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」 AI 台積電 日本 罷工 職場霸凌
日本青森醫院驚傳「院內殺人」 醫師卻偽造死亡證明「兇殺變成肺炎」
日本青森縣八戶市「みちのく記念病院」於2023年3月晚間，發生了一起院內殺人事件。一名男子使用牙刷當作凶器，直接在醫院內攻擊一名住院患者，最終導致患者不治身亡。但後續醫師卻試圖掩蓋真相，將患者的死亡原因從「失血過多」寫成「肺炎」，警方也發現，該院院長與醫生過往長期偽造多筆死亡證明，目前兩人均遭逮捕。根據日本媒體報導指出，整起事件發生於2023年3月某日晚間，當時一名值夜班的護士進入病房時，見到一名男性患者高橋生悅滿臉是血地倒臥在病床上。護士急忙上前詢問是否遭受攻擊，高橋生悅以虛弱的聲音回應「嗯」，護士隨即開始進行急救處置。而在病房中，另一名坐在鄰近病床上的住院患者佐佐木人志，在面對護士追問事情起因時，竟平靜地表示「我用牙刷狠狠地刺了他」。後續，高橋生悅因傷勢過重最終不治身亡，而行兇的佐佐木人志則被判處17年有期徒刑。但在警方調查過程中卻意外發現，「みちのく記念病院」似乎採取了一系列掩蓋事實的措施。首先，死亡證明上是將高橋的死因記為「肺炎」，這與法醫檢驗結果所顯示的顱內損傷和失血過多完全不符。其次，儘管當天護士已確認發生命案，醫院卻並未即時報警，而是在高橋死亡8小時後，由內部人士匿名向警方通報後才曝光此案，顯示出醫院內部存在刻意隱瞞真相的嫌疑。後續警方調查後也注意到，該院的61歲理事長石山隆，與當時擔任主治醫師的石山哲疑似合謀隱匿此命案。後續警方於2025年2月14日先行前往石山隆的住家，與其談話數分鐘後便將其帶上警車，隨後同時將其弟弟石山哲逮捕。警方懷疑，兩人長期以來濫用另一名已住院且疑似患有失智症的老年醫師的名義來偽造死亡診斷書，並在多起死亡案件中以「肺炎」作為死因，企圖掩蓋真相。警方表示，該名疑似失智的老年醫師當時年齡已超過80多歲，卻因為身處醫院內而被石山兄弟利用其名義製作診斷書。調查中也發現，以此名義開立的死亡診斷書並非個別案例，警方目前懷疑石山兄弟可能有長期且系統性的偽造行為。目前，石山隆、石山哲均已被移送至檢察機關，兩人在接受警方詢問時全盤否認犯罪指控，堅稱自己並無隱瞞案件。警方表示，將持續調查醫院內部是否還有其他涉嫌偽造診斷書的案件，同時查明醫院管理層是否知情或參與此系列不法行為。
台企銀董事長涉案風波：股東與市場的冷靜觀察
台灣中小企業銀行（台企銀）董事長劉佩真，在8日無預警捲入一起內部檢舉風波，因涉嫌浮報業務費近百萬元而遭新北地檢署約談並交保。事件曝光後，引發金融圈震撼，但市場反應相對冷靜，股價波動輕微，顯示出投資人對此事的評估較為理性。台企銀高層強調，公司在這2年來已累積數位轉型、風險控管的基礎，董事會成員會盡全力挺過這次風波，保持業務穩健成長。內部矛盾與人事變動影響根據市場觀察人士的說法，台企銀內部的權力角力並非新鮮事。劉佩真出身前朝管理層，隨著行政院以及朝野政權更迭，官股銀行內部歷經高層人事變動都是家常便飯。「在2023年新任人事調動後，內部緊張氣氛一直存在。這次事件推測是內部派系角力的延伸，而不只是單純的違規問題。國營事業與公股機構的高層更迭往往伴隨新舊勢力的角力，這並不罕見。這次的事件雖然引發關注，但不一定會影響銀行的長期經營。」與劉佩真相識多年的金融界人士表示，劉處事風格沉穩、幹練，在輸出入銀行歷練多年，「是一個有想法且責任感強的女性領導人」，在台企銀面臨改革轉骨的期間，劉佩真在2023年6月銜令接下台企銀董座一職，也是台企銀成立50年來首位女董座。該人士指出，劉佩真在輸銀期間就從基層出發，一路拚到業務部副總經理、保險部經理，最後升任輸銀理事主席，領導風格強勁且明快。雖然是官派董事長，不過劉佩真還算是繳出一張及格成績單，在前任董事長林謙浩率台企銀轉骨後，劉佩真持續發展數位金融、加強風險管控、強化中小企業核心業務等，2024年台企銀稅後淨利112.31億元，續創歷史新高，連續3年破百億，顯見台企銀體質轉好，且資產規模仍穩健成長。業績表現穩定，股價未受劇烈影響因劉董事長陷入爭議，過去幾年的台企銀的經營績效也被重新檢視。依據台企銀財報顯示，台企銀連續3年創業績新高，2024年淨賺112億。台企銀的逾放比率（不良貸款占總貸款比率）從2023年的0.18%進一步下降至2024年的0.15%，顯示資產品質持續改善，台企銀的經營在正軌上突破。而在劉佩真遭檢調調查消息後，台企銀股價小幅波動，下探至14.9元遊走，但很快回升至15.1元附近，顯示市場並未過度反應。投資人普遍認為，銀行的經營績效尚穩定，股價並未受到重創，反映出市場對於事件的影響評估較為保守。有PTT網友反應，「幸好！不論新舊哪一派掌權，目前的經營績效，這點倒沒有愧對投資人。」、「如果真的有嚴重的財務問題，股價早就應該反映出來了，但這幾天股價相對穩定，代表市場認為這件事情的影響不大」。股東持續觀察事件發展然而對於投資人來說，最關心的仍是公司的營運狀況與未來發展。台企銀發言人陳紹晃接受媒體訪問時強調，公司持續與檢調配合調查，盡全力保護同仁權益不受影響，不過對於未來劉佩真的去留，以及董事會處理方式，陳紹晃僅低調表示，「不清楚，一切依法配合。」台企銀近年努力打下數位創新、風險控管轉型的基礎。成長與表現也讓市場有目共睹，董事會成員仍有信心持續保持穩健經營，目標仍然是衝刺海外分行業務，並以充實資本為重點方向。
