離職日
」 離職
台達電學霸替代役男「疑遭霸凌」墜樓亡！ 前員工聲援稱被離職遭提告
台達電總部在16日發生一起25歲男員工墜樓事件，這名擔任研發替代役的員工疑似遭主管霸凌才墜樓身亡，而一名曾在台達電工作的網友發文稱，他也跟該名研替生有類似遭遇，對此，台達電表示該網友工作表現與出勤狀況皆未達正常標準，在試用期內以合法程序終止其聘僱合約，21日已對該網友提出妨害名譽告訴。前員工發文指出遭人資跟主管霸凌。（圖／翻攝自PTT）這名網友在PTT的Tech_Job板發文稱，今年8月13日進辦公室不久，就接獲人資說要了解工作情的訊息，該網友到會議室後發現，桌上有「自願離職單」，人資要求趕快簽一簽，「我壓根不想簽，人資就開始恐嚇了」，隨後人資聯繫主管，「聯手逼我要自願離職」，說想要調去其他廠都被拒絕，「我真的沒辦法了，我開始簽離職日期和姓名的第一個字」。這名網友表示，自己簽下離職日期9月17，被要求把停止發薪日改成8月14日，13日當天一定要離職。該名網友強調不簽自願離職，主管則回「那我跟你已經沒什麼好談的了，警衛，這是我們員工，今天離職，識別證已經收了，送他出去，不准再踏進來」，於是就這樣離開台達電，之後除了寄信給台達電申訴，也找台北市勞工局說被資遣，認為遭人資和主管聯手霸凌。針對該網友的發文，台達電21日透過聲明，針對研發替代役的墜樓事件以及網友的發文分別指出，「對於失去一位工作表現傑出、考績優良，並深獲同事與主管肯定的同仁，深感遺憾與痛心，對此不幸，已於第一時間積極協助家屬處理善後並全力配合檢警偵查作業。此外，亦已於事件當日同步啟動內部調查機制，目前仍持續進行中，務求盡最大可能還原真相」。台達電並解釋，「對於網路PTT討論版某一匿名發文者，利用此不幸事件的機會，散佈其聘僱合約終止過程的不實指控，尤表強烈譴責。此匿名發文者經調查為台達黃姓離職員工，該員於聘僱合約內所議定之三個月試用期間內，工作表現與出勤狀況皆未達正常標準，台達遂於試用期內以合法程序終止其聘僱合約」。台達電說明，「然其在網路上散播不實言論、混淆視聽，並揭露台達員工個資之行為，已強烈損害台達公司商譽及員工個人名譽，今（21）日，台達已對其正式提出妨害名譽之刑事告訴，並將委請外部律師進行後續一切法律行動，捍衛公司合法權益與商譽」。CTWANT關心您，請給自己機會：自殺防治諮詢安心專線：1925；生命線協談專線：1995
新鮮人得知同學薪水多了2千 決定領年終前提離職結果兩頭空
有名網友分享，2位學弟在去年成為社會新鮮人，兩人都在同公司同部門同職位，學弟B一直和學弟A抱怨薪資太低，私下比一比，學弟B的薪水竟比學弟A多了2千元，學弟A氣得直跳腳，一氣之下決定在今年年初領年終獎金前就丟了離職單，經部門主管安慰後才又決定修改離職日，但後續他仍沒拿到3個月的獎金，公司人資告知他說，老闆已在發放前就收到他的離職申請，導致他「調薪沒調成，年終獎金也飛了」。原PO於日前在Dcard發文以「領年終獎金前提離職的結果」為題發文指，他的2位學弟去年都成為社會新鮮人，學弟A一畢業就入職工作，學弟B則是玩了幾個月才於12月份入職，兩人都在同公司同部門同職位，期間學弟B一直和學弟A抱怨薪資太低，學弟A則勸學弟B沒經驗不要眼高手低，結果兩人私下薪資一比，學弟B的薪水比學弟A多了整整2千元，這下換學弟A氣得直跳腳，在今年年初領年終獎金前就丟了離職單。而後部門主管勸學弟A，等過完年、領完年終獎金再離職比較好，學弟A欣然接受並告知人資修改離職日，但後續他仍沒拿到3個月的獎金，公司人資告知他說，年終獎金是獎勵性質，非勞基法規定必須給予，而且老闆已經在發放前就收到他的離職申請，最後「調薪沒調成，年終獎金也飛了」，學弟A已經離開這行轉作其他行業去了。對此，網友紛紛搖頭表示「一個道理：真正要做的事情 不要告訴任何人」、「年輕人太衝動了，內行都知道等過年後再提」、「剛出社會就學了兩課，不錯呀」、「總結：拿到年終再提離職」。
