發文透露,自己總是遇到「進去跟面試時說的完全不一樣」情況,公司在面試時說環境有多好多自由、同事有多好相處,進去後卻發現「原來每個人都有病」。她表示,老鳥不只脾氣暴躁,還會找新人麻煩,且這些老鳥只會丟工作給新人、狂盯新人,「自己卻不做事」還怕新人不做事,令她憤怒直問:「這哪裡自由?環境好?好相處?」,並指公司連久久一次加班、準時下班的保證也跳票,這種「用聖人標準要求新人,用賤人標準衡量自己,然後還不給準時下班?誰待的下去」?對此,有網友大讚原Po,「妳很厲害,短時間內能被錄取這麼多次,知道不適合及時止損」、「去申請勞動檢查、一次弄死前面7間」、「我也是8個月換了3間,加油,盡力就好」。還有名35歲女網友指出,自己從沒待過好公司,也曾遇過「福利寫得洋洋灑灑,實際進去連衛生紙也要自己準備」、「主管自豪不罵人也能把人唸到哭」、「要新人自己新人訓練」、「見紅休變輪班」、「轉正薪水變少」、「休假時也要回LINE」的不同惡質公司,最後發現只能一直換工作,遇到還能接受的公司,過著勉強餬口的日子。
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員工「準時6點下班」卻被罵!老總訓斥:當公司是養老院啊 私訊截圖曝光
不少公司都存在「下班不能準時走」的職場潛規則,但許多人認為這根本就是剝削員工的陋習,大眾態度呈現兩極化,近日就有一名大陸科技公司的員工,因準時下班遭到總經理訓斥,飆罵「當公司是養老院啊!」對話截圖曝光後,引起網友熱議。近日大陸江蘇省蘇州市一間科技公司被爆出,不允許員工準時下班,一張老總怒斥員工的對話截圖也被曝光,從內容中可見,總經理開嗆「9點上班,6點下班,我這是養老院啊?」、「現在外面的IT公司都是這樣的嗎?」揚言公司人力過剩。近日大陸江蘇省蘇州市一間科技公司被爆出,不允許員工準時下班。(示意圖/翻攝自unsplash)消息流出後,網友紛紛齊聲抨擊,「現在的高失業率有一大半原因就是這些老闆,一個人當三個人用」、「思想還停留在封建社會」、「再不管管國內這就業環境,遲早涼」、「良好的勞動關係是企業發展的基礎,希望不斷加班的老闆注定走不遠。」針對遭控侵害員工權益,涉事科技公司回應,該段對話是總經理和技術總監的私人聊天訊息,被員工流出後造成外界誤解,網路上流傳的截圖只是一小部分,與實際情況並不相符。對此,當地勞動監察部門表示,目前尚未收到相關投訴,經主動了解情況後,已派監察員介入調查,以釐清該公司是否違反勞動規定。
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勞動節不快樂…9成勞工遇慣老闆「每月加班13hr」 前5大願望曝
5月1日勞動節即將來臨,許多勞工都希望能好好放假,不過根據求職網站調查,有9成勞工每月「變相加班」13小時,還遇過慣老闆,因而萌生離職念頭,也有7成勞工幾乎24小時待命,希望自己任職的公司可以提供相關福利,慰勞員工的努力。根據yes123求職網調查,有22.6%的勞工自認是「責任制」,有23.3%自認為「非責任制」,也有54.1%認為現職屬於「上班打卡制,下班責任制」,估計平均每周要加班2.3天,等於1個月有9.2天無法準時下班,更有15.5%指出,每周加班在5天以上,幾乎天天晚下班,僅有20.8%的上班族幾乎沒在加班。而過去1年,有高達82.3%勞工曾「無酬加班」,每月自估平均少領5333元加班費,其中有12.6%自認公司「應付未付」的加班費達1萬元以上。若以經常性薪資46017元換算,等於變相被吃掉11.6%的月薪。另外,有高達91.8%勞工曾遇到慣老闆,常見的前5名包括不想多請人,工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的雜事、要求加班卻無加班費或補休、老闆主管EQ差,經常遭言語霸凌羞辱、碰上不景氣,要求同仁共體時艱,自己卻吃香喝辣等。