美商
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護國神山技術滿袋!台積電Q2穩坐「專利王」 挑戰連4年破1500件紀錄
第二季本企發明專利(2024 VS 2023)護國神山技術滿袋!經濟部完成2024第二季發明專利統計,晶圓龍頭台積電依舊穩坐本土企業榜首,雖308件申請遜於去年同季,但上半年已累計721件,今年度有機會挑戰連4年破1500件的非凡紀錄。至於外國人發明專利王,則由美商應材208件拿下。去年第二季它被南韓三星電子擠下榜首,今年已連兩季霸榜。三星202件緊追在後,往後是高通、日本東京威力、經營電商酷澎的韓國韓領,而荷蘭全球光刻機龍頭ASML,以67件居第十。智慧局統計,2024年第二季發明專利共1萬1988件,年增2.1%,較去年進步,其中本國專利申請占比39%,外國人超過6成。而本國發明專利前十大申請人,台積電308件穩居第一,大幅領先二、三名南亞科、友達光電的136件、114件。其後是英業達、群創,六到十名分別是宏碁、瑞昱、聯電、聯發科及台達電,全是科技大廠。雖然台積電第二季不如首季與去年同季,但是合計上半年已達721件。由於後半年這家龍頭通常會衝刺,全年很有機會來到1500件以上。如能做到,將創下連續四年破1500件紀錄。從2020年到2023年,台積專利申請數分別繳出1950、1534、1956件,相當可觀。經濟部智慧財產局專委高秀美表示,護國神山2017年起,已連續8年排序第一,今年很有機會連九霸。至於台積電第二季件數略遜,則是牽涉到內部布局政策,有可能下半年更多。Q2本企前十名與首季差不多,不過Q1第十名的鴻海這季被擠出。高秀美說明,在專利申請上,是以申請案「第一申請人」為計算基礎,而鴻海有很多申請案是以其子公司或合作的學校做為「第一申請人」,因此這次沒有進入前十大,但這不代表接下來不會加油衝量。2023年發明專利累積5萬0854件申請,數量創近11年新高,今年可否繼續進步?高秀美持正面態度,強調台灣已成為AI科技島,本國或外國企業都熱絡來技術專利布局,看好成長態勢。
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南山上市關卡3/人壽企業工會驚爆雙胞案!尹崇堯喜收兩張「加班同意函」
「董事長尹崇堯是在為接軌、南山人壽上市做好財務準備,經營層面不予置喙」「當然,工會很支持公司上市,最重要前提,還是要先好好解決勞退提撥金等爭議案件。」北市南山人壽企業工會理事長蔡坤穎接受CTWANT記者採訪時,特別強調為「台北市南山人壽企業工會」,引人注意。CTWANT記者進一步調查,赫然發現南山人壽竟然有兩個企業工會鬧雙胞,依現行《工會法》,一家公司以組織一個事業單位企業工會為原則,目的避免影響企業內勞工團結等;企業工會在法規上的定義,為同一廠場、同一事業單位或同一金融控股公司與子公司內部勞工所組織的工會。雖整體企業來看,在同一企業內仍可見有兩個以上複數企業工會,如今南山人壽有兩個企業工會仍為罕見之況,也可能為南山人壽準備上市解決重大勞資爭議案時帶來契機,首先就是看到南山人壽今年違反勞動基準法等相關規定的累計罰款300多萬元,較去年2400多萬元大幅度減少7倍。關鍵就在於南山人壽董事長尹崇堯於股東會中,公開感謝企業工會提供的「加班同意函」,其實共有兩份,一是台北市南山人壽企業工會在2024年6月提供的,另一則是更早於2023年9月由嘉義市南山人壽企業工會提供的。南山人壽董事長尹崇堯(左)上任迄今兩年餘,南山整體營運成績繼續穩居壽險界前三名,年去年於公司成立60年說明全新企業識別設計意涵。(圖/記者李蕙璇攝)依《勞動基準法》規定,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經事前許得工會同意,若無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長。