育嬰假
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家長羨慕!全球唯一「育孫假」上路 瑞典阿公阿嬤幫帶金孫有薪拿
北歐國家瑞典雖然人口僅1050萬,卻有著讓全球家長都羨慕的育兒福利。在這個國家裡不僅有著長達16個月的育嬰假,還有著從出生一直領到小孩16歲的育兒津貼,以及到19歲為止都全免的學費。今年7月1日,又有一項讓全球父母都羨慕的新法案上路,讓家裡的阿公阿嬤,在孫子出生第一年,最多可以領取3個月的育嬰假薪資,做為協助照顧孫輩的補貼。根據《美聯社》報導,全球育兒福利先進國瑞典,再次推出令人驚訝的新法案。從2024年7月1日起,家有新生兒的父母們,在新生兒出生的第一年期間,可以將自己的有薪育嬰假期,轉移一部分給新生兒的祖父母。夫妻2人分開計算,每人可轉移45天全新育嬰假,單親家庭則可以轉移90天。依據瑞典現行法律,每個孩子出生後 父母即享有480天(約16個月)的育嬰假,其中390天的補貼,是根據父母全薪計算;剩下的90天、則是給予每天固定180克朗(約新台幣550元)的津貼。此外,為了確保夫妻在育兒過程中都要投注足夠的心力,這480天中有180天(夫妻各有90天)是不能夠轉給配偶使用的。除了這480天的育嬰假之外,瑞典爸媽們還可以向公司申請減少每天出勤的工作時數,至多到25%。這項工時減免屬於育兒上的「權利」而非社會補助,所以工時的減少會反映在薪資的下降上。儘管如此,還是有不少瑞典父母會為了小孩主動選擇減少工作時數,直到孩子8歲為止。此外,在瑞典有社會保險的兒童,從一出生到他們滿16歲都可以領到兒童津貼,每個月是1250克朗(約新台幣3830元)。還有,從小孩滿6歲至19歲的期間上學全部免費,也享有學校免費的營養午餐。在這樣優渥的福利背後,瑞典以高昂的個人稅而聞名,平均來說,瑞典人必須將工作所得的三分之一上繳國庫,並且根據累進稅率,薪水越高稅負越重,可高達57%。瑞典人之所以能忍受這樣沉重稅率的原因,是因為瑞典人對國家在醫療保健、學校、長照等方面提供的品質有相當程度的信任。此外,與其他國家相比,瑞典人民對政府機關和公務人員也有很高的信任度。一些瑞典人認為,繳納出去的稅金會到充分利用,不會因個別官員的貪腐而憑空消失。事實上,瑞典稅務局甚至被瑞典國民視為國家最值得信賴的機構之一。
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婆婆「顧孩要收錢」!拒給竟狂該該叫:我家失和都因為妳 雙寶媽傻了
婆媳問題,自古以來都是難解的一道題目。一名人妻抱怨,婆婆說要幫忙帶小孩,卻要求給錢,婉轉拒絕還被婆婆酸言酸語,讓她相當不能接受。人妻在Dcard以「婆婆顧小孩要收錢,不給顧就一直叫」為題表示,與老公家境懸殊,婚後生了雙胞胎男寶,生產和月中的錢都是娘家出的,夫妻倆有工作,也完全足夠負擔,但因為爸媽覺得她孕期辛苦,所以基本上所有費用都是他們出,而婆婆有想幫忙,但自己覺得沒關係、不勉強。人妻透露,孩子出生前,婆婆提到如果現在退休,還是要繼續繳勞健保,否則會影響退休金,因此說要幫他們帶小孩,但勞健保費用要他們負責,「問題是我從來沒有要她退休幫我顧兒子,平時也沒有同住,而是住我娘家,所以我回答她不用,我娘家那邊會幫忙,婆婆的臉馬上垮掉說沒禮貌。」人妻嘆,之後回家,婆婆總是會酸言酸語,說是她造成他們家庭失和、小孩跟她不親等,「直到上次聚餐我終於受不了了,我跟婆婆說,我不會再帶兒子來了,他們開始會懂每句話的意思,難保您的言語污染,很抱歉,往後您要看孫子要麻煩到我家,結果之後回家,婆婆打電話到我娘家大發飆,說我們擺架子,顧小孩有什麼了不起。」人妻說,就是抱怨一下,不是在計較婆婆顧孫子要收的金額,而是從生活各種大小事都是娘家這邊在支援,婆婆憑什麼左右夫妻倆的決定,「我決定不給她錢,讓我媽媽顧,更放心也能溝通育兒方式,辛苦每一位跟婆婆鬧翻的媽媽。」貼文一出引起討論,網友紛紛留言「我婆婆也是看我的育嬰假要結束了,一直在說要退休幫我顧小孩」、「她只是想退休吧,然後再用各種名目跟妳要錢,一旦答應,不只勞健保,之後可能還要支付薪水」、「在小孩面前講有的沒的,我真的沒辦法接受,妳的作法完全沒問題」。