地方旅宿管理考核出爐！ 這些縣市遭要求限期改善
交通部觀光署考核113年度地方政府旅館業及民宿管理輔導績效結果出爐，桃園市、連江縣、嘉義市、高雄市、台中市、新北市、台南市及宜蘭縣獲特優，另雲林縣、南投縣獲乙等，基隆市僅丙等，觀光署將針對未達甲等的縣市，要求限期提改善措施，由中央與地方一起把關旅宿業品質。觀光署表示，去年度地方政府旅宿業管理輔導績效考核，是以2023年8月至2024年7月為考核區間，去年第4季邀專家學者組成績效考核小組，檢視「消費者住宿安全及保障、非法旅宿管理面、合法旅宿管理面」3大面向，了解地方執行情形與困難突破，透過專家診斷，提供地方政府管理層面的精進建議。觀光署說明，每年辦理考核，並視當年度旅宿市場與環境變化，因時制宜滾動式修正評比項目，透過考核小組檢視，導引及督促地方政府落實旅宿業輔導，並加強管理措施等作為。觀光署強調，地方政府對所轄旅宿業的輔導管理工作做得好，不僅對合法旅宿業及住宿旅客的權益有所保障，也能確保消費者住的安心，提升地方旅遊形象，形成良性循環。這次獲得特優為桃園市、連江縣、嘉義市、高雄市、台中市、新北市、台南市及宜蘭縣；優等為彰化縣、金門縣、台北市、屏東縣、嘉義縣及新竹縣、台東縣及澎湖縣；甲等為花蓮縣、苗栗縣及新竹市；乙等為雲林縣、南投縣；丙等則只有基隆市。分析考核結果，地方政府也會因應轄區特性，採行創新或重點管理模式，以特優8縣市為例，桃園市政府推動環保旅店及環保標章旅館成效卓著；連江縣政府大力推動無障礙設施，區分為高齡友善、親子友善及女性友善；嘉義市政府就非法旅宿採「一對一輔導」了解業者營業狀況及合法申請過程所面臨到的困境；高雄市政府推動性別友善旅宿、穆斯林友善認證，用心規劃並執行。台中市政府也針對非法旅宿，透過檢舉及獎金制度與民眾合作；新北市政府針對日租套房建置管理系統，積極查處值得肯定；台南市政府運用地理資訊系統技術，更新查詢圖台，強化即時動態資訊；另宜蘭縣政府於非法及合法旅宿管理制度相當完備，且稽查執行比率亦較前年提升，值得肯定。觀光署提到，將要求考核績效未達甲等的縣市政府限期提出改善措施，同時藉經費補助、法規研習、適切修法、定期公布查處績效等措施，協助克服旅宿業管理困境，由中央與地方共同把關，達提升旅宿業品質，保障旅客權益及安全目的。
輝達調查：近七成金融服務業用AI營收成長5%以上
輝達（NVIDIA）年度GTC大會將於美國時間3月17日登場，2月6日發布最新的《金融服務業AI現況》年度調查報告，提到目前有近七成的受訪者表示，AI已帶來5%或以上的營收成長，很多業者以生成式AI來進行交易與投資組合最佳化。意識到AI的轉型潛力，各企業正積極採取行動，輝達表示，像是金融服務業的各大組織，已開始邁出測試與實驗的範疇，成功使用AI推動業務成果。輝達的年度調查報告顯示，金融機構已整合自身在AI方面的各項作為，用在核心應用項目上。近七成受訪者表示，AI已經帶來5%或以上的營收成長，其中營收成長幅度達10%至20%的受訪者比例大幅增加。超過六成的受訪者表示，AI已協助減少5%或以上的年度成本，近四分之一的受訪者正計劃使用AI創造新的商機和收入來源。報告提到，交易與投資組合最佳化是投資報酬率最高的生成式AI使用案例，佔回應數量的25%，客戶體驗與參與度佔21%。半數管理層的受訪者表示，已經部署第一個生成式AI服務或應用，另有28%的受訪者計劃在未來六個月內部署，回覆缺乏AI預算的受訪者人數減少五成，顯示企業對於AI開發與資源分配的投入程度日益增加，回答有資料問題和隱私疑慮的公司數量也在減少，對於模型訓練資料不足的疑慮也降低。生成式AI在客戶體驗方面的應用，像是透過聊天機器人和虛擬助理，從25%上升到60%。半數以上受訪的金融專業人員現正使用生成式AI技術，以提高處理文件和產生報告等重要工作的速度和準確性。金融機構也準備使用代理型AI系統，利用各種來源的大量資料、推理流程，來加強管理風險、自動化合規流程、最佳化投資策略，還有提供個人化的客戶服務。輝達年度GTC大會將於美國時間3月17日至21日於加州聖荷西登場，輝達執行長黃仁勳將在3月18日上午發表主題演講。2025年COMPUTEX也將於5月20日至5月23日在南港展覽館1、2館登場，屆時勢必再掀起一波黃仁勳旋風。
NBA重磅交易內幕曝！傳「唐西奇太胖」惹怒獨行俠高層 詹皇飯吃一半才被告知