因此南山人壽既然存有企業工會,在現行法令規定下,縱使個別勞工同意延長工時,只要是公司所屬勞工有加班事實,仍須事前取得「企業工會出具的加班同意函」,有其必要性,才算符合法令規定。南山人壽在有了企業工會出具的加班同意函,去年底開始在勞檢對於違法的「延長工時不符法定要件」部分,罰款件數及金額皆大幅減少。南山人壽原為美商保險公司,保險業自1998年4月起納入勞基法,南山人壽工會於同年8月25日成立,從保險業第一個成立的工會,到2002年11月29日發動第一次遊行抗爭,再從勞退新制實施,台灣第一家保險業罷工等,奠定其於保險業抗爭史上重要地位。南山人壽2011年易主,大股東潤泰集團及寶成集團組成新經營團隊接手後,過往北市南山人壽企業工會對外發布新聞,多以「南山人壽企業工會」為名,現在特別署名「台北市南山人壽企業工會」,另一個則是「嘉義市南山人壽企業工會」。CTWANT記者採訪到嘉義市南山人壽企業工會理事、創會理事長陳河正,現任理事長陳信辰為其子。陳河正說,在2011年5月工會法上路前,沒有所謂企業工會制度,嘉義市南山人壽企業工會原先是產業工會,當時台北市南山人壽企業工會也同屬產業工會性質;工會法施行後,兩個產業工會則更名為企業工會。陳河正說,長期以來工會並未出具「加班同意函」給南山,主要是因公司業務量增加影響核保、理賠的時效,為了不影響保戶權益與業務員服務品質,才會以「尊重個別員工加班之意願、不得強迫員工加班,並確實遵循勞動基準法相關法令的規定」等附條件方式,在去年9月同意出具加班同意函給公司。「嘉義市工會與台北市工會立場一致,樂觀看待公司上市目標,並希望公司能就勞資法令舊制提撥勞退金等勞資爭議案,與二個工會好好溝通處理。」陳河正強調。蔡坤穎則告訴記者,「北市工會先前並不知道嘉義工會會同意出具『加班同意函』給公司,確實給予我們一些壓力,因而內部幹部、會員多次討論之後,遲至今年6月12日才給予這函」,即南山人壽員工延長加班時間之加班同意權,並於該函標註「時效期」,僅同意自今年7月1日起至同年12月31日止。「我們的加班同意函僅同意半年,同時要求南山人壽應提出相關改善方案,例如如何預防加班未打卡、打卡下班繼續工作、年終獎金計算(各種獎金與工作工時長短的相關性)、加班時數與人員人數合理性……等」蔡坤穎強調,徹底改善員工長年持續加班及解決人力不足問題才是正解,公司若有違法,工會也是會取消加班同意權。「現在有獲得同仁反映的一些情況,加班有做電腦記錄之外的工時,面臨難以舉證等困難,需要進一步再與公司溝通。」蔡坤穎強調,「現在工會幹部能直接向尹董表達建議與主張,他可以代表大股東的立場,確實比過往透過業務副總等『無決策權』等級幹部,只能說把意見帶回去,之後來回公文寫寫改改,花費許多冗長時間與等待,是有進步一些。」「我們衷心期待在團協時,尹董的幕僚法務等經理人團隊是有能力、存有善意來處理勞資案的。」蔡坤穎說,台北市南山人壽工會願敞開協商大門,就勞動基準法之落實、勞退舊制補償與新制補提撥、合理公平勞務契約條款等各方面勞動議題,與公司展開「實質、對等」協商,並建立合法合理機制,使南山人壽上市指日可期。對於工會的訴求,南山人壽回應表示,業務員契約屬性認定目前實務上尚有不同見解,公司將持續秉持最大誠信跟善意,與工會、勞政主管機關溝通。面對剪不斷理還亂的勞資關係,尹崇堯也放慢上市腳步。「需要與各個利害關係人妥適溝通,才能提出申請,因此在短時間內,並沒有一個具體時程表,會繼續爭取各方的諒解,才會有進一步的動作。」今年股東會上,尹崇堯務實地說。
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南山上市關卡1/尹崇堯接董座二年「跑出自己一片天」 要搬走兩塊大石頭才能達標