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人妻照顧新生兒「怕吵手機開震動」 他懷疑老婆「偷吃」一次裝3監控
新生兒需要頻繁地哺乳或餵奶,通常每隔幾個小時就需要一次,再加上更換尿布、洗澡、安撫哄睡等事,需要花費大量的時間和精力,這也讓許多新手父母苦不堪言。日前一名新手媽媽就抱怨,自己生完小孩後,開始請育嬰假在家照顧小孩,因為怕電話聲會吵到寶寶,因此都開震動,導致有時候會沒接到老公的電話,這也讓老公懷疑自己有外遇,甚至還買了監視器放家裡。該名媽媽在爆料公社發文表示,自己生完小孩後,就開始育嬰假在家裡照顧嬰兒,因為老公三不五時就會打來查勤,自己擔心電話聲會吵到寶寶,把手機開震動模式,導致有時會沒接到老公的電話。沒想到這讓老公開始懷疑她有外遇,「解釋很多次了,他疑心病越來越重,甚至還買監視器放在客廳、臥房和廚房,說是擔心我,方便他遠端就可以看到家裡情況」。原PO認為老公買監視器的行為,實際上就是要監視自己,這也讓她很不滿的表示,「借問帶一個3個月大的嬰兒,每天忙他就要忙死了,誰有精力亂跑還外遇啊,煩欸」,並上網抒發自己的心情。貼文曝光後也引起網友熱議,不少人紛紛留言表示,「本份做好就夠忙了,管他裝監視幹嘛,就當作他很在意妳就好」、「看來他的公司工作太閒」、「看來是他約過人妻有經驗囉」、「沒有體貼妳就算了,還來懷疑...」。也有網友提議,「小的目前太太育嬰假放完六個月,換小的顧屁孩,只是屁孩我從1歲半育嬰假開始顧,妳可以參考模式啟動,妳放完育嬰假換妳先生放育嬰假,並要求每小時拍照回傳給妳,多久換尿布多久餵奶、什麼時候洗澡,洗奶瓶、大便清洗,都要回報給妳知道,看他反應,如果他不要就送保姆,不然就不要動不動查勤,又不是在作奸犯科」、「妳可以隔三差五(可以到分鐘)問候他,要他開視訊,讓他感受一下啊」、「找一天,讓他獨自帶三個小時」。
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傻眼!抱怨同事彌月禮送「二手奶嘴」 反遭勸「我們當時養小孩很苦」
許多人會在親友的兒女送禮,傳達對新生兒和家庭的祝福。不過日前一名女網友就抱怨,自己在拆箱收到的禮物時,發現有一箱都是二手嬰兒用品,連奶瓶奶嘴也是,甚至好幾件兔裝領口都還有黃斑,讓她相當傻眼。經過排查後才發現是一名跟自己關係不錯的同事,對方也承認是自己送的,但認為自己是好意,不明白女網友在鬧什麼。該名女網友爆料公社發文,表示自己的女兒上周滿月,當天中午和長輩們到餐廳慶祝,晚上則找朋友們到家裡吃飯,收到了很多禮物。但因為自己太累了,沒馬上開箱檢查「想說慢慢拆就好,這幾天一有空就開幾盒,很多長輩不但包紅包還送禮,讓我很感動」。沒想到2日原PO在開箱時,發現有一箱禮物竟是二手嬰兒用品,連奶瓶奶嘴也是,甚至好幾件兔裝領口都還有黃斑,「因為沒有署名和卡片,我跟先生只能把當天兩場的錄影回放,結果是好像是一個跟我很熟的同事送的,我馬上私訊敲她,她也承認是她送的,但她一直辯解她是好意,後來我想說算了」。然而後續卻出乎原PO意料,同事疑似不滿網友抱怨,在3日把她們的對話貼在小組群裡,要大家評評理。該同事聲稱自己的東西都是名牌貨,而且小孩才穿沒幾次,不知道原PO在鬧什麼。其餘同事們也幫她說話「說穿二手的比較好帶,有給就要惜福,也是幫忙省錢等」。這也讓原PO忍不住回嗆,並把照片貼上去「但她還是一直辯解,講到最後變成我不知感恩。我是同事們年紀最小的,她們幾乎都大我7、8歲以上的媽媽阿姨輩了,她們當時養小孩很苦關我什麼事?」