高溫假
」 高溫假 高溫 勞工 四川
極端高溫頻繁「台灣能有高溫假？」 彭啟明：實施困難
近年來由於全球暖化越來越嚴重，極端氣候出現的越來越頻繁，各地夏季氣溫頻頻創新高，台灣也深受其害，近期不斷出現逾38度的高溫，不少民眾都希望政府可以考慮實施「高溫假」。對此，環境部長彭啟明則坦言，台灣要實施高溫假相當困難。環境部上月31日召開了高溫調適對策研討會，其中彭啟明在談到「高溫假」時表示，台灣因海陸風循環的影響，使得高溫假實施面臨挑戰。儘管正午前後氣溫可能逼近40度，但傍晚氣溫會降至30度左右，因此符合高溫假標準的時間非常有限，彭啟明表示，環境部將研究其他方法來減輕高溫對民眾的影響，不過彭啟明也預測，依照目前的趨勢，未來台灣的氣溫將持續上升，台北市突破40度的情況也只是時間問題。事實上，針對台灣高溫問題，勞動部也在7月時曾表示，「高溫假」並非解決勞動問題的主要方法。勞動部強調，企業應專注於提供勞工防護措施，確保工作環境的安全和舒適。勞動部建議雇主根據勞工的體能狀況，實施熱適應訓練，並適當調整戶外作業時間，以增強勞工對溫濕度變化的耐受力。若發現勞工有身體異常狀況，應立即採取應變措施。職安署則指出，今年全球各地紛紛傳出熱危害造成多人死傷的事故，顯示高氣溫的傷害急增，而臺灣現已進入炎熱季節，對於從事營造業、廣告招牌吊掛、電線桿維修、垃圾清運、外送及道路作業等戶外作業者，應採取遮陽或灑水來降溫、增加工作中的休息頻率、提供充足飲用水、並調整作業時間避開高溫時段等熱危害預防措施，以避免誘發熱疾病。職安署提醒，雇主也應視勞工的體適能，實施熱適應訓練並適當調配其戶外作業時間，以確保勞工對溫濕度的變化具耐受力，同時建立伙伴互護機制，作業勞工彼此互助、監視或由監督者隨時觀察，如有身體異常狀況可立即應變。
天氣太熱「9成民眾」想放高溫假 勞動部：並非解決問題的方法
近期台灣天氣炎熱，各地高溫35、36度，甚至出現了38度以上的極度高溫，這也讓許多戶外工作者苦不堪言，不少民眾都希望政府訂定高溫假制度，對此，勞動部也回應，表示放高溫假並非目前解決高溫勞動問題的主要方法。根據求職網Yes123日前針對連日高溫的勞動調查顯示，據統計，有68.6％勞工在夏天需要戶外工作，當中有52.8％勞工表示公司未主動提供預防高溫措施，其餘47.2％勞工有提供預防高溫措施，例如提供飲料、補充鹽分、中午時段暫停工作，以及提供遮陽空間休息等；有80.7%上班族不想上班，希望雇主可提供人性化的政策，甚至95％民眾支持政府訂定高溫假制度，還有97%希望能提供高溫補貼，平均每月2,338元。對此，根據《TVBS》的報導，勞動部也做出回應，表示放高溫假並非目前解決高溫勞動問題的主要方法，重點應放在企業提供勞工防護措施；提醒雇主應依據勞工的體能狀況，實施熱適應訓練，並適當調整戶外作業時間，以提升勞工對溫濕度變化的耐受力。若發現勞工身體出現異常狀況，應立即採取應變措施，而勞動部也已頒布「高氣溫戶外作業熱危害預防指引」。日前職安署也指出，今年全球各地紛紛傳出熱危害造成多人死傷的事故，顯示高氣溫的傷害急增，而臺灣現已進入炎熱季節，對於從事營造業、廣告招牌吊掛、電線桿維修、垃圾清運、外送及道路作業等戶外作業者，應採取遮陽或灑水來降溫、增加工作中的休息頻率、提供充足飲用水、並調整作業時間避開高溫時段等熱危害預防措施，以避免誘發熱疾病；雇主也應視勞工的體適能，實施熱適應訓練並適當調配其戶外作業時間，以確保勞工對溫濕度的變化具耐受力，同時建立伙伴互護機制，作業勞工彼此互助、監視或由監督者隨時觀察，如有身體異常狀況可立即應變。職安署強調，熱危害預防為夏季期間勞動檢查的重點事項，針對違反規定者要求改善並實施複查，仍未改善者將處新臺幣3萬元至15萬元罰鍰，如雇主未積極防護熱危害導致勞工發生職災，各勞動檢查機構必嚴予查辦重罰。