美國職籃（NBA）震撼交易！《ESPN》記者查拉尼亞（Shams Charania）爆料，洛杉磯湖人與達拉斯獨行俠和猶他爵士達成一筆三方交易，湖人送出明星長人「一眉哥」戴維斯（Anthony Davis）、克里斯蒂（Max Christie）跟一個首輪選秀籤，向獨行俠換回當家球星唐西奇（Luka Doncic）及另外2名球員，如今更多內幕隨之曝光。《ESPN》報導，唐西奇本季受到傷勢困擾，自去年聖誕大戰拉傷左小腿後便沒再上場，目前僅出賽22 場。消息人士透露，球團高層對唐西奇缺乏自律的飲食與體能狀態感到擔憂，尤其去年9月訓練營報到時，他的狀態良好，後來體重卻暴增至260磅（約118公斤），讓管理層對他未來的健康狀況感到憂心。報導進一步指出，獨行俠早在去年11月底，就曾安排唐西奇休戰5場比賽，雖然對外宣稱他因右手腕扭傷缺陣，實際上卻是讓他專注於體能訓練。儘管球隊管理層不斷試圖讓唐西奇改善飲食習慣，並增加訓練量，但始終未見顯著成效，最終才鐵了心進行交易，將他送往洛杉磯湖人，換來明星內線戴維斯。《ESPN》記者馬克斯（Bobby Marks）分析，今年才25歲的唐西奇原本預計可在今年夏天獲得一份5年3.45億美元（約新台幣113.6億元）的頂薪合約，如今他被交易到湖人，獲得超級頂薪的資格也化為泡影，讓他的未來薪資談判變得更具不確定性。NBA震撼交易，湖人「一眉哥」戴維斯（Anthony Davis）與獨行俠唐西奇（Luka Doncic）互換東家。（圖／達志／美聯社）根據完整交易包內容，獨行俠送走唐西奇、長人射手克勒貝爾（Maxi Kleber）、老將莫里斯（Markieff Morris），換回目前效力湖人的「現代神獸」戴維斯與克里斯蒂，以及2029年首輪選秀權；爵士則獲得斯基菲諾（Jalen Hood-Schifino）、快艇與獨行俠的2個次輪選秀權。《ESPN》記者麥曼納敏（Dave McMenamin）表示，湖人當家球星「詹皇」詹姆斯（LeBron James）在對陣紐約尼克的比賽結束後，才得知這筆交易的訊息，當下他和家人正在享用晚餐，頓時感到錯愕不已，至今還在消化。不僅如此，身為交易主角的戴維斯和唐西奇事前也完全不知情。據了解，戴維斯於2012年以選秀狀元被紐奧良黃蜂選中，生涯8次入選全明星陣容、4次入選NBA年度第一隊和NBA最佳防守陣容，2023年與湖人續約一份為期3年的合約；東契奇則於2018年在首輪第3順位被亞特蘭大老鷹選中，隨後被交易至獨行俠，同年獲得NBA年度最佳新秀，至今5度NBA年度最佳陣容第一隊。
水族館美人魚「遭巨魚攻擊」整顆頭被咬 只獲賠3千元封口
許多水族館會有「美人魚表演」，通常由穿著美人魚尾巴的專業潛水員或表演者，在大型水族箱中進行水中舞蹈、雜技或互動表演。然而日前中國西雙版納原始森林公園發生一起驚險事件，一名年輕的美人魚表演者在水族箱內遭到一條巨型魚類的襲擊，現場觀眾驚恐尖叫。根據外媒《每日郵報》的報導，受害者為22歲的俄羅斯籍女子瑪莎（Masha），當時她身穿比基尼上衣與魚尾裝，在水族箱內表演，與家人互動揮手示意。然而當她慢慢浮出水面時，一條巨型魚突然從她頭頂游過，並用巨大的下巴咬住她的臉部，導致瑪莎的頭部、頸部和眼睛受傷。據目擊者描述，襲擊發生後，瑪莎奮力掙脫並迅速浮出水面，然而這條魚已經吞噬了她的護目鏡和鼻夾，給她造成嚴重傷害，現場觀眾被突如其來的襲擊嚇得驚叫連連。據俄羅斯媒體報導，儘管瑪莎因頸部受傷而感到痛苦，但她仍被迫返回水族館繼續工作。事件發生後，公園方面向她支付了約78英鎊（約台幣3191元）的精神損害賠償，但她卻被禁止對外談論此事，公園管理層疑似試圖掩蓋事件。西雙版納原始森林公園內的淡水水族館擁有來自湄公河和長江的本地物種以及其他稀有的兩棲動物。然而報導並未明確指出襲擊瑪莎的魚類種類。此事件引發外界對水族館安全措施的關注，也讓人質疑表演者的工作環境是否足夠安全。
日死刑犯「纏訟58年」改判無罪 恐創日本史上最高刑事賠償紀錄
曾因1966年靜岡縣清水市一家四口命案被判死刑的袴田岩男，在2024年重審中獲判無罪後，而他也於29日正式向靜岡地方法院申請約2.17億日圓的刑事賠償。此舉若獲批准，將創下日本歷史上最高刑事賠償紀錄。根據日媒《朝日新聞》的報導，袴田岩男現年88歲，因遭受冤獄長達47年零7個月，辯護團隊以其「長期處於對死刑的恐懼之中，並因拘留綜合症導致身心遭受難以估量的痛苦」為由，向法院請求最高標準的賠償額度，也就是每日12,500日圓。根據日本法律，被拘留後最終獲判無罪的人，有權向政府申請刑事賠償，賠償範圍為每日1,000至15,000日圓。辯護團隊指出，袴田因長期羈押，身心狀況嚴重受損，溝通能力受到影響，並且至今仍受拘留綜合症困擾。此外，律師團正考慮進一步對警方及檢察機關提起國家賠償訴訟，以追究當年調查過程中的責任。袴田案是日本司法史上備受關注的冤案之一。1966年他因涉嫌謀殺一名味噌工廠管理層及其家人共四人，被捕並最終判處死刑。然而案件的關鍵證據長期存疑，2014年法院裁定重新審理，並於2024年最終改判無罪。此次賠償申請不僅關乎個人正義，也可能對日本刑事司法制度產生深遠影響。
大老闆書單／周幸蓉從《轉型再成長》受啟發：承襲宏碁再造基因，站在AI浪尖上的轉型者
