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」三星與台積電差距拉大 韓媒:高層遭砍薪「國民股票」流失百萬股民
據研調機構集邦TrendForce數據,晶圓代工龍頭台積電市占率從2023年第三季的57.9%上升至2024年第一季的61.7%,同一時間,排名第二的三星市占率則從12.4%降至11.0%,加上去年虧損嚴重,韓國媒體報導,三星除了高層被減薪20%以上,原本三星電子在2022年9月時有超過600萬名的散戶小股東,今年最新數據,散戶總人數僅剩424.7萬人。韓國最具代表性的「國民股票」之一就是三星電子,但過去半年散戶數量大幅減少,從8月15日揭露的半年報來看,截至今年6月底,三星電子散戶總人數為424萬7611人,比去年年底少了約42萬人。多家韓國媒體報導,過去1年來,共有142萬名小股東賣掉手上的三星電子股票,目前三星電子的散戶股東占比降至67.66%。雖然半導體產業有復甦跡象,但因為去年虧損太多,三星光是在晶片銷售方面的營運虧損就超過14兆韓元、約新台幣3331億元,《韓國先驅報》報導,負責記憶體晶片業務的三星總裁李正培被減薪,砍掉績效獎金後,其薪水為6.1億韓元、約新台幣1152萬元,年減了25%,而5月突遭換職的三星前半導體部門負責人慶桂顯,薪資也掉到7.3億韓元、約新台幣1732萬元,年減23%。韓國三星電子工會在7月10日還發起罷工,要求提高薪資、改善工作環境,25天後才重返工作崗位;多名8吋晶圓生產線員工爆料,三星長期存在血汗工時和休假爭議等問題,申請工傷賠償也常被拒絕,據《韓聯社》報導,首次參加罷工的6500人中,有5211人任職於半導體設備、製造及研發部門;工會也再度於8月15日起罷工4天,藉此向公司管理層施壓,要求員工加薪與獎金。
中國網紅控巴黎長榮桂冠酒店「拒掛五星旗」掀抵制潮 飯店回應了
近日,一名中國網紅就趁著奧運熱潮,找上台灣長榮集團在巴黎開設的長榮桂冠酒店(Evergreen Laurel Hotel),拍片指出大廳內明明掛滿參賽各國國旗,卻獨缺中國國旗。還瞬間掏出一面自帶的中國國旗,要求飯店人員「掛上去」,遭到飯店人員以「你不能決定飯店的裝飾」為由拒絕後,立刻揚言「不住了」走人。影片在中國上傳後,爽傳一波中國流量,掀起中國人「拒住長榮桂冠酒店」的抵制潮。中國抖音網紅「張教官的有趣人生」於13日在抖音上傳影片,宣稱團隊近日到巴黎拍片時,入住長榮桂冠酒店,發現飯店大廳掛有奧運參賽各國的國旗,卻唯獨沒有看到中國五星旗,因而到櫃台理論。該名網紅還現場掏出一面五星旗,要求酒店掛上去,遭櫃台人員拒絕,表明他不能決定酒店的裝飾。巴黎長榮桂冠酒店。(圖/翻攝巴黎長榮桂冠酒店(巴黎)官網)影片中,該名網紅不斷挑撥:「台灣人的酒店?台灣不是中國的嗎,怎麼可能沒有中國國旗?」還向櫃檯人員施壓:「這是我的祖國,你明白我的意思嗎?誰有權力管這件事?你可以打電話給他(管理層)嗎?」然而,櫃台人員以假日不便聯絡為由婉拒。最後,網紅一行人怒喊「不住了」,因取消訂房時間超過飯店規定,連費用也沒退就宣告走人。同一支影片中,網紅團隊還找來一名自稱在飯店內工作的楊姓中餐行政主廚。該名主廚宣稱,飯店原本有掛上五星旗,但被台灣總公司派來的高層下令拿掉。該名主廚表示,自己曾3度向飯店提出抗議,高層卻回覆此事與他無關,要他專注於本職工作,不要干涉酒店管理及干擾其他員工。該廚師還出示酒店訂房系統,宣稱酒店中「有六成到七成都是大陸遊客」。這則影片發布後,已吸引逾131萬人次關注,遠勝該名網紅平日發布的各種影片。中國網友在看完影片後還宣稱要對長榮桂冠酒店發起抵制浪潮。中國國內的各飯店訂房平台也順應輿論,紛紛下架了長榮桂冠酒店的訂房服務。根據了解,目前長榮桂冠酒店在中國境內業務,僅在上海開有一間。台灣網友則稱:「又來了又來了!小粉紅又在四處碰瓷賺愛國流量了!」、「小粉紅不來了?太好了,以後去巴黎首選長榮桂冠酒店,品質保證。」中國網友宣稱要對長榮桂冠酒店發起抵制浪潮,中國國內的各飯店訂房平台也順應輿論,紛紛下架了長榮桂冠酒店的訂房服務。(圖/翻攝微博)針對此事件,長榮桂冠回應,「長榮桂冠酒店一貫秉持客戶至上的服務精神,致力於提供每位賓客盡善盡美的住宿體驗。近期因響應奧運盛事,飯店於大廳進行相關佈置。就近日旅客對本飯店奧運佈置提出之意見,未能提供旅客最好的體驗,深表遺憾。長榮桂冠酒店未來將持續精進,期望能提供更優質的服務,讓每一位賓客都能享受更完美的住宿體驗。」