原PO也認為要送舊的可以先事先提醒「不是拿了一大箱來接受別人的讚美,結果只是出清她家裡的垃圾,她女兒都小2了,東西都放多久了還好意思送人,結果還一堆人幫她說話」。原PO也提到自己育嬰假請半年,短時間內和同事們碰不到面,因此想要育嬰假到期後直接離職。文章曝光後也引起網友熱議,就有網友留言表示「東西不好直接丟掉就好,還要告訴原主人送的是垃圾。每個原主人無法接受,原PO也太誠實了」、「滿月沒人送二手物品,而恩典衣物送人前,本來就應該要詢問對方是否接受,因為有些人本來就因為衛生問題,不大愛用人家穿過用過的」、「滿月算特殊節日,沒有人在拿二手的啦,沒禮貌」、「人家辦彌月是想要分享喜悅!可以不參加,要參加就不要送二手。要送二手覺得還是要先告知對方吧」。
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日本生育率太低「696年後只剩1兒童」 學者憂:恐成首個少子化滅絕國家
許多人都知道,目前日本由於少子化、生育率過低等關係,目前已經成高齡化國家。日本東北大學高齡經濟社會研究中心的長吉田浩教授推算,696年後,日本可能會只剩下1名15歲以下的兒童,日本恐會因為少子化成為首個滅絕的國家。根據《讀賣新聞》報導指出,吉田浩教授曾取美國「末日時鐘」的靈感,於2012年開發「兒童人口」時鐘,主要是希望透過時間展示的方式,讓全體社會對於少子化的問題感到危機感。而從2012年起,吉田浩教授每年都會在兒童節(5月5日)前後公布估算過後的結果。而在2024年的「兒童人口時鐘」結果中,在4月1日的兒童(15歲以下)人數達到1401萬人,但相較於2023年減少了33.6萬人,減少比例為2.3%。吉田浩教授估算,在5月5日時,日本兒童人士將會下降至1397萬9189人。如果依照此比例繼續下降,吉田浩教授推算出,696年後,也就是2720年的1月5日,全日本15歲以下的兒童僅剩下1人。而在2023年推算的結果為「798年後的2821年10月27日」,相比之下,2024年的結果可以說是往前提早了101年,而相較於2012年的結果「4147年」來看的話,等於說兒童少子化而滅絕的問題,在短短12年內提早了1427年。吉田教授指出,日本新生兒出生率之所以下降,他認為與日本經濟長期不景氣有關「收入低是許多年輕人無法結婚或生育的原因」。他認為需要改善育兒環境,就必須要減輕育兒的負擔,像是兒童醫療費降低、餐費免費,男性休育嬰假的實施,實現夫婦「一同工作、一同育兒」的社會,同時還要延長退休時間10年,育嬰假可休3至5年等等制度改革。吉田教授表示:「除非出生率下降的問題能夠停止,否則『時鐘』的指針不會回轉。日本可能會成為首個因少子化滅絕的國家」。
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男女薪資比差距仍大 范雲偕勞團提五大勞動改革
民進黨立委范雲30日與12個勞工與婦女團體共同舉行「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革,刻不容緩」記者會。范雲表示,過去政府推動勞動政策改革,包括基本工資連八漲等,但2023年男女薪資差距仍達14.7%,因此,他們提出多項改革訴求,希望新任勞動部長何佩珊,盡速兌現賴清德準總統政見、回應勞工期待。范雲表示,過去四年在民間、行政、立法的共同努力之下,促成基本工資連八漲、《最低工資法》、《職災保險法》立法、性工法修正強化職場性騷擾的保障等;然而,保障勞動權益、提升勞動條件,民間仍有期待。范雲指出,就性別薪資透明化部分,2023年男女薪資差距仍達14.7%,對比2015年僅縮小0.3%,尤其女性低薪問題在女性集中產業更嚴重,例如教保人員98%是女性,私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。