妹子提離職後職缺「薪水秒漲4000元」 過來人曝真相
遇到這種狀況要怎辦？近日一名女子說，她提離職後的幾天，看到公司在人力銀行釋出職缺，薪水卻多了4000元，讓她有點想反悔。網友直呼，「老闆很明顯就是在用這種方式羞辱妳啊。」原PO在論壇《Dcard》發文，「提離職後的幾天恰好看到人力銀行釋出職缺，薪水比原先的多了4000，正好是我當初跟老闆說的期望薪資，離職日期還沒到，現在有點想反悔，因為很喜歡這個工作但卡在薪資很低，所以調漲後感覺超微妙，請益有人有提離職又反悔的嗎，有什麼比較美化的說詞呢？」此文曝光後，網友紛紛留言「老闆很明顯就是在用這種方式羞辱妳啊，有什麼好反悔的」、「妳反悔又不會加4000，是在反悔什麼，而且就算真的幫妳加4000，妳是不是得接更多工作，最一萬步說，那數字可能隨便寫的阿」、「老闆就是覺得妳很難用，換一個順便調漲」。也有人說，「這老闆跟我前公司好像，我提離職被挽留兩次都拒絕，離開後聽前同事說前老闆開會在職員工全部調薪、辦公設備也換新、福利調整，這行為很明顯在羞辱，有夠幼稚。」
求職蟑螂2／她上班擺爛蠶食雙北200家早餐店 律師這招可破解
所謂「求職蟑螂」，指的是求職者自身熟知法令規範「惡意製造勞資糾紛」，以檢舉、申訴、興訟等方式逼迫雇主提供調解金或賠償金，從早餐店、小吃店到診所、工廠都傳出「災情」。2019年1名劉姓女子被稱為「早餐店蟑螂」，她在雙北市四處應徵，前後提告檢舉200多家店索要和解費，雇主怕麻煩只能給錢，甚至在法庭上劉女獅子大開口索討資遣費和精神賠償金，讓法官搖頭。經查，劉女鎖定雙北市早餐店前往應徵，但上班後竟出現一連串重摔盤子、摳腳洗蔬果、對客人態度不佳等行為，逼得雇主不得不將她開除，但劉女熟習勞基法，陸續申訴或提告曾經工作過、高達200家以上的早餐店，包括非法解雇、沒付加班費，或是未保勞健保等，逼迫雇主拿錢和解，一想到和解後開罰金額能稍減，也不會被連續勞檢，許多雇主不想添麻煩，乾脆付錢了事。勞動局人員指出，檢舉違規中以雇主未做資遣通報最多，如遇上勞資爭議可向主管機關請求協助及申請調解。（圖／報系資料照）2019年間，劉女狀告法院，原來她2015年3月應徵上一家早餐店，工作25天離職，但她事隔2年，2017年才向勞工局投訴雇主沒給加班費，一審判決雇主得給付加班費，她仍上訴二審要求22萬資遣費以及精神撫慰金，法院審理後，認為劉女工作態度有問題，確屬不適任，判決店家解僱合法。一名勞動局人員私下透露，雇主守法是最重要的原則，尤其熟習《勞動基準法》、《性別平等法》等法規，不清楚法條內容則容易觸法，讓求職蟑螂有機可乘。另外，雇主容易觸犯之罰則包括：沒有出勤紀錄表，可開罰9萬；沒給加班費，可開罰2萬；遲給資遣費，開罰從30萬起跳等。律師江皇樺提醒雇主最好熟悉《勞基法》以及《性平法》，另外記得做「資遣通報」，以免遭求職蟑螂魚肉。（圖／趙世勳攝）近來，求職蟑螂案例多，最多的是檢舉「雇主未做資遣通報」，因為蟑螂們大多相當熟悉勞基法等規範，「自己絕不提離職，以期讓雇主受不了資遣」，上班幾天雇主得照付薪資，還得付一個月的勞健保，而求職蟑螂如能取得非自願離職證明，就能請領半年失業給付，等於躺著就有錢賺。對於如何破解求職蟑螂，律師江皇樺提醒「離職日前10天雇主得做資遣通報；在職不滿10天，離職後3天內也需做資遣通報，一旦被檢舉最低3萬起跳」。雇主有疑慮最好先打電話諮詢主管機關，真的遇上爭議的話可向當地勞動局申請「勞資爭議調解」，透過公正第三方協助下，「有憑有據」、「白紙黑字」簽立之調解書具有法律效力，比起私下和解，對於勞資雙方都比較有保障。