連3天出意外!貨機降落「爆胎」 成田機場深夜急關跑道
近幾日,日本東京成田機場可說是狀況連連,11日下午因為飛機故障、12日上午飛機降落發生引擎冒白煙,兩次意外都造成跑道臨時封鎖。而在13日凌晨,因為亞特拉斯航空(Atlas Air)的貨機在降落時發生爆胎,結果導致飛機降落的A跑道臨時關閉。綜合日本媒體報導指出,據國土交通省成田機場事務所報告表示,該架隸屬於亞特拉斯航空的貨機,於13日凌晨1時10分左右因因液壓系統等故障宣布進入緊急狀態,後續飛機返航在成田機場緊急降落。但降落過程中,飛機左側輪胎爆裂,輪轂也遭受損壞,但7名機組人員安然無恙。由於故障飛機無法及時離開跑道,成田機場被迫關閉兩條跑道中的A跑道。工作人員緊急展開飛機移除和跑道檢查等工作。雖然成田機場方面也表示,其他航班的運行並未受到重大延誤。但實際上由於損壞程度嚴重,修復工作進展緩慢,直到13日早晨,飛機仍未能從A跑道上移開。機場管理層預計,A跑道將於13日上午8時左右重新開放使用。據了解,其實這3日成田機場可以說是意外頻傳,先是在11日下午,一架原訂要飛往亞塞拜然的貨機,在起飛前臨時發生故障,除了導致取消原定的起飛計畫外,貨機所在的跑道一度也讓成田機場封閉。而在12日上午,新加坡航班SQ638於7點47分降落成田機場之際,被發現左側引擎狂冒白煙,消防人員也隨即抵達現場處理。後續也傳出工作人員在跑道上發現疑為新航飛機的輪胎碎片,而該架飛機所在的跑道也遭到臨時關閉。
四寶腰斬2/AI正熱大戶離場 靠死忠老股民「放置術」待景氣循環
「台塑四寶」向來是台股中的長青集團股,營收獲利穩健、配息率高,股價也穩定,一直是「存股族」最愛,然而今年6月AI熱潮推高台股大盤之際,台塑四寶股價不但雷打不動,反從2021年高點一路腰斬,讓股民和網友熱議,現在到底是要抄底?還是要停損?股民在網路上唇槍舌戰,理智和感性論點戰成一團亂。CTWANT記者整理台塑四寶近期股價表現,包括台塑(1301)、南亞(1303)、台化(1326)與台塑化(6505),近期股價高點分別為:台塑2021年10月的121元,南亞2022年4月的94元,台化2018年9月的130元,台塑化也是2018年9月的151元。 今年6月底最新收盤價來比較,分別為台塑57.5元、南亞49.3元、台化50.4元、台塑化則為64.8元,與前段的高點相比,幾乎是「腰斬」。再者,觀察台塑四寶股價近期高點出現在2021年10月,當時台股指數1萬7千點,今年6月底已奔向2萬3千點大關,大盤足足漲了30.55%,台塑四寶股價卻打對折,完全跑輸大盤。儘管AI教主、輝達創辦人黃仁勳在2023年與2024年的台北國際電腦展都親自來台「傳教」,大唱台灣是AI中心,台塑集團總裁王文淵兩次都親自率領高層聆聽演講,股價卻顯然沒跟著勳哥沾上光。台塑四寶近期「失常」的表現,引來不少媒體關注及探究,究竟這次石化業陷入谷底,是景氣循環的週期性起伏,還是出現了結構性的「質變」?石化分析師何耀仁在今年的APIC上,發現業界普遍擔心中國大陸產能過剩問題。(圖/報社資料照、翻攝自APIC2024官網)資深石化分析師何耀仁向CTWANT記者給出明確答案,「現在整個產業大反轉!」他5月底參加在韓國舉行的「2024亞洲石油化學工業會議(APIC)」,明確發現業界目前的共識是「中國大陸的產能過剩問題,兩三年內難以解決,時間會拖得很久,可能要到2028年到2030年才可能會有變化」。何耀仁表示,現在的確發生了結構性的改變,就是因為中國大陸的大量產能開出、低價傾銷,但他們本身的房地產與內需低迷等問題還未解決,造成垂直整合廠無利可圖,美國和中東因由天然氣去裂解,所以很便宜,成本大約只有一半,但亞洲大多用傳統的石油裂解,很難彌補價差,所以東北亞已經很多工廠在思考要怎麼結束生產線。臉書粉絲頁「存股方程式」也提到,2026年還有個大隱憂,就是福建古雷石化廠預計也會在2026年完工啟用,屆時乙烯等相關石化產品供給量勢必又大幅增加。中沙古雷乙烯項目年產能最高達180萬噸,預計將於2026年建成。