《CTWANT周刊王》編輯台全體同仁向各位讀者拜年，恭賀新喜！宏碁資訊（6811）是全球電腦大廠宏碁（2353）旗下數位雲端服務商，是名副其實的金雞母，公司2024年全年營收接近87億元，較2023年度成長15%，創下歷史新高，且為連續8年持續創高。今年CTWANT特邀總經理周幸蓉推薦好書及分享心得，看看她從《轉型再成長》中，如何融會貫通書中奧秘用在企業管理上：在快速變化的科技時代，領導一家數位雲端公司是隨時充滿挑戰，但又處處可見機會的任務。近期閱讀李吉仁教授的《轉型再成長》一書，深受啟發，想把它推薦給想在工作生涯中尋求突破的每個人，不管是基層員工，還是中高階的主管。《轉型再成長》書中不僅提供了企業轉型所需的轉型再成長架構，且更具系統性給予企業一套自我診斷的提問，從中覺察哪怕是微小改善，也能將策略成功的轉換到執行力架構，進一步結合了豐富的企業實務經驗和案例，為讀者指明了轉型之路。對於在職場已經有多年經驗的人來說，除了可以從更高的經營層次來自問企業轉型的可能藍圖之外，也能在閱讀中時時刻感受到，李吉仁教授諄諄提醒的：成功的轉型不僅來自科技的進步，更多是「以人為本」的組織與文化的共識與共融。宏碁資訊是宏碁旗下在資訊服務產業與數位雲端趨勢下的重要策略布局，身為宏碁集團的一員，已深植不斷創新、轉型的DNA。在AI雲端這個快速變動的領域，持續強化「再造」基因顯得尤為重要，因此將把《轉型再成長》列為2025年公司主管讀書會的必讀書單，作為內部集體共學與共識的核心素材，以期達成凝聚管理層在推動公司轉型與成長執行方向的Alignment（校準對焦），更有效的執行策略制定、組織優化、培育人才，以因應AI時代的挑戰。雖然本書是以企業為對象，提供轉型跟成長的理論與方法，但是從個人的角度來看，《轉型再成長》也是個人追求成長與成功的思考借鏡。任何想在職場上突破，想轉變旅程的人，都可以以書中的案例，經驗，論述跟方法，去思考如何建立明確目標、同時在循序漸進且規律的行徑中，學習保持耐心與毅力，找到適合自己的步調，為自身的生涯發展「串連每個再成長的機緣」，如同企業經營也需要讓團隊清楚目標與執行方向，並以最佳步調持續向前，才能在激烈的競爭市場中，不斷轉型創新，長期堅持，最後成功勝出。推薦此書，希望能帶給廣大的讀者在新的一年，透過不斷的學習，在面對快速變化的市場環境時，能更具前瞻性地思考，更加從容應對挑戰並從中找到屬於自己跟企業的轉型再成長之道。
女主管遭控職場霸凌 新同事「入職如入獄」8天哭著辭職
知名跨國健康營養品公司美商賀寶芙（Herbalife），理念致力於幫助民眾追求健康的生活，台灣分公司卻爆出多名女性員工遭受管理層的嚴重職場霸凌，導致受害者身心受創，甚至被迫辭職或接受心理治療。美國總部調查後確認霸凌行為成立，台灣方卻採冷處理，亦未向受害者道歉，受害者因而決定出面揭露霸凌者惡行，盼賀寶芙承擔應有責任，並還給受害者應有的交代。
賀寶芙霸凌1／女主管遭控職場霸凌 新同事「入職如入獄」8天哭著辭職
知名跨國健康營養品公司美商賀寶芙（Herbalife），理念致力於幫助民眾追求健康的生活，台灣分公司卻爆出多名女性員工遭受管理層嚴重職場霸凌，導致受害者身心受創，被迫辭職或接受心理治療。美國總部調查後確認霸凌行為成立，台灣方卻採冷處理，亦不曾道歉，受害者因而決定出面揭露霸凌者惡行，盼賀寶芙承擔應有責任，並還給受害者應有的交代。據了解，遭指控職場霸凌的徐姓經理（48歲）履歷輝煌，曾在雅芳、安麗、巴黎萊雅和盧亞等國際品牌擔任產品行銷、品牌管理等工作，2020年5月入職賀寶芙擔任行銷部經理，並在公司內帶領5人團隊，她的到來對其他同事而言卻宛如一場惡夢。行銷部徐姓女經理遭美國總部認定霸凌成立，卻未被台灣分公司懲處調離主管職。（圖／民眾提供）「字體大小、格式她都要管，沒照她想的就會被罵。」受害人之一的林安安回憶，她2022年入職賀寶芙擔任行銷副理暨營養師，目睹徐女對多名女員工進行長期職場霸凌，不僅對會對同事專業能力外的事進行批評，甚至連報告的字體的大小格式或文章分段，只要沒照著她「理想中」的模樣呈現，就會被當眾羞辱貶低。林女提到，她入職沒多久公司又來了新同事C女，在該同事尚未熟悉工作業務前，徐女就不斷針對工作上枝微末節小事對她刁難，不只針對數據做過度檢討，就連投影片的顏色、風格都會被強烈要求，徐女甚至當眾斷言C女「可能不會過試用期」，並指責她「很呆」，嚴重貶低C女工作價值及人格。在C女入職3個月間，她因不堪徐女長期職場針對，每天都要借助安眠藥才有辦法入睡，試用期過後卻被評比為降級通過，意即可留職但福利薪資下降，C女面對主管的針對、刁難，最終選擇離職。C女離開職場沒多久，徐女帶領的部門又來了位張小姐，而她「入職如入獄」，不僅多次被徐女刁難服儀、妝容，甚至到職不到一周就被要求交出完整的專案並向國外主管彙報，期間更被以「偷懶行事、沒有判斷能力」對其人格進行貶低，高壓的環境讓張女每日以淚洗面，最終在第8天時不堪負荷哭著離職。面對同事接二連三被逼走，林安安驚覺這是連環職場霸凌，但怎樣也沒想到下個竟是輪到自己。她提到，當時正在準備新產品的上市影片，且已向主管確認並得到許可，卻在隔日遭到奪命連環扣並嚴厲斥責，質疑影片的品質甚至在群組上公然羞辱，全盤否定其工作的心血。林安安無奈表示，長期的言語霸凌及人格貶低也讓她懷疑起自身工作能力，甚至出現精神分裂及焦慮等病症，只要看到該主管來訊都會懼怕點開，害怕又是再一次的傷害。「我不想在奉獻我的專業被這樣糟蹋」，林安安透露壓垮她的最後一根稻草是徐女又再次針對其工作成果在群組上公開斥責，批她：「工作力不佳、浪費所有人的時間」，莫名的打壓讓她委屈到落淚，決定不再隱忍，當晚選擇離職並花了5小時寫申訴信寄給美國總部及相關負責人。