新北體育局明年元旦揭牌 局長人選仍懸缺！市府回應了
新北市體育局明年元旦將揭牌成立，但迄今局長人選仍懸缺，對於民進黨質疑國民黨總統候選人、新北市長侯友宜是否要等到總統大選後，再安插選舉功臣到新北，繼續綁架新北體育發展？市府高層駁斥稱，依法規定競選期間首長無法任用或遷調人員，且如想酬庸應於人事權凍結前先安排人選，畢竟人情要做在前頭，對方才願意會你拚命。依公務人員任用法26條之1規定「參加公職選舉者，自選舉候選人名單公告之日起至離職日止，未當選者，至當選人名單公告之日止，不得任用或遷調人員」，市府高層表示，因體育局是明年1月1日才正式成立，侯友宜無法預先批核局長人事，如在人事權遭凍結前就事先安排好人選才是酬庸，認為民進黨是「為批而批」。市府高層強調，侯市長不想把位子當作酬庸，認為人事養成歷練要依照機制走，不能因人設事。新北市體育局元旦將在新北市板橋體育場舉行揭牌典禮，共規畫運動設施科、競技運動科、全民運動科、運動產業及企劃科、學校體育科等5個業務科，另設有秘書室、會計室、人事室及政風室等4個行政室，將主責體育業務升格為一級機關以擴增量能，提升效能及專業性，投入運動發展的人力與資源，壯大新北市體育實力和國際能見度。
立院三讀通過性工法 權勢性騷最重罰百萬罰鍰
繼《性別平等教育法》後，立法院今（31日）三讀修正通過《性別平等工作法》部分條文修正草案，將工作時間外、不同單位間的性騷事件納入規範，增訂權勢性騷定義，雇主若經認定有性騷擾，最重處新台幣100萬元罰鍰，調查期間雇主得暫時停止、調整其職務。自政壇延燒各界的Metoo浪潮席捲台灣，促使政院著手推動《性騷擾防治法》、《性別平等教育法》、《性別工作平等法》等「性平三法」修正。行政院會日前通過性平三法修正草案，其中性別平等教育法28日已完成三讀，而勞動部主管的性別工作平等法更名為「性別平等工作法」，修正草案送交立法院審查並完成協商，今天順利三讀修正通過。其中，性工法本次修法重點在打擊權勢性騷，並賦予雇主防治性騷擾責任，若性騷加害人為雇主或權勢地位也有相應機制，明定，權勢性騷情節重大者，雇主得於知悉調查結果30日內，不經預告終止勞動契約；若性騷擾行為人是雇主，或受害人不服調查結果，都可向地方主管機關申訴。性工法三讀條文中，受僱者若於非工作時間遭受同單位、不同單位者、僱用人性騷也適用，解決過去單一性騷擾事件卻適用不同法律的窘境。此外，三讀條文規定，若被申訴人是最高負責人或僱用人，申訴人得在地方主管機關調查期間，申請調整職務或工作型態至調查結果送達雇主之日起30天內，雇主不得拒絕，若違反該規定，將處1萬元以上、5萬元以下罰鍰。針對10人到29人的微小型企業，三讀條文也要求比照30人以上公司，訂定性騷擾申訴管道，並在公共場所公開揭示；雇主接獲被害人申訴時，應避免性騷擾再度發生並啟動調查，適當給行為人懲戒，並通知地方主管機關，同時提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商及社福資源。此外，新法也延長權勢性騷申訴時效，明定為知悉事件起3年，或自事件發生起7年；性騷若於未成年時發生，申訴時效為成年後3年；若是雇主性騷，申訴人得於離職日起1年內申訴，但若性騷擾行為已逾10年就不予受理。在民事罰則上，受僱者或求職者因性騷擾受有財產及非財產上損害者，由雇主及行為人連帶負賠償責任，行為人因權勢性騷擾，法院得因被害人請求，依侵害情節，酌定損害賠額1倍到3倍的懲罰性賠償，行為人為最高負責人或僱用人，被害人得請求損害額3倍到5倍之懲罰性賠償。