(圖/翻攝自搜狐網)「這種情況不是短期的,所以可發現大戶持有比例越來越低,就是因為資訊不對襯,大戶有充足的產業資訊,但台塑四寶的散戶很多都是老股東,過去也很『寵』股民,給了很好的股息,所以他們看到低點就會持續買進。」何耀仁說。依台灣集中保管結算所6月的統計資料,台塑四寶股東結構中,千張以上大戶占比一向很高,南亞、台化千張以上大戶都在八成左右,台塑化更高達95%以上,不過去年第3季開始,台塑大戶占比已降至八成以下,反倒小散戶人數暴增,像是台塑去年6月千張大戶人數有323人,占82.39%,今年6月降至289人、為75.49%;同時間,台塑持有一至五張的小散戶從去年6月的10.2萬人增加至14.9萬人,增加46%。目前台塑股東人數大約29.2萬人,與去年同期相比,增加了6.8萬人,南亞的小股東也有24.5萬人、台化16.7萬人,台塑化則是7.9萬人。儘管台塑集團管理層現正積極轉型,但畢竟是年營收上兆的公司,營運量體龐大,轉型效應短期內不太明顯,因此網民認為,既然已過了停損最佳時機,不如暫時擱置不理,因為「石化業有強烈景氣循環效應,不妨耐心等待市場供需恢復平衡」,但也有網民持不同意見,「不如將資金投入科技股,報酬率更勝一籌。」台塑四寶股價近來一路下探,但小散戶數量反而增加。(圖/翻攝自嗨投資官網)在近期網路唱衰聲中,還是有一批死忠散戶支持台塑集團,在留言下回嘴,「就算技術面不好,也看好他的資產」、「這是價值投資」,「你們是存股、還是炒短線?」稱自己持有很久、所以沒有賠;也有網友嘆,「台塑的股東真的是比較有耐心,會幫公司找藉口、還會持續向下攤平。」也有網友提及,不少前輩朋友20年前開始投資台塑和中鋼,深信台塑絕對不會倒,但就怕「你最相信的股、往往傷你最深。」此時究竟是抄底還是停損?網路上股民各有所好。「從基本面來看,要回到過去的榮景沒這麼快,雖然把時間放長遠來看,還是能等到循環週期的上升,因為石化下游都是民生化學工業,但這次時間可能會拉很長。」何耀仁提醒。
印大學餐廳食物出現「死蛇碎片」 11名學生食物中毒!負責人遭罰款
印度比哈爾邦一所大學近日有學生在校內學生餐廳用餐時,在食物中發現死蛇的遺體碎片。而這起事件導致11名同學出現食物中毒反應,緊急送醫治療,所幸所有人並無生命危險。根據《印度快報》等外媒綜合報導,印度比哈爾邦班卡縣(Banka)一所工程學院,傳出食安事件。該校學生13日在吃下校內學生餐廳的餐點後,有11名學生出現食物中毒的反應,緊急被送醫治療。所幸,所有學生在經過治療後,並無生命危險。不過,事後有學生在網路上爆料,他在當天的餐點裡發現死蛇的遺體碎片,疑似就是造成這起食安意外的主因。該校的同學更透露「這件事證被大學管理層壓制」過去已經發生過好幾次,在食物中發現昆蟲遺體的情況「但每次反應總是會被學校管理部門忽略。」據悉,學校管理部門在事件爆發後,已經更換了學校餐廳的食品供應商,並要求原先餐點負責人支付罰款。而目前當地政府已經對此事展開調查,法官安舒爾(Anshul Kumar)指出「如果再次發生此類事件,將對被判有罪的人採取嚴厲行動」
南韓最貴離婚!SK集團會長外遇「還有私生子」 需付前妻325億元
南韓財閥SK集團現任會長崔泰源在婚內出軌,甚至還有了私生子,而他也在2017年向前妻盧素英提出離婚,兩人的離婚官司糾纏多年,首爾高等法院於30日裁定崔泰源需支付20億韓元(約4700萬元新台幣)的贍養費及1.38兆韓元(約325億元新台幣)的財產分配,創下南韓離婚訴訟財產分配金額的最高紀錄。據了解,盧素英是南韓前總統盧泰愚的女兒,崔泰源於1988年和盧素英在青瓦台結婚,兩人婚後育有三個孩子,然而崔泰源後來被爆出外遇,甚至還有了私生子。隨後崔泰源也在2015年公開承認此事,並於2017年向盧素英提出離婚。雙方在調解失敗後,進入訴訟程序。盧素英最初要求3億韓元的贍養費及SK集團648萬股,約為崔泰源持股的一半,當時價值約1.3兆韓元。然而,2022年首爾家庭法院一審駁回了盧素英的請求,認為崔泰源的資產主要來自繼承和贈與,盧素英對此未有貢獻,因此崔泰源無需分割SK集團股份。法院僅裁定崔泰源需支付1億韓元的贍養費及665億韓元的財產分配。雙方不滿一審判決,提出上訴。盧素英將贍養費要求提高至30億韓元,財產分配提高至2兆韓元。盧素英的法律團隊主張,盧泰愚曾在1990年代提供資金給SK集團,用於收購SK證券和大韓電信,這些資產後來成為SK集團和SK電信的一部分。崔泰源作為總統女婿的身份對SK集團的發展發揮了重要作用,盧素英本人也對SK集團的發展做出了貢獻。雖然崔泰源的法律團隊否認了這些說法,但首爾高等法院在二審中裁定盧素英對SK集團及其管理層的價值提升做出了貢獻,應進行公平的股份分配。最終裁定崔泰源需支付20億韓元(約4700萬元新台幣)的贍養費及1.38兆韓元(約325億元新台幣)的財產分配,約占其資產的36%,這一判決大幅超過2022年首爾家庭法院裁定的1億韓元贍養費及665億韓元財產分配,也創下南韓離婚訴訟財產分配金額的最高紀錄。