七月起,南山人壽忙著11月10日首度冠名贊助的臺北城市創意路跑報名事宜,這是熱愛跑步41歲董事長尹崇堯拍板的大事。今年南山股東會上,他不再把「上市是南山人壽的目標」掛在嘴上,反而公開感謝工會出具「加班同意函」,接掌董座兩年來表現,在在讓南山人壽具股東身分的員工們跌破眼鏡。尹崇堯是潤泰集團總裁尹衍樑的獨子,潤泰集團與寶成集團2011年以合資的「潤成投資控股」,從AIG集團接手南山人壽;四年後,尹崇堯進入董事會,2022年接下南山人壽董座,身負推動南山上市的重任;而申請上市前,他得搬開二塊大石頭,一是找錢充實資本改善財務體質,二是沒有重大勞資爭議案。北市南山人壽企業工會成員一如往年,在股東會場外舉牌抗議,要求要解決勞資爭議案。(圖/記者方萬民攝)南山人壽自2011年公開發行,迄今尚未遞過申請上市櫃計畫書,南山最大股東潤成投資持股89.55%,個人股東則包含南山人壽員工等共有2萬1700多人。其中,不少南山人壽工會成員也是南山小股東,自美商AIG經營到潤成接手入主後,經年累月的勞資關係爭議及緊張要如何化解,如今全繫於尹崇堯身上。6月19日,尹崇堯第二次主持南山股東會,他延續去年處女秀讓股東們問滿問飽「暢所欲言」,即使時間超過,他說「沒關係,請股東繼續說……。」整場股東會約到11時20分結束,較去年縮短了40分鐘。值得注意的是,尹崇堯在股東會中公開感謝工會給予「加班同意函」,並且直接回應關於南山人壽上市進度,「短時間沒有具體時程」,與去年所說的「上市是南山人壽的目標」,有一百八十度大轉變,跌破小股東們的眼鏡,「尹董說得很實在……」。南山人壽全新企業識別於2023年7月亮相,圖為換裝後的台北客服中心。(圖/南山人壽提供)為何尹崇堯要在股東會上公開謝謝工會?CTWANT記者翻看南山人壽2023年報,在重大勞資爭議中並未揭露任何案件,但在違反勞基法事項中,近三年來均有罰款案件,2022年罰款合計達1821萬元,2023年罰款合計達2480萬元,較上一年增加36%,今年截至3月31日止累計罰款319萬元,較前兩年明顯減少。「我們可以看見今年的罰款金額,與前兩年有很大的收斂,主要關鍵就是在於工會出具了『加班同意函』給公司。」一名南山人壽小股東跟CTWANT記者說,而這還涉及竟出現「複數企業工會」的雙胞案,兩個工會在2023年一度詢問當地縣市府、勞動部後,目前同時併存。據CTWANT調查,尹崇堯連著二年在股東會中,讓工會幹部發言問滿問飽的面對面接球態度,工會首度發出「加班同意函」,讓尹崇堯在股東會中公開表達感謝之意,與過往擦邊球激烈火爆場面、工會抱怨公司決策權不給說法等氣氛,似乎有所轉變。去年6月,尹崇堯首場股東會處女秀後,工會成員告訴記者,「第一次感到主席的誠懇」,今年CTWANT詢問工會,北市南山人壽企業工會理事長蔡坤穎說,「尹董看起來是個好人,有心要處理勞資關係,只是……」,已連續六年都在場外舉牌陳情抗議的他說,「南山人壽拚上市,勞資爭議先解決」、「勞退提撥要補足,勞務契約要保障」、「合約要公平,人力要補足。」尹崇堯上位兩年來,南山全台超過300個分公司、通訊處幾乎走透透,熱愛跑步運動的他,也促成公司內部瑜珈、球類、跑團等20多個社團成軍,今年股東會不但交出營收獲利、新契約保費收入前三大等成績單,並宣布舉辦路跑活動。如今在金融界,富邦集團董事長蔡明忠領跑台北馬倡議Run for Green種樹,台新金董娘彭雪芬領跑女子馬拉松,中信金董事辜仲諒推廣棒球、中國信託冠名贊助台北101垂直馬拉松一樣,這位最年輕的保險董座正跑出自己一片天。
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颱風假「薪水照給」…員工喊「遇排休吃虧」 網無奈:公告最公平
放颱風假出勤究竟有無薪水?近日一名網友發文指出,她是老闆的身分,原本颱風假都會支薪,但卻有員工認為自己剛好遇到排休不公平,讓她不禁疑惑「是不是不給薪水,就不會有人覺得自己吃虧了?」這名網友在Dcard上以「我是老闆,颱風假要給大家薪水嗎」發文表示,以前遇到颱風假時,她一直都會給員工薪水,不過這次卻遇到問題,有些員工稱遇到排休而想改假,否則就不公平,而這也讓她相當困擾,直言「到底什麼才是公平?那是不是我颱風假不要給薪水,就不會有人覺得自己吃虧了?」