《木曜4》爆集體離職！「幕後關鍵人物」也掰了 老闆開腔證實
百萬YouTube頻道「木曜4超玩」驚爆團隊成員集體離職，製作人陳百祥等幕後關鍵人物也傳出跟節目掰了，讓這個播出9年，以「一日系列」爆紅並超過234萬人訂閱的節目未來蒙上陰影。據《ETtoday新聞雲》報導，部分員工在6月底被老闆約談、收到部門「離職日在7月10日」資遣通知，另有數名團隊成員得知公司有資遣規劃後，主動提出離職，加上木曜4於10日、11日拍攝「一日」時，不見製作人陳百祥身影，難免引發猜想。對此，節目所屬的隨身遊戲股份有限公司老闆Eric，證實團隊有許多人離職，但沒收到陳百祥的離職申請，同時尊重員工們想法和未來規劃，與理解節目做久了選擇離職，「所有決定都是最好的決定」。他也說，未來的拍攝風格或許會有些不同，但都是以觀眾為本，且拍片計畫只會更多，盡力做出好東西給觀眾。
懷孕移工控違法歧視 立委籲Garmin做優良企業表率
立委賴香伶與桃園群眾服務協會今（26）日舉行記者會指出，國際大廠「台灣國際航電」（Garmin）宣示遵守RBA（責任企業聯盟規範），但卻發生一位越南籍移工因為不懂台灣法律，在懷孕後被迫簽下離職書遭安排返國。賴香伶說，台灣法令規定企業不能對勞工在性別與懷孕上有歧視，呼籲Garmin做為優良企業的表率，以免台灣在國際上淪為對移工不友善的國家。Garmin公司表示，該公司以從未有要求懷孕同仁必須離職，該名同仁為自行提出自願解約離職陳述書，若同仁有意復職，該公司將尊重同仁積極安排她復職。桃園群眾服務協會越南移工中心主任田奇峰指出，該中心常接到移工懷孕申訴，移工在入台灣國門前，常被迫簽不得懷孕的切結，懷孕後也多隱忍不做產檢。越南移工B小姐來台後結交男友，懷孕三十幾周才發現，在3月17日才告訴上級，在不知道台灣有性別工作平等法的情況，簽了自願離職書，在返國前因為懷孕周數過大無法搭機，才在台灣生下小孩，目前在中心接受庇護。B小姐說，她原不知道自己懷孕，不是有意隱瞞公司，發現自己懷孕後告知主管，但主管跟他說，如果員工懷孕、上級要負責，還要連累很多人，先叫她請病假一周在宿舍休息，沒想到，過了幾天，人力仲介公司的翻譯人員帶了一疊文件到宿舍，叫她簽「終止契約」及寫事件陳述書，並同意返國，當時很緊張，不知道怎麼辦，只好簽了。「台灣經過多次修法，要成為一個友善勞工、友善移工的國家，還發生這種事件，讓人很難過。」賴香伶表示，Garmin是一間這麼大的跨國企業，不可能不了解台灣的性別平等相關規定，此事件恐違反《勞基法》第50條規定，可能有歧視移工的情況，呼籲Garmin重視此事件可能影響到企業的商譽。賴香伶說，企業的社會責任不是加入了聯盟、能得到優先採購權就結束了，呼籲該公司應該亡羊補牢，能主動站出來協助這位移工，未來也應加強管理階層的員工教育，避免類似事件再次發生，以彰顯RBA的優秀企業精神，做為優良企業的表率，無論本國、外國籍的勞工，都應一視同仁予以保護。賴香伶指出，桃園的移工是全台最多的城市，桃園市政府勞動局應該對轄內有百人以上移工的廠區，要求人資單位人員進行《性平法》、《勞基法》以及「消除一切對婦女歧視公約」的教育，以免台灣在國際上淪為對移工不友善的國家。田奇峰建議，Garmin內部應該檢討，該公司對供應商定下「不能歧視」的要求，但自己卻沒做到。他認為，未來政府應設計「懷孕通報單」機制，當雇主發現移工懷孕時，能通報由勞工相關單位介入。Garmin表示，該名越南籍外籍移工為夜班產線人員，3月17日工廠領班主動關心了解後發現此位同仁可能已懷孕，因此轉介人資進行後續關懷，並依據《勞基法》告知需將其安排轉調日班。