蘋果WWDC大會6/10主打AI 外媒:iOS 18將引入
蘋果公司全球開發者大會(WWDC)將於6月10日舉行。彭博知名記者古爾曼(Mark Gurman)報導稱,蘋果已與OpenAI達成協議,將為今年的iOS 18系統提供一系列生成式AI功能,且蘋果在WWDC會上將花很大篇幅介紹其AI工具。報導指出,蘋果已與OpenAI達成協議,將其聊天機械人ChatGPT引入到iOS 18,預計將在WWDC上宣布,屆時蘋果公司據稱還將發布改進後的Siri語音助理。不過由於OpenAI的公司架構和管理層不穩,蘋果也希望「不要把所有的雞蛋放在一個籃子裡」,該公司努力與Google達成協議,試圖將Gemini作為另一種可選擇的方案內置在iOS系統中。此外,蘋果即將推出的iOS 18和macOS 15將加入AI功能,用戶可在兩個系統中應用核心AI工具Project Greymatter,基本上可完全在設備上處理,如果需要更多AI運算能力,則會推送至雲端,系統會自行判斷處理方式。同時,Project Greymatter將會整合到Safari、Photos和Notes核心應用和部分操作系統。先前有消息稱,蘋果正在開發自己的AI模型,用於設備上的文字分析、智慧回覆和摘要。因此,ChatGPT和其他OpenAI技術將用於分析較長的文字、影像生成以及類似的高要求任務。古爾曼也總結了蘋果即將在iOS18中推出的多款AI功能,今年推出的功能涉及語音轉備忘錄、AI修圖、Spotlight搜尋優化、Safari網頁搜尋改進、自動建議電子郵件或短信回覆,以及智能生成摘要等。
掏450萬保住職位?新創公司推「領頭羊計畫」被罵翻 委屈回應了
中國大陸知名獨角獸企業「滴罐通」,日前傳出要求員工出資人民幣100萬元(約新台幣445萬元)換取「繼續工作」,掀起外界譁然。對此,滴罐通回應此舉是為鼓勵員工內部創業,且離職員工可得到N+3補償。據《每日經濟新聞》報導,滴罐通在5月中旬發布的全體員工信中,宣布最新的2大戰略計劃「領頭羊」及「ETF」,同時啟動包含裁員、更換職位職務的組織架構調整,預計在5月底完成並涉及超過100位員工。滴罐通管理層在公開信坦承,新戰略及組織調整的出現,是因提前聘用太多員工、沒管理好自有資金的投放速度,導致四分之一員工受直接影響;該項員工出資100萬、公司配資900萬成立特殊目的公司(SPV,Special Purpose Vehicle),SPV再反向聘僱出資員工,組成團隊幫助SPV持續挖掘優質資產到公司澳交所掛牌,以創造投資機會及回報的計畫曝光後,掀起外界熱議。滴罐通對此表示,員工與公司合資的領頭羊計畫確實造成部分職務不得不取消或調整,但領頭羊是公司戰略的關鍵第一步,「我們期待每一頭領頭羊,都能引領一群羊」,且離職員工會得到公司的N+3離職補償(員工在原單位工作的年限,再額外加上3個月工資)。不過,滴罐通對於另個有關停發獎金與追償,如果投資項目有應開店未開、關店或欠款,需按細節停發獎金或追償的消息,仍未作出正式回應。
英國跳水隊圓奧運夢「下海Onlyfans」 跳水男神們擺出誘人姿勢互動籌措資金