台北市產業總工會邱奕淦理事長補充表示,雖然性工法規定應實行「同工同酬」,但企業多採用「密薪制」,使勞工難以舉證,自101年以來該條僅裁罰3件,勞動部顯然欠缺其他積極政策措施;婦女新知基金會陳政隆開拓部主任則指出,根據勞動部資料,現在出生的女性要到74歲才能達到薪資平等,呼籲盡速建立薪資透明化機制。范雲提到,針對職家平衡,希望推動彈性育嬰假、針對雙親請滿育嬰假就再多給一個月育嬰津貼等;她也呼應托盟的倡議、提出彈性的親職假制度,可以日或小時為單位、並用到小孩滿八歲,協助育兒家長。托育及就業政策催生聯盟的黃喬鈴發言人表示,「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」是國際上的做法,希望勞動部能提出應對方案,保障家長兼顧工作與育兒的權利。臺灣護理產業工會羅運生理事長說明,衛福部雖已公佈三班護病比,但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神,期望衛福部盡速規畫三班護病比立法。至於非典型工作者勞權,范雲指出,政府應提供更完善的法制化保障,非典型工作已成新常態,以專法或修法等形式、提供更完善法制化保障,勞動部責無旁貸。
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綠委擬推「有薪」家庭照顧假 籲政府與雇主攜手解救三明治世代
民進黨立委林宜瑾、陳素月、張雅琳及沈伯洋29日舉行「0-100歲國家和你一起顧!解救三明治世代,勞工同享有薪家庭照顧假」的記者會,希望提升勞工福利水準,讓全國勞工都能享有有薪家庭照顧假。林宜瑾指出,近日銓敘部預告修正「公務人員請假規則」,將針對育有未滿6歲子女須親自照顧者,每年核給7天的有薪「幼兒照顧假」,且每增加一名未滿6歲子女,另增3天假。如果此案修正通過,未來公務人員將擁有家庭、幼兒照顧假共計一年14天的有薪照顧假。林宜瑾續指,根據勞動相關資料試算顯示,如果增加勞工7日全薪家庭照顧假,相關經費最高約需一年925億元,「但是錢從那邊來?」她表示,政府可以從初步統計112年稅收超過預算數3,671億元撥出經費支持該項政策,並呼籲雇主共同承擔社會責任,支持勞工照顧家庭。陳素月表示,台灣家庭照顧假依《性別工作平等法第20條》規定,仍屬無給薪假,並納入事假14天計,政府雖立意良善,但實務上面臨「家庭照顧」事由時,受雇者仍會優先請「有薪」特別休假,取代「無薪」家庭照顧假,這也反映在勞動部2019年研究統計數據上,台灣企業員工實際申請家庭照顧假比率僅8.3%,顯示我國家庭照顧假缺乏妥適的法制設計及經費來源。張雅琳主張,家庭照顧假對於三明治世代,也就是年齡30-50歲之間的國民,是一項能夠緩解照顧壓力的重要措施。沈伯洋則強調,有薪家庭照顧假的制度建立已刻不容緩,勞動部應啟動《性別平等工作法》的修法,將家庭照顧假與事假脫鉤,並評估應有的天數,以確保勞工權益的平等。民進黨立委主張,參照育嬰假由政府補助8成薪,也比照給於8成薪。雇主提供有薪照顧假時,由政府規劃6年的經費補助,從開辦第1到第2年補助5成經費,第3年到第4年補助4成,第5年到第6年補助3成,第7年就完全由雇主負擔責任,期間也給雇主相關租稅獎助,希望一起解救三明治世代,勞工同享有薪家庭照顧假。
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勞動部啟動天災臨工措施 每月約莫可補助2.7萬元