該名同仁後續自行提出自願解約離職陳述書，表示希望回國待產，並以3月17日最後工作日為離職日。若同仁有意復職，該公司將尊重同仁就職需求，後續會積極安排此位同仁復職，並協助其安心回歸職場。Garmin表示，該公司以關懷同仁為首要考量，從未有要求懷孕同仁（包含外籍同仁）必須離職之規定，若有懷孕同仁，皆按《勞基法》規定提供協助同仁轉調日班，同時指派醫護室及安衛室定期關心等其他支持，目前公司內亦有近 20位懷孕及產後的外籍移工同仁在職工作中，公司並給予相應需求的產假及育嬰留停等照護友善措施，員工之工作及薪資權益皆不受影響。
不忍多賺公司9天年假薪資 他過年前提離職慘領「0個月年終」：心情只有鬱悶
許多民眾辛苦工作一整年，在見到年終獎金和分紅的時候頓時疲憊感全消。然而一名工程師表示，因為不好意思多賺公司為期9天年假的薪資，日前將離職日期壓在農曆過年前一天，導致領不到年終獎金，讓他相當鬱卒。原PO在Dcard發文表示，因為不好意思多賺公司為期9天年假的薪資，日前將離職日期壓在農曆過年前一天，「結果董事長一句話說不給年終就是不給，考績直接不打了，連最低評等都沒有，好像否定我去年一整年的努力一樣。」他還透露，起初詢問主管年終獎金的相關事宜，對方回覆「應該領得到」，因此根本沒想到實際情況會是如此，不免直呼「（我）太相信資方了」。原PO補充，由於公司去年的訂單爆量，大型機台設備出了10幾台，主管說有盈餘；而他如今面對年終獎金慘遭滑鐵盧，其實對方也很無奈，「只能另外包個小紅包給我。」最後，他不忘鼓勵自己，「失望歸失望，日子還是要過，過年不能包大包的給家人了，抱歉。」對於年終獎金慘遭滑鐵盧，原PO的心情相當鬱卒。（圖／翻攝自Dcard）貼文一出引發熱議，有網友表示「你為別人想，別人不會為你想」、「所以才都說領完年終在提離職，不然工作一整年了，還沒領到年終，真的好虧」、「職場涉及錢的沒有不好意思，不好意思你什麼都沒有」、「還沒領年終前都要忍到領完之後跑，公司可以不給你正常」、「我就是領到年終隔天提離職，不要對別人善良，管好自己最重要」。
推特兩個月前大裁員仍未發遣散費 超過法令最後通知期限
馬斯克（Elon Musk）兩個月前接手推特後一口氣裁撤半數人力，部分被解僱的員工迄今仍未收到遣散費或正式的離職協議，已經超過美國法令規定的最後通知期限。一名推特前員工向媒體表示，原本預期會在4日之前收到通知，4日為許多首波裁員對象的最後受雇日期，也是州與聯邦法規的最後通知期限。然而截至5日稍早，該名前員工表示仍未接獲任何有關遣散費的協議或文件。其他被裁撤的員工本周也在推特發表相似言論，其中一人的推文寫道，「從未見到遣散費協議，更別說是拿到遣散費。」代表數百名推特前員工的律師利斯里奧丹（Shannon Liss-Riordan）證實，去年11月初被解僱的推特員工，截至5日仍未接獲遣散費相關資訊。利斯里奧丹透過聲明稿表示，「5日是數千名推特前員工的正式離職日，推特經歷了數個月馬斯克造成的混亂與不確定性後，這些前員工依然無人聞問。」快被馬斯克砍光的公關部門未能及時對此消息表示意見。馬斯克在裁員時承諾給予每個人三個月遣散費，以及提前60天通知裁員計畫。外媒引述匿名的消息人士表示，推特計劃在5日發出離職協議給被裁撤的員工，但目前仍不清楚文件會在何時寄出。離職協議打算發給美國員工一個月底薪，並包含要求員工放棄參與對公司未決訟案的條款。利斯里奧丹已代表推特前員工對公司提出四起集體訴訟，控訴推特違反允許員工遠端工作和一致遣散費的承諾，還有殘障和性別歧視。此外，利斯里奧丹也代表客戶向美國國家勞資關係局（NLRB）再提起100件仲裁請求，他上個月提出初次100件仲裁請求。馬斯克去年10月完成440億美元推特收購案便積極削減成本，11月初大砍五成人力後仍繼續精簡人事，甚至要求員工簽署「賣命工作同意書」。