2024年巴黎奧運即將於7月登場,而各國也開始如火如荼地進行國家代表隊選拔,未料確定代表英國跳水隊出戰的傑克勞爾(Jack Laugher MBE)和 諾亞威廉斯(Noah Williams)竟然選擇在情色網站OnlyFans「賣身」來籌出戰經費!他們在鏡頭前為付費用戶擺著撩人的勢,甚至進行聊天和成人話題互動賺錢,消息曝光後也立刻引發外媒大肆報導!英國跳水運動員在Onlyfans提供付費色情內容。(圖/翻攝自Onlyfans)根據《太陽報》等外媒報導,諾亞威廉斯在2020東京奧運跳水男子雙人10公尺高台項目奪得金牌,而他的搭檔正是在東京奧運場邊織毛線爆紅的湯姆戴利(TomDaley),至於傑克勞爾則是在2022大英國協運動會獲得跳水男子雙人3公尺彈板比賽金牌、跳水男子1公尺彈板金牌,不過兩人在被選為巴黎奧運代表隊的同一周,卻被證實在OnlyFans上傳色情內容。由於資金不足,這兩名英國男子跳水隊的成員在OnlyFans上分享大膽且裸露的照片,吸引粉絲贊助,藉此補貼開銷,23歲的諾亞威廉斯在OnlyFans上傳了大膽的影片,而29歲的傑克勞爾則是全裸演出,根據報導,兩人透過「副業」每月可賺取數千英鎊。英國跳水運動員在Onlyfans提供付費色情內容。(圖/翻攝自Onlyfans)除了上述兩位選手,包括26歲的馬提李(Matty Lee MBE)、27歲丹尼爾古德菲勞(Daniel Goodfellow)和24歲的馬修迪臣(Matthew Dixon)也都有專屬的OnlyFans粉絲專頁,至於19歲的羅比李(Robbie Lee)雖然曾經出現在OnlyFans上,但目前已關閉相關頁面。不過自從兩位選手被選為奧運代表後,在OnlyFans販賣裸照賺錢的行為也引發爭議,但有也不粉網友認為,他們既不偷也不搶,「這應該算是給粉絲『明買明賣』的福利吧」?對此,英國奧運代表隊(Team GB)與跳水管理機構英國水上運動(Aquatics GB)內部消息人士表示,對於選手們在OnlyFans上的行為,管理層不認為是大問題,並表示這是「資金問題」。據消息人士表示,「這些運動員的訓練非常刻苦,除了訓練之外,他們幾乎沒有時間賺錢,如果能藉由這種方式增加收入,那祝他們好運,在理想情況下,他們應該獲得更多的報酬,不需要依靠OnlyFans。不過至少管理層不反對他們這樣做」。英國跳水運動員在Onlyfans提供付費色情內容。(圖/翻攝自X)
陳鑒淪車手「余苑綺3千萬遺產恐不保」 苦苓揪一關鍵內幕:恐利用余天名字詐騙
藝人余天女婿陳鑒涉嫌在詐騙集團擔任「收車手」,即中階管理層,如今傳出連余苑綺留下的3千萬遺產,也將被他揮霍殆盡,知名作家苦苓在節目上分析整起詐騙內幕,指出陳鑒因為收入和支出嚴重不符,原先月收入僅為3萬元,月開銷卻高達20萬元,推測其資金缺口可能是從已故妻子余苑綺的遺產中支出。苦苓分析余天女婿涉及詐騙一事。(圖/翻攝自新聞挖挖哇 YouTube)苦苓在《新聞挖挖哇》節目中指出,陳鑒的生活方式受到妻子家族都是名人的影響,可能因此養成奢華習慣,「余苑綺在世時恐由她資助,這可能養成陳鑒坐享奢華習性」,然而余苑綺去世後,陳鑒面對家中經濟斷源的窘境,促使加入詐騙集團以維持其生活水平。苦苓分析余天女婿涉及詐騙一事。(圖/翻攝自新聞挖挖哇 YouTube)另外,呂文婉指出,陳鑒在詐騙集團是「收車手」(車手頭),屬於「中階主管」地位;對於外界傳出陳鑒因為入不敷出才跳入火坑,她強調能做到這個地位,不可能是短短一兩年的事情,絕對是很早就開始接觸。苦苓也補充,「那個叫收水的,因為你送錢的人送了就走了,收水的是錢會放在你這邊,那要得到相當的信任,那不是說你有相當的年資,就是上面要對你有相當的信任」。對於陳鑒的行為,苦苓也質疑,「有沒可能他其實就利用余天的名字(來詐騙)」,而主持人鄭弘儀在節目中表示強烈不滿,認為陳鑒的行徑對余天家庭造成了極大的傷害,斥責陳鑒為人「毫無深度」,未來面對法律的制裁在所難免,即使服刑後,也難以恢復名譽。回顧整起事發經過,今年2月,有被害人報案稱遭騙走破千萬元,手法就是老套「假投資群組」,警方追查多時,上月30日下午在板橋區民治街將陳鑒與其同夥逮捕,並扣回陳鑒身上200萬元贓款。據了解,陳鑒因每次詐騙可抽2%現金當報酬,傳他詐騙1百萬元可抽2萬元佣金,曾經好到一天最多可領10萬,警方目前已掌握陳鑒至少犯案5次,並已凍結其名下所有財產。
波克夏年度股東大會 股神巴菲特:AI像核武器、公司焦點仍是美國