花蓮大地震後,勞動部日前宣布啟動天災臨工措施,提供災區民眾清理家園,對此,勞動部長許銘春8日透露,勞動部預計投入1.26億元預算,提供2000個臨時工作機會,每月可補助約2萬7470元,而受災勞工若因受傷無法工作,無法領取原有的薪資給付,勞動部也將從受傷當日起,提供勞工申請補助,民眾可撥打1995專線尋求協助。許銘春8日上午赴立法院社福衛環委員會進行「安心生養!試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」專題報告並備質詢,她表示,勞動部在第一時間即展開臨工措施,協助受災民眾重新建立家園,並已主動聯繫受災縣市政府,尤其是最嚴重的花蓮,在第一時間向地方政府了解其需求並提供支援。許銘春指出,將依地方政府需求,勞動部預計投入1.26億元經費,提供2000個臨工機會,每位臨工每月最高工作時數為150小時,以時薪183元計算,可補助約2萬7470元,此外,勞動部也將依《災害防救法》就災區的勞保、職保、就業保險被保險人,提供6個月保險費補助。許銘春進一步表示,受災勞工若因受傷無法工作,無法領取原有的薪資給付,勞動部也將從受傷當日起,提供受傷勞工請領補助,而有意願參與臨工的民眾,她也表示,可向各地方政府或各地區公所申請,也可撥打1955專線尋求協助。
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請育嬰假竟被調職「當清潔工」 女師拒絕慘遭解雇…無良小學下場出爐
女性在孕期、產期和哺乳期是受到法律特殊保護的,然而現實中仍有個別用人單位法律意識淡薄,損害女職工合法權益。大陸廣州法院近日審理一起哺乳期女教師被違規調崗的糾紛案件,原告於哺乳期被校方要求轉任清潔工,拒絕後遭到解聘,法官認定校方行為違法,應賠償人民幣5.8萬元(約新台幣25萬元)。綜合陸媒報導,謝姓女子於2014年5月12日入職某小學,擔任教師工作,並與校方簽訂書面聘用合同。2020年底,謝女因生產,向學校申請產假和哺乳假,其產假於2021年3月30日結束、哺乳假於2021年9月7日結束。產假結束後,謝女向校方提交了返崗申請,但小學以無教師崗位為由,安排她調至校園門衛及校園清潔工崗位,女教師明確表示不同意,故2021年3月31日至7月10日未出勤。2021年6月15日,校方片面向謝女發出《到期不續簽通知書》,告知雙女的勞動合同於2021年7月10日期滿,合同到期不續簽訂。謝女經勞動仲裁未果,決定起訴至法院,要求法官判令校方支付違法解除勞動關係賠償金,並支付拖欠工資。法院認為,校方於2021年7月10日終止雙方勞動關係,未延續至謝女2021年9月7日哺乳期滿,屬於違法行為,對於原告要求支付違法解除勞動合同賠償金的請求,應當予以支持;而謝女在該小學工作了7年2個月,產假前的平均工資為每月3892餘元(約新台幣1.7萬元),故被告應支付違法終止勞動合同的賠償金5.8萬餘元及拖欠的工資5165元(約新台幣2.2萬元)。
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開發金控歡慶國際婦女節 力邀同仁「鼓勵包容」
中華開發金控(以下稱「開發金控」)今(8)日歡慶國際婦女節(International Women's Day),呼應年度IWD主題「鼓勵包容(Inspire Inclusion)」,透過內部活動邀請高階主管與員工共同聚焦職場包容,並號召員工分享自身響應「鼓勵包容」的主張與行動,展現多元創新思維。開發金控總經理龐德明表示:「在開發金控,我們不僅注重公平待客,也堅持公平地對待員工。全集團有超過六成同仁為女性,擔任不同的職能與工作內容。女性為集團帶來的貢獻不僅顯而易見更持續受到重視。我們將繼續推動多元友善的措施來支持女性員工發揮長才,例如延長產假、育嬰假與彈性工時安排等。」為支持女性同仁盡情追求職涯成長,開發金控打造多項友善措施,包括延長產假至優於勞基法的10周,陪產檢及陪產假也同步提高,更加碼員工生育禮金。並開放有家庭照護需求的同仁,可申請彈性工作方案或縮減工時,有效達成工作與生活平衡。開發金控也與外部幼兒或教育機構合作,提供員工子女相關優惠,將對員工的關懷與守護進一步拓展至家人。結合國際婦女節活動,開發金控也舉辦年度最佳企業價值實踐獎頒獎,表揚以具體行動落實開發金控企業價值的員工。開發金控人資長陳慧珠表示,在實現企業價值的同時,也將持續關注全體員工的福祉和發展,以實現企業的永續發展願景,為員工和社會創造更多價值。