勞動節不快樂…9成勞工遇慣老闆「每月加班13hr」 前5大願望曝
5月1日勞動節即將來臨，許多勞工都希望能好好放假，不過根據求職網站調查，有9成勞工每月「變相加班」13小時，還遇過慣老闆，因而萌生離職念頭，也有7成勞工幾乎24小時待命，希望自己任職的公司可以提供相關福利，慰勞員工的努力。根據yes123求職網調查，有22.6%的勞工自認是「責任制」，有23.3%自認為「非責任制」，也有54.1%認為現職屬於「上班打卡制，下班責任制」，估計平均每周要加班2.3天，等於1個月有9.2天無法準時下班，更有15.5%指出，每周加班在5天以上，幾乎天天晚下班，僅有20.8%的上班族幾乎沒在加班。而過去1年，有高達82.3%勞工曾「無酬加班」，每月自估平均少領5333元加班費，其中有12.6%自認公司「應付未付」的加班費達1萬元以上。若以經常性薪資46017元換算，等於變相被吃掉11.6%的月薪。另外，有高達91.8%勞工曾遇到慣老闆，常見的前5名包括不想多請人，工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的雜事、要求加班卻無加班費或補休、老闆主管EQ差，經常遭言語霸凌羞辱、碰上不景氣，要求同仁共體時艱，自己卻吃香喝辣等。其中，有94.1%勞工曾因此有過離職念頭，也僅有25.9%勞工認為現職公司是幸福企業，代表74.1%不同意，當中又有64.7%甚至因此曾想過離職。許多勞工下班後仍處於「24小時待命」。（示意圖／翻攝自photoAC）由於智慧型手機普及，加上通訊軟體的便利，不少勞工下班後還是得使用手機辦公，69.7%手機狀態屬於「24小時開機待命」，更有高達93.8%上班族曾在下班或放假時，透過手機處理公事，平均透過手機每月多花12.9小時處理公務，等於變相加班。對於勞動節，上班族前5大願望依序為「身心健康即可」、「調薪」、「每天準時下班」、「存夠錢，買房子」、「換新工作或轉行」；希望的職場小確幸前5名包括「突然多出一筆獎金或分紅」、「請假、排休沒有被刁難」、「上司今天沒出現在辦公室」、「上司突然讚美自己的工作表現」、「同事或上司請吃大餐」等。除了小確幸，上班族也希望有各種員工福利，像是生日假、不用補班假、提前返鄉假、寒流假、高溫假等，最期待的員工福利包括旅遊補助、生日禮金、交通車或通勤津貼、彈性上下班時間、員工無息貸款等。
何種情況可放「低溫假」、天氣太熱有「高溫假」嗎？ 6大QA一次看
霸王級寒流來襲，中央氣象署指出，今（22日）至週三（24日）受寒流影響，各地天氣非常寒冷，有10度以下氣溫發生的機率。目前陽明山國小已決議，寒假國小課後照顧班、幼兒園課後留園放「低溫假」，明（23日）與週三停課2天。針對何種情況能放低溫假？由誰決定放假？《CTWANT》為此也整理出6大QA供民眾參考。何種情況可以放「低溫假」？根據相關法規條文，只有風災、水災、地震、土石流等天然災害屬於停班課範圍，低溫、高溫並無列入，除非因為天氣太寒冷導致災害，縣市首長就可考量發布停止上班或上課，學校也可視狀況決定停班停課。