受害人組成同一陣線出面捍衛自身權益，委由林安安的先生翁聖杰當法律委任人，自申訴400多天以來已經歷約20場刑事訴訟、勞資調解性別歧視等相關申訴，當時公司宣稱還在調查中無法進行調解，美國總部經過3個月調查，於2024年1月29日報告中確定徐姓經理霸凌成立，怎料台灣分公司卻依舊冷處理，反倒找來全台最大法律事務所「理律」拒不和解。翁聖杰任受害者的法律委任人，處理性別歧視、勞資調解、職場霸凌等相關申訴，盼賀寶芙出面向受害者道歉。（圖／黃鵬杰攝）翁聖杰表示，在確定霸凌成立後，受害者僅向公司要求1元的賠償金並要求霸凌者向受害者道歉，卻屢屢遭到賀寶芙拒絕，迄今沒收到任何一句道歉，而賀寶芙宣稱已將霸凌者降調主管職，事實上她仍是部門主管，公司內部也未針對此事發布公文或做任何聲明，受害者則期望透過法律途徑與公眾壓力，促使賀寶芙承擔應有責任，建立有效的職場霸凌防範機制並還給受害者應有的公道。賀寶芙公關部表示，自前年10月受害者提出申訴後就積極協助輔導，並於美國總部調查結果出爐，確立徐姓女性經理涉及霸凌後，於一個月內將其調離主管職並予以其它懲處；至於受害者至今為何仍未得到公司及霸凌者道歉一事，賀寶芙則表示，公司立場無權介入霸凌者與受害人之間的紛爭，僅能儘量從旁協助。賀寶芙對外聲明如下 一、 本公司致力於維護友善之職場環境，對於任何員工申訴事件均高度 重視，絕不姑息。本公司前於2023年10月間收到員工提出職場霸凌之申訴 案件，隨即進行全面性之調查，調查結果顯示申訴內容部分成立，部分未 成立，總公司與台灣分公司隨即根據調查結果對於被申訴人執行相應之懲 處，同時提供申訴人員工協助方案之資源，並採取相關措施以提升職場安 全。 二、 申訴人向媒體指摘之內容與本公司調查結果不完全一致，本公司基 於保護相關當事人隱私，不便揭露細節。本公司基於客觀證據公正處理員 工申訴事件，但根據憲法法庭之相關判決意旨，本公司無法強制被申訴人 道歉（111年憲判字第2號判決）；申訴人不滿本公司對於被申訴人懲處之 結果，進而採取各項行政及司法救濟，本公司均予以尊重，並持續配合行 政及司法機關之程序，並無報載所稱「冷處理」之情事。 ◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
20歲職籃新星「女友塞行李箱」！偷偷帶進宿舍過夜 球團開鍘了
現年20歲的大陸職籃小將張興亮本季代表廣州隊出賽26次，場均能拿下6.4分，成績相當不錯。豈料，他竟將女友塞進行李箱後帶進宿舍，引發議論。對此，廣州龍獅男籃決議，即日起，張興亮將暫停參加俱樂部一隊比賽。網友爆料，張興亮賽前將女友裝進行李箱，並帶回宿舍通宵補習，幫重修課的女友準備作業；女友還把照片發到網路上，不過目前照片已刪除。對此，廣州龍獅男籃聲明表示，球員張興亮因個人事務處理不當引發球迷朋友們的廣泛關注，經俱樂部管理層與教練團了解與商討決定，基於球員張興亮違反俱樂部一隊相關管理條例的客觀事實，即日起，張興亮將暫停參加俱樂部一隊比賽。廣州龍獅男籃指出，經俱樂部管理層、教練團與張興亮本人溝通，張興亮誠懇地意識到自己作為年輕球員需要對自己提出更高的要求、對相關事件產生的負面影響感到抱歉，同時也將以實際行動進行全方位提高。廣州龍獅男籃強調，「我們這支年輕的隊伍將引以為戒，更自律更努力，不辜負球迷和這座城市的期待。」
穿運動鞋上班莫名遭解雇 女子狀告公司成功獲賠120萬元
英國克羅伊登就業法庭日前判定一名年輕女性的不當解僱案成立，這位20歲的貝納西（Elizabeth Benassi）原為Maximus UK Services的就業顧問，但因在2020年時穿運動鞋上班，就莫名遭到解雇。後續貝納西就對Maximus UK Services提出訴訟，最終法院認同貝納西的訴求，判處公司要賠償貝納西29,187英鎊（折合新台幣約120萬元）。根據《鏡報》報導指出，貝納西於2020年8月就任Maximus UK Services的就業顧問一職，主要是協助求職者重返職場。貝納西表示，他在工作期間因穿運動鞋上班而被當作「孩子」看待，並遭到經理阿什拉夫（Ishrat Ashraf）的不當批評。但貝納西也強調，其他同事也穿運動鞋，但並未遭到同樣待遇。後續貝納西曾向阿什拉夫發信表達不滿，指稱自己已針對穿運動鞋一事道歉，但經理卻翻白眼回應。後續兩名同事聲稱，表示曾聽聞貝納西在客戶面前詢問「是否能上廁所」，這兩名同事認為這是一種「極度尷尬」的行為，後續就向管理層投訴此事。2020年10月，貝納西被公司告知，自己因著裝規範等問題未能通過試用期，被提前解雇。公司聲稱貝納西的表現不符合要求，但法庭調查顯示，這間公司的新人員工無法通過試用期考核的案例非常少見，而且公司對其解雇理由也無法提出令人信服的解釋。法官福威爾（Eoin Fowell）認為，貝納西自入職起就受到不公平對待，認為公司管理層有意尋找貝納西麻煩的意思。也因為如此，法庭支持貝納西所提出的論點，認定他在職場上遭受不公正對待，公司應賠償貝納西29,187英鎊。