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移工之子1/誤認懷孕會被遣返 山區暗藏50「黑戶寶寶」如難民
台灣引進的72萬名移工中有近40萬名女性,且現行移工來台年限最長可至12至14年,若女移工在台灣生育極可能會被雇主辭退,讓她們被迫成為失聯移工,生下的幼童多數也成為沒有合法身分的「黑戶寶寶」。財團法人台灣關愛基金會主任王冠婷表示,台灣現行法令對懷孕移工已有不少措施與保障,卻因資訊不對等、語言文化差異產生許多誤解,以致許多移工誤以為懷孕就會被遣返,才會讓黑戶寶寶持續增加。本刊調查,非本國籍孩童的認定大致可分為4類,1「父親為台灣人、母親為外籍移工」,只要母親取得母國單身證明、父親附上親子鑑定,即可向戶政機關辦理認領,讓孩子取得本國國籍;2「生父不詳,母親為失聯移工」,此類最易讓孩子成無國籍人球;3「生父母均為外籍,均為非法失聯移工」,這類孩子沒有出生證明,也是社區黑數;4「父親與母親均不詳」,孩子被丟包在醫院或警局,被認定為棄嬰,半年後即可依《國籍法》取得本國國籍。內政部已訂定「辦理非本國籍無依兒少外僑居留證核發標準作業流程」,若孩子被認定為無國籍人,移民署即可核發無國籍外僑居留證,讓他們可接受安置就養、健保就醫及教育就學之生活照顧。若被國人收養,即得由國人代其依國籍法第4條申請歸化,取得我國國籍。如未被國人收養,而是由社會福利機關(構)監護者,得由社會福利機關(構)代為申請歸化我國國籍。印尼懷孕女移工在雲林驗出愛滋陽性反應,桃園市專勤隊接獲線報,最終在桃園平鎮其友人住處找到人。(圖/桃園專勤隊提供)台灣關愛基金會的服務項目之一是「非本國籍兒童照顧」,曾經接觸的轉介個案超過800例,主任王冠婷說,就她所知中部某山區至少有50名非本國籍寶寶,父母均為非法失聯移工,在山上從事農業工作,把孩子帶在身邊,基金會曾接過一個案子,孩子8個月大體重僅4公斤,遠低於正常值的6到10公斤,而孩子的四肢骨瘦如柴,肚子卻異常龐大,有如難民營中營養不良的孩子,經診斷為無肛症患者,在好心人士的捐助下緊急開刀引流才保住一命。 她說,儘管移工為合法或因勞資爭議而被安置,大部分的孩子在疫苗注射上均無問題,但還是會有無法順利取得健保卡的問題,也曾有移工表示,孩子生下後要加掛健保,卻遭到任職公司拒絕,也有仲介會因為移工懷孕,收了一大堆規費,可能健保卡補辦只要200元,但仲介代辦就要2000元,卻沒人可管。南港關愛之家總共收容54名孩童,年齡從0到6歲都有,除了非本國籍孩童外,也有因家庭功能低落而被社會局轉介而來的孩童。(圖/趙世勳攝)事實上,台灣早已取消過往要求移工於受雇期間不得結婚或懷孕的規定,且合法移工懷孕即受《性別工作平等法》保障,享有產假、安胎假、流產假,產後可以申請育嬰假、留職停薪、家庭照顧假,並可依勞工保險條例申請生育給付,其配偶同樣可有陪產假與陪產檢假。當移工懷孕後,勞雇雙方可合意終止聘雇關係,移工得轉換雇主或工作,如在轉換期間有身心不適,得暫緩轉換雇主最長至妊娠結束日起60日;懷孕期間移工若有特殊情事無法自行安排生活,有關單位得提供60日的緊急安置,如若緊急安置結束,移工在等待返國或有在台生活之必要,得延長安置至妊娠結束後的6個月。桃園市府更首創建置全國移工懷孕資源平台,委託財團法人勵馨社會福利事業基金會辦理外國籍婦幼諮詢中心,提供相關諮詢服務、支持性陪伴、緊急安置、工作持續與工作轉換等跨區服務。勞動部也提供24小時1955勞工諮詢專線,但仍有不少移工以為懷孕就必須回國,連1955勞工諮詢專線的存在也不知道,因為仲介和雇主都是說懷孕就是要回國,因此有賴相關部門加強宣導。
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育嬰留職停薪津貼 男性申請比例達25.2%創新高!