貼文一經曝光,迅速引起大量網友討論,紛紛留言道,「颱風,依法規來說,本就可以不支薪」,「颱風假根本就不屬於勞基法裡面的休假,要用颱風假換休假的,根本在強詞奪理吧」、「以員工角度想,別人的假免費,他卻要花錢請假,當然覺得不公平」、「我待過科技業美商跟日商,基本上就是颱風假放假且支薪,當日必須出勤者雙倍薪資,請假者可以退回自己的假」。而也有人建議,「不給薪,大家都很公平,對於老闆也很公平」、「公告:因颱風假支薪,某些同仁認為影響公平,以後颱風假一律不支薪,把矛盾丟還給他們就好了」、「堅持不用改假,既然有人有聲音,颱風假支薪就拿掉,以示公平」、「建議直接告知統一不支薪,這樣老闆如果給了,算福利,沒給,算權利」。實際上,根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,若因颱風、洪水、地震等因素阻礙交通致延遲到工或未能出勤時雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。勞動部先前也曾說明,「颱風假」並非勞基法規中正規的假別,只能依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》中的規範,如果碰到颱風假是正常「工作日」時,員工有上班就是正常給薪,沒出勤而沒給薪資亦是合法的。而勞動部也指出,此時「宜加給工資」,鼓勵雇主能給予,但沒有多給也不構成違法。
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半導體大咖剛請辭「今驚爆病逝」 胡竹青6月26日過世公司證實了
台灣半導體大廠「恆勁科技」在近期發布重大訊息,稱董事長胡竹青因個人健康原因辭去董事長兼總經理的職位,不過恆勁科技今(19日)下午接受媒體訪問,證實胡竹青已於6月26日過世,享壽64歲。恆勁科技前董事長胡竹青才剛因健康因素請辭,未料2天後就病逝。(圖/翻攝自恆勁科技臉書)興櫃公司恆勁科技6月24日才公佈重訊,表示董事長胡竹青因為健康因素辭任,胡竹青因個人健康因素辭任董事長暨執行長兼總經理等職,7月3日公布董事長暨總經理等職由莊遠平新任,7月4日生效。怎料,胡竹青請辭2天,就在6月26日病逝,根據《中央社》報導,恆勁公司證實,胡竹青已過世,享壽64歲。據年報資料顯示,胡竹青過去畢業於大同工學院機械系,並歷經臻鼎科技總經理、欣興電子總經理、全懋精密執行長兼總經理等多項職務。另據產業人士表示,胡竹青曾任職於德州儀器(TI),更是晶圓代工大廠台積電的早期員工,他於1997年創立IC載板製造商全懋,全懋在2009年為欣興併購,胡竹青出任欣興IC載板事業部總經理;後來胡竹青為臻鼎延攬出任臻鼎總經理,2013年,胡竹青創立恆勁科技。根據官網資料,恆勁科技成立於2013年8月,位於新竹縣湖口唐榮科技園區,由半導體業界菁英組成團隊,打造IC載板(IC Substrate)專業製造、銷售與研發的企業。恆勁科技主要股東包括二極體廠朋程科技、美商ATLASMAGNETICS、光寶科創辦人宋恭源、楠梓電等。
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自費出書爆前妻婚前「跟多男發生關係」 退休翁下場慘了
新竹一名84歲程姓男子跟王姓妻子離婚後,自費出自傳「成就與失落:我的一生」,寫下「她結婚以前,已經不是處女的身分」,還跟美商公司外籍經理、男同學等多男發生關係,王女怒告程男,法院判拘役15天,賠償8萬元。可上訴。判決書指出,程男自費出了「成就與失落:我的一生」一書,寫「最後王XX她出賣了自己的靈魂跟肉體給這個美商經理」、「原來她在學校已經很不老實,讀書的時候已經跟台北工專的汪姓男同學有同居經驗,後來又跟汪姓的親哥哥又有發生關係」、「她在學校跟台北工專這個姓汪的發生了關係,過一段時間他又把王XX介紹給他的哥哥,也發生了關係」。程男還在書中寫,「她結婚以前,已經不是處女的身分,不曉得已經跟多少人有了身體的接觸,包括中外的人」,據悉,他還以紙本或電子書在實體書店或網路上架販售,詆毀王姓前妻。王女說,「這根本沒有的事實,我可以用我生命來發誓,根本沒有的事情,他這樣寫,是不是傷害我名譽。」程男辯稱,他出書是為了實現自我,不是要侵害前妻,至於前妻有無受害,她要舉證。法官認為,該書以紙本或電子書在實體書店或網路上架販售而散布,足使不特定多數人得以知悉該誹謗內容,綜觀文句前後文義,暗示王女私生活不檢點,而該書賣了19本,依散布文字誹謗罪判程男拘役15日,另外還要賠償王女8萬元。