新財劃法恐衝擊科技業？ 郭智輝：改變投資條件影響外商對台觀感
新版《財劃法》修正案立法院三讀通過，明年經濟部總預算將縮減近300億元，將衝擊科技業包含與美光、輝達等國際大廠的投資合作，引發關注。對此，經濟部長郭智輝今（25日）表示，具體衝擊金額尚未完整評估，但貿然改變投資條件，外商應該會感到震驚，台灣政府的誠信和聲譽都將受到影響。郭智輝指出，與外商的技術合作多數是長期合約，貿然改變政策對觀感、信譽與實際層面都有非常大的影響。以近期赴歐洲的經驗為例，郭智輝提到歐盟與多國代表都認為台灣是一個信譽很高的國家，這種信譽是長期累積下來的，若未經充分協商就貿然改變，會產生誤解。針對補貼台電的1000億元被刪，是否會影響明年電價調漲。郭智輝表示「這不太好回答，如果不給台電撥補，台電只能再努力，漲不漲電價則要看電價審議會決定」。郭智輝強調，電價審議是由專業的審議委員會決定，經濟部會與台電共同努力，加強管理層面，希望能將變數影響降到最低。
與女同事起爭執反控「性騷擾」 男子遭台積電禁入廠區工作提告求償又敗訴
一名在台積電工作的協力商員工阿德（化名），因與同事小美（化名）發生糾紛，後續被謠傳成是「性騷擾」。而阿德也因此遭台積電禁入部分廠區工作。為此，阿德向原公司提出精神慰撫金70萬元的賠償請求，但近日遭台南地方法院駁回。根據媒體報導指出，整起事件源於2022年，阿德與當時的同事小美因日常爭執，後續被遭小美控訴性騷擾。雖然整起案件最終雙方達成和解，儘管案件最終達成共識，雙方協議以2萬元達成和解。但阿德聲稱，此事件發生後，公司內流傳不實傳聞，自己也因此遭台積電通知禁止進入台南3個廠區工作，這對他的聲譽與工作權造成嚴重損害。而阿德也認為，此事件應由原公司的管理層負責，所以向法院提告，並要求賠償精神慰撫金30萬元。但後來阿德又追加要求小美調離現職，並將賠償金額提高至70萬元。對此，原公司則強烈否認相關指控，表示公司從未向台積電提供任何涉及阿德或小美的陳述，並指出阿德早在2020年便已離職。原公司認為，阿德所指的不實流言並非由現任員工散佈，小美若曾向台積電陳述任何內容，這屬於其個人行為，與公司無關，因此公司不須為此負責。此外，阿德未能舉證證明台積電實施限制的具體原因，認為阿德的指控缺乏事實依據。後續法院審理後認為，阿德無法明確指出原公司或其員工的侵權行為，也無法提供足夠證據證明台積電的限制措施源於不實指控。根據法院調查，阿德追加提出的40萬元賠償請求也超過法律規定的2年請求時效，該部分訴求亦不成立。綜合以上因素，法院最終判決駁回阿德的全部訴求。
勞資談判無共識！亞馬遜員工聖誕節前「大罷工」 禮物訂單恐停擺
每年聖誕節檔期，是全球電商的共同旺季。不過在今年聖誕節前，國際電商巨頭亞馬遜（Amazon）在全美的數千名倉儲員工發起大規模罷工，抗議公司拒絕就薪資待遇與工作環境與他們進行協商。據外媒報導，全美最大工會組織之一的國際卡車司機工會（Teamsters Union）宣布，將在紐約、亞特蘭大和舊金山等美國主要大城展開罷工行動。工會領導人在聲明中直指亞馬遜管理層將自己的貪婪心態，置於員工的福祉之上，工會已多次提出談判要求，卻遭到資方漠視。據《abc News》報導，北美最大工會組織之一的國際卡車司機工會在美國時間20日召開記者會宣布，將從12月21日東部時間早上6點（格林威治標準時間11點）起，在紐約、亞特蘭大和舊金山等主要城市展開罷工行動。並宣稱這次罷工行動，將是美國歷史上針對亞馬遜這間電商巨頭的最大規模罷工行動。國際卡車司機工會在記者會上宣稱，自己是代表約1萬名亞馬遜員工發出訴求，且這些員工是亞馬遜在美國約80萬名員工中的「重要組成部分」。之所以選在最繁忙的耶誕旺季檔期，就是希望趁公司趕著履行訂單之際，對亞馬遜的營運造成壓力。工會領導人歐布萊恩（Sean M. O'Brien）在聲明中指出，亞馬遜管理層的貪婪心態，強調工會已多次提出談判要求，卻遭到公司方面的漠視。該工會聲稱代表約1萬名亞馬遜員工，這些員工是亞馬遜在美國約80萬名員工中的重要組成部分。歐布萊恩還指出，接下來公會還計畫在全美數百個亞馬遜物流中心發起罷工串聯，以對其施加壓力。對此，亞馬遜發言人南特爾（Kelly Nantel）出面發表聲明，反批國際卡車司機工會長期以來都在「誤導公眾」，謊稱他們能代表數千名亞馬遜員工。南特爾還指控工會採取非法手段威脅和恐嚇其他員工加入其組織，其一爭議行為已引發多起投訴。根據美國國會參議院委員會近期公布的一份歷時18個月的調查報告指出，亞馬遜公司對倉庫員工施加過度工作壓力，導致員工頻頻遭遇工傷事故。然而亞馬遜否認了這項調查結果，並稱該項報告內容「錯誤且缺乏現實依據」。哈佛大學法學院的勞工與工業學教授薩克斯（Benjamin Sacks）指出，亞馬遜高層很可能已制定了一套「無視工會組織與工人談判權利」的策略。聖路易斯華盛頓大學社會學教授羅森菲爾德（Jack Rosenfeld）則認為，由於沒有法律層面的壓力，「亞馬遜不太可能、至少在罷工初期不可能與工會進行談判」。
工業電腦廠大轉型！ 研華董座劉克振：2025邁進AI邊緣運算