近5年育嬰留職停薪津貼初次核付件數(萬件)及男性核付占全部比率(%)行政院性別平等處29日發布「2024年性別圖像」,其中,政府在2021年7月起將育嬰留職停薪津貼從6成提升至8成,並放寬彈性申請,2022年男性申請比例達25.2%,較2020年的18.2%提升7個百分點,創歷年新高,等於每4名留職停薪者就有1人是男性,其中又以勞工為大宗。今年性別圖像首納2023年經濟合作暨發展組織(OECD)社會習俗性別指數(SIGI)評比,台灣獲全球第6名、亞洲第1名佳績;行政院2023年建立「我國性別平等指數」,與歐盟「性別平等指數」(GEI)相較,比起歐盟27個國家我國排第12名。我國自2009年5月起陸續將育嬰留職停薪津貼納入各社會保險,男性申請育嬰留停比例從2018年的17.7%,一路到2022年的25.2%,雖仍以女性占74.8%居多,但男性占比達25.2%創下新高。行政院推估,此成長是因2021年7月政府提高育嬰留職停薪津貼成數及放寬申請期間彈性等政策,政策實施後的年度、2022年男性核付件數及占比大幅提升,女性件數亦有增加;觀察近5年趨勢亦是如此。行政院官員分析,就職業別來說,勞工人口本來就多,因此勞工男性相較公務員、軍人男性,申請育嬰留停的比例也更高。勵馨基金會執行長王玥好表示,歐洲國家推動育嬰假早於台灣多年,研究中可看出對孩子的認知行為發展有正面幫助,因男女擅長的工作不同,如:母親能協助餵食、哄睡等工作,父親則是休閒教育、運動等活動陪伴,「父母親專長不同,在雙親照顧下,孩子的發展會更全面,對父母親而言,因彼此分攤責任,對於家庭關係也會有好的發展。」勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,目前育嬰假最低天數為30天,父母親可同時請也可分開請,津貼最多給6個月,每月可領投保薪資的6成,政府再補貼2成,等於可領8成薪資領半年,而育嬰假最長在小孩3歲前可以請兩年,且雇主不得拒絕員工請育嬰假,勞工請育嬰假也應在10天前告知雇主。
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11月大男嬰被口罩悶死 家屬同意器捐心臟
近日華視主播林彥汝在臉書爆料,朋友的11月大男嬰軒軒,送托嬰中心發生憾事,被口罩活活分死,而家屬同意器捐,林彥汝強調,「盼大家記住這個事件,別讓他又成為一個沉默的嬰幼兒死亡案例。」據了解,男嬰父母要對托嬰中心主任們,和2名照顧提告,問訊後2名照顧員送地檢署偵辦,複訊後無保請回。家屬24日說,公托照顧員至少有2次機會能救小孩,但都因為輕忽才發生悲劇。林彥汝在臉書發文,「軒軒小小脆弱的身體已經承受許多搶救的措施,令人不捨!爸爸只能求神拜佛跪求奇蹟。但軒軒終究沒撐過來,醫生判定腦死。善良的他們,同意器捐軒軒的心臟遺愛人間,所幸全台沒有這麼小的患者需要心臟。」林彥汝說,「夫妻倆求子8、9年好不容易懷上孩子。軒軒的媽媽已經高齡,打了許多針,冒著身體風險生下軒軒,他長的白胖可愛健康也很乖,是個米其林寶寶。」林彥汝表示,「他們緊緊擁抱著軒軒告別。媽媽說她已經想好要請育嬰假來陪伴他,一家人對未來有美好的規劃,雖然軒軒再也聽不到。爸爸也抱著軒軒轉,玩著生前最愛的遊戲,床邊擺滿他最愛的玩具,軒軒是充滿被愛的離開。」林彥汝說,「夫妻倆在悲痛中決定讓他們的案例公開,要大家注意小小孩被口罩悶住的風險、也要托育業者全面的檢討!我佩服他們的堅強,這樣撕心裂肺的傷痛是一輩子,他們想為軒軒做更多,盼大家記住這個事件,別讓他又成為一個沉默的嬰幼兒死亡案例。」