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第7,000間7-ELEVEN落腳台南 導入電動車充電機器人
統一超(2912)7-ELEVEN第7,000間店「首府門市」落腳台南,團隊費時一年打造創新複合生活平台,與康是美、星巴克聯合展店,今(7)日早上7點試營運,並於10日正式開幕。統一超表示,「首府門市」外觀以橘色漸層鏤空窗花和金色弧形線條為設計特色,致敬台南古都歷史風華。此外,門市內融合台南古都風姿雍雅,展演OPEN!家族全新肖像,也引入超級市場等多元複合業態,並獨家嚴選展售台南文創專區及在地特色品牌生活選物,更導入電動車使用的「E-HERO 3移動式充電機器人」。康是美「首府門市」以橘色玻璃帷幕精心打造外觀,融合鹽埕在地和洋混合風格的建築特色,透過玻璃及多層次金屬網的線條組合,引入自然光線;店內引進國際專櫃級保養品及專業醫美商品,精選國際彩妝與香水等超過50個美妝品牌,結合彩妝師免費試妝諮詢服務。同時配置專業藥師,並與CANDO合作,進口超過4,000項日本雜貨。星巴克「首府門市」為首家結合鹽山白雪美景概念設計,因臨近鹽埕出張所為早期鹽場所在,將曬鹽意象襯托出潔白如雪般的場景,外觀以玻璃穿透帷幕為主體。
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《AI基本法》草案推出在即 工總提6大建言盼重視
AI逐漸在產業與生活中普及,全球主要經濟體如歐盟、美國、加拿大、日本和韓國在法規上有顯著的進展。國科會預計8月預告修法、10月底提出《AI基本法》修法草案,對此工總提出6大建言與可行方向,呼籲應重視風險分類管理、透明度與問責制度、公眾參與、人權保障,且需與國際合作和標準對接,以及全面覆蓋。風險分類與管理上,工總認為,可藉鑑歐盟的風險分類方法,將AI分為高風險和低風險類別,並就高風險應用制定法律要求,如數據保護、透明度和問責機制。透明度與問責機制上,工總指出,應要求AI開發者和營運者提供詳細的技術透明報告,包含數據來源、算法決策過程和風險評估。在立法過程當中,應推動公眾參與、廣蒐意見,確保政策反映社會各界所需,且加強AI技術的認識與接受度。為確保AI技術不會侵犯個人隱私與其他基本人權,工總建議,制定相關法律保障用戶權益,應積極參與國際法規討論,與主要經濟體歐盟、美國、日本和韓國的標準對接,確保台灣在AI國際市場的競爭力和合規性。避免像加拿大一樣,排除公共部門做法,確保AI技術在所有領域的透明度和問責機制。值得注意的是,賴清德總統日前表示台灣產業將扭轉過去「重北輕南」面貌,未來AI等先進產業將轉往中南部發展。對此,台北市長蔣萬安、桃園市長張善政7月1日都提出不同看法。蔣萬安指出,區域均衡發展雖是應努力方向,但對產業更重要的是投資效益評估,才能事半功倍。「AI產業鏈沒有什麼中移或南移的問題!」張善政昨出席桃園AI人才教育論壇活動時表示,AI產業鏈基本上是全世界無所不在,講在台灣北中南等於局限台灣AI將來的發展,「太可惜了!」他強調,AI是全球的發展領域,全台灣都應該普遍發展。張善政也提到桃園是全台最大的資料中心所在地,並透露國際大廠美商威德新的資料中心下周三也將在桃園龜山開幕,還有幾個國際知名企業也會陸續落腳。台灣大力推動產業結合AI,南部業界卻感到政策未能「落地」,經濟部長郭智輝與相關部會主管1日配合立法院經濟委員會,南下考察南台灣創新園區,了解AI融入傳統產業需求。郭智輝透露,南科在未來將扮演AI發展的重要角色,並預告將有大型數據研發中心落腳台南。台積電重訊指出以6.68億元購入位在新竹縣寶山鄉研新一路8號的廠房,此物件位置就在台積電3廠旁,而台積電預計將該廠作為辦公室用途。