全球工業電腦領導者研華（2395）董事長劉克振15日表示，研華在2025年要轉型為「Edge Computing & Edge AI」的全球領導者，聚焦邊緣運算與AI商機，他說，不是為了趕流行或炒股、也不會跟電子五哥搶AI雲端大廠的生意，會聚焦在邊緣智能系統、智慧製造、能源與公共事業、智能醫療、智能零售與服務等五大關鍵市場，也將啟動2年的頂層領導分工傳承計畫。研華董事長劉克振。（圖／陳曼儂攝）研華在6月舉行棒球家庭日，特別請到輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳開球，而12月15日舉行的「2025 New Year & New Vision Gathering 產業智能 邊緣運算 願景啟航」活動，除了有研華文教基金會長期贊助的藝文團體表演，還用AI寫出研華之歌、請啦啦隊跳舞，還有郭靜、動力火車等明星擔任壓軸，讓公司同仁帶著家人一起同歡。數據顯示，2023到2033年的邊緣運算市場將從1310億元，上看至5110億美元，將呈4倍成長。劉克振在開場致詞時表示，AI與邊緣運算這個新的市場，未來10年將會是高度成長的黃金時期，也是產業數位化的大潮流、大趨勢，也會是研華的大機緣。「過去20年來，如果有人問說研華是做什麼的，大概得到答案都是工業電腦，但2025年請各位同仁一起將研華的品牌進化到一個新境界，就是AI邊緣運算和產業智能，這絕對不是跟流行。或者炒股，這是我們深刻的思考，為了長期貫徹我們的願景。」劉克振表示。研華表示，管理層將舉辦全球夥伴會議，聯手晶片商、軟體供應商（ISV）、系統整合商（SI）等共同推動轉型，建立更全面的生態系，以提供符合垂直產業需求的解決方案。研華將持續擴大經營體系，加州總部已經動土，預計在2026年完工，日本福岡的製造中心將會升級，臺北林口也有新廠房建造。研華11月合併營收為54.04億元，年增3.95%。累計研華前11個月合併營收達544.11億元，較去年同期營收597.56億元，年減8.94%。以區域別表現來看，台灣及韓國市場表現較佳。13日股價收在352.5元、漲0.14%。
韓國鐵道公社勞資談判破裂 工會5日起無限期大罷工
韓國鐵道公社（KORAIL）勞資談判破裂，工會將從5日開始進行無限期總罷工。鐵路工會官員指出談判破裂原因，「管理層忽視了管理層的責任，未能就不支付績效獎金的問題提出解決方案。減少外包人員的問題也一直存在。」鐵路工會今天下午與KORAIL舉行最後協商，要求政府和KORAIL停止外包政策，為新線路招募安全人員，並解決不支付績效獎金的問題。結果仍無法找出雙方都滿意的折衷方案，工會宣布在5日上午首班車起開始罷工。距離工會去年9月罷工，相隔1年3個月。鐵路工會要求將基本工資、績效獎金和額外人力增加2.5%。由於財務狀況惡化，KORAIL沒有接受這項提議。鐵路工會會長崔明浩表示：「管理層忽視了管理層的責任，沒有提出解決績效獎金拖欠問題的方案。 」並補充說：「如果管理層的立場發生變化，可以隨時恢復談判。」據悉，鐵路工會將於今（5）日在首爾站（4號線）12號出口、釜山站廣場、大田站國鐵廣場、慶北榮州站廣場、光州松亭站廣場舉行啟動儀式，正式展開抗爭。KORAIL日前宣布，已啟動24小時緊急運輸應變總部，應對鐵路工會大罷工，並準備好列車運行調整和安全措施。罷工期間，與平時相比，首都地鐵的運行率將調整為75%，尖峰時段超過90%、KTX為67%、新村為58%、無限花為62%。對於KORAIL管理層與鐵路工會之間的談判破裂，國土交通省表示：「我們對鐵路工會沒有撤回罷工計劃深表遺憾，在這個困難時期給民眾帶來了不便。」同時，KORAIL計劃繼續與鐵路工會進行談判，以盡量減少對公眾造成的不便。
英特爾季辛格被卸任！ 台積電領軍漲逾400點衝破2萬3千點大關
前一日美國科技界很熱鬧，英特爾CEO季辛格被退休消息傳出，台積電ADR漲逾5%，台股3日開盤更直接上跳，台積電（2330）再度領頭大漲，讓大盤以22972.3點開出後往上直衝超過400點，一舉突破2萬3千點大關，9點半前最高曾到23144.78點。台股大盤在2日終結連日跌勢，台積電領軍上漲，加上電子權值股一併發力，終場收在22736.93點，上漲474.43點，成功收復季線、10日線，成交量3106.7億元。3日再度開盤即大漲，各類股都紅光滿面。電子權值股方面，9點半左右，台積電漲30元、在1065元；鴻海（2317）漲4元、回到200元；台達電（2308）漲3元、在391.5元；廣達（2382）漲6元、在299元。高價股方面，聯發科（2454）漲10元、在1320元，大立光（3008）漲30元、在2535元。2日也是零股盤中縮短撮合時間「1分變5秒」首日，讓台積電2日開盤半小時的零股成交量就破24萬股，收盤累計120.4萬股，而前一個交易日約為109.6萬股，明顯讓交易量大增。而科技界最大消息就是63歲的前英特爾CEO季辛格傳出1日就被拔除職務，外媒指出，季辛格是因業績不佳而被董事會趕走，而非自願離任。他在2021年回歸接掌英特爾公司執行長一職時，一度帶動股價大漲，但他曾嗆台灣「不穩定」，讓台積電創辦人張忠謀不滿，3年前曾公開預言「季辛格難在5年內將英特爾拉回盛況」。在其他的美國科技股方面，前一天蘋果漲0.95%、每股239.59美元，創下歷史新高紀錄，市值來到3.59兆美元。美超微則大漲28.68%至42美元，主要是有獨立特別委員會調查後發現，公司管理層或董事會沒有不當行為證據的消息。道瓊工業指數下跌128.65點，或0.29%，收在44782點。那斯達克指數上漲185.78點，或0.97%，收在 19403.95點。S&P500指數上漲14.77 點，或0.24%，收在6047.15點。費城半導體指數大漲128.76點，或2.61%，收在5055.32 點。