地方政府是否能自行評估？內政部長林右昌日前接受媒體聯訪時表示，若天氣寒冷對社會運作及學生上學造成影響，地方政府可以依照相關權責宣布停班停課。北市教育局也表示，22日白天起寒流南下且持續降溫，請各級學校首長掌握天氣資訊，並依天然災害停止上班及上課作業辦法第8條及第9條第3項：「學校首長視實際情形自行決定停止上班及上課」辦理，若決定停班停課，要報教育局備查。對此，台北市長蔣萬安20日指出，之前105年1月也是有一波強烈寒流來，所以在針對陽明山上的山區學校，也請學校評估當時寒假期間有一些課程或活動，如果有狀況就請校長依據既有的天然災害停班停課作業辦法，跟教育局報備之後，就會停止上班、上課，「所以這一次一樣，我們就循例辦理，我們都有相關的作業辦法」。另外，新北市長侯友宜也表示請教育局針對各學校狀況評估，以學生安全為最大考量。上班族能放「低溫假」嗎？「天然災害停止上班及上課作業辦法」僅適用政府機關及學校，民間企業並不適用。不過，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，雇主在寒流期間要多關心勞工，就能少一點災害，且要留意勞工保暖措施及身體狀況，若未依相關法令規定，採取低氣溫環境作業各項安全衛生及應變措施，導致勞工罹災，將依法查處究辦，最高可處3萬至30萬元罰鍰。另外，若勞工居住所在地或通勤路線所屬縣市首長宣布停止上班，勞工可以不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。且勞工若應雇主要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。戶外工作沒低溫假怎麼辦？2021年，職安署訂定「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，要求雇主寒流期間做好勞工禦寒保暖措施，防止低溫引起的危害。對於戶外作業的勞工，雇主應留意低溫特報，特別注意低氣溫作業風險，採取必要應變措施，如穿戴保暖衣物或防護具、實施工作調配等、建立伙伴互助系統、實施低氣溫作業危害預防教育訓練及規劃人員身體狀況不適之緊急處置等適當措施，若未依規定致勞工罹災，將依法查處究辦，最高罰15萬元罰鍰。夏天炎熱有「高溫假」嗎？行政院人事行政總處2013年邀請醫療、法律專家學者與衛生福利部、勞動部、交通部中央氣象局及其他機關開會後獲共識，因高溫難以明確定義，政府機關現階段不適合以法制化方式規範高溫停班停課。勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉去年（2023年）在立法院受訪時也解釋，高溫假在國外非常少見，連美國都未訂相關規範，因此會再搜集更多資料做比對，同時也呼籲，雇主應做好預防熱危害之措施。戶外工作是否也應比照室內工作訂有高溫作業標準？鄒子廉表示，室內高溫作業規範是規範室內有鍋爐、火爐、高爐等產生熱源的場所；戶外高溫作業部分，勞動部在設置規則有明確規定「戶外高溫作業相關防範措施」，要求雇主提供遮陽、熱危害評估等管理措施。他強調，戶外也有高溫作業安全指引，可要求事業單位做改善，外界或有誤解，我國早有規範、也有法效性。鄒子廉進一步說明，在炎熱夏季，勞動部同時啟動高溫戶外作業專案檢查，若查到違反缺失，就通知改善；不予改善者，可罰3~15萬元；而若勞工在外從事工作發生中暑或熱疾病，而產生職業疾病，就直接罰3到15萬元。