雙11即將來臨 關務署上緊3道發條阻亂象
隨著雙11即將來臨，為了解決報關行的亂象，關務署近日修正《報關業者設置管理辦法》，上緊3道發條，包含延長被廢照負責人可回任期限、補委任書期限以及離職員工管理，皆趨於嚴格，預計明年初上路。台北關也另外建置「空運快遞貨物通關異常資訊揭露平台」限制報關業者任意進入倉區，如果貨物發生異常需要處理，需列印資料申請進入，並且由海關人員陪同處理，為對報關業者上緊第4道發條。隨著雙11即將來臨，關務署預測，今年11月快遞包裹報單量大約在520萬到570萬，相較於今年前10月平均每月快遞報單量400到500萬件，11月報單量仍比平常暴增。為遏止報關業者利用職務之便夾藏非法物品或走私，關務署上緊3道發條，首先即是報關業者如果遭到海關廢照，原本2年內不得再申設，延長為5年，嚴防違規業者短期內回到市場，影響行政監管。如果該負責人有2家以上報關行，該負責人5年內不得新申設報關行，惟同一負責人、旗下沒有違規的報關行仍可持續營運。補委任書上法規也「明確化」，報關業者必須在海關指定時間內補上委任書，例如如果海關指定7日內補上，逾期未補上就會被開罰。而為避免離職員工利用報關證，在貨棧閒晃提高犯罪風險，原本法規限制離職員工在離職日30天內報備、繳銷；修法後縮短為該員工離職隔日的1個工作日內報備，嚴管貨棧門禁。
離職日帶走4杯飲料被告業務侵占 男店員遭索賠20萬元和解金
高雄市陳姓男子在某連鎖飲料店上班，剛滿3個月就提出離職，卻在離職當天偷帶4瓶公司的酸奶飲料、價值275元準備回家享用，老闆發現後提告業務侵占罪，陳男坦承犯行，還說自己有誠意賠償，但剛從學校畢業出社會賺錢，老闆索賠20萬元和解金實在拿不出來；高雄地院審理時，法官認為業務侵占罪最低刑度為6個月，但陳男只偷喝275元的飲料，6個月刑期過重，因此幫他減刑至3個月，並宣告緩刑2年，但緩刑的條件是要賠給公司一個月約24000元的薪水，老闆也可另提民事求償維護自身權益，全案可上訴。判決文指出，陳姓店員在某連鎖飲料店上班，月薪24000元，上班滿3個月後提出離職，卻趁最後一天上班日，自行調製店內4杯不同口味的酸奶、售價275元，放在冰箱內準備下班後回家享用。店老闆透過監視器畫面得知此事，為了日後店內管理因此提告業務侵占罪。高雄地院審理時，陳男坦承犯行，還說自己有誠意跟老闆道歉、和解，但老闆要他一次拿出20萬元賠償金才肯原諒他，他剛畢業出社會工作，學歷、薪水也不高，無法一次拿出這麼多錢，才會遲遲無法跟老闆和解。法官認為，陳男未能謹守職務分際，貪圖私利，於將離職之日，侵占4杯飲料，違背誠信及職業道德，但考量他已坦承犯錯，有所悔悟，雖然雙方對賠償金額存有差距，難以認定陳男沒有自省道歉的誠意。考量業務侵占罪最低刑度為6個月，但陳男只偷喝275元的飲料，判他6個月刑度過重，在「情輕法重」的前提下，幫他減刑至3個月、另宣告緩刑2年，但緩刑的條件是要賠給公司一個月的薪水24000元，可上訴。
獨家／交易案恐生變！蘋果新聞網宣布繼續裁員 工會揚言將怒告
