育嬰假
」 育嬰假 Dcard 留職停薪 勞動部 生育率
警察夫妻萬聖節扮「柯P上銬」還發文 南警懲處：申誡1次
台南市1對警察夫妻在10月31日萬聖節期間裝扮成警察，並讓自家小孩身穿黃色上衣並上銬，隨後還將照片上傳至FB及IG等社群平台上，未料卻遭網友出征是在影射「柯P上銬」的畫面，南市警局2日對此回應，表示該名員警已涉犯影響警譽及違反行政中立不佳等觀感，因此記申誡1支懲處。據了解，丈夫是隸屬台南市警察局刑警大隊的1名偵查員，妻子則在中央警察大學服務，但目前正留職停薪請育嬰假中，2人為了應景萬聖節裝扮成警察，並將孩子打扮成「台北看守所版」的民眾黨主席柯文哲，不僅身著黃色上衣還上銬，事後妻子將3人的裝扮拍攝並上傳至FB及IG等社群，還寫道「你知道我們在扮什麼」及「這樣應該有流量吧」等言論。結果遭到不少網友廣傳出征，被認為是在影射「銬北照」，有違反行政中立等疑慮，丈夫驚覺「代誌大條」立即請妻子撤文，但仍未平息風波，萬聖節期間許多民眾會發揮巧思裝扮成各式各樣的造型過節，但不洽當的扮裝不僅無法達到娛人悅己，甚至恐惹禍上身。警方表示，南市警局2日對此回應，針對該名偵查員影響警譽部分深感抱歉，後續將追究相關責任並記申誡1支懲處，同時也將加強宣導員警的警紀，務必謹言慎行並保持行政中立，切勿做出危害警譽的行為。
警官夫妻拉著小孩…萬聖節Cosplay「阿北上銬」 南警高司震怒查處！
台南有對警官夫妻，日前在萬聖節期間穿著警察制服，並讓孩子著黃色上衣、貼上眼鏡貼圖，Cosplay民眾黨主席柯文哲，模擬「阿北上銬」的畫面。沒想到丈夫還大喇喇將「銬北照」傳上網，引來民眾質疑，警官行政不中立。對此，南警高司傳出相當震怒，已緊急報請督察室查處。據悉，這對警官夫妻是警察大學正期班畢業，在中央警察大學服務的妻子目前請育嬰假、留職停薪在家帶小孩，丈夫則在南警機關任職，一家人都住在台南。日前夫妻倆為了萬聖節應景，讓孩子套上黃色上衣、貼上眼鏡貼圖，Cosplay柯文哲，還模擬上銬柯文哲的畫面，而妻子也在丈夫不知情的情況下，將「銬北照」PO上網。殊不知照片一PO上網，就被民眾質疑警官夫妻違反行政中立，於是事件燒到台南市政府警察局，丈夫本月1日上班時，突然被主管詢問此事，才知道事情大條了，急忙通知妻子刪除照片，但已來不及止血。對此，部分警官認為，即使夫妻此舉沒有違反行政中立，但也影響警譽，尤其是穿上警察制服，就不該拿敏感的政治事件開玩笑，身為警大正期畢業的幹部，卻沒有行政中立的敏感度，質疑其無法領導部屬。與此同時，將孩子上銬的行為也非常不妥，因此希望南警高司慎重查處。台南市警局知情相關指控後，也立即報請督察室查處，要求各警察單位協助，向各平台溝通，將警官夫妻的「銬北照」下架。另由於警官妻在中央警察大學服務，因此也將同步將查處案況通知警大，同時呼籲應遵守警紀，勿做出影響警譽的行為。
恭喜！高爾宣女兒出生 甜曬可愛小手「很難形容的感受」
27歲的高爾宣與大9歲的芮德穩交多年，6月時宣布兩人已經登記結婚，而且芮德已經懷孕，是個小公主，今（29日）早上8點兩人的女兒出生，高爾宣曬出女兒的小手，透露是個2700克的健康陽光寶寶，高爾宣全程陪產，表示在手術室外祈禱母女均安，「手術一個小時內就結束了，醫師非常厲害，很順利！」問及見到女兒第一眼的心情，高爾宣覺得心裡非常溫暖，但很難形容自己真正的感受，芮德則說：「聽到她的哭聲，護理師把她抱到我的臉旁邊貼著我時，覺得一切都滿足快樂，和女兒一起完成了一件事情的感動！」高爾宣也分享女兒的嘴巴很像自己，「最像芮德的地方是手指與腳趾，超級修長，一看就是強大的基因！」高爾宣更大讚老婆超級猛，已經下床走了一圈，「有運動有厲害，小朋友狀況也很健康穩定，很愛喊餓！」他也說會陪老婆坐月子，表示：「肯定要的，希望太太吃多一點不然補到我，我會變很肥！」而高爾宣將在11月底在高流舉辦演唱會，好奇是否會請育嬰假？他笑說：「可以遠端連線讓女兒聽我演唱會！」高爾宣曬出愛女的小手。（圖／翻攝自高爾宣IG）
當兵4個月！被女生諷「很短很輕鬆」 他痛批得了便宜還賣乖引論戰