防範熱傷害 立委籲：政府應保障戶外勞工
近日高溫不斷，嘉義傳出39歲瓜農在35度氣溫下工作，熱到猝死，對此，立委邱臣遠表示 ，極端氣候正嚴重威脅勞工戶外工作安全，勞動部應有保障戶外勞工的機制並主動稽查。邱臣遠指出，根據衛福部統計，今年7月份截至7月15日止，就有470人因為熱傷害就診，是去年同期的1.6倍。另外衛福部報告則指出，每年高溫季節，為發生熱疾病至急診就醫的高峰期，衛福部提醒經常於戶外工作的勞工，必需特別提高警覺及強化相關預防措施。根據求職網統計，目前有高達93.2％的勞工，認為政府應訂定高溫假，企業方面卻只有46.9％贊成；但對於高溫假是否應有行業與職務限制，則分別有53.3％的勞工同意與43%的企業認同。因此高溫假在勞資雙方的看法上，仍難以達到共識。邱臣遠表示，檢視現有勞工高溫保障規範，只有勞動部於108年訂定的〈高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引〉，並在今年6月份進行第一次修正，計算熱指數，並提出工作與休息時間的建議。不過專家表示，因為指引沒有強制性，加上沒有稽查，戶外勞工難獲保障。邱臣遠認為，面對高溫氣候威脅，政府應有保障戶外勞工的機制，並應加強稽查作業，提醒雇主落實相關規範，避免勞工免受熱危害。此外，勞動部也應進一步研議參考日本採行之WBGT指數，將綜合溫度、濕度、風速及輻射熱、工作服的影響也考量在內，更加完善保障高溫勞動者的權益。
9成勞工贊成「高溫假」 勞動部回應了
yes123求職網調查，有9成勞工認為應制定高溫假。對此，勞動部職安署回應，因各方意見分歧，將持續收集國內外相關資訊審慎評估。職安署說明，高氣溫戶外作業熱危害預防，近年來均為夏季防災重點工作，每年皆透過動態稽查方式，要求雇主落實高氣溫防護措施，本年已特別規劃「戶外作業熱危害高風險事業單位專案檢查」，選列戶外作業高風險事業單位加強檢查，對違反規定者要求於2周內改善並完成複查，未依限改善者處3至15萬罰鍰，此外，如造成熱中暑等職業病，另將處最高30萬罰鍰。為保障戶外高氣溫作業之勞工，職業安全衛生設施規則第324條之6已規定雇主應採取危害預防措施，包括1.降低作業場所之溫度、2.提供陰涼之休息場所、3.提供適當之飲料或食鹽水、4.調整作業時間、5.增加作業場所巡視之頻率、6.實施健康管理及適當安排工作、7.採取勞工熱適應相關措施、8.留意勞工作業前及作業中之健康狀況、9.實施勞工熱疾病預防相關教育宣導、10.建立緊急醫療、通報及應變處理機制。職安署指出，為協助雇主及工作者防範戶外作業熱危害，亦於本年6月1日修正發布高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引及建置「高氣溫戶外作業熱危害預警行動資訊網」，協助雇主評估所在地熱危害風險等級及相關預防資訊，有效提升熱危害管理功效。職安署表示，近年來每年平均實施動態稽查近1萬場次，未來將持續強化執行強度，呼籲雇主善盡預防責任，避免受罰及面臨業務過失刑責，另部分媒體建議應訂定「高溫假」，因各方意見分歧，將持續收集國內外相關資訊審慎評估。
四川、重慶熱到限電放假 辦公室沒冷氣民眾熱到放冰塊降溫