其中,有94.1%勞工曾因此有過離職念頭,也僅有25.9%勞工認為現職公司是幸福企業,代表74.1%不同意,當中又有64.7%甚至因此曾想過離職。許多勞工下班後仍處於「24小時待命」。(示意圖/翻攝自photoAC)由於智慧型手機普及,加上通訊軟體的便利,不少勞工下班後還是得使用手機辦公,69.7%手機狀態屬於「24小時開機待命」,更有高達93.8%上班族曾在下班或放假時,透過手機處理公事,平均透過手機每月多花12.9小時處理公務,等於變相加班。對於勞動節,上班族前5大願望依序為「身心健康即可」、「調薪」、「每天準時下班」、「存夠錢,買房子」、「換新工作或轉行」;希望的職場小確幸前5名包括「突然多出一筆獎金或分紅」、「請假、排休沒有被刁難」、「上司今天沒出現在辦公室」、「上司突然讚美自己的工作表現」、「同事或上司請吃大餐」等。除了小確幸,上班族也希望有各種員工福利,像是生日假、不用補班假、提前返鄉假、寒流假、高溫假等,最期待的員工福利包括旅遊補助、生日禮金、交通車或通勤津貼、彈性上下班時間、員工無息貸款等。
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日本人不肝了 台積電熊本廠工程師「準時下班」 台灣同事操到放假也工作
相較美國亞利桑那州廠的進度延宕,台積電日本熊本廠順利在2月24日正式啟用,外界原預估工作文化相似的熊本廠能複製「台灣模式」,不過日媒引述熊本廠台灣工程師說法,指日本工程師根本不是工作狂,甚至準時下班。據日媒《Money Post WEB》報導,某位台籍工程師透露,日本工程師只要到了下班時間,就會把工作丟一邊並說:「我要回家了。」讓他感到相當驚訝,看不到過去日本人勤勞、忠於公司的刻板印象。有別於日本工程師的準時下班,一名台籍工程師的妻子表示,丈夫薪水約新台幣500萬(約2350萬日圓),是過去薪水2倍,還可選擇領取台幣或日幣與自由分配幣別。但儘管薪水豐厚、當地物價低廉,老公工作量卻是在台灣總部的4倍,透露丈夫早上7點前出門,晚上10點甚至半夜回家;就連全家旅行,老公也在用筆電工作。台積電創辦人張忠謀日前接受外媒專訪稱,自己對美國年輕員工「追求工作與生活平衡」感到無法理解,他以自己年輕時經驗為例,指當時若沒有工作,就不會有生活品質。先前亞利桑那州廠設廠延宕、美國員工「按表操課」,一度引發台美工作文化討論,如今連日本人也傳出拒絕當工作狂,讓部分台灣人驚訝。不過,《Money Post WEB》也在報導中表示,日本自從改革工作法後,已越來越少人加班。
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他大推「上下班改7:30至16:30」掀論戰 過來人認證:真的爽
先前有勞工發起「週休3日」提案,並通過群眾連署和附議門檻,不過行政院人事行政總處徵詢各界意見後,不予參採。對此,近日一名網友針對「上下班時間」發文,同時列出3大優點,建議上下班時間可以改為「7:30至16:30」。不過文章曝光後,多數網友紛紛質疑「你確定可以準時下班?」原PO日前在PTT上發文分享,自己的上班時間為07:30、下班時間為16:30,實際體驗下來,他認為這樣的時間安排相當不錯,「下班的時候太陽還沒下山,那種感覺真的是很有希望,會覺得下班還有好多好多時間」,即使偶爾需要加班,至少也能17:30前離開公司,因此原PO也向其他網友建議「早睡早起,明明對身體也好,大家一起來響應,把正常上班時間調整成7:30至16:30好不好?」此文一出,許多網友紛紛留言吐槽「工時不變根本沒差,但有些人無法早起」、「問題是慣老闆不會讓你提早下班」、「不管幾點上班,大家都會被留到晚上7點後」、「7:30一堆公司都沒人開門吧」、「主要是看家住的近不近吧,住太遠7點半是要幾點起床?」、「只有提早上班,沒有提早下班」。不過也有網友認同原PO看法,表示「這就是中小學老師的作息」、「交易員大概就是」、「歐美不少都這樣」、「4點下班路過,早下班心情真的爽」、「疫情分流上班就是這種時間,很爽」、「我現在8:00上班4:00前就可下班,真的不錯」。