民國83年至93年出生的役男役期為4個月，但現在兵役又改回1年。對此，就有只當4個月的男網友發文抱怨，每次聊到當兵話題時，都會有女生插話說出「4個月很短、一下就過了」，以及「現在當兵很輕鬆」之類的言論，讓他聽了很不舒服，直呼「某些台女得了便宜還賣乖」，貼文曝光也引發網友熱議。有男網友昨（4日）在Dcard上，以「被女生說四個月很短很輕鬆」為題發文痛批，每次只要談論到當兵的話題，身邊就會有女生插話說，「四個月很短啦，一下就過了，現在當兵很輕鬆，以前要當一兩年欸，你真的很幸運。」原PO坦言，他每次聽到這種話都會覺得非常不舒服，心裡還會OS：「連一天都不用當的人，憑什麼對這種事說三道四？妳們懂什麼叫失去自由的感覺嗎？最近真的對這種情況感到厭煩，嘴上喊平權要的卻是特權」直呼「某些台女得了便宜還賣乖。」貼文曝光後也引發網友熱議，有許多過來人感嘆，「我覺得當兵做的事務內容確實不難，難的是在軍中要面對被剝奪的自由、壓抑的情緒。碰到好的班長就還行，班長要是低能真的過得很不爽，洗澡還要兩個男的一起擠一間浴室，是要鬥劍是不是？時間安排也不合邏輯，手機都沒什麼機會用。我每次收假都覺得很幹，進去過就懂什麼叫：『人生寧願黑白，也不要迷彩』」、「女生畢業可以無縫接軌直接就業，男生只能摸摸鼻子進去蹲一年，出來找工作還要重新熟悉專業」、「四個月很短是沒錯，很爽也沒錯，最沒資格嘴的就是連當都不用當的女性，就像一個沒月經的男性說月經不過是流點血而已，哪有那麼嚴重」、「最好笑的是，是否決定94年要不要變成一年的決定，女性還可以投票，而且還詢問女性的意見」、「你也知道是女權自助餐，遠離就好。」而女網友們則表態，「我身為女生，也常常被說生理期來很爽可以請假，或者是以後懷孕、生育可以請育嬰假很爽，我都心想這是在安慰我嗎？到底是怎樣？」「說真的我寧可當兵苦一年，也不要從小到大二十幾年都要忍受經痛」、「男生終於體會到女生平常忍受男性說教的感受了，女生真的沒資格對當兵的事情講這種話」、「我沒嘴過4個月，不過我還真希望女生乾脆去當4個月，省得被嘴，現在是一年了」、「會說那種風涼話的人很沒有同理心」、「我真的覺得男生當兵很辛苦欸，雖然女生也有生理期，不過剛好對『我的』影響還沒有很大。」
同事離職嗆「我隨便找都5萬」得罪全部人！2年後下場慘了
俗話說「人情留一線，日後好相見」，不是沒道理的。網友在論壇Dcard分享前同事A的行為，某次主管交辦的事他辦不好，一氣之下脫口要離職，走前還把所有同事得罪一遍，「這種朝九晚五的工作也只有3萬5， 季獎金也才幾千塊錢而已，我隨便找都5萬啦！你們這些學校比較好又怎樣，還不是都是老闆的打工仔。」原PO表示，A男一進公司就是大麻煩，不僅會在上班時間打遊戲，還會不時打瞌睡，連交辦的事情也做不好常常做錯報表，搞得其他同事們要替他收拾殘局。某天，主管交代他緊急事務，強調今天下班前一定要用好，就算加班也得完成，A男卻突然大暴走：「你一定要現在才講嗎？我的時間很寶貴！為什麼不叫其他人弄，她們那麼閒，我很忙欸！」主管反駁他，認爲這份工作由他負責，而且期限已展延一次，最後A男不滿丟下一句：「我就很忙，哪有時間做！那我不幹了！我要離職！」主管同意後，當下A男愣住，但礙於面子他還是簽了離職書。不僅如此，A男要走之前，還把同事們得罪一遍，「這種朝九晚五的工作也只有3萬5， 季獎金也才幾千塊錢而已，我隨便找都5萬啦！你們這些學校比較好又怎樣，還不是都是老闆的打工仔。」2年過後，該公司因有員工請育嬰假釋出職缺，A男看到後立刻私訊原PO，「一直跟我吐苦水說，外面的薪資都很低，加班不給加班費，主管又機車之類的。」最後原PO回他：「關我什麼事，我們什麼人都缺就是不缺你！」接著將他封鎖，原PO看到同事的行為不解表示「當初好好做人很難嗎？」貼文下網友們也大讚結局實在是大快人心。
請育嬰假半年「主任變櫃台」 熬9年一場空她崩潰：好後悔生小孩
懷孕本是喜事，但職場上的女人懷孕卻往往很頭痛！最近有一名新手媽媽在網上吐苦水，她請了半年育嬰假，復職後發現，熬了9年才當上的主管職被取代，自己變櫃台員工，還遭砍薪水，讓她崩潰表示，「好後悔生小孩」。昨（22）日有一名女網友在臉書社團匿名發文，透露自己準備生產要辦理留職停薪時，公司答應她會保留她的職位，但不保證在原單位，她才放心去生小孩；怎料，6個月後女網友辦理復職，才發現自己辛苦熬9年、好不容易當上的主任職被代理人上位，自己被降成櫃台人員，薪水同樣也被砍。即便女網友和公司爭取自己權益，但對方卻堅稱他們合法，還嗆她說「想去勞工局申訴就去」，完全不講情面，搞得好像她活該要留職停薪，讓代理人坐上主任的位置；原PO十分不甘心，崩潰吼「好後悔生小孩」。貼文一出，大票網友建議她一定要去檢舉，「直接去申訴比較快，跟生孩子沒關係，是他們的問題」、「建議去向勞工保險局了解一下」、「這是公司問題，幹麼後悔生小孩？」、「這種事不能容忍，去勞工局申訴是妳的權益」、「哪間公司這麼可惡，公開讓大家不要踩雷」。據勞動部網站消息指出，《性別工作平等法》有明定受雇者得依法申請育嬰留職停薪，雇主不得拒絕或為不利之處分，而育嬰留職停薪期滿後，雇主應讓受雇者回復申請育嬰留職停薪時的原有工作。除非有以下狀況，1.事業單位歇業、虧損或業務緊縮；2.雇主依法變更組織、解散或轉讓；3.不可抗力暫停工作1個月以上；4.業務性質變更，有減少受雇者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主因為以上4種情形之一，未能使受雇者復職，依法須通報並經主管機關同意，也要在30日之前通知受雇者；除此之外，雇主也要照法定標準發資遣費和退休金。