近期大陸四川與重慶地區遭遇連日高溫乾旱，因此採取各種限電措施，重慶更有部分地區限電長達11天，成都市城管委更發出節電通知，要求關閉全部政府投資建設和企業自建自管的景觀照明、燈光秀、形象展示、非安全照明設施，與所有戶外廣告照明（包括LED螢幕），甚至地鐵站手扶梯暫停，更有辦公室不能開冷氣，只好搬出大冰塊放中間，如古代乘涼方法般避暑。依舊有民眾需要辦公，但辦公室沒冷氣，只好拿冰塊出來降溫。（圖／翻攝自微博）大陸媒體就報導，四川無預警勒令所有工業電力用戶生產全停，更放起高溫假直到20日，而成都頒布節電通知，全市關閉景觀照明2300餘處，關閉景觀照明燈49000餘盞，景觀照明光源6萬餘盞，關閉戶外廣告照明950餘處。更為緩解電力供應緊張壓力，成都市市管道路照明設施中，6萬餘盞路燈已改造為LED節能光源，並安裝4萬多套單燈控制器，深夜人車流量減少時調低功率運行。這也讓成都市管道路照明設施採取路燈光源節能改造和調整深夜用電功率措施後，較之前每天減少用電量約5.04萬度。民眾為了吹冷氣乘涼，也湧入公共設施或地下室。（圖／翻攝自微博）同樣限電的地方還有旁邊的重慶市以及武漢，而成都與重慶都是筆電生產都市，全球有七成的筆電都從這兩地生產，如今工廠被迫減產停工，也大大影響資訊工業。限電政策下不少民眾也湧入地鐵或有開冷氣的地方，甚至還出現「納涼區」規劃給這些只是想進來吹冷氣的民眾休息。由於不少辦公場所與園區限電，也出現辦公室空調不能開的狀況，甚至還有公司在辦公室中放置大冰塊，如古代的夏天乘涼方式，希望能讓周圍空氣降溫，
四川氣溫飆破40度又遇缺電 男抓住商機賣冰塊「逆勢日賺4.4萬」
中國大陸四川昨日突然發出「停電公告」，要求所有工業電力用戶「連放6天高高溫假」，希望「讓電於民」，然而缺電問題嚴重，當地仍有不少人無電可用，在半夜睡覺時被熱醒。不過當地卻也有人看見商機，抓緊時機建造冰塊工廠，逆勢拚出商機。綜合路媒報導，近期中國大陸多地遭受高溫襲擊，根據中央氣象台16日發布數據，包括四川、重慶等8省市部分地區，最高溫將會超過攝氏40度，連日高溫讓四川缺電形勢更加嚴峻，即使官方要求工業大戶「停工」還電於民，但仍有許多網友表示自己家中一日停電3次，也有不少人在半夜睡覺時突遇停電被熱醒。四川連日高溫，讓冰塊成為「硬需求」。（圖／翻攝自微博）看準高溫商機，四川樂山90後男子趙偉在當地建立起一個現代化冰塊製造廠，廠內有一大一小2台製冰設備，每10小時可以製冰一次，每天可生產冰塊約2000個，每一冰塊重約80斤，一天最多可生產約80噸，每塊冰售價8元人民幣（約新台幣35.4元），一天最多能賺1萬多人民幣（約新台幣4.4萬元）。報導表示，製冰廠生意絡繹不絕，主要顧客包括菜市場攤販、養殖場、工業廠房等，一名菜農就表示自己每天都會上門買冰塊，一次都會買約10塊冰塊，用於替蔬菜降溫，以防菜葉在高溫下快速枯黃沒人要。
四川省無預警勒令停電6天 半導體製造業恐影響最重
大陸四川省昨日突然公告，全省19個市自15日起至20日，所有工業電力用戶連放6天高溫假，四川省各地區的各類工廠因而面臨停工停產，這導致電子元器件製造企業都將面臨停產6天。由於近期大陸多個地區持續高溫，民眾用電量大增導致部分地區供電不足，為確保四川電網安全、民生用電及不出現拉閘限電，四川省經濟和信息化廳和國網四川省電力公司聯合發布限電緊急通知，讓各地企業做好生產調整，保障保安負荷用電。