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最衰扣牌!給客人聽聲浪「他酒駕騎走」 200公尺外被警攔查GG了
馬來西亞48歲退休工程師史蒂芬蕭(Stephen Siaw)4月來台旅遊時,到台中某知名居酒屋用餐,席間跟老闆暢談摩托車話題,老闆更大方展示愛車390Duke,未料史蒂芬蕭疑似在酒意驅使下,沒戴安全帽騎走黃牌重機,且只騎200公尺就被警察攔下,慘害老闆愛車被扣牌2年。據悉,史帝芬蕭4月11日到台中自助旅遊的首晚,在勤美商圈1間著名居酒屋用餐,席間得知老闆也喜歡MotoGP(世界摩托車錦標賽),兩人便熱烈暢談摩托車話題,老闆甚至讓史蒂芬蕭聆聽奧地利廠牌KTM的390 Duke的排氣管聲浪。員警攔查沒戴安全帽的史蒂芬蕭。(圖/警方提供)但早已喝下數罐啤酒的史蒂芬蕭,突然跨上要價新台幣31萬元(2024年版印度產地價新台幣12萬元)、以狂暴性格著稱的單缸390 Duke,並在沒戴安全帽情況下奔向勤美商圈綠園道。史帝芬蕭還來不及體會「浪漫Duke」的魅力,就在200公尺外被巡邏員警攔下,員警對散翻濃濃酒味的史蒂芬蕭酒測後,發現其酒測值高達0.68mg/l,當場依公共危險罪辦理;居酒屋老闆的390 Duke也因此被扣牌2年。酒醉誤事的史蒂芬蕭5月11日經簡易判決判處3個月有其徒刑,得易科罰金並以1日1000元計算,史蒂芬蕭繳清總計新台幣9萬元的罰金後,已出境離開台灣。◎喝酒勿開車!飲酒過量,有害健康,未滿18歲請勿飲酒。
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「和牛EMPEROR」囤放過期和牛遭停業開罰!業者提訴願 吹哨者獎金可能年底入袋
台中頂級燒肉名店和牛EMPEROR在4月份被爆出,店內存放大量過期食品,此外,位於台中西區勤美商圈的頂級A5和牛燒肉店「御帝和牛燒肉」也被查出涉嫌囤放過期肉、竄改有效日期,兩家高檔和牛餐廳遭衛生局勒令停業,並分別開罰144萬元及192萬元,由於兩家都由吹哨者檢舉,依法可領到50%獎金,不過,兩家業者都採分期方式繳納罰款,且「和牛EMPEROR」不服提出訴願,吹哨者恐得等到年底甚至更久,才能領到檢舉獎金。「和牛EMPEROR遭離職員工檢舉店內存放大量過期食品,台中市衛生局懷疑不少過期和牛恐被消費者吃下肚,勒令業者停業,重罰144萬元,而店內12大項過期食品也被公布,當中赫見饕客最愛的橫膈膜,效期都已過3到5個月不等。除此之外,「御帝和牛燒肉」也被查出涉嫌囤放過期肉、竄改有效日期,遭檢警介入調查,食安處依食安法違規囤放過期肉品部分,裁罰業者192萬元,並且勒令停業。據《ETtoday新聞雲》報導,兩家業者都採用分期付款方式繳納罰款,市府必須等到業者分期繳納後才會撥發獎金,且當中一家「和牛EMPEROR」不服裁罰,提出訴願。由於兩家都是吹哨者出面檢舉爆料,依照台中市食安獎勵規定,檢舉人可獲市府實收罰款的50%當作獎勵,檢舉獎金分別是72萬以及96萬,讓不少人羨慕不已,但因為業者採分期付款方式繳納罰款和提出訴願,吹哨者要領到獎金,恐怕還得等等。
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創校近一甲子!台北市名校辦最後畢典 這13所高中職明年恐關門
受少子化衝擊影響,創校近60年的台北市私立方濟中學今(12日)舉辦最後一場畢業典禮,歡送102名國中部及高中部學生。校長胡嘉強表示,末屆學生畢業後將規劃「校友回娘家」計畫,讓校友回母校留念。方濟中學於民國111年學年申請停招後,將於7月正式走入歷史,今天的最後一場畢業典禮有23名國中部學生及79名高中部學生參加。校長胡嘉強在這場不對外開放的最後畢典,細數方濟中學近60年培育不少傑出校友的成績。胡嘉強表示,這屆畢業高中部學生,有9成以上考進台大、成大、師大等理想大學;國中部也有3人錄取建中、5人錄取前3志願。