即將年滿94歲的股神巴菲特週六(4日),領導了五小時的波克夏海瑟威年度股東大會問答環節。他於會中承認能力和精力有限,把完全不了解的AI形容像是核武器;確認下任CEO完全接管投資決策;公司焦點仍是美國;正考察投資加拿大,第二季現金升至2000億美元。巴菲特在問答環節時打趣稱,由於他的閱讀速度、體力和運營效率都在下降,比30年前低了很多,可能不會再簽署任何四年期的就業協議。他表示,「如果子公司管理層有更好的人去彙報工作,為什麼要來找我?」被假冒形象等不好的經歷也令巴菲特緊張,他將AI類比於核武器的發明。他表示,對世界如何處理AI沒有任何建議,作為一個對此一無所知的人,他確實認為AI有巨大的潛在好處和巨大的潛在危害,只是不知道結果如何。巴菲特也補充道,確認蘋果仍將是波克夏的最大股票倉位,除非發生真正改變資本配置的戲劇性事件,否則公司將把蘋果作為最大的投資。他還暗示,拋售蘋果源於希望避免未來高的多的稅率,並稱財政赤字將是問題所在,美國政府可能加稅應對。本次股東大會也首度確認下任CEO阿貝爾(Greg Abel)將完全接管投資決策。巴菲特表示,波克夏的資本配置應完全由他來負責。他不希望有200個人每人管理10億美元。阿貝爾也稱,在經歷任何轉型時,波克夏今天所遵循的資本配置原則將繼續存在。巴菲特重申波克夏的投資焦點仍是美國,他說明自己了解美國的規則、弱點、優勢等等,不太了解其他文化。如果波克夏堅持美國本土導向的立場,就不太可能犯重大錯誤。巴菲特也補充道,對於投資日本的回報非常滿意,至於投資印度交給下一任管理層,現在正考察投資加拿大。他不急於為了做交易而交易,「我們只按照自己喜歡的方向揮杆」,預測第二季末現金儲備將升至2000億美元。
聯發科聚焦AI應用 三大外資目標喊上1300元
IC設計龍頭廠聯發科(2454)日前預估第二季營收將季減9%。外資雖示警中國智慧型手機庫存調整較預期嚴重,但看好聯發科有望在AI轉型路上成要角。三大外資出具最新報告,維持原評等,目標價最高來到1300元。今天(29日)聯發科股價開高震盪,截至發稿上漲0.5%來到1010元。聯發科將在下半年推出新的天璣9400晶片,市場聚焦聯發科AI轉型策略。該晶片擁有更強大的AI運算單元,支援至少7B或13B參數的LLM(大型語言模型),在生成式AI帶動下,有望佔營收比逾5成。美系外資高盛指出,預計聯發科今年營收成長將達到15%左右,管理層尤其對智慧型手機高階市場充滿信心,估將貢獻今年營收年增5成以上,而且聯發科技預計下半年推出新一代Dimentisy 9400,採用台積電N3處理器,對AI ASIC TAM的積極態度逐漸增強,因此調高目標價至1300元,維持買進評等。另一美系外資大摩指出,中國手機庫存調整比預期嚴重,但聯發科也服務於其它新興市場,因此看好下半年隨時都可能出現強勁的庫存補貨,且智慧型手機出貨結構正在向高端市場轉移。大摩預估下半年旗艦款天璣9400可支援更多AI應用,平均售價將達到140美元,因此重申聯發科優於大盤評級,並調高目標價至1288元。大和資本則表示,聯發科第一季的業績強勁,但第二季的前景黯淡,雖然智慧型手機銷量下降,但對聯發科結構性業務的積極看法仍好。並強調,過去兩季供應商積極推動AI智慧型手機的更換需求,導致聯發科捕獲強勁,隨著需求可視性的提高,預計今年收入將以美元計算至少成長15%,因此重申買進評等,目標價1155元。
缺才焦慮2/外籍員工變身管理層 「最像台灣人的外國人」成製造業生力軍
「印尼、泰國籍的員工在工廠擔任小主管,已經是常態啦!」中科一家工具機廠跟CTWANT記者解釋,最早工廠會選用菲律賓的外籍員工,是英文會通,後來以泰國為主,因為配合好、穩定度高,而近來的確有不少印尼的員工相當活躍,「因為有些是華僑,在台灣念書後就來工作,中文溝通沒問題,也很上進。」善用外籍學生的力量,除了讓因少子化而招生困難的大專院校有喘息餘地,對製造業來說,也是緩解最迫切的缺工問題,在人力配置上能相對穩定。在台灣,缺工不是新聞,但持續缺超過百萬人,從科技廠到傳產製造業都一片怨聲載道,就成了國家競爭危機。104人力銀行最新徵才資料庫顯示,4月工作機會數110.6萬個,再攀歷史新高,也是2023年3月以來,工作機會穩定突破百萬大關,電子資訊、軟體、半導體業就有16.5萬個人才缺口,名列第三大缺工產業。「『人』是台積電最大的資產,我現在特別對這事感受很深,包括我們從全世界找人,用各種方法產學合作。」台積電人力資源副總經理何麗梅大呼「在台積電20幾年,人力資源是最難的一個。」台積電與德國學校產學合作。(圖/台積電提供)因為世界級的缺才暴風圈不斷擴張,以「護國神山」光環加上百萬高薪,台積電是全台畢業生趨之若鶩的公司,甚至在哪開新廠,當地房地產就會被「點石成金」,然而這樣的天子驕子,居然也大喊缺人!