台灣《蘋果新聞網》（以下簡稱台蘋）24日才發布聲明，否認與愛爾麗集團完成初步協商且金額已呈報給香港母公司，台蘋工會今天（26日）又發布聲明痛批，公司5月的勞資糾紛還未解決就又進行第3波裁員，揚言恐會進入訴訟。根據知情人士表示，目前台蘋交易案整個停擺，因為愛爾麗其實還在「向外募資」，若真的因為裁員勞資喬不定，台蘋「不可能賣出去了！」台蘋員工今天下午又接獲再啟裁員計畫的消息，此次離職日期為9月30日，各單位須於7月30日前提交裁員名單，且裁員幅度甚至達單位人員的「5成」，台蘋工會怒批，公司才於5月中大量解雇逾300名員工，現在進行第2波大規模裁員「根本是一再凌遲一起打拼多年的員工」。除一再裁員外，工會也抨擊台蘋資方在進行第3次強制勞資協調時態度強硬、「缺乏誠意」，對於5月未依法大量裁員的員工「不願依法補足60天預告工資」，台蘋工會在聲明中直言「若進入訴訟，後續賠償與利息不但巨大，也可能讓公司正在進行的交易案產生危機」、「呼籲資方依照相關法令補足薪資，以避免後續裁罰，否則工會將提出法律訴訟幫會員討回公道。」知情人士在看過台蘋的工會聲明後向《CTWANT》透露，目前台蘋交易案呈現停擺的狀態，原本在接洽的醫美集團愛爾麗雖然有購買意願，但到現在還在向外「募款」找有意願合資的企業，不過當初雙方約定好在7月30日或之前簽訂正式交易協議，如今已有時間上的急迫性，現台蘋工會又自爆有勞資糾紛且喬不定，更會造成金主的退縮。另外，知情人士也指出，其實第2波大規模裁員也是為了符合交易案的成本要求，是集團高層如香港壹傳媒前行政總裁張劍虹與台灣《蘋果》前社長陳裕鑫早就決定好的事情，但顯然高層並未透露或與內部溝通好，才會造成員工與工會極大的不滿，若是裁員的勞資喬不定，台蘋「不可能賣出去了！」以下為台灣《蘋果》工會聲明全文：《蘋果》工會今天接獲資方通知將再啟動裁員計畫；經會員通報已有多個單位收到要求提交名單，已知多個部門裁員幅度達3到5成不等，工會對此表達強烈譴責！公司先是在5月未依法定程序大量解僱員工，留下的中心組織重整後還要大家一起努力打拼，結果前一案勞資爭議未解，公司又要再度大規模裁員，工會譴責資方根本是一再凌遲一起打拼多年的員工。工會也提醒資方，針對新一波的裁員流程，務必遵守《勞基法》與《大量解僱勞工保護法》相關規定，也籲請主管機關台北市勞動局與勞動部依法積極介入監督協調，避免勞工權益受損。資遣相關注意事項，工會稍後確認訊息後會再整理提供給需要的夥伴。 對於5月中大量解僱的300多名員工，台北市勞動局今天舉行第3次強制協商會議，資方於會中表達因董事會不同意，因此不願依照台灣法令給付員工足額預告工資，導致協商再度未達成共識。工會委任律師表達，公司連續3次會議都表達毫不退讓的態度，缺乏誠意；若進入訴訟，後續賠償與利息不但巨大，也可能讓公司正在進行的交易案產生危機。公司代表則表示，願意再將方案攜回研商，雙方敲定將在7月30日下午舉行第4次協商會議。據工會了解，針對第2波資遣案，公司已向部門主管宣布第2波資遣案將於7月30日通報，員工離職日期為9月30日，以符合《大量解僱勞工保護法》規定。但今天協商中，資方針對5月中遭資遣員工仍不願依法補足60天預告工資，對於兩批遭資遣員工的差別待遇，工會表示不解與遺憾，呼籲資方依照相關法令補足薪資，以避免後續裁罰，否則工會將提出法律訴訟幫會員討回公道。工會也表示，今強制協商會議時，《蘋果》執行長吳玉愛表達她並非負責人，沒有權力決定裁員與交易，並稱資遣案是由人在獄中的香港壹傳媒前行政總裁張劍虹與台灣《蘋果》前社長陳裕鑫決定與執行；因此工會呼籲，已領取優於法令高額離職金但仍掛名公司負責人的陳裕鑫、與人在台灣的壹傳媒主席葉一堅出面處理此事，避免壹傳媒長期以來在香港爭取人權民主的形象破滅，在台灣留下違反勞動法令、欺壓凌遲勞工的惡名！
被拔南市警局長部屬也遭殃 周幼偉「無言以對」新局長：會尊重原規劃