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科技業高薪全靠賣肝?他揭超爽內幕 釣出一票:每天工作不到8小時
科技業的優渥待遇讓不少人趨之若鶩,紛紛搶當科技新貴,但也有人認為高科技產業的薪水雖然高,工時卻相當長,壓力也相對更大。不過,有網友透露,自己常聽人說科技業年薪百萬「都是用健康換來的」,事實上那只是很小的一部分,一堆人幾乎都是準時上下班,就連台積電也有很爽的單位。原PO在批踢踢八卦板發文,自己常看到總有人認為科技業年薪百萬都是爆肝、用健康換來的、賺的都是醫藥費等,甚至說「真正體會過年薪百萬的人,並不會去羨慕年薪百萬的人,因為大多都是賣肝、賣時間、犧牲生活品質換取的,反而會用同情去看待年薪百萬人的生活」。該名網友提到,賣肝的只是很小一部分,事實上很多年薪百萬不要說科技業,一堆職業都是準時上下班,身體健康不得了,「台積電看單位,有的爽得不得了,準時上下班,就去運動了,更別說其他科技業,外商也是。但這群人看到這些科技業就會覺得是賣肝,犧牲健康換來年薪百萬,為何呀?」貼文曝光後,不少鄉民留言「我朋友都這麼認為我都在爆肝,殊不知每天工時不到8小、年收200up,聚會都隨便他們調侃」、「我年薪200,5點下班。年薪跟爆肝沒關係,企業文化、工作種類影響很大,事實上園區5:10就塞車了,很多都準時下班」、「很多月薪30萬的工程師不用爆肝」、「還是很多爽缺,不用輪也破百的」。(圖/翻攝自PTT)
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女下屬能力好慘遭「老鳥聯合霸凌半年」⋯她見6跡象慌了:要離職? 網轟爆
在公司若遭同事霸凌,可能很難繼續撐下去。一名女主管苦惱,最近發現被公司老鳥排擠的女下屬出現6大行為,讓她意識到似乎是離職前兆。貼文曝光後,不少網友痛斥「這半年妳做了什麼」。原PO在Dcard表示,自己是一個菜鳥主管,最近發現女下屬似乎快離職,不知道是否是自己想太多。原PO指出,女下屬非常能幹,做事快、準確度高,頭腦清晰,獨立處理能力,交給她的工作都不用煩心,女下屬明顯工作能力比其他人高很多,結果有2個老屁股帶頭跟其他新人一起排擠她。原PO提到,這狀況已持續了大半年,最近這2、3個月發現,女下屬過去一個禮拜會加班2至3小時,現在天天準時下班,也可以感受到工作明顯擺爛,不會再抱怨,急件最少拖個3、4天,但以前是當天就會做好。此外,女下屬現在動不動請病假,一個月可以請3天,並且開始整理桌面上的私人物品,從前上班都很專心不會看手機,現在上班時間常看手機。原PO說,「這狀況讓我覺得她開始有離心,但還沒有辭職,如果出現了離職徵兆,有沒有辦法挽留?實在不太想辦公室政治搞掉好人。」貼文一出引起討論,網友紛紛留言「要離職了無誤,不想她走,那妳就讓其他嫉妒她的人走吧」、「活該妳留不住人,妳不適合當主管」、「很多有能力的人想走,都是因為主管明知道但不作為」、「你就共犯啊」。
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好市多打工賺6萬想換考警察 前警員苦勸:怪人多、日夜輪班