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侯友宜提女力3政策「補助凍卵生育」 生理假增為6天、育嬰假領全薪
2024總統大選倒數,總統候選人第2場公辦電視政見發表會今(26日)下午2時登場,民進黨總統候選人賴清德、國民黨總統候選人侯友宜、民眾黨總統候選人柯文哲再度正面交鋒。侯友宜在第三輪拋出婦幼政策,包括凍卵生育補助、乳癌免費篩檢、生理假增為6天、提高育嬰假津貼、公立國小課後免費照護等。侯友宜表示,自己非常重視女性在各行各業的發展,新北市長任內致力實現兩性平權,除了市府女性比例超過3分之1,也提出公私企業或社團的董監事女性比例須超過3分之1,目前正在進行中,反觀賴清德擔任閣揆時,女性閣員比例僅12%,且民進黨爆發這麼多性騷擾案,婦女部連一聲都不敢吭。侯友宜指出,他當選一定落實性騷擾防治,絕對零容忍,同時要擴大婦幼健康照顧,包括提供凍卵生育補助、擴大兒童疫苗基金補助、乳癌免費篩檢、生理假增為6天且不算病假;第二,政府要幫忙減輕家庭照護壓力,例如提高育嬰假津貼,從原本的8成投保薪資改為全薪,若生三胎就能享有租屋、購物補助。侯友宜提到,如果自己當選總統,會推動公立國小課後照護全面免費,透過委外方式找優秀業者多元開班,減輕老師負擔。最後,他也提出托嬰托育政策,除了公立、準公共化的幼兒園,私托或自己帶在家孩也可補助1萬,讓大家敢生孩子。第16任總統副總統及第11屆立法委員選舉將於民國113年1月13日舉行投票。依總統副總統選舉候選人電視政見發表會實施辦法規定,電視政見發表會應舉辦4場,其中總統候選人3場、副總統候選人1場;每位候選人在每場發表會的發言時間分為3輪進行、每輪10分鐘,共有30分鐘能闡述政見。
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柯文哲:台灣人口生不如死 問題不解決會自動滅亡
中華民國第16任第16任總統副總統選舉,3組總統候選人今(26)日於中視進行第二場政見發表會,民眾黨總統候選人柯文哲第二階段討論人口問題,他表示目前出生人口13.8萬,死亡人口卻是27萬,認為台灣人口已經生不如死,若不改善恐會自動滅亡。柯文哲拋出人口政策,要提高生育補助也要規劃壯世代配套。(圖/翻攝自中視)柯文哲第二階段拋出人口政策,要面對少子化,共同創造友善的生育環境,讓年輕人願意生,面對高齡人口壯世代,要從根本改善,來做到老有所終、壯有所用。他也拉出未來十年有40家大學要倒閉,這不是第一天知道,18年前就知道,他表示過去他在當台北市長期間,高齡人口14%,但第二任還沒當完就出現20%的高齡人口。少子化與高齡化問題,她舉例這些倒閉的大學空間,可以改做給壯世代(老年人口)使用的地方。打造壯世代產業,針對銀髮族來設計壯世代產業。另外也要提高生育補助,懷孕滿三個月給5萬,生出來給10萬,申請育嬰假超過一定的員工比例時也要有所作為,去補助企業來補足人才。