新加坡少子化、人口老化 加碼延長家長30個星期「有薪育嬰假」
今年是新加坡獨立59週年，新任總理黃循財（LawrenceWong）18日在國慶群眾大會發表演說，聚焦物價、企業轉型和雙語政策等議題，不過新加坡正面臨著嚴重人口老化和生育率下滑問題，過去10年的統計數據，新加坡的出生率和台日韓等國一樣持續下降，總生育率從2013年的每名女性1.19個孩子，一路下降至2023年的0.97個孩子，創下歷史新低紀錄，另據數據顯示，預計到2033年，將近一半的人口將超過50歲，對此，黃循財提出促進該國生育率政策，將從2025年4月1日起，加碼延長父母「帶薪育嬰假」至30星期。新加坡政府還額外加碼，在現有基礎上再給予父母3000新幣的新生兒現金補貼，就是希望將生育率衝高。根據《海峽時報》等新加坡媒體報導，黃循財日前在演說中宣告，為了促進該國生育率，將從明年4月1日開始，推出新版本育嬰假，雙親將可合併共享30個星期「有薪育嬰假」，這個新政策比現有的產假制度又額外增加10周，所產生的費用，將由政府全責負擔，並向眾多年輕夫妻喊話，表示希望這個新的育嬰方針，能幫助他們平衡工作與家庭，也讓更多家庭「願意」生育下一代。新加坡為了促進該國提升生育率，將從明年（2025）4月1日開始，推行新版本的育嬰假，父母雙親將可合併共享30個星期「有薪育嬰假」，這個新政策比現有的產假制度又額外增加10周。除了帶薪休假外，新加坡政府還額外加碼，在現有基礎上再給予父母3000新幣，折合約新台幣7.3萬元的新生兒現金補貼，就是希望將生育率衝高，降低人口老化的衝擊，新加坡政府同時還推行各種配套方案，像是醫療、教育、住房、養育津貼等多個方面。與金錢有直接關聯的獎勵方案，更是祭出高額度津貼，藉此鼓勵夫妻生育。新加坡為了促進該國提升生育率，將從明年（2025）4月1日開始，推行新版本的育嬰假，父母雙親將可合併共享30個星期「有薪育嬰假」，這個新政策比現有的產假制度又額外增加10周。另外，新加坡政府決議2023年起允許21至35歲的單身女性冷凍卵子，希望能促進女性未來願意結婚和生育孩子的意願。新加坡政府透過改善生育環境的政策，希望能讓已婚夫婦增加生兒育女的想法。據財經網站Insider Monkey發佈2023年「全世界最富裕20國」排行榜，新加坡是全球最富裕國家第一名， 新加坡以15萬7354美元奪冠，該榜單以「購買力平價」（PurchasingPower Parity, PPP）計算，因此不生小孩並非只父母「養不起」，而是在工作機會多、發展前途光明的條件下，大部份女性將生活重心都留在事業和增進個人生活品質上，對結婚的意願低落。新加坡為了促進該國提升生育率，將從明年（2025）4月1日開始，推行新版本的育嬰假，父母雙親將可合併共享30個星期「有薪育嬰假」，這個新政策比現有的產假制度又額外增加10周。（圖／翻攝自X）
祖克柏送愛妻「超奢華巨型禮物」 大型示愛現場網快笑暈
Meta創辦人兼執行長馬克祖克柏（MarkZuckerberg）與妻子普莉希拉（Priscilla Chan）結婚12年，育有3個孩子，至今仍常常透過社群曬恩愛。近日祖克柏請到普莉希拉欣賞的藝術家，量身打造一座青銅掉雕像送她；超狂示愛禮物讓網友笑翻，有人形容超像神話角色梅杜莎。日前馬克柏在IG上傳一張普莉希拉與雕像的合照，還附上拍攝雕像全貌的短片，一座青銅底色還有銀色長袍設計的雕像，他說明想重現古羅馬人對家人或愛人，表達愛意的傳統習俗；於是祖克柏委託普莉希拉欣賞的美國藝術家阿爾沙姆（Daniel Arsham），量身打造這座2公尺高的雕像。據悉，藝術家阿爾沙姆在美國人氣超高，經常與時尚品牌合作聯名，還有跟精靈寶可夢合作，製作限量雕塑公仔「被侵蝕的皮卡丘」，要價高達新台幣63萬元，當時一推出迅速遭收藏家搶購一空。普莉希拉與雕像合照。（圖／翻攝自馬克祖克柏IG）廣大網友被祖克柏示愛現場震驚到，忍不住笑說，「有錢人放閃都這麼花錢的嗎？」、「直接送一座雕像，確實像是祖克柏會做的事情」、「普莉希拉的雕像怎麼和希臘神話的蛇髮女妖梅杜莎很像」、「全世界的男人都緊張了，這招太狠了」，但也有不少人稱讚祖克柏很用心，真的是名副其實的寵妻魔人。過去祖克柏寵妻事件也曾被一一細數，包括替普莉希拉製作一個睡眠盒讓她充分休息，減輕壓力；還有每周至少約會一晚，每次相處最少要100分鐘的協議；在妻子生下兩個女兒時都請了育嬰假幫忙帶小孩，還宣布臉書員工可以申請4個月帶薪產假、陪產假和育嬰假，足見他對妻子滿滿的愛。