警政署昨宣布撤換台南市警局長周幼偉，今核發新人事，將周調回署裡任警政委員，但原定17日才生效的派令，今早卻火速送到，讓甫開完部屬調動會議、理應仍為台南市警局長的他相當錯愕，拍板調動的17名二線三星主管也全遭「註銷」。周接受本刊訪問，僅能無奈表示「無言以對」、「謝謝關心」。周幼偉說，原本這場部屬調動會議在昨天，但因他自己「被通知調動」，才延到今早開。中午開完會，警政署即告訴他派令已到，但他表示自己未收到，但署的人事單位仍認定派令已生效，因此他剛參與、開完的台南市警局17名異動人員名單得註銷，不能算數，得等新任局長到任才能重新核定，讓他相當錯愕。記者再追問，指聽到不少他過往曾帶過的部屬，都替他感到遭「趕盡殺絕」，甚至到了被「株連九族」而不滿，他自己怎麼感覺？周幼偉先以無奈語氣長嘆：「我不知該說什麼」，停了一陣子，才強打起精神回說：「真的謝謝關心。」並將電話掛斷。據悉，此事傳出後，已在南市警界基層引起不小議論，有人甚至是在同事替他辦的調動「歡送會」上才得知，當場傻眼到不行，看不下去的人甚至批評：「當了一輩子警察，頭一次遇到這種離譜事，太扯了！」而台南市警局人事室則在稍早對外說明，指根據《公務人員任用法》第26條之1，各機關首長於免職或調職令發布日起至離職日止，不得任用或遷調人員，而周任命的17名警職雖是今天中午公布，但他自己調任警政委員的派令已算生效，已無人事權，因此調動會議結果不能算數。未來名單是否調整，得由新任局長重新檢討再發布。台南市警局也強調，新任局長到任後亦會尊重本案原先之規劃，重新發布、重發派令，不會影響同仁權益。
台南市新任警局長人選確定！原定17名警官調動暫緩註銷
日前因南台灣槍擊命案頻傳，引起中央政府高層不滿，警政署13日分別撤換高雄市警察局長李永癸、台南市警察局長周幼偉。14日晚間內政部核定發布最新人事異動，將2人調任警監一階警政委員，而台南市警局中午也發布17名警職人員隨著局長異動而全面註銷。台南市政府警察局今日中午發布共17名警官的人事調動，原定15日到職，但如今卻因警政署傍晚發布由警政委員詹永茂調任台南市警局長，因此原先的調動依規定註銷，待新任局長上任後再行檢討。台南市警局指出，內政部於今天發布周幼偉調任內政部警政署警政委員職務，抵觸公務人員任用法第26條之一，各機關首長於調職令發布日起至離職日止，不得任用或遷調人員。上述17名警職是今天中午公布，當時局長周幼偉仍在任，內政部今晚緊急發布新人事令後，周幼偉調往警監一階警政委員，已無人事權，上述警職因此跟著失效。市警局將依規定註銷上午發布的人員派令，待新任警局長上任後，再行檢討辦理，相關異動人員15日不用辦理離、到職手續。台南市政府警察局今日中午公布共17名警職異動，原定15日到職，目前已全註銷，原名單如下：1.第三分局行政組組長陳德芳調任第一分局勤務指揮中心主任。2.交通警察大隊行政組組長莊順智調任第三分局行政組組長。3.保安警察大隊督察組組長黃筱寧調任交通警察大隊行政組組長。4.本局督察室督察員林泰安調任保安警察大隊督察組組長。5.本局督察室警務正侯俊仲調任本局督察室督察員。6.本局防治科警務正王嘉賢調任本局督察室警務正。7.第一分局勤務指揮中心主任謝家盛調任本局防治科警務正。8.麻豆分局偵查隊隊長王宥薦調任第五分局偵查隊隊長。9.刑事警察大隊偵一隊隊長王俊凱調任麻豆分局偵查隊隊長。10.刑事警察大隊預防組組長張又彬調任刑事警察大隊偵一隊隊長。11.刑事警察大隊司法組組長顏志義調任刑事警察大隊預防組組長。12.第六分局偵查隊隊長吳宗哲調任刑事警察大隊司法組組長。13.新化分局偵查隊隊長冷澤泉調任第六分局偵查隊隊長。14.刑事警察大隊偵八隊隊長蔡志成調任新化分局偵查隊隊長。15.第五分局偵查隊隊長林雲豪調任刑事警察大隊偵八隊隊長。16.刑事警察大隊偵七隊隊長許瀛洲調任善化分局偵查隊隊長。17.善化分局偵查隊隊長謝貴琳調任刑事警察大隊偵七隊隊長。