據陸媒報導，有數據顯示，四川省的電子產業自2019年的營收率先突破萬億，自此就成為四川省第1支柱產業，當中電子信息製造業最為突出。此次受限電影響的半導體製造企業大多聚集在成都市，包括德州跨國公司「德州儀器」（集晶圓製造、封裝測試、凸點加工、金屬鍍膜於一體）、世界第2大半導體公司「英特爾」（封測廠）、美國半導體供應商「Diodes」（封測廠）等，少部分企業則分布在樂山市。由於四川省是全球筆電生產重鎮，許多全球大型零件代工廠、筆電散熱及電池模組都有在四川省設廠，因此有法人擔心筆電市場受影響。總部位於台灣的散熱模組廠尼得科超眾表示，其位於四川省的工廠已接獲15日至20日的限電的通知，而截至8月15日下午3點，廠內仍有電力供應，因此正式停電的時間還有待確定。經過初步向官方了解得知，限電將會在白天實施，而晚上將會正常供電，對此超眾表示，模組廠原先就是採3班制運作，雖然白天班會受到限電影響，但因夜班仍可正常運作，因此預計對營運方面的影響有限。另家台資散熱模組廠雙鴻同樣表示，公司也採3班制生產，為了應對白天限電，已決定將白天班挪到夜間班生產，而夜班運作將從凌晨啟動至隔日清晨，經過此番調整應可滿足既有的訂單需求。有供應鏈相關人士表示，如果僅在白天停電6天，基本對於PC產業鏈企業影響不大，尤其是目前正處於PC產業庫存調整期，導致目前整體PC產品需求量下跌。因此，工廠產能利用率下降幾天的影響是有限的。然而對於半導體製造企業來說，因產線通常是24小時不間斷生產，所以一旦停產將會受到比較大的影響。
玉里飆41度創今年紀錄！企業應發「高溫津貼」？ 勞動部給說法
全台各地持續出現高溫，不僅雙北、宜蘭與花蓮都出現38度以上高溫，花蓮玉里氣溫甚至飆升到41度，創下今年自動測站紀錄，「高溫假」、「高溫津貼」議題再次浮上檯面，對此勞動部重申，資方切記遵守職安暑訂定之「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」，至於高溫津貼部分，則由資方自行訂定。根據先前人力銀行調查，近期氣溫飆高，勞資雙方對於「高溫假」意見分歧，有約92%的勞工認為政府應制定高溫假制度，但資方僅49%比例支持；高達95％勞工則認為，應發放「高溫津貼」，企業支持比例提高為56％。對此，勞動部表示，雖如中國大陸、日本皆有部分企業會在溫度過高時發放「高溫津貼」，但這些都是各企業自主發放的，並不是在法治上規定，若國內企業願意發放此福利，勞動部也樂觀其成。同時勞動部也提醒，《職業安全衛生設施規則》有明訂勞工戶外工作應視天候狀況，採取危害預防措施，如提供陰涼休息場所、適當飲料讓勞工補充體力。而職安暑制定「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」，針對高溫環境，為保障從事戶外工作勞工安全，資方應提供適當休息時間與場所、注意勞工身體狀況、並提供足夠飲水等，如果違反相關規定並未於期限內改善，最高將可處15萬元罰緩。
營建業缺工！戶外工作時薪翻倍漲 「高溫假」勞資意見分歧