養小孩花費高！3口之家月支出近6萬元 18％家庭入不敷出
養小孩要多少錢才夠？政委陳時中日前拋出「生一胎每月領3萬元補助」規畫，不過根據衛福部統計，養一名0到6歲孩子的家庭，平均每月支出就要5.4萬元；養一名6到12歲兒童的家庭，平均每月支出達5.9萬元。家長希望政府幫忙的首要之務是「提高育兒津貼」，其次是「提高兒童醫療補助費用」。少子化危機嚴峻，去年0到12歲人口為226.6萬，占總人口的9.8％，較10年前下降1.3個百分點。衛福部每4年進行全國兒童生活狀況調查，根據最新的2022年統計，有一名0到6歲兒童的家庭，平均每月支出高達5萬4114元，較前次調查的2018年增加3617元，其中兒童花費占20.9％；有56.7％的家庭可達到收支平衡，高達18.3％的家庭入不敷出。孩子年齡越大，花費越凶。養育一名6到12歲兒童的家庭，平均每月支出為5萬9535元，兒童花費占22.4％；其中有45.9％家庭收支平衡、18.2％入不敷出。當問到希望政府加強哪些兒童福利措施，答案以「提高育兒津貼」、「提高兒童醫療補助」和「增設公立或公設民營托育機構或幼兒園」最多。衛福部次長呂建德表示，目前政策有四大方向，給錢、給服務、給時間、給觀念，讓家庭和工作達到平衡。托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴表示，國際經驗證實，提供實質托育服務，是支持家庭生養最有效的方法；尤其偏鄉光是發錢，卻沒任何托育服務，建議政府應先從彈性育嬰假、健全托育環境著手。台大兒童醫院院長李旺祚表示，台東病童家長告訴他，沒辦法帶小孩搭自強號到台北就醫，「一張600元的車票，你有辦法想像就是買不起嗎？」他的門診常遇到病童家庭每月收入3、4萬元，徘徊在中低收入戶的標準線上，除了小孩吃飯、就學，一旦有就醫需求，光是檢查費用就非常高，這種收入誰養得起？李旺祚直言，希望政府不只是政策宣示，而要真正幫助育兒家庭，年輕人才敢生，最高目標是人人有補助，但若財政有困難，可從每月1萬元開始。他也建議應重新檢視中低收入戶的門檻，勿把真正需要幫忙的人排除掉了。
三重43歲婦遭夫捅7刀慘死 親友湧入臉書哀悼
新北市三重區9日晚間驚傳一家三口命案，43歲劉姓女子遭42歲廖姓丈夫連砍7刀殘忍殺害，接著當晚就發現廖男帶著1歲子在北投區馬槽橋下輕生。這起人倫悲劇震驚社會，親友也湧入劉女臉書哀悼，盼她能一路好走。廖姓夫妻於2023年3月結婚，於今年1月生下兒子，兩人分別在南港不同科技公司上班，劉女懷孕遭資遣，7月8日在臉書上嘆近期被生活逼到沒有喘息空間，認為育嬰假應該要480天才夠，在育兒過程中深感無奈。廖女才在臉書抒發育兒心得，怎料隔日就傳出噩耗，就此天人永隔，除了令母親不捨，身旁好友也感到相當惋惜，紛紛湧入她生前最後一篇貼文底下留言哀悼：「遇人不淑 RIP」、「願您無罣礙一路好走」。親友湧入劉女生前最後一篇貼文哀悼。（圖／翻攝自臉書）
三重一家3口血案…妻都更房大漲樂歪 為兒買保險考保母還「計畫移民」
新北市三重區昨（9日）發生人倫悲劇，43歲劉姓女子疑因經濟和育兒問題，與42歲廖姓丈夫起口角，遭到對方砍7刀身亡，而6個月大兒子事後被帶到陽明山尋短，雙雙身亡。其實劉女非常愛家，社群平台都是丈夫和孩子的照片，為了懷孕一路走來相當辛苦，如今一家3口命喪黃泉，令人不勝唏噓。劉女去年4月曾在臉書發文，述說1個月以來的心情，光是受的苦連做夢都會哭，經過食補和密集療程，解凍5年前冷凍的卵子，植入2顆4AA「最頂級囊胚」，每天早早就要起床，打針、吃藥、超音波手術，折磨到她身心受創，但結果還是失敗，好在皇天不負苦心人，後來終於成功懷孕，並且順利產子。劉女很愛家庭。（圖／翻攝自當事人臉書）劉女透露為了寶寶買保險做了很多研究，回想以前只需繳20年就期滿，但現在必須繳一輩子，尤其在萬物皆漲的年代，感到吃不消。後來家中參與都更的新房房價漲翻，她興奮炫耀這是這輩子賺錢速度最快的1年，常常在臉書上詢問該賣屋變現還是該當包租婆爽收租，也表示等到交屋後打算考證照當保姆，計畫帶一個和兒子差不多年紀的寶寶，不僅有人可以作伴，也讓兒子早點學習團體生活。