學校在宣布停招時,即承諾家長會讓學生完成學業,未來也會規劃「校友回娘家」,預計8月開放校友回母校留念,同時進行校史數位化工作,保存方濟中學的歷史。有關教職員安置部分,胡嘉強指出,停辦計劃書已送台北市教育局審核,與依照規定核發資遣費或協助安排到他校任職,也有提供慰助金,待停辦核准後再行改辦申請作業。此外,據教育部統計,目前「準退場」專案輔導私立高中職學校共有13所,在校生共2503人,教職員計331人,分別為苗栗賢德工商、大成高中、育民工家、龍德家商;嘉義縣同濟中學、嘉義市宏仁女中、興華中學;台東育仁高中及公東高工;高雄旗美商工、新光高中,彰化大慶商工;台南市新榮高中。若這13所學校今年11月至明年5月屆期未改善,將在114學年(2025年8月1日)退場。
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在日商做1天!她大嘆「規定好多」不做了 網爆共鳴:還要寫卡片謝主管
日商、美商、台商各自都有不同的職場文化,而日商公司則通常給人待遇較優渥的形象。然而,有名女網友近日則抱怨,在日商公司試做一天就不想做了,因為規定真的好多,更求問「我是不是應該直接跟店長說我要辭職」?原PO於8日在Dcard以「在大創試做一天就不想做了」為題發文指出,日商公司規定真的好多,一整個好麻煩、好反感,自己是不是應該直接跟店長說要辭職,「但我應該怎麼說,我真的想了好久」。此文一出,隨即引起過來人共鳴,「我之前在日商每個禮拜還要寫心得,然後每個月還要寫卡片感謝主管」、「18歲那年淺待過日商某藥妝店,大概一個月,超級拘束,還得鞠躬哈腰,商品賣完道歉、沒有賣此商品道歉、客人抱怨袋子要錢也請道歉。」但也有人認為,「感覺跟日商關係不大,底層服務業本來就規定一堆」、「幸好我在日商半導體公司,福利滿滿不裁員」、「在日本的日商工作的我(工程師),其實真的是看行業,我們公司就沒有那些奇怪的規定。」
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無業男假冒4身分寄生上流 自購高價花籃擺大門炫耀
新北市32歲李姓男子,長期無業在家,去年曾偽冒蘋果公司人資長身分遭檢方起訴,卻仍持續以偽造人事派令、名片、職名章方式,冒充是急診醫師、立法院院長室副主任、內政部主任秘書等身分,以躋身上流結交女友,甚至自己花錢訂購高價花籃擺在住家門口,拍照PO網炫耀。刑事局偵七大隊第三隊獲報後,5日晚間將他逮捕送辦。刑事局北部詐欺偵查中心昨日接獲報案,指有人在社群網站貼文自稱是內政部的主任秘書,還貼出名片及人事派令證明,涉犯偽造公文書及公印文等罪嫌。李嫌假冒是內政部主任秘書、台大醫師等身分。(圖/翻攝照片)警方調查,李嫌的父兄都是醫生,出身醫生世家,他卻長期無業,為混充名流提升自我社經身分,曾多次偽冒美商公司人資長、醫院急診醫師、立法院院長室副主任、內政部主任秘書等身分,以攀附權貴,凸顯人脈廣闊,更自己花大錢買高價花籃高調擺在自家大門,冒名是台大醫院院長、檢察總長等政要名流贈花,並刻意PO網炫耀。專案小組昨晚至板橋將李嫌拘提到案,現場起獲偽造名片一批、內政部主任秘書職名章、人事派令、醫師職名章、手機、筆電等證物,詢後依偽造公文書及公印文等罪嫌移送台北地檢署偵辦。警方查扣到偽冒的人事派令等證物。(圖/翻攝照片)
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無業男偽造內政部主秘炫耀買花送自己 刑事局上門逮捕法辦