全台缺工潮，推升高溫戶外工作的薪資；全台各地氣溫持續飆高，人力銀行調查指出，以8小時工作為基礎，高溫戶外工作勞工願意接受的「日薪」平均至少要2875元，換算下來時薪為359元，大概是基本工資時薪168元的2.1倍。人資專家楊宗斌表示，高溫戶外工作最常見是營建業工人，近來房地產熱絡，缺工特別嚴重，要頂著大太陽趕工，且工作內容較粗重，現在日薪（8小時）沒有4、5000元根本請不到人，雇主不僅要多點津貼，還要提供飲料；其他高溫戶外工作還包括路邊派報、舉牌人員等。據人力銀行調查，有92％勞工認為，政府應訂「高溫假」制度，但資方支持的比例僅49％；高達95％勞工則認為，應發放「高溫津貼」，企業支持比例提高為56％；上班族抗暑作戰，每月初估多花2257元，包括添購冷飲、瓶裝水以及短袖等。對於高溫假、高溫津貼等，勞動部表示，《職業安全衛生設施規則》有明訂勞工戶外工作應視天候狀況，採取危害預防措施，如提供陰涼休息場所、適當飲料讓勞工補充體力等。楊宗斌進一步分析，勞資雙方對實施「高溫假」、「高溫津貼」意見分歧，建議可以適度放寬服裝規定，讓上班族更加舒適，避免大量流失水分而中暑。
蘇揆豪氣323億中小學冷氣全包 高招助攻2022新北市長選舉
行政院長蘇貞昌昨（7）日前往台南時送出大紅包，當場宣布將編列323億元納入前瞻預算，2年內全國國中小學教室一律裝冷氣；據了解，這個讓全台縣市長言必稱感謝的政策宣示，同時也牽動著2年後的新北市長選舉。全國中小學冷氣裝設的政策，其實早就有在規劃，教育部長潘文忠昨日也承認，原定是2023年完成，但在蘇貞昌宣示2年內完成後，會加緊請經濟部、台電公司、主計總處和國發會等跨部會合作，「提前在2022年夏天完成」。據了解，兩個發展中的事件，促使行政院將該政策提前一年達標。第一件事，新北市議會近期在討論是否要讓學生彈性實施「高溫假」；面對該議題，新北市長侯友宜四兩撥千斤地把球丟給中央，指稱這要由教育部統一解釋，尊重教育部的看法。具有政治指標的侯友宜都說話了，中央當然要慎重準備，並以「球來就打」的心態重新評估相關政策。放假不只牽動學生也關係到廣大勞工，恐會引發資方反彈，因此取捨之下，拍板全面在中小學裝設冷氣室來化解侯友宜攻勢；而且新北國中小目前裝設冷氣不到3成，蘇揆此波加碼若能落實，也可以當成民進黨2年後助攻新北市長選舉的政績。第二件事，則是關係到未來想選新北市長的立委蘇巧慧面子。7月2日立法院同意續編4年前瞻基礎建設經費4200億元，朝野立委事後紛紛在臉書論述在預算攻防中，為民眾爭取到什麼，作為未來競選時可宣傳政績。然而，蘇巧慧日前一篇「爭取國中小全面裝設冷氣，重大進展」臉書文章，卻被國民黨立委林奕華狠酸「割稻尾」。林奕華說，要求教育部編列預算為高中職以下學校改善電力設備、裝設冷氣的附帶決議，是她代表國民黨團提出的，蘇巧慧根本不在協商現場，也不知道教育部原本是持保留態度。林奕華表示，若不是她退讓修改附帶決議的文字，取得民進黨團同意，又哪來蘇巧慧所說的重大進展？她同時也呼籲，「蘇巧慧委員可不可以在家裡與蘇院長協商好，可以讓改善高中職以下學校的電力設備經費『全數』納入前瞻二期預算？」對於國民黨的叫陣，依蘇貞昌激不得的個性，當然要做給在野黨看，且相關政策原本就有在規劃，督促官員把時程提前，亦非難事。綠營人士指出，蘇貞昌設定2年內全國國中小學教室一律裝冷氣的政策目標，依他的執行力一定會盡力達成，這對未來助攻新北市長是一張好牌；只是裝好冷氣後，民眾關心的就是電費、學費，雖然教育部長保證「家長不用付冷氣費」，但相關政策還是會成為政黨攻防的重點。
快訊／蘇貞昌宣布：全國中小學 2年內「通通裝冷氣」