劉女曾計畫移民。（圖／翻攝自當事人臉書）然而，為了讓兒子有合適的社會資源成長，劉女也透露計畫在幾年內移民，以澳洲和加拿大為首選。她還曾表示兒子很「識貨」，要穿專櫃的童裝才不會哭鬧，因此在百貨公司買了一堆，但孩子長得很快，有的還沒穿過就無法再穿，拿去舊衣回收又覺得可惜，所以想捐贈給有收嬰兒物資的育幼院，以上種種均足見這個小家庭在經濟方面應該是無虞的。而劉女在案發前1天，曾分享一則國外生育的新聞，感嘆「夫妻是至少需要480天育嬰假才夠用」，因為自己最近忙到快忘記呼吸，了解到原來帶一個娃這麼辛苦，疑似暗示家庭危機，沒想到隔天就發生憾事。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
台中女老師攜2歲幼女墜樓雙亡 父母悲慟認屍泣不成聲
台中市10日傳出人倫悲劇，44歲林姓女老師與2歲女兒發生墜樓事件。林姓女老師的先生與大女兒正在美國探親，接獲消息後立刻趕回，唯路途遙遠，交通時間估計至少要花40個小時，最快明晚才能抵台。林女家人家住南部，接獲消息立刻趕至台中，下午進行相驗時，失去愛女及幼孫的林母不忍認屍，由林父進行程序，2人相驗後情緒潰堤、泣不成聲。台中市警方在10日上午接獲通報，台中市南區一處社區外有一名大人、一名小孩倒臥人行道，到場發現2人已明顯無生命跡象。由於因現場無打鬥等外力破壞痕跡，警方報請檢察官相驗釐清。據了解，林女是台中一所國中的資深老師，2022年生下小女兒後向學校請育嬰假留職停薪1年，原本預計8月1日就要復工上班，沒想到卻傳出噩耗。據林女任教的校方表示，林女在校教學認真，頗獲學生肯定，但因育嬰留職停薪後，校內同事僅偶爾透過LINE聯繫，沒發現有任何異狀；而經過警方初步調查，林女未在事發頂樓留下個人物品或治療，家屬也沒聽聞近期有情緒困擾，墜樓原因究竟為何，仍有待進一步釐清。林女先生在某大學擔任教職，目前正值暑假因此帶大女兒出國，事情發生後，警方已聯絡上2人，父女正趕回台灣，但因路途遙遠，至少要花40個小時，無法趕上檢察官相驗遺體，於是請林女親友協助處理。據《ETtoday新聞雲》報導，檢察官10日下午對林女遺體進行相驗，林女父母等親屬到場，痛失愛女的林母不忍認屍，由林父進行程序，林父相驗後步出冷凍庫後崩潰大哭，林母見狀也痛哭失聲。面對媒體詢問，家屬婉拒不願受訪。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
育嬰留職到月底…台中女老師抱2歲女兒墜樓雙亡 尪在美國「趕不上相驗」最快明晚抵台
台中今（10日）早上發生一起人倫悲劇，44歲林姓女老師抱著2歲女兒從自家12樓頂樓墜樓，母女雙亡，讓家屬悲痛不已。據了解，林女向學校請了1年育嬰留職停薪，預計請到7月底，沒想到卻發生噩耗，由於老公和就讀國小的大女兒都在國外，來不及返台配合檢察官相驗遺體，因此將由林女母親協助。林女委託一名保母協助照顧女兒，原本今天早上8點應該要將孩子送到保母家，但卻沒現身，一直聯絡不上，後來接到消息立刻趕到現場。保母看到林女和孩子遺體在人行道上，用白布蓋住遺體，等禮儀社前來協助，不捨表示：「天氣這麼炎熱、地板這麼燙」。據悉，林女是台中一所國中的資深老師，2015年從高雄轉任來擔任國文老師，風評相當不錯，2016年至2017年因為生大女兒，育嬰留停2年，2022年因為小女兒出生，請了1年育嬰假、留職停薪，預計8月1日返校上課，豈料剩不到1個月時間竟發生意外，學校感到相當震驚、難過，目前已緊急召開會議希望協助家屬。外傳林女老公在某醫學中心擔任副教授，趁暑假期間帶大女兒去美國，事情發生後，警方已聯絡上2人，父女正趕回台灣，但因路途遙遠，至少要花40個小時，無法趕上檢察官相驗遺體，於是請林女親友協助處理，最快明天晚上才會抵達。經過警方初步調查，林女未在事發頂樓留下個人物品或治療，家屬也沒聽聞近期有情緒困擾，是否因產後出現情緒不穩，還有待進一步釐清。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
家長羨慕！全球唯一「育孫假」上路 瑞典阿公阿嬤幫帶金孫有薪拿