何麗梅表示,台積電跟德國Dresden德勒斯登工業大學、科技部簽約,讓他們的學生大三時到台灣的大學讀書,並花2個月在台積電的新人訓練中心實習,畢業後到台積電工作,可以在台灣,也可以在歐洲、美國。「這是個很龐大的工程,但相當有力量。」台灣人才不足,去年就有網友熱議,台積電的印度員工越來越多,「美商主管也是越來越多印度人啊,未來趨勢。」那台灣年輕人都跑哪呢?一頂大老師透露,他有好幾個學生畢業半年都還沒有工作,一方面是看不上其他製造業、覺得不急,有些則是在等「理想中的工作」。國發會數據顯示,台灣2023年產業移工為47.8萬人,比起2016年又多加了10萬人,其中以越南籍最多,約23.6萬人,占總數的45%,其次是菲律賓12.2萬人、印尼9.4萬人及泰國6.8萬人;值得注意的是,越來越多是「高階白領」。去年新竹科學園區的白領外籍員工超過二百人,超過一半在台積電任職;竹科管理局局長王永壯表示,很多來自清大、陽明交大進修碩博士的外籍生,畢業後就留在台灣工作。竹科也有越來越多高階的外籍員工。(圖/聯發科提供)「中階技術工,其實能讓藍領變白領,」日月光半導體人力資源處副總經理李叔霞跟CTWANT記者提到,已有不少外籍員工成為管理階級,「其實我12年前有諮詢過他們,想不想繼續讀書進修,當時幾乎沒有人,但大前年問時,居然有一千多個員工有興趣。」所以後來還需要考試篩選再上課受訓,「如果員工有想要學習的動力,其實成功機率很高。」過去日月光的外籍員工以菲律賓為大宗,大約五百人,李叔霞想起兩年前正修科技大學跑來跟他說,有30幾位即將畢業的印尼學生,非常有意願留在台灣工作,但不知道去哪,「他們的中文非常好,也很適應台灣生活,不留下來真的很可惜。」當時日月光缺乏「二次配工程師」,儘管這群學生讀的是其他的電子科系,日月光就自己編教材,以「先聘後訓」的方式把他們留下來,後來成為公司的種子人員、在台灣落地生根,後續協助招募及訓練來自印尼家鄉的學弟妹,有時相較於海外工程師,反而更具優勢。「他們就像是『最像台灣人的外國人』」李叔霞說。因為這樣的成功經驗,正修科大一躍成為印尼基地總召集學校,教育部核准通過的新型專班有13班、348人,主要為印尼與菲律賓學生,已與科技大廠簽署備忘錄,提供獎學金與就業機會,分為學士後專班與二技專班,涵蓋電子工程、土木工程、機械工程三個系。僑委會委員長徐佳青表示,僑生政策已實施70多年,培育超過16萬名僑生校友,過去散居全球各地的留台僑生,是支持台灣的重要的力量,不過近來政策轉型,擴大技職學校參與招生,2014年起開辦產攜僑生專班,10年內從281人成長至4千多人,總計產攜僑生專班技高端在學人數已突破8000人,以因應國內及海外台商產業人才需求。
閔熙珍曝房時爀訊息「能把aespa踩在腳下吧」 委屈遭HYBE背叛:NewJeans本是第一個女團
韓國最大娛樂公司HYBE在4月22日針對子公司ADOR管理層啟動監查,懷疑一手打造出女團NewJeans的ADOR代表閔熙珍以及兩位副總裁從年初開始試圖奪取ADOR經營權,消息一出HYBE股價暴跌7.81%,市價總額蒸發7498億韓元,幾乎等同YG娛樂市值。閔熙珍對於指控予以否認,聲稱她曾抗議HYBE旗下另一廠牌BELIFT LAB的新女團ILLIT抄襲NewJeans風格,之後HYBE便想解雇她,今日更召開記者會,不但公開HYBE創辦人房時爀傳給她的訊息「能把aespa踩在腳下吧」,更委屈表示New Jeans本該是HYBE第一個女團,是HYBE背叛了她。閔熙珍爆料New Jeans本是HYBE推出的第一個女團,卻被LE SSERAFIM捷足先登。(圖/翻攝New Jeans臉書)閔熙珍於今日下午台灣時間2點召開記者會,看到現場閃光燈閃個不停,她以無法集中精神為由,要求停止拍攝,主持人只好先開放30秒讓媒體補捉畫面。她不認想要爭奪經營權,更沒說過「房時爀推出BTS是抄襲我」,反控是HYBE過河拆橋,背叛了她。閔熙珍從還在SM時期開始講古,稱曾經收到SM社長的提案,但她最終選擇離開,接著亮出房時爀傳給她的對話「忘掉SM,建立閔熙珍的世界吧」、「能把aespa踩在腳下吧」,並且澄清同屬HYBE子公司SOURCE MUSIC的旗下女團GFriend之所以解散,和她没有任何關係。