有網友在網路上分享求職選擇,透露自己在美式賣場好市多當兼職員工,滿班薪水可以有六萬多,且時薪可以定期調整,最高可以一小時344元,甚至準時下班好請假,但他卻想換工作考警察,認為公職有保障還有保底薪資,因此詢問網友意見。不少網友給意見,各自都有想法。(圖/翻攝自DCARD)網友在「DCARD」發文,認為自己28歲有警察夢,並表示目前在美式賣場工作,雖然只是兼職時數不穩定薪水也不高,但隨著年資可以加薪,大約5、6年時薪可以達到344元一小時,且假多好請假,滿班可以達到快6萬元的月薪。不過他表示自己有警察夢,因此考慮去考警察,除了是公職有保障外,日夜輪班也是他一大考量,因此詢問網友希望能給意見。不少網友都紛紛留言,當中不乏當過警察或是警校畢業者。就有一名前警專畢業的警員留言表示,「絕對是好市多,少了月退俸領到死的保障,基本上公職已經沒福利了,如果你不是在112年前入職的,等於你做一個月少領人家3萬5,晚了還要自己養自己,而且這個工作高機率生病。」,其他網友也表示「絕對是好市多,我寧願每個月少兩萬做工時正常的工作」、「推消防,懂的人都知道薪資福利屌打警察,社會評價也比較優,接收到的負面情緒,相較警察少很多」、「警察有深夜勤,需日夜輪班」、「好市多吧,我朋友從大學兼職到現在正職超過10年」。
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公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通過這類人慘了
許多人歡喜領年終迎過年!但公職人員可能開心不起來,有網友也貼出考績法新制草案,未來若新制通過,較高績效的等次比例將由原有75%降為20%,意即55%原本考列甲等的人,都變成乙等,「屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良。」一名網友昨(8日)在Dcard公職板以「恭喜公務人員!繼續被砍!」發文分享考績法新舊制的比較,現行制度為甲等、乙等,其中甲等人數比例為75%,最高考績獎金2個月,而新制草案中,公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」,傑出者考績獎金最高2個月,比例僅5%,優良者獎金最高1.75個月,比例累計15%,剩餘的80%為最低等級的良好者,獎金最高1.5個月。(圖/翻攝自Dcard)原PO也狠酸,「恭喜考進去的各位以後都是第三等級的考績了」,他表示,本來甲等75%比例還有點機會拚搏,新制若實行有80%以上都是第三等考績,屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良,直呼「在經濟起飛年代花費大把光陰考上公務員求一個穩定就是個笑話,一砍再砍,賞你幾巴掌再給你幾顆棗。相對穩定低薪也是一個穩字,從以前穩定低薪到現在還越來越低,幾乎沒有成長還是負成長。」原PO也感嘆,「當你千方百計幫長官爭取榮耀,幫高層爭取政績,換來的卻是不斷壓迫!只能說腳筋還沒斷的快跑,立法院仍再不斷研議新規則搞公務人員,由此可見公務人員還再被政府費盡心思地『好好款待』。」貼文曝光也引發網友熱議,「恭喜那些拼死拼活考上錄取率低到不行的公務員。還不乏高學歷的,你們都被玩掉了還在為政府賣肝」、「會過的機率應該很低,攸關年功俸頂一大票人,送去立院也已經不是強力通過時代,低能政府只會挖東牆補西牆,每天都在喊工程類公務人員大爆缺,結果專業加給還是一灘死水。」不少公務員也留言批評,「我一定準時下班然後做事不出全力,國家這樣對待新人沒關係」、「史上經濟最好,結果公務員福利一直砍,這樣可以知道政府財務真實狀況了」、「政府看準公務員不敢離職,未來4年還會在砍」、「真的不懂為什麼政府一直砍公務人員的福利,這樣不是越來越難招到人嗎?」也有人分析新制通過的利弊,「如果是年資少的人,反而有增加半個月考績獎金,原本0.5個月變成最少一個月獎金了」、「太乙真人萬歲,最爛也有一個月」、「蟻人翻身囉,繼續佛」、「新法之下,年功的老人公務員影響最大,新法應該是欺負老人吧。」