北歐國家瑞典雖然人口僅1050萬，卻有著讓全球家長都羨慕的育兒福利。在這個國家裡不僅有著長達16個月的育嬰假，還有著從出生一直領到小孩16歲的育兒津貼，以及到19歲為止都全免的學費。今年7月1日，又有一項讓全球父母都羨慕的新法案上路，讓家裡的阿公阿嬤，在孫子出生第一年，最多可以領取3個月的育嬰假薪資，做為協助照顧孫輩的補貼。根據《美聯社》報導，全球育兒福利先進國瑞典，再次推出令人驚訝的新法案。從2024年7月1日起，家有新生兒的父母們，在新生兒出生的第一年期間，可以將自己的有薪育嬰假期，轉移一部分給新生兒的祖父母。夫妻2人分開計算，每人可轉移45天全新育嬰假，單親家庭則可以轉移90天。依據瑞典現行法律，每個孩子出生後 父母即享有480天（約16個月）的育嬰假，其中390天的補貼，是根據父母全薪計算；剩下的90天、則是給予每天固定180克朗（約新台幣550元）的津貼。此外，為了確保夫妻在育兒過程中都要投注足夠的心力，這480天中有180天(夫妻各有90天)是不能夠轉給配偶使用的。除了這480天的育嬰假之外，瑞典爸媽們還可以向公司申請減少每天出勤的工作時數，至多到25%。這項工時減免屬於育兒上的「權利」而非社會補助，所以工時的減少會反映在薪資的下降上。儘管如此，還是有不少瑞典父母會為了小孩主動選擇減少工作時數，直到孩子8歲為止。此外，在瑞典有社會保險的兒童，從一出生到他們滿16歲都可以領到兒童津貼，每個月是1250克朗（約新台幣3830元）。還有，從小孩滿6歲至19歲的期間上學全部免費，也享有學校免費的營養午餐。在這樣優渥的福利背後，瑞典以高昂的個人稅而聞名，平均來說，瑞典人必須將工作所得的三分之一上繳國庫，並且根據累進稅率，薪水越高稅負越重，可高達57%。瑞典人之所以能忍受這樣沉重稅率的原因，是因為瑞典人對國家在醫療保健、學校、長照等方面提供的品質有相當程度的信任。此外，與其他國家相比，瑞典人民對政府機關和公務人員也有很高的信任度。一些瑞典人認為，繳納出去的稅金會到充分利用，不會因個別官員的貪腐而憑空消失。事實上，瑞典稅務局甚至被瑞典國民視為國家最值得信賴的機構之一。
婆婆「顧孩要收錢」！拒給竟狂該該叫：我家失和都因為妳 雙寶媽傻了
婆媳問題，自古以來都是難解的一道題目。一名人妻抱怨，婆婆說要幫忙帶小孩，卻要求給錢，婉轉拒絕還被婆婆酸言酸語，讓她相當不能接受。人妻在Dcard以「婆婆顧小孩要收錢，不給顧就一直叫」為題表示，與老公家境懸殊，婚後生了雙胞胎男寶，生產和月中的錢都是娘家出的，夫妻倆有工作，也完全足夠負擔，但因為爸媽覺得她孕期辛苦，所以基本上所有費用都是他們出，而婆婆有想幫忙，但自己覺得沒關係、不勉強。人妻透露，孩子出生前，婆婆提到如果現在退休，還是要繼續繳勞健保，否則會影響退休金，因此說要幫他們帶小孩，但勞健保費用要他們負責，「問題是我從來沒有要她退休幫我顧兒子，平時也沒有同住，而是住我娘家，所以我回答她不用，我娘家那邊會幫忙，婆婆的臉馬上垮掉說沒禮貌。」人妻嘆，之後回家，婆婆總是會酸言酸語，說是她造成他們家庭失和、小孩跟她不親等，「直到上次聚餐我終於受不了了，我跟婆婆說，我不會再帶兒子來了，他們開始會懂每句話的意思，難保您的言語污染，很抱歉，往後您要看孫子要麻煩到我家，結果之後回家，婆婆打電話到我娘家大發飆，說我們擺架子，顧小孩有什麼了不起。」人妻說，就是抱怨一下，不是在計較婆婆顧孫子要收的金額，而是從生活各種大小事都是娘家這邊在支援，婆婆憑什麼左右夫妻倆的決定，「我決定不給她錢，讓我媽媽顧，更放心也能溝通育兒方式，辛苦每一位跟婆婆鬧翻的媽媽。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「我婆婆也是看我的育嬰假要結束了，一直在說要退休幫我顧小孩」、「她只是想退休吧，然後再用各種名目跟妳要錢，一旦答應，不只勞健保，之後可能還要支付薪水」、「在小孩面前講有的沒的，我真的沒辦法接受，妳的作法完全沒問題」。
人妻照顧新生兒「怕吵手機開震動」 他懷疑老婆「偷吃」一次裝3監控
新生兒需要頻繁地哺乳或餵奶，通常每隔幾個小時就需要一次，再加上更換尿布、洗澡、安撫哄睡等事，需要花費大量的時間和精力，這也讓許多新手父母苦不堪言。日前一名新手媽媽就抱怨，自己生完小孩後，開始請育嬰假在家照顧小孩，因為怕電話聲會吵到寶寶，因此都開震動，導致有時候會沒接到老公的電話，這也讓老公懷疑自己有外遇，甚至還買了監視器放家裡。該名媽媽在爆料公社發文表示，自己生完小孩後，就開始育嬰假在家裡照顧嬰兒，因為老公三不五時就會打來查勤，自己擔心電話聲會吵到寶寶，把手機開震動模式，導致有時會沒接到老公的電話。沒想到這讓老公開始懷疑她有外遇，「解釋很多次了，他疑心病越來越重，甚至還買監視器放在客廳、臥房和廚房，說是擔心我，方便他遠端就可以看到家裡情況」。原PO認為老公買監視器的行為，實際上就是要監視自己，這也讓她很不滿的表示，「借問帶一個3個月大的嬰兒，每天忙他就要忙死了，誰有精力亂跑還外遇啊，煩欸」，並上網抒發自己的心情。