館長才遭列賭博罪被告 2大企業火速切割！網笑先知：真惡名昭彰
知名網紅「館長」陳之漢日前在直播自爆當過「球版」，涉及地下簽賭，隨即遭民代告發，台北地檢署受理後11月29日分他字案，將陳之漢列為賭博罪被告。館長2019年曾替中職中信兄弟開球事後言論惹議，中信兄弟緊急澄清外，當年贊助商泰山企業11月30日也發聲切割，強調未來會謹慎安排活動。陳之漢被檢方列為賭博罪被告後，有球迷挖出他2019年替中信兄弟開球後，在直播自豪收了球團50萬元，對此中信兄弟11月29日火速發聲，強調未支付任何費用，也解釋2019年6月9日企業日開球活動，贊助商安排開球嘉賓為贊助商旗下氣泡水品牌當年度代言人。陳之漢昔日幫中信兄弟開球後，在直播稱收了50萬酬勞，對此中信兄弟火速發聲澄清。（圖／翻攝自中信兄弟Instagram）中信兄弟球團強調，已於2023年球季結束，未與贊助商續約，雙方合約期間贊助內容也都已直行完成。如今開球事件造成社會輿論，以及球迷朋友觀感不佳，球隊會進行內部檢討，往後對於贊助商企業會加以審視，避免再次帶給社會困擾。隔日中信兄弟當年的贊助商泰山企業也發聲明切割，稱公司當年的決策成員已於2023年下半年離開，無法釐清事件的緣由，但對於事件可能造成的觀念偏差及不滿，泰山願意代表前管理層致歉。除此之外，泰山企業新經營團隊強調，往後會更加嚴謹審視所有合作與活動安排，維護品牌專業與形象。泰山企業全體都熱愛運動、愛棒球，未來會用行動支持重要賽事發展，也盼大家持續給予他們更多支持鼓勵和鞭策。泰山企業發聲，稱找陳之漢的決策團隊已不在公司。（圖／翻攝自泰山企業臉書）有網友將中信兄弟和泰山企業的切割聲明轉發到PTT，還替2個大企業簡化聲明，中信兄弟的聲明主旨就是，「開球那傢伙是贊助商找的，不是我們」，而泰山企業的聲明則是，「找那傢伙來開球的團隊不在公司了，造成社會觀感不佳，我們道歉」。許多鄉民也紛紛表示，「現在棒球就是神聖不可侵的」、「職棒簽賭是台灣歷史非常重大的連續事件，對台灣棒球運動傷害極劇，他（館長）還在嘻嘻哈哈」。★未經判決確定，應推定為無罪。
泰電視台大裁員300人 主播新聞報一半見「通知信」傻眼
泰國第3電視台昨（26日）宣布將進行重大組織重組，裁減約30%的運營開支，將裁員300人，這一消息震驚泰國媒體業界。而該電視台的知名新聞節目《本日焦點》當時正在直播中，男主播凱帕薩（Kai Phasit）意外讀出裁員通知，令現場氣氛一度尷尬。根據當地媒體的報導，第3頻道管理層召開了一次緊急員工會議，宣布了這項決策。會後公司內部發布公告，表示將於當日下午5點通過電子郵件向被裁員的員工進行通知，此舉對全體員工帶來巨大震撼。受影響的範圍涵蓋新聞編輯、製作團隊以及後勤人員等各層級。此裁員計劃將於2025年全面生效，首批受影響人員名單將在11月底通知。隨後該電視台的知名新聞節目《本日焦點》男主播凱帕薩（Kai Phasit）在節目中收到手機訊息通知裁員，內容提及人力資源部將於當日下午5點後通知被裁員者。凱帕薩在節目中讀完訊息後，深感無奈地表示，「為什麼事情會變成這樣，讓人無法正常工作。」凱帕薩也在直播中直言，第3頻道作為一家規模相對較小的媒體機構，過去已多次面臨重組壓力，「為什麼必須這樣？我們的團隊已經做得非常努力，但這樣的消息還是讓人無奈。」凱帕薩的搭檔女主播圖恩普琳達（Toon Parinda）則在直播中坦言感到不安，「我不知道是否該檢查郵件。如果真的檢查了，發現我的名字在名單上，那我是不是得現在就離開？」她提到過去的重組經歷讓她留下了深刻印象，而這次的消息更加令人沮喪。但兩位主持人也呼籲觀眾給予支持與理解，圖恩提到，儘管媒體行業目前面臨諸多挑戰，但仍希望節目能繼續帶給大家價值，「觀眾的鼓勵是我們前進的動力，請大家按讚並分享，這對我們意義重大」。凱帕薩則對傳媒界的同事表達了感慨，「今天我們可能無法繼續並肩工作，但明天或許還能在某個地方再見。」報導中指出，泰國第3電視台由泰國傳媒（MCOT）和曼谷娛樂公司（BEC World）共同擁有，作為泰國最後一個停播模擬電視訊號的無線電視台，其地位舉足輕重。然而面對激烈的市場競爭和經濟壓力，該台仍不得不採取裁員措施，這次裁員計劃被描述為「結構調整」的一部分，旨在應對日益嚴峻的媒體市場環境。但消息公佈的方式與時機，讓許多員工與外界感到措手不及。不過節目結束後，凱帕薩在個人IG限時動態中表示，自己尚未收到任何裁員通知，並確認他仍將繼續主持節目。他的發言引發廣大網友討論，有人為其慶幸，也有人對其他受影響的員工深表同情。