近年台灣夏季高溫屢創新高，全台學校是否要普設冷氣、設立高溫假等議題，近來備受討論。行政院長蘇貞昌今天（7日）宣布，將以2年時間，先改進中小學的電力系統、提升安全性，再全面加裝冷氣，「讓孩子有冷氣，會專心」，相關費用將會編列在第二階段前瞻預算中。蘇貞昌稍早在臉書上發文表示，為了兌現總統蔡英文的承諾，他已經正式宣布，全國中小學全速推動裝設冷氣。他並指出，決定將用2年時間，先改進中小學的電力系統，確定安全性沒問題後，再全面加裝冷氣，預計2年後，不論是在偏鄉、還是就讀市中心學校的孩子，「人人都有冷氣吹。」
新北36度提學生高溫假！教育部回應了 黃偉哲：太冷是否要寒流假？
夏日炎熱，新北市議員陳偉杰日前提出高溫假的構想，引發討論；教育部今（6日）回應，將等待地方函文後，邀請相關部會研議。對此台南市長黃偉哲表示，目前教育部計畫各校普設冷氣，且有「高溫假」，那如果寒流來時，也需要有「寒流假」嗎？天氣炎熱，考量學生健康狀況，新北市長侯友宜4日已函請新北各校，指示戶外超過36度就必須調整課程，不要讓學生曝曬在烈陽之下。至於是否放假，侯友宜表示，這部分應由教育部統一解釋，新北市完全尊重教育部對高溫假的看法。針對高溫假，教育部表示，經查目前尚未收到新北市政府公文，收文後會再邀集相關部會評估研議「高溫假」的可能性。台南市長黃偉哲也提出看法，表示目前教育部規劃全國學校普設冷氣，如果要放高溫假，那麼學校教室的冷氣還要不要裝？如果有高溫假，寒流來時，需要有寒流假嗎？那在外工作的勞工朋友也要放嗎？這些問題值得大家一起思考。
侯友宜拋高溫假議題 教育部指將評估研議可能性
炎夏將至，氣溫節節攀升，新北市長侯友宜表示4日時已函請新北各校，戶外超過36度就必須調整課程，不要讓學生曝曬在烈陽之下，至於是否會放「高溫假」還是將由中央統一律定。對此，教育部今天表示，將待地方政府函文後，邀集相關部會評估研議「高溫假」的可能性。侯友宜表示，最近天氣炎熱，許多學生在學校都熱到受不了，目前新北市作法為若超過36度，將會調整戶外課程為室內進行，避免讓孩童在高溫之下曬太陽。至於是否放假，他強調，這個部分是由教育部要去做統一的解釋，「我們完全尊重教育部對高溫假的看法，放跟不放一定要有整體的配套措施，把它做的更完整才是對的」。台北市長柯文哲昨受訪也坦言，北市六月份大於38度的高溫就發生3次，「這的確是個問題」，並表示認同高溫假應有配套措施，讓學生以不受熱傷害為主。目前教育部初步回應，經查目前尚未收到新北市政府公文，收文後再邀集相關部會評估研議。
達不到班班有冷氣 宜蘭教育處擬讓學生放「高溫假」
受到極端氣候影響，夏日氣溫愈來愈高，宜蘭縣教育處長王泓翔23日表示，將會在全國教育局處長會議提案與教育部討論學生放「高溫假」，至於是否讓全縣一同放高溫假？宜蘭縣長林姿妙說，可以討論看看。因應極端氣候，宜蘭縣政府朝「班班有冷氣」目標努力，但有縣議員質疑，目前全縣只有30個鄉鎮市逐漸完成「班班有冷氣」，對尚未全面裝設冷氣的學生不公平。林姿妙表示，目前有宜蘭市、羅東鎮、壯圍鄉透過公所自籌經費全面裝設教室冷氣，其餘鄉鎮縣府正在研議中。在教室全面裝設冷氣前，如此炎熱的天氣，縣府是否考量讓學生放「高溫假」也引發話題，王泓翔指出，學生放假規定由中央統一決定，至於是否放「高溫假」，將在全國教育局處長會議中提案討論，同時聆聽各縣市意見再研議適合做法。對於何時能達到「班班有冷氣」目標？王泓翔說，扣除已裝設或正在裝設冷氣的鄉鎮市，目前全縣還需2.7億元，這包括冷氣機及學校電路改善等相關費用，縣府近期會邀請尚未裝設冷氣的鄉鎮公所研議，透過公私協力一起努力，改善學生學習環境。