貼文曝光後也引起網友熱議，不少人紛紛留言表示，「本份做好就夠忙了，管他裝監視幹嘛，就當作他很在意妳就好」、「看來他的公司工作太閒」、「看來是他約過人妻有經驗囉」、「沒有體貼妳就算了，還來懷疑...」。也有網友提議，「小的目前太太育嬰假放完六個月，換小的顧屁孩，只是屁孩我從1歲半育嬰假開始顧，妳可以參考模式啟動，妳放完育嬰假換妳先生放育嬰假，並要求每小時拍照回傳給妳，多久換尿布多久餵奶、什麼時候洗澡，洗奶瓶、大便清洗，都要回報給妳知道，看他反應，如果他不要就送保姆，不然就不要動不動查勤，又不是在作奸犯科」、「妳可以隔三差五（可以到分鐘）問候他，要他開視訊，讓他感受一下啊」、「找一天，讓他獨自帶三個小時」。
傻眼！抱怨同事彌月禮送「二手奶嘴」 反遭勸「我們當時養小孩很苦」
許多人會在親友的兒女送禮，傳達對新生兒和家庭的祝福。不過日前一名女網友就抱怨，自己在拆箱收到的禮物時，發現有一箱都是二手嬰兒用品，連奶瓶奶嘴也是，甚至好幾件兔裝領口都還有黃斑，讓她相當傻眼。經過排查後才發現是一名跟自己關係不錯的同事，對方也承認是自己送的，但認為自己是好意，不明白女網友在鬧什麼。該名女網友爆料公社發文，表示自己的女兒上周滿月，當天中午和長輩們到餐廳慶祝，晚上則找朋友們到家裡吃飯，收到了很多禮物。但因為自己太累了，沒馬上開箱檢查「想說慢慢拆就好，這幾天一有空就開幾盒，很多長輩不但包紅包還送禮，讓我很感動」。沒想到2日原PO在開箱時，發現有一箱禮物竟是二手嬰兒用品，連奶瓶奶嘴也是，甚至好幾件兔裝領口都還有黃斑，「因為沒有署名和卡片，我跟先生只能把當天兩場的錄影回放，結果是好像是一個跟我很熟的同事送的，我馬上私訊敲她，她也承認是她送的，但她一直辯解她是好意，後來我想說算了」。然而後續卻出乎原PO意料，同事疑似不滿網友抱怨，在3日把她們的對話貼在小組群裡，要大家評評理。該同事聲稱自己的東西都是名牌貨，而且小孩才穿沒幾次，不知道原PO在鬧什麼。其餘同事們也幫她說話「說穿二手的比較好帶，有給就要惜福，也是幫忙省錢等」。這也讓原PO忍不住回嗆，並把照片貼上去「但她還是一直辯解，講到最後變成我不知感恩。我是同事們年紀最小的，她們幾乎都大我7、8歲以上的媽媽阿姨輩了，她們當時養小孩很苦關我什麼事？」原PO也認為要送舊的可以先事先提醒「不是拿了一大箱來接受別人的讚美，結果只是出清她家裡的垃圾，她女兒都小2了，東西都放多久了還好意思送人，結果還一堆人幫她說話」。原PO也提到自己育嬰假請半年，短時間內和同事們碰不到面，因此想要育嬰假到期後直接離職。文章曝光後也引起網友熱議，就有網友留言表示「東西不好直接丟掉就好，還要告訴原主人送的是垃圾。每個原主人無法接受，原PO也太誠實了」、「滿月沒人送二手物品，而恩典衣物送人前，本來就應該要詢問對方是否接受，因為有些人本來就因為衛生問題，不大愛用人家穿過用過的」、「滿月算特殊節日，沒有人在拿二手的啦，沒禮貌」、「人家辦彌月是想要分享喜悅！可以不參加，要參加就不要送二手。要送二手覺得還是要先告知對方吧」。
日本生育率太低「696年後只剩1兒童」 學者憂：恐成首個少子化滅絕國家
許多人都知道，目前日本由於少子化、生育率過低等關係，目前已經成高齡化國家。日本東北大學高齡經濟社會研究中心的長吉田浩教授推算，696年後，日本可能會只剩下1名15歲以下的兒童，日本恐會因為少子化成為首個滅絕的國家。根據《讀賣新聞》報導指出，吉田浩教授曾取美國「末日時鐘」的靈感，於2012年開發「兒童人口」時鐘，主要是希望透過時間展示的方式，讓全體社會對於少子化的問題感到危機感。而從2012年起，吉田浩教授每年都會在兒童節（5月5日）前後公布估算過後的結果。而在2024年的「兒童人口時鐘」結果中，在4月1日的兒童（15歲以下）人數達到1401萬人，但相較於2023年減少了33.6萬人，減少比例為2.3%。吉田浩教授估算，在5月5日時，日本兒童人士將會下降至1397萬9189人。如果依照此比例繼續下降，吉田浩教授推算出，696年後，也就是2720年的1月5日，全日本15歲以下的兒童僅剩下1人。而在2023年推算的結果為「798年後的2821年10月27日」，相比之下，2024年的結果可以說是往前提早了101年，而相較於2012年的結果「4147年」來看的話，等於說兒童少子化而滅絕的問題，在短短12年內提早了1427年。吉田教授指出，日本新生兒出生率之所以下降，他認為與日本經濟長期不景氣有關「收入低是許多年輕人無法結婚或生育的原因」。他認為需要改善育兒環境，就必須要減輕育兒的負擔，像是兒童醫療費降低、餐費免費，男性休育嬰假的實施，實現夫婦「一同工作、一同育兒」的社會，同時還要延長退休時間10年，育嬰假可休3至5年等等制度改革。吉田教授表示：「除非出生率下降的問題能夠停止，否則『時鐘』的指針不會回轉。日本可能會成為首個因少子化滅絕的國家」。