刑事警察局北部詐欺偵查中心日前接獲報案,指一名李姓男子在社群網站貼文自稱是「內政部主任秘書」,還秀出名片及人事派令證明,專案小組循線偵查,發現李男實際無業,並多次假冒各種身分,警詢後依涉犯偽造公文書及公印文等罪嫌移送法辦。檢警調查,現年32歲的李男長期無業,時常混充名流,曾經多次偽冒美商公司人資長、醫院急診醫師、立法院院長室副主任、內政部主任秘書等身分,藉此攀附權貴、凸顯人脈廣闊。(圖/翻攝畫面)檢警調查,現年32歲的李男長期無業,時常混充名流,以提升自己的社經身分,曾經多次偽冒美商公司人資長、醫院急診醫師、立法院院長室副主任、內政部主任秘書等身分,藉此攀附權貴、凸顯人脈廣闊,還自己花錢買高價花籃,高調地擺在自家大門,贈花上面署名的政要名流全為冒名,李再拍照PO上網炫耀。專案小組5日持台北地檢署、台北地院的拘票及搜索票,前往新北市板橋區將李男拘提到案,當場起獲偽造名片一批、內政部主任秘書職名章、人事派令、醫師職名章、手機、筆電等證物。(圖/翻攝畫面)專案小組5日持台北地檢署、台北地院的拘票及搜索票,前往新北市板橋區將李男拘提到案,當場起獲偽造名片一批、內政部主任秘書職名章、人事派令、醫師職名章、手機、筆電等證物,全案詢後依偽造公文書及公印文等罪嫌移送北檢偵辦。刑事局呼籲,民眾在從事社交活動時,應審慎交友,小心求證,如有吹噓顯然不相當職業身分,要多方查證,避免受騙上當,以致誤信財產名譽損失。
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2024全球IT支出將破5兆美元 TCA:生成式AI+數位轉型最熱門
一年一度的科技盛會「COMPUTEX TAIPEI 2024」(2024台北國際電腦展)將在6月4日舉行,搶在開展前,COMPUTEX官方獎項的Best Choice Award(BC Award)於5月28日公布9個金獎、26個類別獎,包括AI PC、AI伺服器、電競、資安、車用晶片、智慧醫療、環保永續等,數位轉型涵蓋各行各業;而BC Award年度大獎則會在6月4日開幕典禮中揭曉。這次得獎廠商包括宏碁(2353)、威剛(3260)、華碩(2357)、圓剛(2417)、中華資安、智愛科技、義隆電(2458)、美商豐沃電腦、聚陽實業(1477)、微星(2377)、NVIDIA、普萊德(6263)、慧榮科技、美超微、杜浦數位安全、瑞昱(2379)、盛源精密、中美萬泰、聰泰科技(5474)、索泰科技等公司。經濟部產發署副署長陳佩利表示,這幾年AI的興起,產生非常多的破壞式創新,像AI PC、AI晶片、AI伺服器甚至AI Everything,這些都可以在得獎的廠商中看到身影,產業方向也跟我們現在政府、賴總統規畫的五大信賴產業,包括半導體、AI及安控產業等相關,也有廠商在永續部分做了非常多投入。調研機構Gartner最新報告提到,2024年全球IT支出將上看5.06兆美元,比2023年增長8%,預計2030年將達到8兆美元,主要推動力來自生成式AI的需求,包括IT服務和數據中心支出,皆聚焦於數位轉型和生成式AI運算需求。台北市電腦公會(TCA)表示,這次得獎的NVIDIA GH200 Grace Hopper Superchip、美超微 GPU AI/HPC Server 液冷解決方案等多項產品,明確展現市場對AI解決方案的採購需求;而產品內建AI技術特性與應用也持續升級,甚至在裝置內或晶片內導入最新AI運算引擎,以提升產品效能與市場競爭力,包括瑞昱半導體的車用AI音訊處理器、義隆電子的大尺寸AI觸控折疊筆電解決方案、聰泰科技的 SmartVDO Air AIR6N0 智慧影音運算平台、圓剛科技的 Streaming Center 等得獎產品,都透過導入最新AI引擎改善使用者體驗。數位轉型涵蓋各行各業,因此廠商針對各類不同領域的垂直市場推出產品,包括智慧電動車、智慧醫療、數位健康、智慧零售等領域,也都是今年的亮點獲獎產品。值得一提的是,得獎的NVIDIA除了在新聞稿宣傳旗下的三款產品,包括 NVIDIA GH200 Grace Hopper 超級晶片獲Computer & System類別獎,NVIDIA Spectrum-X AI乙太網路平台獲Networking & Communication類別獎,NVIDIA AI Enterprise軟體平台獲得金獎,也特別提到其他獲獎者包括NVIDIA的夥伴宏碁、華碩、微星和聰泰科技,它們分別以筆記型電腦、遊戲主機板和智慧城市應用獲得金獎,這些產品均由NVIDIA技術所驅動。