她解釋之所以另立公司ADOR,是因為HYBE違背約定,New Jeans原本預定是HYBE第一個女團,但SOURCE MUSIC找來金采源和宮脇咲良搶先推出LE SSERAFIM,當時她氣得想辭職。閔熙珍說:「HYBE想拿金采源和宮脇咲良已有的人氣來對抗正紅的IVE,對New Jeans不抱希望,於是我創造出了New Jeans。」提到New Jeans的近況,閔熙珍激動落淚,透露成員們非常不安,打電話給她哭了20分鐘,也為她感到難過。對於日後會採取何種行動,閔熙珍的律師比喻,現在的情況如同門當戶對的婚姻裡生下了漂亮的孩子,雖然夫妻產生分歧,但會為了孩子努力和解,不會離婚。閔熙珍也說:「沒有離婚的想法。」今天HYBE再次出招,公開閔熙珍在女性巫覡的指導下經營公司,甚至討論起BTS的兵役問題,閔熙珍要求巫覡把他們送走,認為這樣對她較有利。對此,閔熙珍再度否認,表示只是有個會算命的朋友問了BTS入伍後New Jeans會怎樣,是以媽媽的心態為孩子著想而已。
台積電「賣肝文化」難複製! 美籍前員工:地表最爛的工作
台積電在台靠「賣肝文化」獲得的成功,卻難以在國外複製,美國媒體近日報導,有台積電在美國的工程師爆料,內部工程師每天工作12小時、週末輪班,此外美國工人在公司沒有發言權,他們也對台灣同事的諂媚行為感到厭煩,美籍前員工甚至表示,「台積電是地表最糟的工作場所」(TSMC was the worst possible place to work on Earth),令他們感到失望。美國非營利媒體《Rest of World》近日以「台積電是地球上最爛的工作環境」為標題,表示美籍員工大多對台積電的企業文化感到失望,日前就有多名美國員工出面控訴「台積電是地球上最糟糕的職場環境」。根據報導引述化名Bruce的員工表示,2020年收到台積電招聘的訊息,當時令他感到興奮,但在接下來的兩年,在台積電工作不如他所想的那樣,他在2021年與600多名美國員工飛到台灣的台南Fab 18廠受訓1年,期間卻遇到語言溝通障礙、工時過長及嚴格的等級制度等,讓他開始重新思考為何要加入台積電。來台灣訓練期間通常為一兩年,Bruce和大多數外籍員工都讚嘆台灣方便的交通,他也常在週末跑夜店,或是透過旅遊來放鬆,但回憶在台訓練時,台積電嚴厲的工作文化衝擊和語言隔閡,對他來說宛如噩夢,台廠的人員英文不通,大多時候都靠Google翻譯,然而在受訓後回到美國,美籍員工在公司也並沒有得到更多發言權。最讓Bruce不滿的,就是台灣同事的「諂媚」,他們總是無緣無故在辦公室待到很晚,「他們就只是做個樣子,這真的很惹毛我」。他還抱怨,在台灣遇到語言問題回到美國也沒得到解決,他在亞利桑那的上司英文一樣很爛,從來都是透過台灣同事溝通。Bruce並非是唯一一位對台積電美國廠感到失望的員工,《Rest of World》在過去幾個月訪問超過20名美國廠員工,這些人分別來自台灣與美國,大多數的美國工程師抱怨,公司文化以及等級制度僵化;台灣的資深工程師則形容,這些美國同事缺乏服從和奉獻精神,並認為這是公司領先世界的基礎。像是有美籍員工就抱怨,主管大多把重要工作交給台灣員工;另有前員工戲稱,在台積電學到最大的技能,就是製作PPT簡報,幾位美籍前員工表示,他們在辭職後感到如釋重負。對於台籍工程師來說,認為美籍同事傲慢、散漫,總是喜歡挑戰命令,「很難叫他們做事」,不過來到鳳凰城生活也算是一種難能可貴圓美國夢的機遇,一位台灣工程師向《Rest of World》表示,最好是能在美國生孩子,「當美國公民他們(的人生)會比其他人選擇更多」;但美國大陸的生活對於海島的居民而言,台籍工程師就提到妻子形容,「好山,好水,好無聊」。另外,在美國的台灣管理層常被提醒,不要隨便去問員工請假原因,或是問女性求職者會不會生小孩這類問題;還有前員工透露,公司曾發一封內部郵件提醒員工注意,華語的「那個」聽起來很像「N字」(The N-Word,意即Nigger,有貶低非裔人士說法)。《Rest of World》報導還提到,據台積電內部指出,該公司成功的關鍵在於「軍事化」的工作環境,工程師每天工作12小時,有時還包括週末,甚至還引述台灣評論家說法,台積電是依靠具有「奴隸心態」和「願意賣肝」的工程師在運作。台積電美國廠工程師批「台積電是地球上最爛的工作環境」,並對台灣同事的諂媚行為感到厭煩。(圖/翻攝自X)