男女薪資比差距仍大 范雲偕勞團提五大勞動改革
民進黨立委范雲30日與12個勞工與婦女團體共同舉行「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革，刻不容緩」記者會。范雲表示，過去政府推動勞動政策改革，包括基本工資連八漲等，但2023年男女薪資差距仍達14.7%，因此，他們提出多項改革訴求，希望新任勞動部長何佩珊，盡速兌現賴清德準總統政見、回應勞工期待。范雲表示，過去四年在民間、行政、立法的共同努力之下，促成基本工資連八漲、《最低工資法》、《職災保險法》立法、性工法修正強化職場性騷擾的保障等；然而，保障勞動權益、提升勞動條件，民間仍有期待。范雲指出，就性別薪資透明化部分，2023年男女薪資差距仍達14.7%，對比2015年僅縮小0.3%，尤其女性低薪問題在女性集中產業更嚴重，例如教保人員98%是女性，私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。台北市產業總工會邱奕淦理事長補充表示，雖然性工法規定應實行「同工同酬」，但企業多採用「密薪制」，使勞工難以舉證，自101年以來該條僅裁罰3件，勞動部顯然欠缺其他積極政策措施；婦女新知基金會陳政隆開拓部主任則指出，根據勞動部資料，現在出生的女性要到74歲才能達到薪資平等，呼籲盡速建立薪資透明化機制。范雲提到，針對職家平衡，希望推動彈性育嬰假、針對雙親請滿育嬰假就再多給一個月育嬰津貼等；她也呼應托盟的倡議、提出彈性的親職假制度，可以日或小時為單位、並用到小孩滿八歲，協助育兒家長。托育及就業政策催生聯盟的黃喬鈴發言人表示，「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」是國際上的做法，希望勞動部能提出應對方案，保障家長兼顧工作與育兒的權利。臺灣護理產業工會羅運生理事長說明，衛福部雖已公佈三班護病比，但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神，期望衛福部盡速規畫三班護病比立法。至於非典型工作者勞權，范雲指出，政府應提供更完善的法制化保障，非典型工作已成新常態，以專法或修法等形式、提供更完善法制化保障，勞動部責無旁貸。
綠委擬推「有薪」家庭照顧假 籲政府與雇主攜手解救三明治世代
民進黨立委林宜瑾、陳素月、張雅琳及沈伯洋29日舉行「0-100歲國家和你一起顧！解救三明治世代，勞工同享有薪家庭照顧假」的記者會，希望提升勞工福利水準，讓全國勞工都能享有有薪家庭照顧假。林宜瑾指出，近日銓敘部預告修正「公務人員請假規則」，將針對育有未滿6歲子女須親自照顧者，每年核給7天的有薪「幼兒照顧假」，且每增加一名未滿6歲子女，另增3天假。如果此案修正通過，未來公務人員將擁有家庭、幼兒照顧假共計一年14天的有薪照顧假。林宜瑾續指，根據勞動相關資料試算顯示，如果增加勞工7日全薪家庭照顧假，相關經費最高約需一年925億元，「但是錢從那邊來？」她表示，政府可以從初步統計112年稅收超過預算數3,671億元撥出經費支持該項政策，並呼籲雇主共同承擔社會責任，支持勞工照顧家庭。陳素月表示，台灣家庭照顧假依《性別工作平等法第20條》規定，仍屬無給薪假，並納入事假14天計，政府雖立意良善，但實務上面臨「家庭照顧」事由時，受雇者仍會優先請「有薪」特別休假，取代「無薪」家庭照顧假，這也反映在勞動部2019年研究統計數據上，台灣企業員工實際申請家庭照顧假比率僅8.3%，顯示我國家庭照顧假缺乏妥適的法制設計及經費來源。張雅琳主張，家庭照顧假對於三明治世代，也就是年齡30-50歲之間的國民，是一項能夠緩解照顧壓力的重要措施。沈伯洋則強調，有薪家庭照顧假的制度建立已刻不容緩，勞動部應啟動《性別平等工作法》的修法，將家庭照顧假與事假脫鉤，並評估應有的天數，以確保勞工權益的平等。民進黨立委主張，參照育嬰假由政府補助8成薪，也比照給於8成薪。雇主提供有薪照顧假時，由政府規劃6年的經費補助，從開辦第1到第2年補助5成經費，第3年到第4年補助4成，第5年到第6年補助3成，第7年就完全由雇主負擔責任，期間也給雇主相關租稅獎助，希望一起解救三明治世代，勞工同享有薪家庭照顧假。